當前位置：聚優網>實用文>歡迎詞>公司歡迎新員工的歡迎詞

公司歡迎新員工的歡迎詞

時間：2023-02-11 08:01:43 歡迎詞我要投稿

公司歡迎新員工的歡迎詞14篇

　　現如今，歡迎詞對我們的作用越來越大，使用正確的寫作思路書寫歡迎詞會更加事半功倍。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的歡迎詞呢？以下是小編幫大家整理的公司歡迎新員工的歡迎詞，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司歡迎新員工的歡迎詞14篇

　　公司歡迎新員工的歡迎詞篇1

ｘｘ同志：

　　你好!

首先我代表公司全體同仁對你的到來表示最熱烈的歡迎!衷心希望你們在全新的工作環境中，創新向前、不斷追求，推動公司發展，實現個人和企業“雙贏”的目標!

　　ｘｘ企業是一個充滿活力和希望的群體，你面臨的是充滿挑戰與機遇的工作。在這里，我們應共同珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業充滿信心，我們應該這樣逐步成長。

　　公司是提供了個人發展的平臺，每位員工，都能做到用無言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發展;全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家。相信自己，相信公司，相信我們共同的.家。

　　從今天起，ｘｘ同志已成為這個企業的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下，我們迎來了前所未有的發展機遇。你們的到來，為公司的發展注入了新鮮的血液、增添了新的動能。這是公司之福，也是你們個人成長發展的重要契機。從事任何工作，既要有熱情，更要有頭腦;既要能苦干，更要會巧干。在此，我提幾條建議供你參考。

　　要適應新的環境盡管我們生長于不同的環境、畢業于不同的學校、不同的專業，但我們的目標是一致的，都是為了適應社會的需要，最終實現自身的人生價值。既來之，就要去適用新的環境、新的生活。希望你不僅在生活、工作上適應，在思想上也要適應。你們有時會感到公司沒有你想象的公平。要知道，生活的評價，是會有誤差的，真正絕對的公平是沒有的。但在努力者面前，機會總是均等的。要承受得起委屈。沒有一定的承受能力，今后如何能頂大梁?一個人的命運總是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。

　　樹立主人翁意識當你們進入公司那一刻起，你們就成為了公司團隊中的一員。盡管大家現在只是一名普通的員工，但公司興亡你我有責。所以希望大家在這個新的集體中，充分發揮主觀能動性，積極創造，勇于探索，努力培養自己獨立完成任務的能力。當發現公司的管理和運營有不盡如人意處時，不要停留于抱怨和發幾聲牢騷，要深入實際認清情況，提出務實可行的解決問題的建議和方案。要學會協作年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不肯放手，干預過多。這時你要反思一下自己與別人溝通協作的能力如何?一個人在企業中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當你有一個設想或方案要實施時，你需要說服你的同事、說服你的上級支持你，你希望你的上級能傾聽下屬的意見，那么你也應該理解上級對你的工作提出意見和建議更是正常的，而不是什么不放手或干預過多。

　　與周圍環境保持良好的溝通，使環境能為自己的工作提供幫助和支持至少不施加阻力，這是一個人適應社會的一個很重要的能力。要學習新的知識任何理論都源于實踐，最終還要回到實踐中去。相信你已經積累了一定的理論知識及工作經驗，但還需實我們在工作中不斷實踐及學習，要虛心向身邊的同事學習，向先進的骨干學習，學習他們的從業精神和豐富的實踐經驗。并根據實踐需要，再次向書本學習，不斷更新自己的知識內容和知識結構。

　　公司向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望有更多的優秀人才加盟ｘｘ企業，共建我們的家園，向著“ｘｘｘｘｘｘ”這一宏偉目標邁進!我們期望：您因ｘｘ企業而自豪，ｘｘ企業因您更精彩!

　　公司歡迎新員工的歡迎詞篇2

尊敬的各位領導，各位新員工們，大家上午好!

　　首先非常真誠地歡迎各位新員工加進XXX這個正在成長租房合同書房屋中的大團隊。我是來自人力資源部的xx，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希看能得到大家的支持與配合!謝謝大家!

