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勞動規章制度

時間：2024-06-03 16:42:10 規章制度我要投稿

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勞動規章制度(通用15篇)

　　在當下社會，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的勞動規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動規章制度(通用15篇)

勞動規章制度1

　　法律依據

　　《勞動法》第25條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同并無需支付經濟補償。《勞動合同法》第39條第（二）項同樣規定，勞動者嚴重違反企業規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”

　　在實踐中，確實也有許多企業喜歡運用這一條款解除與員工的勞動合同；但同時，企業在這一條款上敗訴的也最多。究其原因是企業對該條款的理解存在誤區或者任性適用該條款，又或許是對該條款的應用存在程序上的問題。那么，企業如果想利用這一條款辭退員工，就必須注意以下幾個方面：

　　1、首先要有規章制度，實務中，有些用人單位根本沒有相關規章制度或以員工違反規章制度的行為沒有規定在規章制度中，如此任性，敗訴肯定是必然的。

　　2、要審查規章制度的內容是否符合法律規定。

　　（1）是規章制度內容要合法，不得違反法律的強制性規定；

　　（2）是規章制度的'內容要合理，是否顯失公平；

　　3、要審查規章制度是否經過民主程序。

　　4、要明確規章制度是否依法公示。

　　5、要審查在規章制度里是否對嚴重違紀做出界定。

　　6、要獲得員工嚴重違紀的證據。

　　7、員工嚴重違紀的證據必須在送達解除通知前固定。

　　8、要避免規章制度自身相互沖突。

　　9、要避免規章制度與集體合同、勞動合同沖突。

　　企業操作流程

　　STEP1：發現員工嚴重違反企業的規章制度；

　　STEP2：保留相關違紀證據；

　　STEP3：判斷是否屬于“嚴重”的情形；

　　STEP4：將解除勞動合同理由通知工會并征求意見；

　　STEP5：企業向該員工發出解除勞動合同書；

　　STEP6：辦理工作交接手續。

　　疑難案例

　　經常有企業HR提出咨詢，單位內會有三期女員工仗著自己懷孕或者哺乳期的身份，經常遲到、早退、不請假自行決定不上班，企業是否可以單方解除勞動合同？如何操作？

　　律師答疑

　　這是實踐中HR經常困惑的一個問題。其實，為了充分保護用人單位的合法權益、維護正常生產經營管理秩序，《勞動合同法》對嚴重違反用人單位規章制度的勞動者不給予特殊保護，賦予用人單位單方解除勞動合同的絕對權利。

　　如果該女工遲到早退、曠工的行為嚴重違反了用人單位的規章制度。那么，企業是否可以依《勞動合同法》第三十九條的規定與其解除勞動合同呢？《勞動合同法》第三十九條規定，只有在員工嚴重違紀的情況下，企業才能單方與勞動者解除勞動合同。

　　本案例中，企業要想單方解除勞動合同，必須證明女員工經常遲到、早退的行為構成了嚴重違紀。具體來講，首先，企業的規章制度中應該對遲到早退、曠工的行為構成違紀有明確的規定，并應該明確經常的遲到早退、曠工累計多少次構成嚴重違紀；其次，企業的規章制度經民主制定并合法公示，并且該員工知曉。只有滿足上述條件企業才能單方解除與該女員工勞動合同。

勞動規章制度2

　　一、上班時員工應按時去調度室拿考勤卡，下班應提前20分鐘停機、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至當天值班人員簽字。代拿（交）卡者，遲到早退者，將嚴肅處理。

　　二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結算以考勤卡為準。

　　三、病、事假需事先辦理手續（特殊除外），事假不辦理手續者，按曠工論處；請病假者，需醫院開據相關證明，否則按事假處理。

　　四、上班時間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經查實，嚴格處理。

　　五、每臺機床人手一本工票本，需認真填寫，如發現私改工票者，交公司按規定處罰；每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗，工票、路線單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無效工票。

　　六、調度人員下達生產任務需按時按量完成，如有特殊情況導致無法完成時需作出合理解釋，被主管人員認可才行。

　　七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規定處理。

　　八、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分區域、分機床管轄范圍，如有以上情況發生，將嚴肅處理。

　　九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準占用過道，不得超越黃線。

　　十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉機床不得戴手套作業。

　　十一、工作現場不得抽游煙，違者嚴肅處理。

　　十二、操作者在保證完成任務的同時應確保產品質量，如遇質量問題，嚴格按公司《質量管理辦法》處理。

勞動規章制度3

　　為了規范公司管理制度，提高生產工作效率，創造一個和諧、有序的生產環境，生產部特重申以下制度：

　　1、早會：車間員工早上7:55之前必須到達車間，并按指定地點排隊準備開早會；

　　2、用餐時間：各線用餐時間不一，具體見附表；

　　4、加班時間：根據季節具體安排；

　　5、上班時間須穿廠服，

　　6、上班時間穿拖鞋者，

　　7、上班時間在車間大聲喧嘩者，

　　8、嚴禁在車間內吃早餐，

　　9、上班時間不能遲到、早退，遲到

　　10、上班時間不能隨意走動、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會客者，并必須向線長說明情況；

　　11、請假須有請假條，未請假者按曠工處理；

　　12、上班時間不能有吵架、打架等現象，

　　13、上班時間使用移動電話者

　　14、上班時間禁止吃零食，

　　15、車間內禁止吸煙，

　　16、個人工作臺面要保持整潔，

　　17、個人工具、茶杯、清潔工具要按規定放置，

　　18、上下班代打卡者，

　　19、服從線長分配，不能頂撞線長，

　　20、各流水線周轉箱不能超出紅線，

　　21、未排隊用餐，餐盤擺放不整齊者，

　　22、廠內不準亂扔垃圾，各線長應負起管理監督作用，嚴格要求線上員工遵守各項制度，對違規者及時予以制止和考核，未進行考核的線長負連帶責任，生產部將做不定期的`檢查。

