臨聘人員管理的辦法

　　一、前言

　　為了規范臨聘人員的管理，提高臨聘人員的工作效率，保證公司各項工作的正常開展，特制定本管理辦法。

　　二、管理原則

　　1、公開、公平、公正的原則；

　　2、擇優錄取的原則；

　　3、合同管理、責任到人的原則。

　　三、招聘范圍

　　1、臨時崗位需要補充人員時；

　　2、公司內部崗位空缺需要補充人員時。

　　四、招聘程序

　　1、各部門根據工作需要，填寫《招聘申請表》，經上級領導審批后交人力資源部；

　　2、人力資源部根據各部門需求及崗位任職資格，篩選簡歷，安排；

　　3、面試通過后，簽訂臨聘人員合同；

　　4、合同簽訂后，由人力資源部辦理臨聘人員手續。

　　五、臨聘人員崗位職責與要求

　　1、臨聘人員應根據公司規定，按時到崗、履職盡責；

　　2、臨聘人員應遵守公司規章制度及勞動紀律；

　　3、臨聘人員的培訓和考核按公司要求執行。

　　六、臨聘人員薪酬與福利

　　1、臨聘人員的薪酬根據崗位等級和工作性質確定；

　　2、臨聘人員享有社保、公積金、帶薪休假、節日福利等福利待遇。

　　七、臨聘人員考勤與請假管理

　　1、臨聘人員應按照公司規定的時間上下班，并按時完成工作任務；

　　2、臨聘人員請假需提前申請，經上級領導審批同意后，方可離開崗位；

　　3、臨聘人員因特殊情況需延長請假時間，需提前向上級領導匯報并得到批準。

　　八、評估與獎懲制度

　　1、臨聘人員的工作表現和工作業績將納入績效評估范圍；

　　2、績效評估結果將作為臨聘人員續簽合同、漲薪或解聘的依據；

　　3、對于表現優秀的臨聘人員，公司將給予相應的獎勵或晉升機會；對于工作不力、屢次犯錯的臨聘人員，公司將依法依規進行警告、降職或解聘處理。

　　九、檔案管理與合同管理

　　1、公司對臨聘人員的檔案資料進行妥善保管，未經許可，不得泄露或外借；

　　2、臨聘人員合同到期后，公司視工作表現決定是否續簽合同；若不續簽合同，應提前通知并做好相關工作交接。

　　十、其他注意事項

　　1、臨聘人員在崗期間發生違紀違規行為，公司將依法依規進行處理；

　　2、臨聘人員應積極參加公司組織的各類培訓和學習活動，提高自身素質和能力；

　　3、公司對臨聘人員實行人性化管理，關心員工的生活和工作狀況，為員工提供必要的幫助和支持。同時，公司有權對臨聘人員進行監督和管理，確保公司各項工作的正常開展和員工的合法權益得到保障。

　　4、本管理辦法自發布之日起開始執行。如有未盡事宜，將根據實際情況進行補充和完善。如有疑問或需要解釋，請聯系人力資源部。

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