班主任的班級管理理念

　　上學期間，說到知識點，大家是不是都習慣性的重視？知識點在教育實踐中，是指對某一個知識的泛稱。為了幫助大家更高效的學習，下面是小編精心整理的班主任的班級管理理念，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　作為班級組織者和教育者的班主任，其主要任務是對學生進行思想品德和行為規范的教育，指導和幫助學生學習。班主任在教育教學中是學生和學校、學校和家長之間橋梁和紐帶，是促進學生全面健康成長的骨干力量。在學生眼中，班主任是班級工作的最高領導者；在家長眼中，班主任是孩子的第二家長。因此班級管理的好壞直接影響著學校的辦學質量和學生的成長。

　　人的個性是千差萬別的，在工作中采取的方法和措施也是各不相同的。同樣，在班級工作中滲透的管理理念也會各不相同。

　　理念之一：積極向上

　　在班級理念上，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣。這個理念一直貫穿于我治理班級的整個過程中。

　　在班級管理中，我對學生的一個最基本的要求是：以積極、樂觀的態度做好每一件事，哪怕是一件看起來微不足道的小事。做任何事情都要有一顆認真負責的平常心。

　　我說要做好小事，要有一顆平常心，并不是說可以沒有遠大的目標，恰恰相反，做小事與大目標是統一的。平常心并不是不思進取，而是默默的進取。我們經常強調三句話：一是精誠所致，金石為開；二是質變永遠要有量變的積累；三是機會總是為有準備的人準備的。

　　同時，我們還要求：將每做的一件事都要和集體聯系起來。這樣的目的是培養學生處處、事事從集體觀念出發，使學生意識到集體是由個人組成的，個人的一言一行都會對集體產生影響，培養他們的團隊精神。為此，我們常常不定期的在班上進行一些民意調查，來評價班上的一些人和事，以起到進一步的激勵和促進作用。其內容主要有五方面：

　　（一）能推動班級進步的好現象；

　　（二）熱心公務，關心集體的同學；

　　（三）工作認真，能起模范帶頭作用的同學；

　　（四）學習刻苦認真，積極進取的同學；

　　（五）遵守紀律，能嚴格要求自己的同學；

　　對這樣的民意測驗，同學們都能比較客觀地正確地來評價同學和班級的情況，他們說這樣：既看到別人的優點，又認識到自身的不足。這樣民意測驗，能形成正確的輿論導向，使學生處于集體的感染力和道德上的約束力，使班級形成一個團結、嚴肅、活潑積極向上的集體。

　　我班學生某某，是性格非常內向的女孩，加之來自農村，總覺得自己不如別人，很少與其他同學交往，缺乏積極向上的精神。在一次她當值日班長的工作中，卻很好地處理當日班上的事務，我們將她這天的表現評為“能推動班級進步的好現象”。她由此得到了很大的啟發，現在變得性格也開朗了，能經常地較為積極地參加班上的集體活動，將自己溶入這個集體大家庭之中。

　　從心理學的角度看：一個人只要體驗一次成功的歡樂，便會激起追求無休止的成功的力量和信心。因此，積極引導學生了解自己的長處，捕捉閃光點，因勢利導，使他們產生積極向上的情感，從而以點帶面促使學生全面進步，有助于樹立學生的自信心。這是班主任工作至關重要的一環。

　　理念之二：三張臉譜

　　臉譜是戲曲表演藝術中的有機組成部分，具有相對獨立的欣賞價值和審美意義。從社會活動、生活實際角度來認識臉譜的藝術表現力和審美特性，也是具有其十分重要意義的。特別是在班主任工作中，在不同的情況下也常常需要不同的臉譜：

　　紅色臉譜，代表愛與公正的關懷。我們都很愛學生，但所愛的方式、手段不同，帶來的教育效果也會截然不同。作為班主任，我認為關鍵還在于把愛體現在細節上，更多的是把“愛”字放在心里，多為學生做些實事，以長者和朋友的身份與之融洽相處。

　　黑色臉譜，代表嚴肅和威信。班主任在班級管理中是需要唱黑臉的。特別是處理學生的違紀違規問題上，我積極主張“先專政后民主”一個班級必須要有鐵的紀律。凡是違反紀律的學生一定要受到紀律處分，而且班主任一定要堅守自己的原則。當然在處理違紀的過程中，必然會有少數學生對于處理不滿意，那么班主任在這個時候一定要做好疏導工作，這就是“法”和“情”的關系，法律不外乎人情，這是班主任的一個工作原則。

