學校如何進行精細化管理

　　深化實施精細化管理，需要多方面做工作，是一項帶有探索性、實踐性的工作，是觀念、思路、方法、藝術的一項深刻變革，在認識上要有高度，工作上要有力度，思考上要有深度。要不斷的適應新形勢，發現新問題，研究新情況，把精細化管理工作推向新水平。以下是小編為大家收集的學校如何進行精細化管理，歡迎大家分享。

　　學校如何進行精細化管理 1

　　一、精細化管理的重要性

　　隨著我國教育改革的不斷深入，教育的發展已由低質量的規模增長轉向擴大優質資源總量，由粗放型的學校管理轉向集約型學校經營，由只關注學生升學轉向全面關注學生的發展。

　　學校管理精細化，有助于學校管理邁上科學、規范與可持續的發展之路。教育是個戰略問題，質量也是個戰略問題，一所學校的精細化管理質量和水平決定著教育、教學、服務等方方面面的質量和水平，代表著一所學校的形象，體現著一所學校的校本精神。

　　德魯克在《卓有成效的管理者》一書中說：“管理好的企業，總是單調無味，沒有任何激動人心的事件。那是因為凡是可能發生的危機早已被預見，并將它們轉化為例行作業。”這是企業管理達到的境界，學校也同樣可以借鑒。如何做到讓教學管理歸于平淡，讓平時可能發生的教學問題都轉化為例行作業，關鍵是要切實貫徹精細化管理的思想。

　　精細化管理就是管理責任的具體化、明確化，它要求每一個步驟都要精心，每一個環節都要精細，每一項工作都是精品。精心是態度，精細是過程，精品是結果。精細化管理在教育中是“用心工作，愛心育人，真心服務”的教育思想在管理中的具體體現，其重要性就是把大家平時看似簡單、很容易的事情用心、精心地做好。學校管理的精細化既是我們的要求，也是我們的目標，還是我們的標準。

　　二、精細化管理的內涵

　　精細化管理是源于發達國家的一種管理思想，它是社會分工的精細化以及服務質量的精細化對現代管理的必然要求，它是建立在常規管理的基礎上，并將常規管理引向深入的關鍵一步。我校結合辦學實際，在“系統管理學”和“行為科學”的指導下，經過不斷探索和科學實踐，逐步形成了一套行之有效的學校“精細化”管理思想和操作方法，即“精心是態度，精細是過程，精品是結果”的管理理念和“事事有人管，時時有人管，處處有人管，人人用心管”的管理方法。

　　為此，我們首先確立了與之相適應的管理機制：

　　1.組織建設

　　重視層級結構和扁平結構的有機結合，重視學校黨政工團、學生自治組織和各種社團組織的整體化運作。提出了黨政合力、分層管理、責任到崗、重心下移的管理體制，旨在將各方面的積極性充分調動起來，并凝聚在一起，在同一作用點上，朝同一方向，同時發力。

　　2.分層負責

　　組織的層級管理有扁平化管理不可取代的優勢，但優勢的發揮需要在責任分工上突出明確性和可行性。校黨政一把手主要的任務是概念化管理，即重點研究理念、目標、方針、策略和決策等問題，為全校教職工導引方向;副職和部門主管的任務是實施思路化管理，將學校已確立的理念、目標等轉化為具體、可行的思路;中層干部和年級、教研組負責人的主要任務是措施化管理，將已經明確的思路，細化為操作性極強的措施和方法;崗位教師、員工和學生的主要任務，則是行為化的管理，將措施具體化為管理行為。

　　3.評價激勵

　　在制度建設中，擴大激勵性規章制度比重。主張將線性評價、立體交互式評價與終結性評價有機結合，讓評價主體具有廣泛性，體現評價的民主、平等，增強評價主體間的互動。旨在使全校師生員工隨時隨事都能感受到成功的喜悅、發展的快樂和貢獻的自豪。

　　4.約束規范

　　沒有紅燈的約束，就沒有交通的暢通。在關注激勵制度建設的同時，約束、規范、懲戒性制度的建設永遠是必須的。精細化與人性化是辯證統一的，治亂必先重典。新制度的建立，人性化應服從于制度化，因為新的規章制度更多的是一種規范和引導，久而久之，約束、規范下的行為就會變成一種習慣。還需要強調的是約束、規范、懲戒應只有一把“尺子”。

