勞動規章制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的勞動規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動規章制度1

　　為了規范公司管理制度，提高生產工作效率，創造一個和諧、有序的生產環境，生產部特重申以下制度：

　　1、早會：車間員工早上7:55之前必須到達車間，并按指定地點排隊準備開早會；

　　2、用餐時間：各線用餐時間不一，具體見附表；

　　4、加班時間：根據季節具體安排；

　　5、上班時間須穿廠服，

　　6、上班時間穿拖鞋者，

　　7、上班時間在車間大聲喧嘩者，

　　8、嚴禁在車間內吃早餐，

　　9、上班時間不能遲到、早退，遲到

　　10、上班時間不能隨意走動、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會客者，并必須向線長說明情況；

　　11、請假須有請假條，未請假者按曠工處理；

　　12、上班時間不能有吵架、打架等現象，

　　13、上班時間使用移動電話者

　　14、上班時間禁止吃零食，

　　15、車間內禁止吸煙，

　　16、個人工作臺面要保持整潔，

　　17、個人工具、茶杯、清潔工具要按規定放置，

　　18、上下班代打卡者，

　　19、服從線長分配，不能頂撞線長，

　　20、各流水線周轉箱不能超出紅線，

　　21、未排隊用餐，餐盤擺放不整齊者，

　　22、廠內不準亂扔垃圾，各線長應負起管理監督作用，嚴格要求線上員工遵守各項制度，對違規者及時予以制止和考核，未進行考核的`線長負連帶責任，生產部將做不定期的檢查。

勞動規章制度2

　　一、勞動教育目標

　　以《中共中央關于改革和加強中小學生德育工作通知》和《中學德育大綱》為依據、提出中學階段目標.

　　二、勞動教育內容

　　中學階段內容：主要有自我服務勞動、家務勞動、公益勞動、勞技課實習、學工學農勞動及勤工儉學勞動。初中學生每天勞動時間分別應達30—45分鐘。

　　三、勞動教育基本原則

　　實踐性原則。勞動教育應以動手操作為主。要求專職教師、班主任和各科教師要有機的結合學生所從事的勞動內容和項目，進行知識聯系與滲透，做到手腦并用，以便使學生進一步端正勞動態度，對勞動產生濃厚的興趣，從而較快的掌握知識、技能和技巧。

　　綜合性原則。根據勞動課的`綜合性特點，勞動課必須按思想教育、知識學習、技能訓練三個要素對學生進行素質的綜合訓練。

　　遷移性原則。勞動教育的過程，是德、智、體、美、勞互相滲透：知、情、意、行和諧發展的育人過程，因而要把學生勞動轉化為勞動態度，把勞動實踐轉化為勞動習慣，并內化為穩定的心里品質和勞動技能，形成能力和遷移。

　　量力性原則。勞動教育受學生身心發展所制約，要根據學生不同年齡、性別和文化層次，選擇學生力所能及的無毒無害、無危險的勞動內容和項目，并嚴格控制勞動量和勞動時間，還要根據各校的具體情況和條件，因地制宜組織勞動項目，不影響教學與教育計劃。

　　時代性原則。勞動教育內容豐富，范圍廣泛，但要從適應社會發展的需要，從本地區培養人才的需求出發，更好地體現當地的經濟建設和精神文明建設服務。

　　這就要求創造學生參與社會服務的機會，培養學生的責任感和事業心。

　　四、勞動教育實施途徑

　　1、勞技課教學。要求做到課時落實、設備落實、教材落實、師資落實。

　　2、家庭教育中實施自我服務與家務勞動。

　　3、學校與社會公益勞動。

　　4、技能性活動課和勤工儉學。

　　5、工農業生產勞動。

　　具體實施過程需要做到“五結合”：

　　（１）課內外結合；

　　（２）校內外結合；

　　（３）體力勞動和腦力勞動結合；

　　（４）必修課和活動課、選修課結合；

　　（５）日常勞動和集中勞動相結合。

　　五、勞動教育領導與管理

　　1、提高認識，加強管理。建立強有力的勞動教育領導系統，形成

　　有目標、有計劃，有措施保證，有檢查評估的管理制度。

　　2、調動各方面的積極性，開成合力。

　　3、依托社區，建立勞動教育基地。

　　4、加強師資隊伍建設。

　　5、重視勞動教育科研工作。

　　六、勞動教育的評估

　　學生個人勞動教育評估可根據勞動態度、勞動技能、勞動質量、勞動習慣列出考核內容，進行等級式考核一般分為優秀、良好、及格、不及格四等。集體形式的勞動課、社區服務等可列入班級集體建設的考核項目進行考核。學校勞動教育管理評估包括管理、課程設置、實踐基地與設備、師資隊伍、制度建設等方面。

　　勞動教育評估應堅持實事求是的原則，從學生實際出發，用全面、發展的觀點看待學生，防止片面性。通過自評、小組互評與他評等方式實行民主評定。

　　加強中學勞技課教學開創素質教育新局面.

勞動規章制度3

　　用人單位勞動保障規章制度

　　公司勞動保障規章制度;第一章總則;第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法;第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅;第三條公司狀況介紹;第四條本手冊適用本公司全體員工;第二章員工的權利和義務;第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政;第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立";第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不;

　　-公司勞動保障規章制度

　　第一章總則

　　第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

　　第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的用心性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

　　第三條公司狀況介紹。

　　第四條本手冊適用本公司全體員工。

　　第二章員工的權利和義務

　　第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。

　　第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

　　第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

　　第八條員工務必遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不一樣意見的推薦，能夠在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

　　第九條員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、推薦的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

　　第十條員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

　　第三章勞動合同

　　第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。

　　第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件資料，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

　　第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行1-6個月的試用期。試用期內發現不貼合用工條件，可即時辭退。

　　第十四條員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

　　第十五條勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，能夠續簽勞動合同。

　　第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。

　　第四章工作紀律

　　第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

　　第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

　　第十九條員工務必高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

　　第二十條員工應自覺遵守禮貌生產、禮貌辦公的制度規定，經常持續工作地環境的整潔，維護企業良好形象。第二十一條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。

　　第五章考勤和請假制度

　　第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，務必對考勤的正確性負責。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

　　第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

　　第二十七條員工因病、因事請假，務必先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續)，假期不發工資、午餐補貼。

　　第二十八條員工因工受傷，需要休息，務必由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

　　凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

　　第六章工資福利

　　第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

　　第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。

　　第三十一條本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

　　第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一齊發放。

　　第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務必遵守"員工宿舍管理規定"。(附后)

　　第三十六條本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育狀況下獲得幫忙和補助。

　　第七章培訓

　　第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業務技術培訓。

　　第三十八條凡經廠批準，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

　　第三十九條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協議執行。

　　第八章安全質量

　　第四十條企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究職責人的有關領導的職責，并予以必要的經濟處罰或行政處分。

