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企業統計管理制度（通用11篇）
隨著社會一步步向前發展，制度使用的情況越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的企業統計管理制度，歡迎閱讀與收藏。
企業統計管理制度 篇1
為了加強公司統計工作，強化統計職能，充分發揮統計在公司管理中工作中的作用，依據《中華人民共和國統計法》和公司有關規定制定本制度。
一、立足現有條件，切實加強統計工作現代化建設，逐步實現統計工作規范化，統計調查科學化，統計計算和輸出處理現代化，統計服務優質化。
二、加強統計基礎工作，不斷建立健全統計記錄，統計臺賬和統計資料管理及歸檔制度，確保統計數據準確可靠。
三、按照公司統計要求，明確分管領導，統計工作人員持證上崗，并保持相對的穩定。其統計工作基本職責是：
�。ㄒ唬┱J真貫徹《統計法》，執行和落實統計調查任務。
�。ǘ┙M織協調本單位承擔的統計工作，負責統計報表的催報、
送審和報送工作。
�。ㄈ┰诠ぷ鞣秶鷥纫婪í毩⑿惺菇y計調查權，統計報告權和統
計監督權。
�。ㄋ模┦煜そy計分類、指標含意、計算方法、統計編碼，負責承
擔統計工作的咨詢、指導。
�。ㄎ澹╅_展統計分析，為上級提供有決策依據的.統計資料。
四、要認真貫徹執行上級制定的報表制度和統計標準。準確、及時地完成上級安排的各項統計報表上報和統計分析任務，不得虛報、漏報、瞞報、遲報、拒報。
五、凡屬上級下達的臨時性統計任務，由統計員按照上級要求和統一標準，按時、按質搜集和整理提供公司基礎數據。
六、統計報表必須經過單位負責人核實，主管領導核準、簽字后方能上報。
七、對經主管領導核準的統計數據，任何人不得私自修改。如果發現有錯報、誤報應當責成有關人員和統計人員進行核實訂正。
八、提供和公布統計資料，必須經主管領導核定和同意。
九、統計工作受到上級表揚的，按照相關規定予以表彰獎勵，受到批評的，在年度考核時追究相關人員的責任，造成嚴重后果的依照有關規定處理。
十、本制度由辦公室負責監督落實。
企業統計管理制度 篇2
第一章總則
為了有效、科學地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時性，發揮統計工作在企業生產經營活動中的重要作用，特制定本制度；統計工作的基本任務是對企業的生產經營活動情況進行統計調查，統計分析，提供統計資料，實行統計監督；
企業實行廠部、車間、班組三級統計管理體制和按業務部門歸口負責的原則.計劃管理科負責組織領導和協調全廠統計工作.；根據各職能部門和車間統計工作的需要以及統計業務的繁簡程度，配備專職或兼職統計員。
第二章統計報表的管理與分工
1.廠內各部門因工作需要，要求有關部門填報的定期統計報表，經主管廠長批準后，方能定為正式報表。
2.廠內統計報表如有個別項需要修改時，原制表業務部門直接通知填報單位，并修改后的式樣備案，不必再辦審批手續。
3.各種定期統計報表，由生產部根據業務部門的實際需要統一印刷、保管、發放。
4.為確保統計報表數字的正確可靠，各部門、車間主管領導應對上報報表進行認真審查，簽字后方能報出。
第三章統計資料的提供、積累和保管
1.各部門、車間向外提供統計資料，公布統計數字，一律以本單位的統計人員所掌握的統計資料為準。部門、車間的各項主要統計資料，由本部門統計人員掌管。
2.各部門、車間應將本單位的統計資料，采用卡片或臺帳形式，按月、季、年進行整理分類，以便使用。
3.各科、車間編制的統計臺帳和加工整理后的統計資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失.對已經過時的統計資料，如認為確無保管價值，應呈請本系統副總核準，方可銷毀。
第四章統計數字差錯的訂正
1.統計資料發出后，如發現錯誤，必須立即訂正。
2.企業內部報表如發生數字錯誤時，應及時用電話或口頭查詢訂正:
�、偃請蟊懋斎瞻l現差錯時，應及時用電話或口頭查詢訂正，隔日發現差錯時，應在當日日報上說明。
�、谥卮蟛铄e必須以書面形式訂下，并將原報表數字加以訂正，以防誤用。
第五章統計工作的交接
1.統計人員調動工作時必須認真辦妥交接手續，在未辦妥以前，原任統計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調動而影響統計工作的正常進行。
2.統計人員調離工作時，必須做好下列工作：
�。�1）將經辦工作的情況全面地向接替人員交待清楚；
�。�2）培訓接替人員的業務，使其能獨立工作；
�。�3）所有統計資料（包括原始憑證、統計手冊、臺帳、報表、文件、歷史資料等）與統計用具（如計算機、繪圖儀、書刊等），應一一造出清單移交。
第六章文字說明與分析報告
1.文字說明與分析報告是統計報表的重要組成部份，編制統計報表要做到：月報有文字說明，季報、年報有分析報告。
2.文字說明是統計分析的基礎形式，必須根據統計報表中各項主要指標反映問題，說明產生的原因、影響及其后果。
第七節統計紀律
1.各車間、部門和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。
2.屬于保密性質的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時應按廠保密制度的規定執行。
附件：統計員考核辦法
1.自20xx年6月份的車間工資計起，人力資源將對各車間工資進行審核，并要求各車間統計薪資的.人員提供工資數據的原始數據依據，如發現未能提供或提供錯誤，第一次將給予500元罰款；連續出現兩次將給予辭退處理。
