公司的考勤制度

　　在當下社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的公司的考勤制度，希望能夠幫助到大家。

公司的考勤制度1

　　一、考勤打卡

　　1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。

　　2、嚴禁代(托)人打卡。

　　3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經部門經理簽批后送辦公室辦理。若部門經理因公外出而未能打卡的`,由分管領導或總經理批準后,交辦公室備案。

　　二、遲到和早退

　　1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

　　2、未到下班時間下班者,即為早退。

　　三、曠工

　　1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

　　2、未經公司領導批準而擅自不到崗者,即為曠工。

　　3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

　　4、超過國家規定的有關假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領導者,即為曠工。

　　四、病假

　　1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經理簽批后送辦公室備查外,還要持有區級以上醫院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假。

　　2、每次請病假3天以內(不包括第3天)者,必須通過部門經理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經理審核,經總經理批準后,送辦公室備案。

　　3、如遇突發疾病或所請病假天數已到,不能按時達到公司者,必須在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

　　五、事假

　　1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假。

　　2、每次請假3天以內(不包括第3天),必須由部門經理批準,3天以上(包括第3天),必須由部門經理審核,經總經理批準后,送辦公室備案。

　　3、如因突發事件不能按時到達公司者,必須在當日上班10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

　　4、上班時間原則上不準辦私事,如情況緊急,必須向部門經理請假。

　　起草人: 審核人: 審批人:

　　日期: 日期: 日期:

公司的考勤制度2

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

　　公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。

　　員工因私事請假___天以內的（含___天），由部門負責人批準；___天以內的（含___天），由副總經理批準；___天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后___分鐘至___分鐘內到班者，按遲到論處；

　　超過___分鐘以上者，按曠工半天論處。提前___分鐘以內下班者，按早退論處；超過___分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、___個月內遲到、早退累計達___次者，扣發___天的基本工資；

　　累計達___次以上___次以下者，扣發___天的基本工資；累計達___次以上___次以下者，扣發當月___天的`基本工資；累計達___次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；

　　每月累計曠工___天者，扣發___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工___天者，扣發___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過___次處分；每月累計曠工___天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過___次處分；每月累計曠工___天以上，___天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工___天以上者（含___天），予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

　　如有違反者當天按曠工___天處理；當月累計___次的，按曠工___天處理；當月累計___次的，按曠工___天處理。

　　九、參加公司___的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向___者或帶隊者請假。

　　在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；

　　未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助___元；

　　夜間加班或值班的，每個補助___元；節日值班每天補助___元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

公司的考勤制度3

　　為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：

　　一、關于規范考勤制度

　　（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

　　（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。

　　（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

　　（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

　　1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

　　2、年度內累計曠工10次、曠課15節的'取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

　　3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

　　二、關于規范請銷假手續

　　（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。

　　（二）相關規定

　　1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

　　2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

　　三、關于改進日常工作作風

　　全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

　　本通知自20xx年10月8日起實行。

　　**

　　20xx年9月30日

公司的考勤制度4

　　第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發)。

　　第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的.處分。

　　第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊狀況須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

公司的考勤制度5

　　一、目的

　　為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

　　二、適用范圍

　　適用于**公司一般員工到總監級員工。

　　三、責任

　　各部門主管、經理。

　　四、程序內容

　　1、出勤

　　工作時間：每周工作五天。

　　每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門經理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。

　　2、午休為一個小時（11：30—2：00之間任選時段）。

　　打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。

　　員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，

　　均按C類3、遲到計算。

　　忘記打卡的.員工，

　　需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會給予補簽。

　　4、公出：一個工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言。

　　出差、事假等需事前得到部門經理批準，并到人力資源部登記。

　　5、請假：任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記

　　如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源

　　6、遲到、早退和曠工的獎懲制度：

　　全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。

　　遲到早退線：上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退

　　特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的工資。

　　遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A：9：15—9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%