　　從今天起,你們已成為XXX團體的重要成員，你們是注進公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。希看你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學六一兒童節歌詠比賽閉幕串詞習。在這里,公司各項培訓也不斷推進,無論是什么崗位,都享有同等的提升機會。XXX為優秀的員工提供良好的平臺及發展空間,自豪交織著這份重任，XXX縈繞著這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。

　　我們團體要求每一個人以高度認市場部營銷員崗位職責市場部真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，設備動力科崗位職責設備丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份進手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

　　本公司永遠追求客戶滿足，您在工作中的一言一行都代表了公司的.形象，而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、正確、安全”的行為準則往完成工作。小學教師個人校本研修總結

　　我們熱切希看您有老實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色!

　　我們相信，公司由于您的加進而會更出色、更美好!“XXX”將成為一個著名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收獲、有所提升!

　　讓我們一起共同努力吧!

　　謝謝大家!

　　公司歡迎新員工的歡迎詞篇3

尊敬的先生/小姐:

　　和我們每個人一樣，你對XXX的選擇，為你的未來打下了堅實的基礎。歡迎加入我們充滿活力的團隊和和諧的家庭，并真誠祝賀您成為公司的一員。

　　XXX這個名字你可能不太熟悉，但是當你慢慢了解她的時候，你會發現我們對員工的成長和發展有著強烈的使命感，因為我們心里都有一個信念，那就是你的發展是我們成功的重要因素。在你的職業生涯中，只要你努力工作，充分發揮自己的才能，敢于迎接新的挑戰，晉升的機會就會不斷出現在你面前，也許你就是我們未來的領導者。

　　在XXX，我們有著堅實的、個體化的企業文化，這種文化給了我們每個人一個共同的'信念，讓我們相互支持，讓我們的工作更有激情、更有效率。這些文化和信仰是我們工作的指導原則，我們將在工作中不斷加強和落實這些原則。當你接受入職培訓時，你會得到更詳細的了解，并真誠地希望你從自己做起，成為我們文化和信仰的強大影響者。

　　當你融入一個新的環境，開始你的新角色，就像我們所有人一樣，你會犯錯誤。當你犯錯的時候，首先要勇敢的承認錯誤，并從中吸取教訓，我們會全力協助，讓大家一起進步。

　　經過一年多的努力，XXX逐漸得到了XX和社會的認可。我們員工的團結、勤奮和智慧正在開拓和占領我們的市場。公司永遠用她的微笑和熱情陪伴著你，幫助你實現夢想。希望你在團隊里工作愉快，人力資源部的溝通之門永遠為你敞開。我們歡迎不同部門和崗位的員工向部門負責人或人力資源部詢問您的需求或問題，我們隨時為您服務。請隨時讓我們知道我們能為您做什么。

　　尊重信任共同發展！這是我們的口號，是我們價值的體現。最后，歡迎再次加入我們，祝你在XXX取得非凡的成就！

　　公司歡迎新員工的歡迎詞篇4

xx：

　　你好！

　　一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路

　　面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的.工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看xx的日志，里面有一篇文章《xx》，里面有幾點我很認同：

　　1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標；

　　2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你！

　　3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后

　　二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行

　　三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長！

　　最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻！祝愿新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天！

　　謝謝大家！

　　公司歡迎新員工的歡迎詞篇5

　　感謝您選擇華西，歡迎您加入華西。成為我們的同事，是華西的榮幸。相信您的到來，會為華西增光添彩。

　　愛→成功→財富醫者父母心，無愛別從醫。如果你不愛寵物，請你離開華西。如果你留在華西，請你尊重寵物，善待寵物，更不要打罵寵物，否則你會得到報應：批評、罰款乃至被開除。老人常說人有三大不幸，少年喪父、中年喪妻、老年喪子。我認為還有兩大不幸：找了一個不愛的`人做夫妻，找了一個不喜歡的工作掙工資。我希望你的一生是非常幸運的。

