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(精)工會(huì)管理制度15篇
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,很多地方都會(huì)使用到制度,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編精心整理的工會(huì)管理制度,歡迎閱讀與收藏。
工會(huì)管理制度1
1、建立健全內(nèi)部財(cái)會(huì)制度,加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制,防范化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
2、一切財(cái)務(wù)收支必須首先經(jīng)過(guò)審核,符合要求后才能編制記賬憑證,記賬憑證必須經(jīng)過(guò)復(fù)核后才能據(jù)以記賬。對(duì)審核、制單、復(fù)核、記賬等工作要分人交叉進(jìn)行。
3、根據(jù)不相容職務(wù)相互分離的原則,明確職責(zé)分工,實(shí)行會(huì)計(jì)、出納分設(shè),錢(qián)、賬、物分管,確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監(jiān)督。
4、建立健全崗位責(zé)任制,在設(shè)置會(huì)計(jì)人員工作崗位時(shí)應(yīng)做到:凡涉及財(cái)產(chǎn)和貨幣資金的收付、結(jié)算及其登記的`任何一項(xiàng)工作,必須由二人分工掌管。
5、出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
6、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)日常收支核算和審核工作,編報(bào)本級(jí)工會(huì)各期財(cái)務(wù)報(bào)表、年度經(jīng)費(fèi)收支決算,確保各種會(huì)計(jì)資料及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整。
7、財(cái)會(huì)人員必須具有一定的專業(yè)知識(shí)、持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),參加地方財(cái)政部門(mén)舉辦的繼續(xù)教育培訓(xùn)和上級(jí)工會(huì)舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
8、財(cái)會(huì)人員保持相對(duì)穩(wěn)定。財(cái)會(huì)人員的任免應(yīng)符合法定手續(xù),財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)或離職按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。
工會(huì)管理制度2
一、根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際,制定本條例。
二、凡是符合《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件,已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請(qǐng)加入工會(huì)。
三、申請(qǐng)加入工會(huì)的職工,須本人提出申請(qǐng),并填寫(xiě)《中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)》和《工會(huì)會(huì)員登記表》,經(jīng)所在工會(huì)小組和基層工會(huì)審核批準(zhǔn),即為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。
四、工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng),正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù),及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。
五、會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)由所在工會(huì)小組提出,由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)。
六、會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。
七、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員,經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定,開(kāi)除其會(huì)籍。
八、會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化,其會(huì)員關(guān)系隨同本人的`人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移,憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。
九、為及時(shí)掌握公司會(huì)員會(huì)籍情況,各基層工會(huì)每月25日前須填寫(xiě)《基層工會(huì)會(huì)員報(bào)表》上報(bào)公司工會(huì)辦公室,要求上報(bào)及時(shí),數(shù)字真實(shí)可靠。
十、如因會(huì)員管理失當(dāng),引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議等,將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
十一、已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工,又提出申請(qǐng)入會(huì),允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。
十二、會(huì)員離休、退休、下崗,可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。會(huì)員保留會(huì)籍時(shí),不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外,不再享受會(huì)員的同樣待遇。
十三、本條例從頒布之日起施行,其解釋權(quán)在公司工會(huì)委員會(huì)。
工會(huì)管理制度3
第一章總則
第一條為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法規(guī),特制定本制度。
第二條本章程適用于中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司(以下統(tǒng)一稱“公司")。
第三條公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,代表和維護(hù)員工利益,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。
第四條公司工會(huì)努力搞好自身建設(shè)和改革,不斷增強(qiáng)工會(huì)活力,認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)社會(huì)職能,努力為員工說(shuō)話辦事,維護(hù)員工的合法權(quán)益。積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng),加強(qiáng)對(duì)員工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育,努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。 1第二章工會(huì)組織建設(shè)及工作職責(zé)
第五條工會(huì)組織依法建立,配備兼職工會(huì)工作人員。工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí),可延續(xù)至任期屆滿;確因工
作需要調(diào)動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
第六條工會(huì)主要職責(zé)有以下幾點(diǎn):
(一)代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益,保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、
休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利;
(二)組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督,在制度上保證員
工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督,在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見(jiàn)和建議;
(三)支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán),協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),提高職業(yè)道德和職業(yè)技能,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;
(四)協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)公司的凝聚力;
(五)配合公司行政組織員工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng),動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn);
(六)組織和參與員工代表的提名、選舉、更換工作;
(七)參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革;
(八)貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定,開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng);
(九)聽(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求,關(guān)心員工的生活,幫助員工解決困難,全心全意為員工服務(wù)。
第七條工會(huì)主席及各委員的職責(zé):
(一)工會(huì)主席職責(zé)
1、在公司黨支部和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)、條例以及工會(huì)工作有關(guān)規(guī)定,全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作,組織工會(huì)委員共同努力完成公司黨支部和工會(huì)交給的工會(huì)工作任務(wù)。
2、堅(jiān)持民主集中制,對(duì)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會(huì)的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問(wèn)題,都應(yīng)及時(shí)召開(kāi)委員會(huì)民主討論,作出決定。
3、要善于發(fā)揮工會(huì)委員和工會(huì)積極分子的作用。
4、堅(jiān)持群眾路線,圍繞公司的中心工作,制定工會(huì)工作目標(biāo)管理的計(jì)劃和實(shí)施措施,并組織目標(biāo)管理的`競(jìng)賽工作。
5、有計(jì)劃地加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,組織工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)、教育。
6、通過(guò)各種方式,按照工會(huì)有關(guān)規(guī)定,明確工會(huì)的職責(zé),加強(qiáng)工會(huì)和黨政的關(guān)系,工會(huì)同其他群眾組織的關(guān)系。
7、安排組織好工會(huì)會(huì)員的組織生活,組織會(huì)員進(jìn)行會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)教育。聽(tīng)取會(huì)員的意見(jiàn)和呼聲,及時(shí)提出解決問(wèn)題的辦法。
8、抓好工會(huì)小組的組織建設(shè)和思想建設(shè),充分發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)的能動(dòng)作用,抓好工會(huì)積極分子的培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)辦理工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)工作。
(二)組織、宣傳委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。
2、做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。
3、宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。
4、組織開(kāi)展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立標(biāo)兵,調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
5、協(xié)同有關(guān)部門(mén)教育員工樹(shù)立正確思想。
6、組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng),配合有關(guān)部門(mén)舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
7、開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè)以及旅游等活動(dòng)。
(三)女工委員職責(zé)
1、向女會(huì)員宣傳黨的路線、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。運(yùn)用各種形式在女會(huì)員中開(kāi)展自尊、自信、自立、自強(qiáng)為主要內(nèi)容的“四自”教育,引導(dǎo)她們做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工。
2、動(dòng)員女會(huì)員積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí),提高技能水平,努力搞好本職工作。