　　B：9：31—9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

　　C：9：46—10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

　　D：10：00以后，按曠工一天計

　　注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

　　早退細則：

　　A：17：30—17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%

　　B：17：15—17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

　　C：17：00—17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

　　D：17：00以前，按曠工一天計算。

　　7、曠工

　　連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“辭退處分報告“。在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

　　8、考勤統計

　　各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統計。外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。

公司的考勤制度6

　　一、工作時間

　　1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

　　2、工作時間： 上午：09：00—12：00

　　下午：13：00—17：00

　　二、考勤辦法

　　1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。

　　2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

　　3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

　　4、曠工：

　　（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。

　　（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。

　　5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

　　6、出差：

　　總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

　　三、請假管理辦法

　　1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。

　　2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。

　　3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。

　　4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批準。

　　四、加班的管理辦法

　　1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的'工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

　　2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。

　　五、對違紀現象的處理辦法

　　1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

　　2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

　　3、對曠工者按日扣發工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

　　六、本規定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

　　七、本規定從頒布之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

　　西安泰樂星畜牧科技有限公司

　　20xx年3月16日

公司的考勤制度7

　　一、工作時間

　　辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

　　生產部門：以臨時通知為準，確保正常生產。

　　二、全體員工應按時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應向上級主管請示，經批準后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關規定處理。（詳見六、七條）

　　三、各部門的考勤表必須由部門經理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執行計發工資及獎金。

　　四、凡請病假者，應持有醫院出具的病假單或診病發票等有效憑據，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經理審核批準；請假天數超過一天（含一天），由部門經理核實并上交分管副總經理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經分管副總經理審核批準；以上人員必須辦理相應請假手續，否則均按曠工處理。

　　五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經部門經理批準后可享有調休的權利，未經安排批準的'加班一律不給予補休，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準）加班時間給予補休或調休。沖抵后工時累計統一年底核算，多出工時給予加班工資。