　　第四十條員工在工作過程中，務必嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。

　　第四十二條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的`安全管理和安全教育，建立安全職責制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，務必立即查找原因并采取整改措施。

　　第四十三條加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故職責不追職責未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。

　　第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

　　第九章治安管理

　　第四十五條門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

　　第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

　　第四十七條員工務必遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

　　第十章衛生守則

　　第四十八條辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。

　　第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

　　第五十一條各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。

　　第十一章獎懲制度

　　第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

　　第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，務必在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

　　第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

　　1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元：

　　上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的;攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經批準擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的;有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

　　2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款50元;

　　當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的;

　　曠工半天的;

　　工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的;

　　非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;

　　非本設備操作人員，擅自動用該設備的;

　　在本公司范圍內干私活的;

　　上班時睡覺、喝酒的(業務接待例外);

　　多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的;

　　在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

　　門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

　　3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;

　　(1)曠工一天的;

　　(2)謊報虛報考勤的;

　　(3)在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的;

　　(4)非緊急狀況，未經主管領導同意，動用消防器材的;

　　(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

　　(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;

　　(7)有賭博或打架斗毆行為的;

　　(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;

　　(9)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的;

　　(10)發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;

　　(11)違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類職責事故的;

　　(12)占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的;

　　對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

　　第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依法予以解雇，對于已經觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。

　　1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

　　2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

　　3、損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的;

　　4、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的;

　　5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

　　6、無故曠工，經教育不改的;

　　7、經營違反本公司規章制度，屢教不改的;

　　8、有意損害公共財物的;

　　9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;

　　10、觸犯國家刑事法律的;

　　11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

　　12、工作不負職責，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的;

　　13、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。

　　在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

　　第十二章附則

　　第五十六條"手冊"各條規定自發布之日起執行。

　　第五十七條本手冊各條規定解釋權屬本公司。

勞動規章制度4

　　一、為嚴肅公司紀律，規范員工日常工作行為，制定勞動紀律管理規章制度，以下簡稱本制度。

　　二、員工除遵守本條例外，還應主動遵守xxx有限責任公司員工守則以下簡稱守則，違反守則相關規定的，根據情節輕重比照本制度給予處罰。

　　三、處罰分類：本公司員工的懲處分為“解除勞動合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。

　　四、員工具有下列情況之一者，屬嚴重違反勞動紀律，應予以“解除勞動合同”處分

　　1、假借、濫用權力營私舞弊或者利用職權吃、拿、卡、要者。

　　2、盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。

　　3、有危及或威脅他人人身安全行為的。

　　4、擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。

　　5、泄漏公司機密或泄露本崗位規定應當保守的工作秘密的。

　　6、品行不端，嚴重損及公司信譽或者其他直接導致公司在新聞媒體出現負面報道的`。

　　7、偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。

　　8、故意為自己或他人設置工作障礙導致工作無法正常開展的。

　　9、與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態度惡劣，辱罵客戶或與客戶發生肢體沖突的。

　　10、嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次（兩次以上含兩次）嚴重瀆職的。

　　11、月份內遲到或早退5次（含5次）以上者。

　　12、頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。

　　13、連續曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。

　　14、不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調整的。

　　15、嚴重違反本崗位工作規程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規程的。

　　16、嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。

　　17、設計人員“做私單”，或相關監督、管理類人員發現設計人員“做私單”隱瞞不報的。

　　18、其他在相應崗位合同或崗位責任說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規章制度的行為。

　　五、員工有下列情況之一者，屬于違反勞動紀律，予以“記大過”處分

　　1、管理人員對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

　　2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。

　　3、故意違抗上級主管的合理指令但情節較輕者。

　　4、泄漏機密或虛報事實但情節輕微者。

　　5、品行不端有損公司聲譽者。

　　6、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

　　7、六個月內曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。

　　8、有探聽與本職崗位職權無關公司機密的行為的。

　　9、監督、管理人員對所監督、管理的對象違紀或違反公司其他規章制度的行為隱瞞不報的。

　　10、客戶服務人員因工作態度問題被客戶投訴經查證屬實的。

　　11、工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現重大差錯但未造成嚴重后果的。

　　六、員工具有下列情況之一者，屬于輕度違反勞動紀律，應以予“記過”處分

　　1、疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。

　　2、未經準許，擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。

　　3、月份內遲到3次（含3次）或早退3次（含3次）以上者。

　　4、曠工或請假未獲批準擅自休假者。

　　5、工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現差錯的。

　　七、員工具有下列事情之一者，屬輕微違反勞動紀律，予以“警告”處分

　　1、遇突發事件，故意規避者。

　　2、在工作場所內喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。

　　3、辦事不力，于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。

　　4、辦公時間，私自外出不超過30分鐘者。

勞動規章制度5

　　一、入職

　　為了明確新員工入職過程的規范，保證新員工的融入，特制定本規定。

　　1、新聘用員工要嚴格按照公司入職制度執行，并履行入職手續。

　　2、新聘用員工入職，必須由本人帶齊證件到公司辦理入職手續，入職需填寫人事部印制的《新員工入職綜合信息登記表》和簽訂《勞動合同》。辦理入職手續時，新聘用員工需提供以下個人資料：

　　①本人有效身份證原件、復印件;

　　②有效學歷、任職資格證書及職稱證明原件及復印件;

　　③1寸彩照兩張。

　　3、新聘員工要認真、如實地填寫員工登記表中的各項內容，其中任何資料的'更改，都需要及時通人力資源部。

　　4、新員工辦理完入職手續后，由人力資源部發放辦公用品，并作相應的登記。

　　5、新員工正式上崗，各部門主管負責培訓，培訓內容包括學習公司規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。

　　6、新員工入職之后，試用期為一個月，試用期期間底薪：專員4200元;副主管：5200元;主管：7400元;經理：9600元，績效工資和各項補貼正常發放。

　　二、離職

　　為規范公司員工的離職管理，維護公司和離職員工的利益，特制訂本規定。

　　1、試用人員在試用期內辭職的應提前7天向所在部門提交辭職報告，由部門主管、部門經理和總經理批準之后，方可并辦理離職手續。

　　3、正式員工辭職的，必須提前一個月向公司遞交辭職報告，辭職報告中應詳細寫明辭職原因，由部門主管、部門經理和總經理批準后，方能辦理離職手續。

　　4、員工未經批準自行離職的，公司不予辦理任何手續。余留工資在未辦理完離職手續前不予發放。給公司造成損失的，要追其賠償責任。

　　三、交接

　　規范離職手續交接工作，使后續工作有序地進行。

　　1、離職員工需將一些物品，辦公資料等轉交接替人。交接必須由移交人、接收人與監交人共同簽字，并簽注時間地點。未完成的工作需向接替人及主管領導表述清楚。

　　2、離職交接須以文字形式記錄備案，保證資產、財產、賬務、資料、印章、鑰匙、工作等全部移交無誤。

　　3、公司重要證照、檔案文件、材料的交接須呈總經理確認簽字。

　　4、員工離職必須履行完整的工作交接程序，交接手續辦理完畢后財務部方可對其進行工資結算。

　　四、其他事宜

　　1、辦公室對員工的個人檔案有保密義務，嚴禁私自泄漏員工人事檔案。

　　2、當員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知人力資源部做相應變更。

　　3、對不按規定履行離職手續者，公司將按擅自離職處理，并保留對其行為可能給公司造成利益損失進行索賠的權利。

　　4、對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權責令其賠償。

　　5、本制度適用于本公司所有人員。

勞動規章制度6

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《********有限公司管理規定》等，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款。

