(精)工會管理制度15篇

　　在現(xiàn)實社會中，很多地方都會使用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的工會管理制度，歡迎閱讀與收藏。

工會管理制度1

　　1、建立健全內(nèi)部財會制度，加強內(nèi)部會計控制，防范化解財務(wù)風險。

　　2、一切財務(wù)收支必須首先經(jīng)過審核，符合要求后才能編制記賬憑證，記賬憑證必須經(jīng)過復(fù)核后才能據(jù)以記賬。對審核、制單、復(fù)核、記賬等工作要分人交叉進行。

　　3、根據(jù)不相容職務(wù)相互分離的原則，明確職責分工，實行會計、出納分設(shè)，錢、賬、物分管，確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監(jiān)督。

　　4、建立健全崗位責任制，在設(shè)置會計人員工作崗位時應(yīng)做到：凡涉及財產(chǎn)和貨幣資金的收付、結(jié)算及其登記的`任何一項工作，必須由二人分工掌管。

　　5、出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

　　6、會計負責日常收支核算和審核工作，編報本級工會各期財務(wù)報表、年度經(jīng)費收支決算，確保各種會計資料及時、準確、真實、完整。

　　7、財會人員必須具有一定的專業(yè)知識、持有會計從業(yè)資格證書、遵守會計職業(yè)道德規(guī)范。財會人員應(yīng)當加強業(yè)務(wù)學習，參加地方財政部門舉辦的繼續(xù)教育培訓和上級工會舉辦的業(yè)務(wù)培訓。

　　8、財會人員保持相對穩(wěn)定。財會人員的任免應(yīng)符合法定手續(xù)，財會人員調(diào)動或離職按照國家有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。

工會管理制度2

　　一、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本條例。

　　二、凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

　　三、申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。

　　四、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。

　　五、會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。

　　六、會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

　　七、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。

　　八、會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的`人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。

　　九、為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。

　　十、如因會員管理失當，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責任。

　　十一、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

　　十二、會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

　　十三、本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。

工會管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本制度。

　　第二條本章程適用于中南建筑設(shè)計院股份有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司"）。

　　第三條公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

　　第四條公司工會努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會的各項社會職能，努力為員工說話辦事，維護員工的合法權(quán)益。積極開展各項活動，加強對員工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。 1第二章工會組織建設(shè)及工作職責

　　第五條工會組織依法建立，配備兼職工會工作人員。工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工

　　作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。

　　第六條工會主要職責有以下幾點：

　　（一）代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、

　　休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；

　　（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員

　　工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

　　（三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

　　（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力；

　　（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；

　　（六）組織和參與員工代表的提名、選舉、更換工作；

　　（七）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

　　（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；

　　（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

　　第七條工會主席及各委員的職責：

　　（一）工會主席職責

　　1、在公司黨支部和工會的領(lǐng)導下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負責工會工作，組織工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務(wù)。

　　2、堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)及時召開委員會民主討論，作出決定。

　　3、要善于發(fā)揮工會委員和工會積極分子的作用。

　　4、堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標管理的計劃和實施措施，并組織目標管理的`競賽工作。

　　5、有計劃地加強工會組織建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，組織工會干部進行培訓、教育。

　　6、通過各種方式，按照工會有關(guān)規(guī)定，明確工會的職責，加強工會和黨政的關(guān)系，工會同其他群眾組織的關(guān)系。

　　7、安排組織好工會會員的組織生活，組織會員進行會員的權(quán)利和義務(wù)教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。

　　8、抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓工作。

　　9、負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作。

　　（二）組織、宣傳委員職責

　　1、負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。

　　2、做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。

　　3、宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。

　　4、組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

　　5、協(xié)同有關(guān)部門教育員工樹立正確思想。

　　6、組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。

　　7、開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

　　（三）女工委員職責

　　1、向女會員宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女會員中開展自尊、自信、自立、自強為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。

　　2、動員女會員積極參加政治、文化、技術(shù)學習，提高技能水平，努力搞好本職工作。

　　3、監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女會員保護的政策、法規(guī)，建立健全女會員保護制度，保護女會員的身心健康。

　　4、關(guān)心會員家屬工作，密切聯(lián)系廣大女會員，經(jīng)常收集反映

　　女會員的意見和要求，維護女會員的合法權(quán)益。

　　5、協(xié)助解除女會員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作。

　　6、負責處理女會員的日常事務(wù)，做好女會員評選先進的工作。

　　7、積極組織安排“三八”節(jié)活動。

　　（四）經(jīng)審委員職責

　　1、監(jiān)督工會的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。

　　2、監(jiān)督工會職工代表大會的召開及活動的開展。

　　3、審計工會的財務(wù)支出。

　　第三章工會工作制度

　　第八條公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的機制。第九條建立和完善職工代表大會制度：

　　（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。

　　（二）職工代表大會的職權(quán)包括：

　　1、聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

　　2、審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的事項。

工會管理制度4

　　工會獎勵制度

　　1、獎勵原則

　　(1)獎勵原則精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合

　　(2)及時獎勵，注重時效的原則。

　　2、獎勵的`基本條件

　　⑴忠于職守，積極工作，成績顯著;

　　⑵遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用;

　　⑶在增進民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻;

　　⑷在社會主義精神文明建設(shè)中貢獻突出;

　　⑸工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益;

　　⑹愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績;

　　⑺防止或挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或減少損失;

　　⑻在搶險、救災(zāi)等特定的環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻;

　　⑼見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出;

　　⑽同違法違紀行為作斗爭有功績;

　　⑾在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益;

　　信訪工作制度

　　一、對教職工來信來訪分別予以登記，摘錄、編號;對重要來訪者反映的問題應(yīng)作記錄，重要的來信來訪記錄均應(yīng)及時送有關(guān)領(lǐng)導審閱、，并注意保密。

