日常辦公室管理制度

　　隨著社會一步步向前發展，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指一定的規格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的日常辦公室管理制度，歡迎大家分享。

日常辦公室管理制度1

　　1.提升效率：統一的`工作流程和規范能減少混亂，提高團隊協作效率。

　　2.維護公平：通過制度化的管理，確保每位員工都有公正的機會和待遇。

　　3.保護企業資產：防止資源浪費和不當使用，保護公司財產。

　　4.塑造文化：制度是企業文化的重要載體，反映公司的價值觀和行為準則。

　　5.法規遵從：確保公司遵守相關法律法規，降低法律風險。

日常辦公室管理制度2

　　項目日常管理制度的重要性在于：

　　1. 提升效率：通過標準化流程，減少工作中的混亂和延誤。

　　2. 控制風險：預先設定的風險管理策略能有效預防和應對可能出現的問題。

　　3. 保障質量：確保項目交付物滿足預設的'質量標準。

　　4. 提高溝通：良好的溝通機制能增強團隊協作，減少誤解和沖突。

　　5. 透明度：清晰的制度使所有參與者了解自己的職責，提高責任感。

日常辦公室管理制度3

　　廠日常管理制度是確保生產運營高效、安全、有序進行的重要規范，它涵蓋了以下幾個核心方面：

　　1. 生產管理：包括生產計劃、生產流程、設備維護、質量控制等。

　　2. 員工管理：涉及員工出勤、職責分配、績效考核、培訓發展等。

　　3. 安全管理：包括安全生產規定、應急預案、消防設施、安全教育等。

　　4. 環境管理：涵蓋環保措施、廢棄物處理、節能減排等。

　　5. 財務管理：涉及成本控制、預算編制、費用報銷等。

　　6. 供應鏈管理：包括采購、庫存、物流等環節的管理。

　　內容概述：

　　1. 生產管理：制定科學的生產計劃，明確各工序的操作規程，定期對生產設備進行保養和檢修，實施嚴格的質量檢驗制度，確保產品符合標準。

　　2. 員工管理：設定清晰的崗位職責，實行公正的考勤制度，通過績效評估激勵員工進步，提供持續的`職業技能培訓。

　　3. 安全管理：設立安全規章制度，定期進行安全檢查，確保消防設施完備，定期進行安全教育，提高員工安全意識。

　　4. 環境管理：遵守環保法規，實施清潔生產，妥善處理廢棄物，推動綠色工廠建設。

　　5. 財務管理：精確計算生產成本，合理編制財務預算，規范費用報銷流程，有效控制資金流動。

　　6. 供應鏈管理：優化采購策略，保持合理的庫存水平，確保物流順暢，降低供應鏈風險。

日常辦公室管理制度4

　　1.提升效率：通過科學的管理制度，可以有效調度車輛，減少等待時間，提升工作效率。

　　2.控制成本：通過費用管理和車輛維護，可以避免不必要的浪費，降低運營成本。

　　3.保障安全：嚴格的駕駛規范和安全管理，能夠減少交通事故，保障員工生命財產安全。

　　4.規范使用：防止公車私用，維護企業資產的`合理使用，樹立良好的企業形象。

日常辦公室管理制度5

　　小區物業日常管理制度的重要性在于：

　　1.規范服務：為物業公司提供操作指南，提升服務質量。

　　2.保護權益：明確業主的權利和義務，防止糾紛發生。

　　3.維護秩序：通過規章制度，維持小區的和諧穩定。

　　4.預防風險：預先設定應對策略，降低突發事件的.影響。

　　5.提升滿意度：通過制度化管理，提高業主對物業服務的滿意度。

日常辦公室管理制度6

　　1. 辦公用品是指辦公場所使用的低值易耗品， 包含各樣紙張、 記錄本、信封、筆墨、文件柜、文件夾、剪刀、尺子、膠水、訂書機、訂書釘、電話機、U盤、 打印機墨粉硒鼓等。

