臨時用工管理制度（優秀15篇）
在社會一步步向前發展的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編整理的臨時用工管理制度，歡迎閱讀與收藏。
臨時用工管理制度1
臨時用工管理制度是企業運營中不可或缺的一環，旨在規范和管理短期或項目性的雇傭行為。它確保企業在面對季節性需求波動、項目緊急情況或員工短缺時，能迅速有效地填補人力空缺，同時保證工作的連續性和質量。此外，這樣的制度也有助于控制成本，規避潛在的法律風險，以及維護企業內部的公平與和諧。
內容概述：
臨時用工管理制度主要包括以下幾個關鍵方面：
1. 定義與分類：明確臨時工的定義，區分全職員工、兼職員工和臨時工的不同，并規定其適用范圍。
2. 招聘流程：規定臨時工的招聘標準、程序和渠道，包括面試、評估和錄用等步驟。
3. 合同條款：設定臨時工的合同類型、期限、工作內容、薪酬、福利和解約條件。
4. 培訓與指導：確保臨時工接受必要的崗位培訓和安全教育。
5. 工作規范：設定臨時工的.工作時間和考勤規則，以及績效評估標準。
6. 權益保護：保障臨時工的合法權益，如勞動保護、工資支付和投訴機制。
7. 終止與續簽：規定臨時工合同的終止條件和續簽程序。
臨時用工管理制度2
為切實加強臨時用工（包括計劃臨時用工）的安全管理，預防臨時用工中人身傷害和設備損壞事故的發生，保證安全生產，結合施工現場的實際情況，特制定本規定
一、加強臨時用工的管理是項目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴格按照“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，建立安全管理制度，落實責任。
二、因工作需要招用臨時用工，必須按照嚴格履行審批手續，把好用人安全關，不得擅自隨意招用。
三、凡被錄用的臨時用工，根據其工作特點，經雙方協商繳納一定數額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數額參照項目部安全保證金制度標準執行。
四、安全保證金只作為因本人責任而發生人身傷害或設備嚴重損壞并造成惡劣影響的一種安全風險抵押金，除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發生的異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動離崗的人員，安全保證金全額退還。
五、招用較重的`體力工作，如搬運、挖土方等短期工，項目部也要與本人簽訂用工合同（安全風險金可適當交納），以明確各自的安全責任，進行必要的安全教育。
六、臨時用工上崗前必須進行入場安全教育，經過安全和技術培訓后方可上崗。
七、凡從事特種作業的臨時用工，還必須持有市級主管部門考核簽發的特種作業上崗證，才允許上崗工作。
一般情況下，臨時用工人員不得從事項目部危險性較大的工作。
八、明確臨時用工的安全管理責任，臨時用工招錄后，一律由用人部門負責管理，并進行安全教育和技術培訓。
九、在安排臨時用工作業時，必須由有經驗的項目部正式員工帶領或管理，禁止臨時用工在無人管理或無人監護下獨立作業。
十、臨時用工應與項目部簽訂安全協議
臨時用工管理制度3
臨時用工管理制度是對企業短期或項目性用工進行規范管理的規則體系，旨在確保臨時工的合理使用，保障企業運營的'穩定性和效率，同時維護臨時工的權益。
內容概述：
1. 招聘與選拔：明確臨時工的招聘渠道、選拔標準和程序，確保人選符合崗位需求。
2. 合同簽訂：規定臨時工的合同形式、期限、工作內容、薪酬待遇等條款，確保雙方權益明確。
3. 崗位培訓：設立臨時工的入職培訓和崗位技能培訓，提高其工作效率和安全意識。
4. 工作時間與休息：設定合理的工時制度，保障臨時工的休息權益。
5. 績效評估：建立臨時工的績效考核機制，作為調整待遇或續簽合同的依據。
6. 福利待遇：明確臨時工的福利政策，如保險、補貼等。
7. 解雇與離職：規定解雇或離職的條件和程序，保證流程公正透明。
8. 爭議解決：設定臨時工與企業間糾紛的解決途徑，保護勞動者的合法權益。
臨時用工管理制度4
1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續。
2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關證件報學校保衛部門或總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數據變動及時準確。
3、臨時人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同，協議，使用期內應遵守校紀校規，服從學校統一管理。
4、臨時人員憑學校印發的'臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。
5、臨時人員必須根據公安部門的要求主動辦理暫住手續，并按學校規定交納一定數額的治安保證金。
臨時用工管理制度5
臨時用工安管理制度的重要性體現在：
1. 法規合規：遵守國家勞動法規，避免因管理不善引發的.法律糾紛。
2. 保障安全：減少工傷事故，維護員工生命安全，降低企業風險。
3. 提升效率：通過規范管理，提高臨時工的工作效率和生產質量。
4. 維護形象：體現企業對員工的關懷，提升企業社會形象和員工滿意度。