　　二、對來信來訪記錄應(yīng)據(jù)其內(nèi)容和緩急情況，做好擬辦、轉(zhuǎn)辦、催辦工作。來信處理后，應(yīng)做好報結(jié)等工作，須向有關(guān)領(lǐng)導及有關(guān)單位匯報的，應(yīng)及時進行匯報。

　　三、除匿名外，應(yīng)將來信來訪的處理情況及時答復(fù)本人(一般問題一個月內(nèi)，重大問題三個月內(nèi))，如來信來訪提到問題一時難以解決，或按政策不能解決的，應(yīng)向來信來訪者說明情況。

　四、對教職工反映的熱點、難點問題要及時匯總，并提出處理意見。

工會管理制度5

　　為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系變化的需要，加強工會組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會中來，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《全國總工會關(guān)于加強工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》，結(jié)合集團實際，制定本工作標準。

　　一、加強領(lǐng)導

　　會員的會籍，是對職工參加工會的會員身份和組織關(guān)系的確認。工會會員的會籍管理，包括工會組織辦理職工入會手續(xù)、管理會員檔案、轉(zhuǎn)接會員關(guān)系、辦理會員保留會籍和開除會員等工作。各級工會要把對工會會員會籍管理工作作為工會組織建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作，切實抓緊抓好。基層工會要重視和加強會員會籍管理工作，建立會員登記冊和檔案，及時接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系，把握會籍處理的原則和方法，及時研究解決會員會籍管理工作中遇到的新情況、新問題，簡化手續(xù),建立健全“一次入會、務(wù)工享用、持證轉(zhuǎn)移、進出登記、全國通用”,實現(xiàn)“流動不流失、離廠不離會”。 工會會員的會籍管理，應(yīng)按照《中國工會章程》和全國總工會的有關(guān)規(guī)定進行。

　　二、會員入會條件

　　《中國工會章程》規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。”

　　三、會員入會

　　《中國工會章程》規(guī)定：“職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。”按照這一規(guī)定，凡是符合條件的職工，由職工本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)基層工會審核批準，即為中華全國總工會會員，發(fā)給《中華全國總工會會員證》（以下簡稱《工會會員證》），享有會員權(quán)利，履行會員義務(wù)。

　　四、會員檔案管理

　　基層工會應(yīng)把會員的有關(guān)材料按照一定的聯(lián)系和規(guī)律組成案卷，歸類建檔，會員檔案立卷的主要內(nèi)容包括入會申請書、會員登記表、職工勞動保險登記卡片、會員工作單位變動情況、離退、死亡等，會員本人歷來獲獎及受處分情況的材料等。會員檔案由所在基層工會組織負責保存管理。基層工會對所管理的會員情況進行統(tǒng)計、登記、建立名冊。會員登記要以會員的正式組織關(guān)系為依據(jù)。對新會員和調(diào)入本單位工作而轉(zhuǎn)入組織關(guān)系的會員，要及時登記；對退會、自動退會、開除會籍的，以及調(diào)離本單位工作而轉(zhuǎn)出組織關(guān)系或死亡會員，要及時注消；對保留會籍的，要及時注明。 并按照上級工會要求，及時掌握會員流動情況，按時統(tǒng)計上報。

　　會員檔案管理工作要有專人負責。一般由工會干部或工會組織委員負責這項工作。工會干部或工會組織委員調(diào)離工作，要及時辦理移交會員檔案管理工作。

　　五、會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)

　　堅持職工勞動（工作）關(guān)系在哪里，會員組織關(guān)系就在哪里，會員組織關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系流動的原則，及時接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系。⑴會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，由調(diào)出單位工會在《工會會員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章。會員的所有會籍檔案隨個人檔案一并移交本人。⑵會員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)移手續(xù)由工會基層組織直接辦理，不通過上級工會組織。如果會員新調(diào)入單位沒有工會組織，可以在原單位保留會籍，待新單位建立工會組織時，再將會員關(guān)系轉(zhuǎn)移過去。會員以《工會會員證》證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應(yīng)當予以登記接納。

　　六、會員會籍管理。

　　1、離退休職工會籍管理

　　《中國工會章程》規(guī)定，會員在用人單位離退休后，其工會會員組織關(guān)系原則上應(yīng)按照《中國工會章程》的規(guī)定，辦理保留會籍手續(xù)。保留會籍期間，免交會費，不再享有工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。保留會籍手續(xù)的`辦理，由會員所在工會小組或者車間（分廠）分會書面基層工會委員會，并說明保留會籍的原因和理由，由基層工會在工會會員登記表備注欄和會員證的保留會籍欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間和原因。

　　職工辦理離退休手續(xù)后，經(jīng)組織批準繼續(xù)留在原單位幫助工作，可以暫不辦理會籍手續(xù)。 己經(jīng)辦理離退休并辦理了保留會籍手續(xù)的職工，被返聘回原工作單位幫助工作，如果本人有要求，經(jīng)基層工會委員會同意，在幫助工作期間可以恢復(fù)會籍。被外單位聘用繼續(xù)工作的，如果本人有要求，征得聘用單位工會組織同意，也可以由原單位工會組織將該會員的工會組織關(guān)系，轉(zhuǎn)移到新工作單位。

　　提前退休及經(jīng)單位批準長期放假的職工，因為他們?nèi)詫僭瓎挝辉诰幷�式職工，是工會會員的，其會籍不作變動和處理，待其按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。在休息待業(yè)期間，如果單位不發(fā)工資，只發(fā)基本生活費和疾病救濟費的，可不繳納會費。

