人際交往有哪些就禁忌

　　導語：人際交往是人最基本的社會需求之一。正是在交往中才能形成人的個性。學會對行為和關系進行評價，掌握道德規范，并在實踐中檢驗和運用這些規范以指導自由的生活和工作，是非常必要的。下面是小編收集整理的人際交往有哪些就禁忌，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人際交往有哪些就禁忌 篇1

　　禁忌一：熱衷于探聽家事

　　每個人都有自己的秘密。而有些人熱衷于探聽，事事都想了解，這種人是不受歡迎的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。

　　禁忌二：喜歡嘴上占便宜

　　有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論大小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來。

　　禁忌三：進出不互相告知

　　你有事要外出或請假，最好和辦公室里的同事打個招呼。這樣，倘若有人找你，也可以讓同事有個交待。互相告知，既是共同工作的.需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

　　禁忌四：有事不肯求助

　　輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系。當然，要講究分寸，盡量不要讓對方為難。

　　禁忌五：有好事兒不通報

　　單位里發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，像沒事兒似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。

　　禁忌六：明知而推說不知

　　同事有事不在，正好有人來找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然后告訴對方。明知而說不知，一旦被人知曉，那勢必會影響彼此的關系。

　　人際交往有哪些就禁忌 篇2

　　第一，每個人都應該清楚自己對人有什么益處，能為別人做點什么

　　大文豪高爾基勸誡人們說:“任何時候也不要用這樣的態度對待別人，即認為對方的缺點多于優點。”在交往中經常會碰到對別人的態度問題。態度兇狠、心懷叵測的人很難與人交往;與此相反，那些善于發現別人優點的人則廣交好友。這是建立良好關系的條件。人們的交往應該是主動的，這種主動性不僅應當表現在語言上，而且要體現在行動中。

　　第二，要善于正確地了解別人行為的內在因素

　　也就是說，這個“別人”愿意把他的行為動因告訴你，否則當相互關系破裂時就會把一切責任推給對方。偉大的作曲家貝多芬在失去聽力以后曾這樣描寫過不理解他厄運的人:“你們認為我是個兇狠、精神失常的人，或者是個仇視世道的人……但你們并不了解，由于人所不知的原因，我才成為你們想象的那種人，我怎么向你們解釋呢?我喪失了聽力，而它應該比其他人的'更完好，更靈敏……”生活中的確經常有人錯誤地評價別人的行為。人們正常的相互關系不僅應當具有合理性，而且要有理解別人、同情別人、與朋友同甘共苦的熱情和愿望以及設身處地為他人著想的品德。

　　第三，為了在人們之間建立正常的關系，交往文明具有重要的作用

　　交往文明除了諸如尊重別人，友好相處，有忍耐性等特點外，還需要具備恭謹謙讓和接人待物有分寸等品質。恭謹謙讓是一種性格特點，其主要內容是在社交場合下維持某種行為原則，遵守禮儀。

　　人們的交往文明與其交往的習慣特點有關，它們可歸為以下幾個方面:首先，要正確對待第一次見面時對方給自己留下的最初印象。在大多數情況下，這種印象的產生都受信息不足的限制，即我們還不知道對方“實際上”是個什么樣的人，只是表面一看;對方看你也是一樣。一個人的外貌，包括長相、舉止言談、衣著打扮、發型、口才都會影響人們對他最初的印象。從憑“衣著打扮”做出評價到對其“才智”和內心世界做出評價還相差甚遠。如果發現上述最初印象不可靠，應善于及時加以改正。

　　其次，還要善于不帶任何偏見地結交朋友，這是交往文明的一個重要方面。偏見會使人們對一個人的具體性格特點產生錯誤的認識。

　　第四，不要把自己的特有愛好和習慣強加給別人

　　我們每一個人都應該樹立一種信念，即人應該是什么樣的，什么樣的性格和行為是最符合規范的。從這一觀點出發，我們就能自覺地經常檢查自己，正確地評價別人。在生活中，在同別人相處的過程中維護他人的利益是很必要的。相互關系，甚至與最親近的人的相互關系之所以遭到破壞往往是對一些微不足道的小事過于認真。應該從小就養成尊重別人的良好習慣。對交往文明來說，在交往中傳統的表露感情的方式具有一定的意義，如慰問、友好、感謝等等。當然最重要的是替對方分擔憂愁，不過使朋友能領悟到這種感情也是很重要的。