　　古人曰天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。文人說梅花香自苦寒來，市民講先當媳婦后當婆，農民談先問耕耘后問收獲。語言各不同，道理皆一般，先苦而后甜。從古至今，概不例外。無論你是員工，還是老板；無論你在機關，還是在企業；無論你在國營單位，還是在個體戶工作；無論你是在工作上，還是在生活中，都逃不出這個規律。仔細看看下圖，若能從中有所感悟，你的成功會提前到來。

　　公司歡迎新員工的歡迎詞篇6

各位領導、同事，新同事：

　　大家好！

　　首先我代表xx公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！

　　第一，有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。xx公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為xx公司的發展做出貢獻，只要你為xx公司付出了長期的忠誠，那么，xx公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！第二，我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的.成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向著“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進！第三，我希望每一位新同事能盡快地融入xx公司，成為xx公司密不可分的一分子，同時也希望您在xx公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

　　最后，我也熱切地期望：

　　您因xx公司而自豪，xx公司因您更精彩！

　　謝謝大家！

　　公司歡迎新員工的歡迎詞篇7

各位新員工：

　　大家好！

　　我代表總經理xx女士熱烈歡迎你門加入xx地產經紀公司，我們有幸共同參與xx公司未來的發展，用一句現實最流行的說法是“緣分”，俗話說“百年修來同船渡，千年修來共枕眠”，在此衷心祝愿各位新員工工作順利，生活愉快！

　　xx過去的每一點成就，都有賴于xx全體員工的共同努力。xx的每天的每一個進步，從今天開始，都與各位新員工的努力密切相關。從現在起，你們就是xx房地產經濟有限公司中的一個成員，公司因為有各位的加盟而驕傲，大家也會因為在xx工作的經歷而自豪。

　　我們從事的是房地產中介服務，她是應市場經濟發展的大環境而產生，更是因百姓的需求是而日益壯大，能夠幫助別人是一項快樂的事情，常言說：送人玫瑰，手有余香！更何況我們的服務是有償，大家在服務中為公司獲得利益，同時也在賺取個人工資的'組成部分。大家不要因為服務行業是第三產業而自卑，圣人孔夫子說過：“富而可求也，雖執鞭之士，吾亦為之，如不可求，則從吾所好。”

　　發揮你們的聰明才智，踏踏實實的工作，一份耕耘必然有一份收獲，公司歡迎員工參加公司管理，員工提出合理化建議對公司發展有利只要建議被采納，公司將會予以獎勵！希望大家盡快融入公司的大家庭中，盡快適應工作需要，祝愿大家早日成功！

　　公司歡迎新員工的歡迎詞篇8

親愛的員工：

　　大家好！

歡迎加盟ｘｘ集團有限公司大家庭！在此，熱烈祝賀您順利通過甄選，成為公司的一員。ｘｘ集團是一個以高質量為起點，著眼于大市場、大系統、大結構的創新、規模型白酒企業。公司要求每一位員工，激發增長信念的行動、圍繞增長來調整業務、追求一種目標：將工作和增長合二為一。同時要熱愛祖國，任何時候、任何地點都不能做對不起祖國、對不起民族、對不起公司的事情。

　　ｘｘ集團的宗旨是傳承盛漢茅臺鎮傳統醬香釀造文化，竭誠為市場服務，精明做事、誠信做人，在工作中完善自我，奉獻盡善盡美的責任與服務。為實現這一承諾，需要這個大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，互相激勵，盡忠職守，使我們的市場、商家、消費者滿意，努力使我們的公司贏得更多良好的聲譽！

　　因此，我殷切地希望每一位員工以高度責任感與公司同進步、共發展，竭力支持公司的成功發展。作為ｘｘ集團大家庭的成員，同仁之間應默契配合，相互接納，彼此包容，取長補短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達到目標。

　　我們的目標：再造一個茅臺鎮品牌和跨入世界優秀企業行列，在中國和世界白酒舞臺上，占據一個重要的位置！我們的'歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發揮并有所成就。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在ｘｘ集團進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

　　進入ｘｘ集團并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定薪資，對新來員工，因為沒有經驗，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個開放執著，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

　　機遇總是偏向于踏踏實實的工作者。進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。大多數員工需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干、做足高度準備，把知識轉變為能力。公司永遠不會提拔一個沒有基層實戰經驗的人來做高級領導的工作。遵照循序漸進的原則，每一個環節、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。

