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如何提高個人執行力

時間：2022-03-30 19:53:12 管理我要投稿

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如何提高個人執行力

　　導語： “執行力”作為當今人們頻繁使用的概念，正日益向經濟、政治、社會、文化等領域滲透，并被不斷賦予新的內涵。個人執行力決定著每個人的現在和未來。

　　如何提高個人執行力

　　執行力不強，很多情況是因為目標設定不清晰導致的：

　　一個無法執行、超出個人能力的目標

　　一個過于遠大、無法衡量結果的目標設定

　　一個執行周期過長、不能分解和控制的目標

　　一個不具備執行條件的目標，比如不能掌控必要的資源

　　所以，若解決這樣的執行力問題，要從以上的問題入手。

　　其次是由于執行結果不夠有吸引力，沒有行動的動力，如果不能完成，沒有懲罰性的后果。

　　這其實也和目標設定還是有關系，定義一個能導向明確結果的任務，而不是定義一個動作或者過程，更多地使用“完成”、“提交”這樣的指向“執行終點”的詞匯，而不是“做”、“寫”這樣的延續性動詞。

　　執行力是可以訓練的，在一個組織里，定義清晰有效地考核制度，可以幫助提高員工的執行力。

　　執行力強的人都是自我約束比較強的人，一旦定下“今日事今日畢”的規則，就會堅定地執行下去。

　　他很了解自己的生物鐘，知道什么時候精力最集中，什么時候需要調整和休息。

　　他做事有自己的套路，掌握高效工作的方法。

　　最關鍵的，他知道想要達成什么結果，什么是重要的，什么是可以被忽略的。一個追求完美的家伙往往因為要面面俱到而導致忽略了“重點”。

　　向身邊你認為執行力強的人學習他們的做事方式。

　　執行，不管有多難、多么不情愿，先“做”起來，別有“萬事俱備，只欠東風”這種想法，邊走邊看，目標才會越來越清晰，離終點也就越來越近了。

　　一、將責任擺在首位，保持向上的進取心

　　責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心的強弱，決定執行力度的大小、進取心的強弱，決定執行效果的好壞。因此，要提高執行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡責，不折不扣地履行自己的職責，絕不消極應付、敷衍了事、推卸責任。

　　二、不斷更新觀念，切實提升思想境界

　　日常工作中，我們在執行某項工作和某項任務時，總會遇到一些問題，面對問題，基本上有兩種選擇。一種是不怕問題困難，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主地問自己，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢?綜合起來，關鍵是一個個體思想觀念認識的問題。觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。

　　有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。只有轉變觀念，解放思想，我們才能始終保持蓬勃旺盛的精力投入工作。由此可見，任何一個團體和個體的發展，各級人員的執行能力都非常重要。比如，對待日常工作，不要總是找借口，必須從自身實際情況出發，既要注重知識的更新，更要注重觀念更新，不斷分析反思，從反思中汲取能量，認識提高自己，改變懶執行、不作為的不良習慣，自發自覺地做好本職工作。

　　三、戒懶戒庸求實，保持踏實實干

　　有些同志對待工作眼高手低，小的事情不愿意做，大的事情做不了，對待群眾“臉難看、事難辦”，不注意自身素質的提高。古人講，天下大事必作于細，古今之事必成于實。雖然每個人的工作崗位不同，但只要埋頭苦干、兢兢業業，就能干出一番天地。好高騖遠、作風浮躁，結果難成一事。因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤奮刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、拈輕怕重的毛病。要真正靜下心來，從平凡之事做起、從小事做起，從點�C做起、一件一事抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，從而養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

　　四、改進工作方法，提高業務素質

　　業務素質是決定執行力強弱的`重要條件。要想提高執行力，僅依靠提升思想境界、強化責任心是不夠的。古人云，吾生也有涯，而知也無涯。不光要和身邊的同事學習一些駕輕就熟的工作經驗和工作路子，還要面對自己不斷的修正、完善和創新。在工作中要勤動思、多實踐，還要在工作中學習，在學習中工作。利用業余時間多讀書、讀好書，在讀書中涵養精神、提高能力。更要在日常工作中，突破固有的思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思想和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好，養成勤于學習、反思，善于反思、進步的良好習慣。

　　五、不做有違良心的事，守好道德底線

　　這里所說的良心，不是指那種僅僅出于狹隘私利考慮的良心，或哥們義氣拍胸脯自以為是的那種良心，而是指既包含對個人特殊利益考慮又以義制利，把個人利益與社會利益統一起來的良心。我們有維護自己的人格和道德的權利，做事要有原則，不能做違背良心和道德的事，就是把好做人做事底線，這也是提升執行力的重要環節，不做虧心事不怕鬼敲門，行得正、走得端，就會愈發有信心做成事。

　　六、堅守務實標準，愛崗敬業精業

　　誠誠實實做人，認認真真做事。做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中，常常是有制度管，有措施束。但個體的責任感強不強，做人是否誠實，做事是否認真的問題，還和個人的經歷、定位有一定的因果關系。所以，一定要聯系實際提高自我，樹立積極向上的態度和心態，誠實認真地執行好上級、領導交辦的每一件事、每一項任務。

　　同時，必須緊緊圍繞工作成效、目的，抓好工作落實，從而正確履行好分內職責，厘清目標方向。工作無小事，工作就意味著責任，要視服從為美德，沒有任何借口，無論做什么工作，無論在任何崗位，都要懷著一份熱情、帶著一份情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好。無論身處領導崗位，還是普通辦事人員，都要牢記宗旨、愛崗敬業，保持干事創業精神。

　　當然，影響個人執行力高低的不僅僅是個人因素，還有成長環境和社會現實問題，但個人的積極樂觀因素是決定自己未來的關鍵，只要我們在日常工作中，嚴格遵守職業道德底線，嚴格執行各項指令，在一樁樁、一件件小事中盡職盡責，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作，個人的執行力就會不斷提高。