學生會干部考核制度（通用9篇）

　　在當下社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的學生會干部考核制度，歡迎閱讀與收藏。

　　學生會干部考核制度 篇1

　　一、考核意義

　　團委學生會作為全院同學的核心組織，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生干部的素質，嚴肅組織紀律性，充分調動學生干部工作中的積極性、主動性、創造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化、規范化、制度化的方向邁進，現依據《管理學院團委學生會干部、干事考核制度》的有關規定，制定本條例。

　　二、考核和評比原則

　　民主集中制原則 , 客觀公正原則，實事求是原則，注重成效原則 ,獎懲結合原則。

　　三、考核辦法

　　1、實行干部自我考評和院團委學生會考評相結合的考核辦法。

　　2、實行日常考核，活動組織，工作表現，部門職責四方面考核成績相加的考核方式進行考核。

　　四、考核機構

　　由學生會主席團牽頭，辦公室、組織部負責，組成干部考核小組具體負責實施。

　　五、考核評比程序

　　學生會干部考核和評比程序：

　　1、每月月末各部部長、副部長需準備個人總結一份，內容包括一個月內所作的工作和自我評議。并及時交于辦公室備案。

　　2、由院團委學生會主席組織干部考核小組進行評議，由組織部聽取意見后綜合得分得出各部門最終考評成績并記錄在案。

　　3、每月量化成績將在干部例會上進行公示，如有異議可向主席團提出申訴。

　　4、公示后若各部干部均無異議，則該考核生效。

　　六、考核標準

　　每位學生干部原始分為70分，按以下條例相應加減分數，每一個月進行一次總結，到學期期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生干部；積分80分以上者為優秀，可作為評優或升職的重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應的學生干部職務。由表現積極的同學接任。

　　（一）日常考核

　　1、無故（包括請假未準，下同）缺席例會扣2分，無故遲到、早退扣0.5分，請假扣0.5分，無故缺席三次者加扣2分。

　　2、工作計劃、工作總結以及本部會議記錄未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分 。

　　3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現象，導致工作出現失誤或造成一定后果和不良影響的`酌情扣3-5分。

　　（二）工作表現

　　1、各部門每向團委學生會遞交一份合格的活動策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認可并成功實施再加2分。

　　2、各部門積極協助其他部門活動的，將記錄備案，在每學期末加至德育量化中。

　　3、未及時傳達落實校、院文件精神或未按時落實各項工作要求扣 2 分 / 次。

　　（三）工作態度

　　能做到以下要求者，每月加2分。

　　（1）在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄；

　　（2）在工作中能發現問題并及時解決問題，使工作能圓滿成功；

　　（3）能經常與學生會指導老師及學生會主席團交流思想。

　　能做到以上要求者，每月加2分。

　　五、其他

　　1、從制度生效之日起，學生會會議（包括：例會、干部會議、部門會議）都要做具體會議記錄，會議記錄在會議結束后由出勤全部人員簽字則為生效，辦公室負責收取、整理，最后交到主席團，以便更好了解學生會具體進展情況；