3、監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女會(huì)員保護(hù)的政策、法規(guī),建立健全女會(huì)員保護(hù)制度,保護(hù)女會(huì)員的身心健康。
4、關(guān)心會(huì)員家屬工作,密切聯(lián)系廣大女會(huì)員,經(jīng)常收集反映
女會(huì)員的意見(jiàn)和要求,維護(hù)女會(huì)員的合法權(quán)益。
5、協(xié)助解除女會(huì)員后顧之憂,積極為她們排憂解難,配合有關(guān)部門(mén)抓好計(jì)劃生育工作。
6、負(fù)責(zé)處理女會(huì)員的日常事務(wù),做好女會(huì)員評(píng)選先進(jìn)的工作。
7、積極組織安排“三八”節(jié)活動(dòng)。
(四)經(jīng)審委員職責(zé)
1、監(jiān)督工會(huì)的各種制度政策,以確保遵守法律的條件下,做到民主、公平、公正。
2、監(jiān)督工會(huì)職工代表大會(huì)的召開(kāi)及活動(dòng)的開(kāi)展。
3、審計(jì)工會(huì)的財(cái)務(wù)支出。
第三章工會(huì)工作制度
第八條公司工會(huì)通過(guò)建立和完善民主參與、民主管理制度,實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督,形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。第九條建立和完善職工代表大會(huì)制度:
(一)公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。
(二)職工代表大會(huì)的職權(quán)包括:
1、聽(tīng)取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告,提出意見(jiàn)和建議;
2、審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的事項(xiàng)。
工會(huì)管理制度4
工會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、獎(jiǎng)勵(lì)原則
(1)獎(jiǎng)勵(lì)原則精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
(2)及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),注重時(shí)效的原則。
2、獎(jiǎng)勵(lì)的`基本條件
⑴忠于職守,積極工作,成績(jī)顯著;
⑵遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,起模范作用;
⑶在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié),維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn);
⑷在社會(huì)主義精神文明建設(shè)中貢獻(xiàn)突出;
⑸工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議,為國(guó)家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益;
⑹愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),節(jié)約國(guó)家資財(cái),有突出成績(jī);
⑺防止或挽救事故有功,使國(guó)家和人民群眾利益免受或減少損失;
⑻在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定的環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻(xiàn);
⑼見(jiàn)義勇為,舍己救人,維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安,表現(xiàn)突出;
⑽同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī);
⑾在對(duì)外交往中,為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益;
信訪工作制度
一、對(duì)教職工來(lái)信來(lái)訪分別予以登記,摘錄、編號(hào);對(duì)重要來(lái)訪者反映的問(wèn)題應(yīng)作記錄,重要的來(lái)信來(lái)訪記錄均應(yīng)及時(shí)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱、,并注意保密。
二、對(duì)來(lái)信來(lái)訪記錄應(yīng)據(jù)其內(nèi)容和緩急情況,做好擬辦、轉(zhuǎn)辦、催辦工作。來(lái)信處理后,應(yīng)做好報(bào)結(jié)等工作,須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位匯報(bào)的,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)。
三、除匿名外,應(yīng)將來(lái)信來(lái)訪的處理情況及時(shí)答復(fù)本人(一般問(wèn)題一個(gè)月內(nèi),重大問(wèn)題三個(gè)月內(nèi)),如來(lái)信來(lái)訪提到問(wèn)題一時(shí)難以解決,或按政策不能解決的,應(yīng)向來(lái)信來(lái)訪者說(shuō)明情況。
四、對(duì)教職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題要及時(shí)匯總,并提出處理意見(jiàn)。
工會(huì)管理制度5
為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系變化的需要,加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái),根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有關(guān)問(wèn)題的暫行規(guī)定》,結(jié)合集團(tuán)實(shí)際,制定本工作標(biāo)準(zhǔn)。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
會(huì)員的會(huì)籍,是對(duì)職工參加工會(huì)的會(huì)員身份和組織關(guān)系的確認(rèn)。工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理,包括工會(huì)組織辦理職工入會(huì)手續(xù)、管理會(huì)員檔案、轉(zhuǎn)接會(huì)員關(guān)系、辦理會(huì)員保留會(huì)籍和開(kāi)除會(huì)員等工作。各級(jí)工會(huì)要把對(duì)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理工作作為工會(huì)組織建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,切實(shí)抓緊抓好。基層工會(huì)要重視和加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理工作,建立會(huì)員登記冊(cè)和檔案,及時(shí)接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系,把握會(huì)籍處理的原則和方法,及時(shí)研究解決會(huì)員會(huì)籍管理工作中遇到的新情況、新問(wèn)題,簡(jiǎn)化手續(xù),建立健全“一次入會(huì)、務(wù)工享用、持證轉(zhuǎn)移、進(jìn)出登記、全國(guó)通用”,實(shí)現(xiàn)“流動(dòng)不流失、離廠不離會(huì)”。 工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理,應(yīng)按照《中國(guó)工會(huì)章程》和全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
二、會(huì)員入會(huì)條件
《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定:“凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中,以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,承認(rèn)工會(huì)章程,都可以加入工會(huì)為會(huì)員。”
三、會(huì)員入會(huì)
《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定:“職工加入工會(huì),由本人自愿申請(qǐng),經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。”按照這一規(guī)定,凡是符合條件的職工,由職工本人口頭或書(shū)面提出申請(qǐng),填寫(xiě)《中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)》和《工會(huì)會(huì)員登記表》,經(jīng)基層工會(huì)審核批準(zhǔn),即為中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員,發(fā)給《中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員證》(以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)會(huì)員證》),享有會(huì)員權(quán)利,履行會(huì)員義務(wù)。
四、會(huì)員檔案管理
基層工會(huì)應(yīng)把會(huì)員的有關(guān)材料按照一定的聯(lián)系和規(guī)律組成案卷,歸類建檔,會(huì)員檔案立卷的主要內(nèi)容包括入會(huì)申請(qǐng)書(shū)、會(huì)員登記表、職工勞動(dòng)保險(xiǎn)登記卡片、會(huì)員工作單位變動(dòng)情況、離退、死亡等,會(huì)員本人歷來(lái)獲獎(jiǎng)及受處分情況的材料等。會(huì)員檔案由所在基層工會(huì)組織負(fù)責(zé)保存管理。基層工會(huì)對(duì)所管理的會(huì)員情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、登記、建立名冊(cè)。會(huì)員登記要以會(huì)員的正式組織關(guān)系為依據(jù)。對(duì)新會(huì)員和調(diào)入本單位工作而轉(zhuǎn)入組織關(guān)系的會(huì)員,要及時(shí)登記;對(duì)退會(huì)、自動(dòng)退會(huì)、開(kāi)除會(huì)籍的,以及調(diào)離本單位工作而轉(zhuǎn)出組織關(guān)系或死亡會(huì)員,要及時(shí)注消;對(duì)保留會(huì)籍的,要及時(shí)注明。 并按照上級(jí)工會(huì)要求,及時(shí)掌握會(huì)員流動(dòng)情況,按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)。
會(huì)員檔案管理工作要有專人負(fù)責(zé)。一般由工會(huì)干部或工會(huì)組織委員負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。工會(huì)干部或工會(huì)組織委員調(diào)離工作,要及時(shí)辦理移交會(huì)員檔案管理工作。
五、會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)
堅(jiān)持職工勞動(dòng)(工作)關(guān)系在哪里,會(huì)員組織關(guān)系就在哪里,會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)(工作)關(guān)系流動(dòng)的原則,及時(shí)接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系。⑴會(huì)員勞動(dòng)(工作)關(guān)系發(fā)生變化后,由調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容,并加蓋公章。會(huì)員的所有會(huì)籍檔案隨個(gè)人檔案一并移交本人。⑵會(huì)員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)移手續(xù)由工會(huì)基層組織直接辦理,不通過(guò)上級(jí)工會(huì)組織。如果會(huì)員新調(diào)入單位沒(méi)有工會(huì)組織,可以在原單位保留會(huì)籍,待新單位建立工會(huì)組織時(shí),再將會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)去。會(huì)員以《工會(huì)會(huì)員證》證明其工會(huì)會(huì)員身份,新的用人單位工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以登記接納。
六、會(huì)員會(huì)籍管理。
1、離退休職工會(huì)籍管理
《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定,會(huì)員在用人單位離退休后,其工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系原則上應(yīng)按照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定,辦理保留會(huì)籍手續(xù)。保留會(huì)籍期間,免交會(huì)費(fèi),不再享有工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。保留會(huì)籍手續(xù)的`辦理,由會(huì)員所在工會(huì)小組或者車(chē)間(分廠)分會(huì)書(shū)面基層工會(huì)委員會(huì),并說(shuō)明保留會(huì)籍的原因和理由,由基層工會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄和會(huì)員證的保留會(huì)籍欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間和原因。
職工辦理離退休手續(xù)后,經(jīng)組織批準(zhǔn)繼續(xù)留在原單位幫助工作,可以暫不辦理會(huì)籍手續(xù)。 己經(jīng)辦理離退休并辦理了保留會(huì)籍手續(xù)的職工,被返聘回原工作單位幫助工作,如果本人有要求,經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)同意,在幫助工作期間可以恢復(fù)會(huì)籍。被外單位聘用繼續(xù)工作的,如果本人有要求,征得聘用單位工會(huì)組織同意,也可以由原單位工會(huì)組織將該會(huì)員的工會(huì)組織關(guān)系,轉(zhuǎn)移到新工作單位。