勞動規章制度4

　　目的

　　本規章制度的制定，是為了保障公司員工的勞動權益，規范勞動關系，維護企業的正常秩序，促進企業的穩健發展。

　　范圍

　　本規章制度適用于公司內所有員工。制定程序

　　本規章制度的制定應經過以下程序：

　　1、召開制度起草組成員會議，商討規章制度的主要內容和制定計劃。

　　2.起草與修改規章制度，將草案提交給相關部門，征求意見。

　　3.經公司領導審批，公布施行，并對員工進行培訓和宣傳。

　　名稱

　　本制度名稱為“勞動保障規章制度”。內容

　　1、關于勞動合同的規定

　　1.1簽訂勞動合同的程序和要求。

　　1.2工資、公休、年假及其他福利待遇的約定。

　　1.3勞動合同的變更、終止條件及程序。

　　2.關于勞動報酬的規定

　　2.1工資計算方法、支付時間和方式。

　　2.2員工獎勵、懲罰的規定。

　　2.3社會保險、住房公積金等法定繳納的附加福利。

　　3.關于工作時間和休假的規定

　　3.1工作小時數、休日和節假日的安排。

　　3.2年假和事假、病假及其他假期的規定。

　　4.關于員工培訓的規定

　　4.1員工培訓的計劃、內容、方式和培訓負責人的職責。

　　4.2員工培訓的組織、實施、跟蹤和管理的要求。

　　5.關于勞動安全和健康的規定

　　5.1勞動安全和健康的政策和宣傳。

　　5.2勞動安全和健康的責任分工及相關程序。

　　6.關于勞動糾紛的規定

　　6.1勞動糾紛的`定義和應急處理程序。

　　6.2勞動糾紛的調解、仲裁、訴訟程序及法律責任。

　　責任主體

　　公司領導及相關部門應分別對本規章制度的具體規定負有責任。

　　執行程序

　　公司員工應嚴格遵守本規章制度，在勞動合同簽訂、工資發放、休假及培訓等方面，必須按照規章制度的規定執行。

　　責任追究

　　對于違反本規章制度規定，損害公司利益或員工利益的行為，將有可能受到相應的紀律處分或法律責任的懲處。

　　附：相關法律法規

　　1、《勞動合同法》

　　2.《勞動法》

　　3.《勞動保障監察條例》

　　4.《行政管理法》等。

勞動規章制度5

　　一、制度目的

　　為保障勞動者的合法權益，規范企業內部的管理，在企業內建立健全的勞動保障制度，制定本《勞動保障規章制度》。

　　二、范圍

　　本制度適用于本企業內所有從業人員，包括全職、兼職、臨時工、實習生等。

　　三、制度制定程序

　　1.確定制度制定的必要性和內容。

　　2.收集、整理相關法律法規及企業內部政策規定。

　　3.編制制度初稿，并向企業內部有關部門和職工代表征求意見。

　　4.修改完善制度，并報公司領導審批。

　　5.制度公布并執行。

　　四、制度名稱

　　本制度名稱為《勞動保障規章制度》。

　　五、制度目的

　　為保障勞動者權益，規范企業內部管理，建立健全的勞動保障制度，制定本《勞動保障規章制度》。

　　六、制度內容

　　1.勞動合同

　　1.1企業應與每一位員工簽訂勞動合同，確保勞動者的合法權益。

　　1.2勞動合同應符合《勞動合同法》的規定，內容完整、規范，保障雙方權益。

　　1.3企業應當根據員工情況，及時簽訂勞動合同，不得有與現實承攬情況不符、對員工不利的條款。

　　1.4企業應進行勞動合同管理，對已簽訂的勞動合同進行保管。

　　2.工時制度

　　2.1企業應合法管理勞動者的`工作時間，嚴格執行國家規定的工作時間制度。

　　2.2企業應合法合規保障員工的休息。

　　2.3企業應制定并公布員工加班管理制度。

　　2.4企業不得強迫員工加班，員工加班應當按照合法法定程序執行。

　　3.薪資福利

　　3.1企業應支付合法合規的最低工資標準，并確保員工薪資按時發放。

　　3.2企業應健全福利制度，給予員工應得的福利待遇。

　　3.3企業應提供合法、合規的社會保險，確保員工的權益。

　　4.勞動保護

　　4.1企業應重視勞動者的安全和健康，采取必要的安全措施，防止事故發生。

　　4.2企業應建立健全的職業衛生制度，保障員工的身心健康。

　　4.3企業應對重污染崗位、高溫作業、高空作業等特殊崗位的員工進行特殊保護。

　　5.違紀違法責任和處理

　　5.1企業應明確違紀違法行為的處理程序，建立完善的紀律管理制度。

　　5.2企業應采取適當處罰措施，以維護企業的正常運轉。

　　5.3對嚴重違紀行為（如違法、瀆職、貪污等）應進行追究法律責任，并采取嚴格處罰措施。

　　七、責任主體

　　1、企業領導負責制定本制度，并監督實施。

　　2.人力資源部門負責勞動保障管理工作。

　　3.各部門、崗位、員工應遵守勞動保障制度，認真履行職責。

　　八、執行程序

　　1.本制度自頒布之日起生效。

　　2.對于未能執行本制度的行為，將追究相關責任人的責任。

　　3.本制度的修改和解釋權屬于企業領導。

　　九、責任追究

　　對于超時工作、拖欠工資、不簽協議等違反企業的勞動保障規定的行為，要追究相應責任，涉及違法行為的，應當由有關部門依法處理。對于構成犯罪的，應當依法追究刑事責任。

勞動規章制度6

　　1、宣傳貫徹勞動保障法律法規和方針政策。

　　2、結合社區實際,興辦社區就業實體，開發社區就業崗位，具體實施社區就業工作。

　　3、發揮社區平臺優勢，開展在就也援助行動，做好轄區內“4050”人員就業和再就業工作。

　　4、受理下崗事業人員《在就業優惠證》申請；受理下崗事業人員小額擔保貸款申請，開展資格審查,出具信用證明，知道下崗事業人員用好小額擔保貸款申請，開展資格審查，出具信用證明，指導下崗失業人員用好小額擔保貸款政策促進自謀職業和自主創業。