臨時用工管理制度6
臨時用工管理制度的重要性體現在以下幾個方面：
1. 合規性：遵守國家勞動法律法規，避免因不當操作引發的法律風險。
2. 效率：規范化的流程有助于提高工作效率，減少因人員變動帶來的影響。
3. 公平性：保障所有員工，包括臨時工，享有平等的工作機會和待遇。
4. 穩定性：維護企業內部的穩定，減少因臨時工管理不善導致的.人事動蕩。
5. 形象：體現企業的社會責任和人性化管理，提升企業形象。
臨時用工管理制度7
1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續。
2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關證件報學校總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記、人走注銷，數據變動及時準確。
3、臨時人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同、協議，使用期內應遵守校紀校規，服從學校統一管理。
4、臨時人員不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。
5、臨時人員必須根據公安部門的'要求主動辦理暫住手續，并按學校規定交納一定數額的治安保證金。
臨時用工管理制度8
一、所聘人員要樹立為教育教學服務，為師生服務的思想，愿意從事食堂工作。
二、所聘人員必須遵紀守法、品行端正，遵守學校和食堂的各項規章制度，服從食堂管理。
三、所聘人員要有初中以上學歷。根據食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應聘時必須攜帶身份證或有效證件。
四、本人身體健康，有防疫部門或縣級以上醫院證明無傳染病者方可錄用。
五、聘用人員的工資待遇由食堂根據不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個月的聘用期。（有工資沒有獎金）
六、有下列情形的，給予處罰：
1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的'。
2、在食品生產中質量有嚴重問題，未造成嚴重后果的。
3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴重后果的。
七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關責任。
1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無打卡售飯或多打售人情飯者。
2、工作不負責任，給食堂食品造成質量問題，并造成直接經濟損失的。
八、介紹人應對所介紹的人實行擔保，如有違反規定者，在不愿承擔責任的情況下，應有介紹人承擔。
九、食堂工作人員工資不與學校臨時工工資相靠，而實行單獨核算，離開人員不享受學校臨時工離校標準。
十、凡享受國家退休金的，不享受食堂補助標準。
十一、本管理規定實行一學期一聘制。
十二、本管理規定從蓋章簽字之日生效。
臨時用工管理制度9
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制訂本辦法。
第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。
第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。
第二章臨時用工范圍
本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節性、專業性用工。
第三章臨時用工錄用第五條錄用程序
1、各部門需使用零散民工、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內容），經部門負責人簽發后送人力資源部審核，經上報總經理批準后，由人力資源部統一調配。
2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯系商定，并補辦臨時用工申請手續。
3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由部門相關責任人自負。
第四章錄用條件
1、堅持四項基本原則，品行端正；
2、符合國家法律規定的勞動年齡即年滿18周歲；
3、身體健康，能勝任所從事的工作；
第五章聘用管理
1、嚴格控制在生產崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機等技術含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數有一技之長安排在生產崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。
2、本公司雇傭的臨時工實行擔保規定，凡來公司從事臨時性工作的`人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩定職業和經濟收入的人員出面擔保。
3、擔保人必須承擔下列義務：
2．1保證被擔保人自覺履行協議書規定的服務期限及各項規定；
2.2保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規章制度；
