讓面試官看到你有管理的能力

　　對方可能會這樣問:

　　What makes a good manager? 一個好經(jīng)理該有哪些特質(zhì)?

　　你以為你只想安分地應(yīng)聘當個小職員,就不會碰到關(guān)于管理工作的問題?其實這些問題不只會出現(xiàn)在應(yīng)聘管理職位的面試中,也會用來問大學應(yīng)屆畢業(yè)生, 因為大學應(yīng)屆畢業(yè)生就職后,以后有一天可能會擔任管理職位。況且,無論你未來打不打算走管理這條路,當一個好的管理者,需要很多條件,而如果你能滿足這些條件,就算你不打算當管理者,這些條件一樣能在面試官的心中幫你加分。

　　管理階層的人最重要的就是必須讓員工有干勁、動力(motivation)。要達到這項目的,就必須傾聽員工的意見。員工在意見獲得接納后,心情就會比較好,工作環(huán)境的氣氛(work atmosphere)也就會跟著變得很好。管理者也必須整合并率領(lǐng)團隊行動,因此要以明確且一貫的態(tài)度,表露出對部下的期待,且要給予一定的回饋(feedback),促使部下增進自己的能力。

　　為了確認你能夠滿足以上這些條件,面試官常會問以下這些問題。請記得, 管理階層的責任在哪里都是類似的,所以中文面試也可能會遇到這些問題。

　　1. If you became a manager, what kind of office atmospherewould you like to create? 如果你成了經(jīng)理，你想要創(chuàng)造什么樣的辦公氛圍？

　　2. What attributes do you have that will make you a goodmanager?你有哪些特點能讓你成為一個好的經(jīng)理？

　　3. What do you expect from a manager?你認為一個經(jīng)理都會做哪些事？

　　你可以這樣回答：

　　一名好的管理者該有這些條件:

　　To be open to opinions. ?能聆聽他人的意見。

　　To be able to make one’s expectations clear. 能明確地表示自己對員工的期望。

　　To be able to give fair feedback. 能給予員工公正回聵。

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