　　2、主席團對各部情況進行不定期的抽查，如出現違紀情況給予記載并在例會中進行通報；

　　3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個人主義、小團體主義。以便公平公正的完成各項工作。

　　4、干部量化成績將作為學院團委學生會干部入黨積極分子選拔的重要依據。

　　學生會干部考核制度 篇2

　　考核標準：學生會干部考核主要依據工作熱情、會議出勤、工作效果、群眾反應、行為表現等五個標準進行考核。

　　一、工作熱情

　　1、工作積極，熱情高漲為優

　　2、工作較積極，有熱情為良

　　3、工作需要督促為中

　　4、在督促下仍懶散不積極為差

　　考核方式：向部長詢問

　　二、出勤

　　1、在例會或大會中從未缺勤為優

　　2、在例會或大會中偶爾有一至兩次缺勤為良

　　3、在例會或大會中有三至四次缺勤為中

　　4、在例會或大會中缺勤次數較多為差

　　考核方式：部長統計

　　三、工作效果

　　1、部門的工作完成的好或舉行的活動氣氛活躍、流程嚴密、公平公正為優

　　2、部門的工作完成的較好或舉行的活動氣氛較活躍、流程較嚴密、能公平公正為良

　　3、部門的工作只是單純完成或舉行的活動氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中

　　4、部門的工作完成的令人不滿意或舉行的活動沒有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差

　　考核方式：找組織部成員參與活動了解活動中組織者的表現及同學反映，詢問成員、部長，向辦公室要各部門的'會議記錄。

　　四、群眾反映

　　1、群眾反映好為優

　　2、群眾有負面反應，反應后有所改正為良

　　3、群眾有較多負面反應，反應后有所改正為中

　　4、群眾有較多負面反應，反應后不能改正為差考核方式：聽取同學們的意見，了解同學們對各部門的看法。

　　五、行為表現

　　1、在同學中可起到良好的帶頭作用，能約束自己的行為舉止為優

　　2、在同學中可起到一定的帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為良

　　3、在同學中起不到帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為中

　　4、在同學中起負面作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式：了解其在同學心目中的地位，以同學們的反應為主。

　　優+2，良+1，中+0，差-1。

　　學生會干部考核制度 篇3

　　為了更好加強對學生會自身的管理，提高學生會成員的工作積極性和工作效率，發揮他們的模范作用，明確學生會干部管理職責，特制定學生會干部考核制度。具體內容如下：

　　一、例會制度

　　1、每兩周一次例會，會議主要內容總結上兩周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。

　　2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

　　3、例會請假必須主席團批準，學習部備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內部通報批評，二次給予警告，三次開除。

　　二、工作態度考核

　　1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。

　　2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀處理。

　　3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務。

　　4、能經常向領導老師匯報工作交流思想。

　　5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業精神較強。

　　三、工作會議記錄的考核

　　1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。

　　2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。

　　3、會議記錄要求每學期上交一次，由學生會指導老師檢查。

　　四、工作計劃的考核

　　1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報質保部審批。

　　2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。

　　3、工作計劃要求合理、清楚、務實。

　　五、工作總結的考核

　　1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。

　　2、學生會全體成員每學期末上交個人小結一份。

　　3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。

　　六、評分標準

　　滿分為100（加分項：25分 扣分項：27分）

　　（一）加分項：

　　1、學習成績優秀，獲學習優秀獎或進步獎者每人次加2分。

　　2、被評為“優秀干部”、“優秀團員”等榮譽稱號及受校通報表揚的每人次加3分。

　　3、積極向質保部、學生會建議、申請、并成功組織開展活動者，每人次加5分。

　　4、參加社會公益活動、且成績突出的.，每人次加3分。

　　5、勇于對校學生會成員或在校學生的違紀或不良行為進行舉報、揭發者，每人次加2分。

　　6、對于月全勤的成員，每月加5分。

　　7、做好人好事、見義勇為的，貢獻較大的每人次加5份。

　　（二）扣分項：

　　1、校級會議、學生會內部會議等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分。

　　2、學校及學生會開展的集體活動、勞動等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分；事假扣1分。（注：對于連續兩次無故缺勤的，進行內部通報批評處理，取消一切評優資格）。

　　3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網，考試作弊等違反校規校紀的現象立即開除。

　　4、被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，每人次扣5分，并給予學生會內部通報批評，未按時完成任務或工作失職，受老師批評者，每人次扣3分。

　　5、頂撞上級與部員吵架者每人次扣5分。

　　6、學期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。

　　幾點注意事項：

　　1、各部門接到質保部的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間和不認真完成工作。

　　2、在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消干部資格。

　　3、群眾意見或舉報一經查實將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據。

　　4、一個學期的考核分低于85分者，本學期末不能參與優秀學生干部的評選；低于70分者給予開除處理。

　　5、考核制度有學生會成員共同監督，由質保部執行。考核分學期末進行統計，給予批評或表揚。

　　學生會干部考核制度 篇4

　　學生會干部是做好學生工作的一支骨干力量，充分發揮學生干部的作用是培養學生自我教育，自我管理和自我服務的重要途徑，為加強學生干部管理工作，調動學生干部的積極性，搞好各項工作，根據學生會章程，特制定本條例。