　　5、按照就業服務專業化、制度化、社會化的要求，為下崗失業人員提供政策咨詢、職業知道、職業介紹、職業培訓等就業服務；協助做好事業等級、事業保險金申領發放的服務工作。

　　6、協助社會保險經辦機構做好靈活就業人員和城鎮居民參加社會保險的.服務性工作.

　　7、做好轄區內勞動信息網絡建設基礎數據采集，建立基礎臺帳和數據庫；運用勞動保障資源，做好轄區內勞動保障信息化服務工作.

　　8、開展退休人員社會化管理服務工作.組織轄區內退休人員開展有益身心健康的文化活動；核實退休人員生存狀況和領取退休金資格,協助發放退休金；協辦轄區內社會化管理退休職工死亡安葬的有關服務性、事務性工作。

　　9、協助勞動保障監察機構調查了解轄區內用人單位遵守勞動保障法律、法規和政策情況。

　　10、完成上級勞動保障部門交辦的其他工作。

勞動規章制度7

　　第一章總則

　　一、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

　　二、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

　　三、公司情況介紹。

　　四、本手冊適用本公司全體員工。

　　第二章員工的權利和義務

　　五、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。

　　六、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

　　七、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

　　八、員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向運營部主管提出。

　　九、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

　　十、員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

　　第三章勞動合同

　　十一、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。

　　十二、勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

　　十三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行1—6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。

　　十四、員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

　　十五、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。

　　十六、家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。

　　第四章工作紀律

　　十七、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

　　十八、員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

　　十九、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，合理節約，愛護設備、工具等一切公共財物。

　　二十、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。

　　第五章考勤和請假制度

　　二十一、上下班作息時間，根據市場經營實際需要和季節變換，由運營部作出決定，并發書面通知執行。二十二、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

　　二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

　　二十四、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。

　　二十五、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經總經理辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

　　二十六、凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

　　第六章工資福利

　　二十七、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。二十八、實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

　　二十九、全廠的工資管理由人事部、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報總經理批準發放，公司的發工資日為次月五日。

　　三十、本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

　　三十一、本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。

　　三十二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節七天，國際勞動節三天，國慶節7天等（調休后）。

　　三十三、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。

　　三十四、員工試用期滿后繼續在公司工作者，即可享受公司為其繳納的五險一金（養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險住房公積金），具體繳納金額根據當地社保政策協定。

　　第七章培訓

　　三十五、所有員工均需接受本公司政治和業務技術培訓。

　　三十六、凡經公司批準，受本公司指派赴外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

　　三十七、經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協議執行。

　　第八章治安管理

　　三十八、門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

　　三十九、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

　　四十、員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

　　第九章衛生守則

　　四十一、辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。四十二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

　　四十三、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

　　四十四、各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。

　　第十章獎懲制度

　　四十五、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

　　四十六、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

　　四十七、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

　　1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元：

　　上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；

　　在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

　　亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；

　　攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；

　　廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；

　　未經批準擅自留宿外來人員的；

　　在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的。

　　2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款50元；

　　當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

　　曠工半天的；

　　工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

　　非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

　　非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

　　在本公司范圍內干私活的；

　　上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；

　　多次違反安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；

　　門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

　　3、對犯有以下過失行為的.員工，處予50—200元的罰款；

　　（1）曠工一天的；

　　（2）謊報虛報考勤的；

　　（3）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

　　（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

　　（5）非駕駛員或無證開汽車的；

　　（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

　　（7）有賭博或打架斗毆行為的；

　　（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

　　（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

　　（10）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

　　（11）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；

　　（12）占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；

　　對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

　　四十八、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依法予以解雇，對于已經觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。

　　1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

　　2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

　　3、損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；

　　4、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；

　　5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

　　6、無故曠工，經教育不改的；

　　7、經營違反本公司規章制度，屢教不改的；

　　8、有意損害公共財物的；

　　9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；

　　10、觸犯國家刑事法律的；

　　11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響公司發展計劃、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

　　13、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。

　　在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

　　第十一章附則

　　四十九、"手冊"各條規定自發布之日起執行。

　　五十、本手冊各條規定解釋權屬本公司。

勞動規章制度8

　　為了建立高素質，高水平的團隊，服務于每一位學生，特制定以下食堂管理規章制度，望各位員工自學遵守。

　　一、嚴格遵守學校的一切規章制度，樹立全心全意為學生服務的思想，講究職業道德，文明服務，態度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責。

　　二、從業人員本著互尊互愛，齊心協力，吃苦耐勞，誠實本分的精神。

　　三、服從領導。從業人員應切實服從工作安排和調配，依時完成任務，不得無故拖延或拒絕所分配的工作，不得損毀食堂形象。

　　四、愛護公務。食堂的一切設備，餐具有登記、有帳目，不貪小便宜，對無故損壞各類設備、餐具者要照價賠償，偷盜食堂財物者按照有關規定處理。有下列情形之一的，追究有關人員的法律責任。