提前退休及經(jīng)單位批準(zhǔn)長(zhǎng)期放假的職工,因?yàn)樗麄內(nèi)詫僭瓎挝辉诰幷铰毠ぃ枪?huì)會(huì)員的,其會(huì)籍不作變動(dòng)和處理,待其按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù),再按規(guī)定辦理保留會(huì)籍手續(xù)。在休息待業(yè)期間,如果單位不發(fā)工資,只發(fā)基本生活費(fèi)和疾病救濟(jì)費(fèi)的,可不繳納會(huì)費(fèi)。
2、下崗失業(yè)職工會(huì)籍管理
會(huì)員如在本單位下崗待崗,其會(huì)員組織關(guān)系不作變動(dòng)。 己經(jīng)與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并己實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的會(huì)員,其會(huì)員組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入新的用人單位工會(huì)組織;如其再就業(yè)的單位尚未建立工會(huì)組織,其會(huì)員組織關(guān)系原則上應(yīng)暫時(shí)保留在會(huì)員居住地工會(huì)組織,待其再就業(yè)的單位建立工會(huì)組織后,再辦理會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
會(huì)員失業(yè)后,由原用人單位辦理會(huì)員保留會(huì)籍手續(xù);其重新就業(yè)后,由本人及時(shí)與新用人單位接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系。
會(huì)員所在單位關(guān)閉破產(chǎn)后,會(huì)員己經(jīng)安置就業(yè)的,其會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入新用人單位工會(huì)組織;尚未安置就業(yè)或再就業(yè)單位尚未建立工會(huì)組織的,其會(huì)員組織關(guān)系移交到其居住地工會(huì)組織管理。
3、長(zhǎng)期借調(diào)到外單位工作的職工會(huì)籍管理
長(zhǎng)期借調(diào)到外單位工作的職工,因其組織關(guān)系仍在原工作單位,其會(huì)籍一般不作變動(dòng)。如借調(diào)單位己建立了工會(huì)組織,本人有要求的,并經(jīng)所借調(diào)單位同意,可從原單位辦理臨時(shí)工作組織關(guān)系,轉(zhuǎn)到借調(diào)單位。該會(huì)員回原單位工作時(shí),及時(shí)將會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移回原單位工會(huì)。
4、被辭退或被除名的職工會(huì)籍管理
凡被單位辭退或除名的職工,是工會(huì)會(huì)員的,可在居住地工會(huì)組織辦理保留會(huì)籍手續(xù)。待該職工到有工會(huì)組織的單位重新工作后,及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系手續(xù)。
5、退會(huì)職工會(huì)籍管理
對(duì)于自愿要求退會(huì)的會(huì)員,工會(huì)組織應(yīng)找本人做耐心細(xì)致的思想工作。對(duì)經(jīng)過(guò)工作仍要求退會(huì)的,按照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定,由該會(huì)員所在的基層工會(huì)討論后,宣布予以除名,并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案,同時(shí)收回其《工會(huì)會(huì)員證》。
會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。自動(dòng)退會(huì)經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)討論批準(zhǔn),宣布予以除名,并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案,同時(shí)收回會(huì)員證,將決定告訴本人。
6、勞務(wù)派遣工會(huì)籍管理
勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織,吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會(huì),勞務(wù)派遣單位沒(méi)有建立工會(huì)組織的,勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會(huì)。在勞務(wù)派遣工會(huì)員接受派遣期間,勞務(wù)派遣單位工會(huì)可以委托用工單位工會(huì)代管。勞務(wù)派遣單位工會(huì)與用工單位工會(huì)簽訂委托管理,明確雙方對(duì)會(huì)員組織、權(quán)益維護(hù)等的責(zé)任與義務(wù)。勞務(wù)派遣工會(huì)員人數(shù)由會(huì)籍所在單位統(tǒng)計(jì)。加入勞務(wù)派遣單位工
會(huì)的,包括委托用工單位管理的勞務(wù)派遣工會(huì)員,由勞務(wù)派遣單位工會(huì)統(tǒng)計(jì),直接加入用工單位工會(huì)的由用工單位工會(huì)統(tǒng)計(jì)。
7、依法判處徒刑的犯罪分子的會(huì)籍管理
對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員,一律開(kāi)除會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)籍由基層工會(huì)委員會(huì)決定并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案;本人,并收回其會(huì)員證。
依法判處勞動(dòng)教養(yǎng),停止使用公民權(quán)的分子,已經(jīng)加入工會(huì)的,在勞動(dòng)教養(yǎng)期間停止會(huì)籍,在解除勞動(dòng)教養(yǎng)后,經(jīng)群眾討論同意,可恢復(fù)會(huì)籍。
開(kāi)除廠籍留用查看人員,在留用查看期間不能加入工會(huì)。已經(jīng)加入工會(huì)的,在留用查看期間—般可不處理會(huì)籍。
8、其他情況職工會(huì)籍管理
脫產(chǎn)帶薪學(xué)習(xí)的職工,其會(huì)籍不作處理;不帶工資上學(xué)的職工,已不屬本單位在編職工,應(yīng)辦理保留會(huì)籍手續(xù)。參軍前已是工會(huì)會(huì)員的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人,在服兵役期間,保留會(huì)籍,免交會(huì)費(fèi);服兵役期滿,復(fù)員或轉(zhuǎn)業(yè)到建有工會(huì)組織的單位,可以恢復(fù)會(huì)籍,并自恢復(fù)會(huì)籍之日起繳納會(huì)費(fèi)。
工會(huì)管理制度6
根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》和《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》,結(jié)合工作實(shí)際制定本制度。
1、按國(guó)家金融機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定在銀行開(kāi)設(shè)銀行存款戶。
2、所有涉及銀行存款收支業(yè)務(wù)的辦理均由專人負(fù)責(zé),按照業(yè)務(wù)發(fā)生的`順序逐筆登記“銀行存款日記賬”,每日終了結(jié)出余額。
3、“銀行存款日記賬”定期與銀行對(duì)賬,至少每月核對(duì)一次,如有差額,及時(shí)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”,調(diào)節(jié)相符。調(diào)節(jié)表經(jīng)審核人員復(fù)核簽章后,與銀行對(duì)賬單一并裝訂保存。
4、對(duì)銀行存款未達(dá)賬,認(rèn)真查找未達(dá)原因,及時(shí)取得相關(guān)單據(jù),并登記入賬,保證賬賬相符,賬實(shí)相符。
5、單位之間經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)原則上均通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算。
6、銀行票據(jù)、印鑒應(yīng)分別保管,分不同地點(diǎn)保存,確保資金安全。
7、嚴(yán)格執(zhí)行銀行結(jié)算規(guī)定。任何人不得出租或出借銀行存款戶,不得簽發(fā)空頭支票和遠(yuǎn)期支票,不得弄虛作假套取現(xiàn)金和銀行信用。
工會(huì)管理制度7
工會(huì)充分發(fā)揮學(xué)校工會(huì)這一群眾組織的作用,調(diào)動(dòng)廣教職工積極性與創(chuàng)造性,增強(qiáng)教職工的凝聚力與向心力,搞好管理,特制定學(xué)校工會(huì)工作管理制度如下:
1、工會(huì)在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策,組織教職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)理論。
2、根據(jù)各個(gè)時(shí)期的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的`中心工作,搞好宣傳,做好教工的思想工作,調(diào)動(dòng)教工的積極性,完成上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
3、定期召開(kāi)教代會(huì),做好教代會(huì)的組織工作,充分發(fā)揮教代會(huì)作用,增強(qiáng)教職工參與管理、監(jiān)督意識(shí),履行主人翁權(quán)利和義務(wù),推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)和發(fā)展。
4、定期對(duì)辦公室紀(jì)律、衛(wèi)生進(jìn)行檢查。
5、豐富教職工業(yè)余文體生活,開(kāi)展各項(xiàng)群眾性文體活動(dòng)。每學(xué)期組織開(kāi)展一次文體比賽活動(dòng),積極參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
6、關(guān)心教職工生活福利,及時(shí)映教工的意見(jiàn)和要求。
7、定期對(duì)教師進(jìn)行考勤:教師要嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間;1天內(nèi)臨時(shí)病事假跟校長(zhǎng)請(qǐng)假,如校長(zhǎng)不在學(xué)校,要跟副校長(zhǎng)請(qǐng)假;病事假在17天之內(nèi)的由學(xué)校準(zhǔn)假,超過(guò)7天則向教育局請(qǐng)假。
8、定期召開(kāi)工會(huì)員會(huì),總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn),定期向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。
9、學(xué)校助教師的雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學(xué)、參辦理相關(guān)事宜。
10、婚假:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女24周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。
11、喪假:根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部(80)勞總薪字29號(hào)、規(guī)定,職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及死亡后,職工可請(qǐng)喪假料理喪事。
(1)假期:根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予13天的喪假。
(2)路程假:去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
(3)工資待遇:工資照發(fā),車(chē)船費(fèi)自理。
12、子女升學(xué)準(zhǔn)假一天,子女結(jié)婚,父母可以請(qǐng)假三天。
13、協(xié)助學(xué)校做好教工的糾紛調(diào)解工作及其他臨時(shí)性工作。
工會(huì)管理制度8
為推進(jìn)城區(qū)工會(huì)改革向縱深發(fā)展,發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)作為一級(jí)地方工會(huì)的作用,更好地推動(dòng)工會(huì)工作落實(shí),根據(jù)《自治區(qū)總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》和《南寧市興寧區(qū)工會(huì)改革工作實(shí)施方案》等文件精神,結(jié)合城區(qū)實(shí)際,制定本規(guī)定。
第一條鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)的職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織和村(社區(qū))的'工會(huì)組建、換屆審批以及組織管理工作。20xx年12月31日之前由城區(qū)總工會(huì)批準(zhǔn)建立的企業(yè)工會(huì)組織,仍由城區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)管理。
(二)負(fù)責(zé)指導(dǎo)轄區(qū)所屬基層工會(huì)的會(huì)員發(fā)展、會(huì)員證的發(fā)放及會(huì)員管理等工作。
(三)組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和職工文體活動(dòng),指導(dǎo)所屬基層工會(huì)開(kāi)展企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。
(四)指導(dǎo)和督促基層單位健全并落實(shí)以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度,開(kāi)展區(qū)域性平等協(xié)商、簽訂集體合同工作,指導(dǎo)企業(yè)建立工資集體協(xié)商、勞動(dòng)合同制度。
(五)建立健全區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,參與協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,推動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度。
(六)監(jiān)督轄區(qū)企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施,改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。