備注：工資計算過程中對“錯誤”的界定：
（1）工資表中無法提供原始數據依據的視錯誤；
（2）工資數值計算錯誤（包括計件工資、個稅等等）
�。�3）員工身份證號及姓名必須統一，不統一的視為錯誤；
（4）工資明細表、工資匯總表、銀行發放表三表數據統一，不統一的視為錯誤。
�。�5）交通補助、加班費、節假日工資計算錯誤。
2.車間統計人員在工資計算過程中，必須以身作則，及時發現工資不合理的地方，并能對本車間的工資存在問題提出合理化建議；在連續6個月的工資計算過程中沒有出現錯誤的，其基本工資上調10%。
3.本辦法自即日起開始執行。
企業統計管理制度 篇3
清河建筑公司統計管理制度
第一章：總則
第一條、為適應公司發展的需求，進一步加強和提高企業管理水平，不斷規范企業管理工作，加強建筑業統計工作，制定本辦法。
第二條、統計工作的基本要求是：保證統計資料的權威性、準確性和及時性，為公司管理和發展服務。
第三條、公司必須依照《統計法》和公司統計報表制度的規定如實提供建筑業統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改統計數據。
第四條、公司應在下列方面加強對統計工作的領導和監督：
（一）公司應支持統計部門、統計人員和其他有關人員執行統計法規和統計制度，準確、及時地完成統計工作任務，為公司領導決策提供準確的信息；
�。ǘ┣袑嵄ＷC統計工作所必需的人員、工作條件和工作時間；
�。ㄈ榻ㄖ䴓I統計人員的培訓、學習提供支持。
第五條、公司統計科負責建筑業統計的管理工作。
第二章：統計機構與統計人員
第六條、公司應設專職或兼職統計人員負責建筑業統計工作。
第七條、統計人員的主要職責是：
�。ㄒ唬┙M織、協調公司的建筑業統計工作，完成公司建筑業統計調查任務，搜集、整理、提供統計資料；
�。ǘ⿲镜�'建筑業實施情況進行統計分析和統計監督；
�。ㄈ┕芾砉镜慕ㄖ䴓I統計調查表，建立健全建筑業統計臺帳制度。
第八條、建筑業統計工作實行統計負責人負責制。公司應指定公司的建筑業統計負責人，建筑業統計負責人對建筑業統計工作質量負總責。
第九條、建筑業統計人員應保持相對穩定，一般不應隨意調離建筑業統計崗位或脫離建筑業統計工作。統計人員調整、調動或離職必須由能夠擔當規定職責的人員接管，并辦清交接手續。
第十條、建筑業統計人員必須認真學習統計法律法規，嚴格執行統計制度；刻苦鉆研統計業務，掌握統計工作技能，熟悉各項統計指標的含義和核算方法，按照規范的程序報送統計資料。
第三章：原始記錄、統計臺帳和統計報表
第十一、條公司應建立健全與建筑業活動相適應、滿足建筑業統計核算的各類原始記錄，建立健全統計臺帳，做好建筑業生產經營活動的原始記載。
第十二、條認真執行建筑業統計報表制度。
第十三、條原始記錄、內部報表和統計臺帳的記載必須真實、完整、連續、準確，字跡要清晰端正，簽字手續必須齊全。原始記錄、內部報表、統計臺帳要逐步向電子文檔過渡。
第四章：建筑業統計資料的管理和上報
第十四條、公司必須按時上報建筑業統計報表和統計數字、資料，所提供的統計資料，須經公司經理、統計負責人簽署蓋章后上報。
第十五條、建筑業統計報表資料必須真實可靠，相同指標的口徑范圍及核算結果必須一致。
第十六條、建筑業統計人員對公司統計資料負有保密責任。
第五章：統計分析
第十七條、在上報統計報表的同時，必須隨同上報統計分析。統計分析要求依據準確，方法得當，分析透徹，并有預見性、前瞻性的結論和建議。
第十八條、統計分析要緊扣公司下達的各項經濟指標，結合企業經營進展和發展前景進行測算、對比、論證，符合企業現狀。
第六章：附則
第十九條、本辦法適用于公司各項目部。
第二十條、本辦法由公司統計科負責解釋。
第二十一條、本辦法自印發之日起施行。
企業統計管理制度 篇4
第一章 總則
第一條 為規范集團公司統計報表的管理，保證統計報表的真實性、準確性、及時性，充分發揮統計報表在生產經營中的重要作用，滿足集團公司對外提供各類統計報表的需求，根據管控流程，制定本辦法。
第二條 統計報表日常管理工作由計劃財務部負責，集團公司各職能部門要指定統計專員，各二級子分公司要指定統計部門。
第三條 集團公司各職能部室負責歸口統計報表資料的收集、整理、審核、匯總；各二級子分公司指定的部門負責本單位統計報表資料的收集、整理、匯并以及上報給集團公司各職能部門。
第四條 統計報表分為內部統計手冊，以及集團公司對外提供的上報統計報表。
第二章 統計手冊的管理
第五條 集團公司所屬所有二級子（分）公司均納入統計手冊的編制范圍。
第六條 各子（分）公司為統計手冊基礎資料提供的責任主體，負有及時、真實、全面提供集團公司各職能部門要求提供的統計資料的責任。
第七條 各子公司下屬公司統計資料由子公司匯總填報，恒源托管分公司由恒源公司匯總填報。
第八條 統計手冊分財務、人力資源、生產及安全環保、工程投資、設備五部分內容，具體內容由集團公司相關職能部門分別制訂。財務部分由計劃財務部負責；人力資源部分由人力資源部負責；生產及安全環保由安全環保部負責；工程投資由董事會秘書處、計劃財務部負責，其中：基建、技改項目形象進度由董事會秘書處負責，其它工程形象進度以及各類工程投資財務進度由計劃財務部負責；設備部分由計劃財務部負責。各單位每月在報送財務報表的同時，按照年初工程計劃口徑同時報送工程統計進度報表。
第九條 集團公司各職能部室擬訂印制統計手冊所需基礎資料的明細表格，下發各子（分）公司，由各子（分）公司填報完整后，上報集團公司各職能部室，各職能部室進行收集、整理、審核、匯總，并將匯總后的資料報送計劃財務部，由計劃財務部集中匯總，統一編導，并印制成統計手冊。
第十條 統計手冊按月編制，本月編制上月手冊。