　　1.轉移、挪用、截留、偷盜食堂食品現象的。

　　2.擾亂學校食品安全生產、流通、經營秩序，危害食品安全行為，妨礙有關機構履行食品安全監督管理職責，構成違反治安管理行為或涉嫌犯罪的。

　　3.履行監管職責、預防應對重大食品安全事故職責不到位，涉嫌失職瀆職犯罪的。

　　4.以學生營養改善計劃為名違規收費的。

　　5.學校發生食品安全事故，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告的。

　　6.學校發生食品安全事故，未積極有效地開展事故救援和調查處理的;拒絕、阻礙、拖延接受學校食品安全事故調查或提供虛假情況的。

　　7.其他與食品安全有關的違法行為或涉嫌犯罪的。

　　五、保持食堂、廚房、庫房等環境衛生清潔，健全嚴格的清洗、消毒、隔離、衛生、清潔制度。徹底清除蒼蠅老鼠等，餐具應經常消毒，垃圾要及時處理，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽。確保食堂衛生符合規定的'標準要求。

　　六、從業人員上班不得遲到、早退、礦工，上崗時不得賭博、喝酒、睡覺而影響本食堂形象。按時上下班，堅守工作崗位，工作時間不得私自離職或早退，工作期間不可因私人情緒影響工作。

　　七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，嚴禁無關人員進入廚房和保管室。易燃易爆物品，要嚴格按規定放置，杜絕意外的發生，食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關，設備等。管理員要經常督促，檢查，做好防盜工作。

　　第一條、本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。

　　第二條、員工應繳存的身份保證金，其金額如下：

　　(一)總經理、副總經理：10萬元整。

　　(二)第一、二階職員：6萬元整。

　　(三)第三階職員：4萬元整。

　　(四)第四階職員：3萬元整。

　　(五)其余正式任用職員：2萬元整。

　　(六)服務員：1萬元整。

　　第三條、身份保證金一時難以繳足者，依下列的規定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規定金額為止。

　　(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

　　(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

　　第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿100元的零數不予計息。

　　第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發還。但為購買本公司股票經董事會批準者，得于等值金額發還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。

　　第六條、身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。

　　第七條、員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。

　　第八條、員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發還。

　　第九條、員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。

　　第十條、本辦法經董事長核準后施行，修改時亦同。

勞動規章制度9

　　一、為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

　　二、適用范圍：在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。

　　三、管理職責：公司勞動人事員工負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

　　1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；

　　2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；

　　3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。

　　四、勞動合同的訂立：

　　1、勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。

　　2、知情權：在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

　　3、合同條款：根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：

　　（1）勞動合同期限；

　　（2）工作內容；

　　（3）勞動保護和勞動條件；

　　（4）勞動報酬；

　　（5）工作地點；

　　（6）勞動紀律；

　　（7）勞動合同終止的條件；

　　（8）違反勞動合同的責任。

　　（9）根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。

　　4、合同期限：本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。

　　5、試用期：本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前一個月為試用期，兩年期合同開始履行時前兩個月為試用期，三年期合同開始履行時前三個月為試用期。

　　6、服務期：公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定幾至幾年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。

　　7、保守秘密：公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務。

　　8、違約金：違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

　　五、勞動合同的'履行：

　　1、生效履行：勞動合同自合同簽訂日起生效。

　　2、合同變更：公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。

　　3、合同中止：由于客觀情況發生變化、由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

　　4、合同解除：

　　（1）協商解除：在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。

　　（2）公司解除：公司可因員工的非過失原因（停工醫療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時解除勞動合同。

　　（3）員工解除：員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

　　5、合同終止：勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。

　　6、合同順延：根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工懷孕期、生產期、捕乳期內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。

　　六、經濟補償與違約責任

　　1、經濟補償：根據有關法律、法規的規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：

　　（1）公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的；

　　（2）員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的；

　　（3）員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；

　　（4）員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；

　　（5）因公司客觀情況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

　　2、補償標準：

　　（1）給付標準：按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。

　　（2）計算標準：計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

　　3、法律責任：因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　4、勞動爭議：公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

勞動規章制度10

　　第一章總則

　　第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。

　　第二條對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。

　　對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

　　第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。

　　縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。

　　第四條縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。

　　勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監察的組織中的勞動保障監察員應當經過相應的考核或者考試錄用。

　　勞動保障監察證件由國務院勞動保障行政部門監制。

　　第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。

　　第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受并配合勞動保障監察。

　　第七條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。

　　勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。

　　第八條勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。

　　實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。

　　第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

　　勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

　　勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

　　第二章勞動保障監察職責

　　第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

　　（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

　　第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

　　（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

　　（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

　　第十二條勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。

　　勞動保障監察員應當忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

　　任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。

　　第三章勞動保障監察的'實施

　　第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。

　　上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

　　省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。

　　第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

　　勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。

　　勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。

　　對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。

　　第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：

　　（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

　　（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；

　　（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；

　　（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；

　　（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

　　（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

　　勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。

　　第十六條勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于２人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。

　　勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。

　　第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起６０個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長３０個工作日。

　　第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：

　　（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

　　（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

　　（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

　　發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

　　第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用

　　人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

　　第二十條違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在２年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

　　第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。

　　對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

　　第二十二條勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的，由有關的勞動保障行政部門向社會公布。

　　第四章法律責任

　　第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人１０００元以上５０００元以下的標準計算，處以罰款：

　　（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

　　（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；

　　（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

　　（四）安排懷孕７個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

　　（五）女職工生育享受產假少于９０天的；

　　（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

　　（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

　　（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。

　　第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

　　第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。

　　第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額５０％以上１倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