　　六、遲到、早退（離崗4小時以內的）一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。

　　七、連續曠工時間超過三天，或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。

　　八、休息休假

　　（1）員工按照排班安排，每周休息1天。連續生產時，按生產需要合理安排輪休。

　　（2）法定休假日

　　a、元旦（1月1日）一天

　　b、春節（初一、初二、初三）三天

　　c、“五一”國際勞動節（5月1—3日）三天

　　d、國慶節（10月1—3日）三天

　　e、婦女節（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規定放假，安排加班的人員和值班人員除外。

　　（3）請假分為：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假。

　　a、事假：事假期間不得計算相應薪資。

　　b、病假：須提供公立醫院醫生證明給予請假，不計薪資和獎金。

　　c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天（須提供結婚證）婚假期間薪資照發。

　　d、產假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產假（請產假時須附準生證明）計發底薪。

　　e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供死亡證明資料）。

　　f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，經公立醫院醫生證明須請病假的計發薪資。

公司的考勤制度8

　　一、考勤目的：嚴明工作紀律、提高工作效率，同時又能保證員工的身心健康和合法權益。

　　二、考勤作用：作為計算當月薪金的依據；

　　考核員工工作表現的一項重要內容；

　　實行獎罰的依據；

　　員工試用期滿轉正的一項依據：員工試用期間累計事假達3天（含）；累計病假達5天（含）；曠工，則被證明為不符合公司錄用或延期轉正條件之一。

　　三、考勤范圍：公司全體員工，含試用期人員。

　　四、工作時間：

　　公司在內工作上班時間為08：00-16：00

　　公司在外工作上班時間為07：30-17:00

　　因季節變化或工作需要，調整工作時間由公司另行通知。員工應遵守公司的作息時間，按時上、下班。

　　五、考勤管理：公司考勤管理由綜合行政部負責執行、監督、檢查。

　　1、項目公司現場辦公人員，各部門應指派一人負責本部門員工的考勤統計工作；次月2日前將本部門上月員工考勤表及經部門經理簽字后的請假單報行政部（遇節假日提前）。

　　2、總部辦公樓人員（董事會、總裁辦人員除外）實行上、下班打卡制。

　　［1］員工應于工作日08：00之前；16：00之后在前臺門衛處打卡。

　　［2］嚴禁他人代替打卡，一經發現，將給予嚴肅處理：對雙方當事人分別給予罰款100元/人/次，并通報批評。

　　［3］遺忘打卡，應由部門經理證明當日出勤情況，并給予20元/次的罰款。

　　［4］門禁卡應妥善保管，避免損壞及遺失。如卡丟失，請及時到前臺登記當日考勤情況并通報網管員。辦理新卡應交納工本費10元。

　　3、各部門應嚴格據實記錄出勤情況，不得虛報、漏報，綜合行政部負責對考勤情況進行監督、檢查，一旦發現虛假考勤，公司將視情節嚴重情況對責任人進行處分。

　　5.4、遲到、早退、曠工：

　　員工出現下列情況之一者視為遲到：

　　[1] 由于個人原因而延誤上班時間；

　　[2] 沒有得到部門主管領導的許可，上班前私自外出而延誤上班時間；

　　[3] 屬于類似上述情況的。

　　員工出現下列情況之一，視為早退：

　　[1] 因私事于規定的工作時間中途離開公司的；

　　[2] 屬于類似上述情況的。

　　遲到、早退處罰標準：

　　[1]遲到、早退在10分鐘以內扣款20元；

　　[2]遲到、早退在10分鐘（含）以上扣款50元；

　　[3]每遲到或者早退超過1小時的按事假半天處理；

　　[4]一個月內遲到、早退超過三次（指15分鐘以上）的，罰款100元。

　　員工出現下列情況之一者視為曠工：

　　[1]未經請假或請假未被批準擅離工作崗位；

　　[2]逾期未經續假又無正當理由；

　　[3]謊報請假事由，經查屬實；

　　[4]經分配工作，無故延期不到；

　　[5]因違法亂紀，被有關部門拘留或傳訊等影響上班；

　　[6] 屬于類似上述情況的。

　　曠工者，按公司規定給予經濟處罰，并批評教育直至解除勞動合同。

　　處罰標準：

　　曠工1日，扣除工資200元。

　　當月無故曠工2日，全年累計曠工4日，即時解除勞動關系。

　　六、休假種類、請假規定及批準權限

　　公司規定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假、帶薪年休假。

　　6.1、每周公休假日：每星期日。

　　6.2、每年法定節假日：元旦、春節、清明、“五·一”國際勞動節（五月一日）、端午節、中秋節、“十·一”國慶節（十月一日、二日、三日），法定節假日適逢公休假日，順延補假。每年的具體休假時間按照國家規定，由行政部統一通知。

　　6.3、婚假：

　　在公司工作滿一年以上者，依國家婚姻法履行登記手續的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡且初婚的條件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，含節假日）。婚假應在結婚注冊日后1年內一次休完，過期不予補休。

　　6.4、喪假：

　　［1］員工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予4天喪假；員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　［2］旁系親屬（雙方祖父母、外祖父母）去世者，給予喪假2天。

　　6.5、計劃生育假：包括產假、哺乳假。

　　產假：按照國家和地方相關規定，即一般情況下，女員工產假為90天，其中產前休15天；難產、剖腹產增加產假15天；晚育增加產假30天。申請產假須有醫院的產檢或分娩證明，并符合計劃生育規定。

　　休產假須于預產期前十周向綜合行政部申請，并出示醫院出具的妊娠證明。產假期間工資為基本工資+崗位工資，或按國家政策享受生育保險津貼，不享受績效工資+加班工資及工作補助。

　　女員工在工作時間內進行產前檢查（須出據有效證明），給予半天/次的.產檢時間；超時應履行請假手續，按病假累計計算；未事前請假的，記為曠工。

　　哺乳假：女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假；每天給予1小時哺乳時間（不含午餐時間）。超時應履行請假手續，按事假累計計算；未事前請假的，記為曠工。