　　5.原則指導

　　精細化的管理源自對管理活動的認識和對相關原則的把握。思想領先原則、目標導向原則、科學規范原則、層層負責原則、民主參與原則、情感催化原則、科學評價原則、機制激勵原則等八條原則既是全程管理的基礎，反過來又成為全程管理得以實施的保障，保證了全程管理以人為核心、以人為主體，以人為對象、以人的發展為根本目的。

　　三、精細化管理的實施步驟

　　如何解決粗放型的學校管理的問題，在教育教學中實施精細化管理措施呢?

　　第一，要讓精細化管理思想成為教職員工的共識。

　　通過各種學習、研討，鼓勵教師把精細化管理思想轉變為自己的認識。學校鼓勵教師用自己所學到的和領悟到的思想大膽實踐，不斷積淀，并逐步改進自己的教育教學行為。幾乎所有的教師都經歷了一個學習、實踐、反思、再實踐的過程。在這個過程中，學校的各種思想不再是文本或書面上的東西，而是已經落實了的教師在教育教學實踐的具體行動，并能夠加以例證和說明。

　　轉變不是一個一蹴而就的過程，需要時間和反復磨合，要允許教師有一個逐步認識和吸納的過程。在教學理念的最初學習和研討中，教師們習慣說的一句話就是“校長說如何如何”，當教學管理的精細化思想形成教師的共識以后，教師不論在怎樣的場合發言，無不都是“我認為怎樣怎樣”。

　　第二，把“小事做細，細事做精”。

　　要把“小事做細，細事做精”，就要從大事著眼小處入手。一是從目標抓起，細化目標，層層簽定目標管理責任書，形成一個“心往一處想，勁往一處使”的團隊。二是從組織上抓起，組織是學校管理的基礎，通過健全組織，實行崗位責任制，做到分工明確，使各項工作和活動之間和諧同步，讓學校目標變為行動。三是從制度上抓起，學校規章制度是精細化管理的前提，便于把事情做到公平、合理。四是從問題抓起，那兒有問題就研究到那兒，就解決到哪兒。五是從質量上抓起，在實際工作中形成一種質量觀念，而且把質量觀貫穿于整個工作的始終。

　　第三，明確職責，責任到人。

　　實行“誰分管的誰負責”、“誰的崗位誰負責”、“誰的班級誰負責”、“誰的課堂誰負責”、“誰的宿舍誰負責”的崗位責任制，一方面可激發其主人翁意識和工作責任感，提高教師自我成就感，增強工作效率;另一方面由于教職工參與學校管理，增加了管理的透明度與可信度，增強認同感，使學校與教職工形成一個整體，人人明確自己的成長、發展與學校事業發展的密切關系，提高了教職工的自豪感、責任心和使命感。

　　第四，教學工作日日清。

　　教學是學校的中心工作，課堂是教育教學的主渠道，重視教學的“五環節”，杜絕課堂“顯性”和“隱性”浪費。為使教學管理工作進一步精細化，就課前、課內、課后的教學和管理細節提出了具體的規定：要求全校教師要牢固樹立質量形成于過程的思想，使每一堂課、每堂課的每個步驟以及各個教學環節都科學、規范、高效，力爭做到堂堂清、日日清、周周清、月月清，把教學質量管理從傳統的質量檢查、“事后把關”、“秋后算賬”轉移到質量形成全過程中各個環節的質量控制上。

　　第五，變“結果管理”為“過程管理”。

　　學校管理不同于足球比賽，不能只看輸贏，只有把結果與過程有機統一，才能提高管理效能，如在教學質量評價上，不能只用及格率、升學率及分數的高低來衡量教師工作成績，而應側重學生綜合素質的提高、創新精神和創新能力的培養。對教師的評價與考核，應改變那種單純總結過去的評定方式，給教師貼上“優，合格，不合格”的標簽，把教師分等分級。而要慎重選擇評價結果的呈現方式，采用激勵性的評價方式，立足于教師的發展，幫助教師分析過去，探討如何使教師明天更好地發展。