　　白色臉譜，代表善良的狡猾。狡猾是一種技巧，是一出奇招。運用得當，能夠達到出奇制勝的效果。

　　比如我班某某同學，由于父母長期在外打工，缺乏家庭的溫暖，進入高中后曾一度沉溺于電腦游戲中，組織紀律渙散，集體觀念淡薄，學習松懈，跟他多次交談，做思想工作，其效果都不明顯。有一次與他交談過程中，我突然“有意”說：你自己轉班吧，我沒有能力教育你了，說完我立即走了。經過這次從未有過的“打擊”，對他的觸動很大，后來他主動地找我進行交談，在進行了深層次交流之后，我提出玩電腦游戲由原來每周五次逐步減少到一至二次，再逐步做到有意識地控制玩耍的時間，并對玩耍的時間和內容進行“匯報”。這樣既尊重了他的意愿，又給予他必要的要求，經過一段不太長的時間，已基本上糾正了原來的一些不良習慣，學期結束時，經全班同學同意被評為有“顯著進步”的學生。

　　在班級管理中，怎樣唱好這三張臉譜，需要一定的技巧。這其中需要有一支能和你配合默契班干部隊伍。我認為班主任、班干部及學生三者之間的關系如同“傘柄、支架和布”，一個再好的傘柄如果沒有支架的支撐是無論如何也撐不起一片天空的。

　　理念之三、換位思考

　　眾所周知，由于受社會、家庭等各種因素的影響，現在的學生的確是越來越難管理，學生身上暴現出的問題也越來越棘手，有時搞得我們束手無策。我想，如果我們能以“一個中心，兩個基本點”去思考、去解決問題，就有可能容易解決一些。

　　所謂“一個中心，兩個基本點”，就是以“愛”字為中心，以“假如我是學生的話” 、

　　“假如學生是我的孩子的話”來對待學生為兩個基本點。

　　例如：上學期轉到我班的某某同學，曾因嚴重違紀而受到學校的紀律處分。我經過深入的調查和多次的談心了解，發現他對班上工作非常熱心，而且很熱愛體育活動，但在嚴格要求自己、自控能力和持之以恒的毅力等方面相對較弱一些。于是我積極推薦他擔任班上的體育委員。開始他覺得自己是受了處分，并且是新轉入學生，工作不能大膽進行。后來在我的嚴格要求和積極的鼓勵下，逐步去掉思想包袱，基本上能認真地要求自己，努力地當好體育委員。一學期來，在他的積極努力下班上的文娛體育活動開展得有聲有色，在其它方面的表現也得到全班同學的一致好評，學業成績已穩定在班上的中上水平。

　　這就是說我們在工作中要注意換位思考，站在學生的角度上考慮一些問題，設身處地地從學生所處的角度、位置、環境去看待、理解和處理事情，領悟學生的所思所感所為，給與學生同等的關注。這樣才能真正走進學生的真實心理世界，才能與學生的及時的溝通，找到分析問題和解決問題的最佳時機。

　　總之，學生畢竟還是孩子，不管你用怎么樣科學的、藝術的方法去管理，最終都離不開寬容和愛心。 “以愛動其心，以嚴導其行”，時刻把握教育良機，將“教育”滲透進生活的點滴，用愛滋潤學生的心田。

　　天道酬勤，這才是班主任工作的真諦所在！

　　一、帶班設想：

　　1．讓我的學生找到歸宿感。

　　2．讓我的學生有安全感。

　　3．讓我的學生充滿幸福感。

　　4．讓我的學生都有成就感

　　二、管理目標：

　　1．行為習慣：舉止文明、誠實守信、尊重他人、守時惜時、懂得感恩、勤儉節約、

　　遵守秩序、勤于動手、鍛煉身體、講究衛生。

　　2．文明習慣：培養學生的文明習慣，促進學生健全人格的發展。培養道德能力，培養學生的衛生意識和衛生習慣，禮貌待人，言談舉止文明。

　　3．學習習慣：學會傾聽、善于思考、敢于提問、與人合作的習慣、自主讀書、認真書寫、自評互評、搜集資料、動手操作、按時完成作業。

　　4．安全教育：交通安全、校內外活動安全、消防安全、衛生防病，飲食家居安全、防震減災安全。

　　5．環保教育：環境保護，教育為本。環保教育與養成教育密切相關，開展愛清潔、講衛生、不隨地吐痰、扔果皮雜物、愛護花草樹木、節約用水、用紙等活動。

　　6．家校聯系：探究家庭與學校溝通有利于家中轉變教育理念,了解孩子成長,學會教育孩子,同時也有利于老師全面深刻地了解學生,教育學生,促進學生的健康成長。

　　7．后進生轉換：動之以情，消除戒備心理、尊重信任，喚起自尊心、曉之以理，增強潛能生分辨是非的能力、創設情境，鍛煉潛能生的意志、持之以恒，反復教育，鞏固潛能生良好行為習慣。

