門崗管理制度（精選17篇）
在當下社會，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的門崗管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
門崗管理制度 1
1目的
通過對出入口的控制，確保小區安全。
2適用范圍
適用于管理（服務）中心小區出入口崗位。
3職責
3.1對小區車輛、人員進出實施24小時監控管理。
3.2門崗秩序維護員負責維護門崗內的設備、設施和環境衛生。
4內容
4.1車輛出入管理
4.1.1熟悉本轄區內業戶及車輛的基本情況。
4.1.2當業戶車輛進入轄區時，應及時為其開啟門鎖或道閘，并主動提供幫助。
4.1.3車輛憑卡出入，臨時停放車輛須按照物價部門核準的收費標準收費，并做好登記。
4.1.4與相關崗位人員保持聯絡，及時將有關人員或車輛情況反饋給相關崗位，密切配合。
4.1.5遇救護車、消防車、警車出入小區的'應做好相關指引及配合工作并通知各崗位人員。
4.1.6當值秩序維護員應做好當班記錄，如實填寫《崗位值班記錄表》、《車輛出入登記表》
4.2來人來訪登記
4.2.1施工及服務人員憑有效出入證（卡）進出大門，謝絕推銷或其他閑雜人員進入。
4.2.2當有人員來訪時，應詢問清楚被訪的業戶房號、姓名等，經業戶確認后登記放行，并通知巡邏員跟進。
4.2.3若遇不愿出示證件，蠻橫無理者，應耐心做好解釋工作。
4.3物品出入制度
4.3.1當有業戶搬遷時，通知業戶到管理（服務）中心開具《物品放行條》。
4.3.2門崗人員查閱物品與《物品放行條》上所列物品是否相符。若不相符，與業戶溝通確認并由領班報管理（服務）中心查明原因。若相符，則由值班員簽字放行，并核實、存檔。
4.3.3遇貨運車輛進入小區時應檢查車輛是否裝載危險品、不符合要求的裝修材料與器材，檢查時應請司機自行打開車廂（門）配合檢查。
4.4維護責任區內的設備、設施及清潔衛生，交接班前進行1次清潔。
5相關記錄
《崗位值班記錄表》
《來人來訪登記表》
《車輛出入登記表》
《物品出門單》
門崗管理制度 2
1.在保安班長的直接領導下，負責出入口進出車輛、人員的管理;
2.熟知交通管理知識和指揮手勢，熟悉本住宅區出入口環境，能果斷處理及指揮住宅區一般交通事務;
3.熟悉發生火警、臺風、突發事故等各種緊急情況的應急處理辦法。
4.嚴格執行小區停車場管理規定，實行車輛收發卡制度，一車一卡，認卡放行;卡與車牌號不同時，應立即將該車進行登記，請車主簽名認可并經客戶中心查實后給予放行;對外來車輛按規定收取臨時停車費;
5.對進入小區施工的'人員，憑管理處簽發的臨時出入證，確認后放行，對臨時來訪需在《來訪人員登記表》上予以登記后方可放行，并通知小區相應崗位人員跟蹤留意;
6.禁止推銷廣告、拾廢品等閑雜人員進入小區;
7.憑管理處簽發的物品《放行條》，對運載貴重物品或搬家出小區的車輛等進行核對，對貨柜車必須開箱檢查，經確認后予以放行;
8.保持治安崗亭內、外環境的整潔及設施、標識的完好;
9.負責值班室內對講機、充電器及其它物品的完好;
10.及時將停車費上繳財務，嚴禁貪污挪用停車費，杜絕收費不給發票的行為;
11.注意出入口任何可疑情況，發現問題及時制止或上報，并隨時與其他崗位保持聯系;
12.完成領導交辦的其它工作任務。
門崗管理制度 3
1、值班時應按規定著裝，時刻保持儀容整潔、
2、嚴格按照值勤日程或直屬主管的安排，準時作好交接班和準點上下班、
3、認真準確填寫值勤報告以及各類表單，字跡清晰，單面整潔，亂涂亂畫的現象、
4、熱情接待來訪人員，正確使用電話/接聽電話/注意禮貌和嚴禁任何人使用電話辦私事、
5、自覺遵守公司的各項規章制度并認真監督員工遵守各項規章制度、
6、監守崗位，不得擅離職守，若因故暫時離開則需事先經授權主觀同意且由代理人值班、
7、當班期間認真值勤，不得閑聊/不做與工作無關的事、
8、當遇緊急情況或突發事件應及時處理與記錄，并且及時上報、
9、當班期間應自覺維護所屬責任區的清潔與秩序、
10、自覺愛護公司的`物品及警具正確的使用與佩帶、
11、品行端正/言行誠實/忠于職守，對待工作有強烈的責任心、
12、值班安全員嚴禁睡覺/酗酒/看小說雜志/打架斗毆/監守自盜和違反公司規章制度的行為、
門崗管理制度 4
1、勞動人事管理部門（人員）負責組織與員工簽訂（變更）勞動合同時，應在合同中如實告知員工職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等真實情況。
2、組織新員工進行崗前體檢，不得將有殘疾的工人或者有職業禁忌的工人分配到其所禁忌的工作崗位。
3、協調組織職業衛生安全管理部門及相關部門對新員工進行三級職業衛生安全教育。
4、做好職工勞動紀律教育，對嚴重違反勞動紀律，影響安全生產的，提出處理意見。
5、依法為從業人員參加工傷社會保險，并繳納保險費。
6、每年組織對接觸職業病危害因素的從業人員到有資質的職業健康體檢機構進行職業健康體檢。根據體檢結果，對有職業禁忌的'從業人員應調離原崗位。凡接觸職業病危害因素的從業人員，離職時應當進行職業健康離崗體檢。
7、按照規定為從業人員建立健康監護檔案。
8、為離職人員無償如實提供個人職業健康檔案復印件。
門崗管理制度 5
一、設門崗管理人員2名，負責學校安全及門崗管理;
二、門衛人員實行值班制度，按時值班不得擅離崗位;
三、外來人員及車輛不經學校值班領導批示不得入內;
四、在校學生外出，未經班主任年級組長批假不得外出;
五、值班室內不得留宿他人除值班人員外;
六、值班室內保持整潔;
七、來訪人員實行登記審查制度;
八、任何人員不得在門崗室內抽煙打牌酗酒;
九、不得為學生及他人代購外物;
十、因值班人員失職造成學校公物財產失竊，要按價賠償;
十一、不得在門崗室內使用大功率電器(超過200瓦);
十二、對門崗管理人員進行量化考核管理;