　　2、下崗失業(yè)職工會籍管理

　　會員如在本單位下崗待崗，其會員組織關(guān)系不作變動。 己經(jīng)與原用人單位解除勞動關(guān)系并己實現(xiàn)再就業(yè)的會員，其會員組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入新的用人單位工會組織；如其再就業(yè)的單位尚未建立工會組織，其會員組織關(guān)系原則上應(yīng)暫時保留在會員居住地工會組織，待其再就業(yè)的單位建立工會組織后，再辦理會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　會員失業(yè)后，由原用人單位辦理會員保留會籍手續(xù)；其重新就業(yè)后，由本人及時與新用人單位接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系。

　　會員所在單位關(guān)閉破產(chǎn)后，會員己經(jīng)安置就業(yè)的，其會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入新用人單位工會組織；尚未安置就業(yè)或再就業(yè)單位尚未建立工會組織的，其會員組織關(guān)系移交到其居住地工會組織管理。

　　3、長期借調(diào)到外單位工作的職工會籍管理

　　長期借調(diào)到外單位工作的職工，因其組織關(guān)系仍在原工作單位，其會籍一般不作變動。如借調(diào)單位己建立了工會組織，本人有要求的，并經(jīng)所借調(diào)單位同意，可從原單位辦理臨時工作組織關(guān)系，轉(zhuǎn)到借調(diào)單位。該會員回原單位工作時，及時將會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移回原單位工會。

　　4、被辭退或被除名的職工會籍管理

　　凡被單位辭退或除名的職工，是工會會員的，可在居住地工會組織辦理保留會籍手續(xù)。待該職工到有工會組織的單位重新工作后，及時辦理轉(zhuǎn)移會員關(guān)系手續(xù)。

　　5、退會職工會籍管理

　　對于自愿要求退會的會員，工會組織應(yīng)找本人做耐心細致的思想工作。對經(jīng)過工作仍要求退會的，按照《中國工會章程》的規(guī)定，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回其《工會會員證》。

　　會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。自動退會經(jīng)基層工會委員會討論批準，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回會員證，將決定告訴本人。

　　6、勞務(wù)派遣工會籍管理

　　勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當依法建立工會組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會，勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會。在勞務(wù)派遣工會員接受派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務(wù)派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理，明確雙方對會員組織、權(quán)益維護等的責任與義務(wù)。勞務(wù)派遣工會員人數(shù)由會籍所在單位統(tǒng)計。加入勞務(wù)派遣單位工

　　會的，包括委托用工單位管理的勞務(wù)派遣工會員，由勞務(wù)派遣單位工會統(tǒng)計，直接加入用工單位工會的由用工單位工會統(tǒng)計。

　　7、依法判處徒刑的犯罪分子的會籍管理

　　對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，一律開除會籍。開除會籍由基層工會委員會決定并報上一級工會備案；本人，并收回其會員證。

　　依法判處勞動教養(yǎng)，停止使用公民權(quán)的分子，已經(jīng)加入工會的，在勞動教養(yǎng)期間停止會籍，在解除勞動教養(yǎng)后，經(jīng)群眾討論同意，可恢復(fù)會籍。

　　開除廠籍留用查看人員，在留用查看期間不能加入工會。已經(jīng)加入工會的，在留用查看期間—般可不處理會籍。

　　8、其他情況職工會籍管理

　　脫產(chǎn)帶薪學習的職工，其會籍不作處理；不帶工資上學的職工，已不屬本單位在編職工，應(yīng)辦理保留會籍手續(xù)。參軍前已是工會會員的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，在服兵役期間，保留會籍，免交會費；服兵役期滿，復(fù)員或轉(zhuǎn)業(yè)到建有工會組織的單位，可以恢復(fù)會籍，并自恢復(fù)會籍之日起繳納會費。

工會管理制度6

　　根據(jù)《會計法》、《工會會計制度》和《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，結(jié)合工作實際制定本制度。

　　1、按國家金融機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定在銀行開設(shè)銀行存款戶。

　　2、所有涉及銀行存款收支業(yè)務(wù)的辦理均由專人負責，按照業(yè)務(wù)發(fā)生的`順序逐筆登記“銀行存款日記賬”，每日終了結(jié)出余額。

　　3、“銀行存款日記賬”定期與銀行對賬，至少每月核對一次，如有差額，及時編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，調(diào)節(jié)相符。調(diào)節(jié)表經(jīng)審核人員復(fù)核簽章后，與銀行對賬單一并裝訂保存。

　　4、對銀行存款未達賬，認真查找未達原因，及時取得相關(guān)單據(jù)，并登記入賬，保證賬賬相符，賬實相符。

　　5、單位之間經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來原則上均通過銀行轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算。

　　6、銀行票據(jù)、印鑒應(yīng)分別保管，分不同地點保存，確保資金安全。

　　7、嚴格執(zhí)行銀行結(jié)算規(guī)定。任何人不得出租或出借銀行存款戶，不得簽發(fā)空頭支票和遠期支票，不得弄虛作假套取現(xiàn)金和銀行信用。

工會管理制度7

　　工會充分發(fā)揮學校工會這一群眾組織的作用，調(diào)動廣教職工積極性與創(chuàng)造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好管理，特制定學校工會工作管理制度如下：

　　1、工會在黨支部領(lǐng)導下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學習有關(guān)理論。

　　2、根據(jù)各個時期的不同任務(wù)圍繞學校的`中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想工作，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務(wù)。

　　3、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與管理、監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，推進學校教育教學和發(fā)展。

　　4、定期對辦公室紀律、衛(wèi)生進行檢查。

　　5、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

　　6、關(guān)心教職工生活福利，及時映教工的意見和要求。

　　7、定期對教師進行考勤：教師要嚴格遵守上下班時間；1天內(nèi)臨時病事假跟校長請假，如校長不在學校，要跟副校長請假；病事假在17天之內(nèi)的由學校準假，超過7天則向教育局請假。