　　學生會干部應具有堅定的政治方向，政治思想好，學習成績優良，熱心社會工作，責任心強，能以身作則，善于團結同學共同工作，能正確處理工作和學習的關系。

　　學生會要為全系學生創造良好的學習環境，要不斷提高工作質量，從嚴管理，優化管理結構，保證各項工作的順利開展，引導學生爭優創優，形成良好的校風、學風。

　　本細則所稱量化考核是指對學生干部的各項工作成績以分值的形式表現出來。

　　(一)學生干部的考核內容：

　　1、學生會成員基本工作完成情況

　　2、工作能力及效率

　　3、創造性

　　4、工作積極性，奉獻精神

　　5、團結情況

　　6、紀律性

　　7、學習成績

　　(二)、考核途徑：

　　1、考核工作由學生會辦公室具體實施，最終報送學生會主席團審定，并對外公布考核結果。

　　2、收集途徑

　　(1)學生會辦公室為各部門設置并管理檔案。各部門必須緊密配合協作，共同抓好考核工作。

　　(2)辦公室組織成員到各部門檢查與抽查。

　　(3)查看各部門的上報材料。

　　(4)工作計劃上交情況。

　　(5)檢查活動記錄本。

　　(6)通過開學生討論會，獲得反饋信息。

　　(三)考核細則：

　　一.學生會成員基本工作完成情況。(共30分)

　　1.對上級安排的工作完成情況。(8分)

　　2.本職工作計劃完成情況及本職工作組織情況。(8分)

　　3.按時交納工作計劃、工作總結等書面性材料情況。(4分)

　　4.定期召開或參加學生會及各部門或部長例會記錄情況。(5分)

　　5.定期向上級反映工作的取得支持與聯系情況。(5分)

　　二.工作能力及效率(共20分)

　　1.處理問題需效率高，速度快或善于組織協調以提高辦事效率;在使用干部上有吸引力，調動積極性迅速，善于推薦人才;所負責工作成績顯著。(15—20分)

　　2.處理問題需組織交待、催辦、效率一般;能根據個人特點安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調動人員的積極性;所負責校級、班級工作成績一般。(9—14分)

　　3.工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進度;在組織和推薦人才方面不見成績;所負工作成績較差。(0—8分)

　　三.創造性(10分)

　　1.有強烈的創新意識，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能發揮主觀能動性，更好地開展工作，工作當機立斷，果斷利索，有較強的果斷性和決策能力。(8—10分)

　　2.基本滿足于工作現狀，但有時有合理的改進意見，能對一般問題作出決斷。(4—7分)

　　3.缺乏創新意識，不能向上級和有關部門提出改進意見和建議，辦事拖拉，不果斷。(0—3分)

　　四.工作積極性，奉獻精神(10分)

　　1.工作主動積極。熱愛本職工作;份內外事都主動關心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。(8—10分)

　　2.能以集體為重，對工作能負責，本職范圍內工作能動性強、能主動做好工作。(4—7分)

　　3.工作被動，需外界推動，態度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。(0—3分)

　　五.團結情況(10分)

　　1.善于團結各種類型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴于律已，善于聽取各種意見，同學反映很好。(8—10分)

　　2.不善于團結和自己意見不同的同學共同工作，對人對已都有要求嚴格，有一定的群眾基礎，同學反映較好。(4—7分)

　　3.不善于團結同學，工作活動圈子小，同學反映一般。(0—3分)

　　六.紀律性

　　1.例會及重大活動出席情況。無故缺席一次扣5分;病假或事假，遲到或早退無充足理由一次扣2—4分。

　　2.違反辦公室制度的按辦公室制度規定扣1—5分。

　　3.對文件、資料、圖章的損壞，扣2—5分。

　　4.違反校規校紀現象按情節扣5—10分;受學校警告或警告以上紀律處分者一律退出學生會。

　　七.學習情況(10分)

　　1.平均績點3.4分以上(9—10分)

　　2.平均績點3.0分以上(5—8分)

　　3.平均績點2.5分以上(1—4分)

　　4.平均績點2.5分以下者為零分

　　5.在校內競賽活動獲獎者

　　系級獲獎一項加2分

　　院級獲獎一項加5分

　　校級獲獎一項加10分

　　非校內競賽由團委酌情給予加分

　　八.加分情況

　　1.在學生會工作中有特殊貢獻者,視情況給予1—5分的.加分。

　　2.主席團有權給認為比較優秀的成員給予1—3分的加分。

　　3.所在集體(班級，團支部，寢室)獲校級以上稱號。加5分(不累加)

