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保安管理獎罰細則
保安工作是維護單位安全與秩序的重要防線，是保障人員和財產安全的關鍵環節。下面小編為你帶來保安管理獎罰細則，歡迎大家分享！
保安管理獎罰細則 1
一、獎勵細則：
(一)部門嘉獎：
1.拾金不昧者。
2.受客表揚者。
3.各班每月工作評出優秀者(每周評一次，月底總評優秀者)。
4.為部門提出合理化建議得到接受者。
5.善于發現本部門工作中存在的問題和安全隱患者。
6.工作中能盡職盡責，善于發現查處員工違紀行為者。
7.工作執行力度強，能按原則辦事，受部門領導肯定者。
8.工作中能按保安工作“十要十不要”處理問題。
9.能在部門中起模范帶頭作用，個人業務能力突出者。
10. 為客服務主動意思強，服務到位，顧客滿意著
(二)受酒店領導表彰者
二、懲處細則：
(一)丙類過失：
1.不按時到指定地點列隊集合，參加班前班后會的。
2.上班時不按規定著裝、佩戴銘牌，及儀表不整者。
3. 當值期間玩手機，或未經主管批準打私人電話者。
4.不按規定交接班或交接班不清者。
5.在值班記錄本上及其它設施物品上亂寫亂劃的;或亂撕記錄本頁數。
6.不按規定換崗位、拖延時間或超時用餐者。
7.對酒店顧客、領導的禮節禮貌未按部門要求執行者。
8.當值班期間崗位形象不佳，或不按規定位置當值者。
9.崗位異常事項未及時上報，未造成影響者。
10.對交辦事項或物品未做好記錄及傳達。
11.當值時未能及時檢查發現器材、設施運行性能異常，或亂調試者。
12.對崗位及周圍衛生監管不到位，衛生較差而無動于衷者。
13.上下班或值班時做不雅之舉有損部門形象者。
14.未及時跟蹤上一班遺留事項而延誤工作者。
15.使用對講機、電話時不按照規范者。
16.對例會內容及臨時性指令執行不到位或有誤者。
17.不注意個人形象，在崗位上隨地吐痰者。
18.對外出送貨車輛貨員工下班未進行檢查。
19. 不按規定程序請假者。
20.值班記錄書寫潦草，版面不潔，記錄不清楚，經指正未改善。
21.對放行單據未按要求執行者。
(二)乙類過失：
1.再次犯丙類過失者。
2.對員工及同事出言不遜，有不禮貌言行，或有刁難行為者。
3.對值班中發現的.問題不及時處理或知情不報者，未造成影響。
4.利用工作之便故意對進出物品不檢查、不登記而放行者。
5.對責任區內的問題、隱患未能仔細檢查及時發現者。
6.明知要上班還在當值前喝酒影響工作者。
7.當值期間崗位警惕性不高。
8.客人泊車時或出車時，指揮不到位或靈活性欠妥，致使車輛撞傷或擦傷。
9.跨部門加班期間作有損部門形象之言行。
10.團隊意識較差，工作配合方面欠妥者。
11.下班后穿制服或便裝無故逗留于酒店營業區域者。
12.敷衍上級交辦事項。
13.非工作需要打電話擾亂他人工作秩序。
14.無故集合遲到或早退者。
15.明知當值為站崗，自己偷懶私自坐崗者。
16.不按規定到各區巡查簽到，亂打或漏打巡更卡點者。
17.在無特殊事宜時未完成巡更。
18.在業務不忙時未按部門要求為客人提供必要幫助。
19.未完成上級交辦任務或事項，未造成后果者。
(三)甲類過失：
1.再次犯乙類過失者。
2.日常工作不積極主動、消極上班者。
3.有問題不按程序反映者。
4.崗位物品損壞、遺失未及時發現者。
5.欺騙上級領導作假記錄，假報告者。
6.未經許可私自不加班。
7.當值班精神狀態較差者。
8.做不利于部門團結或有損部門穩定言行者。
9.不虛心接受批評者。
10.同一細節性錯誤屢教不改者。
11.無故不參加部門月度防火安全檢查和日常訓練者。
12.有犯錯事實，不愿在處罰單上簽名的。
13.無放行單，對員工行李私自放行者。