　　一、合同期限：

　　第一條：本合同期限類型為 期限勞動合同。

　　合同期從 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期為前 個月。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂勞動合同，否則合同期滿，即行終止。

　　二、工作任務及工作內容：

　　第二條：乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 部門擔任 崗位（工種）工作。具體工作內容見此崗位的“職位說明書”。

　　第三條：乙方應按照甲方要求，履行該崗位全部職責，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動時間、勞動保護和勞動紀律

　　第四條：乙方所在崗位執行 工時制（標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制）。

　　第五條：甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節等其他法律、法規規定的休假日。

　　第六條：職員帶薪年休假的具體天數按照公司《管理規定》的具體規定執行。

　　第七條：因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動法》規定同等時間安排補休或支付加班費，乙方在無甲方的安排下隨意加班時，甲方不支付加班費。

　　第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全各項規章制度并進行公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位的規章制度給與處分，直至解除本合同。

　　四、勞動報酬、保險、福利：

　　第九條：勞動報酬：

　　甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，工資水平在崗位協議中約定，其中試用期間工資為 元。

　　第十條：勞動保險和福利待遇：

　　（1）甲方必須按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險；

　　（2）乙方是未參加生育保險女工的，規定產假期間甲方發給100%的月基本工資；乙方是參加生育保險者，執行標準及方法按社保局有關規定執行；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本市有關規定執行；

　　（4）乙方患病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關規定執行。

　　五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十一條：甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　第十二條：經甲、乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同。

　　第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除勞動合同。乙方不按此規定執行，甲方可以不予以發放乙方最后一個月的工資。

　　第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的`；

　　（5）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方；

　　第十五條：乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反甲方規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的；

　　（4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（5）被依法追究刑事責任的及其他法律、法規規定的情形；

　　第十六條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（1）勞動合同期滿的；

　　（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3）法律、法規規定的其他情形；

　　第十七條：本合同期限屆滿勞動合同即終止。甲、乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同。

　　第十八條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現時，本合同終止。

　　六、特別約定

　　第十九條：乙方應當保守甲方的商業秘密；

　　第二十條：乙方的競業限制期限自 年 月 日至 年 月 日。競業限制的范圍為 ，地域為 。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償金，具體標準為 ，支付方式為 。

　　若乙方違反第十九條或第二十條的規定，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　七、勞動成果的歸屬：

　　第二十一條：乙方為完成甲方工作任務所創作的作品是職務作品，著作權由甲方享有；

　　第二十二條：乙方在合同期內利用甲方物質技術條件或在工作時間內完成的文字、圖形等作品其著作權歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當獎勵。

　　八、勞動爭議處理：

　　第二十三條：發生勞動爭議時，雙方可以協商解決；

　　第二十四條：當雙方協商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人協商解決，協商不成，提請****勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、合同生效：

　　1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行；

　　2、本合同以公司的公司管理規則、人事考核規定、獎罰規定、值班規定、工資規定、宿舍管理規定和出差規定等作為附件，其與本合同具有同等的法律效力；

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份；

　　4、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方簽字蓋章： 乙方簽字：

勞動規章制度7

　　第一章總則

　　第1條為規范企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

　　第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第4條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章企業勞動用工制度

　　第一節職工招用與培訓教育

　　第5條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

　　第6條企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

　　第7條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第8條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

　　第二節勞動合同管理

　　第9條企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。

　　第10條勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。

　　第11條勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

　　第12條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

　　第13條職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

　　（3）嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的'；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

　　（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

　　第14條有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

　　（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；

　　（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

　　第15條職工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。知悉企業商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金。

　　第16條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（1）勞動合同期滿的；

　　（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）企業被依法宣告破產的；

　　（5）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。其中除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業被依法宣告破產的；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；企業應依法支付經濟補償金。

　　第17條企業違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

　　第18條職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產，經營和工作造成的直接經濟損失；

　　3、本合同約定的其他賠償費用。企業與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。

　　第三節工作時間與休息休假

　　第19條企業實行8小時工作制（或按計件工作制），對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

　　第20條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。

　　第21條其他休息休假按國家規定執行。

　　第四節工資福利

　　第22條職工基本工資不低于最低工資標準。

　　基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

　　第23條企業實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額

　　若按工時定額計算計件單價，計算公式為：

　　計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額

　　第24條企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。

　　第25條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

　　第26條有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

　　（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

　　（2）扣除依法賠償給企業的費用；

　　（3）扣除職工違規違紀受到企業處罰的罰款；

　　（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

　　第27條企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

　　第五節社會保險

　　第28條企業按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

　　第三章職工勞動紀律制度

　　第一節勞動紀律與職工守則

　　第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

　　（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　　（3）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

　　（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

　　（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

　　第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規程：

　　（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

　　（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

　　（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

　　（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

　　（5）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

　　（6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

　　（7）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　　（8）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

　　第二節獎勵與懲罰

　　第31條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

　　第32條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

　　（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

　　（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

　　（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的；

　　（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；

　　（5）其他應當給予獎勵的。

　　第33條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

　　第34條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：

　　（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

　　（2）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

　　（3）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

　　（4）在禁煙區吸煙的；

　　（5）有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第四章保密制度與競業限制

　　第35條為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。

　　第36條本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

　　第37條可能成為企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

　　第38條可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

　　第39條未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。

　　第五章附則

　　第40條本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

　　第41條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

　　第42條本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

　　第43條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并向全體職土公布。

　　本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

　　第44條本制度自20xx年3月5日生效。

　　（單位公章）

　　二0xx年三月五日

勞動規章制度8

　　為了有效加強班組的勞動紀律，規范班組成員的.行為，保證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。