第十一條 各子（分）公司于每月6號前上報集團公司各職能部門要求的基礎資料，包括電子版資料和紙質資料，紙質資料要求統計專員簽字，并有單位印鑒章和主要負責人簽字確認；集團公司各職能部門收集、整理、審核、匯總后，于10號前報送計劃財務部，計劃財務部統一匯總、編導，于20日前印制成統計手冊。節假日順延。
第三章 上報統計報表的管理
第十二條 上報統計報表包括月報、季報、年報以及不定期報表四種，報表格式及要求隨主管部門要求變動而變動。
第十三條 上報統計報表主要包括：經信委報表、統計局報表、中煤協會報表，由計劃財務部統一報送。
第十四條 各二級生產子分公司為上報統計報表基礎資料的.提供主體，負有全面、及時、準確報送相關基礎資料的責任。
第十五條 各子公司下屬公司統計資料由子公司匯總填報，恒源托管分公司由恒源公司匯總填報。
第十六條 各單位每月月底最后一日，將本單位的本月主要產品的產銷存報表報送至計劃財務部，由計劃財務部匯總后報送至相關主管部門。其它報表，按照后附報表目錄要求的時限和內容，準時報送。不定期報表內容和時限要求另行安排。
第十七條 上報統計報表具有嚴格的時限性，各二級子分公司要嚴格按照附表的時限要求及時報送。
第四章 附則
第十八條 各子分公司要明確主管統計工作的領導，負責協調處理相關統計事宜；
第十九條 統計資料作為經濟運行質量的反映，其數據來源為經審計、審核的財務報表或相關有計量基礎的數據。
第二十條 統計報表將實施評比機制，對在統計工作中成績突出的單位和個人給予（來自： 小龍文 檔網：企業統計報表管理制度）適當獎勵。
第二十一條 本辦法從發布之日起執行。
企業統計管理制度 篇5
為了有效地、科學地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時性，發揮統計工作在企業生產經營活動中的重要作用，根據《中華人民共和國統計法》及公司相關規定，特制訂本制度。
一、嚴格遵守《中華人民共和國統計法》及本公司財務管理制度。
二、統計工作的基本任務是對企業的生產經營活動情況進行統計調查、統計整理、統計分析、提供統計資料、實行統計監督。
三、加強統計報表管理，安排專人負責統計工作，對各種定期上報的統計報表按時上報，并做到報表的.準確性和及時性。
四、對各類報表嚴格按照國家統計局文號：國統字（20xx）82號規定統一格式填報。
五、統計人員對生產經營數據要深入落實進行分析，為公司發展提供真實可靠的數據。
六、統計資料專人負責，必須妥善保管，不得損壞和遺失。
七、統計人員以報表為基礎，以檢查為重心，做好統計分析，并提出改進意見。
八、統計人員必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。
九、屬于保密性質的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時應按公司保密制度的規定執行。
十、統計工作交接，統計人員調動必須認真辦理交接手續，所有資料應造出清單移交。
企業統計管理制度 篇6
XX公司統計報表報送管理規定
一、目的
為規范公司生產經營中的數據信息統計管理工作，保證各類統計、核算工作的及時性、準確性、真實性，避免信息過時或統計失真給決策造成誤導，特建立本制度。
二、范圍
各類統計報表、跟蹤單等以20xx年XX月本廠實施的`《各類上交報表清單》為準，各部門臨時要求的報表以正式書面形式提供統計內容、格式等信息資料，經統計、生產部門確認后以確定格式填報。
三、報表填制及報送要求
1、各報表項目填寫齊全，不遺漏統計內容。
2、數據真實，不故意瞞報或虛報數據。
3、數據符合部門間的進出平衡關系。
4、對分管的物資嚴格按實物狀態和統計要求填報。
5、報表報送及時。生產日報表每天上午9點前報統計科，月度報表每月1日上午下班前報送統計科，以接受簽注時間為準。統計日報表每天上午下班前以電子版形式發送財務科，月度統計報表每月2日下班前報財務科。財務科每月4日下班前完成月度結賬、報表編制及生產經營情況分析。
6、報表簽批、審核手續齊全。
四、考核規定
1、報表及時性：每延遲1小時考核責任人10元，延遲1天考核
責任人100元。
2、數據錯、漏報一次考核責任人10元。
3、故意瞞報或虛報致使數據不真實：一次考核責任人100元。
4、報表簽批、審核手續不全的，接受部門可拒收，按報表延遲考核至收到合格報表為止；接受部門也可簽收，但按報表數據錯、漏報一次考核。
5、各車間、科室每出現3次錯誤并經考核的，考核車間、科室負責人50元。
5、考核結果由統計科每月5日定時提供。
企業統計管理制度 篇7
總則
1、為了有效地、科學地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時性，發揮統計工作在企業生產經營活動中的重要作用，特制定本制度。
2、統計工作的基本任務是對企業的生產經營活動情況進行統計調查，統計分析，提供統計資料，實行統計監督。
3、企業實行廠部、車間、班組三級統計管理體制和按業務部門歸口負責的原則。計劃管理科負責組織領導和協調全廠統計工作。
4、根據各職能科室和車間統計工作的需要以及統計業務的繁簡程度，配備專職或兼職統計員，班組按照民主管理的要求，推選出兼職統計員。企業統計人員應保持相對的穩定，科室、車間統計人員(包括兼職)調(變)工作時，事前必須征求計劃管理科的意見，并要有適合的人員接替其工作。
統計報表的管理與分工
1、凡國家統計局、地方統計局和企業主管部門頒發的一切報表，由××根據廠內各職能科室的職責分工，確定編制責任部門。如報表涉及兩個以上部門，而又無適當部門負責時，則由××召集有關部門協商編制。