　　考核辦法:

　　1、評選工作由團委、學生會主席、副主席、辦公室牽頭組織，對象為全體學生會成員。

　　2、按照考核基本內容的規定，每學期對全體成員做一次總結，考核成績分為優(80—100分)，良(65—80)，中(50—65)，差(50分以下)四個等級。一學年把兩學期成績匯總。

　　3、每學期按照“優、良、中、差”四個等級進行依照相關條例給予不同的處理。上學期被評為差的成員將被勸退出學生會。

　　九、制度解釋權：

　　本制度由長沙理工大學城南學院經管二系學生會制定，本制度的解釋權由系團委享有，自通過之日起生效。

　　學生會干部考核制度 篇5

　　考核制度：

　　干部考評內容度由三個部分組成：“日常行為考核”“例會，值班考核”“工作考核”考核制度實行百分制

　　學生會成員要以身作則，遵守中學生日常行為規范及學校相關規定

　　學生會內部量化考核具體如下：

　　考核內容（100分，實行扣分制）：

　　日常行為考核（30分）：

　　1.不遵守文明禮貌(包括罵人扣2分、說臟話扣2分、亂扔雜物扣3分等)

　　2.嚴重違紀者，逃寢，逃課扣10分，吸煙者開除學生會。

　　3.如果出現打架或頂撞老師等現象者由學生會主席團研究，建議老師撤銷其職務。

　　例會值班考核（20分）：

　　1.例會缺席者（無故缺席）每次扣10分；早退，遲到者扣5分；無故請假者扣8分；請假一次扣4分。

　　2.例會人員必須提前三分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席，若有特殊情況而不能到會者，要在例會開始前請假，并出示有效證明（請假條）。否則視為無效，事后請假視為缺席，違者扣8分。

　　3.值班人員必須提前三分鐘到崗，遲到者，早退者扣5分；早退，遲到者扣5分；無故請假者扣8分；請假一次扣4分。若有特殊情況而不能到崗者，要在值班前請假，事后請假視為缺席，違者扣10分。

　　工作考核（50分）：

　　1.工作期間沒有按規定時間到位者扣3—5分（時短扣3分，時長扣5分），無故請假扣5分。

　　2.工作期間沒有認真負責者每人次扣3—5分（酌情扣分）。

　　3.上級領導要求的工作任務（本部的，非本部的'）無故不執行者扣5—10分，延誤者酌情扣3—5分；各部參照上述方法執行。

　　4.未按時按量完成本職工作者每人次扣3—5分。

　　5.對工作情況匯報不屬實者，每人次扣5-10分。

　　6.工作期間態度不端正，工作散漫者扣5—10分。

　　7.凡學生會人員在工作期間，必須統一佩戴工作帽和工作證，不準帶金銀首飾，自覺維護學生會形象，違者扣5分。

　　考核結果：

　　將各項考核成績相加總分低于60分者由學生會主席團研究，建議老師撤消其職務。61-69分者給與批評處分，高分者給予表揚。考核結果作為評優評先升降職的重要依據，并由學生會作為考核和評優評獎的重要依據。

　　學生會干部考核制度 篇6

　　xx系團總支學生會考核制度簡介：

　　為加強我系團總支學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定xxxxxxxx學院xxxxxx系團總支學生會考核制度。

　　一、總則：

　　1、學生會干部要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風；

　　2、學生會干部要積極參加黨課學習，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標準嚴格要求自己，以身作則，起表率作用；

　　3、學生會干部帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律；

　　4、學生會干部要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務；

　　5、學生會干部在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義；

　　6、學生會干部在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨；

　　7、學生會干部的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是；

　　8、學生會干部要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作；

　　9、學生會干部的.學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系；

　　10、學生會干部在工作期間嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

　　二、考核目的：

　　對學生會干部在學生會期間為我系部所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

　　三、考核內容：

　　從基本素質和能力水平兩方面進行考核

　　四、基本素質：

　　1、政治素質

　　要求學生會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

　　2、工作素質

　　要求學生會干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創新，積極主動地在同學中開展工作。

　　3、作風素質

　　要求學生會干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。

　　4、品德素質

　　要求學生會干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。

　　五、能力水平：

　　1、決策能力

　　要求學生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學生會干部領導素質的主要標志。

　　2、組織領導能力

　　要求學生會干部能搞好團結，善于協作，帶領干事高效率地完成各項任務。

　　3、宣傳鼓動能力

　　要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

　　4、公關能力

　　要求學生會干部善于同干事交往。

　　5、調研能力

　　要求學生會干部能夠深入到同學群體中去，掌握干事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進我系團總支的工作。