　　一、考勤管理制度

　　1、上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報綜合辦，按曠工處罰；

　　2、曠工一天罰款100元，1個月內曠工3天，第4天起視為自動離職；

　　3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；

　　4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；

　　5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。

　　二、勞動紀律管理制度

　　對于出現以下情形之一者，視情節程度，處以20-200元罰款：

　　1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；

　　2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關的事；

　　3、不服從領導安排；

　　4、工作時間酗酒、賭博；

　　5、公司領導打電話不接，并在半小時內未回復；

　　6、謊報實情者；

　　7、泄露公司商業機密者。

　　以上制度從制定之日起開始執行！

勞動規章制度9

　　第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條廣東XXX拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業。法人代表：

　　第3條公司下設：財務部、業務部、辦公室。

　　第4條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和業道德等勞動義務。

　　第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第8條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　　第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第11條公司用于員工職業技能培訓費用的.支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

　　第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

勞動規章制度10

　　一、范圍

　　衛生區一：講臺周圍，包括黑板，多媒體講臺內外（教室前方3小組負責，每組每周打掃兩天）

　　衛生區二：后門周圍，包括勞動工具擺放，教室外的清潔區（教室后方四小組，前三組每組每周打掃兩天，最后小組星期天打掃）

　　衛生區三：包干區（教室中間六個小組，每組每組打掃一天）

　　二、打掃要求與建議

　　1、衛生打掃時間：a、時間：一日二次，早上7：20之前打掃完，晚上6:10之前打掃完。

　　2、各衛生區打掃要求和建議：

　　衛生區一：早讀前，使用凈水漂洗擦布，把擦布用力擰干凈（沒有滴水），對多媒體講臺內外全面清洗一次；而后每堂課前檢查講臺外面，把粉筆頭收集入框，粉筆灰擦洗干凈；教室前方全面打掃，不留粉筆灰及紙屑，而后保持干凈。黑板要及時擦干凈，等待教師上課。

　　衛生區二：早晨全面清掃，不留任何紙屑、塑料帶、飲料瓶等垃圾；而后全天保持干凈，有垃圾則清理。

　　衛生區三：早上包干區清掃后，需派兩名同學攜帶書本留在包干區，以監督其他班級向本班清潔區遺留垃圾，持續到八點鐘。

　　三、扣分激勵辦法

　　1、遲打掃，未先請假者扣一分/次。

　　2、在上課，早、晚自習時間在教室吃東西，并將紙屑，包裝物等遺留在簸箕內者扣1分/次（加罰一日教室衛生），備注：首次進行提醒及教育，可免于處罰）

　　3勞動委員每天隨機抽時間檢查個人衛生，衛生較差的同學扣1分/次，以小組分數積累扣除。例如，兩個同學衛生較差，本小組扣兩分。

　　4、在班級或公共教室故意亂扔垃圾未撿者，第一次可進行提醒教育，第二次，扣1分（加罰一日教室衛生）。第三次加扣0.5分、共1.5分（加罰兩日教室衛生），依次推類。

　　四、加分激勵辦法

　　1、以上無人打掃衛生時，有同學主動打掃者+1.5分

　　2、有好建議可向班長或勞動委員反映，+0.5分/次，經采納再+0.5分

　　3、每周衛生打掃干凈的小組，無任何扣分情況，+2分//次

　　4、參加大型活動，積極踴躍加入后勤部者，+1分/次

　　五、其他

　　1、每個月末對小組衛生進行評估，分為A/B/C三級。A級符合要求，行為出色，B級基本完成，C級尚有不足。（注，由班委，組長進行評估，裁決）

　　2、每月末從A級小組選出一名最優秀的小組，從C級組選出一名相對較差的'小組。由最差小組對最優小組提供一定的獎勵。（注：最優小組每人獲得一元獎勵；最差小組每人提供一元捐助，不夠部分由組長多捐一元。）

　　3、每個月始，各小組總分數全部歸為100分。

勞動規章制度11

　　一.目的

　　為更好地對職工進行勞動保護，規范勞保用品的管理，減少和預防職業病、工傷事故，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　公司員工

　　三、內容

　　3.1勞動保護用品：指勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害和職業危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。

　　3.2公司安全組根據勞動保護相關法律法規和各部門不同崗位的工作條件、性質，制定出《勞保用品發放配發標準》，下發于各個部門并且每年進行更新，對不適合崗位要求的'，及時更換。

　　3.3勞保用品的采購執行《采購控制程序》，由采購部依《分供方評審程序》對供方進行選擇評估，提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護用品質量監督檢驗中心的產品合格證，提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產許可證及產品安全鑒定證。（特殊勞保用品經營單位須取得省級安全生產綜合管理部門的資格認證）。

　　3.3公司對產生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡的使用期限為一年，防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡超過使用期限未損壞的，使用人繼續保留使用，損壞后再進行更換。

　　3.4勞保用品根據配發標準進行發放，職工領用勞保用品時履行領用登記手續。

　　3.5防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新，由部門進行統計更換，更換完畢后，將舊的勞保用品同統一放置于輔料倉，由輔料倉同一進行報廢處理，凡不交舊品者，每件扣交新品80%金額。

　　3.6勞保用品在使用過程中，應正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應做好清洗、保養工作，保持其正常的使用狀態，在規定有限使用期間，發現有丟失、損壞現象，個人進行賠償。

　　3.7職工離職后，必須上交所發的勞保用品，保存于部門。若離職后未上交，部門承擔新品80%的金額。

　　3.8行政人力資源部安全組每日對現場職工勞保用品佩戴情況進行監督檢查，發現有未按規定佩戴的，對當事人進行處罰10元/次，領班負連帶5元/次。

勞動規章制度12

　　第一章總則

　　第一條為規范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

　　第二條本規章制度適用于公司和全體員工。

　　第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章公司勞動用工制度

　　第一節員工招用與培訓教育

　　第五條員工應聘公司職位時，應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

　　第六條員工應聘公司職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

　　第七條員工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

　　第八條公司加強員工的'培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第二節勞動合同管理

　　第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度，按照公司規定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0―3個月。

　　第十一條公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。

　　第十二條勞動合同的履行、解除、終止嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。

　　公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

　　第三節工作時間與休息休假

　　第十三條公司原則上實行標準工時工作制，部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制。

　　第十四條公司根據經營需要，經與員工協商可以依法延長工作時間。屬于加班的應按公司規定流程填寫加班申請表并審批。

　　第四節工資福利

　　第十五條員工基本工資不低于當地最低工資標準。

　　第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同并按公司規定辦理完離職手續后一次性付清員工工資。

　　第十七條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規章制度對員工進行處理，并可按規定幅度從員工工資中扣除。

　　第五節社會保險

　　第十八條公司用工當月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

　　第三章員工勞動紀律制度

　　第一節勞動紀律與員工守則

　　第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

　　（2）準時參加早例會接受點名；

　　（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，并按本公司考勤相關制度履行審批手續；

　　（4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

　　（5）員工辭職應當經公司批準，并按規定辦理工作移交手續。

　　第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

　　（1）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；

　　（2）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

　　（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本員工作；

　　（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持公司環境衛生清潔；

　　（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

　　（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

　　（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　　（8）關心公司，維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；

