女工工作管制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的女工工作管制度，希望能夠幫助到大家。

　　為加強集團公司女職工工作，動員和組織廣大女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展，維護女職工的合法權益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質文明、政治文明和精神文明建設中的重要作用，根據(jù)《中國工會章程》、《工會女職工委員會條例》，結合集團公司實際，制定本暫行規(guī)定。

　　一、工會女職工委員會

　　工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。

　　（一）、基本任務

　　1、團結動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身企業(yè)改革的實踐，在加快企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

　　2、依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

　　3、參與企業(yè)有關保護女職工權益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協(xié)調和勞動爭議的調解。有關部門在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

　　在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數(shù)的比例相適應。

　　4、開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。

　　5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時推薦優(yōu)秀女性干部。

　　6、調查了解女職工隊伍健康狀況和有關女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協(xié)助有關部門解決女職工的特殊困難。

　　7、會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。

　　（二）、組織制度

　　1、女職工委員會要與工會委員會同時建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會，不足10名的要設女職工委員。

　　2、女職工委員會可根據(jù)工作需要設專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設立辦公室（女職工工作部）。

　　3、女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎上組成，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。

　　4、女職工委員會由主任1人、副主任1—2人，委員若干人組成。

　　5、集團公司工會女職工委員會是同級婦聯(lián)的團體會員，基層工會女職工委員會通過集團公司工會女職工委員會接受婦聯(lián)的業(yè)務指導。

　　（三）、女工委干部

　　1、女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應條件的女職工擔任，按照中鐵建黨辦［20xx］37號文件要求，原則上其任職期間享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

　　2、女職工200人以上的單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。

　　3、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補、增補。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生的女職工委員會，在屆中增補和免職的委員，需提請下次女職工大會或女職工代表大會確認。

　　4、各級工會女職工委員會要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設一支堅持黨的基本路線、認真貫徹“三個代表”重要思想、熟悉本職業(yè)務、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

　　5、各級工會女職工委員會要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。要加強干部的培養(yǎng)，重視培訓工作，提高干部隊伍的整體素質。

　　（四）、工作制度

　　1、女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會進行充分的民主討論后作出決定。

　　2、女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關制度，檢查、總結工作，每年召開一至二次委員會全體會議。遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。

　　3、女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

　　4、各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，廣泛開展各項活動，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。

　　（五）、經(jīng)費

　　各級工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，所需經(jīng)費要列入同級工會的經(jīng)費預算。

　　二、工會女職工工作目標考核

　　按照總公司工會女職工委員會轉發(fā)的《鐵路工會女職工工作考核試行辦法》，對女職工工作的目標任務進行量化考核，對工會女職工工作進行綜合評價，逐步建立起工會女職工工作的科學評價體系，并作為評先表彰的依據(jù)。

　　（一）、考核內容

　　1、開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動（20分）

　　⑴制定本系統(tǒng)本單位“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動的實施計劃，建立適合女職工特點的競賽機制，對此項活動有較強的指導性，女職工參賽率達80%以上。（5分）

　　⑵不斷賦予“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動以新的內涵，開展活動卓有成效，重點突出，注重實效，創(chuàng)新載體，擴大了女職工組織的社會影響。（10分）

　　⑶建立規(guī)范的表彰機制，培養(yǎng)選樹先進典型，營造在企業(yè)改革發(fā)展中女職工學先進、創(chuàng)一流、作貢獻、塑形象的良好活動氛圍。（5分）

　　2、實施“女職工素質提升工程”（20分）

　　⑴制定本系統(tǒng)本單位“女職工素質提升工程”實施計劃，對此項工作有較強的指導性和普遍性。（5分）

　　⑵明確“女職工素質提升工程”的工作目標和工作方式，注重分類指導和運作，工作成效顯著。（10分）

　　⑶“女職工素質提升工程”工作典型突出，擴大了工會女職工組織的社會影響。（5分）

　　3、實施“女職工愛心幫扶工程”（15分）

　　⑴掌握困難女職工的基本情況，與困難女職工建立聯(lián)系制度，把解決困難女職工的生活問題納入工會幫扶工作的總體規(guī)劃，努力為困難女職工辦實事、好事。（6分）