2、廠內各部門因工作需要，要求有關科室填報的定期統計報表，須經××審查同意，并經主管廠長批準后，方能定為正式報表。廠內正式定期統計報表，由××制訂"報表目錄"，頒發全廠執行。未經廠部批準的報表，各單位可拒絕填報。
3、廠內統計報表有如有個別項目需要修改時，由原制表業務部門直接通知填報單位，并將修改后的式樣送××備案，不必再辦審批手續。
4、各種定期統計報表，由行政福利科根據業務部門的實際需要統一印刷、保管、發放。
5、各科室對外報送的各種專業統計報表，必須先經××會簽。上報時，應抄送××。
6、凡上級業務主管部門向所屬業務部門直接頒發的有關統計文件和報表，各業務部門應轉送××傳閱。
7、為確保統計報表數字的正確可靠，各科室、車間主管領導應對上報報表進行認真審查，簽字后方能報出。
統計資料的提供、積累和保管
1、各科室、車間向外提供統計資料，公布統計數字，一律以本單位的統計人員所掌握的統計資料為準。
2、各級黨政領導所需要的統計數字，應由同級統計部門或統計人員負責提供，以便克服使用統計數字的混亂現象。
3、凡廠外單位根據上級規定，并持有上級主管部門或統計局介紹信件來廠索取統計資料時，統由××接洽提供，或由××指定有關部門提供。
4、企業各項主要統計資料，由××綜合統計員掌管，科室、車間的各項主要統計資料，由本單位統計人員掌管。
5、各科室、車間應將本單位的統計資料，采用卡片或臺帳形式，按月、季、年進行整理分類，以便使用。
6、各科室、車間編制的統計臺帳和加工整理后的統計資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失。對已經過時的統計資料，如認為確無保管價值，應呈請本單位主管領導核準，并經××綜合統計員會簽后，方可銷毀。
統計數字差錯的訂正
1、統計資料發出后，如發出錯誤，必須立即訂正。受表單位發現數字錯誤時，應立即通知填報單位訂正，填報單位不得推諉或拖延。
2、企業內部報表如發生數字錯誤時，可根據不同情況按下列辦法訂正：
�、偃請蟊懋斎瞻l現差錯時，應及時用電話或口頭查詢訂正，隔日發現差錯時，應當在當日報表上說明。
②重大差錯必須以書面形式訂正，并填報《統計數字訂正單》(附后)。各受表單位應將《統計數字訂正單》貼在原報表上，并將原報表數字加以訂正，以防誤用。
統計工作的交接
1、統計人員調動工作時必須認真辦妥交接手續，在未辦妥以前，原任統計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調動而影響統計工作的正常進行。
2、統計人員調離工作時，必須做好下列工作：
�、賹⒔涋k工作情況全面地向接替人員交待清楚；
②培訓接替人員的業務，使其能獨立工作；
�、鬯薪y計資料(包括原始憑證、統計手冊、臺帳、報表、文件、歷史資料等)與統計用具(如計算機、繪圖儀、書刊等)應一一造出清單移交。
文字說明與分析報告
1、文字說明與分析報告是統計報表的重要組成部分，編制統計報表要做到：月報有文字說明，季報、年報有分析報告。
2、文字說明是統計分析的基礎形式，必須根據統計報表中各項主要指標反映的問題，說明產生的原因、影響及其后果。
3、分析報告應以報表為基礎，以檢查計劃為重心，測定計劃完成程度，分析計劃完成與未完成原因，并提出改進意見。
統計紀律
1、各車間、科室和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。
2、屬于保密性質的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時應按廠保密制度的規定執行。
統計工作細則
總則
第一條為有效地貫徹執行《中華人民共和國統計法》、《中華人民共和國統計法郵電部門實施辦法》等統計法規，特制定本工作細則。
第二條統計在企業經營管理中占有極其重要的地位。它是企業編制建設規劃和經營計劃以及進行經濟分析的依據，是經濟核算的基礎、企業經濟信息反饋的主要渠道，是領導掌握情況的重要手段。隨著市場經濟的發展，統計信息的重要性將日益明顯。
第三條全面貫徹國家、郵電部及省郵電管理局統計法規，運用各種統計調查方法，系統、準確、及時地反映本公司各項工作基本情況，開展統計分析，提供統計資料，搞好統計服務，發揮統計監督作用。
第四條本公司建立統計信息網，該網由
(1)公司綜合統計；
(2)公司專業統計；
(3)分公司專業統計；
(4)基層統計；
(5)班組原始記錄五個層次組成。各分公司配置綜合統計人員，管理分公司統計業務，其職能可參照公司綜合統計人員工作內容。
第五條班組記錄員，負責將統計資料逐日登記，報告基層統計人員，基層統計人員負責匯總、審核并按上述層次逐級上報。同時，分公司綜合統計人員向公司綜合統計人員報送綜合報表。
第六條統計人員享有所轄范圍內的統計調查權、統計報告權及統計監督權。被調查單位和人員應當積極協助統計人員的工作，及時提供真實資料和情況。
第七條各單位應當安排素質好、責任心強的員工擔任(�；蚣媛�)統計人員。統計人員應當認真負責地搞好統計工作，加強學習，參加培訓，不斷提高自身業務水平。
第八條統計人員如因病、事假等原因不能工作時，各有關單位負責人應當指定臨時統計人員代理其工作，以保證統計工作正常進行。
第九條各單位應支持統計人員的學術活動、培訓及晉升，注意保持統計人員隊伍的穩定性。統計員的工作調動，須經公司總經理審批。統計報表與統計臺帳。
第十條統計報表是各單位通過統計數字向上級機構報告本單位在生產、業務、經濟等方面活動情況的主要形式。各級領導及統計人員都應重視統計報表的填制與報送。各單位領導對上報報表均應簽名，以示負責。