　　（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

　　（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

　　第二十七條用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額１倍以上３倍以下的罰款。

　　騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十八條職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處１萬元以上５萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷許可證。

　　未經勞動保障行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。

　　第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：

　　（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；

　　（二）無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；

　　（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；

　　（四）工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。

　　第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處２０００元以上２萬元以下的罰款：

　　（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；

　　（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；

　　（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；

　　（四）打擊報復舉報人、投訴人的。

　　違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十一條勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。

　　第三十二條屬于本條例規定的勞動保障監察事項，法律、其他行政法規對處罰另有規定的，從其規定。

勞動規章制度11

　　第一節總則

　　第1條為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規范化、有序化，以起到調動、保護、發揮好各方面的積極性、主動性、創造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業促進法》、晉煤勞發【20xx】1499號文件等有關政策法規和上級主管部門的有關規定，結合我礦實際情況制定本管理制度。

　　第二節人事調配管理制度

　　第2條人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調入人員時，結合所安排的工作崗位在勞資科核定的合理編制內時，提交礦勞資科審定。

　　第3條工作人員的調配，根據年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經主管礦長同意后，由勞資科負責招聘，試用期為六個月，試用期間嚴格執行師帶徒協議，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理正式調動手續。

　　第4條職工個人申請礦內調動的，本人寫出工作調動申請書，到勞資科領取職工調動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，到培訓中心進行培訓，培訓合格經主管礦領導審批后,方可到勞資科辦理調動手續。

　　第5條對于從事直接生產、特種作業和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向勞資科申請，經礦長或礦務會議同意后，方可辦理調動手續。

　　(1)經整頓勞動組織，核定定編定員后，現有人員大于或小于定員人數的。 (2)職工因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。 (3)技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。 (4)根據工作需要，組織決定，必須調動的。

　　第6條職工礦內跨單位借調，需經礦長同意，并到勞資科辦理借調手續。

　　第7條經組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。

　　第8條被調職工在接到調令后，必須服從組織分配，在規定期限內辦完調動手續按時培訓，按時到報到上班。第9條部門或單位之間，不允許直接進行職工調動。

　　第10條各單位不得隨意將職工介紹到勞資科，嚴格執行五個統一。

　　第三節勞動用工管理制度

　　第11條每年年初要根據當年的經營計劃，生產任務，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。

　　第12條定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據，綜合分析、核定。

　　第13條定編定員方案，由勞資科牽頭、生產調度室、技術科配合，共同編制。

　　第14條定編定員方案編制完成后，經礦務會議討論通過后執行。

　　第15條各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優化組合。優化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報勞資科協調安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，予以辭退，并報辦公室除名；

　　第16條勞動用工計劃經礦長或礦長辦公會議同意，勞資科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。

　　第17條對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經培訓考試合格后方可分配工作。

　　第18條對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。

　　第19條新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差，或體質差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到勞資科，勞資科即予以辭退。

　　第20條為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節工,更不允許冒名頂替,一經發現礦上將對科隊負責人處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫療費。

　　第21條無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由勞資科統一管理。

　　第22條職工除名其與礦方的勞動合同關系自行解除，勞資科應及時辦理注銷手續。第23條職工自行離礦或被辭退時，須到勞資科辦理離礦手續并解除勞動合同。第24條對一月內連續曠工15天或者一年內累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《勞動法》有關規定，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退。

　　第25條職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動合同自行解除。

　　第26條勞合工合同到期時，可根據本人技術水平、勞動表現、健康狀況、年齡等方面的情況，勞資科考慮辦理合同續簽手續。

　　第27條職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。

　　第四節考勤管理制度

　　第28條各單位根據生產情況每月必須安排職工休息或輪休五天。要按照礦上規定的工作時間，嚴格執行職工工作考勤制度，做好考勤工作，第29條考勤表要逐人逐天填寫，做到準確無誤，書寫工整，符號清楚。曠工、請假等情況都要用符號填寫清楚，不得省略、空缺。

　　第30條考勤表禁止隨意涂改。

　　第31條每月終結，要完善考勤表的各項內容。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請假條等審批手續按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊。考勤員本人簽字后經科隊負責人審批簽字后生效。

　　第32條每天依據考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交勞資科備案。

　　第五節請假管理制度

　　第33條因故不能上班時必須請假。

　　第34條請假原則上本人在事前寫請假條，經科隊主要負責人批準后方能按期享受假期。

　　第35條因某些特殊情況，本人確實來不及或不能親自履行請假手續時，可經同事或親屬代為辦理請假手續。

　　第36條請假的一般程序是：本人寫請假條，經本科、隊負責人審批，到勞資科換取請假證明,把請假證明交給考勤員。

　　第37條請三天以內(包括三天)的假，工人由本科、隊負責人審批，單位副職由本單位正職審批后經主管礦長簽字，正職由礦長審批，假期需三天以上時，按上述程序審批后，還需到勞資科辦理請假手續。

　　第38條請假的事由或請假時間必須真實，否則，不予準假。騙取假期者，一經發現或查出，原請假條予以作廢，假期按曠工論處。

　　第39條請假未準而擅自離崗者，離崗期間按曠工論處。

　　第40條請假手續不全者，假期超過部分（所超的天數）按曠工論處。

　　第41條實際享受假期超過批準假期的，末續假者按曠工論處。

　　第42條請假的種類病假、工傷假、事假、探親假、婚假、喪假、產假、休假、計劃生育假等。

　　第43條各種假的請法及假期規定

　　1、病假

　　職工患病(負傷)不能堅持正常上班時，醫院出具的病休證明，方可請病假。病情(或傷勢)嚴重．需要住院治療時，須持定點醫院的診斷書、住院建議書，方可請病假。病假假期無統一規定。