　　班主任管理班級的經驗交流

　　班級文化建設是班級建設的一個重要方面，選用不同的“文化”去建設一個班級，會使班級呈現出不同的特色，它已成為學生自主成長的重要文化環境。目前，隨著新課改的縱深發展，班級德育工作對課程改革的支撐略顯滯后，班級德育工作的改進成為普遍關注的焦點。本文試從班級文化建設入手，分析班級文化建設對學生全面成長的鍛造作用，進而拓展班級德育工作的渠道，推進新課改的進程。

　　一、建立積極班級文化，樹立健康價值觀。

　　所謂文化是指人類在社會歷史發展過程中制造的物質財富和精神財富的總和，特指精神財富。“實質上文化歸根到底是一種終極關懷，包括人格、精神、道德準則等等。學生作為教育的對象首先是作為一個人獨立存在，既是生理上的人，也是心理上的人，文化的人。他的心理狀態、思想道德品質等都受到集體文化氛圍的影響和制約。反過來，班級里每一個成員的心理狀態、思想道德品質也影響到班級的凝聚力和向心力。

　　去年，本人擔任二年級一班班主任。開學初，就確立積極的班級文化：

　　我們的班訓是：好習慣從小事做起。小學二年級經過了一年的時間完成了從幼兒到小學的過渡，逐漸適應了小學的生活，此時正是良好習慣養成的最佳階段，好習慣是養成良好的道德品質，樹立正確的積極的人生觀。價值觀的基礎。在本班內，各位老師傳授知識是基礎，寓教于樂是特色，傳遞一個積極向上的人生態度才是最終的目的。

　　班級文化建設有效地調動學生的學習與實踐的興趣，更重要的是能使學生養成良好的道德品質，塑造出積極向上的班級精神和人生態度，能培養學生的創新精神和能力，對學生的成長發揮著重要的影響。對其思想道德品質的形成創造優良的環境，最終將培育出科學、健康價值觀。

　　二、運用心理規律建設班級文化，有效培育健康的價值觀。

　　班級文化作為一種隱性的教育力量，表現出一個班級獨特的風貌和精神，是一個班級的靈魂所在，具有凝聚、約束、鼓舞、同化的作用。

　　（一）、培養學生對班級的認同感和歸屬感，讓他們形成優秀思想道德品質。

　　根據馬斯洛動機理論可以知道：一個人的行為都是由一定動機引起的。動機是推動個體活動的動力，是行為的一種內在因素。他隨著個體的發育成長會逐步出現從低到高五個層次的需要，其中最基礎的是生理和安全的需要。在滿足這種基本生理需要之后，更深層次就是一種歸屬與愛的需要。

　　培養同學對班級的認同感和歸屬感，班主任要經常把班級取得的成績、領導對班級的良好評價、家長的充分肯定以及科任老師的良好印象及時與大家交流，培養大家對班級的認同度，讓他們產生自豪感，讓同學們感到在我這個班里學習，是非常榮幸和驕傲的，形成強有力的歸屬感，并為之奮斗。同時對班級不良行為和思想給與指出，在反復不斷的心理刺激，潛移默化改變其思想道德品質。

　　（二）、利用從眾心理，讓同學們在不知不覺中形成健康的價值觀。

　　從眾是指個體不知不覺受到團體的壓力，而在知覺、判斷、信仰及行為上表現出與團體中多數人相一致的心理行為。一般來說，各方面處在中間狀態的同學居多，這些處于中間狀態的人在日常學習中是積極還是消極，取決于班主任如何引導。我在進行班級文化建設時，利用用從眾心理，充分發揮宣傳欄的作用，大力宣傳優秀的、向上的文化和精神，促成大家在行動、信仰、價值取向上的一致性。同時，我校舉行了“陽光之星”爭星活動，每周評選出班級公認的“禮儀之星”、“助手之星”、“書畫之星”、“智慧之星”、“環保之星”、“搜集之星”、“寫作之星”，并實施表彰。以此來激勵學生，促進學生自覺規范自身行為，向好的方向發展。

　　（三）、重視心理強化，讓健康的價值觀之花常開。

　　強化理論認為，如果個人某項行為得到上級的肯定或獎酬，他就會更努力工作，如果這種行為沒有得到相應的嘉獎，他就可能會放棄努力。在班級文化和思想道德建設中，對于直接、間接做出貢獻的學生，對有利于形成健康的價值觀的人和事，都給予肯定和獎勵。若不這樣，就等于宣布健康的價值觀沒有價值，其積極性就會消失。因此，作為班主任，及時表揚或激勵與班級文化、健康的價值觀相一致的思想和行為，有意識引導與班級文化、健康的價值觀相背離的行為。

　　總之，在班級文化、思想道德建設中，不管運用哪種心理規律，關鍵都在于班主任在班級文化、思想道德建設中的作用。看你倡導什么，是否以身作則，這是班級文化、思想道德建設中的航標，班主任必須是班級文化、思想道德建設身體力行的實踐者。這樣，才會形成一個共同的、健康的價值觀。

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