（精）人事安全管理職責11篇
人事安全管理職責1
1.負責全國招聘渠道的管理，如果招聘渠道的開發、招聘渠道合約的簽訂和續月等;
2.招聘實施：負責總部職能招聘工作的全面開展，負責多渠道招聘的拓展，包括網絡招聘、社會招聘、第三方招聘、獵頭招聘、校企合作;負責組織實施招聘面試工作，篩選合格的.求職者;
3. 招聘效果的分析：按月分析招聘達成率、編制執行率等;
4、薪酬方面：辦公室薪資預算、門店及辦公室薪資考勤核算、工資報稅、數據分析等;
5. 其他工作：參與人才培養專項工作、人力資源月度會議的策劃組織等。
人事安全管理職責2
1、負責公司的人事行政后勤管理，為業務部門提供完善的人力及后勤保障;
2、負責人員招聘，培訓等，為公司招募儲備并留住優秀人才;
3、及時處理各類人力資源相關事宜，如轉正、晉升、續簽、請假、考評、離職等，并及時提供相應的'統計數據及薪資報表;
4、負責制定、執行人力資源管理各項操作流程及規章制度，協助上級進行制度優化完善;
5、積極進行員工溝通、建立良好的員工關系，及時掌握員工動態，并進行有效反饋，保持上下級間的信息暢通;
6、熟悉各類人事政策及法規，協助業務部門進行有效的人力管理、規避各類用工風險;
7、協調組織員工活動、配合業務部門加強團隊及企業文化建設;
8、負責行政后勤相關事務的及時協調及處理。
人事安全管理職責3
1、負責人事基礎工作的處理，如社保辦理、轉正、入離職手續，考勤統計，花名冊;
2、負責員工關系的階段性溝通;
3、協助開展招聘工作，負責邀約、面試、錄用、背景調查等工作;
4、協助部分行政工作。
人事安全管理職責4
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
人事安全管理職責5
1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作;
2、負責草定集團人力資源規劃員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;
3、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作;
4、監督各項人事制度的執行并及時匯報.
人事安全管理職責6
1：負責建立和完善公司人力資資源管理制度體系
2：根據企業發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3：根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃。
4：根據企業規劃和員工發展需要，負責建立和完善員工培訓體系。
5：組織制定公司的考核指標體系以及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。
6：協調員工與企業的`關系，組織和推動企業文化的建設。
7：完成CEO:上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。
人事安全管理職責7
1、協助招聘事項，每天登錄招聘網站進行簡歷下載及崗位更新;
2、每月各部門的考勤收集及加班統計;
3、新員工的'入職辦理、信息錄入系統;
4、每月合同到期人員的續簽事宜;
5、員工材料的歸檔、整理;
6、人事經理交代的其他事項。
人事安全管理職責8
1.負責招聘，入職，離職等手續。協助制定完善，組織實施人力資源管理相關工作。
2.絕對不涉及銷售和保險。
3.對招聘渠道實施規劃，開發，維護，拓展。
4.通過有效的招聘工具與渠道實施崗位的簡歷進行篩選，面試，評估入職工作。
人事安全管理職責9
1、按照門店招聘需求，進行簡歷篩選及候選人邀約和選拔工作，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
2、負責辦理員工調轉入離等手續，并跟進離職原因和調轉原因;
3、組織門店團建活動、建設文化墻等，提高整體組織氛圍;
4、整理門店各類活動量及線上數據，檢查門店6S和員工著裝;
5、上級交辦的其他事項。
人事安全管理職責10
負責行政行為規范管理、日常工作管理、固定資產管理、文檔資料管理、監督監控管理等組織安排工作。
負責公司員工活動的策劃和組織策劃工作。
完成招聘、培訓、員工關系、績效考核、人力資源規劃等人事工作的'組織安排工作。
負責審核所有項目合同、補充協議及對外公函。
負責公司人員出差的交通、酒店的預訂和月結工作。
負責公司員工考勤統計工作。
財務部出納工作，負責現金、銀行的收支，懂網銀操作。
負責公司各項證照年審，各項資質證書維護等工作。
人事安全管理職責11
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;2負責公司新進員工的.培訓、考核;
3負責公司人事資料的收集、整理、保管;
4.對公司的各網站上已發布信息進行刷新;對有價值簡歷進行下載(儲備)、并進行電話溝通。
5接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。人事助理具備要素
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