第十一條上級布置本公司填報的統計調查表，由公司綜合統計人員及時、準確地填制，送呈總經理簽發。個別上由級專業管理部門直接布置給本公司有關專業部門的調查表，由專業部門按上級要求填寫，同時抄送公司綜合統計人員一份備案，以保證本公司統計資料的統一性與完整性。
第十二條本公司內部的全面性統計調查表，其內容包括上級要求的項目、本公司領導所需的系統性資料及有關部門所需的重要數據，由公司綜合統計人員統一制訂表格、統一編號，經總經理審批后統一下達。其他任何單位均不得向各自以外的單位制發統計調查表。
第十三條本公司的統計報表分年報、半年報、季報、月報，及不定期一次性報表五種。
第十四條各部門制發的內部統計調查表經各該部門經理審批后下達，并送交公司綜合統計人員一份備案。
第十五條各單位務必按規定認真提供統計資料，不得虛報、瞞報、遲報，也不準隨意修改。各級統計人員收到下級統計人員的統計資料后，應及時進行審核，如發現問題，應及時責成有關統計人員予以核實、訂正。
第十六條原始記錄是統計報表的基礎，統計臺帳是系統整理和積累統計資料的.重要工具。統計人員必須認真做好這兩項工作。統計資料管理
第十七條所有統計資料均為內部文件性質，某些屬于機密甚至絕密性質，均應按國家關于保密工作規定辦理；未經批準，不得向無關人員泄漏。
第十八條公司統計資料采取分級管理辦法。公司綜合統計人員負責管理上級報表底稿，各部門上報的報表資料、各項文件、資料原稿等文件；各專業統計人員保管本專業的統計資料�；鶎硬槐９芙y計資料，年終一次整理上交所屬部門統計人員集中保管。
第十九條對外公開發表統計數字，在總經理批準后由綜合統計人員統一辦理；公司各部門向上級機關匯報情況，在重要會議作報告，或公開發表文章中所引用的統計數據，均須由提供資料人員同綜合統計人員進行核對，以保證統計數字的一致性。
第二十條關于統計資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限，均按檔案管理有關規定辦理。統計工作責任制
第二十一條綜合統計人員主要職責
(一)全面組織公司統計信息網，貫徹執行各項統計制度、細則及有關規定，安排統計工作任務；
(二)及時、準確、全面地報送上級布置的統計表及其他統計資料；
(三)組織落實統計基礎工作，建立健全各項原始記錄和統計臺帳制度，檢查指導基層統計工作；
(四)開展統計分析和調查研究，適時地提出統計綜合分析和調查研究報告；
(五)統一管理各項基本統計資料，系統地完整地整理各個時期的統計資料，定期公布各項技術經濟指標和經濟指標完成情況；(六)會同有關部門采取措施使全公司的統計信息系統逐步實現自動化。
第二十二條公司專業統計人員主要職責(分公司專業統計人員，仿此)
(一)全面組織本專業系統內的統計工作；
(二)及時、準確地向綜合統計人員或上級專業主管部門報送有關報表或其他統計資料；
(三)深入基層單位檢查原始記錄及統計臺帳的登記質量，采取措施，不斷改進本專業的登記、統計工作；
(四)認真分析本專業統計資料，總結成績，發現問題，提出改進措施，向主管領導提出分析報告，向綜合統計人員提供專業分析資料。
第二十三條基層統計員主要職責
(一)審核匯總統計原始記錄資料，及時報送各種統計報表及完成各項調查任務；
(二)認真分析各項統計資料，及時向生產(施工)單位負責人提出生產(施工)中存在的問題和建議，為指揮生產和開好生產(施工)分析會議提供資料。
(三)檢查原始記錄及統計臺帳的真實情況，具體幫助、輔導班組記錄員做好原始記錄與統計臺帳登記工作。
第二十四條班組記錄員職責
(一)嚴格按照有關規定，及時、準確地做好本崗位逐班逐日的統計資料登記工作。
(二)對他人代替記錄的資料，檢查有無錯記、漏記之處，如發現差錯或遺漏應及時予以糾正或補充。統計工作的考核與評比
第二十五條為了調動各級統計人員的積極性，提高統計質量，公司每月對統計人員進行考核，并在每月提成獎中體現。此外，每年開展兩次統計工作評比檢查。第一次在七月份進行，第二次在次年年報完成之后進行。
第二十六條考核與評分標準
(一)統計數據：滿分為100分，按數據量的多少，每錯或漏報1/10數據量扣10分，遲報一天扣15分；專業統計人員及綜合統計人員提供的數據、資料，若未附簡明分析，扣5分。扣完為止。 (二)根據統計分析報告的質量加分，每篇最高為15分；
(三)統計人員每月提成獎按考核得分比例發獎(最高分可得115分，合獎金系數為1.15×原崗位獎金系數)。
第二十七條每年兩次的評比活動，主要參照《中華人民共和國統計法實施細則》第五章條款，根據統計人員的工作實績，由公司綜合統計人員負責組織進行。
第二十八條每年兩次評比獎勵，獎金額度由公司綜合統計人員按年編制統計工作獎金預算，經總經理審定。
第二十九條各級領導應當充分重視并支持統計工作，各部門統計工作出現差錯問題，相關行政領導應負領導責任，并按其直轄下統計人員被扣減了的獎金數目的30%比例扣罰領導人員的提成獎。附則
第三十條本工作細則由總經理室企管負責修訂和解釋。第三十一條本工作細則自公布之日起施行。
企業統計管理制度 篇8
(一)總則
1、為了有效地、科學地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時性，發揮統計工作在企業生產經營活動中的重要作用，特制定本制度。
2、統計工作的基本任務是對企業的生產經營活動情況進行統計調查，統計分析，提供統計資料，實行統計監督。
3、公司實行按業務部門歸口負責的`統計原則，由財務部負責組織協調統計工作。
4、統計人員應保持相對穩定，各部門統計人員(包括兼職)調(變)動工作時，事前必須經主管領導同意，并向財務科主任簽字，必須有適合的人員接替其工作。
(二)統計報表的管理與分工
1、凡國家統計局、地方統計局和公司主管部門頒發的一切報表，由財務部根據各部門的職責分工，確定編制責任部門。如報表涉及兩個以上部門，而又無適當部門負責時，由財務部負責召集有關部門協商編制。