十三、上述條款如發生一次當月工資50元，并取消當月獎金;
十四、如門崗管理人員當月未發生違反制度的情況，學校予以400元獎勵;
門崗管理制度 6
1、生產管理部門的安全生產職責
①編制和落實生產計劃，要堅持安全第一的方針。
②改善職工勞動條件和消除事故隱患并負責督導檢查。
③在生產過程中出現不安全因素或事故時，要果斷采取處理措施，并立即報告主管領導和主管部門，發現職工違反安全生產制度及操作規程，應立即制止。
④嚴禁違章指揮、違章作業。
⑤生產調度會議應有安全生產方面內容，并定期分析安全生產情況。
⑥參加單位安全檢查并提出生產過程中存在的安全隱患問題，及時報主管部門。
⑦參與事故的調查處理。
2、辦公室安全職責
①落實安全生產會議并做好會議記錄，做好有關資料的保管、留存和傳達工作。
②組織并檢查單位值班制度的落實情況。
③負責制定、健全安全生產責任制和規章制度并組織年終考核。
3、安全科安全生產職責
①認真貫徹執行國家和北京市安全生產工作的法律、法規，落實安全監管部門及本單位相關規定。
②制定并執行本單位安全生產工作的工作計劃。
③組織單位的安全生產檢查，發現事故隱患及時制止，同時上報主管領導處理。
④負責新入廠職工“三級教育”中的廠級教育，并督促檢查車間、班組安全教育情況，負責填寫三級教育卡。
⑤負責特種作業人員的培訓，對特種作業證的復印件進行歸檔。
⑥負責工傷事故的調查處理及資料的歸檔。
⑦負責單位應急預案的編制與演練工作。
⑧負責擬定發放職工勞動保護用品，監督職工使用情況。
4、機修部門的安全生產職責
①負責制定設備的`安全操作規程，檢查監督職工的操作是否規范。
②負責單位特種設備的檢查，審驗及備案。
③新型設備（包括自制設備）必須符合安全要求，負責投產前的鑒定和驗收工作。
④負責手持電動工具的年檢，保證一機一漏保，并監督檢查使用情況。
5、財務部門安全生產職責
①根據國家有關規定，按比例提取每年安全生產經營和勞動保險費用，監督專項經費的使用。
②負責按規定撥付職工安全教育培訓和宣傳費用。
6、技術部門安全生產職責
①負責單位職工的新技術、新工藝的安全生產教育。
②負責單位生產流程的安全資料及安全設施的整改。
③負責采用新技術、新工藝、新配方的安全標準及安全操作規程。
④參加單位工傷事故的調查與分析。
7、安全保衛部門安全生產職責
①建立安全保衛制度和人員進出廠登記制度。
②負責本單位重大危險部位的保衛工作。
③參加事故救援，負責安全救護設備的維護與登記備案工作。
門崗管理制度 7
一、基本要求
1 、上班期間必須穿著制服，嚴格做好個人衛生，不留長指甲、戴首飾、不蓄發、不蓄胡，時刻保持良好形象。
2 、上班期間對待師生、家長、來賓要熱情有禮，耐心解答家長、來賓提出的問題，及時反饋家長、來賓提出的意見和建議。
3、熟悉本校教師的基本情況，包括姓名、所帶班級、相貌特征及興趣班老師常規出入本園時間等，熟悉教學樓各大小設施等情況。
4 、必須掌握打卡機、門禁系統、音響設施、視頻監控設施的使用方法及電話如何轉接到各班級的方法。
5 、要與學校保安員、社區保安員及轄區民警保持密切聯系，要熟悉園領導電話，公安報警電話。緊急狀況下能快速反應，及時報告園領導，并向派出所請求支援。
派出所報警電話：110
6 、要認真填寫《值班記錄》、《來訪登記》、《保安巡查登記》、《紫外線消毒燈記錄》等表格，要求字跡清楚，項目內容全面準確。
7 、對待工作要有高度的責任感，認真做好園領導交給的各項任務，嚴守規章制度，遵守基本的職業道德，將師生安全和校產安全擺在首位，管理制度《幼兒園門崗管理制度》。
二、主要崗位職責
1 、負責學校的安全保衛工作，做到定崗定時執勤，不遲到早退，在執勤中，不得擅自離開崗位，不得做與工作無關的事，保證校園二十四小時全天候值班。
2 、認真落實防火、防盜措施，維護校園治安秩序。如遇匪情、火災、報警等突發事件，第一時間上報領導，同時要堅守崗位，把好大門關，協同其他保安員共同作戰。
3 、上下學時間開放大門通行，到校園門口協助接送學生；正常教學時間段關閉大門，嚴禁離崗時不鎖大門。
4、本園家長需憑幼兒園發放的接送卡接送幼兒，未帶接送卡的家長需填寫接送記錄，嚴禁無卡不填記錄的陌生人接送幼兒。
5、值班期間負責協助監督教職工打卡情況；接聽值班電話并做好記錄、及時轉接各教室分機號碼；郵件、報紙、雜志的收發工作；按要求準時播放早操、起床等廣播。
6、保持保安室、保安亭衛生、整潔；保持操場、門面、大樓外觀整潔，及時清掃垃圾和落葉，保持美觀（包括條幅、宣傳畫、通知、玩具等的`擺放）
7、對進出幼兒園的物品需進行檢查。特別做好搬出幼兒園物品的流水帳登記工作。
三、來訪登記制度
1、周一至周五8：30-18：00，除本園教職工與幼兒外之任何人（包括家長），均不得在任何時段進入幼兒園。
2、18：00后需持卡進入校園，其余人員一律不得入園。
3、對外來人員（教職員工的客人、領導、親友，各類訪客、裝修作業等人員）必須先登記有效證件（認真核對證件和持有人是否相符）、問清楚所訪問師生的姓名或辦公室等，經電話確認后，由被訪問聯系人到值班室簽字確認，方可一同進入，或由保安員保安引領來訪者到相應工作聯系人處。
4、工作時間內家長送來幼兒園日常用品，做好登記并準確送至所在班級請老師簽收，或通知幼兒所在班級教師下樓領取、簽收。
5、對于不在正常時間段接幼兒需做好接領幼兒登記，嚴防孩子走失。
6、對待來訪者應禮貌待人，使用普通話交談，具體要求見《來訪人員接待制度》
四、安全巡查制度
1 、教學時間段經常巡查校園各樓層情況，上下午各巡查校園周邊一次。值班期間除巡視外應在保安亭辦公。
門崗管理制度 8
1、認真貫徹執行職業衛生安全法律法規、標準及其規章制度。對本單位職業衛生工作負直接管理責任。
2、負責制定本單位的年度職業病防治計劃和實施方案。
3、匯總和審查職業衛生安全技術措施計劃，并督促有關部門切實按計劃執行。