　　（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。

　　第二節獎勵與懲戒

　　第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執行。

　　第四章附則

　　第二十一條本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。

　　第二十二條本制度已由員工代表大會（或全體員工）討論，并與工會協商后確定，并向全體員工公布。本公司向每位員工發放員工手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。

　　第二十三條本制度自頒布之日起生效。

勞動規章制度13

　　第一章總則

　　第一條為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律行為，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》和企業未來發展的需要，特制定企業勞動紀律。

　　第二條本規定適用于公司全體員工。

　　第二章勞動紀律

　　第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業內的各項規章制度，服從企業管理。

　　第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。

　　第五條公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

　　第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業務，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

　　第七條員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節者，均按曠工處理。

　　第八條嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

　　第九條公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。

　　第十條公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節者，無論何人，公司將給予紀律處罰。

　　第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。

　　第十二條愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。

　　第十三條員工要時刻維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質，加強個人文化修養。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環境，養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環境衛生，提高工作效率。

　　第十五條提倡增收節支、開源節流，要節約辦公用品、節約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。

　　第十六條公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

　　第十七條公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

　　第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

　　第三章懲罰

　　第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

　　第二十條員工有下列情形之一的'，經查證屬實，對其通報批評或警告。

　　1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；

　　2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的；

　　3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的；

　　4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；

　　5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；

　　6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；

　　7、因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的；

　　8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執，造成惡劣影響的；

　　9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環境衛生且屢教不改的；

　　10、浪費公物或公物私用，經查證屬實的；

　　11、經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；

　　12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

　　13、其他與上述情形相似的。

　　第二十一條員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其解除勞動合同。

　　1、被依法追究刑事責任的；

　　2、嚴重違反勞動紀律，連續曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；

　　3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

　　4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；

　　5、在別處兼職，從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的；

　　6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節惡劣的；

　　7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的；

　　8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

　　9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節惡劣的；

　　10、不遵守交通法規，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的；

　　11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。

　　第四章附則

　　第二十二條如本規定與國家法律法規有抵觸時，以國家法律法規為準。

　　第二十三條本規定修改及解釋權歸xx公司。

　　第二十四條本規定自發布之日起執行。

勞動規章制度14

　　第一章總則

　　第一條為規范企業管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發展和諧勞資關系，推進企業健康發展，根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規規定，結合本企業實際情況，制定本規章制度。

　　第二條本規章制度適用于本企業和全體員工。

　　第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業道德等義務。

　　第四條企業負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規章制度等權利。

　　第二章對員工的基本要求

　　第五條行為準則

　　1、熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的路線方針政策;

　　2、熱愛企業，樂于奉獻，恪守職責，自覺遵守企業各項規章制度，時刻維護企業的利益，樹立企業的良好形象;

　　3、勤奮工作，扎實履職，雷厲風行，精益求精;

　　4、團結同事，互相幫助，同心協力，共同完成企業的各項生產工作任務;

　　5、積極學習，愛崗敬業，不斷提高自身綜合素質。

　　第六條員工職責

　　1、牢固樹立“質量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴格貫徹執行產品質量體系(商業職業道德)，并落實到生產經營的每個環節，促進產品(服務)質量穩步提高;

　　2、嚴格遵守產品工藝規程和工藝規程，保守企業生產經營信息、產品工藝與技術研發等商業秘密;

　　3、愛護企業公共設施，節約使用水、電、氣和辦公用品，養成節能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風尚;

　　4、自覺接受安全衛生教育，切實提高安全衛生意識，嚴格遵守安全操作規程，確保人身和財產安全，對違反安全操作規程的錯誤指揮，每個員工有權予以抵制;

　　5、每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產、經營、服務、辦公等工作場所整潔，營造優美工作環境;

　　6、明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能要求。

　　7、嚴格遵守企業的勞動紀律，自覺服從企業的管理，以主人翁的姿態從事企業的生產和工作活動。

　　第三章招聘錄用

　　第七條招錄工作由企業主管人力資源部門統一組織實施。企業根據崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優錄用。

　　第八條企業在招錄員工時，對應聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應聘者必須與原用人單位解除勞動合同。

　　第九條應聘者必須符合法定就業年齡和就業條件，具備履行勞動合同的能力。應聘時應持居民身份證、畢業證、就業登記證等有效證明。

　　第十條企業對應聘者如實填寫的表格等信息進行審核，對符合條件的，經筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優錄用，并及時通知應聘者。

　　第四章勞動合同管理

　　第十一條人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時(含按規定提取的檔案材料)，員工必須如實填寫員工登記表，_日內出具以下相關證明的原件并提交復印件：①身份證和近期免冠_寸照片_張;②家庭住址和電話號碼;③學歷證書;④就業登記證;⑤健康體檢表;⑥職業資格證書;⑦發生意外或疾病時聯系人和聯系電話等。企業一經發現員工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動合同。

　　第十二條企業招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起__天(法律規定30日內)與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在__天(法律規定30日內)辦理錄用登記手續，并將勞動合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業應及時終止勞動關系。

　　第十三條對錄用的員工，企業按規定建立員工名冊。職工名冊內容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。

　　第十四條企業自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為__天(不得超過一個月);合同期限一年以上不滿三年的，試用期為__天(不得超過二個月);三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為__天(不得超過六個月);試用期包含在勞動合同期限內，計為本企業的工作年限。

　　第十五條試用期內企業對新招員工的思想品德、勞動態度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業依法解除勞動合同，且不支付經濟補償。

　　第十六條企業與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任(僅限于服務期約定和競爭限制約定)等。變更勞動合同，均采用書面形式。變更后的勞動合同各執一份。

　　第十七條員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

　　第十八條勞動合同期滿企業需要續簽勞動合同時，提前30日(法律規定30日)以書面形式通知員工，并在30日內(法律規定30天內)重新簽訂勞動合同;不再續簽的，企業書面提前30日(法律規定30日)通知員工。

　　第十九條員工提前__日(法律規定30日)以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前3天通知企業，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反《勞動合同法》規定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十條有下列情形之一，企業有權解除勞動合同，且不支付經濟補償：

　　在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　①嚴重違反企業規章制度的;

　　②嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

　　③同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本企業工作任務造成嚴重影響,或經本企業提出,拒不改正的;

　　④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的;

　　⑤被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條企業單方解除勞動合同時，應事先與工會協商確定，工會認為不符合法律、法規規定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業應研究工會意見，并及時將結果書面通知工會。

　　第二十二條企業對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續之日起15天內，為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續，出具《終止(解除)勞動關系通知單》。對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