2.3保證被擔保人在服務期限內服從工作分配和公司安排；
2.4保證被擔保人向本公司繳納風險抵押金。
4、被擔保人必須遵守下列規定：
3.1嚴格履行協議書規定的服務期限及各項協議條款；
3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務；
3.3遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規章制度；
3.4未經領導批準，不得擅自帶領親友到本公司參觀、住宿等；
3.5按規定繳納風險抵押金。
5、凡經公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：
⑴一寸彩色、黑白照片各3張；
⑵本人身份證及當地街道或鄉村出具的允許外出務工證明書、女性務工者還須另外開具計劃生育證明書；
⑶擔保人書面擔保字據；
⑷本人近期體檢表；
⑸暫住手續證明。
6、人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續，并同其簽訂聘用協議，明確雙方的責任、權利和義務。
第六章臨時用工管理
臨時工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協議規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續。
第七章對于進入生產場所工作的臨時工，
用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導及糾正其不規范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。
第八章附則
第十條本規定由人力資源部負責解釋；
第十一條本規定經報公司總經理辦公會批準后，自發布之日起生效。
臨時用工管理制度10
1、目的
為保證四川嘉能佳電力集團有限責任公司電力建設分公司（以下簡稱公司）安全生產目標的順利實現，體現以人為本，把保人身安全作為安全管理的核心，加強對承建項目的臨時工在施工中的管理，確保公司“生產施工現場臨時用工”（以下簡稱臨時用工）的生命安全，提升臨時用工識險、排險、避險及自我保護能力，減少公司臨時用工勞動風險，確保電力建設安全、優質、高效地順利進行，結合公司實際情況，特制定臨時用工在生產施工現場的安全管理辦法。
2、適用范圍
本制度適用于公司所有工程中凡聘用15天以內的臨時用工均使用本辦法的管理。
3、編制依據
3.1、國家電網公司《安全生產工作規定》（國家電網總[20xx]407號）
3.2、《國家電網公司電力建設工程分包、勞務分包及臨時用工管理規定（試行）》（國家電網基建[20xx]531號）
3.3、《樂山電業局安全工作管理規范》（樂電安監[20xx]13號）
4、臨時用工安全管理
4.1、招用臨時用工的條件：年齡在18歲—50歲，身體健康、壯勞力，有一定的應變能力，嚴禁使用老、弱、病、殘和童工。
4.2、各施工隊伍不得擅自單獨聘用臨時用工。
4.3、各施工隊伍聘用臨時用工必須辦理相關用工手續。
4.4、用工負責人必須和臨時用工人員簽定《臨時用工安全合同》，在《臨時用工安全合同》中明確雙方的安全責任。
4.5、臨時用工人員必須進行上崗前的安全生產知識和安全生產規程的'培訓，考試合格后，持證或佩戴標志上崗。未經安全教育、考試的人員均不得上崗。
4.6、用工負責人在開工前進行工作任務、安全注意事項講解，安全技術交底和班前會必須做到“四清楚”；開工前監護人應將帶電區域和部位、警告標志的含義向臨時工交代清楚并要求臨時工復述，復述正確方可開工，并派專人負責安全監督。
4.7、臨時用工一般只用于從事體力勞動的輔助性工作，禁止指派臨時用工單獨從事有危險的作業，若確要參加有危險的工作時，必須在有經驗的職工帶領和監護下進行，并做好有效的安全措施。嚴禁臨時用工帶臨時用工。
4.8、臨時用工從事生產工作所需的安全防護用品的發放應與固定職工相同。
4.9、臨時用工作業時必須佩帶《臨時用工證》胸牌，不得轉借他人。
4.10、臨時用工進入施工現場必須保持良好的精神狀態。
4.11、臨時用工在施工中必須正確佩帶和使用個人勞動保護用品。
4.12、臨時用工作業時必須服從工作負責人（監護人）的安排。
4.13、臨時用工工作中必須嚴格遵守勞動紀律；不得酒后工作，作業時不得打赤臂、赤腳，嚴禁穿拖鞋，嚴禁在電力設備檢修現場吸煙，防止火災發生。
4.14、臨時工的安全管理、事故統計、考核與固定職工同等對待。
4.15、各施工隊伍未按照上述要求使用臨時用工，安監部將按嚴重違章追究相關人員安全責任。
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學校臨時用工管理制度的重要性體現在以下幾個方面：
1. 提高效率：通過規范化的流程，提高臨時工的工作效率和質量。
2. 法律合規：遵守勞動法規，減少潛在的法律風險。
3. 維護秩序：確保學校活動的`有序進行，避免因人員管理不當導致的問題。
4. 保障權益：保護臨時工的合法權益，提升其工作滿意度。
5. 促進溝通：通過制度化的反饋和評估，增進學校與臨時工之間的溝通。
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第一章 總則
1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本辦法。