4、組織和協助有關部門制定或修訂職業衛生安全規章制度和安全技術操作規程。
5、負責組織對職工的職業衛生安全宣傳、教育和培訓工作。對新員工進行三級職業衛生安全教育，考試合格后，建立個人三級教育檔案，方可上崗作業。
6、定期進行現場職業衛生檢查，協助解決問題。遇到特別緊急的事故隱患，有權指令先行停止作業，同時采取相應處置措施，并立即報告單位領導。
7、督促和檢查企業職工正確使用勞動防護用品。
8、定期組織廠級職業衛生檢查，并做好記錄，向主管領導匯報。
9、定期召開職業衛生安全工作會議，并做好記錄，對職業衛生安全工作的建議和存在的問題，及時向主管領導匯報。
10、負責對涉及職業危害的危險作業審批和現場監管。
11、有權向主管領導提出獎懲意見。
12、總結和推廣職業衛生安全管理的先進經驗。
13、參加審批新建、改建、擴建和大修的設計計劃，并按規定上報政府相關部門和參加工程驗收及試運行工作。
14、協助有關部門參與職業衛生傷亡事故的.調查和處理，進行傷亡事故統計、分析和報告，提出事故防范措施，并且督促有關部門落實。
15、做好女工的職業衛生保護工作。
16、組織實施本單位職業衛生應急預案的演練，做好記錄和歸檔，并根據演練情況修訂應急預案。
17、建立健全職業衛生管理檔案。
18、完成上級布置的其他職業衛生安全工作。
門崗管理制度 9
1.負責維持各出入口的`秩序，保證通暢。
2.密切注意進出的人員，查詢可疑人物，勸離衣冠不整者或閑雜人員。
3.負責查驗大件物品進出手續。
4.負責非小區開放時間出入登記工作。
5.保持崗亭內的清潔衛生，嚴禁吸煙，做好工作記錄及交接班記錄。
6.上崗期間，注意儀容儀表端正，精神飽滿。
門崗管理制度 10
1、工程技術部
（1）項目施工生產計劃，進度工作及統計工作。
（2）抓好施工環境，搞好文明工地建設。
（3）現場施工的組織與管理計劃。
（4）嚴格施工的組織與管理實施。
（5）配合做好質量、安全事故的分析與處理。
（6）對檢查、測量和試驗設備做好送檢工作，確保工程所用器具在持有雙證條件下運行。
（7）做好原材料的取樣及送檢工作。
（8）做好砼試塊、水泥試件、鋼筋、砂、石料試樣的'制作及送檢工作。
（9）做好監測工作并及時收集、整理、匯總和分析監測資料及時向項目部反饋監測信息。
2、物資設備部
（1）設備采購計劃的編制及實施。
（2）設備的進貨驗證工作。
（3）設備修理。
（4）設備的歸口管理。
（5）周轉材料的采購、維修、保養及租賃工作。
（6）處理好與業主、設計、監理等單位的關系，參加工程協調會議。
（7）開展技術攻關活動。
（8）監督、檢查、考評各施工工段的施工質量、進度。
門崗管理制度 11
為進一步規范教職工考勤管理工作，推進學校管理科學化、規范化和制度化建設，根據《關于加強全市機關事業單位工作人員管理的通知》和《關于加強教職工病事假管理工作的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）精神，結合學校教育教學工作實際，制定本制度。
一、考勤范圍和種類
1、教職工簽到、查崗、查堂、學校或各處室、年級組、教研組、備課組、自習輔導等召集的會議或組織的活動、周一升旗儀式以及其它大型集會等都屬于考勤范圍。
2、考勤包括遲到缺簽、早退缺崗；曠工、曠課、曠會、曠輔；事假、病假、會議假、活動假、婚喪產假以及其它各類請假等。
二、各類考勤具體規定
1、病假：教職工請病假扣除一定金額的獎勵性績效工資，持住院手續每天扣除5元，無住院手續但有診斷證明每天扣除20元，無任何手續每天扣除40元。病假時間含請假期間的公休日、節假日（指連續請假）。病假超過兩個月的，按《實施意見》執行。教職工長期患病超過一年的.，執行病休工資。
2、事假：教職工請事假每天扣除40元獎勵性績效工資，請假天數連續七天以上含公休日、節假日。一月累計事假超過10個工作日的，停發當月獎勵性績效工資。
3、會議假、活動假：當月內請會議假、活動假，每一次按缺課一節計算，不請假者，按曠課一節計算。請病事假期間不計會議或活動假。
4、特殊假規定
（1）、婚、喪、產等公假要按國家相關規定辦理請假手續，超過規定天數仍不能上班者，應續辦請假手續，以事假、病假對待，否則視為曠工。
婚假：根據新《婚姻法》規定，正常婚假為3天。教職工的子女結婚，本人可享受3天公休假。婚假連續計算，包括法定假。
喪假：教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假3至7天；教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假3天；教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。
生育假：女職工生育假按照《計劃生育法》規定執行，正常生育產假158天。男教師可以享受3天護理假。生育二胎的按國家規定執行。
婚喪產假規定的天數內，均按公假處理，工資照發。婚假、喪假、護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數，女教職工產假連續計算。
（2）教職工首次送子女上大學時的公假：區內為2天，區外為5天，假期以錄取通知書截止的開學日期及購置的車票為據準假。教師子女參加中高考時，教師根據考試時間調節好學校工作后，接送孩子、給孩子及時做飯，不計請假。
（3）學歷考試、進修假：教職工參加與專業相關的進修、培訓和考試的，由本人向學校提出申報，經同意后可作為公假處理。因進修培訓需要調課的，由教務處統一調整安排。
5、無故曠課一節扣除100元；曠會（包括課表中規定的年級組、教研組、備課組、特長隊訓練和社團輔導等活動）一次扣除20元；曠輔一次扣除20元；曠工者按曠工天數扣發其日工資平均總收入（日平均總收入＝月工資÷22天），曠工期間停發獎勵性績效工資。曠工或無正當理由逾期不歸連續超過10個工作日或者一年內累計20個工作日的，學校申請市教育、人事部門批準后與其解除聘用合同，如未解除勞動合同的，停發全部工資。當月累計遲到缺簽5次或早退缺崗5次者（4次或4次以下不計），扣除50元。一學期累計遲到早退15次，停發一月獎勵性績效工資。