　　希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏實，德國人的敬業。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。現代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待現在手中的任何一項工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄，有系統、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發現了個環節的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。

　　公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。在公司不貪污、不腐化。嚴于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

　　在公司的進步主要取決您的工作業績，也是與您的專業水平緊密相連的。一個大中型白酒產業，沒有高素質的員工是不可想象的。公司會有計劃地組織各項教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學習，在華星是講時間價值貢獻的。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們也表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養成節約的良好習慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人。

　　“紅日初升、其光大道、河出浮流、一瀉汪洋”，站在中國酒都的陣營里，ｘｘ集團必將叩關躍馬，鵬程萬里。

　　最后，誠摯地祝愿大家在ｘｘ集團事業成功！

　　公司歡迎新員工的歡迎詞篇9

各位領導、各位同事、各位新戰友：

　　大家好！

　　我是xx公司副經理兼xx，首先，我代表分公司全體員工，對各位新戰友選擇廣州分公司、來到廣州分公司表示熱烈的歡迎！作為一名在公司工作十多年的老員工，借此機會，我想就責任、學習、成長三方面談一些看法，與大家進行交流和分享。

　　首先關于責任。任何人做事都必須要擔負責任。再過幾天，在座各位將會奔赴不同的項目，從事不同的崗位。但我希望無論大家從事什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責！現階段，公司現在處于快速上升時期，它的發展、壯大，需要有一批愛崗敬業、忠于職守、勇于擔當責任的人！我希望你們就是這批有責任感、使命感的人！同時，有責任的人能得到他人的尊重和信賴，能得到更多發展的機會，也更能在自己的崗位上有所作為。

　　其次是關于學習。隨著公司升級為xx二級單位，公司將進入發展的快車道，掌握與公司的跨越式發展相匹配的知識和技能，是我們在公司走向成功的必要條件之一。各位新員工入職之后，公司將會為大家打造良好的學習平臺，為大家提供一系列的培訓，讓大家快速成長。但僅靠公司為大家提供的知識，是不夠的。我希望在座各位能樹立“活到老，學到老”的學習觀念，保持高度的學習熱情，在工作中能向施工現場學習、向前輩和老員工學習、向工作本身學習，從而快速完成自身角色轉變和掌握基礎工作技能;在工作之余能堅持自主學習、不懈學習，廣泛學習各種知識，特別是前沿的管理和技術知識，使自己能夠跟上公司發展的步伐，為今后的職業發展做好知識儲備。

　　最后，關于成長。“一萬小時定律”指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。只要經過1萬小時的錘煉（如果每天工作四個小時，一周工作五天，那么成為一個領域的專家至少需要十年），任何人都能從平凡變成超凡。”可見，真正決定一個人成就的，不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度的付出。現階段，你們已經站在職場的同一起跑線上，在這場歷時幾十年的比賽中，可能有人會一路順風、有人挫折不斷，但無論誰想取得最終的勝利，實現個人的`成長和成功，都需要有堅忍不拔、持之以恒的毅力。在成長的道路上，不一定會有鮮花與美酒，但一定伴有寂寞與荊棘，關鍵是在于誰能堅持到峰回路轉的那一刻——蝸牛同樣能問鼎金字塔之巔！廣州分公司的新戰士們，你們滿懷憧憬，來到這里，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想;廣州分公司敞開胸懷，張開雙臂，歡迎你們的到來，并熱切期待你們帶來的新思維、新氣象，我們殷切希望你們揚起理想的風帆，投身xx行業，經風沐雨，茁壯成長。相信你們能很快適應環境，融入團隊，在現實中找準自己的位置，實現人生的價值，為中建鋼構廣州分公司品牌增光添彩！

　　最后祝愿大家能在廣州分公司開心工作、用心成長、舒心生活！

　　公司歡迎新員工的歡迎詞篇10

各位新伙伴：

　　你們好！

　　我代表公司所有的領導及員工熱烈歡迎你們的到來，既然你們選擇了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不斷的創新，推動公司的發展，創造一個屬于我們的未來。