　　六、考核方法：

　　1、建立《湖南長沙南方職業學院學經濟管理系團總支學生會干部檔案》；

　　2、每月考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定；

　　3、學生會所有成員干部公平、公正、公開考核，每月進行一次評分；

　　七、考核工作的注意事項：

　　1、考核工作是一項原則性極強制度，學生會有關部門應充分重視；

　　2、學生會辦公室須建立考核表；

　　3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評并在考核相關條文予以記錄；

　　4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定；

　　5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層負責。

　　本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權歸長沙南方職業學院經濟管理系團總支學生會所有。

　　八、考評形式：

　　學生會干部考評實行積分制。滿分為100分，其中10分為附加分，90分以上(含90分)為優秀，75分以上(含75分)為良好，60分以上(含60分)為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行干部資格末位淘汰制。

　　九、考評細則：

　　1、例會考勤(20分)

　　長沙南方職業學院經濟管理系團總支學生扣分項目依據《經濟管理系團總支學生會例會制度第六條》，滿分20分要求規定：

　　①與會人員在規定的會議時間遲到者(5分鐘內)每人每次扣1分；

　　②例會無故曠會者(遲到5分鐘以上作曠到處理)每人每次扣2分；與會人員無故早退者每人每次扣1分；

　　③如有病假、事假(本細則事假指非學生會事務)每個部門成員一學期請假次數不能超過4次，請假時必須出示正規請假條并得到上級批準交于辦公室，否則視為無效；

　　⑤團學干部請假理由不屬實或者叫人代為請假者，請假無效視其曠會，每人每次扣2；

　　⑥與會人員穿戴不得體者每人每次扣1分；

　　⑦與會人員不佩戴工作牌、會議記錄本和筆者每人每次扣1分；

　　期末個人總分低于10分者無條件辭退；期末部門總分低于10分者取消評優資格。

　　2、活動考勤(10分)

　　①各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分；

　　②其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到扣2分；

　　③學生會級組織的大型活動，所有干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣1分，并給予批評。

　　注：

　　每周例會按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。

　　每周例會按時考勤，有三次請假未到者，自動離職。

　　每次活動按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。

　　每次工作安排按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。

　　3、學習成績(20分)

　　每學期上繳本學期成績單復印件。

　　①學生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計5分，評為中十名者計3分。獲院榮譽者加3分、系部級加2分、班級加1分，獲得市級以上榮譽酌情加3-5分；

　　②各科學習成績每學期進行一次統計記載，對獲獎學金的學生會干部提出表揚并加3分(一等)，2分(二等)或1分(三等)；

　　③學生會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退學生會；不得無故曠課，缺課。

　　要求：

　　主席團、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。

　　各部干事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。

　　要求：

　　主席團、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。

　　各部干事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。

　　4、干部紀律(10分)

　　①遵守校紀校規，注意個人修養，衣著得體，口語得體(講普通話)，行為舉止得體，計1分、

　　②團結同學，樹立學生干部良好形象者計1分，在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣2分；

　　③工作激情高、熱情認真、態度謙和者計1分。

　　④堅持在部門及全校大型活動著統一服裝者計1分，發現一次不著統一者扣1分；

　　⑤遵守學生會干部的條款，違反者按有關規定處理。

　　5、工作評分(30分)

　　①凡學生會主席團下達工作中有不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣2分。同時，凡重大精神、內容(較有影響的全校活動或傳統活動)必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣1分；

　　②凡學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣1分，遲交兩天者扣2分，遲交三天者扣3分，超過三天者扣5分；