　　第二十三條企業按照《勞動合同法》規定應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接手續后一次性支付。經濟補償的支付標準按員工在本企業的連續工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的，按一年計發;不滿六個月的，發給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當地最低工資標準，最高不超過當地上年度職工月平均工資的三倍。

　　第二十四條企業實行標準工時制度，每周7天，每天8小時工作制，每周不超過56小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制(須經工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經市、市(縣)區勞動保障行政部門批準)。

　　第二十五條企業根據生產經營需要，經與工會和員工協商可以依法延長日工作時間，一般每日不超過1小時;因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。

　　第二十六條加班加點采取協商的原則，企業不得強迫員工加班。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當日下班前_小時交上級部門主管審批。未經報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。

　　第二十七條人力資源部門將加班申請表原件存檔并進行工時統計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監控，及時報告并備案。

　　第二十八條企業建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月_日與員工核對并簽字確認，且保存_年(不少于二年)。

　　第二十九條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

　　第三十條員工必須在企業規定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內，未經批準不得會見親友或擅離工作崗位。

　　第六章休息休假

　　第三十一條企業確保員工每周至少休息一天。

　　第三十二條假期規定

　　1、法定假(共11天)

　　元旦春節清明節五一節端午節中秋節國慶節薪資

　　2、部分職工法定假日。① “三八”婦女節女職工放假半天;② “五四”青年節28周歲以下的青年放假半天。企業群團組織可開展公益休閑等活動;若企業根據生產經營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資;如遇公休日不另補假。

　　3、帶薪年假。員工連續工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：

　　工齡滿1年不滿__年滿__年不滿20年20年以上

　　天數5天10天15天

　　4、婚假。

　　項目標準條件備注

　　一般3天男22周歲，女20周歲結婚

　　晚婚12天男25周歲，女23周歲結婚一方符合，一方享受;雙方晚婚，雙方享受。

　　薪資有薪

　　5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假1-3天。

　　6、產假。

　　項目標準簡要內容薪資

　　產假

　　一般90天其中：產前假15天，產后假75天有薪

　　難產105天難產增加15天

　　多胞胎90+15天每多生產一個嬰兒增加產假15天

　　有薪

　　流產假3個月內20-30天流產假應有醫院證明

　　3-7個月50天

　　護理假7天晚育的，給予男方護理假7天

　　7、醫療期。企業實行醫療期制度。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應憑醫院證明，可按國家規定享受醫療期;若醫療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。試用期內員工在醫療期內，試用期中止，待醫療期結束后，延續計算。

　　實際工作年限在本單位工作年限醫療期月數病休時間計算

　　__年以下5年以下3個月按6個月內累計病休時間計算

　　5年以上6個月按12個月內累計病休時間計算

　　__年以上5年以下6個月按12個月內累計病休時間計算

　　5-__年9個月按15個月內累計病休時間計算

　　10-15年12個月按18個月內累計病休時間計算

　　15-20年18個月按24個月內累計病休時間計算

　　20年以上24個月按30個月內累計病休時間計算

　　8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務院關于職工探親待遇的規定》條件、享受探親假。

　　9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，依據部門主管簽證及縣級以上醫院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認定結論，企業依法提供工傷醫療和工傷保險等待遇。

　　10、事假。職工因故請事假(無薪)，須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。全年事假不得超過__天。

　　11、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應請同事、家屬、親友、聯系人以電話或當面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。

　　除特殊規定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續使用，不得分次使用。

　　第七章勞動報酬

　　第三十三條企業嚴格執行最低工資規定，員工提供正常勞動工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標準。

　　第三十四條企業實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。具體工資結構由企業行政和工會以工資集體協商形式決定。

　　第三十五條企業以現金形式或委托銀行代發工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。

　　第三十六條企業以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月__日前支付，如遇法定節假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在_日(法律規定5日內)內一次性結清。

　　第三十七條工作日安排員工延長勞動時間的，按員工______(如計件單價)工資的150%支付加點工資;休息日安排加班的，原則上安排調休，_個月內(法律規定6個月)不能調休的，按200%支付加班工資;法定節假日(含綜合計算工時)安排加班的，按300%支付加班工資。

　　第三十八條實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業按員工本人______工資的150%支付加班工資。

　　第三十九條員工患病或非因工傷停工醫療停止勞動，在國家規定的醫療期內，按照不低于本人標準工資的__%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當地最低工資標準的80%。

　　因企業原因造成停工停產的，在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資;超過一個月工資支付周期的，按照不低于前款規定標準支付生活費。

　　第四十條因員工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的__%(不超過20%)后，發放的工資不低于政府規定的最低工資標準。

　　第四十一條有下列情況之一，企業依法從員工工資中代扣或減發不屬于克扣工資：

　　(1)員工應當繳納的個人所得稅;

　　(2)員工應當繳納的社會保險費和住房公積金;

　　(3)約定依法賠償給企業的.費用;

　　(4)人民法院發生法律效力的法律文書中載明應由員工承擔的扶養費、撫養費、贍養費等;

　　(5)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

　　第四十二條企業實行績效管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。企業人力資源部門具體負責績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數、工作態度、工作業績等進行綜合考評后，計核績效獎金。

　　第四十三條對依法終止或解除勞動關系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業按照員工實際工作時間折算計發。

　　第八章勞動安全衛生

　　第四十四條企業法定代表人對安全衛生工作負總責，各部門具體分工抓落實。企業定期召開安全衛生工作會議，分析安全衛生工作形勢，解決企業安全衛生工作重大問題，對違反安全生產法律法規和規程的直接責任人和有關負責人進行處理。

　　第四十五條企業要依法保證安全生產的有效投入，不斷改善勞動作業環境，確保設施設備達到國家安全規定標準。要建立健全各級安全生產責任制和各項安全生產規章制度及操作規程，并嚴格貫徹落實。建立健全安全生產應急救援方案，定期組織演練。嚴格落實安全生產“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產經營和按規操作的自覺性。

　　第四十六條加強職業衛生健康教育，提高員工職業病等防護知識;改善勞動衛生設備設施條件，落實職業病防治措施，促進員工身心健康。

　　第四十七條定期組織安全衛生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標志，落實專人負責制度。

　　第四十八條各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監督制度。在發生火災、觸電、毒氣泄露等時，應立即向上級報告，并撥打火警119和急救120電話。

　　第四十九條企業食堂要按照食品衛生法律規定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質，防止食物中毒事故。

　　第五十條對符合工傷認定條件的，企業在1個月之內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，醫療期內依法支付醫療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關待遇。

　　第五十一條員工發生傷亡事故，經勞動保障行政部門認定為工傷事故的，企業按《工傷保險條例》承擔相應賠償責任。

　　第九章社會保險和福利

　　第五十二條企業嚴格按照國家及地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費，費用依法由企業和個人分擔。