　　2、工傷假

　　職工因工受傷需請工傷假時，必需出具醫院的診斷證明，由本單位負責人填字并到安監站填寫受傷時間、地點、經過安監站長簽字后送勞資科。

　　3、事假

　　假期無規定，但一次請假不得超過一個月、連續請假不得超過三個月。超過此規定者，與其解除勞動合同。

　　4、探親假

　　(1)職工享受探親假必須連續工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團聚等三個條件。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日團聚的，可給探親假。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家團聚的，可享受探親假待遇。

　　(2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為20天。

　　第六節工資管理制度

　　第44條無論是礦上進行總分配還是對下屬單位或各單位內部分配，都要堅持向苦、臟、累、險、難及技術崗位傾斜的指導思想，堅持按勞分配、獎多罰少、獎優罰劣、獎勤罰懶的分配原則，通過量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績變的科學積極的分配機制。

　　第45條工資表的審核，工資結算單等，對照核算、復查。

　　第46條有關工資的支付辦法

　　1、工傷工資

　　（1）職工因公受傷后手續辦理齊全按規定治療者，應在治療醫院出具病假證明到安全監察部簽字后享受工傷工資，在休息期間按月支付基本工資（工休假除外），否則不予支付。

　　（2）實行計件工資的職工的工傷工資可參照上述規定執行。

　　（3）職工工傷期間因傷情須要人員護理的，護理人員工資，崗位工資按當月日歷天數做資，績效工資按機關人員績效工資由勞資科統一做資。

　　2、探親假工資

　　職工在探親假期間按制度工作日作資、當月有出勤并請探親假的作資天數不得超過21天。

　　第47條效益工資管理；各隊的效益必須嚴格實行計件考核，多勞多得，各隊隊長的效益工資不得超過全隊職工平均數的180%，副隊長不得超過全隊職工平均數的160%，材料員按人均效益工資的70%控制，文書效益工資按機關平均數做資，質量驗收員效益工資按技術科的工作人員控制，各隊的電鉗工不得超過本隊職工平均數的120%，每年應根據生產情況制定切實可行的封頂工資標準（隊干績效工資＝）。

　　第七節勞動保護管理制度

　　第48條勞資科按照國家的勞動保護政策，結合礦上的實際。根據工作環境、崗位、工種的不同，制定切實可行的勞動保護用品配發標準。勞保用品應本著安全、適用、合時的原則配發。

　　第49條勞動保護用品配發標準嚴格按照股份公司的文件規定執行。

　　第50條勞保用品必須按配發標準的規定，購置合格產品。

　　第51條勞保用品發放嚴格按標準執行。不得擅自提高或降低配發標準，不得隨意擴大或縮小發放范圍，不得任意提前或托延發放期限。特殊情況需經有關領導同意。

　　第52條個人勞保用品發放起始時間，按職工進礦參加工作勞資科簽發調令之日計起。

　　第53條勞保用品領用(發放)時間的計算，以上次勞保用品領用(發放)之日算起，到規定期滿，即為新一輪勞保用品領用(發放)時間。

　　第54條勞保用品的配發原則上應隨崗位、工種的變動而做相應調整。具體辦法是：職工礦內調動，若新崗位與原崗位勞保用品配發的品種、期限不同，原則上應到上次勞保用品的使用期滿后再配發新崗位應配的勞保用品；確因新崗位工作所需、經本人申請，勞資科審批同意后，在本人調到新崗位后即可發給新崗位應配的勞保用品。

　　第55條職工一個月內請事假時間超過半月的，當月不發給勞保用品。

　　第56條職工非因公負傷休息治療期間，不發給勞保衛生用品。

　　第57條職工曠工的，當月不發給勞保衛生用品。

　　第58條對全礦的專業技術人員要專門造冊登記。

　　第59條職工非因工負傷，屬意外傷害的，病休時間原則上按病假對待：屬打架斗毆致傷的`，休息期限間接曠工論處。

　　第60條職工因工負傷，本人所在單位要及時從勞資科領取《工傷事故認定表》(一式四份)，填寫后送安監站、同時安監站要迅速對所發生的工傷事故進行調查，經礦長辦公會議研究后，上報有關部門進行工傷認定。

　　第61條職工工傷醫療終結后，按《工傷管理條例》規定執行。

　　第八節保險管理制度

　　第62條保險的種類：工傷保險。

　　第63條職工必需及時按規定填報各種報表，做到準確無誤。

　　第64條認真如實收集勞動合同制職工收入臺帳，本礦在冊職工人數，做到與勞資報表一致。

　　第65條勞資科負責向職工解釋社會保障方面的政策規定解釋職工有關社會保險方面的疑惑。

　　第九節特殊崗位工種的管理

　　第66條為了加強礦內特殊工種管理,認真貫徹>,確保礦井安全和產,使我礦特殊崗位工種的管理逐步走上規范化、科學化軌道,特制定本辦法。

　　第67條煤礦特殊工種指:電工、爆破工(火工產品、購、運、管)、瓦斯檢查工、主提升機操作工、安全檢查工、采煤、掘進機司機、探水工、監測監控工。

　　第68條今后凡從事以上十三種特殊工種的工作人員,必須持XX省煤炭安全監察局下發的特種作業操作證上崗。

　　第69條凡經培訓,取得特種作業操作證的工作人員,未經礦上同意,各單位不得隨意調換工種。

　　第70條已取得特種作業操作證的人員,必須持證上崗,經檢查發現未持證上崗者罰款500元。

　　第71條各隊對培訓后的持證人員要加強管理。督促其認真學習本工種的應知應會知識。凡培訓持證上崗后對本工種業務生疏,基本常識欠缺者,要進行待崗培訓(期間不發工資)。

　　第十節安全技術教育培訓制度

　　第72條為了認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策,提高廣大職工的安全生產意識和技術水平，保障礦井的安全生產，預防各類事故的發生，切實保護廣大職工的人身安全，根據《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產法》、《煤礦安全規程》和《煤礦安全監察條例》，結合本礦實際，特制定本制度。