(七)動(dòng)員和指導(dǎo)所屬基層工會(huì)組織職工參加醫(yī)療互助保障。
(八)負(fù)責(zé)所屬基層工會(huì)干部的培訓(xùn)和管理工作,維護(hù)基層工會(huì)干部合法權(quán)益。
(九)組織開(kāi)展送溫暖、金秋助學(xué)和困難職工幫扶等活動(dòng),負(fù)責(zé)調(diào)查、審核轄區(qū)困難職工家庭情況,建立并規(guī)范困難職工檔案。積極開(kāi)展職工幫扶服務(wù)工作,為職工群眾辦實(shí)事、做好事。
(十)做好基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作,指導(dǎo)企業(yè)依法計(jì)提、撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),管好用好工會(huì)資產(chǎn)。
(十一)健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查組織,加強(qiáng)對(duì)本級(jí)及所屬基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查工作。
(十二)建立健全本級(jí)和所屬基層工會(huì)女職工組織,保護(hù)好女職工特殊權(quán)益。對(duì)基層工會(huì)的“職工之家”、“愛(ài)心驛站”等場(chǎng)所建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)和管理。
(十三)完成上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。
第二條人員配置
按照《南寧市興寧區(qū)工會(huì)改革工作實(shí)施方案》的有關(guān)要求落實(shí)相關(guān)人員配置,即鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)設(shè)主席一名,由黨政班子成員兼任;設(shè)專職副主席和副主席各一名,由各鎮(zhèn)(街道)在現(xiàn)有工作人員中調(diào)配安排。
第三條經(jīng)費(fèi)保障
(一)上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助。根據(jù)自治區(qū)、南寧市總工會(huì)對(duì)鎮(zhèn)(街道)以及社區(qū)的工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),城區(qū)相應(yīng)適當(dāng)配套,落實(shí)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)日常工作經(jīng)費(fèi)。
(二)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入。財(cái)政劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及會(huì)員會(huì)費(fèi)在開(kāi)展服務(wù)職工活動(dòng)后所結(jié)余的經(jīng)費(fèi),可適當(dāng)作為工作經(jīng)費(fèi)使用。
(三)工會(huì)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。上級(jí)工會(huì)開(kāi)展專項(xiàng)重要活動(dòng),需要鎮(zhèn)(街道)突擊落實(shí)完成相關(guān)任務(wù)時(shí),安排相應(yīng)的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。
(四)行政補(bǔ)助。鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng),經(jīng)費(fèi)不足時(shí),可向同級(jí)行政申請(qǐng)專項(xiàng)活動(dòng)(工作)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
(五)稅務(wù)代收回?fù)塥?jiǎng)勵(lì)。由鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)動(dòng)員轄區(qū)非公企業(yè)(除本通知印發(fā)之前已繳費(fèi)的企業(yè)外)按規(guī)定向稅務(wù)部門(mén)申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi),經(jīng)市級(jí)以上總工會(huì)核算回?fù)芙o城區(qū)的經(jīng)費(fèi),全部獎(jiǎng)勵(lì)給相關(guān)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)作為工作經(jīng)費(fèi)使用。
(六)其他收入。接收社會(huì)捐贈(zèng)等其他收入。
第四條本規(guī)定(試行)由興寧區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第五條本規(guī)定(試行)自20xx年1月1日起實(shí)行。
工會(huì)管理制度9
一、會(huì)議制度
1.工會(huì)會(huì)員大會(huì)
會(huì)議由工會(huì)主席或副主席主持,全體會(huì)員參加,每年召開(kāi)一次。會(huì)議內(nèi)容:通報(bào)工會(huì)工作報(bào)告、年度經(jīng)費(fèi)收支情況
2.工會(huì)委員會(huì)會(huì)議
會(huì)議由工會(huì)主席或副主席主持,全體委員參加,每年不少于四次。會(huì)議內(nèi)容:學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,傳達(dá)上級(jí)工會(huì)組織或本級(jí)黨委有關(guān)指示精神,研究近期工會(huì)工作或貫徹上級(jí)精神的具體措施,聽(tīng)取各委員工作匯報(bào),布置下階段有關(guān)工作,分析會(huì)員提出的意見(jiàn)和建議。
二、走訪慰問(wèn)制度
嚴(yán)格按照《四川省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法》(川工發(fā)〔x〕6號(hào))執(zhí)行。
三、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支審批制度
經(jīng)費(fèi)開(kāi)支實(shí)行工會(huì)主席審批制度。凡有重大經(jīng)費(fèi)開(kāi)支,如節(jié)假日會(huì)員福利、全體文化活動(dòng)等,由工會(huì)委員會(huì)集體研究決定,并報(bào)街道黨工委批準(zhǔn)。
四、民主管理和監(jiān)督制度
工會(huì)積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督程序:工會(huì)小組收集合理的意見(jiàn)和建議,向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告。工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)議分析研究、形成意見(jiàn),需報(bào)街道黨工委反映的',及時(shí)形成情況報(bào)告上報(bào),形成研究結(jié)果及時(shí)向會(huì)員傳達(dá)。
五、文體活動(dòng)制度
積極組織開(kāi)展各類文化體育活動(dòng),豐富干部職工的文化生活,促進(jìn)干部職工的身心健康和團(tuán)結(jié)協(xié)作。
六、總結(jié)報(bào)告制度
工作總結(jié)每年一次,年終進(jìn)行。向工會(huì)委員會(huì)通報(bào)全年工作總結(jié)及下一年度工作計(jì)劃。
工會(huì)管理制度10
第一章 總則
第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作,發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用,根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》,制定本條例。
第二條企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織,是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。
第三條企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針,走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路,落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。
第四條企業(yè)工會(huì)貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工作原則,協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)。
第五條企業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾服務(wù),努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
第二章 企業(yè)工會(huì)組織
第六條企業(yè)工會(huì)依法組織職工加入工會(huì),維護(hù)職工參加工會(huì)的權(quán)利。
第七條會(huì)員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。
企業(yè)工會(huì)具備法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,工會(huì)主席是法定代表人。企業(yè)工會(huì)受法律保護(hù),任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門(mén)。
企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì)組織。
第八條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān),每年召開(kāi)一至兩次會(huì)議。經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。
會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生,會(huì)員代表實(shí)行常任制,任期與企業(yè)本屆工會(huì)委員會(huì)相同,可連選連任。
會(huì)員在一百人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。
第九條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán):
(一)審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。
(二)審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。
(三)選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
(四)聽(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告,并進(jìn)行民主評(píng)議。
(五)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
(六)討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。
第十條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)須分別行使職權(quán),不得相互替代。
第十一條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生,選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),每屆任期三年或者五年。
大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),可設(shè)立常務(wù)委員會(huì),負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作,其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。
第十二條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu),對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé),接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間,負(fù)責(zé)日常工作。
第十三條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要,設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)iT(mén)工作委員會(huì)、工作小組。
工會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備,具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定。
根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可,工會(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員,建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。
第十四條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制,重要問(wèn)題須經(jīng)集體討論作出決定。
第十五條企業(yè)工會(huì)委員(常委)會(huì)一般每季度召開(kāi)一次會(huì)議,討論或決定以下問(wèn)題:
(一)貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施。
(二)提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。
(三)工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。
(四)向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問(wèn)題的建議。
(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。
(六)由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問(wèn)題。
第十六條企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間、班組建立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組,會(huì)員民主選舉工會(huì)主席、工會(huì)小組長(zhǎng),組織開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。
