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投資管理公司規章制度

時間:2024-03-13 12:40:57 規章制度 我要投稿
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投資管理公司規章制度

  在現在社會,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編精心整理的投資管理公司規章制度,希望對大家有所幫助。

投資管理公司規章制度

投資管理公司規章制度1

  第一章、總則

  一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。

  二、公司倡導樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

  三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

  四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

  五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。

  六、公司實行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

  七、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

  八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的.行為,都要予以追究。

  第二章、分則

一、人事異動

  1、新員工入職時要提交:身份證復印件一份、兩寸白底彩照2張、健康證明一份、工資卡一張、學歷證明原件。

  2、新員工入職后一個月內,公司要與員工簽訂勞動合同,并辦理社保。

  3、正式員工要離職的,需提前30天提出離職申請,試用期員工需提前3天提出申請。

  4、勞動者有勞動法、勞動合同法規定的被辭退事由的,公司可以依法辭退,并不支付補償金。

  二、薪酬管理制度

  1、本公司采用銀行代發工資的方式發放工資,每月的工資于下個月的xx日由xx銀行將工資轉賬至員工的工資卡中。

  2、工資卡是員工入職時提交的銀行卡。

  3、每個月3號前(遇節假日順延一天),每個員工需在自己的HR賬戶確認自己的出勤。

  三、考勤管理制度

  1、公司實習一周5天工作制,每天工作時長8小時。上午:8.00—12.00,下午13.30—17.30。

  2、公司實行打卡制度,每人上班下班時都需要打卡,不得替打卡,更不能用指紋打卡。

  3、不得遲到、早退,遲到、早退一次無獎金,第二次扣xx元,一次類推。

  四、福利待遇

  1、每月全勤的,給予全勤獎xxx元。

  2、視公司業績,年終是給予年終獎xxx元。

  3、逢法定節假日,公司給每位員工過節費xxx元。

投資管理公司規章制度2

  第一章、總則

  一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。

  二、公司倡導樹立一盤棋思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

  三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

  四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

  五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。

  六、公司實行崗薪制的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

  七、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

  八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要予以追究。

  第二章、分則

  一、人事異動

  1、新員工入職時要提交:身份證復印件一份、兩寸白底彩照2張、健康證明一份、工資卡一張、學歷證明原件。:

  企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款,建議企業與員工簽訂勞動合同時,可以先咨詢專業的律師,或者查閱好相關法律問題,避免引起不必要的勞動糾紛。

  2、新員工入職后一個月內,公司要與員工簽訂勞動合同,并辦理社保。

  3、正式員工要離職的,需提前30天提出離職申請,試用期員工需提前3天提出申請。

  4、勞動者有勞動法、勞動合同法規定的被辭退事由的`,公司可以依法辭退,并不支付補償金。

  二、薪酬管理制度

  1、本公司采用銀行代發工資的方式發放工資,每月的工資于下個月的____日由_______銀行將工資轉賬至員工的工資卡中。

  2、工資卡是員工入職時提交的銀行卡。

  3、每個月3號前(遇節假日順延一天),每個員工需在自己的賬戶確認自己的出勤。

  三、考勤管理制度

  1、公司實習一周5天工作制,每天工作時長8小時。上午:8.0012.00,下午13.3017.30。

  2、公司實行打卡制度,每人上班下班時都需要打卡,不得替打卡,更不能用指紋。

  3、不得遲到、早退,遲到、早退一次無獎金,第二次扣_____,一次類推。

  四、福利待遇

  1、每月全勤的,給予全勤獎。

  2、視公司業績,年終是給予年終獎。

  3、逢法定節假日,公司給每位員工過節費。:

  企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據,是公司內部的法律,但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

  勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證,所以企業制定和完善相關規章制度的時候,應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據,以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

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