　　8、定期召開工會員會，總結(jié)交流經(jīng)驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

　　9、學校助教師的雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學、參辦理相關(guān)事宜。

　　10、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女24周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　11、喪假：根據(jù)國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。

　　（1）假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予13天的喪假。

　　（2）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　（3）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

　　12、子女升學準假一天，子女結(jié)婚，父母可以請假三天。

　　13、協(xié)助學校做好教工的糾紛調(diào)解工作及其他臨時性工作。

工會管理制度8

　　為推進城區(qū)工會改革向縱深發(fā)展，發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）總工會作為一級地方工會的作用，更好地推動工會工作落實，根據(jù)《自治區(qū)總工會關(guān)于開展建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會試點工作的實施意見》和《南寧市興寧區(qū)工會改革工作實施方案》等文件精神，結(jié)合城區(qū)實際，制定本規(guī)定。

　第一條鎮(zhèn)（街道）總工會的職責

　　（一）負責指導轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織和村（社區(qū)）的'工會組建、換屆審批以及組織管理工作。20xx年12月31日之前由城區(qū)總工會批準建立的企業(yè)工會組織，仍由城區(qū)總工會負責管理。

　　（二）負責指導轄區(qū)所屬基層工會的會員發(fā)展、會員證的發(fā)放及會員管理等工作。

　　（三）組織開展勞動競賽和職工文體活動，指導所屬基層工會開展企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。

　　（四）指導和督促基層單位健全并落實以職代會為基本形式的民主管理制度，開展區(qū)域性平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，指導企業(yè)建立工資集體協(xié)商、勞動合同制度。

　　（五）建立健全區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，參與協(xié)調(diào)處理勞動爭議，推動建立勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度。

　　（六）監(jiān)督轄區(qū)企業(yè)落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件。

　　（七）動員和指導所屬基層工會組織職工參加醫(yī)療互助保障。

　　（八）負責所屬基層工會干部的培訓和管理工作，維護基層工會干部合法權(quán)益。

　　（九）組織開展送溫暖、金秋助學和困難職工幫扶等活動，負責調(diào)查、審核轄區(qū)困難職工家庭情況，建立并規(guī)范困難職工檔案。積極開展職工幫扶服務(wù)工作，為職工群眾辦實事、做好事。

　　（十）做好基層工會經(jīng)費的收繳工作，指導企業(yè)依法計提、撥繳工會經(jīng)費，管好用好工會資產(chǎn)。

　　（十一）健全工會經(jīng)費審查組織，加強對本級及所屬基層工會的經(jīng)費審查工作。

　　（十二）建立健全本級和所屬基層工會女職工組織，保護好女職工特殊權(quán)益。對基層工會的“職工之家”、“愛心驛站”等場所建設(shè)進行指導和管理。

　　（十三）完成上級工會交辦的其他工作。

　　第二條人員配置

　　按照《南寧市興寧區(qū)工會改革工作實施方案》的有關(guān)要求落實相關(guān)人員配置，即鎮(zhèn)（街道）總工會設(shè)主席一名，由黨政班子成員兼任；設(shè)專職副主席和副主席各一名，由各鎮(zhèn)（街道）在現(xiàn)有工作人員中調(diào)配安排。

　　第三條經(jīng)費保障

　　（一）上級工會補助。根據(jù)自治區(qū)、南寧市總工會對鎮(zhèn)（街道）以及社區(qū)的工會工作經(jīng)費補助標準，城區(qū)相應(yīng)適當配套，落實鎮(zhèn)（街道）總工會日常工作經(jīng)費。

　　（二）工會經(jīng)費收入。財政劃撥工會經(jīng)費以及會員會費在開展服務(wù)職工活動后所結(jié)余的經(jīng)費，可適當作為工作經(jīng)費使用。

　　（三）工會專項工作經(jīng)費。上級工會開展專項重要活動，需要鎮(zhèn)（街道）突擊落實完成相關(guān)任務(wù)時，安排相應(yīng)的專項工作經(jīng)費。

　　（四）行政補助。鎮(zhèn)（街道）總工會開展各項活動，經(jīng)費不足時，可向同級行政申請專項活動（工作）經(jīng)費補助。

　　（五）稅務(wù)代收回撥獎勵。由鎮(zhèn)（街道）總工會動員轄區(qū)非公企業(yè)（除本通知印發(fā)之前已繳費的企業(yè)外）按規(guī)定向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費，經(jīng)市級以上總工會核算回撥給城區(qū)的經(jīng)費，全部獎勵給相關(guān)鎮(zhèn)(街道)總工會作為工作經(jīng)費使用。

　　（六）其他收入。接收社會捐贈等其他收入。

　　第四條本規(guī)定（試行）由興寧區(qū)總工會負責解釋。

　　第五條本規(guī)定（試行）自20xx年1月1日起實行。

工會管理制度9

　　一、會議制度

　　1.工會會員大會

　　會議由工會主席或副主席主持，全體會員參加，每年召開一次。會議內(nèi)容：通報工會工作報告、年度經(jīng)費收支情況

　　2.工會委員會會議

　　會議由工會主席或副主席主持，全體委員參加，每年不少于四次。會議內(nèi)容：學習有關(guān)文件精神，傳達上級工會組織或本級黨委有關(guān)指示精神，研究近期工會工作或貫徹上級精神的具體措施，聽取各委員工作匯報，布置下階段有關(guān)工作，分析會員提出的意見和建議。

　　二、走訪慰問制度

　　嚴格按照《四川省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》（川工發(fā)〔x〕6號）執(zhí)行。

　　三、經(jīng)費開支審批制度

　　經(jīng)費開支實行工會主席審批制度。凡有重大經(jīng)費開支，如節(jié)假日會員福利、全體文化活動等，由工會委員會集體研究決定，并報街道黨工委批準。