第十七條建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍,發(fā)揮工會(huì)積極分子作用。
第三章 基本任務(wù)和活動(dòng)方式
第十八條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù):
(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。
(二)組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式,參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督,檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。
(三)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同,并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(四)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。
(五)組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范,負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
(六)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí),提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè),開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。
(七)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作,監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè),做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
(八)維護(hù)女職工的特殊利益。
(九)加強(qiáng)組織建設(shè),健全民主生活,做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。
(十)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企(事)業(yè)。
第十九條堅(jiān)持群眾化、民主化,實(shí)行會(huì)務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng),須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定;工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。
第二十條按照會(huì)員和職工群眾的意愿,依靠會(huì)員和職工群眾,開(kāi)展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。
第二十一條工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng),需要占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)。
工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā),其他待遇不受影響。
第二十二條開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng),建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度,增強(qiáng)工會(huì)凝聚力,提高工會(huì)工作水平。
推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工,引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè),創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
第四章 工會(huì)主席
第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的,應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。
第二十四條國(guó)有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席候選人,應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備,是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。
私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席候選人,由會(huì)員民主推薦,報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意提名;也可以由上級(jí)工會(huì)推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會(huì)主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇。
企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
第二十五條工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生,也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席出現(xiàn)空缺,須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。
第二十六條工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定,熱愛(ài)工會(huì)工作。
(二)具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。
(三)作風(fēng)民主,密切聯(lián)系群眾,熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。
(四)有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。
第二十七條企業(yè)工會(huì)主席的'職權(quán):
(一)負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,主持工會(huì)日常工作。
(二)參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì)議,反映職工的意愿和要求,提出工會(huì)的意見(jiàn)。
(三)以職工方首席代表的身份,代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
(四)代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。
(五)代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī),要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。
(六)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任,主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。
(七)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。
(八)負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。
第二十八條按照法律規(guī)定,企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)通過(guò),不得罷免。
工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
第二十九條新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席,應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第五章 工作機(jī)制和制度
第三十條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件,為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的,應(yīng)提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。
監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。
第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同,并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。
工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。
工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表,可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表,但不得超過(guò)本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。
小型企業(yè)集中的地方,可由上一級(jí)工會(huì)直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同。
勞務(wù)派遣工集中的企業(yè),工會(huì)可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。
第三十二條工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約二十日內(nèi),企業(yè)不予回應(yīng)的,工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào);企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的,工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,依法處理;企業(yè)違反集體合同規(guī)定的,工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。
第三十三條企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。
職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。
第三十四條國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán):
(一)聽(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報(bào)告,提出意見(jiàn)和建議。
(二)審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。
(三)審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。
(四)民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員,提出獎(jiǎng)懲任免建議。
(五)依法行使選舉權(quán)。
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
集體(股份合作制)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán):
(一)制定、修改企業(yè)章程。
(二)選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。
(三)審議決定經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。
(四)監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、執(zhí)行職代會(huì)決議等情況。
(五)審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。
私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán):
(一)聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的報(bào)告,提出意見(jiàn)和建議。
(二)審議通過(guò)涉及職工切身利益重大問(wèn)題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。
(三)監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同和執(zhí)行職代會(huì)決議、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、處分和辭退職工的情況。
(四)法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。
第三十五條職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開(kāi)。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定,須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決,經(jīng)全體職工代表或全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。
小型企業(yè)工會(huì)可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會(huì),解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問(wèn)題。
公司制企業(yè)不得以股東會(huì)取代職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。
第三十六條督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)制度。
第三十七條凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè),工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。