14.有不服從管理現象者。
15.未經允許私自使用客用設施者。
16.拉幫結派，不利于團結而影響工作者。
17.當值時因行為不檢或工作失職被其他部門投訴屬實者。
18.當值時做一些與工作無關的事(吃零食、看書報等)。
19.無故不參加班務會以及酒店或部門的培訓者。
20.與員工發生爭執，未按部門規定程序去反映問題者。
備注：
1.以上懲處細則如與酒店《員工手冊》規定有出入，則以酒店《員工手冊》規定為處罰標準，不再按本細則再次評分。
2.如遇以上未述之處且未達到簽獎懲單的事宜，由酒店管理規定處罰。
保安管理獎罰細則 2
一、目的
為加強保安隊伍建設，提高保安人員的工作積極性和責任心，確保保安工作的質量和效率，保障所服務區域的安全與秩序，特制定本獎罰細則。
二、獎勵細則
工作表現突出獎
發現并成功阻止重大安全事故（如火災、盜竊、搶劫等）發生的保安人員，視情節給予xx元 -xx元的獎勵，并頒發榮譽證書。
在日常巡邏中，及時發現并排除安全隱患（如設備故障、通道堵塞等），對保障安全有顯著貢獻的，每次獎勵xx元。
對公司安全管理提出合理化建議并被采納，為公司節省安全成本或提高安全管理水平的，給予xx元 -xx元的獎勵。
敬業精神獎
連續xx個月全勤且無任何違紀行為的保安人員，獎勵xx元。
在惡劣天氣或特殊情況下（如自然災害、緊急突發事件）堅守崗位，表現出高度敬業精神的，每次獎勵xx元。
積極協助其他部門或同事完成與安全相關的工作任務，得到廣泛好評的，給予xx元 -xx元的獎勵。
業務能力優秀獎
在保安技能考核（包括但不限于軍事訓練、消防演練、應急處理等）中成績優秀（排名前xx%）的保安人員，給予xx元 -xx元的獎勵，并優先考慮晉升機會。
熟練掌握新型安全設備（如監控系統升級、智能門禁系統等）的操作和維護，對提高安全管理效率有積極作用的，獎勵xx元。
三、懲罰細則
紀律違規處罰
遲到、早退在xx分鐘以內的，第一次警告，第二次罰款xx元，第三次罰款xx元并扣除當月績效分xx分。遲到、早退超過xx分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資的xx%，并扣當月績效分xx分。
曠工一天的，扣除xx天工資，并給予警告處分；曠工累計超過xx天的，予以辭退。
在工作崗位上睡覺、脫崗、串崗的`，第一次罰款xx元，第二次罰款xx元并扣除當月績效分xx分，第三次予以辭退。
不服從上級工作安排或指揮的，視情節輕重給予警告、罰款xx元 -xx元或辭退處理。
工作失誤處罰
因巡邏不認真導致安全隱患未及時發現，造成輕微損失（如局部設備損壞、小范圍物品丟失等）的，相關責任人需賠償損失的xx%，并罰款xx元。
對進出人員和車輛檢查不嚴格，導致未經授權人員或車輛進入所服務區域的，每次罰款xx元；若因此造成安全事故或損失的，視情節輕重給予罰款、降薪或辭退處理，并承擔相應的賠償責任。
在值班期間未按規定填寫值班記錄或記錄虛假信息的，每次罰款xx元，并責令改正。
職業道德違規處罰
利用職務之便，故意刁難、勒索或收受他人財物的，一經查實，予以辭退，并追回非法所得，情節嚴重的依法追究法律責任。
泄露公司安全機密（如監控信息、安保措施、巡邏路線等）的，予以辭退，并根據造成的損失情況追究法律責任。
四、獎勵與懲罰的執行程序
獎勵程序
保安人員的獎勵由班長或隊長提名，填寫《保安人員獎勵申請表》，詳細說明獎勵事由和建議獎勵金額，上報主管領導審批。
主管領導批準后，在公司內部進行公示，公示期為xx天，無異議后執行獎勵。
懲罰程序
對于保安人員的違規行為，由班長或隊長進行調查核實，形成書面報告，提出初步處理意見，上報主管領導。
主管領導根據報告和相關規定做出處罰決定，并書面通知受罰人員。受罰人員如有異議，可在接到通知后的xx個工作日內向更高一級領導提出申訴，公司將進行復查并做出最終決定。