　　一個優秀的企業少不要一群優秀的員工，一群優秀的員工少不要一個優秀的管理者，所以我們大家在以后能夠全心全意的融入工作中，上班時我們是領導及員工，下班時我們是兄弟姐妹，我們要互相團結互相幫助，為我們，為公司創造一個美好的明天，我們要共同努力，我們要相信自己、相信公司、相信我們大家一起的家。用我們的努力回報所有屬于我們自己的一切。

　　從今天起，你們已經是公司合格員工的一員，我希望大家能熱愛自己的工作，熱愛自己的同事，熱愛自己的家，你們的到來給公司帶來新鮮的血液，公司給大家提供一個個人發展的平臺，不會讓任何有抱負、有理想的`人埋沒自己的才華，只要你們肯努力、肯吃苦，公司一定賞罰分明，不會埋沒任何人才。

　　所謂一個筷子容易折斷，我們就像筷子一樣要學會有團隊精神，作為一個團體，我們大家總不希望拖自己的后腿是吧，所以我們要努力上進，以團隊為己任，做一名優秀的工作者。既然要做一名優秀的工作者我們首先要從點點滴滴做起，認認真真做事，老老實實做人，學習新的知識，多向身邊的人學習，以他們的長處彌補我們自己的不足，久而久之自然會成為優秀的員工。

　　公司的大門永遠為有志之士敞開著，如果你有思想、有抱負我們希望更多的人加入我們，和我們一起創造一個完美的家園，希望企業因你們的存在而自豪，企業因你們的存在而驕傲，企業的明天因你們的存在變的更加精彩。謝謝大家！

　　公司歡迎新員工的歡迎詞篇11

尊敬的各位領導，各位新員工們：

　　大家上午好！

　　首先十分真誠地歡迎各位新員工加入xx-x這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的xx，十分榮幸，這天的培訓由我來主持，期望能得到大家的支持與配合！謝謝大家！

　　從這天起，你們已成為xx-x集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。期望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學習。在那里，公司各項培訓也不斷推進，無論是什么崗位，都享有平等的'晉升機會。xx-x為優秀的員工帶給良好的平臺及發展空間，自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。

　　我們集團要求每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

　　本公司永久追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“用心、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。

　　我們熱切期望您有誠實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的主角！

　　我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更完美！“xx-x”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收獲、有所提升！讓我們一齊共同努力吧！

　　公司歡迎新員工的歡迎詞篇12

親愛的新員工、新同事們：

　　大家上午好！

　　首先，我代表中交二公局第二工程有限公司全體人員，歡迎各位新員工加入到我們的大家庭。

　　“優秀的職業精神，可以成就一名年輕人的人生夢想；優秀的文化理念，可以助推一個企業短時期內獲得巨大發展；優秀的文化傳統，可以支撐一個國家和民族長久繁榮發展！”，當你們選擇進入路橋施工這個行業時，注定了你們崇高、奉獻、收獲的人生的開始；當你們選擇到基層項目崗位磨礪、鍛煉時，相信你們的人生將與眾不同。

　　作為中國交建的三級子公司、二公局的二級子公司，二公司是路橋建設領域的勁旅，是支撐中國交建、二公局橋梁主業發展的專業化公司。二公司在國際、國內“高新特難”懸索橋施工領域獨當一面，有著重大影響力，擁有著懸索橋施工的世界先進技術和人才管理團隊。二公司承建了時為世界第一、世界第三的潤揚長江公路大橋，承建了目前位居世界第一、世界第二的舟山西堠門大橋以及技術領域創下五項世界第一的泰州長江公路大橋等國內知名橋梁30余座。擁有數十項自主發明技術專利，獲得了諸多權威領域科技獎項以及國際、國內建筑領域最高的成就和榮譽。

　　對于你們，來自國內知名高等學府，從步入企業開始，你們的人生也已站在了全新的起點上，優秀的你們將為公司帶來新的知識、注入新鮮血液；同時，在公司“陽光、透明、包容、開放、公正、高效”的核心價值觀下，你們有著相同的起跑線，公司會為你們未來的發展提供了良好的平臺和各方面的支持。