職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名,通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,表達(dá)職工意愿和訴求,接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。
第三十八條建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì),職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員,對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。
第三十九條建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì),生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。建立完善工會(huì)監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度,建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。
依照國(guó)家法律法規(guī)對(duì)企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監(jiān)督。
發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,工會(huì)應(yīng)提出解決的建議;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況,工會(huì)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
第四十條依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成,辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。
建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制,發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的預(yù)防功能,建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議信息員制度,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作。
企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn),協(xié)助企業(yè)做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第四十一條開(kāi)展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立困難職工幫扶資金。
第六章 女職工工作
第四十二條企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員十名以上的,應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì),不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。
女職工委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開(kāi)展工作。
女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒(méi)有女主席或副主席的,由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任,享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。
女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。
第四十三條女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù),禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。
第四十四條女職工委員會(huì)定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問(wèn)題,向企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)報(bào)告工作,重要問(wèn)題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議。
第四十五條企業(yè)工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)。
第七章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)
第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)的必要設(shè)施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
第四十七條工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶,自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。
第四十八條督促企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開(kāi)展的職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。
第四十九條工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。
建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,接受上級(jí)工會(huì)審計(jì),并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。
第五十條企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù),任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
企業(yè)工會(huì)組織合并,其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有;工會(huì)組織撤銷或解散,其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。
第八章 工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)
第五十一條企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo),以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè),其工會(huì)由上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。
第五十二條企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位,相互尊重、相互支持、平等合作,共謀企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)工會(huì)與企業(yè)可以通過(guò)聯(lián)席會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式,建立協(xié)商溝通制度。
第五十三條企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán),動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定,按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi),并嚴(yán)格管理和使用。
第五十四條企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé),為工會(huì)開(kāi)展工作創(chuàng)造必要條件。
第五十五條上級(jí)工會(huì)負(fù)有對(duì)企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé),為企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方面的服務(wù),幫助企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問(wèn)題。
企業(yè)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí),可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)維權(quán)職責(zé)。
第五十六條縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來(lái)源從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支,也可以通過(guò)其它渠道多方籌集。
建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部,上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助。
上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商,可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
第五十七條上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的考核、激勵(lì)機(jī)制,對(duì)依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé),上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正;情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議,按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。
第九章 附則
第五十八條本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì)。
第五十九條本條例由中華全國(guó)總工會(huì)解釋。
第六十條本條例自公布之日起施行。
工會(huì)管理制度11
本制度對(duì)公司中期、短期工會(huì)工作計(jì)劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會(huì)計(jì)劃管理C級(jí)制度。
本制度包括總則、職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊(duì)伍建設(shè)、計(jì)劃生育六部分。
一、總則
工會(huì)工作是在中國(guó)共產(chǎn)黨和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)章程》、《職代會(huì)條例》、《基層工會(huì)工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī),充分發(fā)揮企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源和基層工會(huì)組織的作用,進(jìn)行科學(xué)、合理的安排確定不同時(shí)期工會(huì)工作的目標(biāo),并通過(guò)目標(biāo)的考核、檢查、分析等手段,在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行控制,以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營(yíng)方向發(fā)展,并實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
1、工作目標(biāo)
工會(huì)是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu),職代會(huì)閉會(huì)期間,工會(huì)負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作及職代會(huì)決議的貫徹執(zhí)行。工會(huì)支持行政依法行使管理權(quán)利,組織職工參加民主管理與監(jiān)督,與行政方面建立協(xié)商制度,保障職工的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)職工的積極性,通過(guò)“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
2、開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想
3.1工會(huì)工作的開(kāi)展要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行,要有計(jì)劃性,以確保各項(xiàng)工作進(jìn)行的連續(xù)性和卓有成效。
3.2工會(huì)工作的目標(biāo)要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和時(shí)代特點(diǎn),既要有先進(jìn)性、科學(xué)性,又要注重企業(yè)實(shí)際情況。
3.3考核的目的是促進(jìn)工作更好地開(kāi)展,因此考核的辦法和指標(biāo)應(yīng)建立在常規(guī)的、可實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上,并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)懲。
3.4工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是“職代會(huì)決議”,每項(xiàng)工作從開(kāi)始、過(guò)程到結(jié)果都要以職代會(huì)決議為參照。計(jì)劃期滿后,職代會(huì)決議是否實(shí)現(xiàn)是評(píng)定工會(huì)業(yè)績(jī)的最終依據(jù)。 4.主要工作內(nèi)容4.1.每年召開(kāi)一次職代會(huì)或會(huì)員代表大會(huì),在既定決議的指導(dǎo)下,充分發(fā)揮基層工會(huì)組織及企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源制定切合實(shí)際的工會(huì)工作目標(biāo)及實(shí)施步驟。
4.2.在一個(gè)工作計(jì)劃期限內(nèi),及時(shí)、有效地對(duì)計(jì)劃執(zhí)行及考核情況進(jìn)行反饋、總結(jié)、