　　2. 辦公用品推行依據工作需要一致購買、分配、管理和部分使用的方法，由行政科依據年度購買計劃和暫時購買計劃進行一致采買， 各科室或個人不得私自購買。

　　3. 正常耗費類辦公用品，依據業務工作需要限量按期領用，每學期集中添置一次。耐用辦公用品原則上不再補充，若損壞、殘舊需改換的一定以舊換新。

　　4. 各科室除標準配置的辦公用品之外，需要添置其余物件，或許增添數目，先向行政科提出申請，由行政科報分管副主任和主任審批后進行采買。

　　5. 辦公用品的采買，要依據辦公經費的總量做好計劃和估算，不得超估算采購。

　　6. 辦公用品的'采買，一般應有二人以上經辦，成批采買，貨比三家。此中必要品、采買不易或耗用量大的，應酌量庫存。

　　7. 辦公用品采買的報銷，應憑銷售發票和采買物件清單，有領用人、經辦人署名，分管主任審查，主任審批贊同。

　　8. 工作人員要弘揚節儉節儉的精神，能用的要盡量使用，根絕任意亂丟、營私舞弊或挪作它用。

日常辦公室管理制度7

　　一、辦公室管理條例

　　第一章總則

　　第一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。

　　第二章細則

　　第二條服務規范：

　　1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；

　　2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；

　　3、用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

　　4、現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時光（包括午餐時光）辦公室內應保證有人接待；

　　5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時光太長。

　　第三條辦公秩序

　　1、工作時光內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

　　2、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室）或透過公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時光一般不應超過三分鐘（特殊狀況除外）。

　　3、職員應在每一天的工作時光開始前和工作時光結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，持續物品整齊，桌面清潔。