　　第五十三條企業及時為員工提供工作需要的勞動保護用品;對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度;定期組織員工進行體檢，對從事接觸職業病危害作業的勞動者按《職業病防治法》規定處理。

　　第五十四條企業將不定期的舉行如春游、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業余生活，增加企業的凝聚力。

　　第十章培訓管理規定

　　第五十五條企業實行崗前培訓、職業培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質的不斷提升，確保企業生產經營的正常運轉。

　　第五十六條企業人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓，具體內容有企業簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛生、品質觀念、行為規范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

　　第五十七條為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業開展職業培訓。主要內容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷采購、技術研發等。

　　第五十八條對新任崗位調(轉)崗的員工，企業采取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。

　　第五十九條企業對專門管理、技術等人員經過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術培訓的員工，企業與其訂立協議，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數(或按年)所應分攤的培訓費用支付違約金。

　　第十一章保密制度與競業限制

　　第六十條商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

　　第六十一條本企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等;經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

　　第六十二條企業文件資料等分為a、aa、aaa三個等級，實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。aaa級文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中;借用文件資料等須經____批準;不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件資料等。

　　第六十三條不得私自拷貝、復印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復印時，應經____批準，并妥善做好保存和保管工作;對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規定返回管理部門或根據要求進行銷毀。

　　第六十四條員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規定移交給企業____，不得隨意移交給其他人員。

　　第六十五條企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的和負有保密義務員工，另行簽訂《保密協議》，內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。未經企業許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的產品和項目。

　　第六十六條對于利用職務發明創造，申請專利的權利屬于企業，利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或設計人協議訂立合同的，專利申請權和專利權的歸屬，根據合同約定進行處理。

　　第十二章女職工及未成年工保護

　　第六十七條企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。

　　第六十八條女職工在月經期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第六十九條女職工在懷孕期間，企業不安排孕期禁忌從事的勞動，企業不在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫院有關證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，企業一般不得安排其從事夜班勞動。

　　第七十條已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工喂養)。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　第七十一條女職工在哺乳期內，企業不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

　　第七十二條本企業禁止使用未滿16周歲的童工。

　　第七十三條已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關資料向當地勞動保障行政部門申請用工備案。

　　第七十四條未成年工上崗前，企業專門對其進行有關的職業安全教育、培訓等。

　　第七十五條對未成年工上崗的勞動安排，根據其健康檢查的結果而定;對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。

　　第七十六條對未滿期十八周歲的未成年員工企業不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第七十七條企業嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。

　　第十三章獎勵與懲戒

　　第七十八條為增強員工責任感，激發員工積極性和創造性，提高生產經營工作效率，企業對表現優秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職，發放一次性獎金。

　　第七十九條員工思想品德優良，關心企業，遵規守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優秀員工的，企業給予通報表揚外，一次性獎勵__-__元。

　　第八十條有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵__--___元：

　　①在企業的各種技能業務競賽中名列前三名的;

　　②生產工作中，一次性為企業節約資金_-_萬元;

　　③對外活動中，為企業一次性挽回經濟損失_萬元以上者;

　　④提出合理化建議，有效提高企業生產管理水平的;

　　⑤提出并實施小革新、小創造、小發明等，有效改進生產工藝和品質的;

　　⑥為維護企業聲譽，樹立企業形象受到傷害的。

　　第八十一條對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情另給予記功、晉職，一次性獎勵___--___元：

　　①提出生產經營、技術改進、管理制度具體方案，經執行確有成效，產生效益，貢獻較大的;

　　②為企業節約能源、降低成本、優化環境等，節約成本_萬元的，創造效益_萬元;

　　③為保護公共財產，奮不顧身，處置得當，有突出表現，使國家和企業利益免受重大損失的;

　　④為維護企業生產工作秩序，見義勇為，使企業避免重大損失的。

　　第八十二條有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵___--____元：

　　①管理有方，業務拓展有相當成效的;

　　②在產品開發、工藝工裝、技術改造、勞動保護等方面有發明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的;

　　③遇有災害，挺身而出，處置得當，協助完成任務確有貢獻或雖未完成任務但卻已盡力的;

　　④舉報違規或損害企業利益的行為，使企業免受重大損失的;

　　⑤追討客戶呆帳有特殊成效的;

　　⑥搶修緊急工程建設中表現優良的;

　　⑦維護企業安全衛生，制止重大事故苗頭的;

　　⑧在銷售與顧客服務上有特殊成效的;

　　⑨對企業核心秘密技術資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的;

　　⑩對公共關系有特殊具體表現提升企業聲譽的。

　　第八十三條有下列情形之一者，給予記功或頒發獎金或晉級，一次性獎勵___--____元：

　　①主管業務有重大改革，提出具體方案經施行確具突出成效的;

　　②管理重要業務成績特優或參與重大研究發展工作，致企業獲得巨額經濟效益的;

　　③在管理、采購、儲運、儲備物資等工作，能準確適質、適量、適時供應急需，節省__萬元成本的;

　　④消除事故隱患或重大苗頭，使企業免遭嚴重損失的;

　　⑤搶救重大災害，使企業免遭重大損害或人員傷亡的;

　　⑥具有其它特殊功績，成為企業表率的。

　　第八十四條人力資源部門負責實施表揚、嘉獎、記功、晉職和發放一次性獎金工作。具體操作程序為：對符合的對象，征求職工意見，經企業工會討論通過后，報__批準。

　　第八十五條為維護企業正常的生產經營、工作秩序，嚴肅紀律，企業對違規違紀、表現較差的員工實行懲戒制度。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級、撤職、解除勞動關系五種。(降級、撤職僅限于本企業的管理人員，同時下調薪酬待遇)。

　　第八十六條有下列情形之一的員工，經查證確實的，予以口頭或書面警告：

　　①因個人疏忽導致設備損壞或不合格產品，情節較輕的;

　　②參加企業各類活動，無故遲到、早退、缺席的;

　　③延誤、怠慢工作，情節較輕的;

　　④工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的;

　　⑤損壞或浪費物料，情節較輕的;

　　⑥利用職責之便，謀取非法利益，情節較輕的;

　　⑦工作時間內隨意串門、聊天者;

　　⑧違反本企業規則、規章、命令、公告，情節輕微的。

　　第八十七條有下列情形之一的員工，經查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：

　　⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產任務的;

　　⑵因注意力不集中導致設備受損，產品質量下降，檢驗不符合要求的;

　　⑶在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的;

　　⑷身為主管，對發生的重大事件，未盡管理及監督職責的;

　　⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的;

　　⑹在工作時間內擅離工作崗位串崗、聊天的;

　　⑺對部門主管不滿或對企業有關事宜處理不滿，不按規定程序向有關部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的;

　　⑻執行警衛勤務時，在警衛室內打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的;