　　為此，對于即將步入工作崗位的你們，我首先談以下幾點希望：

　　1、堅持立足基層崗位。當你們從大學校園步入工作崗位，尤其到了施工行業的最基層，會發現大學校園里樹立的理想、抱負很快就會被現實打破。但機遇也總是偏向踏實工作的人，在路橋行業，如果您想做專家，就必須從最基層干起，懂工人會做的事，才能管好工人；懂技術人員該做的事，才能當好技術干部。總之，只有在基層工作中循序漸進、打好基礎、展示才干、積累到足夠經驗人，才有可能走向更高級的領導工作崗位。

　　2、秉持一絲不茍的敬業精神。只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，真正精通某一項技術，最終取得成功。因此，對于安排在你手中的任何一件事情，你都要認真、細心地完成，養成在日常工作中記錄、總結的習慣，只有這樣，你才能在深入具體分析實際情況下，有系統、有分析、負責任地提出有益于項目和公司的改進建議和意見。

　　3、堅持團結協作。90后的'你們不乏個性，給企業帶來無窮活力和思想意識碰撞的同時，你們應具有團隊精神和團結協作意識。沒有責任心，不善于合作，不能團結奮斗的人，將會喪失進步的機會。因此，在你步入工作崗位時，應遵守企業的各項制度和紀律，尊敬企業的領導和老員工，樹立積極融入企業、融入項目、融入部門的意識，在“團隊”的平臺上發揮你的聰明才智、順利開展工作，并有所成就。

　　4、陽光面對挫折。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，不可能成為棟梁之才。世間沒有絕對的公平和公平，這種情況同樣也會存在于公司中。但強者致勝、適者生存，努力的人終就會被看到，是金子總會發光。面對一時的挫折、委屈、不公，你也要學會承受得起。只有理性對待得與失，客觀、積極對待挫折，將工作中的挫折視作歷練和積淀，使自己練就臨危不亂的沉著與自信、審時度勢的機敏與智慧。

　　5、科學規劃職業生涯。基層項目的生活往往是枯燥的，繁忙之余，你可以安排一些休閑，但還是要堅持有計劃地讀書、學習，盡快拿到公司認可的職稱和技術等級。公司秉持以貢獻定報酬、憑責任定待遇、據績效定獎勵的薪酬理念，但對于新員工，因為工作成績有限、晉升較慢，公司不可能從一開始就給予你“理想”的待遇，但只要你有職業目標的追求，在自身能力素質上不斷下功夫，在充分了解企業實際和發展需要的基礎上不斷彰顯自己的價值，企業會給你公平、公正的回報。

　　6、嚴于律已，寬于待人。在工作崗位上的歷練，不僅使你會做事、把事做得漂亮，更重要的是你若向往更高的層級發展，就必須學會做人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

　　7、與企業同發展。只有公司效益不斷提升，你的腰包才能豐滿；只有公司發展好了，你的人生才有更高的平臺和格局。因此，以企業發展為己任，把自己作為宣傳企業的窗口，不斷提升企業榮譽感，堅定與企業同呼吸、共命運的信心，愛崗敬業，積極協助公司履行社會責任，為企業樹立良好社會形象，使自身價值在奉獻中得到提升。

　　8、秉持正氣，與人為善，以一顆善良的心做人做事，好人多了，風氣正了，公司才能蓬勃向上不斷發展。

　　其次，對于公司各接收部門及項目，我也提幾點要求：

　　一是要認真做好新員工的安置工作，積極為新員工提供工作和生活上的便利與幫助，全方位地幫助新員工從身、心上盡快適應工作環境。

　　二是要做好對“新員工”的傳幫帶，針對不同崗位的新員工，接收部門和項目要開展有針對性的入職教育，包括管理程序、管理制度、專業技術等，使新員工在工作崗位上能夠盡快成長起來，成為公司發展壯大的中堅力量。