分析,以達(dá)到工作效率提高與收到實(shí)效的目的。
4.3.建立完善內(nèi)部工作管理制度,確保各項(xiàng)工作間的協(xié)調(diào)一致。
二.職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)
1。工作業(yè)務(wù)描述
維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利,是中國(guó)工會(huì)組織的基本職能之一,要在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益,把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項(xiàng)重要工作,努力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和長(zhǎng)期穩(wěn)定。 2.工作目標(biāo)
通過(guò)維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利,增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。
3.開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想
3.1.維護(hù)職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進(jìn)行。
3.2.維護(hù)職能的重點(diǎn)是維權(quán),即合法利益和民主權(quán)利。
3.3.維護(hù)職能的考核是促進(jìn)工作有效進(jìn)行的動(dòng)力,應(yīng)定期進(jìn)行。
3.4.建立有效的維權(quán)機(jī)制。
4.主要工作內(nèi)容
4.1.參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4.2.與行政方面建立協(xié)調(diào)制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。
4.3.幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
三.企業(yè)事務(wù)的民主管理
1.工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
工會(huì)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過(guò)職代會(huì)和其他形式,參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督,檢查、督促職代會(huì)決議的執(zhí)行。
企業(yè)通過(guò)民主管理增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力,激發(fā)職工的工作熱情和積極性。
2.開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想
2.1.工會(huì)是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者,應(yīng)通過(guò)靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)活動(dòng)。
2.2.按照《工會(huì)章程》、《職代會(huì)條例》、《基層工會(huì)工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。
2.3.民主管理的重點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。
2.4.企業(yè)民主管理的層次包括基層(工會(huì)小組、工段、班組)和高層(公司級(jí))兩個(gè)層次。
3.主要工作內(nèi)容
3.1.企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)及企務(wù)公開(kāi)制度、重大事項(xiàng)協(xié)商制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議制度等;基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。
3.2.按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定,定期召開(kāi)民主管理工作會(huì)議,并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進(jìn)行審議與表決。
四.職工教育
1.工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí),開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng),辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
2.開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想
2.1開(kāi)展職工教育、文體活動(dòng)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和時(shí)代特征。
2.2.開(kāi)展職工教育、文體活動(dòng)要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。
2.3要不斷提高文體活動(dòng)的水平,增強(qiáng)職工教育的深度與廣度。
2.4.對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育。
3.主要工作內(nèi)容:
3.1.協(xié)同人力資源部完成好對(duì)職工的.崗前、崗中短期培訓(xùn)、教育工作,不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。
3.2.會(huì)同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。
3.3.配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動(dòng)之中。
五.職工隊(duì)伍建設(shè)
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
1.工會(huì)通過(guò)組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段,建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
2.開(kāi)展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想
2.1.通過(guò)普及工會(huì)基本知識(shí)確保上級(jí)工會(huì)組織要求的入會(huì)率,做好新會(huì)員的接收、教育工作。
2.2.注重建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。
2.3.收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
2.4.建設(shè)好基層工會(huì)組織———分會(huì)及工會(huì)小組,搞好“職工之家”的各項(xiàng)建設(shè)及活動(dòng)。
2.5.各級(jí)工會(huì)組織按民主集中制的原則開(kāi)展工作。
3.主要工作內(nèi)容:
3.1.建立健全完善、準(zhǔn)確的會(huì)員檔案,及時(shí)辦理職工入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)手續(xù),并在檔案中準(zhǔn)確及時(shí)反映會(huì)員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的相關(guān)事項(xiàng)。
3.2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會(huì)積極分子。
3.3.嚴(yán)格按照《工會(huì)章程》規(guī)定收支、管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn),建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和相關(guān)制度。
3.4.定期檢查、考核基層分會(huì)、工會(huì)小組有關(guān)工作開(kāi)展進(jìn)行情況。
六.計(jì)劃生育
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
1.工會(huì)通過(guò)計(jì)劃生育管理工作,在公司所在地貫徹執(zhí)行我國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策。通過(guò)“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針,實(shí)現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。
2.開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想
2.1通過(guò)層層簽定《計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任制》落實(shí)并完成上級(jí)計(jì)生委的各項(xiàng)控制指標(biāo)。
2.2.通過(guò)宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進(jìn)行計(jì)劃生育管理。
2.3.計(jì)劃生育工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。
2.4.充分發(fā)揮基層工會(huì)小組的作用。
3.主要工作內(nèi)容:
3.1.建立健全育齡婦女計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)檔案,確保每季度統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確。
3.2.堅(jiān)持孕前型管理,作到每季度婦檢不漏不誤。
3.3.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)管理辦法,做好流動(dòng)人口管理工作。
4.檢查與考核
工會(huì)管理制度12
校工會(huì)是校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,是校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶,其主要職責(zé)是:
一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和校黨委的.決議決定,貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)組織的法規(guī)、政策和工作部署,負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、規(guī)章制度并組織實(shí)施。
二、負(fù)責(zé)工會(huì)的思想、組織建設(shè),指導(dǎo)校女工委員會(huì)和基層工會(huì)開(kāi)展工作。
三、負(fù)責(zé)教代會(huì)、工代會(huì)籌備和會(huì)議決議的貫徹落實(shí);閉會(huì)期間行使教代會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和工代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職能。
四、協(xié)同黨委宣傳部、人事處、教學(xué)評(píng)價(jià)與教師發(fā)展中心抓好師德師風(fēng)建設(shè)工作;組織師德標(biāo)兵、勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)的評(píng)選;協(xié)同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展教職工思想政治工作和教學(xué)、職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。
五、負(fù)責(zé)動(dòng)員和組織教職工參與學(xué)校的改革建設(shè)與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,維護(hù)教職工合法權(quán)益;協(xié)同有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展校務(wù)公開(kāi)工作。
六、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展調(diào)查研究,收集整理教職工的意見(jiàn)、建議,為校黨委、行政決策提供參考。
七、負(fù)責(zé)組織群眾性文化、體育活動(dòng),豐富教職工業(yè)余生活;協(xié)助開(kāi)展教職工職業(yè)技能培訓(xùn)。
八、負(fù)責(zé)教職工福利發(fā)放,組織開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng),為教職工辦實(shí)事、辦好事。
九、負(fù)責(zé)發(fā)展工會(huì)會(huì)員、工會(huì)專兼職干部的培訓(xùn)和教職工業(yè)余團(tuán)體、協(xié)會(huì)的組建與管理工作。
十、負(fù)責(zé)學(xué)校“三育人”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、計(jì)劃生育辦公室、紅十字會(huì)辦公室工作。
十一、負(fù)責(zé)有關(guān)文件資料的檔案立卷、歸檔、移交工作。
十二、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的安全穩(wěn)定、信訪、保密等工作。
十三、完成上級(jí)工會(huì)和校黨委交辦的其他工作任務(wù)。
工會(huì)管理制度13
一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則
1、堅(jiān)持獨(dú)立管理原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須實(shí)行單獨(dú)核算,獨(dú)立在銀行建立賬戶。根據(jù)預(yù)算,經(jīng)費(fèi)開(kāi)支由工會(huì)主席“一支筆”審批。
2、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)政政策和規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
3、堅(jiān)持為員工服務(wù)原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支;不得支付攤派費(fèi)用;不得為單位和個(gè)人提供資金拆借和經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