　　③不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-3分；

　　④不履行正當的程序，有強烈的本部門、保護主義色彩者扣1分；

　　⑤工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣1-2分；

　　⑥對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情計1-3分；

　　⑦對學生會有突出貢獻者，酌情加分；

　　⑧未按時完成本職工作者，每次扣1分，無故不參加者扣2分；

　　⑨故意欺騙主席團、各活動負責人者，每人次扣1分；

　　⑩非工作范圍內的活動，為系部爭光的加2分。

　　注:內部點名批評扣2分嚴重警告扣3分

　　6、附加定期考核(10分)

　　①內部考核(5分)：學生會辦公室對內部成員進行考核，對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續任用，反之，提出調轉方案，直至除名；

　　②自我考核(5分)：學生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發現工作中的不足，進行批評和自我批評。

　　注：主席團成員違反相關規定后，對于處罰必須無條件執行

　　本文件自頒布之日起施行

　　xxxx系團總支學生會辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　附錄：xxxx系團總支學生會干部日常會議考勤計分表

　　學生會干部考核制度 篇7

　　考核目的：

　　1、 為加強資源與環境學院學生會對各部門的管理力度，促進各部門的建設，使學生會的管理步入規范化、制度化。

　　2、 以充分調動廣大學生會成員的工作積極性，以及提高工作效率，獲得高績效。

　　考核主要內容：

　　一、會議制度

　　1、開會不得遲到、不得無故不參加會議。如有特殊情況，不能參加會議的，應事先提出書面請假。委員請假條由部長簽名，交由分管主席批準；部長級請假，由分管主席簽名批準。所有，請假條交由秘書部存檔。

　　2、開會時不得看書、報刊雜志，不得吃東西。

　　3、開會時手機關機，或者調成靜音。

　　4、開會是不得私下交流，喧嘩、吵鬧。

　　5、實行例會制度，每階段召開全體學生會總會議，每月干部級會議，各部門相應召開部內會議。由秘書部做出會議記錄，登記，存檔。

　　二、工作制度

　　1、各部門應及時，認真地完成學生會交給的任務，不得無故拖延，如有違反，學生會將提出批評。各部既相互聯系，又相互獨立，在無組織安排兩部或多部一同工作的情況下，各部門之間互不干涉彼此工作，如要支援，應向團委老師及分管主席提出申請并上報考核部門，原則上不予私自接（插）其他部門的.工作。

　　2、各部正、副部長應團結協作，相互配合，共同完成學生會的各項任務，工作上決不能推諉。如有上述現象，學生會將提出批評。

　　3、各部部長應對本部門的工作進行全面負責，落實好工作。各部副部長應全力配合部長的工作，服從部長安排，對于部長交給的工作不得推脫。各部部長應合理、平均分配工作，不得把所有的工作都交給副部長，如有發現，學生會將提出批評。

　　三、活動制度

　　1、學生會開展各類活動要有策劃書及相關負責人，且所有活動策劃要經團委老師及主席團批準公開實施。所有策劃書及經費預算交由秘書部存檔，做出工作初期安排，否則作無效處理。