　　員工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不享受本假。

　　6.6、帶薪年休假：員工在本公司連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　年休假天數按員工連續工作年限計算。 其中：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。年休假的休假時間不足一天的按一天計算；

　　國家法定休假日、休息日、不計入年休假假期；

　　申請年休假的員工，應提供自參加工作以來，本單位或主管上級單位出示的連續不間斷的工作證明；

　　因行業特點，年休假原則上由公司統一在春節或特定時間段安排休假。 當年年休假應在本年度內休完。

　　全年請事假累計15天以上，或請病假累計1個月以上，不享受年休假。

　　員工在未得到公司同意的情況下，不得以年休假為理由離開工作崗位。

　　6.7、病假：

　　[1]員工因病無法堅持工作者，3天以上者提供醫療證明，在部門經理批準后休假，無醫療證明一律視為事假；

　　[2]病假期間，不得借故外出（如旅游或從事其他活動），一旦發現，均按曠工處理；

　　[3]連續超過一個月至長期病休者，經區級以上醫院證明，并參照進入公司時間長短分別給予1-6個月的醫療期。（進入公司每滿一年增加一個月，最長至六個月止）。醫療期滿后，不能繼續從事本人原工作，且本人又不愿意接受其他職位的，將按公司勞動合同有關辦法執行；

　　[4]經勞動保障部門認定為工傷的，其工傷、醫療期間待遇按照北京市企業職工工傷保險的有關規定執行。

　　[5]凡因違反社會治安，在公司內、外酗酒、賭博、打架斗毆、酒后駕車等其它違法行為造成傷病，按曠工處理；

　　病假期間工資發放：3天（含）以內，發放基本工資+崗位工資，不享受工作補助；3天以上，發放基本工資，不享受工作補助。

　　6.8、事假:

　　［1］員工因個人原因或私事，不能堅持工作，應提出書面申請，經主管領導批準、綜合行政部備案；

　　［2］若因特殊情況不能事先請假者，必須于事后一天內補假；如無特殊原因，事后一天內不補辦請假手續的，按曠工處理；

　　［3］事假為無薪假、無工作補助，事假扣款以半天為計算單位；

　　［4］一年內累計事假原則上不超過15天；

　　［5］全年事假累計15天以上或病假累計30天以上者，不享受當年年終獎金的分

　　配。

　　［6］為保證公司的正常生產秩序，連續請事假30天以上者，視為自動離職。

　　6.9、出差、因公外出：

　　［1］員工因公參加社會活動、赴外地出差，應填寫《外出公務登記表》（見附表），并按公司規定履行審批程序。

　　［2］一個工作日內的公出，應在部門填寫《外出公務登記表》，并經部門領導簽字。

　　［3］員工出差期間必須抓緊時間，除因患病或特殊原因推遲差期外，不得隨意因私事逗留而延長差期，一經查實按曠工處理；

　　［4］未填寫《員工外出公務登記表》或未被批準，將按缺勤或曠工處理。

　　［5］各部門考勤員于每月底將本部門員工外出公務登記情況報綜合行政部。

　　6.10、請假手續：

　　[1]員工因故不能正常上班，需要請假的，本人須事先填寫《請假單》提出申請，經相關領導批準后方能休假。

　　[2]原則上不允許口頭請假。遇有特殊情況，應事后及時補填《請假單》；否則按曠工處理。

　　[3]員工不允許以短時間的間隔或連續性的請假為由，騙取長時間的休假；同時，經審查員工出具的醫院證明不真實，本人假期按曠工處理。

　　6.11、批假權限：

　　[1]部門副經理以下員工請假3天以內由部門經理批準，3天（含）以上由項目公司總經理、中心總經理批準；

　　[2]經理及以上人員請假由主管副總裁、總裁批準；

　　[3]總裁、董事長請假由董事會批準。

　　6.12、銷假、續假：

　　[1]員工請假或休假期滿后，應準時到部門報到上班。

　　[2]需繼續請假的，應于假期期滿前三天，按請假手續和審批權限辦理續假手續。如未辦理續假或未獲批準不按時到崗，除確因生病或發生意外等不可抗力事件，均視為曠工行為。

　　[3]特殊情況規定：公司因工作需要，有權變更和縮短員工的假期。當員工接到通

　　知后，必須按要求到公司報到，逾期不到者，按曠工處理。

　　七、加班：

　　公司提倡統籌、合理安排工作，提高辦事效率，盡量減少加班工作，確保員工得到充分休息。

　　7.1、確因工作需要加班的，由各部門與員工協商后自行安排，或填寫《加班審批表》經主管領導批準，綜合行政部備案。

　　7.2、因突發事件等特殊原因需要加班的，由公司統一組織。

　　7.3、因員工個人原因造成在正常工作時間內，應該完成的指定工作任務而沒有完成，導致延長工作時間的不屬于加班。

　　八、本制度經行政人力中心審核，綜合行政部負責解釋。

　　九、本制度中未盡事宜按北京市相關規定執行，如今后本辦法與國家和北京市有關的政策法規相抵觸的，以國家和北京市的政策法規及文件為準。

公司的考勤制度9

　　一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，現結合我公司實際情況，特制訂本制度。

　　二、工作時間：

　　周一至周六

　　作息時間：夏季上午8：30—12：00下午2：30—6：00

　　冬季上午8：30—12：00下午1：30—5：30

　　三、考勤制度

　　1、公司職工簽到考勤，簽到有效時間為冬季上午8：30—8：45；下午1：30—1：45，夏季上午8：30—8：45；下午2：30—2：45。每天兩次考勤。因外出不能按時簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、遲到或早退規定：凡超過公司規定簽到上班時間的視為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內的扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時以內的扣20元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者。抽出相應薪金后，記曠工一次。

　　4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續曠工10天的給予除名。

　　5、請假規定：

　　（1）病假：員工病假須于上班開始的'前30分鐘內，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。

　　（2）事假：緊急突發事故未能辦理請假手續，應向領導說明后補辦手續上下班制度，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結束后無故未上班也未續假者按曠工處理。事假期間不計發工資。

　　6、出差規定：

　　（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

　　（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

　　7、加班規定：凡因工作需要加班的，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

　　8、全勤規定：為鼓勵職工出勤公司設全勤獎上下班制度，凡每月根據考勤統計的出勤天數為全勤，并且沒有出現請假曠工的獎勵全勤獎金。月底根據考勤記錄結算工資，工資發放人員月底要將工資表及考勤表一并轉交會計。

　　四、節假日規定

　　1、公司員工每周休息一天，各項目部可根據工作需要安排休息，每月公休時間為4天。

　　2、員工本人結婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

　　3、法定節假日按國家規定進行調休。

　　五、本規定自制定之日起施行。

公司的考勤制度10

　　一、工作時間：

　　1、實行每周五天,每天七小時工作制。

　　2、工作時間:上午9:00時-12:00時；下午14:00時-17:30時。

　　3、九點十五分以后簽到為遲到；十點以后簽到記曠工半天。

　　4、加班按規定計算。

　　5、星期一17:00-17:30時為例會時間。非經理批準不得遲到或缺席。

　　6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經經理同意回來補簽,否則按遲到或曠工處理。

　　二、遲到、早退：

　　公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數達三次者作無故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當月扣發工資100元；每月遲到、早退次數超過三次者，公司將按遲到、早退總次數在當月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。

　　三、曠工與請假：

　　1．無故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當月曠工累計五天，按自動離職處理，公司將不負任何經濟賠償及相關責任。

　　2．因私請假，需提前向經理遞交請假條，寫明請假的正當原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經理同意，復工后補辦批假手續，否則按曠工處理。