　　4、各部門專用的設備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養工作。

　　5、發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

　　第三章職責

　　本制度的檢查、監督部門為公司辦公室共同執行，違反此規定的人員，將給予50—100元的扣薪處理。

　　二、辦公室物資管理條例

　　第一章總則

　　為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節約開支，特制訂本規定，此規定的執行部門為辦公室。

　　第二章物資分類

　　1、公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產。

　　2、低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等

　　3、管制品：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等

　　4、個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資；

　　5、實物資產：物資價格達300元以上，如：空調、計算機、攝像機、照相機。

　　第三章辦公用品物資采購

　　1、公司辦公用品物資的'采購，原則上由辦公室統一購買，屬特殊物資經辦公室同意，可由申購部門自行購買。

　　申購物品應填寫物品申購單，300元以內物品申購交部門經理同意，辦公室批準；300元以上（含300元）部門主管同意，辦公室審核，總經理審批。

　　2、物資采購由辦公室指定專人負責，并采取以下方式：

　　1）定點：公司定大型超市進行物品采購。

　　2）定時：每月月初進行物品采購。

　　3）定量：動態調整，保證常備物資的庫存合理性。

　　4）特殊物品：選取多方廠家的產品進行比較，擇優選用。

　　第四章物資領用管理

　　1、公司根據物資分類，進行不一樣的領用方式：

　　2、低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領用

　　3、管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領用

　　4、貴重物品：根據專立文件的領用程度來領用

　　5、實物資產：由辦公室設立實物資產管理臺帳，以準確記錄固定資產的現狀

　　第五章公司物資借用

　　1、凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認可

　　2、借用物資超時未還的，辦公室有職責督促歸還

　　3、借用物資發生損壞或遺失的，視具體狀況照價或折價賠償

　　第六章附則

　　1、新進人員到職時有管理部門通知，向辦公室領用辦公物品；人員離職時，務必向辦公室辦理辦公物品歸還手續，未經辦公室認可的，其它部門不得為其辦理離職手續。

　　2、辦公室有權控制每位員工的辦公物品領用總支出。

　　3、本辦法由人事部解釋、補充、修改時亦同，經總經理批準頒行。

　　三、傳真使用管理辦法

　　（一）、總則：為加強公司傳真使用管理，特制定本辦法。

　　（二）、使用范圍

　　1、本辦法適用于公司使用傳真機的各種狀況。

　　2、使用范圍包括本地、國內、國際傳真。

　　（三）、傳真的接收管理

　　1、傳真件的接收納入公司收發管理辦法范圍內，由收發員統一接收。

　　2、傳真件接收后，填寫收件登記簿，并及時分發收件部門和人員。涉及公司事務的原件在行政部留存，業務部門留復印件。

　　3、公司傳真機應隨時處地開機接由狀態。

　　（四）、傳真的發送管理

　　1、各部門和人員發送傳真，由收發員統一發送；重要文件可由當事人親自發送。

　　2、傳真發送，須經領導批準，填寫發文登記簿表，并及時發送出去；因故不能發送，應及時通知有關當事人迅速另行處理。

　　3、傳真原件留存行政部。

　　（五）、附則

　　傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤傳真收發。

　　四、公司值班管理條例

　　一、總則：為保障公司正常工作秩序不間斷和財物安全，特制定本制度。

　　二、管理體制

　　1、員工值日：公司依據自身狀況，設立公司或部門值日制度；

　　2、部門主管值班：公司依據自身狀況，設立公司部門主管值班制度。

　　三、管理要點和資料

　　（一）、員工值日。

　　1、目的：維護公司日常工作秩序，及時聯絡、處理事務；

　　2、一般以工作時光為職責時光；

　　3、值班要點：

　　1）、巡察辦公場所保潔狀況；

　　2）、電話記錄、處理、轉送；

　　3）、領導交辦任務。

　　（二）、部門主管值班

　　1、目的：以公司業務工作為主；

　　2、一般以下班時光或節假日為值班時光；

　　3、值班要點：

　　1）、接待下班之后客；

　　2）、處理未完成工作；

　　3）、處置下班后的突發、緊急事件；

　　4）、值班人員接打值班電話，應記錄來電時光、單位、授話人、主要資料；

　　5）、值班接待來賓要記錄來訪時光、單位、來訪人、主要資料，提來源理意見；

　　6）、值班人員要按規定準確填寫值班日志。

　　四、值班規定

　　1、遵守值班紀律，按時交接班，有事須先請假，以便安排臨時代替人員；

　　2、值班時堅守崗位，不得聚眾打牌、看電視、嗑睡；

　　3、在規定的時光做好防盜、防火等工作，尤其加強對重點部位的監管；

　　4、接待來賓外松內緊、熱情招呼，具有高度警惕性，善于鑒別來人意圖，要守口如瓶，不能隨便亂說；

　　5、值班人員密切關注領導活動行蹤，遇到緊急狀況即能取得聯系，須將公安、消防、醫院、供水、供氣、供電、通訊等部門及火車、飛機、出租車的地址、電話、路線等信息置于明顯處，以備應急需要；

　　6、遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負責，一方面大膽采取應急措施，以免貽誤；另一方面及時匯報主管領導或和公安部門報警。