2、公司對外統計報表須經主管領導批準后，方能作為正式報表。
3、報表如有個別項目需要修改時，由制表部門做修改后備案，不必再辦理審批手續。
4、各種定期報表由各填制部門分別保管。
5、為確保統計報表數字的正確可靠，各部門經理應對報表進行認真審核。
(三)統計資料的提供、積累和保管
1、各部門對外提供統計資料，公布統計數字，一律以本公司統計人員所掌握的統計資料為準，以變克服使用統計數字混亂現象。
2、各部門應將統計資料采用卡片或臺賬形式，按月、季、年進行整理分類，以方便使用。
3、各部門編制的統計臺賬和加工整理后的統計資料，必須妥善保管，不得損壞遺失。對已經過時的統計資料，如認為確無保管價值，應呈公司領導審核，并經財務部及各部門統計人員會簽后，方可銷毀。
(四)統計數字差錯的訂正
1、統計資料發出后，如發現錯誤，必須立即訂正。
2、重大差錯必須以書面形式訂正，并填報《統計數字訂正單》(附后)
3、統計數字訂正單
企業統計管理制度 篇9
第一章總則
第一條為適應學校和發展的需要，加強和改進學校統計工作，根據《中華人民共和國統計法》（以下簡稱《統計法》）、和教育部《教育統計工作暫行規定》（以下簡稱《規定》），結合學校實際，制定本辦法。
第二條學校統計工作的目的是對學校事業規模與結構、學科與專業、教學與科研、社會服務、對外合作與交流、財務與資產等方面的現狀和發展情況進行統計調查與統計分析，便于準確映學校發展狀況，提供重要決策依據，服務學�？茖W發展。
第三條學校統計工作的基本任務是嚴格按照《統計法》及《規定》要求，及時、準確填報上級下達的統計調查報表；及時、準確收集和整理學校管理所需統計資料，映學校在發展過程中的基本情況；利用統計資料進行統計分析，開展統計服務；運用統計手段，監督檢查計劃執行情況。
第四條學校統計工作分為綜合統計工作和專項統計工作。學校綜合統計工作的內容包括：高等教育事業統計報表（高基報表）、高水平學辦學績效數據采集表、普通本科高校發展潛力指標數據采集表等綜合統計報表。學校專項統計工作的內容包括：上級對口部門的'專業性統計業務報表。
第二章織織機構與職責范圍
第五條學校實行統一領導、歸口管理、分級負責的統計管理體制。學校由校長或校長指定的校領導擔任統計工作主管領導，全面負責學校的各項統計工作。發展規劃處是學校統計工作綜合管理部門，負責執行學校綜合統計工作職能。
第六條各職能部門、直屬單位歸口管理本部門職責范圍內相關的統計工作，并在發展規劃處的統一協調下，配合其他部門完成涉及本部門工作的相關統計任務。各學院與統計有關的工作由相關職能部門歸口管理。
第七條學校各職能部門、直屬單位應指定一名處級領導干部分管本單位的統計工作，并確定一名工作人員具體負責統計工作，將統計工作納入其崗位職責。
第八條學校發展規劃處綜合統計工作職責：
�。ㄒ唬┙⒔∪珜W校統計管理制度，執行學校統計工作管理辦法和工作計劃。
（二）組織、協調全校綜合統計信息工作，完成學校綜合統計工作任務。
（三）審核對外報送的學�；緮祿幾陀“l學�；緮祿y計公報。
�。ㄋ模﹪@學校事業發展情況開展統計分析，為學校決策提供參考依據。
（五）做好統計資料的歸檔工作，推進學�；窘y計數據的信息化工作。
�。┒ㄆ陂_展業務培訓，加強與各級部門及兄弟院校的工作交流。
第九條各職能部門、直屬單位統計工作的主要職責：
�。ㄒ唬┱J真執行本辦法的有關規定，根據本單位業務情況建立相應的統計制度。
（二）根據學校綜合統計工作要求，及時、準確填報學校下達的有關統計報表。
（三）保質保量完成上級有關部門下達給學校的專項統計報表的填報工作。
（四）根據要求及時、準確提供相關統計數據，結合本單位工作開展統計分析；
�。ㄎ澹┴撠熓占�、整理本單位的統計資料，建立健全統計臺帳和歷史資料。
第三章統計工作內容與分工
第十條學校統計工作內容及分工：
�。ㄒ唬┙搪毠そy計由人事處負責。包括全校教職員工的人數、性別、民族、文化程度、職務（稱）、年齡、面貌、行政獎懲等內容。
高層次人才情況由人才辦、科學技術發展研究院和社會科學處負責。離退休人員的統計由離退休干部工作處負責。
�。ǘ┍究平虒W及學籍統計由教務處負責。包括專業設置、教學計劃、課程設置、教師授課及課時、專業設置、學籍信息、學生考試成績、學科競賽、教學實踐、質量工程、教學成果、教學獎勵、教材建設、教學研究成果等各類有關數據。
有關學生第二課堂、校園文化建設、學生社會實踐活動等統計由校團負責。
�。ㄈ┢胀ㄈ罩票究粕⒀芯可⒘魧W生和港澳臺學生及教育生等學生統計分別由教務處和學生處、研究生院、海外學院及繼續教育學院負責。包括招生情況、在校生人數、來源、年齡、面貌、獎懲、畢業生人數、學位授予等內容。畢業生就業、創業情況由學生處負責。
（四）科學研究狀況統計由科學技術發展研究院和社會科學處負責。包括科研論文、科研項目立項、科研經費、科研獎勵、科研平臺、知識產權與專利等內容。
（五）學科建設統計由發展規劃處負責。包括各級重點學科、ESI學科建設情況等內容。
（六）社會服務情況由海峽創業育成中心（新農村發展研究院）負責。包括橫向經費、科技成果轉化、產學研合作項目等社會服務情況。
�。ㄆ撸┵Y產設備統計由國有資產管理處負責。包括教學科研設備、辦公設備等固定資產的數量及使用情況、學校占地面積和校舍面積（含教學科研及輔助用房、行政辦公用房、實驗室面積、學生宿舍面積、生活用房等分類校舍面積）等內容。
�。ò耍﹫D書資料的統計由圖書館負責。包括圖書資料（含電子圖書）的種類、數量等，及各種有關的服務及設施使用情況等內容。
（九）基本建設統計由基建處負責。包括基建投資完成情況、校舍施工完成情況等內容。