考勤結果與年度崗位考核掛鉤，作為考核依據，按其規定扣除相應分值（具體見《五中教職工年度崗位履職考核細則》），同時在績效工資考核發放中，按規定扣除相應的工資。
三、考勤管理制度
1、考勤工作由校長總負責，分管副校長審批，辦公室具體負責管理，實行周公布、月兌現、學期匯總的管理制度。
2、教職工請假須按要求辦理請假手續。
請假1天以內（含1天），由值周領導審批；請假2天至5天由主管教學副校長審批；請假5天（不含5天）以上者，由審批后學校備案；請假15天（含15天）以上要到人事局審批后學校備案。
請假5天以內（含5天），必須同時履行網上請假和紙質請假手續。
教職工如果有事需要遲來（半小時以內）或早走（兩小時以內）辦理急事，必須向值周領導請假并說明事由，自己與同事協調好手頭工作即可。學校以公假對待。否則，一經查實，以曠工半天處理。
3、學校會議、周一升旗、大型集會和活動，由辦公室負責考勤；遲到、早退、簽到、查崗由值周領導負責考勤，每周五簽字確認后及時交辦公室匯總公布；上課查堂、教師調課由教務處負責考勤，周五交辦公室匯總公布；其它各部門、各處室、年級組、教研組、備課組等組織的活動、會議考勤，由負責人于當月底交辦公室存檔，并交財務室做資金處理。
4、教職工簽到要在規定的時間之前完成，遲到者一律不得補簽。對于即將退休的老教職工和患重病的教師，學校根據實際情況給予適當照顧。每學期除期中、期末考試和臨時特殊情況不簽到外，其他時間一律簽到。
5、凡因公事公差缺勤的經學校相應部門核實，以公假對待。
6、學校設立學期全勤獎，每學期開學表彰會上進行獎勵。每學期每位教職工可享受兩天公休假（含病事假），請假兩天之內不做處理，但不能評全勤獎，兩天之外的請假按相關制度規定執行。
7、考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經發現，追究當事人責任，實行師德一票否決制。造成不良影響的要進行通報批評或一定處罰。
8、學校如果制定的有關條款與教職工出勤管理辦法以及相關規定、國家有關的法律法規相抵觸的，以規定或國家法律法規為準執行。
門崗管理制度 12
1.目的
控制閑雜人員進入小區、寫字樓、學校、足球基地;規范車輛及物品的出入管理,確保小區、寫字樓、學校、足球基地的正常生活和工作秩序。
2.適用范圍
適用于各小區、寫字樓、學校、足球基地人員、車輛及物品的出入管理。
3.職責
3.1 保安隊長(安保部經理)、班長負責檢查執行情況。
3.2 門崗(大堂崗)人員負責實施對人員、車輛及物品的出入管理。
4.作業規程
4.1 人員進出管理
4.1.1 詢問方式一
當熟悉的業主進入小區、寫字樓、學校、足球基地時:
a)門崗(大堂崗)保安員應主動問候;
b)在不影響執勤質量的前提下,為業主提供服務。
4.1.2 詢問方式二
當陌生人進入小區、寫字樓、學校、足球基地時:
a)門崗(大堂崗)保安員應先敬禮,后詢問:您好!請問您去哪一棟(層)哪一戶或哪一層哪一室
b)當來人說明是業主時,門崗(大堂崗)保安員應禮貌的`請對方出示相關證件,經確認后應說:不好意思,剛認識您,給您添麻煩了::,請進。
c)當來人說明是來訪者時,門崗(大堂崗)保安員應禮貌地詢問其去哪一棟哪一戶探訪誰,或哪一層哪一室探訪誰:
--如來人能準確說出去向,經與業主確認,憑有效證件在《來訪人員登記表》上登記后,允許來人進入;
--如來人不愿登記或說不出要訪的業主姓名及門牌號碼,并要強行闖入時,門崗(大堂崗)保安員應立即通知保安隊長(安保部經理)、班長前來處理,必要時向公安機關進行報警。
4.1.3 當施工人員進入轄區時,經核對《出入證》后放行;如無《出入證》,則應請其辦理后,方可準其進入轄區。
4.2 物品出入管理
4.2.1 門崗(大堂崗)保安員應禮貌拒絕來訪人員、施工人員將易燃、易爆、劇毒等危險品帶入轄區。
4.2.2 施工人員帶入轄區的裝修材料原則上只進不出。如確實要運出的,需經業主書面認可后才能放行,并作好記錄。
4.2.3 業主有物品搬出轄區時,應向管理處申報,由管理處及時通報門崗(大堂崗)放行,并作好記錄。
4.3 車輛出入管理
4.3.1 當業主的車輛出入轄區時,門崗保安員應敬禮致意,并放行。
4.3.2 當外來車輛進入轄區時,門崗保安員應先敬禮,后問清事由,經確認、登記后放行。
4.3.3 當送貨車輛進入轄區時,門崗保安員應先敬禮,后問清事由,經與業主確認、登記后放行;并檢查有無夾帶物品外出的現象。
4.3.4 對出入轄區的出租車須換證通行;22:00以后,謝絕出租車進入轄區。
5.記錄
5.1 《來訪人員登記表》
5.2 《外來車輛出入登記表》
6.相關支持文件
《施工人員、閑雜人員管理作業規程》
門崗管理制度 13
1、門衛值勤時，必須佩戴袖章。門衛對出入校門的`人員，有權檢查學生胸卡或證件。凡騎車進出校門者，應主動下車推行。
2、嚴格控制外來人員，凡前來本校聯系工作者，須作曲有關證明填寫會客單后，方可進入校區。事畢，由接待部門簽字后，交門衛注銷。
3、按時交接班，做也值班記錄；按時開、關各樓的門鎖。
4、教工上班前，提前磚瓦五分釧開大門，在教工上、下班時或學生上、下課時，門衛必須在門外值勤。
學生在上課期間，一律有會客郵局不得代傳電話。
5、外單位車輛進校前，應檢查證件、問明事由；車輛出校前，應示意停車接受檢查。外單位機動車未經許可，不得在校內停車過夜。
6、攜帶公私物品出校門者，須持有有關部門簽發的出門證，經門衛驗核后方可放行。一切設備出校，須經領導批準。
7、門衛必須會用滅火器。發生火災時，應立即切斷電源，并及時撲救。
8、禁止門衛脫崗或做違法亂紀的事。校門每天7：00開，22：30關，周六延至23：30。凡誤點進校者，除陳述原因外，還須辦理登記手續