4、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、量入為出,勤儉節(jié)約、收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要建立預(yù)算制度,做到少花錢(qián)、多辦事、辦好事,努力提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益。
5、堅(jiān)持民主管理原則。每半年公布一次賬目,接受廣大會(huì)員監(jiān)督,工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況審查。
二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是二個(gè)方面:一是會(huì)員交納的會(huì)費(fèi),二是企業(yè)按規(guī)定提存撥解的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
2、工會(huì)會(huì)員必須按月交納會(huì)費(fèi)。會(huì)費(fèi)按每季10元交納。
3、企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)按職工工資總額2%按月提存,按季撥解工會(huì)。
三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍
1、會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。由工會(huì)和工會(huì)小組組織會(huì)員進(jìn)行參觀、交流聯(lián)歡、電影等集體活動(dòng)的費(fèi)用。
2、職工活動(dòng)費(fèi)。由工會(huì)組織的'文藝、體育活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)的費(fèi)用。
3、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。工會(huì)為履行職能、加強(qiáng)自身建設(shè)、開(kāi)展業(yè)務(wù)等方面的費(fèi)用。
如:報(bào)刊費(fèi)、資料費(fèi)、宣傳活動(dòng)費(fèi)、表彰工會(huì)積極分子獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、維護(hù)職工合法權(quán)益所付的法律咨詢及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解費(fèi)、工會(huì)干部因工會(huì)工作出差、開(kāi)會(huì)、參觀等費(fèi)用。
4、職工困難補(bǔ)助費(fèi)。用于因特殊原因造成生活困難的職工補(bǔ)助及慰問(wèn)退休職工、生病職工、直系親屬死亡的職工所開(kāi)支的費(fèi)用。
5、工會(huì)財(cái)產(chǎn)費(fèi)。用于購(gòu)置工會(huì)必要的財(cái)產(chǎn)。
四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)財(cái)務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)管理。
2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)建賬,設(shè)會(huì)計(jì)和出納各一人,按照工會(huì)財(cái)務(wù)制度建賬做賬。
3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)按年度編制預(yù)算和決算。預(yù)、決算由工會(huì)委員會(huì)討論,工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審核,報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查工作,確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理使用,工會(huì)財(cái)產(chǎn)不受損失。
2、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)在審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的同時(shí),對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)審查,確保工會(huì)財(cái)產(chǎn)帳物相符、賬實(shí)相符。
3、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)要定期向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況。
4、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)在經(jīng)費(fèi)審查中,發(fā)現(xiàn)有貪污、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、違反工會(huì)財(cái)產(chǎn)制度等情況,應(yīng)向工會(huì)委員會(huì)提出,并報(bào)上級(jí)工會(huì)。
工會(huì)管理制度14
工會(huì)職工之家管理制度主要涵蓋了以下幾個(gè)方面:
1. 工會(huì)組織架構(gòu)與職責(zé)
2. 職工之家設(shè)施管理
3. 活動(dòng)策劃與執(zhí)行
4. 職工權(quán)益保障機(jī)制
5. 財(cái)務(wù)管理和審計(jì)
6. 人員培訓(xùn)與激勵(lì)機(jī)制
內(nèi)容概述:
1. 組織架構(gòu):明確工會(huì)主席、副主席及各部門(mén)的'職責(zé),確保工作有序進(jìn)行。
2. 設(shè)施管理:規(guī)定職工之家的使用規(guī)則,包括開(kāi)放時(shí)間、設(shè)施維護(hù)與保養(yǎng)等。
3. 活動(dòng)策劃:制定活動(dòng)計(jì)劃,包括定期的文體活動(dòng)、培訓(xùn)講座等,提升職工凝聚力。
4. 權(quán)益保障:設(shè)立投訴和建議機(jī)制,保護(hù)職工合法權(quán)益,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5. 財(cái)務(wù)管理:規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支,保證資金透明度。
6. 培訓(xùn)激勵(lì):開(kāi)展職工技能培訓(xùn),設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)制度,激發(fā)工作積極性。
工會(huì)管理制度15
根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合工作實(shí)際制定本制度。
1、會(huì)計(jì)檔案是記錄和反映本單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。會(huì)計(jì)檔案包括會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)報(bào)告等專業(yè)資料。依法保管會(huì)計(jì)檔案,確保其安全性、可靠性、有效性,是會(huì)計(jì)工作的重要職責(zé)。會(huì)計(jì)檔案管理具體執(zhí)行《工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中會(huì)計(jì)檔案的管理辦法。
2、會(huì)計(jì)檔案的內(nèi)容
(1)會(huì)計(jì)憑證類:原始憑證,記賬憑證,匯總憑證,其他會(huì)計(jì)憑證;
(2)會(huì)計(jì)賬簿類:總賬,明細(xì)賬,日記賬,固定資產(chǎn)臺(tái)賬、輔助賬簿;
(3)財(cái)務(wù)報(bào)告類:季度報(bào)表、年度財(cái)務(wù)報(bào)告,包括會(huì)計(jì)附表附注及文字說(shuō)明;
(4)其他類:置于存儲(chǔ)介質(zhì)的年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),視同會(huì)計(jì)檔案。
3、會(huì)計(jì)檔案立卷、歸檔
會(huì)計(jì)檔案按職責(zé)分工及立卷要求,分別進(jìn)行整理、裝訂、立卷,并編制會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)。當(dāng)月會(huì)計(jì)憑證需在次月25日前裝訂完畢。年度會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表需在報(bào)表批準(zhǔn)后的15個(gè)工作日內(nèi)裝訂完畢。
4、會(huì)計(jì)檔案日常管理
(1)已受理未報(bào)銷的'原始憑證、已裝訂未移交的保存期內(nèi)會(huì)計(jì)檔案,由會(huì)計(jì)妥善保管。
(2)未移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表,除上級(jí)檢查外不得轉(zhuǎn)移出財(cái)務(wù)部門(mén)。
5、會(huì)計(jì)檔案的調(diào)閱
(1)本單位人員調(diào)閱,需須經(jīng)財(cái)務(wù)主管同意。
(2)外單位人員調(diào)閱,需持介紹信,經(jīng)財(cái)務(wù)主管審閱,報(bào)工會(huì)主席批準(zhǔn)后,詳細(xì)記錄調(diào)閱的檔案名稱、日期、調(diào)閱人員的姓名和工作單位、調(diào)閱理由等,向檔案保管人出具調(diào)閱手續(xù)。外單位人員調(diào)閱時(shí)須有本單位工會(huì)財(cái)務(wù)人員在場(chǎng)。
(3)調(diào)閱人員不得將會(huì)計(jì)檔案攜帶外出,如有特殊需要,由工會(huì)主席批準(zhǔn)。
(4)查閱或者復(fù)印會(huì)計(jì)檔案人員,嚴(yán)禁在檔案上做任何記錄、符號(hào)或標(biāo)記,更不準(zhǔn)涂畫(huà)、拆封和抽換。需復(fù)印會(huì)計(jì)憑證的,應(yīng)征得財(cái)務(wù)主管同意。
6、會(huì)計(jì)檔案的銷毀
(1)超過(guò)保管期限需銷毀的會(huì)計(jì)檔案,由檔案保管人員提出銷毀意見(jiàn),會(huì)同工會(huì)負(fù)責(zé)人共同鑒定,經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后,編制會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè),經(jīng)工會(huì)主席審查批準(zhǔn)后銷毀。
(2)超過(guò)保管期限但未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)原始憑證及關(guān)聯(lián)憑證,應(yīng)單獨(dú)抽出,另行立卷,由檔案保管人員到具體事項(xiàng)終止時(shí)再行銷毀。
(3)會(huì)計(jì)檔案銷毀時(shí),工會(huì)負(fù)責(zé)人會(huì)同檔案保管人員共同監(jiān)銷,銷毀后在銷毀清冊(cè)上簽名或蓋章。并將銷毀情況書(shū)面報(bào)告工會(huì)主席。
工會(huì)會(huì)計(jì)電算化管理辦法 為規(guī)范會(huì)計(jì)電算化工作,根據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》和上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合工作實(shí)際制定本辦法。
1、配備與會(huì)計(jì)軟件相適應(yīng)的計(jì)算機(jī)設(shè)備專門(mén)用于會(huì)計(jì)電算化工作,不能聯(lián)入單位局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng),需要聯(lián)網(wǎng)的,應(yīng)通過(guò)物理隔離等技術(shù),保證賬務(wù)數(shù)據(jù)的安全。賬務(wù)處理等電子數(shù)據(jù)定期備份。財(cái)務(wù)軟件、報(bào)表軟件能滿足上級(jí)工會(huì)及有關(guān)方面數(shù)據(jù)上報(bào)、報(bào)表上報(bào)的要求。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)及電算化標(biāo)準(zhǔn),分設(shè)電算化主管(兼數(shù)據(jù)管理員)、數(shù)據(jù)錄入員和數(shù)據(jù)審核管理員,做到既分工明確,又相互制約。
3、嚴(yán)格操作程序,非操作人員不得隨意操作會(huì)計(jì)電算化專用計(jì)算機(jī),不得調(diào)閱會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和資料,以確保會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)安全保密。
4、操作人員必須在規(guī)定的職責(zé)范圍和使用權(quán)限內(nèi)進(jìn)行操作,嚴(yán)格管理操作密碼并定期更新。
5、操作人員不得隨意打開(kāi)數(shù)據(jù)庫(kù),不得修改系統(tǒng)軟件。對(duì)軟件的必要維護(hù),應(yīng)向電算化主管匯報(bào)后,由系統(tǒng)管理員進(jìn)行處理。
6、做好硬件、軟件的安全與保護(hù)工作,會(huì)計(jì)電算化硬件設(shè)備不得挪作他用,會(huì)計(jì)核算存儲(chǔ)介質(zhì)必須放在通風(fēng)、干燥、防磁的場(chǎng)所,以確保財(cái)務(wù)工作的正常開(kāi)展和系統(tǒng)的正常運(yùn)行。
7、規(guī)范處理日常賬務(wù)。做到原始憑證審核無(wú)誤,記賬憑證錄入準(zhǔn)確,記賬前認(rèn)真核對(duì),月末及時(shí)計(jì)算生成各種會(huì)計(jì)報(bào)表,做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,內(nèi)容完整。年終核對(duì)總賬、明細(xì)賬,并確保下年初始化數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
8、做好會(huì)計(jì)檔案的整理保管工作。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)必須做好備份,每月備份一次;年終數(shù)據(jù)應(yīng)采用光盤(pán)介質(zhì)備份,以便長(zhǎng)期保管。會(huì)計(jì)憑證按月打印裝訂,會(huì)計(jì)報(bào)表按月打印,會(huì)計(jì)賬簿年度終了打印并各自裝訂成冊(cè)。所有會(huì)計(jì)資料及時(shí)歸檔,專人負(fù)責(zé)。
9、做好會(huì)計(jì)電算化檔案的移交工作。
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