　　四、民主管理和監(jiān)督制度

　　工會積極參與機關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督程序：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，需報街道黨工委反映的'，及時形成情況報告上報，形成研究結(jié)果及時向會員傳達。

　　五、文體活動制度

　　積極組織開展各類文化體育活動，豐富干部職工的文化生活，促進干部職工的身心健康和團結(jié)協(xié)作。

　　六、總結(jié)報告制度

　　工作總結(jié)每年一次，年終進行。向工會委員會通報全年工作總結(jié)及下一年度工作計劃。

工會管理制度10

　　第一章 總則

　　第一條為加強和改進企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。

　　第二條企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。

　　第三條企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標作貢獻。

　　第四條企業(yè)工會貫徹促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)。

　　第五條企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

　　第二章 企業(yè)工會組織

　　第六條企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護職工參加工會的權(quán)利。

　　第七條會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會。

　　企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。企業(yè)工會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐�會工作機構(gòu)合并、歸屬到其他部門。

　　企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。

　　第八條會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機關(guān)，每年召開一至兩次會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

　　會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。

　　會員在一百人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。

　　第九條會員大會或會員代表大會的職權(quán)：

　　（一）審議和批準工會委員會的工作報告。

　　（二）審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。

　　（三）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

　　（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。

　　（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

　　（六）討論決定工會工作其他重大問題。

　　第十條會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

　　第十一條企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準，每屆任期三年或者五年。

　　大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準，可設(shè)立常務(wù)委員會，負責工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。

　　第十二條企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。

　　第十三條企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。

　　工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。

　　根據(jù)工作需要和經(jīng)費許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊伍。

　　第十四條企業(yè)工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。

　　第十五條企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題：

　　（一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施。

　　（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。

　　（三）工會工作計劃和總結(jié)。

　　（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。

　　（五）工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出。

　　（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。

　　第十六條企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。

　　第十七條建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。

　　第三章 基本任務(wù)和活動方式

　　第十八條企業(yè)工會的基本任務(wù)：

　　（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

　　（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

　　（三）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

　　（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

　　（五）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

　　（六）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

　　（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　（八）維護女職工的特殊利益。

　　（九）加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

　　（十）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。

　　第十九條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

　　第二十條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第二十一條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會開展活動。

　　工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第二十二條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。

　　推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第四章 工會主席

　　第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。

　　第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進入同級黨組織領(lǐng)導班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

　　私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。

　　企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。

　　第二十五條工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進行補選。

　　第二十六條工會主席應(yīng)當具備下列條件：

　　（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。

　　（二）具有與履行職責相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。

　　（三）作風民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。

　　（四）有較強的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。

　　第二十七條企業(yè)工會主席的'職權(quán)：

　　（一）負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

　　（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

　　（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

　　（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

　　（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

　　（六）擔任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

　　（七）向上級工會報告重要信息。

　　（八）負責管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。

　　第二十八條按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

　　罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。

　　工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

　　第二十九條新任企業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓。

　　第五章 工作機制和制度

　　第三十條幫助和指導職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

　　工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

　　監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

　　第三十一條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項集體合同。

　　工會應(yīng)將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。

　　工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

　　小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ椉�體合同。

　　勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。

　　第三十二條工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會可要求上級工會協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會可依法要求企業(yè)承擔責任。

　　第三十三條企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會或職工大會的日常工作。

　　職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。

　　第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

　　（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

　　（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

　　（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。

　　（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

　　（五）依法行使選舉權(quán)。

　　（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

　　（一）制定、修改企業(yè)章程。

　　（二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。

　　（三）審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。

　　（四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會決議等情況。

　　（五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項。

　　私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

　　（一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提出意見和建議。

　　（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。

　　（三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。

　　（四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。

　　第三十五條職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

　　小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。

　　公司制企業(yè)不得以股東會取代職工代表大會或職工大會。

　　第三十六條督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。

　　第三十七條凡設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

　　職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，表達職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

　　第三十八條建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。

　　第三十九條建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。

　　依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時使用進行監(jiān)督。

　　發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會有權(quán)組織職工撤離危險現(xiàn)場。

　　第四十條依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。

　　建立勞動爭議預(yù)警機制，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防工作。

　　企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

　　第四十一條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。

　　第六章 女職工工作

　　第四十二條企業(yè)工會有女會員十名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

　　女職工委員會在企業(yè)工會委員會領(lǐng)導和上一級工會女職工委員會指導下開展工作。

　　女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔任，享受同級工會副主席待遇。

　　女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。

　　第四十三條女職工委員會依法維護女職工的合法權(quán)益，重點是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。

　　第四十四條女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。

　　第四十五條企業(yè)工會應(yīng)為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。

　　第七章 工會經(jīng)費和資產(chǎn)

　　第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。

　　第四十七條工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。

　　第四十八條督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓、勞動保護、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費用。

　　第四十九條工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督。

　　建立經(jīng)費預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。

　　第五十條企業(yè)工會經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

　　企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。

　　第八章 工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會

　　第五十一條企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導，以同級黨組織領(lǐng)導為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領(lǐng)導。

　　第五十二條企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

　　企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。

　　第五十三條企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費，并嚴格管理和使用。

　　第五十四條企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。

　　第五十五條上級工會負有對企業(yè)工會指導和服務(wù)的職責，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。

　　企業(yè)工會在履行職責遇到困難時，可請上級工會代行企業(yè)工會維權(quán)職責。

　　第五十六條縣以上地方工會設(shè)立保護工會干部專項經(jīng)費，為維護企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費來源從本級工會經(jīng)費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。