　　五、接聽值班電話應注意：

　　1、禮貌相待：不論打進、接入，應主動通報公司名稱、職務、姓名，如對方未通報，應客氣詢問清楚；

　　2、使用語言禮貌，切忌粗聲粗氣；

　　3、對重要或較長的電話資料，可請對方復述一遍；

　　4、對要求打公司領導的電話，首先問清對方的單位名稱、職務、姓名，然后婉轉回答“請您稍等，我給您找一下”之類的話再處置；

　　5、對打聽事情、咨詢類擔心條態度和藹、禮貌對待、恰到好處地回答；

　　6、除緊爭狀況隨時報告外，一般將若干電話資料集中到一齊，有條理地予以報告；

　　7、加大節假日值班力量，由公司部門主管帶班，征求下屬中同意后排定值班表，印發各有關部門和人員；

　　8、根據需要，可安排公司單身職工多兼值班工作，并給予適當的加班補貼。

日常辦公室管理制度8

　　社區日常管理制度旨在確保社區和諧、安全與繁榮，通過規范居民行為，提升服務質量，保障公共設施的合理使用，以及促進居民間的良好互動。

　　內容概述：

　　1. 居民行為規范：明確居民在社區內的行為準則，包括但不限于鄰里關系、環境衛生、噪音控制等方面。

　　2. 公共設施管理：規定公共設施的使用規則，如公園、健身房、停車場等，確保設施的維護與安全。

　　3. 安全與秩序：制定應急處理機制，包括火災、醫療急救等，同時規定治安管理，預防和處理違法行為。

　　4. 環境衛生與綠化：規定垃圾處理方式，維護綠化區域，保持社區環境整潔美觀。

　　5. 服務與溝通：建立有效的'居民服務機制，定期開展社區活動，增進居民間的交流。

日常辦公室管理制度9

　　電梯作為高層建筑的重要交通工具，其安全運行直接影響到人員的.生命安全和建筑物的正常運營。建立完善的日常管理制度，能夠：

　　1.預防電梯事故，保障用戶安全，降低企業風險。

　　2.延長電梯使用壽命，減少維修成本，提高設施效益。

　　3.提升物業管理水平，增強業主滿意度，樹立良好企業形象。

日常辦公室管理制度10

　　區日常管理制度旨在確保區域內的工作秩序、提升效率，并維護良好的團隊氛圍。它涵蓋了多個關鍵領域，包括但不限于：

　　1. 工作時間與考勤管理

　　2. 崗位職責與任務分配

　　3. 溝通協調與會議制度

　　4. 資源使用與資產管理

　　5. 員工行為準則與職業道德

　　6. 問題解決與沖突處理機制

　　7. 培訓與發展計劃

　　8. 安全與衛生規定

　　內容概述：

　　1. 工作時間與考勤管理：明確工作日、休息日、請假程序和遲到早退的處理方式。

　　2. 崗位職責：定義每個職位的職責范圍，確保責任清晰，避免工作重疊或疏漏。

　　3. 任務分配：設定任務優先級，制定合理的工作計劃，確保團隊目標的'實現。

　　4. 溝通協調：建立有效的內部溝通渠道，定期舉行會議，促進信息流通。

　　5. 資源使用與資產管理：規范設備、辦公用品的使用，進行定期盤點，確保資產安全。

　　6. 員工行為準則：強調誠實、尊重、協作的價值觀，制定違規行為的處罰措施。

　　7. 問題解決：設立問題上報流程，鼓勵員工提出改進意見，及時解決工作中的困難。

　　8. 安全與衛生：強調安全意識，制定應急預案，保持工作環境整潔。

日常辦公室管理制度11

　　資料日常管理制度旨在規范企業內部各類資料的管理，確保信息的安全、完整和有效利用。其主要內容涵蓋了資料的分類、收集、存儲、檢索、使用、更新及銷毀等各個環節。

　　內容概述：

　　1. 資料分類與編碼：明確各類資料的分類標準，建立統一的編碼體系，以便于管理和檢索。

　　2. 收集與審核：規定資料來源的合法性，設置資料審核流程，確保資料的真實性和準確性。

　　3. 存儲管理：規定存儲介質的選擇，制定備份策略，防止數據丟失。

　　4. 權限控制：設定資料訪問權限，防止未經授權的使用或泄露。

　　5. 檢索機制：建立高效的`檢索系統，便于員工快速獲取所需資料。

　　6. 使用與更新：規范資料的使用流程，制定定期更新和維護機制。

　　7. 銷毀規定：對不再需要的資料進行安全銷毀，防止信息泄露。

日常辦公室管理制度12

　　辦公室日常管理制度旨在規范工作秩序，提升工作效率，確保團隊協作的順暢和辦公環境的和諧。它通過設定明確的行為準則和職責分配，為員工提供清晰的工作指引，減少誤解和沖突，從而促進組織目標的實現。