　　第六，管理的關鍵在落實。

　　管理的關鍵在落實。要特別賦予學校辦公室新的職能，除了日常工作、接聽家長意見外，更重要的是加強管理監督，過程控制。校辦直接對校長負責，擔負起全面檢查、監督權，發揮了對過程管理的監控作用，隨時檢查各部門工作，定期通報，及時反饋，獎罰分明。在探索精細化管理的過程中，重點抓領導干部蹲組包級制度的落實，所有中層以上干部全部按照專業相近的原則，劃分到相應的教研組參與教研活動;各年級組則由校級干部任組長，其他干部任副組長，全面承包本年級的管理，明確責、權、利，要求人人會管理，時時在管理，處處有管理，事事見管理;獎懲每月兌現，期末總評表彰。通過落實管理責任，變校長一人操心為大家操心，權力層層有，任務個個擔，責任人人負。這樣一來，學校干部辛苦了，但管理效能提高了，大家心里高興了。

　　四、凸現精細化管理的效應。

　　學校的精細化管理要找到與人本管理的最佳結合點，組合各種教育元素，如師生關系的調整、物力資源、人力資源和財力資源的發展及學校與社區、學校與家長之間的關系相互協調，形成學校發展的良性循環機制，包括學生來源質量與學校畢業生質量的良性循環機制，教師合理流動的良性循環機制，學校特色的形成與社會聲譽提高的良性循環機制，社會效益與經濟效益間的良性循環機制等等。要實現這一精細化管理效應，形成精細化管理的良性循環機制學校必須做好兩方面工作：

　　1.建立、健全和完善學校的基本規章制度。

　　與精細化管理相適應的合理的規章制度與人本管理不是“兩張皮”，而是一枚硬幣的兩面。制度與人的素質是相輔相成的，高素質的人在完備的制度環境下會養成一種自覺遵守規章制度的習慣。真正健全、完善、合乎情理并得到有效貫徹落實的學校制度，只會有利于學校的持續發展、教師的專業發展和學生的個性發展。

　　2.加強學校人力資源的開發與管理。

　　人才是第一資源。古漢語講“領導即接生婆”，就是能讓他人順利生產的人。用人，調動員工們工作的積極性是領導的首要職責。在精細化管理過程中要不斷推進人事制度改革，進一步明確教師的主體地位，完善用人的激勵機制和約束機制;要不斷推進學術自由，鼓勵教法創新，深化教學改革;要改革和完善教師繼續教育體系，提高教師的素質和能力。在培養、引進和使用教師問題上，要注意選人一定要選最適合的，而不一定是最好的;要格外注意人品與工作作風;要注意考查與使用上的公正與公平;要防止人才的特權感和優越感。建立行之有效的校本培訓體系，使教師培訓從“外部培訓”逐漸轉向學校內部進行的“校本培訓”，以取得最佳人才教育效益。

　　“教無定法，但有良法”，管理也應有良法。精細化管理能有效實施優化學校的管理品質，提高管理的效能，繼而提升學校的教育力。

　　學校如何進行精細化管理 2

　　一、學校精細化管理的涵義

　　(一) 學校管理的三重境界： 規范化 精細化 個性化

　　(二)學校精細化管理的內涵

　　所謂“精細”就是精密細致之意。精細化不是什么新東西，精益求精的追求古已有之。宋朝的朱熹說道：“言治骨角者，既切之而復磋之;治玉石者，既琢之而復磨之。治之已精，而益求其精也。”也就是說，對任何事情要做到精密細致，好了還要求更好。現代意義上的精細化管理起源于日本的豐田汽車，他們以“精益”相號召，切實改進了產品質量，優化生產流程，達到“零缺陷”、“準時化”、 “零庫存”的目標。推動了日本經濟增長，使日本很快超過德國，成為世界 第 二經濟大國。如日本的索尼、豐田、美國的戴爾等企業。

　　我國海爾引進這一思想，產生了極大的經濟效益與社會效益。他們提出“把每一件小事做好就不小;把每一件易事做好就不易。”