　　建立上級工會保護企業(yè)工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護和幫助。

　　上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當補貼。

　　第五十七條上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵。

　　工會主席、副主席不履行職責，上級工會應(yīng)責令其改正；情節(jié)嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

　　第九章 附則

　　第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會。

　　第五十九條本條例由中華全國總工會解釋。

　　第六十條本條例自公布之日起施行。

工會管理制度11

　　本制度對公司中期、短期工會工作計劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會計劃管理C級制度。

　　本制度包括總則、職工合法利益和民主權(quán)利的維護、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊伍建設(shè)、計劃生育六部分。

　　一、總則

　　工會工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會組織的領(lǐng)導下，根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營方向、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進行科學、合理的安排確定不同時期工會工作的目標，并通過目標的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展，并實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　1、工作目標

　　工會是職代會的常設(shè)機構(gòu)，職代會閉會期間，工會負責職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行。工會支持行政依法行使管理權(quán)利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，通過“維護、參與、教育、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進企業(yè)的發(fā)展。

　　2、開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　3．1工會工作的開展要嚴格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)進行，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續(xù)性和卓有成效。

　　3．2工會工作的目標要緊密結(jié)合企業(yè)實際需要和時代特點，既要有先進性、科學性，又要注重企業(yè)實際情況。

　　3．3考核的目的是促進工作更好地開展，因此考核的辦法和指標應(yīng)建立在常規(guī)的、可實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，并依據(jù)考核結(jié)果進行適當獎懲。

　　3．4工會工作的出發(fā)點和落腳點都是“職代會決議”，每項工作從開始、過程到結(jié)果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后，職代會決議是否實現(xiàn)是評定工會業(yè)績的最終依據(jù)。 4．主要工作內(nèi)容4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導下，充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標及實施步驟。

　　4．2．在一個工作計劃期限內(nèi)，及時、有效地對計劃執(zhí)行及考核情況進行反饋、總結(jié)、

　　分析，以達到工作效率提高與收到實效的目的。

　　4．3．建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項工作間的協(xié)調(diào)一致。

　　二．職工合法利益和民主權(quán)利的維護

　　1。工作業(yè)務(wù)描述

　　維護職工的合法利益和民主權(quán)利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護職工政治權(quán)利的同時維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項重要工作，努力促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和長期穩(wěn)定。 2．工作目標

　　通過維護職工的合法利益和民主權(quán)利，增強工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。

　　3．開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　3．1．維護職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進行。

　　3．2．維護職能的重點是維權(quán)，即合法利益和民主權(quán)利。

　　3．3．維護職能的考核是促進工作有效進行的動力，應(yīng)定期進行。

　　3．4．建立有效的維權(quán)機制。

　　4．主要工作內(nèi)容

　　4．1．參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議。

　　4．2．與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。

　　4．3．幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　三．企業(yè)事務(wù)的民主管理

　　1．工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　工會代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。

　　企業(yè)通過民主管理增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。

　　2．開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1．工會是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，應(yīng)通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設(shè)活動。

　　2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。

　　2．3．民主管理的重點是維護職工的合法權(quán)益。

　　2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。

　　3．主要工作內(nèi)容

　　3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會、職代會及企務(wù)公開制度、重大事項協(xié)商制度、領(lǐng)導干部民主評議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。

　　3．2．按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決。

　　四．職工教育

　　1．工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化、科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　　2．開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1開展職工教育、文體活動要結(jié)合企業(yè)實際和時代特征。

　　2．2．開展職工教育、文體活動要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。

　　2．3要不斷提高文體活動的水平，增強職工教育的深度與廣度。

　　2．4．對職工進行思想政治教育。

　　3．主要工作內(nèi)容：

　　3．1．協(xié)同人力資源部完成好對職工的.崗前、崗中短期培訓、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。

　　3．2．會同行政部做好職工的在職學歷再提高教育工作。

　　3．3．配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。

　　五．職工隊伍建設(shè)

　　工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　1．工會通過組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段，建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。

　　2．開展業(yè)務(wù)的指導思想

　　2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。

　　2．2．注重建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。

　　2．3．收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

　　2．4．建設(shè)好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項建設(shè)及活動。

　　2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。

　　3．主要工作內(nèi)容：

　　3．1．建立健全完善、準確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉(zhuǎn)會手續(xù)，并在檔案中準確及時反映會員在工作、學習和生活中的相關(guān)事項。

　　3．2．及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子。

　　3．3．嚴格按照《工會章程》規(guī)定收支、管理和使用工會經(jīng)費和財產(chǎn)，建立經(jīng)費審查委員會和相關(guān)制度。

　　3．4．定期檢查、考核基層分會、工會小組有關(guān)工作開展進行情況。

　　六．計劃生育

　　工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　1．工會通過計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行計劃生育政策。通過“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針，實現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。

　　2．開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1通過層層簽定《計劃生育工作目標責任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標。

　　2．2．通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進行計劃生育管理。

　　2．3．計劃生育工作與經(jīng)濟發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。

　　2．4．充分發(fā)揮基層工會小組的作用。

　　3．主要工作內(nèi)容：

　　3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統(tǒng)計檔案，確保每季度統(tǒng)計報表及時準確。

　　3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。

　　3．3．嚴格執(zhí)行國家計劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。

　　4．檢查與考核

工會管理制度12

　　校工會是校黨委領(lǐng)導下的群眾組織，是校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，其主要職責是：

　　一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和校黨委的.決議決定，貫徹落實上級工會組織的法規(guī)、政策和工作部署，負責制定工會工作計劃、規(guī)章制度并組織實施。