2、臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。
3、本辦法適用于所有臨時用工。
第二章 臨時用工范圍
4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節性、專業性用工。
第三章 臨時用工錄用
5、錄用程序
⑴ 各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。經部門負責人簽發后送人力資源部審核，經常務副總經理批準后，由人力資源部統一調配。
⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯系商定，并補辦臨時用工申請手續。
⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目核定的.臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨
時工，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。
6、錄用條件
⑴ 符合國家法律規定的勞動年齡即年滿18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。
⑶ 特種作業人員，應持有國家相關部門頒發的有效特種作業操作證。
7、聘用管理
⑴ 對于聘用的臨時人員（特別是專業性強、特種作業等）必須堅持先培訓，后考核發證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。
（2）凡經考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證
（3）人力資源部負責給新錄用的臨時工辦理報到手續，并與其簽訂臨時用工協議，明確雙方責任、權力和義務。
第四章 臨時用工管理
8、臨時工在工作期間，由用工部門負責其教育和管理，在用工協議規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告人力資源部門，協議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續。
9、對于進入生產場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。
10、公司所有臨時工一律穿戴勞保用品。
11、臨時工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門經理沒有權利批準請假。
12、若非公司工作安排原因，在生產任務沒有結束之前，臨時工擅自離開工作場地，自離開之時起，公司不予結算一切費用，雙方自動解除勞動合同，并且用工部門要將情況上報公司人力資源部。
第五章 附則
13 本規定由人力資源部負責解釋。
重慶威凱農業發展有限公司
二〇XX年十月一日
臨時用工管理制度13
臨時用工安管理制度旨在規范企業對臨時工的管理和保障其安全，確保生產運營的穩定與合規。制度應涵蓋以下幾個方面：
1. 臨時工的招聘與選拔
2. 崗前培訓與安全教育
3. 工作現場的安全管理
4. 薪酬與福利待遇
5. 勞動保護與職業健康
6. 糾紛處理與投訴機制
7. 應急預案與事故處理
內容概述：
1. 招聘流程：明確臨時工的招聘標準，如年齡、健康狀況、技能要求等，并設定嚴格的'篩選程序。
2. 培訓規定：制定崗前培訓計劃，包括安全操作規程、應急措施等，確保臨時工熟悉工作環境和職責。
3. 安全監管：設立現場安全監督機制，定期巡查，預防安全事故的發生。
4. 待遇標準：明確臨時工的薪酬計算方式、支付時間及福利待遇，遵守相關勞動法規。
5. 勞保措施：為臨時工提供必要的勞動保護用品，確保他們在工作中的健康與安全。
6. 糾紛處理：建立公平公正的糾紛解決機制，保障臨時工的合法權益。
7. 應急響應：制定應急預案，培訓臨時工應對突發事件的能力，降低潛在風險。
臨時用工管理制度14
臨時用工安管理制度的重要性體現在：
1. 保障企業生產安全：通過嚴格的管理制度，預防因臨時工操作不當引發的安全事故。
2. 提升工作效率：明確的'工作流程和考核標準能提高臨時工的工作效率和質量。
3. 遵守法律法規：防止因忽視臨時工權益而引發的法律糾紛，維護企業形象。
4. 維護和諧勞動關系：良好的管理制度有助于建立臨時工與企業間的信任，促進穩定的工作環境。
臨時用工管理制度15
學校臨時用工管理制度是針對學校在日常運營和特殊活動中對臨時工的招聘、管理、薪酬支付及解雇等方面制定的一套規范性文件。它旨在確保臨時工的工作質量，保障學校的正常運作，并維護臨時工的合法權益。
內容概述：
1. 招聘程序：明確臨時工的招聘渠道、條件、面試流程等。
2. 工作職責：詳細列出臨時工的`崗位職責和工作標準。
3. 培訓與指導：規定必要的入職培訓和在職指導。
4. 工作時間與休息：設定合理的工作時間和休息規定。
5. 薪酬與福利：規定工資標準、支付方式和福利待遇。
6. 行為規范：設立行為準則，包括職業道德、紀律要求等。
7. 評估與反饋：建立定期的工作評估機制和反饋渠道。
8. 解雇與申訴：明確解雇條件和申訴程序。
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