　　我國教育引入精細化管理是近幾年的事情。細化管理指精密、細致的管理，即用精心的態度實施細致的管理過程，以獲取精品的結果。

　　精細化管理就是落實管理責任，變一人操心為大家操心，將管理責任具體化、明確化，人人都管理，處處有管理，事事見管理。工作要日清日結，每天都要對當天的情況進行登記檢查，發現問題及時糾正，及時處理。精細化管理要求層層完善、系統健康，權力層層有，任務個個擔，責任人人負。精心是態度，精細是過程，精品是成績。精細化管理在教育中是“用心工作，愛心育人，真心服務”的教育思想在管理中的具體體現，其目的就是把大家平時看似簡單、很容易的事情用心、精心的做好。

　　作為學校，實行精細化管理，首先必須使全體師生在思想上得到轉變，認識實施精細化管理的必要性和重要性，同時認識到自己所肩負的重擔。

　　二、學校精細化管理的價值

　　(一)細節決定成敗

　　縱觀國內的優秀學校，都在細節的管理上下過很大功夫。學校靠口號和粗放管理就能打造出品牌、就能培養出優秀教師和優秀學生的想法是極其幼稚的。正是不注意細節的毛病使很多有潛質的教師不能成為一流名師，使無數智力出眾的學生和理想失之交臂，使不少硬件一流的學校不能成為一流名校。教育資源閑置浪費、課程改革裹足不前、教學質量每況愈下、人浮于事相互推諉……凡此種種，無不可以在細節上找到源由。

　　(二)習慣決定命運

　　希特勒·希爾說：播種行為，收獲習慣;播種習慣，收獲性格;播種性格，收獲命運。好習慣是我們成功的基石，也是走向成功的階梯。好習慣成就好人生，學校的精細化管理，是新時期社會賦予學校的新理念，更是未來發展方向的指引

　　三、學校精細化管理的操作

　　(一)培養意識

　　創造精細化管理的文化環境，克服大而化之、粗放型管理的舊習。讀《沒有任何借口》的這本世界暢銷書。西點軍校的秘密在于“沒有任何借口”，“沒有任何借口”所體現出的一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。正是秉持著這一重要行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現出了良好的團隊精神和工作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信、主動、敬業，從而成為了可信賴和承擔責任的人。通過學習，全體教師認識到：借口只能讓人逃避一時，卻不能讓人如意一世;一個人對自己的工作、學習不負責任就是對自己不負責任，一個對自己不負責任的人就沒有任何前途可言;對待工作與學習的正確態度是正視現實，踏實敬業，以一種積極的心態去努力學習、不斷進取、發現并肯定自己的能力。

　　(二)掌握精細化管理的原則與方法

　　1、精確管理目標――明確

　　制度是學校目標在工作規范上的具體體現，學校制訂、完善各項制度，引導教職工日常工作規范，約束教職工個體工作行為，明確教職工遵守或者違反規定的獎勵懲罰措施，保障學校各項措施執行的政令暢通，對學校發展起著決定性的作用。

　　2、嚴格管理過程――到位

　　再好的制度也須在執行的基礎上才有意義，否則就是一堆廢話。事實證明，制度制定以后關鍵是執行，沒有人去執行或執行力不到位也是沒有用的。對制度執行的跟蹤管理不是對職工的不信任，而是基于執行過程信息溝通的需要，避免出現理解不一致導致執行結果偏差的需要。跟蹤執行管理實際上就是執行的信息反饋辦法。實現對制度執行全過程的監督控制。

　　明確和運用“熱爐定律”，理解其內涵。“熱爐定律”的主要內容為：當人要用手去碰燒熱的火爐時，就會受到“燙”的懲處。該法則形象地闡明了懲處的四個原則。

　　①警告性原則。

　　熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，是會灼傷人的。即懲罰通常是可以預見的。學校領導要經常對下屬進行規章制度教育，違反規章制度做某事或該做的事情不做，就會受到懲罰。

　　②確定性原則。

　　每當你碰到熱爐時，肯定會被灼傷。也就是說，只要觸犯學校組織的制度，就一定會受到懲處。如果觸犯了規定而不一定受到懲處，那么人們往往會冒風險。當然，“重獎勵、輕處罰”是現代員工管理的一個趨勢。特別是當多數員工在某方面出現錯誤時，表彰出色者無疑會有很大的帶動作用。表彰優秀者也是對犯規者的一種懲處。