　　二、負責工會的思想、組織建設(shè)，指導校女工委員會和基層工會開展工作。

　　三、負責教代會、工代會籌備和會議決議的貫徹落實；閉會期間行使教代會辦事機構(gòu)和工代會工作機構(gòu)的職能。

　　四、協(xié)同黨委宣傳部、人事處、教學評價與教師發(fā)展中心抓好師德師風建設(shè)工作；組織師德標兵、勞動模范、“五一”勞動獎?wù)碌葮s譽的評選；協(xié)同有關(guān)部門開展教職工思想政治工作和教學、職業(yè)技能競賽活動。

　　五、負責動員和組織教職工參與學校的改革建設(shè)與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護教職工合法權(quán)益；協(xié)同有關(guān)部門組織開展校務(wù)公開工作。

　　六、負責組織開展調(diào)查研究，收集整理教職工的意見、建議，為校黨委、行政決策提供參考。

　　七、負責組織群眾性文化、體育活動，豐富教職工業(yè)余生活；協(xié)助開展教職工職業(yè)技能培訓。

　　八、負責教職工福利發(fā)放，組織開展“送溫暖”活動，為教職工辦實事、辦好事。

　　九、負責發(fā)展工會會員、工會專兼職干部的培訓和教職工業(yè)余團體、協(xié)會的組建與管理工作。

　　十、負責學校“三育人”領(lǐng)導小組辦公室、計劃生育辦公室、紅十字會辦公室工作。

　　十一、負責有關(guān)文件資料的檔案立卷、歸檔、移交工作。

　　十二、負責職責范圍內(nèi)的安全穩(wěn)定、信訪、保密等工作。

　　十三、完成上級工會和校黨委交辦的其他工作任務(wù)。

工會管理制度13

　　一、工會經(jīng)費使用管理原則

　　1、堅持獨立管理原則。工會經(jīng)費必須實行單獨核算，獨立在銀行建立賬戶。根據(jù)預(yù)算，經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。

　　2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財政政策和規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。

　　3、堅持為員工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費用；不得為單位和個人提供資金拆借和經(jīng)濟擔保。

　　4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、量入為出，勤儉節(jié)約、收支平衡”的原則。工會經(jīng)費使用要建立預(yù)算制度，做到少花錢、多辦事、辦好事，努力提高工會經(jīng)費的使用效益。

　　5、堅持民主管理原則。每半年公布一次賬目，接受廣大會員監(jiān)督，工會經(jīng)費審查委員會負責工會經(jīng)費使用情況審查。

　　二、工會經(jīng)費收繳

　　1、工會經(jīng)費來源主要是二個方面：一是會員交納的會費，二是企業(yè)按規(guī)定提存撥解的工會經(jīng)費。

　　2、工會會員必須按月交納會費。會費按每季10元交納。

　　3、企業(yè)工會經(jīng)費按職工工資總額2%按月提存，按季撥解工會。

　　三、工會經(jīng)費開支范圍

　　1、會員活動費。由工會和工會小組組織會員進行參觀、交流聯(lián)歡、電影等集體活動的費用。

　　2、職工活動費。由工會組織的'文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術(shù)比武等活動的費用。

　　3、工會業(yè)務(wù)費。工會為履行職能、加強自身建設(shè)、開展業(yè)務(wù)等方面的費用。

　　如：報刊費、資料費、宣傳活動費、表彰工會積極分子獎勵費、維護職工合法權(quán)益所付的法律咨詢及勞動爭議調(diào)解費、工會干部因工會工作出差、開會、參觀等費用。

　　4、職工困難補助費。用于因特殊原因造成生活困難的職工補助及慰問退休職工、生病職工、直系親屬死亡的職工所開支的費用。

　　5、工會財產(chǎn)費。用于購置工會必要的財產(chǎn)。

　　四、工會經(jīng)費管理

　　1、工會經(jīng)費由工會財務(wù)委員會負責管理。

　　2、工會經(jīng)費單獨建賬，設(shè)會計和出納各一人，按照工會財務(wù)制度建賬做賬。

　　3、工會經(jīng)費按年度編制預(yù)算和決算。預(yù)、決算由工會委員會討論，工會經(jīng)費審查委員會審核，報上級工會批準。

　　五、工會經(jīng)費審查

　　1、工會經(jīng)費審查委員會負責工會經(jīng)費的審查工作，確保工會經(jīng)費合理使用，工會財產(chǎn)不受損失。

　　2、經(jīng)費審查委員會在審查工會經(jīng)費的同時，對工會財產(chǎn)進行盤點審查，確保工會財產(chǎn)帳物相符、賬實相符。

　　3、經(jīng)費審查委員會要定期向會員代表大會報告經(jīng)費審查情況。

　　4、經(jīng)費審查委員會在經(jīng)費審查中，發(fā)現(xiàn)有貪污、挪用工會經(jīng)費、違反工會財產(chǎn)制度等情況，應(yīng)向工會委員會提出，并報上級工會。

工會管理制度14

　　工會職工之家管理制度主要涵蓋了以下幾個方面：

　　1. 工會組織架構(gòu)與職責

　　2. 職工之家設(shè)施管理

　　3. 活動策劃與執(zhí)行

　　4. 職工權(quán)益保障機制

　　5. 財務(wù)管理和審計

　　6. 人員培訓與激勵機制

　　內(nèi)容概述：

　　1. 組織架構(gòu)：明確工會主席、副主席及各部門的'職責，確保工作有序進行。

　　2. 設(shè)施管理：規(guī)定職工之家的使用規(guī)則，包括開放時間、設(shè)施維護與保養(yǎng)等。

　　3. 活動策劃：制定活動計劃，包括定期的文體活動、培訓講座等，提升職工凝聚力。

　　4. 權(quán)益保障：設(shè)立投訴和建議機制，保護職工合法權(quán)益，解決勞動爭議。

　　5. 財務(wù)管理：規(guī)范工會經(jīng)費的收支，保證資金透明度。

　　6. 培訓激勵：開展職工技能培訓，設(shè)置獎勵制度，激發(fā)工作積極性。

工會管理制度15

　　根據(jù)《工會法》、《工會會計制度》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際制定本制度。

　　1、會計檔案是記錄和反映本單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。會計檔案包括會計憑證、會計賬簿和財務(wù)報告等專業(yè)資料。依法保管會計檔案，確保其安全性、可靠性、有效性，是會計工作的重要職責。會計檔案管理具體執(zhí)行《工會會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中會計檔案的管理辦法。