門崗管理制度 14
為強化門衛管理，維護公司資產安全，確保公司人員、車輛、產品發貨做到安全有序，提高公司管理能力，特制訂本制度。
一、門衛崗位職責及遵守的條例
1、遵紀守法，遵守公司的各項規章制度，服從管理、恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。
2、嚴格執行公司門衛管理制度，堅守崗位，發現問題及時處理、匯報上級領導。
3、門衛實行全天二十四小時制在崗，不得擅離崗位。做到大門隨開隨關，注意安全。
4、對非本公司的人員、車輛進出要實行查詢登記。
5、信件、報紙及時送至辦公室，密件或限時信件及時呈送相關領導。配合倉庫做好快遞的收發。
6、做好大門外廠房區域內衛生環境整治和清理。對門外廠區周圍車輛停靠進行監督管理。
7、隨時清掃門衛室，保持門衛室干凈衛生。
8、做好行政樓和公共區域的保潔，協助食堂做好清洗和打掃工作。
9、必須文明執勤，不得態度粗暴，故意刁難員工、外來人員、公司客戶及合作伙伴，一旦發現嚴肅處理。
10、應絕對服從上級命令，切實執行任務，以身作則，不得偏袒徇私，嚴禁監守自盜。
二、人員出入管理：
（一）公司員工
1、公司員工上下班實行打卡制度，上班期間員工原則上不得外出離開公司（特殊情況例外），公司的主要領導人及采購部、司機等外勤人員除外，其他員工必須憑公司負責人簽字同意的《出門單》或《請假條》出入。不經同意讓員工隨意進出一旦發現門衛和違規員工都將處以50-100元罰款。
2、員工衣冠不整，穿拖鞋、背心、短褲者不得進入公司。
3、住三樓宿舍人員晚上非公事一律禁止外出，憑公司負責人簽字同意的《出門單》或領導同意才能出入。 如遇強行出門，門衛履行登記責任即可。
（二）外來人員
1、外來人員或客戶因事需進入公司，應主動出示有效證件，填寫《訪客登記表》，方可進入公司。外來人員沒有聯系到被訪人，可在門衛室或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進出公司。
2、外來人員來訪，車輛一律停在廠區外臨時停車處，同時向來訪客說明行走路線，方可進入公司。
3、應聘人員來訪，應出示有效證件，并填寫《訪客登記表》，指引路線，并通知相關領導。
4、夜間外來人員來訪，無預約一律不準入內，不予接待。
5、未經總經理或公司部門領導同意，任何人不得將客人帶入生產車間參觀，拍照、錄像。
6、凡已與我公司解除勞動關系的，也將一律視為外來人員按以上第一條第二款的1、2項的內容執行。如遇強行闖入者，門衛應立即上報公司相關領導處理。
（三）職工親戚、朋友來訪
1、員工非經允許不得私自帶外人進入公司。
2、員工家屬及朋友、親戚來廠訪客，必須辦理登記手續，不得在公司區域閑逛，嚴禁進入車間參觀、拍照、錄像。
三、物資出入管理
（一）公司物資
1、所有物資出廠（包括產品外協和加工成品）須由車間開具《物品放行單》或倉庫開具出庫單報車間及部門負責人簽字批準后，門衛根據單據核對物品確實無誤進行登記后方可運出公司。
2、離職人員攜物品離開時，公司車間負責人開具《物品放行單》，門衛根據單據核對物品確實無誤后方可出公司。
3、供貨商送貨進入公司，應辦理外來人員登記手續，出門時，門衛根據車間負責人開具《物品放行單》，核對無誤方可放行。
4、外來人員或車輛物品進入時，門衛管理人員需了解物品情況，如有危險品等須報公司級領導核準后方可進入。
（二） 郵件收發
1、負責做好單位及員工郵件的接收登記、簽收分發工作。
2、信件、報紙及時送至辦公室，密件或限時信件及時呈送相關領導。配合倉庫做好快遞的收發。
四、車輛管理
1、本公司車輛進出廠區，在辦公行政樓前空地上有序停靠。外來車輛（除運送貨物汽車）一律不得開進廠區，停在廠門外指定區域。門衛應對車輛進行引導、停放，維持停放秩序。
2、本單位汽車進出廠區憑車隊長開具的派車單和倉庫開具的《物品放行單》放行，檢查物品并協助車隊長登記車牌、司機姓名、出車時間和回來時間。
3、與公司有長期合作單位汽車憑公司發放的瓦良格通行證進出廠區，視同公司車輛，按照本公司車輛規定進行管理。
4、進出車輛如有損壞公司財物，門衛應該立即報告公司相關領導進行處理。
5、員工的自行車、電動車不能隨意亂停，必須停放在指定區域。
五、日常安全巡視管理
1、負責辦公樓、宿舍的安全巡視、公共區域的水電監管，以及夜間查崗并登記。每天上班前半小時將食堂和車間二樓的.熱水器打開。
2、巡視應做到：多看、多聽、熟記單位內各處水、電開關，門鎖及消防器材放置地點。發現公共區域的電燈、門窗等有缺損及發現可疑的人或事，都應報單位直接領導并及時處理。
3、下班后對公司公共部位加強巡察，對單位物品、水電設施、門窗進行檢查，防止意外事件的發生，確保辦公樓、宿舍安全；若發現問題要及時報告有關領導處理。因工作失職，給單位造成損失者，追究門衛責任。
4、如發現火災隱患應立即采取有效措施，并及時通知相關部門領導。
六、保潔工作
1、做好廠區行政樓公共區域的衛生保潔工作，范圍包括：廠區公共停車場，行政樓1—2層公共廁所、公共走廊、窗戶玻璃（一年一次）、運動房、休息室、食堂、會議室、總經理辦公室等，行政人員自己的辦公室衛生工作由各人自行打掃。
2、在公司有加班任務和實習人員就餐等特殊情況下，協助食堂做好清洗蔬菜。
七、門衛室環境管理細則
1、單位門衛室要保持清潔、安靜，物品放置應定位規范。
2、嚴禁在崗門衛和閑雜人員在單位門衛室內飲酒、打牌。
3、單位內、外閑雜人員不得無故在本單位門衛值班室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏門衛人員。一旦出現，門衛應立即電話請示部門負責人處理。
八、工作考核
1、未按規定實施進出人員、物資、車輛登記、檢查及日常巡視管理，一經發現每次罰款20—50元，若因此造成公司財產損失的，按有關規定承擔賠償責任。