　　四、加班：

　　1．加班情況要在當天登記并須交經理簽字；

　　2．凡晚上加班至22：00--24：00時的員工第二天14：00時應按時到公司上班；

　　3．加班至24：00時后第二天下午需在14：30前到公司；

　　4．加班至22：00時之后方可報銷“的士”費，報銷限額最高40元；

　　5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關工作的內容；

　　6．星期六、星期日加班，加班時間必須與上班時間相近。

　　五、請假：

　　1．所有請假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間，報經理批準。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實際超出天數減發工資。特殊情況例外。

　　2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規醫院證明，如無正規醫院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發病癥，需及時通知經理，并于完假復工后補回請假手續。否則按曠工處理。

　　六、休假：

　　1．本公司員工享受國家法定有薪假期。

　　2．年假：凡在公司服務滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節假日）。服務期每增加一年，年假增加一天；最多不超過12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請；第二年可隨時申請。但在上半年辭職則要扣除年假的.薪酬；年假必須在當年內休完，跨年不累積，過期不補。如公司工作確實太忙，不能安排休假，可用補發工資替代。

　　3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。

　　4．分娩假：

　　a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節假日）有薪產假。

　　b.男員工因太太分娩可申請（不含節假日）有薪假期。

　　5．慰、唁假：

　　a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節假日）有薪慰唁假。

　　b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節假日）有薪慰唁假。

　　6．計生假：凡女員工因人流、小產等，憑醫院證明可享受有薪計生假。

　　a.流產休假兩星期（含節假日）。

　　b.小產休假30天（含節假日）。

　　7．公傷假：

　　a.公司員工因公致傷，不屬本人責任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎金待遇；如屬本人責任出現的工傷事故，除按責任另行處理，并視情節按實際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發生的醫藥治療費。

　　b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級以上醫院證明方可安排病休。

　　七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費午餐。因公出差，公司給予誤餐補貼。

　　八、本“制度”自公布之日起執行。

公司的考勤制度11

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為了使員工明確工作和休息時間，嚴肅紀律，保證工作效率，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　本制度適用于公司部門經理級以下員工。

　　第2章員工作息時間

　　第3條公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。

　　第4條上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。

　　第3章員工考勤規定

　　第5條打卡地點：公司行政部。

　　第6條打卡時間：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。

　　第7條員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原因(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。

　　第8條所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規定者，一經發現，打卡者與持卡者每次各扣元。

　　第9條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，監督人員負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至行政部，行政部據此核發全勤獎金及填報“員工考核表”。

　　第10條如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。

　　第11條各部門負責人為本部門考勤的第一責任人，考勤員由部門負責人確定。

　　第12條各部門(或實體)于每月是日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的.出勤情況進行如實匯總，經部門主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。

　　第13條全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。

公司的考勤制度12

　　考勤制度

　　第一條為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。

　　第二條公司工作時間：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三條辦公室考勤規定

　　1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

　　2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到、早退規定

　　上班簽到時間在公司規定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的.視為早退。

　　4、曠工規定

　　在規定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。

　　第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規定處理：

　　1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。

　　2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

　　3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

　　4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

　　第五條本規定自制定之日起實施。

　　二零一四年二月十日

公司的考勤制度13

　　制定本考勤制度：

　　1、工作時間:普通崗位為8小時工作制，特殊崗位另行規定。

　　2、公司的全體員工均實行考勤點名制度，由部門主管負責點名；

　　3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的必須經部門主管簽字認可。

　　4、上班時間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的'視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。

　　5、員工外出辦事前需要向部門主管報告外出的理由和時間，嚴禁員工上班期間外出辦理私事，一經發現作曠工處理。

　　6、公司辦公室對員工考勤情況進行監督，統計當月遲到、早退、曠工后交財務部扣發工資。

　　二、加班管理規定

　　1、加班是員工在非法定工作時間內，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計劃外工作任務。

　　2、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實不能加班時，應提前告知。

　　3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴格控制并辦理申報手續，辦理加班手續后方可實施(如因突發情況可事后補辦手續)。

