編外工作人員管理辦法

　　為進一步加強本鎮編外聘用人員的規范管理，結合我鎮實際情況，制定本辦法。

　　一、原則

　　1、凡進必考。屬鎮財政供養單位（含社區工作人員、鎮屬公司工作人員），因工作需要招聘管理、技術人員，必須實行公開招考。后勤保障等工勤人員條件具備的可參照執行；各行政村招聘工作人員，應參照執行。

　　2、擇優聘用。根據考試成績，擇優錄取。

　　3、因事設崗。各用人單位、部門，根據工作職責，確因工作需要招聘人員，需說明招聘人員數量、具備條件等，并報鎮班子聯席會議通過后實施。應嚴格把握招聘人員數量。

　　二、條件

　　（一）基本條件

　　1、思想政治素質好，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導。

　　2、遵紀守法、品行端正、具備責任感和奉獻精神，具備良好的職業道德。

　　3、身體健康，能適應—招聘崗位的工作。

　　（二）資格條件

　　1、應聘人員應具有全日制國民教育大專及以上學歷；應聘專業技術崗位的人員，應當具有崗位要求的專業技術職務任職資格和職業資格證書。

　　2、應聘相關崗位人員年齡一般應在35周歲以下，兩年以上相關工作經歷。

　　三、待遇

　　1、工資發放按照八里店鎮編外人員工資待遇管理辦法操作。

　　2、享受“五險一金”權利。

　　3、享有休息、休假權利。

　　4、享受培訓、職務晉升等權利。

　　四、程序

　　1、擬定崗位、條件。

　　2、公告。原則上在網絡及報紙等媒體公告。

　　3、報名、審核。每個崗位報名人數達到3人以上方可開考。

　　4、筆試。試崗位情況而定。

　　5、面試。

　　6、考察。根據成績按1：3比例確定考察對象。

　　7、體檢。按最高分1：1比例確定體檢對象。如體檢不合格，確定第二名為體檢對象，以此類推。

　　8、公示。對擬錄用人員，在一定范圍內公示7個工作日。

　　9、錄用。試用期6個月，合同原則上一年一簽。

　　五、管理與考核

　　1、聘用人員應遵守法律、法規，遵守單位工作制度，服從工作安排。

　　2、用人單位必須嚴格聘用人員日常管理。要明確崗位職責，搞好經常性教育，包括勞動紀律、職業道德、規章制度等教育。

　　3、組織人事部門要參與、配合用人單位對聘用人員實施定期考核，聘用人員的工作考核按照鎮規定的機關干部考核辦法執行。

　　六、辭退與辭職

　　1、試用期內，經試用不符合招聘條件要求的；

　　2、玩忽職守，違反操作規程，造成經濟損失的；

　　3、違反國家有關政策，法規和本試行辦法有關規定的；

　　4、觸犯國家法律的；

　　5、在年度考核中，被確定為不稱職的；或連續兩年被確定為基本稱職的；

　　6、曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；7、因健康原因不能堅持正常工作的；8、不能完成工作任務或不勝任本職工作的；

　　9、因機關精簡，或在編員工補員，所在工作崗位不再需要臨聘人員的；

　　10、本人申請辭職的，但應提前一個月提出書面申請；

　　11、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務完成后應解除勞動關系。

　　七、附則

　　1、聘用人員與用人單位發生勞動爭議時，應按合同約定辦理。合同沒有約定的事項，雙方應協商解決。協商無效的，可向上級主管部門申請調解，或向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

　　2、本辦法從20xx年1月1日起執行，此前規定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。特殊情況的，由鎮班子聯席會議確定。

　　3、本辦法在具體執行過程中，如法律、法規、規章和政策有新規定的，按新規定執行。

　　4、本辦法由黨政辦負責解釋。

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