　　③即時性原則。

　　當你碰到熱爐時，立即就被灼傷。懲處必須在錯誤行為發生后立即進行，決不拖泥帶水，決不能有時間差，以達到及時改正錯誤行為的目的。因此，要求管理者在制定規章制度時有所考慮，要形成及時發現違規行為的機制。否則，勢必導致制度形同虛設、違規行為猖獗。

　　④公平性原則。

　　不管誰碰到熱爐，都會被灼傷。懲處的規章制度面前，要人人平等，管理者要不偏不倚。也就是平常所說的制度是對事不對人的。否則，難以維護制度的嚴肅性。“熱爐定律”對領導對教師都要認真領會，堅決執行。

　　“千里之行，始于足下”。

　　學校的精細化管理涉及諸多層面，師資隊伍、學生管理、教學流程、后勤保障、基礎建設等方面無不需要我們一步一個腳印地去探索和實踐。精致管理是一種境界，它既不能一蹴而就，也不是高不可攀，它就存在于日常工作的每一個細節之中。我們必須不斷改變粗放的工作方式，事事力求“精細”，持之以恒地做下去，長期行為就會形成習慣，良好習慣就會成為品質，這種品質最終將決定個人、單位和事業的命運。我們完全有理由相信，當“精細化”成為每一個教育者內在的一種品行時，它將不只是一種管理體制，也不僅是一種思想方法，它必將作為一種生存方式對我們的工作和生活產生深遠的影響。

　　學校如何進行精細化管理 3

　　一、教學管理精細化

　　1.課程設置與安排

　　優化課程體系：學校要根據國家課程標準，結合學校的辦學理念和學生的實際需求，構建科學合理的課程體系。例如，在基礎課程之外，設置豐富的拓展課程，如藝術鑒賞、科技創新、體育特長等課程，滿足不同學生的興趣和發展需要。

　　合理安排課程時間：精確安排每節課的時間，考慮不同學科的特點和學生的注意力集中時間。例如，將需要學生高度集中注意力的數學、語文等主科安排在上午學生精力較為充沛的時間段，同時合理設置課間休息時間，讓學生能夠在課間得到充分的放松和調整。

　　2.教學過程管理

　　教學設計精細化：要求教師在備課過程中，詳細分析教學目標、教學內容、教學方法和教學評價。例如，在教學目標設計上，要明確知識與技能、過程與方法、情感態度與價值觀三個維度的具體目標；在教學內容上，要梳理知識點之間的邏輯關系，結合實際案例進行講解；在教學方法選擇上，要根據課程內容和學生特點，靈活運用講授法、討論法、實驗法等多種教學方法。

　　課堂教學監控：學校可以通過課堂觀察、教學錄像分析等方式，對教師的課堂教學進行監督和評估。例如，教學管理人員定期聽課，觀察教師的教學行為、學生的參與度等情況，并及時給予反饋和指導；同時，利用教學錄像設備，記錄教師的課堂教學過程，方便教師進行自我反思和同行之間的交流學習。

　　教學質量分析：建立完善的教學質量分析機制，通過考試成績、作業完成情況、課堂表現等多維度的數據收集和分析，了解學生的學習情況和教師的教學效果。例如，每次考試后，組織教師進行成績分析，包括平均分、及格率、優秀率等數據的統計，以及各知識點的得分情況分析，找出學生學習的薄弱環節和教師教學中存在的問題，進而調整教學策略。

　　二、學生管理精細化

　　1.德育工作精細化

　　德育目標分層：根據學生的年齡和身心發展特點，制定分層遞進的德育目標。例如，對于低年級學生，重點培養良好的行為習慣和基本的道德觀念，如遵守紀律、尊敬師長等；對于中高年級學生，注重培養社會責任感和團隊合作精神，引導他們參與志愿服務、社會實踐等活動。

　　德育活動設計：精心設計豐富多彩的德育活動，如主題班會、國旗下講話、道德講堂等。每個活動都要有明確的主題、詳細的活動方案和預期的教育效果。例如，在主題班會設計上，圍繞誠信、友善等主題，通過案例分析、角色扮演、小組討論等形式，讓學生在活動中受到深刻的思想教育。