　　第73條凡在本礦從事生產和建設活動的職工必須遵守本制度。

　　第74條全礦各級領導干部對煤礦安全教育、安全技術培訓工作必須高度重視，大力支持。礦屬各科隊責任人對本單位的安全教育、安全技術培訓工作負總責。

　　第75條在礦勞資科的領導下，礦職工培訓中心負責對職工進行安全教育、安全技術培訓。

　　第76條礦職工培訓中心負責編制安全培訓長遠規劃和年度培訓計劃，并組織實施。批準的安全培訓計劃必須保證完成。

　　第77條對直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業的所有人員，都必須進行強制性的安全教育和安全技術培訓。另外，下井參觀學習的人員，也必須學習入井安全注意事項和有關規程。

　　第78條培訓對象具體指：

一、新進礦的工人；

　　二、特殊工種（瓦斯檢查工、爆破工、主提升機操作工、安全檢查工、采煤機司機、綜掘機司機、探水工、監測監控工）的工人；

　　三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；

　　四、科隊長、班組長；

　　五、由于改進生產技術工藝涉及的有關人員及調換工種的人員；

　　六、從事井下工作每隔三年進行一次復訓的工人；

　　七、“三違”人員。

　　第79條培訓時間原則上不少于：

　　一、新進礦工人7天；

　　二、從事井下工作的工人每隔一年進行復訓的時間不少于10天；每月復訓時間不少于2天,并考試。

　　三、“三違”人員按安監站通報中的規定進行0-12個月不等的培訓。

　　第80條新進礦工人學習本礦概況、新工人入井須知、煤礦安全生產方針、《煤礦安全規程》、《礦山安全法》、《安全生產法》、《煤炭法》、《煤礦安全監察條例》及煤礦安全監察行政處罰、礦山救護、創傷急救基本知識、《煤礦安全生產十禁令》、《三個規定》有關勞動法規、有關勞動者權利與義務問題、礦紀礦規與職業道德。同時學習礦井基本概況，有關綜采、綜掘、開拓、運輸、通滅、選裝、爆破、瓦檢、災害防治、勞動力組織知識，學習機電設備（重點為皮帶、刮板、絞車、采煤機、綜掘機、通風機、）的操作、維護、管理等知識。

　　第81條特殊工種和普通工種及每隔三年進行復訓的人員學習黨和國家有關安全生產方針、政策、法規、指令及有關規定，進行礦山安全法制教育。也要學習礦井安全基礎知識以及與本工種有關的規定，了解與本工種有關的事故注意事項，掌握預防措施和處理方法；同時學習和掌握本崗位工種的操作規程，礦山救護、創傷急救的基本知識，能搶救、自救和互救;還要學習安全生產方面的其它應知應會知識。

　　第82條管理人員和班組長除了學習第十條規定的全部知識外還要學習和掌握安全技術理論知識，井下災害的發生征兆、預防措施與處理方法以及安全系統工程的管理知識。

　　第83條“三違”人員的培訓除學習本制度第十條、第十一條規定的全部知識外，重點要進行礦紀礦規、職業道德及愛礦意識教育，同時要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進行警示教育。

　　培訓辦法及過程管理

　　第84條緊密貼近礦情，考核發證、提高素質”的原則，統一教學大綱、統一教材、統一考核標準、統一證書發放的要求進行培訓。

　　第85條采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓。組織安全培訓，可聘請礦上的專業技術人員授課，也可邀請設備廠家、科研院校的專家進行新型設備的專題培訓，作新技術、新工藝的學術報告。各基層單位也要經常組織職工學習本崗位工種的應知應會知識。

　　第86條完善教學手段，改進培訓方法。可采用課堂教學、實物教學、電化教學、現場實踐教學或模擬現場教學、以師帶徒相結合的多種培訓方法，以期收到良好的培訓效果。第87條建立規章制度，加強培訓管理，提高培訓質量。

　　第88條凡參加培訓的人員都要登記注冊，并進行資格審查，初中以下文化程度的人員不能參加特殊工種培訓。

　　第89條學員必須遵紀守規，服從領導，聽從安排，尊敬老師，嚴格遵守課堂紀律，不準遲到，不準早退，不準曠課，愛護教學設施和公共財產。上課認真聽講，做好學習筆記。課間不準交頭接耳、左顧右盼，不準喧嘩吵鬧，不準吸煙、吃零食,不準睡覺，不準打手機，不準看報紙雜志，不準干其它與培訓無關的事。文明禮貌，保持教室內外整潔衛生，講究社會公德。

　　第90條學員必須按照培訓的時間安排，按時按班次參加培訓，職工培訓中心負責考勤。

　　第91條專、兼職教師都必須按照培訓時間提前準備教案，按時授課。培訓教師要為人師表，率先垂范，作風正派，品德高尚，正確對待學員，從嚴要求自己，做到因才施教。

　　第92條職工培訓中心要建立職工培訓檔案，每次培訓結束，學員登記表、考勤表、考試卷一律整理備案，作為職工評選先進、年度考核及事故備查的依據。

　　第十一節獎懲

　　第93條學員在培訓期間一般不能請假。如有特殊情況，必須事先寫好請假條，三天之內由培訓中心主任批準，三天以上由學員原單位或勞資科審批，同時取消參加本期培訓班資格，下期重新培訓。學員因病請假，需持醫院證明，否則按曠工論處。