保安管理獎罰細則 3
總則
為規范保安隊伍管理，激勵保安人員積極履行職責，同時對違規違紀行為嚴肅處理，保障公司或服務場所的安全與穩定，特制定本保安管理獎罰細則。
獎勵部分
安全保障獎勵
在值勤過程中，成功抓獲現行違法犯罪分子（如小偷、破壞分子等），根據案件性質和影響，給予xx-xx元的獎勵，并在公司內部通報表揚。
對安全防范措施提出創新性改進建議，經實施后有效提升安全水平的，給予xx元獎勵，并作為優秀員工評選的重要依據。
在應對緊急安全事件（如恐怖襲擊威脅、群體性事件等）中表現英勇，為保護人員和財產安全做出突出貢獻的，公司將給予重獎，包括獎金xx元 -xx元、榮譽證書以及晉升機會。
優質服務獎勵
對來訪人員熱情接待、耐心解答問題，得到客戶或訪客書面表揚的保安人員，每次獎勵xx元。
積極幫助有困難的員工、客戶或群眾（如救助突發疾病人員、協助尋找丟失物品等），獲得良好口碑的，獎勵xx元 -xx元。
在工作中始終保持良好的形象和態度，維護公司聲譽，在月度客戶滿意度調查中表現優秀的保安團隊或個人，給予xx元 -xx元的獎勵。
團隊協作與學習進步獎勵
積極參與保安團隊組織的培訓、演練等活動，且在團隊中表現出色，起到模范帶頭作用的，每次獎勵xx元。
協助新入職保安人員快速適應工作環境，幫助其提升業務能力的老員工，根據新員工的成長情況給予xx元 -xx元的獎勵。
保安團隊在集體活動（如軍事比武、消防比賽等）中獲得優異成績的，團隊成員每人可獲得xx元 -xx元的.獎勵，團隊負責人額外獎勵xx元。
懲罰部分
考勤與紀律方面的懲罰
未經請假批準擅自離崗xx分鐘以內的，每次罰款xx元；超過xx分鐘不足xx小時的，罰款xx元；超過xx小時按曠工半天處理，扣除當天工資的xx%。
在工作時間內玩手機、聽音樂、看視頻等做與工作無關事情的，第一次發現警告并罰款xx元，第二次發現罰款xx元且扣除當月績效分xx分，第三次發現予以辭退。
違反保安著裝規定（如未按要求穿戴制服、佩戴裝備等）的，每次罰款xx元，并責令立即改正。
工作質量問題的懲罰
因疏忽導致巡邏路線遺漏關鍵區域或檢查點的，每次罰款xx元；若因這種疏忽引發安全問題的，視情節輕重給予罰款xx元 -xx元、降職或辭退處理。
在門禁管理方面，未按規定核實人員身份或隨意放行人員的，每次罰款xx元；若造成不良后果的，承擔相應賠償責任并予以辭退。
未能及時響應安全報警系統或處理突發事件，導致局勢惡化的，視情節輕重給予罰款xx元 -xx元、停職檢查或辭退處理。
職業道德問題的懲罰
與外部人員勾結，損害公司或服務場所利益的，一經查實，予以辭退，并依法追究相關責任，同時沒收非法所得。
在工作中故意損壞公共財物或安全設備的，照價賠償，并給予罰款xx元 -xx元的處罰，情節嚴重的予以辭退。
在執行任務時使用暴力或侮辱性語言對待他人的，根據情節輕重給予罰款、停職反省或辭退處理，并向受害者賠禮道歉。
實施辦法
獎勵的實施
日常獎勵由保安隊長或主管根據實際情況提出，填寫獎勵申請表，經上級領導審批后，在當月工資中發放獎金或頒發榮譽證書。
重大獎勵事項由公司管理層集體討論決定，并舉行專門的表彰大會。
懲罰的實施
對于輕微違規行為，由保安隊長或主管當場指出并記錄，下達處罰通知，從當月工資中扣除相應罰款。
對于較為嚴重的違規行為，保安隊長或主管需進行詳細調查，形成報告后上報公司人力資源部門和相關領導，經審批后執行處罰決定。
被處罰的保安人員如對處罰決定有異議，可在接到通知后的xx個工作日內向公司人力資源部門提出申訴，公司將進行復查。
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