　　2、各部門組織活動，該部門的策劃人及執行人員，其他部門相關負責人及各分管主席必須到場。

　　3、學生會組織大型活動，所有部門負責人必須到場，服從安排。

　　4、學生會成員積極參加學生會組織的各項活動，不得遲到、早退，不得無故不參加。如有特殊情況不能參加，應事先提出書面請假申請。

　　5、活動結束后，活動組織者必須提交活動總結給分管主席，并交由秘書部存檔。

　　四 成績考核

　　1、各部門成員的期末考試成績，掛科現象。

　　2、各部門部級干部的四、六級通過率。

　　3、各部門成員在各類活動及競賽中得獎情況。

　　考 核 細 則

　　總體說明：

　　1、本考核制度從學生會實際出發，對學生會各部門及各部門成員進行考核。

　　2、考核包括學生會干部考核、部門考核、期末互評。

　　3、考核總分計算公式：

　　總分＝學生會干部考核×20%＋部門考核×70%＋期末互評×10%

　　4、 考核總分將作為職務任命和綜合測評的主要依據。

　　注：基本分70分，優（＋6）、良（＋4）、中（+2）、差（－2）、劣（－

　　4）進行累加累減，滿分100分。

　　學生會干部考核細則

　　1、會議考核：

　　優：積極參加部長級以上的會議，無缺席；會議期間積極發言，有自己的見解，認真出色完成上級指派的任務，會議期間遵守會議紀律。

　　良：參加部長級以上的會議，有二次以下缺席；會議期間積極發言，但見解不明確，認真完成任務，遵守會議紀律。

　　中：參加部長級以上的會議，有二次至四次缺席，會議缺少發言，見解不鮮明，踏實完成任務，會議期間遵守紀律。

　　差：參加會議不積極，有四次以上缺席，會議期間無見解，且不遵守紀律。 劣：缺席會議次數超過總次數一半，且無視會議紀律。

　　學生會干部考核制度 篇8

　　第一章 總則

　　第一條 概念

　　學生會績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統的方法、原理和合理的評價手段對學生會成員的工作態度、工作能力、工作業績做出評價，來評定、衡量成員在職務上的工作行為和工作效果與部門責任及績效標準的差距，以達成持續改進的工作過程。

　　第二條 目的與意義

　　1，客觀評價學生會成員的工作狀態，為公平的競爭機制，人力資源的開發與利用，工作的改進提供合理依據。

　　2，促進學生會管理效率的提高和維持，促進學生會管理組織目標的達成。

　　3，開發人力資源，挖掘個體潛能，促使學生會人力資本優化，提高部門及整個學生會協調健康發展。

　　4，提升成員的潛能，在競爭制度下實現自我價值，并增強凝聚力。

　　5，最終目的是提高全學生會工作效率，創建精英團隊，以達到學生會的工作目標和發展目標，使其更好地服務于夾江二中的老師與同學。

　　第三條 原則

　　1、公平原則

　　公平公正是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，就不可能發揮考績應有的作用。

　　2、嚴格原則

　　考績不嚴格，就會形同虛設，不僅不能全面地反映成員的真實情況，還會產生消極后果。考績的嚴格性包括：要有明確的考核標準，嚴肅認真的考核態度，嚴格的考核制度與科學而嚴格的程序及方法等。

　　3、單頭考評的原則

　　對各級成員的考評，都必須由被考評者的“直接上級”進行。直接上級相對來說最了解被考評者的實際工作表現(成績、能力、適應性)，最有可能反映真實情況。間接上級對直接上級作出的`考評評語，不應當擅自修改（不排除間接上級對考評結果的調整修正作用）。單頭考評明確了考評責任所在，使考評系統與組織指揮系統取得一致，有利于加強組織的指揮機能。

　　4、結果公開原則

　　考績的結論應對本人公開，這是保證考績民主的重要手段。一方面，使被考核者了解自己身優缺點，使較優秀者保持發揚優秀作風品質，并給不足者樹立榜樣，一起奮起上進；另一方面，還有助于減小或避免在考試成績中可能出現的偏見以及誤差，保證考核的公平與合理。

　　5、客觀考評的原則

　　人事考評應當根據明確規定的考評標準，針對客觀考評資料進行評價，盡量避免滲入主觀性和感情色彩。因此，須以數字（分數）進行量化。

　　6、反饋的原則

　　考評的結果(分數或評語)一定要反饋給被考評者本人，否則就起不到考評的教育作用。在反饋考評結果的同時，應當向被考評者就評語進行說明解釋，肯定成績和進步，說明不足之處，提供今后努力的參考意見。