　　內容概述：

　　1. 工作時間管理：規定每日工作時間，休息時段，以及遲到、早退的處理辦法。

　　2. 辦公室行為規范：涵蓋員工的著裝要求，通訊禮儀，公共設施使用規定等。

　　3. 文件管理：設立文件分類、存儲、共享和保密的規定。

　　4. 溝通協作：明確內部溝通渠道，團隊合作原則，決策流程等。

　　5. 會議制度：包括會議的'安排、記錄、跟進等操作規程。

　　6. 資源使用：如設備維護、耗材申請、辦公用品管理等。

　　7. 員工福利與休假：規定年假、病假等各類假期的申請程序。

　　8. 行為紀律：設定違反規定的處罰措施，以保障制度執行的嚴肅性。

日常辦公室管理制度13

　　店日常管理制度的`重要性在于：

　　1.提高效率：明確的工作流程和責任分工，減少溝通成本，提高工作效率。

　　2.維護秩序：規范員工行為，避免混亂，保持店鋪運營秩序。

　　3.保障質量：設定服務和產品質量標準，提升客戶滿意度，鞏固品牌形象。

　　4.防范風險：通過安全管理，預防潛在風險，保障店鋪和員工的安全。

　　5.培育文化：通過制度引導，塑造積極的企業文化，增強團隊凝聚力。

日常辦公室管理制度14

　　第一章總則

　　辦公場所是員工從事經營管理的勞動場所，公司努力創造一個安全、舒適、健康的辦公環境，員工應自覺維護良好的辦公環境，員工應自覺維護良好的辦公環境。

　　第一條目的：

　　規范辦公室的工作秩序，營造良好的辦公環境，以提高辦公質量與效率。

　　第二條職責/權限：

　　行政部：負責辦公室的整體日常監管與處理突發事件、辦公室人員及財產安全的監管。

　　其他部門負責人：所屬辦公室日常事務的管理，協助處理各種異常情況。

　　一、辦公室職員工作紀律

　　1、上班時間：

　　夏季：上午8:30—12:30；下午14:30—18:00

　　冬季：上午8:30—12:00；下午14:00—17:30

　　工作日中午提供員工餐，實行雙休制。周末安排員工輪流值班。

　　2、為節約能源，避免不必要的浪費。工作區域空調設置如下：夏天室外溫度達到30℃以上方可開啟空調，溫度調節不得低于25℃（含）以下。冬季室外溫度達到10℃以下方可開啟空調，溫度調節不得高于26℃（含）

　　以上。

　　3、保持個人辦公臺面整潔，辦公室整體環境衛生，養成每天上班后清掃各自辦公區衛生的習慣。

　　4、做好日常清潔維護，不可隨地吐痰，垃圾、紙屑丟入紙簍內。

　　5、公共辦公室內嚴禁吸煙，需要吸煙請到吸煙區。吸煙區在每層樓梯口，吸完后的煙頭在確認熄滅后，方可丟入垃圾桶內。

　　6、不允許將早餐帶到辦公區域吃；中午就餐后清洗個人碗筷時不得將米粒、菜葉等雜物倒入洗手池中，以免造成下水道堵塞。

　　7、非客戶接洽、會議召開、集體討論，任何人不得私自占用會議室與洽談室；如使用會議室、培訓室完畢后，使用人員應當恢復原狀并做好清潔整理工作。

　　8、每日銷售部門的晨會由當天主持人員負責關閉電源和門窗。

　　9、接打電話應言簡意賅、長話短說，嚴禁在辦公區域大聲和他人打電話，影響其他人的正常辦公。

　　10、上班時間嚴禁聚眾閑聊或影響、妨礙他人工作，有必要進行集體討論時，在會議室內進行。不允許在上班時間打游戲、購物、觀看與工作無關的影片等。

　　11、公司集會與會議，除特殊情況（需提前向會議主持人請假）外，皆須準時參加。確因不能到會，需提前一天向會議主持人和部門第一負責人請假，走crm流程批準后方可不用參加。

　　12、下班前，辦公室人員須各自整理好工作臺面。最后下班人員要關閉水、燈、空調、電腦、傳真機、復印機、門窗等。

　　13、上班時間，公司內部通用性語言為普通話，除業務上來往之外，一律不講其他方言。

　　14、公司原則上不提倡加班，無緊急事情下班后不要過長時間在公司逗留，擔任每天下班后值班人員必須在檢查所有辦公區電源、水源是否關閉后方可下班，將玻璃感應門設置感應開門狀態；每天早上開門人員必須在8:10將公司大門開啟。

　　15、每天早上須在9:30前將本部門中午就餐人數上報給行政部，如因沒有報和漏報造成無法就餐，由各部門第一負責人自行承擔。

　　16、前臺人員需分別在8:20—8：30、12:00—12:15、13:45—14:00（夏季14:15—14:30,）、17:25—17:35（夏季17:55—18:05）四個時間段開啟音樂，遇重大通知或其他緊急事務需擔任播音任務。遇來訪客戶需起立問好，并做好客戶登記工作。