　　學生品德評價：建立科學的學生品德評價體系，綜合考慮學生的日常行為表現、道德認知水平、參與德育活動的積極性等因素。例如，采用學生自評、互評和教師評價相結合的方式，定期對學生的品德進行評價，評價結果記錄在學生綜合素質評價手冊中，作為學生評優評先的重要依據。

　　2.學生日常管理精細化

　　考勤管理精確化：利用現代化的考勤設備，如人臉識別考勤機、電子考勤系統等，精確記錄學生的到校、離校時間。對于缺勤的學生，及時與家長溝通，了解原因，并做好記錄。

　　行為規范細致化：制定詳細的學生行為規范手冊，涵蓋學習、生活、社交等各個方面的行為要求。例如，在校園內的行走路線、文明禮儀、課堂紀律等方面都有明確的規定，通過日常檢查和監督，引導學生養成良好的行為習慣。

　　心理健康關懷：建立完善的學生心理健康教育體系，配備專業的心理教師，開設心理健康教育課程和心理咨詢服務。通過心理測試、個體咨詢、團體輔導等方式，關注學生的心理健康狀況，及時發現并解決學生可能存在的心理問題。

　　三、教師管理精細化

　　1.教師隊伍建設規劃

　　職業發展規劃：幫助教師制定個人職業發展規劃，根據教師的教齡、教學水平、專業特長等因素，為他們提供不同的發展路徑。例如，對于新入職教師，側重于教學基本功的培訓和教學實踐經驗的積累；對于骨干教師，提供外出學習、課題研究等機會，鼓勵他們發揮示范引領作用。

　　培訓體系完善：構建系統的教師培訓體系，包括崗前培訓、崗位培訓、專題培訓等多種形式。培訓內容涵蓋教育教學理論、學科知識更新、教學技能提升等方面。例如，定期組織教師參加教育教學研討會，邀請專家來校講學，開展校內的教學觀摩和評課活動，讓教師在培訓中不斷提高自己的專業素養。

　　2.教師工作考核與激勵

　　考核指標多元化：建立全面的教師工作考核制度，考核指標包括教學質量、教學工作量、教研成果、師德師風等多個方面。例如，教學質量考核不僅看學生的考試成績，還要看學生的學習興趣、學習能力的提升情況；教研成果考核包括課題研究、論文發表、教學資源開發等內容。

　　激勵措施多樣化：制定多樣化的激勵措施，如物質獎勵、榮譽稱號授予、職稱晉升優先等。對于教學成績突出、師德高尚的教師，給予相應的獎勵，激發教師的工作積極性和創造性。

　　四、校園文化建設精細化

　　1.物質文化建設精細化

　　校園環境布局：精心規劃校園的建筑風格、綠化景觀、教室布置等物質環境。例如，在校園建筑設計上，體現學校的文化特色和教育理念；綠化景觀要合理搭配植物，營造優美舒適的校園氛圍；教室布置要注重文化氛圍的營造，展示學生的作品、班級榮譽等。

　　文化設施建設：建設完善的校園文化設施，如校史館、圖書館、文化長廊等。校史館展示學校的發展歷程和辦學成果，增強師生的歸屬感和榮譽感；圖書館要豐富藏書種類，優化借閱環境，培養學生的閱讀習慣；文化長廊可以展示師生的藝術作品、名人名言等，傳播積極向上的文化價值觀。

　　2.精神文化建設精細化

　　學校理念提煉：深入挖掘學校的辦學理念、校訓、校風等精神文化內涵，通過多種方式進行宣傳和傳承。例如，在校園內顯著位置展示校訓，開展校訓解讀活動，讓師生深刻理解學校的精神追求。

　　文化活動開展：組織豐富多彩的校園文化活動，如文化節、體育節、科技節等。每個活動都要精心策劃主題、內容和形式，吸引師生廣泛參與，營造積極向上的校園文化氛圍。例如，文化節可以包括文藝表演、書法繪畫比賽、詩詞朗誦等多種活動，展示師生的才藝和學校的文化風貌。

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