違反廉潔檢討書

　　在某件事出現失誤后，為了避免再次出現相同情況，我們要通過寫檢討書來進行自我反省，請注意寫檢討要把原因講清楚。檢討書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的違反廉潔檢討書，希望對大家有所幫助。

　　違反廉潔檢討書 1

尊敬的領導：

　　今天在工作時我沒有做好自己的工作！違反了身為公務員應該遵守的紀律，并被領導發現，我認真反思，為我自己的行為感到了深深的內疚和不安，在此，我謹向領導做出了深刻的檢討。

　　通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事，但同時，也是我對自己工作的放松，帶來的結果，經反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴重，甚至無法想像會發生怎樣的工作失誤，在此我在像領導做出檢討的同時也向你們表示發自內心的感謝！總之我的行為給公司帶來了不好的'影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。

　　發生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯，因此我不請求領導的寬恕，無論領導怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見，同時！我請求領導在給我一次機會，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

　　望領導能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　違反廉潔檢討書 2

尊敬的各位領導以及各位同事：

　　近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

　　在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

　　（1）思想認識不足。

　　（2）掌握員工思想不夠深入。

　　對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發現問題。

　　（3）管理工作過于制度化。

　　對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施。

　　（4）缺乏績效管理指導與溝通。

　　在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

　　鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

　　（1）樹立正確的領導管理心態。

　　作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的'不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

　　（2）加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。

　　真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

　　（3）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。

　　在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。

　　（4）加強細節化管理，從點滴做起。

　　細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。

　　綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

　　檢討人：XXX

　　20xx年X月X日

　　違反廉潔檢討書 3

尊敬的領導:

　　痛苦呵！在行將進入狗年之際，不幸東窗事發，我的那點貪贓枉法之事被人抖露出來。此時此刻，我痛心疾首，追悔莫及。為黨辛辛苦苦，嘔心瀝血奮斗了幾十年，盡管政績無數，卻瞬間化為烏有。對不起栽培我的領導，對不起養育我的父母，對不起所有關心和愛護我的朋友們、同志們。二十年前，當我在黨旗下舉手宣誓時，熱血沸騰，心潮澎湃。我立誓要為黨和人民的事業奉獻自己的一切。從這以后，我為工作勤勤懇懇，盡心竭力，廢寢忘食，發奮拼搏。受到了同志們的好評和上級領導的嘉獎。我一天天進步起來，從辦事員而股長、副科長而科長，然后從副處長到處長。雖然磕磕碰碰，但總算還算順心如意。在競爭激烈的`官場上，我能夠過關斬將不斷進取，既是領導慧眼識才，也是我的造化好啊！九十年代前，要進步，勤奮工作和個人才干是必備條件，但人際關系和領導提攜也不可或缺。

　　九十年代后，形勢有些改變。要進步，背景關系和資金支持或利益交換成了最重要的因素。“進步”的“尺碼”就象現在做工程項目或推銷產品要有所“表示”一樣，有時侯是“明碼標價”的。為了自己的“進步”，你不可能獨善其身，也不可能為了“清白”而成為眾矢之的，乃至遭遇“滅頂之災”。為了“進步”，你只有隨波逐流。大家都在積極爭取“進步”，你難到心甘情愿“落后”于人嗎?為了“進步”，你就必須廣泛吸取資金(萬不得已時，銀行貸款也是良好的資金來源)。有了雄厚的資金保障和可靠的依托，你才可能“快速發展”，“脫穎而出”，形成“良性循環”。我由此“進步”到廳級，而后又副省級、省級。可以說，這種競爭還是比較公平合理的。金錢面前，人人平等。而今，辦什么事少得了“勞務費”(或獻上妻女美色)呢?當我在要求“進步”時，我的下級們不也在要求“上進”嗎?我依靠的領導顯然也在爭取“進步”！大家都很需要錢！大家都不容易啊！

　　改革開放以后，鄧小平的“讓一部分人先富起來”的政策，使許許多多的人成為億萬富翁。在這個過程中，我也緊跟形勢，為其中的許多人做了不少富有“創造性”的工作。使他們快速積累，越做越大，越做越強。為大幅提升本地區的GDP，解決大量的就業問題，立下了不可磨滅的功勛。這些朋友們出于感激之情，用各種方式酬謝了我。說實話，初開始我也是有顧慮的。后來看看，周圍的一些同僚們都照收不誤(有些人胃口還很大，相比之下我還算清廉的)，我也就順其自然了。何況，這也可以說是“勞務所得”，為了我自己的發展，我也正需要錢啊！你說我容易嗎?

　　十來年里，從我這兒過手的錢少說也有幾千萬了，但真正留在我手里的也不過上千萬。除了孝敬相關的領導或討好幾位心怡的女友以外，聯絡各種感情花費了一些。還有不少錢，我上交了“廉政帳戶”。另有一部分，我捐助了“希望工程”。對貧困地區，我也奉獻了不少。我畢竟受黨多年的教育，起碼的黨性覺悟還是有的。如今，我把所有剩下的余款，全部上繳給國家。希望黨組織能夠根據我上述情況，酌情處理。不管怎么說，我的問題相對于黨章而言，還是比較嚴重的。我的所作所為，沾污了黨的光輝形象，在社會上造成了非常惡劣的影響。我一定要好好學習，痛改前非。我還希望在自己的有生之年，為黨、為國家、為人民作一點力所能及的事情。希望組織上再給我一次機會吧，我一定會從頭做起！

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