2、不經同意讓員工隨意進出一旦發現門衛和違規員工都將處以50-100元罰款。
3、如門衛主觀原因言語和行為有損公司形象和利益的情況，一經發現，處以50—100元罰款，情節嚴重的將作開除處理。
4、發現有偏袒徇私，監守自盜的行為，立即開除或移交有關部門處理。
5、門衛室和公共區域保潔工作每周由辦公室不定時檢查，清潔工作不到位，立即進行整改，口頭提醒三次以上尚不改正的按每處罰款10元執行。其他門衛工作均由辦公室監督考核。（玻璃除外 ）
九、本制度自頒布之日執行。
門崗管理制度 15
一、目的
為加強公司治安管理，保障公司人員、機動和非機動車輛、物品等人員和財產安全，保證門崗出入管理工作規范化、制度化，特制訂本規定。
二、適用范圍
1、本規定適用于：
(1)無錫布勒機械制造有限公司(BWUX)和布勒(中國)機械制造有限公司(BCMC)員工、區域內所有車輛;
(2)外來車輛、業務人員。
2、規定事項由公司保安負責執行，其職能歸總務部門管理和監督。
三、人員出入管理
1.廠區實行封閉管理。所有人員因工作需要進出生產區，必須攜帶員工卡或授權的臨時通行卡通過門禁刷卡方能進出。
2.員工在上下班時間和用餐時間進出工作場所實行開放通行，在工作時間內實行封閉管理。具體開啟與關閉時間另見附件《關于電子移動門開放/關閉時間規定》。
3.公司員工進出管理規定：
(1)因公或因私事等原因外出，先通過門禁刷卡出入，再憑由部門主管簽字確認的《外出登記單》交到門衛方可離開公司，否則門衛不予放行;如果非機動車輛被封閉在廠區內需要駛出，需要出示出門單聯系門衛開門。
(2)在規定上班時間前、下班時間后，非加班生產(工作)人員不得在廠區內逗留;倒班生產員工可按倒班規定時間提前30分鐘入廠，交班后30分鐘內離廠。
(3)非工作時間員工不得入廠，若遇特殊情況需要入廠，必須經車間、部門主管同意，并進行工號登記方可進入，否則門衛不得放行。
4.外來人員進出管理規定：
(1)來訪人員，需先在門衛等候，保安必須先與負責接待人聯系并得到同意、憑本人有效證件辦理登記手續(填寫會客單)、佩戴"訪客證"、 "門禁卡"進入公司內。出大門時必須憑接待人簽字確認的會客單、"訪客證"、"門禁卡"一同交回門衛值班室。
(2)在非上班時間前、下班時間后，以及節假日，若因生產(工作)急需要進入廠區，必須先由相應的職能部門主管或聯系人通知安保部門，征得同意后在門衛辦理工牌號登記手續。
(3)凡是外來的建筑、生產工程、安裝等人員進入廠內，必須提前1-2個工作日在公司EHS部門、安保部門備案登記，包括指定的作業場所、周期、攜帶工具物品、人數等，憑有效證件辦理出入證。施工期間公司保安人員履行檢查、監督所有施工等人員遵守公司進出管理規定，并向主管部門提出處罰的建議。
(4)施工人員如果隨身攜帶工具的，需要將物品清單提交給保安人員，方可進入指定工作場所。在離開工廠時保安應該檢查其攜帶物品是否相符，否則不予放行。
(5)外來施工人員，與本公司員工上下班時間相同;如有因工期要求原則上最長下班時間不得超過17：30分，在非常時期必須要下班后延長或者在非工作時間工作的，公司相關部門負責人應事先書面填寫《外來人員在非工作時間延長施工/安裝、維修備案申請表》報安保部門同意，方可實施延長工作，且每天施工結束其全部人員必須由帶隊負責人統一出廠。
5.非工作原因找人不得入廠，由門衛電話通知(包括本公司人員)。
四、車輛出入管理
1.本單位車輛外出要有派車單，并核對隨車人數(隨車人員需要有出門證)，對派車單未涉及人員不得隨車出廠(司機除外)。如需外出，應補辦出門手續，否則門衛不予放行。
2.凡是外來小車、貨車、垃圾車、建筑工程車、其他特殊車輛進入廠區，按現行發放A、B、C車輛通行證的行駛線路規定執行，具體由保安根據駛入廠內車型、車種確定發放通行證，并向來客介紹車輛駛入的線路，若外來車輛不按規定行駛或停靠，將按相應規定予以處罰。
3.凡是外來送貨、提貨、搶修、工程車輛進入公司前，都應該介紹或出示送入或帶入的貨物及物品，并接受保安的.檢查與核對，否則在出門檢查貨物與出門證不相符的將對其扣留。
4、車輛登記后進入廠區按照指定路線行駛與停靠，未經批準安保部門主管/經理批準，不得隨意駛入生產區域。
5.員工及非機動車輛、機動車輛、外來訪客小車仍按原規定一律從薛典北路東大門進出;從20xx年4月25日起，凡是外來送貨、提貨車輛(包括送/提貨小車)、建筑工程車輛、垃圾車輛等一律從新慶路南大門進出;其他特殊車輛根據需要經相關部門或安保部門同意由門衛指定入內。
6.新設立的南門衛開放時間：早上8：00——17：30分。
7.門衛保安有權對進出公司內所有機動、非機動車輛的進行檢查與指揮，駕駛者應予以配合，對拒不配合的可拒絕進出。
8.上下班前后、休息日因加班，屬于生產急件的貨物車輛進出按照平時規定管理;法定節假日原則上不受理車輛出入廠區。若遇緊急特殊情況，相關部門主管應該事先通知安保部門主管/經理同意，可作為特殊放行。
9.公司員工私人車輛駛入廠區需停靠在指定的停車區域;外來小車必須服從保安人員的指揮，停靠在客戶停車區域內;對于亂闖、亂停不服從安保人員安排的，將按規定給予罰款處理。
10.政府等特殊車輛保安應靈活處理，放行后立即致電相關部門或者有關公司領導。
五、物資進出管理
1.設備出廠時應有銷售部門出具的出門證;其它物資應有相關部門主管或授權人簽發的出門證(并附物資清單);廢舊物資出廠應有物流部門的出門憑證;所有物資出廠應經保安核實名稱相符、數量一致后可放行，如與出門憑證不符，門衛不予放行。按財產歸屬管理權關系，憑單位(部門)出具出門證或證明放行(不能以個人簽名)。布勒其他公司均要遵守我公司門衛制度。
2.在上班前和下班后時間，原則上不接受車輛、生產物資、其它施工物資出入手續(如遇特殊應急情況)，有關部門主管必須在下班前事先通知安保部門并經同意，同時還要有相對應員工負責接應，方可進入廠內。