　　⑼非設備故障或原料不足等原因，故意降低生產標準，情節尚輕的;

　　⑽不按規定生產工藝、標準工作，擅自更改操作標準的;

　　⑾未經核準擅自攜帶公物出企業的;

　　⑿因個人原因失誤造成企業損失，且知情不報，企圖蒙混過關的;

　　第八十八條有下列情形之一的員工，經查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動合同關系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關系處理：

　　⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業蒙受損害者;

　　⑵私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進入企業工作場所，不聽勸告阻的;

　　⑶遺失企業經營之重要、機密文件和工具的;

　　⑷撕毀企業公文、公告等;

　　⑸擅自變更工作規程，致使企業蒙受損失;

　　⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導不聽從的;

　　⑺違反安全規定措施，致使企業發生安全事件，蒙受損失的;

　　⑻工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的;

　　⑼造謠生事，散播謠言，產生嚴重后果，使企業受損失的;

　　⑽工作中飲酒或酒后滋事;

　　⑾借故請事假、病假，到他處工作或未經許可在外兼職的;

　　⑿遇突發事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉嫁責任的;

　　⒀未經許可擅自使用企業的設備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業生產經營的;

　　⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領取薪資或加班費的;

　　⒂負責操作或維護企業設備時，因疏于檢查或管理不善導致設備損壞，情節嚴重的;

　　第八十九條有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次書面警告;第三次起可扣發績效獎金__至__元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。

　　(1)委托他人或代人考勤的;

　　(2)無正當理由經常遲到或早退(每次_分鐘以上)的;

　　(3)擅離職守或串崗、聊天的;

　　(4)消極怠工，上班干私活的;

　　(5)非設備的操作者，隨意操作它人設備的;

　　(6)未經允許私自帶外人到工作場所逗留的;

　　(7)私自攜帶危險物品進入企業的;

　　(8)在禁煙區內吸煙的;

　　(9)違反企業規定攜帶公物出企業的;

　　(10)有與上述情形相當的。

　　第九十條有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發績效獎金__至__元;一個月內被記過_次以上或一年內被記過_次以上的，予以解除勞動合同。對負有不可推卸的責任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關系。

　　(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產經營秩序和員工工作生活秩序的;

　　(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的;

　　(3)工作時間打牌、下棋、上網聊天等;

　　(4)故意泄漏企業內部的管理文件、帳本等;

　　(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

　　(6)有與上述情形相當的。

　　第九十一條有下列情形之一的員工，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同。對負有管理責任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關系。

　　(1)連續曠工_日，或者一年內累計曠工_日的;

　　(2)提供與招錄有關的虛假證書或勞動關系證明等;

　　(3)違反操作規程損壞設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失_元以上的;

　　(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失_元以上的;

　　(5)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密;

　　(6)有其他與上述情形情節相當的。

　　第九十二條有下列情形之一的員工，經查為屬實，書面告知員工相關理由后，按照法定程序給予解除勞動關系：

　　①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業誤信而遭受損害的;

　　②上班時間內在禁止吸煙的場所抽煙，對本企業利益造成重大損害的(損害金額達_萬元以上);

　　③對企業負責人及其家屬和各級業務主管或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱行為的;

　　④故意損耗設備、工具、原料、產品或其它企業所有物品或故意泄露技術上、經營上的秘密，致本企業蒙受損害的;

　　⑤連續曠工_日或一年內累計曠工達_日以上的;

　　⑥被依法追究刑事責任的;

　　⑦其他法律法規規定的情形。

　　第九十三條對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交__審批。經批準后，由人力資源部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過__日。

　　對職工的處理均以一定形式記錄在案，個別典型的違紀案件，可在一定范圍內公開處理結果，以教育他人。

　　第九十四條員工對企業處理不服的，享有申訴權利。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業工會、申訴人所在部門等進行調處。

　　第九十五條本規章制度中，員工三次嘉獎相等于一次小功，三次小功相等于一次大功;三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權解除與員工的勞動關系。

　　第十四章勞動爭議

　　第九十六條勞動爭議調解委員會由員工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

　　第九十七條勞動爭議發生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十五章附則

　　第九十八條本規章制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現勞動法律、法規、規章不一致的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

　　第九十九條本規章制度與集體合同(工資集體協商協議)有抵觸的，以集體合同(工資集體協商協議)為準。

　　第一百條本規章制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

　　第一百零一條本規章制度已由員工代表大會(或全體員工)討論和審議(或通過)，并張榜公布。本企業向每位員工發放《企業勞動用工規章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。

勞動規章制度15

　　目的

　　本規章制度的制定，是為了保障公司員工的勞動權益，規范勞動關系，維護企業的正常秩序，促進企業的穩健發展。

　　范圍

　　本規章制度適用于公司內所有員工。制定程序

　　本規章制度的制定應經過以下程序：

　　1、召開制度起草組成員會議，商討規章制度的主要內容和制定計劃。

　　2.起草與修改規章制度，將草案提交給相關部門，征求意見。

　　3.經公司領導審批，公布施行，并對員工進行培訓和宣傳。

　　名稱

　　本制度名稱為“勞動保障規章制度”。內容

　　1、關于勞動合同的規定

　　1.1簽訂勞動合同的程序和要求。

　　1.2工資、公休、年假及其他福利待遇的約定。

　　1.3勞動合同的變更、終止條件及程序。

　　2.關于勞動報酬的規定

　　2.1工資計算方法、支付時間和方式。

　　2.2員工獎勵、懲罰的規定。

　　2.3社會保險、住房公積金等法定繳納的附加福利。

　　3.關于工作時間和休假的規定

　　3.1工作小時數、休日和節假日的安排。

　　3.2年假和事假、病假及其他假期的.規定。

　　4.關于員工培訓的規定

　　4.1員工培訓的計劃、內容、方式和培訓負責人的職責。

　　4.2員工培訓的組織、實施、跟蹤和管理的要求。

　　5.關于勞動安全和健康的規定

　　5.1勞動安全和健康的政策和宣傳。

　　5.2勞動安全和健康的責任分工及相關程序。

　　6.關于勞動糾紛的規定

　　6.1勞動糾紛的定義和應急處理程序。

　　6.2勞動糾紛的調解、仲裁、訴訟程序及法律責任。

　　責任主體

　　公司領導及相關部門應分別對本規章制度的具體規定負有責任。

　　執行程序

　　公司員工應嚴格遵守本規章制度，在勞動合同簽訂、工資發放、休假及培訓等方面，必須按照規章制度的規定執行。

　　責任追究

　　對于違反本規章制度規定，損害公司利益或員工利益的行為，將有可能受到相應的紀律處分或法律責任的懲處。

　　附：相關法律法規

　　1、《勞動合同法》

　　2.《勞動法》

　　3.《勞動保障監察條例》

　　4.《行政管理法》等。

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