　　2、會計檔案的內(nèi)容

　　（1）會計憑證類：原始憑證，記賬憑證，匯總憑證，其他會計憑證；

　　（2）會計賬簿類：總賬，明細賬，日記賬，固定資產(chǎn)臺賬、輔助賬簿；

　　（3）財務(wù)報告類：季度報表、年度財務(wù)報告，包括會計附表附注及文字說明；

　　（4）其他類：置于存儲介質(zhì)的年度財務(wù)數(shù)據(jù)，視同會計檔案。

　　3、會計檔案立卷、歸檔

　　會計檔案按職責分工及立卷要求，分別進行整理、裝訂、立卷，并編制會計檔案保管清冊。當月會計憑證需在次月25日前裝訂完畢。年度會計賬簿、會計報表需在報表批準后的15個工作日內(nèi)裝訂完畢。

　　4、會計檔案日常管理

　　（1）已受理未報銷的'原始憑證、已裝訂未移交的保存期內(nèi)會計檔案，由會計妥善保管。

　　（2）未移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表，除上級檢查外不得轉(zhuǎn)移出財務(wù)部門。

　　5、會計檔案的調(diào)閱

　　（1）本單位人員調(diào)閱，需須經(jīng)財務(wù)主管同意。

　　（2）外單位人員調(diào)閱，需持介紹信，經(jīng)財務(wù)主管審閱，報工會主席批準后，詳細記錄調(diào)閱的檔案名稱、日期、調(diào)閱人員的姓名和工作單位、調(diào)閱理由等，向檔案保管人出具調(diào)閱手續(xù)。外單位人員調(diào)閱時須有本單位工會財務(wù)人員在場。

　　（3）調(diào)閱人員不得將會計檔案攜帶外出，如有特殊需要，由工會主席批準。

　　（4）查閱或者復(fù)印會計檔案人員，嚴禁在檔案上做任何記錄、符號或標記，更不準涂畫、拆封和抽換。需復(fù)印會計憑證的，應(yīng)征得財務(wù)主管同意。

　　6、會計檔案的銷毀

　　（1）超過保管期限需銷毀的會計檔案，由檔案保管人員提出銷毀意見，會同工會負責人共同鑒定，經(jīng)確認無誤后，編制會計檔案銷毀清冊，經(jīng)工會主席審查批準后銷毀。

　　（2）超過保管期限但未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)原始憑證及關(guān)聯(lián)憑證，應(yīng)單獨抽出，另行立卷，由檔案保管人員到具體事項終止時再行銷毀。

　　（3）會計檔案銷毀時，工會負責人會同檔案保管人員共同監(jiān)銷，銷毀后在銷毀清冊上簽名或蓋章。并將銷毀情況書面報告工會主席。

　　工會會計電算化管理辦法 為規(guī)范會計電算化工作，根據(jù)財政部《會計電算化工作規(guī)范》和上級工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際制定本辦法。

　　1、配備與會計軟件相適應(yīng)的計算機設(shè)備專門用于會計電算化工作，不能聯(lián)入單位局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)，需要聯(lián)網(wǎng)的，應(yīng)通過物理隔離等技術(shù)，保證賬務(wù)數(shù)據(jù)的安全。賬務(wù)處理等電子數(shù)據(jù)定期備份。財務(wù)軟件、報表軟件能滿足上級工會及有關(guān)方面數(shù)據(jù)上報、報表上報的要求。

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)特點及電算化標準，分設(shè)電算化主管（兼數(shù)據(jù)管理員）、數(shù)據(jù)錄入員和數(shù)據(jù)審核管理員，做到既分工明確，又相互制約。

　　3、嚴格操作程序，非操作人員不得隨意操作會計電算化專用計算機，不得調(diào)閱會計數(shù)據(jù)和資料，以確保會計數(shù)據(jù)安全保密。

　　4、操作人員必須在規(guī)定的職責范圍和使用權(quán)限內(nèi)進行操作，嚴格管理操作密碼并定期更新。

　　5、操作人員不得隨意打開數(shù)據(jù)庫，不得修改系統(tǒng)軟件。對軟件的必要維護，應(yīng)向電算化主管匯報后，由系統(tǒng)管理員進行處理。

　　6、做好硬件、軟件的安全與保護工作，會計電算化硬件設(shè)備不得挪作他用，會計核算存儲介質(zhì)必須放在通風、干燥、防磁的場所，以確保財務(wù)工作的正常開展和系統(tǒng)的正常運行。

　　7、規(guī)范處理日常賬務(wù)。做到原始憑證審核無誤，記賬憑證錄入準確，記賬前認真核對，月末及時計算生成各種會計報表，做到數(shù)據(jù)準確，內(nèi)容完整。年終核對總賬、明細賬，并確保下年初始化數(shù)據(jù)準確無誤。

　　8、做好會計檔案的整理保管工作。會計數(shù)據(jù)必須做好備份，每月備份一次；年終數(shù)據(jù)應(yīng)采用光盤介質(zhì)備份，以便長期保管。會計憑證按月打印裝訂，會計報表按月打印，會計賬簿年度終了打印并各自裝訂成冊。所有會計資料及時歸檔，專人負責。

　　9、做好會計電算化檔案的移交工作。

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