　　第四條 職責

　　一，考核小組

　　每次考核由團委領導的主席團、部長會議負責執行績效考核以及處理成員關于工作的申訴，確保其帶來的公平性。

　　二，主席團、部長會議職責

　　1、負責分管部門考核工作審核及監督管理；

　　2、負責考核分管部門負責人；

　　3、負責對分管部門考核工作中不規范行為進行糾正；

　　4、負責對指導反饋被考核人本人及所管理部門的考核情況，指導下屬管理人員本人及其所管理部門的績效改進與提升。

　　5、負責協助制訂部門成員績效考核指標；

　　6、負責部門考核工作的具體組織工作；

　　7、結合績效考核制度和相關職務的要求對部門人員進行考核；

　　8、負責指導部門成員進行績效改進；

　　四，組織部、主席團、團委職責

　　1、統籌管理整學生會的績效考核工作：

　　2、帶頭建立考核體系：制定制度、流程，提供各種考核工具、模板；

　　3、負責對各部門進行績效考核的培訓與指導；

　　4、負責收集、統計績效考核的結果；

　　5、依據考核的結果制定對相關成員進行獎懲的計劃；

　　第五條 考核紀律

　　1、參加考核者，考核必須本著公正、公平、認真、負責的原則。

　　2，嚴禁討論，窺視參考他人答卷以及隨意應付。一經發現，該卷視為廢棄卷，且該行為將影響考核者的績效考核成績。

　　3、主席團部長會議要認真組織,慎重打分,凡在考核中消極應付,將給予扣分處理。

　　4、考核工作必須在規定時間內完成。

　　5，弄虛作假者,考核者與被考核者的績效一律按總分為0記分處理。

　　第二章 考核體系

　　第六條 考核對象

　　夾江二中學生會全體成員

　　第七條 考核流程

　　建立考核小組（主席團部長會議、組織部、團委） → 考核小組督促各部門成員進行績效測評→ 參與人完成考核，提交測評 → 考核小組負責對考核情況統計，評分→ 對參與者的考評得出結果 → 反饋至本人及相關負責人 → 全會通報，獎勵及懲罰→ 績效改進

　　第八條 考核內容

　　關于《夾江二中學生會章程》的考察和學生會工作的考核

　　《夾江二中學生會章程》的考察

　　詳見《夾江二中學生會章程》

　　學生會干部考核制度 篇9

　　在院黨委的領導下，在院團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現學生會內部管理規范化、制度化，完善學生會內部管理制度，調動各部位工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一，對學生會干部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

　　基本總則：

　　一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對xx及一切不良之風。

　　二、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

　　三、學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

　　四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

　　五、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

　　六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

　　七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。

　　八、學生會工作人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

　　九、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。

　　十、學生會工作人員不準酒后工作，不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

　　考核原則：

　　一、考核對象我院學生會所有干部、干事；干事在一學期內被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；

　　二、學生會干部、成員考核制度實行"百分制"考核；

　　三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學期累計總分計分；

　　四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學期內出現60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍；

　　五、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受團委、主席團監督；各部部長、干事考核由辦公室負責執行。

　　六、考核時間為每月末考核一次，每學期學期末總結并公布考核情況；

　　七、考評結果公開張貼，并時時接受同學們監督，如有疑問學生會隨時解答。（再議）

　　八、附考評表一張（再議）；

　　九、本制度自頒布之日起執行；

　　十、本規定解釋權歸主席團。

　　考核內容：

　　考核制度由三個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“活動出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：

　　（一）例會考核

　　1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；

　　2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。

　　（二）值班考核

　　1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人1分

　　2、值日人員遲到、早退扣0.5分。

　　3、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選先進個人資格，并在全體成員大會上作自我批評。（再議）

　　4、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。（再議）

　　（注：值班考核由主席團直接監督）

　　（三）部門工作考核

　　1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分；

　　2、凡院團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣2分到4分；

　　3、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2—5分。

　　4、對團委、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以以上同等情況處理；

　　5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；

　　6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；

　　（四）其他綜合考核

　　3、凡違反學校規章制度者，一律自動退會；

　　4、例會或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團請假，經部長或主席團批準后方可離開；違者扣2分。

　　（五）嘉獎方面

　　1、凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。

　　2、整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1—5分；

　　3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；

　　4、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；

　　5、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；

　　6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分

　　7、主席、副主席下達的.任務能順利完成者每次加1分；

　　8、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

　　9、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；

　　10、學生委員會上受表彰者每次加2分；

　　依照考核制度，結合本月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。

　　注：各部門把每次評比的結果由辦公室收集、處理。接受主席團和各部長的監督

　　考核結果：

　　將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結果作為評選學生會優秀學生干部的主要依據，并報送學院團總支備案，作為考核和評優評獎的參考依據。并學生干部鑒定表報送院學生會存入本人檔案。

　　學期總分最高的部門在原給予先進個人名額基礎上按本部們人數的20%多給予先進個人名額，最低的扣除20%的名額。

　　總分前3名在全體大會上表揚，最后一名點名批評，部長作自我檢討。

　　測評加減分

　　每月測評名次

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