（十）財務統計由計劃財務處負責。包括各項預算內外經費收支情況和分析比較、投入產出情況、工資總額等內容。
�。ㄊ唬⿲ν饨涣髋c合作情況由國際合作與交流處臺港澳事務辦公室(合署)負責。包括國家留學基金教師出國項目、優秀本科生國際交流項目、赴臺港澳交流學生項目、中外合作辦學項目、國際來和回、國際學術會議等等內容。
（十二）學校的新聞統計由宣傳部負責。包括校外各級媒體有關我校的報道、校內媒體的新聞宣傳等內容。
（十三）校友情況、社會捐贈統計由校友會負責。
（十四）各學院、研究院、研究所、基地、研究中心等學校教學科研單位負責本單位職責范圍內的各種統計工作，并積極配合學校各職能部門的統計工作。
�。ㄊ澹┪戳腥胍陨戏秶鷥鹊慕y計項目，按其性質由發展規劃處協調有關職能部門提供。
第四章統計工作流程與要求
第十一條統計數據的采集。各職能部門、直屬單位嚴格按照統計調查范圍、指標涵義、計算方法、分類標準等規定要求，如實提供統計數據，在報送期限內完成統計工作任務，保證數據來源有據可查。
第十二條統計數據的報送。上級下達的要求以學校名義上報的'綜合統計報表，由發展規劃處組織統計、匯總填表，經分管校領導審簽后按時報送。各類專項統計報表，由職責部門、直屬單位歸口負責組織統計、匯總填表，由部門（單位）統計工作負責人審核簽字，經分管校領導審簽后按時報送，并送發展規劃處備案。學校下達的校內統計報表，各部門（單位）組織統計、匯總填表，由部門（單位）統計工作負責人審核簽字后按時報送。
第十三條統計數據的發布。為保證統計資料準確、全面、統一，學校的基本統計數據以發展規劃處正式發布的基本統計數據為準，其他部門（單位）不得發布與其不一致的數據。發展規劃處每年初發布一次《學�；緮祿y計公報》，會同有關部門及時更新學校主頁網站的基本數據。
第十四條統計數據的使用。各部門（單位）引用或對外報送學�；窘y計數據，須經本部門（單位）負責人審核后，報發展規劃處核實。涉及特定用途的基本數據，應結合實際情況向相關部門（單位）采集并使用最新統計數據。
第十五條統計數據的變更。各部門（單位）對報出統計信息的準確性和一致性負責，一經上報不得隨意更改。確需變更的，經本部門（單位）主要負責人審核簽字并附情況說明，報學校核實審批后，再交上級統計單位更正。已上報教育主管部門匯總的統計信息和數據一般不得更改。
第十六條統計數據的歸檔。各部門（單位）均應保管好本部門（單位）的統計資料、各種統計報表以及有關統計工作的文件、指示、通知、規定，對外報送的統計報表和資料要送交校綜合檔案室存檔。屬于國家保密的統計資料，統計人員須按規定做好保密工作。
企業統計管理制度 篇10
一、加強預算管理，堅持審批制度
1、學校年初要遵循“量入為出，統籌兼顧，保證重點，收支平衡”的原則做好預算。每月要編制月份計劃，報總校審批，方可實施。
2、學校根據總校安排報賬時間，及時報賬。報賬同時，報下月支出計劃，經總校批準后方可實施。
3、固定資產購建和日常修理，單價在3000元以上或總造價在1萬元以上的支出，在年初預算時要負有專項說明，執行前必須事前提出書面申請
二、加強學校收費管理
1、嚴禁設立“小金庫”，不得將收入作為往來款項進行核算。
2、對不符合規定的票據，學校財產機構不得使用。
3、嚴禁違規定，巧設項目向學生收取費用。如統一發動、購買練習冊，按人頭收取班級活動費，強制保險等。
4、不扣留、挪用各種收費，足額、及時上繳總校。
三、支出管理
1、學校的財務收支實行“一支筆”審批制度。學校的一切重開支和重要的經濟事項的'決策，應經學校領導班子集體研究決定，并做好會議記錄備查。
2、財務機構內部分工做到帳、物分開，報賬員不兼任檔案管理、財務保管工作。
3、禁止在支出過程中變通、變造現象，保持原始憑證的真實、合法、有效。
4、因總校取消了小學招待費，需要煙、飲料、水果等招待物品時，及時到總校聯系購買，總校不予購買或不批準購買，則任何人來校不特殊招待。否則誰擅自購買誰付賬。
5、培訓費報銷程序及標準：
�。�1）教育局文件填培訓卡學區校長簽字會計處核銷。
�。�2）縣內培訓，車費10元，住宿費20元以下（有票據）；市內70元以下車費，30元以下住宿費（有票據）。沒有統一伙食安排的，市內每天補助5元，市外每天補助8元。
�。�3）培訓回來及時到總校核銷培訓費，過月單據不予核銷。
6、為保證學校正常運轉，學校領導積極向總校映，申請小額備用金，以保證學校急需的臨時性支出需要。
四、財產管理
1、低值易耗品學校建立明細帳，由學校保管員及時記錄、存檔。
2、固定資產管理責任到人，發生人員變更時做好交接手續，詳細盤點。物品非正常損壞或丟失，責任人照價賠償。
3、學校物品一律不許外借，外借不能收回時，保管員、外借人平均折款賠償。
五、檔案管理
1、報賬員對文件、制度、報表、預算決算及重要合同，定期歸檔、審查、整理立卷。
2、檔案要有目錄，并裝訂成冊，防止丟失或毀壞。
3、學校財務工作制度管理制度
一、嚴格財務管理，嚴肅財經紀律，做到財務管理規范化、制度化。
二、各校各項收入必須交會計室，由出納會計開具《行政事業單位收款收據》作收入。
三、出納做到每學期的收入現金必須在開學一個月內存入賬戶，出納的周轉金不超過5000元。
四、各校賬目必須做到日清月結，學期末各校將組織領導、教師代表進行清理，并向體教職工公布每學期的各校財務收支情況。
五、各校財會人員必須做到身正、口穩、手直。主管會計每月應向分管財經領導匯報財經收支、結余情況，并實行月報表匯報制度，協助各校領導管好財、理好財。
六、嚴禁各校亂收費、亂攤派、亂推銷。如有違者，將責令退還，并予以總金額的50％罰款，中心學校通報批評。情節嚴重者報上級部門處理。