　　三是作為公司、項目的主要領導，要經常和新員工做思想上的溝通，認真傾聽他們的意見，鼓勵并引導他們在工作崗位上積極為企業的發展建言獻策。

　　如果今后你們有任何對公司發展有益的良策、建議、心得，也都歡迎你們直接與我溝通、談心。

　　最后，再次祝愿大家工作順利、身體健康，在今后的工作崗位和人生旅程上能夠持續發光、出彩！

　　謝謝大家！

　　公司歡迎新員工的歡迎詞篇13

尊敬的先生/女士：

　　和我們中的每位一樣，您選擇XXX為您的前途奠定了堅實的基礎。歡迎您加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，也真誠祝賀您成為公司的一員。

　　XXX這個名字或許對您來說比較陌生，但當您逐漸了解她，您將會發現我們對員工的成長和發展有強烈使命，這是因為我們心中都有一種信念：您的發展是我們成功的重要因素。在您的職業生涯中，只要您認真工作，充分施展您的才華，勇于迎接新的挑戰，晉升的機會將不斷出現在您的眼前，或許您就是我們未來的領導者。

　　在XXX，我們有堅實、個性的企業文化，它給我們每個人一種共同的信念，讓我們彼此相互支持，使工作更有激情，更有效率。這些文化和信念是我們工作的指導方針，我們在工作中會不斷強化，落到實處。您在接受入職培訓時將會得到更詳細地了解，也真誠地希望您從自身做起，做一個我們文化和信念的強大的影響者。

　　當您融入新的環境，開始您的新的角色時，像我們所有人一樣，您也會犯錯誤。當您犯錯誤時，您首先應該勇敢的承認，并從中吸取教訓，我們也會全力協助，使大家共同進步。

　　XXX經過一年多的艱苦創業，已逐步得到XX及社會的認可，我們的員工的團結勤奮和聰明智慧，正在打開并占領我們的市場，公司始終以她的微笑和熱情伴隨您，幫助您實現您的夢想。希望您在團隊中工作愉快，人力資源部溝通的大門永遠為您敞開，我們歡迎不同部門，不同崗位的員工不吝向部門主管或人力資源部提出您的需求或疑問，我們都會隨時為大家效勞，不論何時，請讓我們知道我們能為您做些什么。

　　尊重信任、共同發展！這是我們的口號，也是我們價值的體現。最后，再次歡迎您的加盟，并預祝您在XXX取得非凡的成就！

　　公司迎接新員工歡迎詞3

　　今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！

　　無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

　　一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同：

　　1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標；

　　3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5年的'迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑！

　　二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行；三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長！

　　三、潛心學習、多多積累、厚積薄發；原來曾經和大家交流過這樣的觀點：1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉；2—3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的；5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業！

　　謝謝大家！

　　公司歡迎新員工的歡迎詞篇14

各位新伙伴：

　　大家早上好！今天，我很高興這里有許多新同事。你的加入為公司注入了新的血液，增添了新的希望。我謹代表恒大梅森美全體員工，向在座的各位表示熱烈的歡迎！你來自不同地區，相聚在恒大梅森美公司。你進入了一個充滿活力和希望的群體，你也將面臨一份充滿挑戰和機遇的工作。公司和員工是共生關系，公司的成長取決于員工的成長；員工的成長取決于公司的平臺。公司將盡最大努力為你們每個人提供一個創業發展的平臺，希望每個人都全心全意地奉獻自己的精力和才華來回報公司。我們將在相互信任和理解的基礎上度過你在公司的歲月。這種理解和信任將是我們快樂奮斗的橋梁和紐帶。

　　今天的培訓將向大家介紹企業的歷史、轉型過程、主要制度、企業文化和核心價值觀。希望大家認真思考感受一下。我們希望能給你傳遞一些有價值的信息，希望你能在工作的過程中，在人生的道路上更好的適應和成長，少走彎路；另一方面，我們也希望企業能夠更好地發展，讓我們的成長能夠更好地與企業的發展相結合，形成共同成長的局面。