3.運送易燃、易爆然物品出入門口，嚴格按照危險物品管理規定執行。
六、異常情況處理
1.發現任何異常情況門崗必須扣留車輛、人員并做好登記，同時第一時間通知上級主管。異常情況包括但不限于下列情況：
(1)物資與出門憑證名稱、數量、零配件不符;
(2)駕駛員或發貨人員不允許保安按規定執行檢查;
(3)駕駛員或發貨人員與門崗出現爭執、侮辱、威脅門崗保安人員。
2.發貨人員的任何要求，解釋對門崗保安均無效，發貨人員必須認真遵守和執行公司物資流程管理制度。
3.門崗保安工作只對其上級主管部門負責，其他部門無權處理異常情況。
4.門崗保安人員應認真履行職責，忠于職守，禮貌待人，員工和有關人員應自覺遵守執行本規定，尊重和支持門衛保安人員的工作。
七、附則
本規定由安保部門負責制訂、修改和發布，相關條款解釋權屬安保部門。
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一、總則
(一)門衛管理是企業管理的一個縮影，是體現管理水平的標準之一，為強化門衛管理，特制訂本制度。
(二)本制度適用于本公司員工和保安人員。
二、管理辦法
(一)保安人員要嚴格遵守執行《保安工作條例》、《保安服務協議書》等規章制度，恪盡職守、禮貌執勤、禮貌待客。
(二)保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次。門衛管理制度。發現違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發生治安事件和災害事故，應采取用心有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發現員工違紀違規行為，要及時向主管部門匯報，協助處理。
(三)保安人員務必出門站崗值勤。
(四)警衛室要持續干凈和安靜，物品放置應定位規范，不能在警衛室內吸煙。無關人員不得在警衛室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執勤人員。違者，視情節輕重，嚴肅處理。門衛管理制度。值勤人員態度粗暴，不禮貌不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經發現，將按照雙方協議書有關規定嚴肅處理。
(五)嚴格執行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司(含工程建設工地)，確需外出，應如實填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經理以下員工外出，須由所在部門經理審批；部門經理以上員工外出，須經總經理室審批手續者，保安不準放行。強行外出者，應立即上報人事行政部。外來人員因公務需進公司，經被訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單后，佩戴"來賓證"方可進公司；會客結束后，憑被訪人簽字的會客單，歸還"來賓證"后，方能離開公司。外來人員一時沒有聯系上被訪人，可在警衛室內的會客室或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。
(六)公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊狀況須經所屬部門領導同意，但只能在警衛室內的會客進行。
(七)衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內。
(八)嚴格執行物資管理規定，任何物資出入公司均需辦理有關手續。凡協作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在警衛室登記，末經登記的'物資不得放行；凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門證，經核對無誤后方可放行；凡節假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經部門經理以上領導簽字同意后方可放行。
(九)嚴格執行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。摩托車、自行車(食堂購菜、送水車除外)，一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，保安有權拒絕放行。副總經理以上領導除外。車內人員一律憑出門證(副總經理以上車輛除外)，否則不予放行。
(十)嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀違規人員的登記，并及時向人事行政部上報。
(十一)對違反本制度又不服從保安管理者，執勤人員有權強制執行，由此造成的一切后果由當事人負責。
門崗管理制度 17
一、總則：
維護公司資源和生產安全，確保人員、車輛、物資出入安全有序，提高公司形象。
二、范圍：
公司所轄的所有場合之出入管理與值班管理。
三、門衛崗位職責
（一）負責廠區人員、物資出入等管理工作；
（二）負責并督促公司員工上下班打卡考勤，配合有關部門抓好考勤紀律；
（三）做好廠區安全保衛及巡查工作；
（四）對非本公司人員、車輛進出廠區要實行查詢登記；
（五）信件、報紙以及快遞及時送至辦公室，密件或限時信件及時呈送有關領導；
（六）做好責任區域內的衛生環境打掃和保持工作。
四、人員出入管理
（一）公司員工
當班員工原則上不得離開公司，除公司總經理、副總經理以及采購、司機等外勤人員外，其它員工確需外出，應如實填寫員工外出單，交門衛處；部門主管以下員工外出，須由所在部門主管審批；部門主管外出，須由分管該部門的副總審批；不符合上述手續者，門衛不準放行。強行外出者，應立即上報總經辦，按照曠工半天處理并通報批評。上班期間非因公外出，外出時間將按月累計。因公司原因造成的提前下班（如缺料、斷電等特殊原因），憑行總經辦通知門衛處后方可離開。