七、堅決執行一本賬收支，一個專戶銀行存款，一支筆審批的財務管理制度，各校購買物品一般由出納會計負責，當事人核實簽字，主管領導審批方可入帳，會計對不符合財經手續、不合理開支或不正規的單據發票有權向分管領導指出，并不予報銷。
八、公款不準借支，特殊情況經批準后才可借支。但數額不得超過本人當月工資。還款期限不得超過一個月。對收款挪用的教師，其挪用款從教師工資中扣除。超過一個月而不能還款的，各校將按月利率2%收取利息。對學期末仍有欠款未還的教師，實行10%罰款，5%計息，調出人員如欠公款，工資關系暫不轉出。
九、嚴格控制吃喝，亂買亂用的消費收支。對外來客人一般實行校內進餐對口接待，但嚴禁超標準接待，校內進餐不得超過150元標準，特殊情況在餐館進餐，參與領導必須寫清事由，同時要控制標準。
十、因公出差，所領經費必須在回校后一星期內結帳，出差報銷標準按上級文件標準執行，教學方面經費開支，按《教學支出管理規定》執行。
十一、教職工休息日加班補助每天20元。突擊性工作需正常上班期間要加班加點，給予適當補助。外出公差或參加各班教研活動，縣級只報銷車費（不超過8元）及會務費，不報銷住宿費，不發生活補貼；市級報銷往返車費，住宿費每天限報20元，并每天補助生活費15元，省級以上報銷車費、會務費，住宿費每天報30元，并每天補生活費20元（如住宿費、生活會、在會務費內不另報銷）。函授學習一切費用自理。鄉、縣、市教育主管部門組織的業務培訓，一個周以上培訓，只報銷車費、住宿費，不補助生活費。
十二、堅決執行集體簽訂合同制度，簽訂千元以上的合同，必須有兩個以上領導參加，嚴禁任何個人在家私自征訂任何物品。
十三、各校需要買東西，必須要各線分管領導同意并寫清事由，方可入帳支出，總務做到每周清查一次，不合理、不合格的不予入帳。
十四、分管總務的校長協助校長管理各校財經，各處室開支經費一次百元以上須經各線分管校長同意，百元以上須經校長同意，兩千元以上須經辦公會通過。
十五、各校來客需要招待（飯、煙、飲料等）須經校長同意，校長外出須由主管校長同意方可報銷，未經允許費用自理。
企業統計管理制度 篇11
第一條為了有效地、科學地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時性，發揮統計工作在公司生產活動中的重要作用，根據《中華人了共和國統計法》及公司相關規定特制定本制度。本制度適用于全公司各部門的統計管理工作。
第二條統計工作的基本任務是對企業的生產經營活動情況進行統計調查、統計整理、統計分析，提供統計資料、實行統計監督。
第三條對各種定期上報公司的統計報表，統計人員要及時負責向公司主管部門填報，并負責報表的準備性，和及時性。
第四條對本單位的各類報表，財務部負責統一格式，各廠公司屬各部門必須按時填報。
第五條各級統計人員應加強指標的分析，經常深入實際，調查研究了解有關指標的波動原因，為分析和預測提供資料。
第六條公司屬各部門的統計資料、統計數字，一律以財務部門統計人員所掌握的統計資料為準。
第七條各級領導所需要的統計數字，應由同級統計人員負責提供，以便克服使用統計數字混亂的現象。
第八條本公司各項主要統計資料，應由財務統計人員負責保管，公司各部門的各項主要統計資料，由本部門統計人員負責保管。
第九條各部門應將本部門的統計資料，采用臺賬形式，按月進行整理分類，以便使用。
第十條各部門編制的統計臺帳和加工整理后的統計資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失。對已經過時的統計資料，如認為確無保管價值，應呈請部門主管批準、財務部核準后方可銷毀。
第十一條統計資料發出后，如發現錯誤，必須立即更正。
第十二條本公司內部報表發現數字錯誤時，可根據不同情況按下列辦法訂正：
�。ㄒ唬┤請蟊懋斎瞻l現差錯時，應及時電話或口頭查詢更正，隔日發現差錯時，應在當日報表上說明。
�。ǘ┲卮蟛铄e必須以書面形式更正。
第十三條統計人員調動工作臺時必須認真辦妥交接手續，在未辦妥以前，原任人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調動而影響統計工作正常進行。
第十四條統計人員調離工作臺時，必須做好下列工作：
�。ㄒ唬⿲⒔涋k工作情況全碉向接替人員交待清楚；
�。ǘ┡嘤柦犹嫒藛T的來務，使其能獨立工作；
�。ㄈ┧薪y計資料（包括原始憑證、統計手冊、臺賬、報表、文件、歷史資料等）與統計用具（如計算機、書刊等）應一一造出清單移交。
第十五條文字說明與分析是統計報表的重要組成部分，編制統計報表要做到：月報月文字說明，季報、年報有分析報告。
第十六條文字說明是統計分析的基礎形式，必須根據統計報表中各項主要指標反映的問題，說明產生的原因，影響及其后果。
第十八條各部門從事統計工作的`人員，必須嚴格按照統計制度規定，提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。
第十九條屬于保密性質的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時應按上級公司保密制度的規定執行。發現有違紀扣除當月績效工資。
第二十條各部門從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度提供統計資料，認真做好統計報表工作，上報的統計報表應及時、準確無誤，不午虛報、瞞報、遲報和拒報，不得偽報，不得偽造、篡改，發現有違紀之一者，視情況給予處罰。
第二十一條在經營活動過程中，結合我廠的實際情況和本專業特點提出切實可行的統計調查分析，效果顯著可給予獎勵。
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