　　第94條凡違反第十八條規定的任意一項者，一律按曠工論處，并每天罰款20-50元。對無故不參加培訓、不參加考試的人員罰款50-200元，并不準上崗。考試不合格的人員按崗位績效工資標準下浮1-2崗次半年執行。新進礦的工人安全培訓結束后考試不合格者延期10天再培訓，考試仍不合格者直接予以辭退。

　　第95條新進礦人員和“三違”人員培訓期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓期限延長10天。

　　第96條礦屬有關單位若不能經常組織和督促職工學習本崗位工種的應知應會知識，完不成礦上下達的各項培訓任務的，檢查人員在檢查中發現有關單位崗位工應知應會能力欠缺的，對相應的單位或責任人要從嚴從重處罰。

　　第97條對職工培訓工作高度重視，組織力度大，崗位工應知應會知識了解全面的單位或負責人要給予相應的獎勵。

　　第98條培訓期間表現極差的學員除給以經濟處罰外還向全礦通報批評，如果是新工人、農協工、臨時工或“三違”人員直接予以辭退。

　　第99條培訓期間表現優秀的學員除給予物質獎勵外還向全礦通報表揚。

勞動規章制度12

　　一、勞動器材必須有專人管理。未經許可，外人不得擅自進入勞動器材室。

　　二、按配備標準和教學要求，及時申購器材及設備，保證教學正常進行。

　　三、勞動器材及設備入庫，要憑單據及時登記，做好賬冊管理，每年年底調整一次，做到賬物相符。

　　四、勞動器材及設備原則上不向校外出借，特殊情況必須經學校主管部門批準，辦理手續，并按時歸還。

　　五、日常管理中做好防潮、防霉工作。

　　六、做到定期保養，及時維修。如有損壞應及時填寫“勞動器材及設備損壞報告單”，按有關規定報損。保持常用器材、設備完好無損。

　　七、根據教學安排，及時做好準備工作。師生借用，做好借用記錄。

　　八、保持室內整潔有序，不準存放其他無關物品。

　　九、做好安全防范工作，定期檢查漏電保護器等安全設備，下班前關閉水、電總開關和門窗。

勞動規章制度13

　　1、自覺遵守交通規則，不在馬路上跑鬧、玩耍、橫穿公路，過馬路要走斑馬線，做到一等，二看，三通過。單獨外出時必須告知家長;若與家長外出要勸誡家長不要酒后駕車，一定要遵守交通規則，確保家長和孩子的人身安全;同時要遵守各種場合的文明禮儀要求，做文明公民。

　　2、嚴禁學生私自到池塘、河流等不明水域游玩或游泳，以防溺水事故發生，如果發生應立即呼救或報警。

　　3、不用濕手觸摸家用電器，發現別人觸電，應立即呼救或報警。雷雨天氣，不在大樹、電線等危險地方避雨，以防雷擊。

　　4、不玩火，愛護消防設施，發現火情及時報警或呼救。5、注意飲食衛生，不暴飲暴食，嚴禁購買過期或變質的食物，不到果園隨便摘果子吃，以防食物中毒。不要到人多或有污染的場合，防止傳染病的`感染。

　　6、遠離網吧，不參加賭博等不健康的娛樂活動，不聽、不信、不傳、不參與封建迷信活動，堅決抵制邪教活動。

　　7、不到加氣站玩耍或在家私自使用煤氣灶，以免發生不安全事故。

　　8、認真完成假期作業，多讀書，讀好書，多看積極向上、益智類文娛或電視節目。

勞動規章制度14

　　一、凡是本縣行政區域內依法成立的企業、民辦企業組織、國家機關、事業組織、社會團體（以下簡稱用人單位）等使用的勞動者，均應按本辦法進行勞動用工備案登記管理。

　　二、勞動合同備案登記內容：勞動合同簽訂（續訂）；勞動合同變更；勞動合同解除、終止，其他勞動者的增減變化情況等。

　　三、用人單位與職工簽訂、變更和續簽勞動合同后，在30日內必須持勞動合同文本到勞動部門鑒證，通過仲裁工作人員核實后，符合法律法規，才給予鑒證，用人單位必須提供職工鑒證名冊，以及簽訂情況表等，內容包括職工姓名、性別、身份證號碼、在單位工作時間、勞動合同簽訂時間、勞動合同起止時間、崗位、工資、是否在崗等，相關材料報勞動保障行政部門備案。并且勞動合同文本要與職工花名冊核對一致后，勞動部門加蓋公章確認后才備案。

　　四、用人單位辦理勞動合同續訂、變更、解除、終止登記時，應攜帶己登記備案的新簽勞動合同勞動者花名冊，并根據情況提供下列相關材料：

　　（一）勞動者和用人單位簽字蓋章的續訂、變更、解除、終止、新簽勞動者的花名冊；

　　（二）到期的勞動合同及勞動者花名冊；

　　（三）勞動者退休證明；

　　（四）勞動者死亡證明。

　　五、勞動保障部門對用人單位勞動用工登記下列事項實施監督檢查：

　　（一）用人單位提供勞動用工登記信息的`真實性和全面性；

　　（二）用人單位招用人員后辦理勞動用工登記備案手續情況，勞動合同簽訂和履行情況；

　　（三）用人單位辦理與勞動者終止或者解除勞動合同登記手續情況；

　　（四）法律、法規規定的其他內容。