　　⑵全面掌握單親困難女職工的基本情況，切實解決單親困難女職工的生活問題。（3分）

　　⑶開展女職工特殊疾病保障工作，管理規(guī)范，措施有力，成效顯著。（6分）

　　4、深化“維護女職工權益行動”（25分）

　　⑴認真落實《鐵路貫徹〈中國婦女發(fā)展綱要〉十年規(guī)劃》，制訂本單位落實措施，監(jiān)測與女職工合法權益和特殊利益密切相關的指標完成情況。（5分）

　　⑵積極參與女職工勞動就業(yè)、勞動保護、生育保險等有關女職工合法權益和特殊利益方面的企業(yè)規(guī)章制度的建立、修改和完善工作，并通過有效的維權機制監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實，確保每兩年至少進行一次婦科病普查。（5分）

　　⑶參與集體協(xié)商、簽訂集體合同工作，維護女職工的合法權益和特殊利益。（4分）

　　⑷參與涉及女職工合法權益方面的勞動爭議調解工作，女職工委員會負責人進入企業(yè)勞動爭議調解委員會，在涉及女職工特殊利益重大侵權案件處理中切實發(fā)揮女職工組織的作用。（4分）

　　⑸維護女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權利，職代會中女職工代表比例與女職工比例相適應。（4分）

　　⑹全面掌握下崗女職工的基本情況，積極配合有關部門做好下崗女職工再就業(yè)工作有顯著成績。（3分）

　　5、加強工會女職工組織建設（20分）

　　⑴制定或參與制定工會系統(tǒng)有關加強女職工工作的政策、意見和保障措施。本單位本系統(tǒng)女職工基礎工作管理規(guī)范。（4分）

　　⑵認真執(zhí)行《工會女職工委員會工作條例》，女職工組織建設有進展有成效。（5分）

　　⑶至少每兩年舉辦、參加一期工會女職工工作干部培訓班。（5分）

　　⑷開展調查研究，完成總公司女職工委員會和局集團工會女職工委員會布置的調研任務，并將研究成果及時報送上級有關部門。（6分）

　　（二）、考核辦法

　　1、實行百分考核制，對工作項目進行打分，設基礎分100分，工作突出加分。在五項考核內容中，創(chuàng)新工作和對集團公司、總公司工會系統(tǒng)女職工工作有示范性的工作單項加5分，重在考評工作實績。

　　2、完成自檢報告。各單位工會女職工委員會按照本考核辦法中的各項考核內容完成自檢報告，于每年12月10日前報集團公司女職工委員會。

　　3、完成綜合考核。根據(jù)各單位工會女職工委員會的自檢報告，結合各單位工會女職工工作的實際情況，對工會女職工工作進行全面考核，尊重基層的首創(chuàng)精神，并綜合考慮各方面情況，做出公正評價。

　　4、建立激勵機制。通過年度綜合考核，確定達標單位，進行表彰，選樹工作典型，交流工作經(jīng)驗。

　　三、女職工表彰

　　（一）“三八”紅旗集體評選條件

　　1、女職工人數(shù)占本單位職工人數(shù)80%以上，由女職工擔任負責人。

　　2、認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，堅持物質文明、精神文明和政治文明一起抓，出色完成各項生產（工作）任務，在安全、質量、效益等方面和在“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動中做出突出成績。

　　3、認真履行女職工委員會各項職能，密切聯(lián)系女職工群眾，為女職工辦實事；在開展、維護女職工合法權益和特殊利益、提高女職工素質等方面做出顯著成績。

　　（二）“三八”紅旗手評選條件

　　愛黨愛國，遵紀守法，做好本職工作，出色完成任務，有較為廣泛的群眾基礎，并具有下列條件之一者：

　　1、在工作中積極拼搏，勇于奉獻，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益做出突出成績和較大貢獻。

　　2、立足本職，努力學習，不斷提高自身素質，在開展技術創(chuàng)新、合理化建議活動中取得突出成績。

　　3、發(fā)揚工人階級團結友愛精神，互助互濟、關心他人，樂于助人，事跡突出。

　　4、在省、市、自治區(qū)和總公司的各種比賽中獲得優(yōu)秀名次。

　　（三）文明明家庭評選條件

　　1、夫妻互敬互愛、互幫互學、共同承擔家庭責任，婚姻幸福美滿；

　　2、家庭成員之間平等、民主、團結、和睦；

　　3、勤儉自強，尊老愛幼，教育子女健康成長；

　　4、積極參加社會公益活動，講究文明禮貌和公共道德，關心他人，助人為樂，鄰里關系好。

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