　　17、各部門第一負責人應配合行政部門關注本部人員異動狀態，如有人員異常，在第一時間反饋給行政部，后續由行政部負責跟進人員狀態。

　　18、認真學習公司各項規章制度，員工如有請假或其他事情需請示時，請先行下載相關制度進行學習，如有疑問可向行政部門進行咨詢，不得做出有損公司利益的事情。

　　19、離職人員如有異動需提前一周做出申請，按規定在crm流程中提交離職申請表和離職異動表，待工作交接完畢和流程全部審批完畢后，方可離職。

　　二、辦公室職員著裝要求

　　1、為樹立和保持公司良好的社會形象，實現規范化管理，本公司職員應按要求著裝。

　　2、辦公室人員須保持儀容儀表整潔，舉止大方、得體。上班時間不允許佩戴過多首飾，雙手不得超過兩枚以上戒指和頸部佩戴外的掛飾物。工作時間以穿著職業裝為主，嚴禁穿著奇裝異服。

　　3、文明禮貌待人，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、各部門負責人應認真配合，督促屬下職員共同遵照執行。

　　第二章員工行為規范

　　一、忠誠、守紀、勤勉、盡職、敬業

　　舉止：文雅、禮貌、精神

　　1、遵守考勤制度，準時上班、下班，不遲到、早退。病假、事假應及時申請或通知本部門負責人，填報crm流程。

　　2、上班時間保持良好的`精神狀態，精力充沛，精神飽滿，樂觀進取。

　　3、對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。

　　4、開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派、黨同伐異。

　　5、熱情接待每一位客戶，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。

　　6、保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

　　7、出入會議室或上司辦公室，主要敲門示意，進入房間隨手關門。

　　二、語言規范

　　1、語言清晰、語氣誠懇、語意明確、言簡意賅。

　　2、與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當中

　　3、嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。

　　4、同事之間溝通問題時，應本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應禮貌，委婉。

　　5、見到領導時應主動打招呼，向上級匯報工作時應簡潔、明確。

　　6、桌面和室內辦公設備擺放整齊，保持外表干凈，辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。

　　四、財產管理

　　1、要節約用電，下班后及時關閉計算機；人員長時間離開辦公室時應關閉電腦電源等。

　　2、會議桌、沙發、茶幾上不允許放雜志和報紙；辦公室內不允許長期存放與工作無關的私人物品。

　　3、工作中同事之間應本著以公司利益為重、團結合作、快捷高效為原則，應及時解決可能存在的矛盾和問題。

　　4、未經行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。

　　5、公司的電腦、傳真機、復印機不能用于私人用途。

　　第三章辦公現場管理制度

　　1、工作時間內，非工作需要無關人員不得無故在前臺逗留。

　　2、員工應自覺維護辦公場所清潔衛生，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公

日常辦公室管理制度15

　　日常保安管理制度是確保企業或機構安全運營的基礎，它涵蓋了人員管理、職責劃分、設備維護、應急預案等多個層面。這一制度旨在規范保安人員的行為，提高其專業素養，確保工作場所的安全與秩序。

　　內容概述：

　　1. 保安人員招聘與培訓：規定保安人員的.入職標準，包括年齡、健康狀況、背景審查等，并設定定期的專業技能培訓。

　　2. 職責與權限：明確保安人員的日常巡邏、監控操作、訪客管理、應急處理等職責，同時界定其在執行任務時的權限范圍。

　　3. 工作規程：規定保安人員的工作時間、交接班流程、記錄保持等，確保24小時無間斷的安全監控。

　　4. 設備管理：涵蓋監控系統、報警裝置、通訊設備的使用、維護與更新，保證設備正常運行。

　　5. 應急響應：制定針對火災、盜竊、恐怖襲擊等突發事件的應急預案，確保保安人員能迅速、有效地應對。

　　6. 審核與評估：定期對保安工作進行審核，評估其績效，以便及時調整和完善管理制度。

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