　　4、加班的審批，由部門主管負責，公司辦公室進行監督并報經理批準后交付財務。

　　5、員工加班后應安排補休，如確實無法補休，發放加班工資。

　　6、平時加班是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定假日是300%。

　　三、員工請、休假制度

　　1、請、休假

　　a)凡請年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫請假條。

　　b)將《請假單》交給所在的崗位的主管簽署意見。 c)由主管將請假單，轉交公司辦公室。

　　d)辦公室根據部門所簽署的意見和本人實際情況進行審核。 e)公司經理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據。 f)休病假者，須憑縣級以上醫院證明，到辦公室辦理手續（2天以上者）。

　　g)員工請事假兩天以內，由部門主管批準，兩天以上者需辦公室批準。

　　h)部門主管請假，由公司經理批準。

　　i)請假者須辦完正式手續后，方可休假。否則，視為曠工處理。 2、請假方法

　　a)主管可批準下屬人員兩天以內的假期。

　　b)休假2天或以上需報公司辦公室審批后，方可休假。

　　四、曠工處理辦法

　　1、為履行請假手續離崗，視作曠工。 2、請假未得到批準擅自離崗者，視作曠工。

　　3、一個月累計遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計5次按曠工一天處理。

　　4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。

　　5、曠工半天扣發1天工資，曠工一天扣發3天工資，連續曠工兩天扣發7天工資，記大過處分或自動離職；曠工3天者做自動離職處理。

公司的考勤制度14

　　一、考勤規定：

　　1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。

　　2.本公司全體員工應按作息時間之規定準時上下班，不得遲到、早退。

　　二、遲到、早退定義：

　　1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經主管負責人證明者除外。

　　2.工作時間終了前30分鐘內下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經主管負責人證明者除外。

　　3.因公司生產問題，由生產部決定上下班時間，各車間班組當天生產任務完成后，可以報生產部門，由生產部決定提前下班時間。

　　三、曠工定義：

　　1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。

　　2.偽造出勤記錄者，一經查明屬實，以曠工論處。

　　四、請假規定：

　　1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數、事由、交接事項，經上級領導審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數按曠工天數論處。

　　2.公司副總經理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領導請假由總經理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的由總經理簽批。

　　3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領導簽批。

　　4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產副總經理簽批。

　　5.各生產班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產副總經理簽批。

　　6.各生產班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產副總經理簽批。

　　7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續性。

　　8.假期休完須超假期休息者應及時通告請示有關領導，經批準后方能繼續休假，假期滿后回公司上班應將超假天數補辦請假手續。

　　9.凡未辦理請假手續擅自離開工作崗位或未經公司領導批準休息者按曠工處理，特殊情況須報總經理審批。

　　10.領導簽過字認可的`請假條應及時轉交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。

　　11.假期天數超過由未續補假期者，超過天數均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數計算。未銷假者按請假單天數計算。

　　12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續，需要以電話向主管領導報知，并于事后補辦請假手續；否則按曠工論處。

　　員工考勤獎罰制度

　　一、獎勵

　　1.全年嚴格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經過領導簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。

　　2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數沒有超過10天者，年底獎勵200元。

　　3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。

　　二、懲罰

　　1.員工外出辦理業務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。

　　2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。

　　3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。

　　4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。

　　5.無故曠工半日者，罰款50元。

　　6.曠工一天者，罰款100元。

　　7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。

　　8.每月累計三天曠工者，罰款500元。

　　9.無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。

公司的考勤制度15

　　一、1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

　　二、考勤內容

　　1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。

　　（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　　（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　　（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。

　　對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

　　5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。

　　3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。

　　4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。

　　病假不可分割使用。

　　5、員工有3個工作日的.婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。

　　婚假不可分割使用，每日發10元補助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。

　　工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。

　　8、法定節假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

　　11、請假流程：a請假員工到辦公室領取《員工請假條》b請假員工持單到本部門負責人審批c總經理審批d請假員工持單到辦公室做考勤備案。

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