（二）外來來訪人員
1、有人員來訪時，值班門衛應先詢問來訪目的，確定來訪人員所屬類別。
2、若重要人員（重要客戶、政府人員等）來訪，無需填寫《來訪登記表》，值班門衛要做好車輛停放指引工作，并且及時通知相關接待人員，做好迎賓工作。
3、若一般性人員來訪（業務合作方、供應商等），按以下流程辦理：
（1）如有提前預約，值班門衛應要求來訪者出示有效證件核實來訪者身份，確定無誤后引導來訪者到會議室等候；
（2）如無提前預約，值班門衛應詳細詢問受訪人信息及來訪事由等信息，并打電話與受訪人核實。在征得同意后，由來訪人員出示有效證件并填寫《來訪登記表》，并在門衛室等候。對拒絕填寫或不如實填寫《來訪登記表》的來訪人員，門衛值班人員有權禁止其進入公司。
（3）若受訪人不在公司，也沒有及時委托公司其他人員代為接待，此種情況下，門衛值班人員應當禁止來訪人員進入公司。
（4）進入公司的來訪人員來訪結束后，門衛值班人員應要求受訪人在《來訪登記表》簽字后，方可讓來訪人離開公司。
（5）一般性的人員來訪時，值班門衛應該指引車輛停放在公司指定處。特殊情況需要進入廠區的，應征得相關部門負責人同意。同時，門衛值班人員應做好車輛進出公司時的安全檢查工作。
4、如有特殊人員來訪（蓄意滋事者等），門衛值班人員應做好解釋、勸說工作。對不聽解釋或勸說無效仍強行進入公司的，門衛值班人員應向行政部報告情況，由行政部人員酌情處理。對情況嚴重的可直接撥打報警電話（110），請公安機關出面幫助處理。
五、物資出入管理
（一）公司物資
物資出廠需倉庫管理員開具出庫單報部門主管簽字批準后，門衛根據單據核對物品無誤并登記后方可出公司。
（二）外來物品
供貨商送貨入公司，應辦理外來人員登記手續，并注明送貨的產品名稱；出公司時，門衛根據物資入庫票據，核對無誤后放行。
六、車輛管理
（一）公司單位車輛
1、公司車輛外出
a)運送物資外出，駕駛員應主動出示出庫單，接受門衛值班員檢查和登記；
b)外出采購，駕駛員應主動接受門衛值班員登記后方可外出；
2、門衛值班員應對車輛進行停放引導，維持停放秩序；
3、進出車輛如有損壞公司財物，門衛值班員應報總經理辦公室，責其照價賠償；
4、上班期間乘車外出的公司員工（除司機外），也需持有外出單。
（二）外來車輛
1、外來車輛因公進入公司，應主動出示有效證件、填寫會客單，并將有效證件置于門衛處后方可進入公司。會客結束后，憑被訪人簽字的會客單，換回有效證件方能離開公司。
2、郵局、快遞以及物流公司等車輛無特殊情況，不得進入廠區。廠區內人員郵件、包裹等物品，由門衛簽收、登記，后通知收件人至門衛處領取。
七、日常巡查管理
1、巡查時間：下班后對廠區進行巡查，檢查水電、門窗是否關閉；夜間每三小時巡查一次；
2、巡查范圍：公司廠區內；
3、巡查時做到多看、多聽，若有問題，立即報總經辦；
4、巡查時注意人身安全，遇突發事件立即向總經辦匯報，并對事件做詳細記錄。
八、各類緊急情況處理
（一）火災應急處理預案
1、若發現火情，值班門衛應立即趕往火災現場確認并及時通知總經辦，迅速切斷所屬電源；
2、如果火勢在可控范圍內，應當立即采取有效的滅火措施，正確使用廠內消防器材、滅火器進行自救；
3、如果火勢災情較重，應當立即報警（119），報警時要闡述清楚單位、地址、起火部位、燃燒物品、報警人姓名、手機號碼；
4、報警后，值班門衛應及時開啟公司大門，確保通道暢通，并引導消防車進入；
5、視火勢大小，及時正確的引導相應的.人員疏散及開展重要物資搶運作業；
6、指揮引導在廠員工正確使用廠內消防器材、滅火器自救，采取積極滅火措施，控制火勢發展，在確保人員安全的情況下盡最大努力搶救受災物資和設備。
（二）盜竊應急處理預案
1、若發現可疑人員，門衛值班人員應當立即采取必要的應急措施，對其進行跟蹤、監視、查問等；
2、若發現盜竊行為或者盜竊者欲逃離現場，門衛值班人員應當立即對其進行阻攔并報告總經辦；
3、總經辦相應負責人應立即到現場了解事件情況，必要時可以報警(110)，請求公安部門協助調查解決；
4、竊盜處理以后，分析產生原因，對防范不到位的方面及時整改，并向相關部門報告備案。
（三）打架斗毆應急處理預案
1、發現相關人員有較大情緒或發生爭吵時，值班門衛應主動對當事人雙方進行勸阻，穩定事態的發展，以防止事態的擴大；
2、如果發現雙方沖突過大而發展至打架斗毆，值班門衛在勸解無效，對雙方的過激行為無法進行有效約控制時，應立即通知行政部到現場進行阻止；
3、如果鬧事雙方持有兇器，值班門衛應當在保證自身安全的前提下，全力將兇器攔下，如果無法進行有效控制時，應當立即通知行政部并報警（110）請求公安部門協作解決，對沖突過程中受傷人員，應當立即實施有效可行的搶救措施。
九、考核
（一）門衛室及周邊要保持干凈，物品放置應定位規范。
（二）無關人員不得在門衛室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執勤人員，違者視情節輕重，嚴肅處理。
（三）值勤人員態度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經發現嚴肅理；
（四）負責并監督員工上下班打卡考勤，嚴禁員工打完卡又借故離開公司。門衛要好違規違紀人員的登記，并及時向公司總經辦上報。
（五）未按規定實施人員、物資、車輛出入登記及檢查及日常巡視管理，一經發現每次處罰30元。若因此造成公司物資流失的，按規定承擔賠償。如在值班過程中挽回公司物資流失，發現不安全隱患，避免公司經濟損失的，公司將視請給予表彰、獎勵。
十、本制度自批準之日起執行，在執行過程中如有爭議，報總經理辦公室協調。
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