　　人際交往有哪些就禁忌 篇3

　　不做自我介紹。

　　無論何種場合，相互認識是進一步交流的前提。遇到陌生人，主動自我介紹是避免尷尬的關鍵點之一。

　　接電話時不回避。

　　在公共場合，大聲打電話會特別顯眼、甚至招人厭，最好先道歉并把音量放小聲點，這是避免他人反感的不二法寶。

　　夸夸其談、自吹自擂。

　　聊天過程中有意無意地把話題往自己身上引，往往給人以自戀、愛顯擺的印象，給人留下不好的印象。

　　對待服務員態度粗暴。

　　態度是良好溝通的前提，無論他人是什么身份，粗暴的態度、自以為是的神情，只會讓人覺得你這個人不可理喻。

　　總是遲到。

　　每個人都希望被尊重，遲到雖然能找借口蒙混過關，但會讓對方覺得你不重視這段關系。次數一多，感情也會打折扣。

　　不讓座。

　　讓座給更需要的人，是最基本的人性表現。如果光想著讓自己舒服一點，會在不知不覺中，給人留下自私、冷漠的印象。

　　爭賬單。

　　出手大方會讓人覺得你很熱情，但沒必要死磕。有人建議AA制時，不要你爭我搶、爭得面紅耳赤，否則下一次大家可能不敢在一起娛樂了。

　　占用公共設施。

　　如果“沒事占茅坑”,比如在公園占著健身器械當椅子座、隨處放東西、擦抹汗漬等，這些小小的動作，只會惹人反感。

　　雙手抱胸前。

　　說話時雙手抱于胸前，會讓人感覺你對他是有防備的、想拒絕他，讓人覺得不被信任。

　　小動作太多。

　　說話時總是敲手指頭、挖耳朵、玩指甲等，會讓人感覺你心不在焉。

　　在人際交往中，只有掌握好正確的溝通方式和利用自己的'肢體語言像別人傳達友善的信號，才能夠吸引大家和你溝通交流。因此以上10個人際交往禁忌大家一定要多加注意。在人際交往中，我們會遇到各種各樣的人，也會讓我們遇到各種問題，大家只要保持心理健康，那么就一定能夠建立自己的人脈關系網絡。

　　人際交往有哪些就禁忌 篇4

　　在人際交往中，對于企業員工有四大禁忌：

　　第一，忌舉止粗魯。有人認為，在待人接物方面“粗針大線”、簡單粗暴，才是勞動人民的本色，而文雅的談吐，優美的舉止都是資產階級的“貨色”。這種鄙視現代文明的小農意識，是非常有害的。

　　第二，忌亂發脾氣。喜怒哀樂，人之常情也。但是自己的心情不好，應由自己來“消化”，卻絕不可以向他人“發起攻擊”，否則是很不文明的'。心情再壞，也不要喪失理智，而應當克制自己的不良情緒，在思想上制怒。脾氣暴燥，隨便亂發脾氣，不僅會傷和氣，而且還會使人對自己“敬而遠之”。

　　第三，忌飛短流長。同事、朋友之間講幾句心里話，是不為過的，然而卻絕不允許到處不負責任地傳播流言披浯、搬弄是非。尤其應注意的是，切勿對他人的不幸幸災樂禍，甚至望風捕影，添油加醋，把人家的隱私與苦楚作為自己的談資。

　　第四，忌說話過頭。與他人相處，切勿說過頭活，尤其是不要在公共場合和上班時間內，隨隨便便地跟別人打趣逗樂，開過“度”的玩笑。

　　總之，在人際交往中要受人歡迎，請君務必要遵守“三A原則”。該原則的含義，是要求人們在人際交往中，要盡可能地去接受別人、贊同別人、重視別人。它所以叫“三A原則”，是因為在英文中，接受、贊同、重視這三個詞的第一個字母，都是A。美國學者布吉林認為：“三A”有如滿足人們自尊心的基本食物，在人際交往中，不可被其他東西所替代。他的話是值得每位企業員工記取的，假如大家不想被人討厭的話。

　　人際交往有哪些就禁忌 篇5

　　1、有好事兒不通報

　　單位里發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。

　　2、明知而推說不知

　　同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關系很好。

　　3、進出不互相告知

　　你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

　　4、有事不肯向同事求助

　　輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下 是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

　　5、熱衷于探聽家事

　　能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的'秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

　　6、喜歡嘴巴上占便宜

　　在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。

　　7、拒絕同事的“小吃”

　　同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

　　8、常和一人“咬耳朵”

　　同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那么別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。

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