　　公司正在實施持續創新、資本運營和品牌推廣三大戰略。我們希望通過實施人才引進計劃和員工成長計劃，人力資源將成為恒大梅森美實現發展戰略和目標的重要支撐力量。

　　在可持續創新戰略的實施中，包括商業模式、機制、組織結構和服務的創新，只要有利于公司的發展，并能通過實踐檢驗產生經濟效益，我們都會予以支持。要不斷創新模式，延伸服務鏈，產生實效，讓我們擁有綜合能力優勢，從而區別于普通競爭對手。

　　未來，改變將是一種正常的狀態。很多標準和認識都在不斷與時俱進。應對變化的最好方法是創新。我們對待事物的態度要不斷調整和提高，要根據發展的需要不斷改變。關于資本運營的戰略方面，我們將提出一個更完整的想法。我們做了一些嘗試，但是還沒有真正投入使用，所以潛力還是巨大的。

　　在品牌推廣策略上，品牌是公司的信譽和無形資產。也要專題討論，不斷推進。正是我們品牌推廣努力的結果，才成為湖南衛視《爸爸去哪兒》指定的唯一官方合作家具專欄。管理、財務和人力資源是我們戰略的三大支柱。在管理方面，我們提出了“行業領先、集團領先”的標準，對于我們這樣的后發企業來說，這個標準是非常高的。所以員工如果一步都跟不上公司的發展速度，可能每一步都跟不上。在財務方面，我們組成的資金管理體系不斷完善，融資能力大大提高，風險控制體系逐步加強。

　　在人力資源方面，我們希望通過實施前期規劃，提高人力資源的整體競爭力，真正成為整個戰略的支撐點，這不僅是公司戰略的需要，也是每個人自身成長的需要。

　　我們把人才成長放在一個非常重要的位置，希望在一兩年的時間里，我們能培養出更多能夠獨立于你們大家而戰的業務骨干。

　　對每個人來說，通過這個訓練，他們能感受到多少就增長多少。今天大家都在同一起跑線上，可能一兩年后差距會很大。關鍵在于他們是否有心，學習別人的長處和經驗。

　　我們不希望任何人落后，但現實中未必如此。最后的標準是性能。我們的考核機制非常嚴格，恒大的前員工都走過了波濤洶涌的大海。他們有些人被提升了，有些人被解雇了。希望在座的各位都能經得起考驗，認識到業績才是最終的標尺。

　　很多新員工會提到我們剛到公司的時候給他們布置了一些任務。事實上，學習和提高是最好的訓練方法。很多時候，一個任務可能是一個挑戰，但每一個挑戰都是一個學習的機會，所以一定要勇敢面對。雖然一開始你可能會覺得很無奈，但我相信在我們公司，你問任何人某個問題，大家都會認真回答。這樣的使用和訓練，是個人成長的最好機會和最大收益。

　　我相信，如果你很好地完成了分配的任務，你心里就會有成就感。

　　你還有很長的路要走。無論你在公司發展與否，如果你能培養自己的能力，為別人創造價值，無論你走到哪里都會很受歡迎。公司會提供盡可能多的.機會和平臺，希望大家珍惜，因為公司給大家提供的機會是有成本的，不僅是費用成本，還有機會成本和時間成本。機會成本的損失可能是公司最大的損失。

　　加盟恒大梅森美之前，一定要慎重選擇，跟風好的，但一旦選擇，就要盡快積極融入和適應公司的管理和文化。只有積極整合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好的發展。對我們每一個員工來說，來到這個企業，也希望我們能盡快積極融入和適應環境，越快越好。能不能適應環境是能力問題，能不能融入是態度問題。如果進入公司后很長一段時間都無法融入，可能意味著自己真的不適合公司，對公司和自己都是一種損失，雙方可能都要做出新的選擇。

　　期待成長，期待公司的成長，期待員工的成長，期待每個人專業能力的成長。

　　今天，我特別想說，我希望從你身上，涌現出一批能帶領團隊作戰的將領和指揮人才！我們對您寄予無限希望，我們將盡最大努力為您創造更好的平臺。

　　希望大家能對今天的訓練有更多的感悟，每天都有一點點的進步，每個環節都在不斷的進步。相信每個人都能看到自己的成長。

　　最后，期待為大家一年兩年三年后的巨大進步干杯！

undefined

【公司歡迎新員工的歡迎詞】相關文章：