團隊凝聚力培訓心得分享

　　導語：團隊凝聚力培訓心得分享。所謂團隊，是由無數個經歷不同，背景不同，個性不同的個體為了共同的目標而組成的整體。為了這個共同的目標所有個體可以放下個性，掩藏鋒芒，忘卻彼此的背景 共同進退，榮辱與共。當然對于團隊來說，做到這一點還是不夠的，還要加強團隊意識的培養，否則即使個人的能力再高，不服從團隊的話，他也會成為團隊中最短的那一塊板。

　　團隊凝聚力培訓心得分享

　　1：今天這堂課學到了什么?

　　通過今天的學習，使自己對團隊和團隊精神理解更加深刻，經過此次培訓，增強了自己大局意識、協作精神和服務精神，并改變了自己的思維惰性，使自己明白思想決定一切。在學習當中，自己被深深的感染，也進一步的加強了自己對企業的責任心和使命感，作為部門的領導，使自己更加明白了如何打造自己的團隊，然后如何融入到企業的大團隊之中。

　　2：哪里學的更好和做的更好?

　　對于服務的4大定義，自己覺得要做的更好，雖然自己不在酒店前臺對客服務，但是這與“服務”本身并不矛盾，要時刻的保持微笑與良好心態，對每個人都禮貌客氣，要定期的與客人和朋友聯系與溝通，不斷關系自己周邊的人，包括家人，朋友。只有有了“小家”的想法，才會有“大家”的觀念，不關愛自己的親朋，如何能關愛自己的.企業，只有有了這種服務的觀念，才能為企業創造一個和諧、健康的發展環境。

　　3：立即采取何行動?

　　在此次學習當中，知道了打造超凝聚力團隊所需12要素，在此次學習結束之后，立刻按照12要素所要求的，自己逐步對照，對已經具有的，進一步加強，對不具備的，立即培養，爭取做到一個合格的“打造超凝聚力團隊”的要素，以帶動自己所屬員工，為企業的健康、穩健發展付出自己應有的力量。

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　　一、有效溝通

　　要想團隊共同發展，團隊成員就必須具備有效溝通和良好的交流環境，如果不能很好的交流，則可能導致工作效率不高，各方面不協調，進程緩慢，甚至會發生員工抵觸，不配合等現象。而如果成員間交流心得，將經驗進行分享總結和積累，便能夠獲得更多的收獲，團隊效益也會明顯增多，最終達到團隊成員共同成長。

　　二、統籌規劃

　　所謂磨刀不誤砍柴工，任何團隊都不能忽視統籌規劃的作用，尤其是成功的團隊，更要有過硬的統籌規劃，一個好的規劃策略，必須具備良好的判斷能力、決策能力、分析能力、團隊意識。統籌規劃代表了團隊的方向與大局，就像笑翻天拓展基地的教練一開始就要我們產生一個隊名一樣，我們每個成員都有不同的方案，這就需要規劃出來，對大家的方案做決策確認最好的方案。如若不然，大家在各自為政中浪費精力，在爭吵中浪費時間，到最后，可能團隊目標沒有完成，還是亂成一團。

　　三、團隊力量

　　一個團隊要想戰無不勝，就需要團隊的力量，當上下團結一心，各司其職，各負其責，朝著同一個目標前進時，團隊將會有無限的`潛能。就像笑翻天拓展基地的無軌電車這個項目一樣，我們之所以贏得勝利，就是依靠團隊凝聚力。其實不僅僅是拓展訓練，我們的實際工作中，不也是這樣嗎。如果要打造團隊凝聚力，不是紙上談兵，需要個體的奉獻，所謂獨木難成林，只有每一個團隊成員擁有強大的責任心，站在團隊的整體利益角度思考問題和處理問題，并且積累每一個細微的力量，最終將會匯集小流變成汪洋江海。

　　團隊凝聚力培訓心得分享

　　〈一〉、使你的團隊達到顛峰狀態

　　通過活動激發團隊每個人的想象力，使你的團隊在競爭中具有絕對的優勢，脫穎而出從而使你的團隊獲勝。

　　〈二〉、團隊價值觀

　　一個團隊，需要有統一的團隊價值觀。當有新的人員加入或有負面因素出現時，當團隊價值觀不統一時，你和你的團隊應該怎么辦?

　　〈三〉、突破自我、展現自我

　　通過活動讓學員突破心里障礙,敢于做以前所不敢做的事，讓自己的自信心再一次的.提升。感受生命死亡邊緣的恐懼，從而珍惜現有的一切。

　　〈四〉、團隊集體榮譽感

　　透過活動，讓隊員親身感受團隊的偉大，團隊的這份榮譽，是靠每位隊員的努力贏來的，團隊的榮譽就是大家每一位隊員的榮譽。

　　〈五〉、團隊合作性、團結性

　　當團隊有人跌倒時，團隊的每一位隊員都應發揮自己最大的努力去幫助他，讓他迅速站起來，只有團隊每一位隊員都站起來，都出一份力，這個團隊才能壯大。

　　〈六〉、有效地溝通

　　說出彼此心中的感受，讓對方更加了解你。中層管理者需要具備好的溝通技巧，透過游戲你將了解有效溝通的重要性。

　　〈七〉、感恩之心去工作

　　時刻懷揣感恩之心，用感恩的心去做人。當你真正發自內心的去感謝生命、感謝父母、感謝身邊每一位曾經幫助過你的人時，你的人生將與眾不同。

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