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哈爾濱勞動合同書
在不斷進步的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的哈爾濱勞動合同書，僅供參考，大家一起來看看吧。
哈爾濱勞動合同書1
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年月日
甲方（用人單位） 乙方（勞動者）
名稱 姓名性別
法定代表人 出生 年月日
（或委托代理人） 文化程度
聯系電話 身份證號碼
經濟類型 現居住地址
隸屬關系 戶籍所在地 省 市（縣）
地址 所屬 街道 委 組
訂立勞動合同須知
一、建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位和勞動者應當保證向對方提供履行勞動合同的有關各項信息真實、有效。
二、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二
個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。
三、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
五、用人單位可與勞動者訂立崗位、培訓或者保密等協議作為本合同的附件。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第_____ 種形式。
（一）固定期限：自_____年___月___日起，至_____年____月___日終止。其中，試用期自_____年___月___日起，至_____年____月___
日止。
（二）無固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日起，至_____年____月___日止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自_____年___月___日起，至 時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方從事 （崗位）工作。工作地點為。雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方實行下列第________種工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。
（三）不定時工作制：對符合下列條件之一的乙方，可以實行不定時工作制。
1、高級管理人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的'人員；
2、長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的人員；
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的人員。
第五條 實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，須甲方經勞動保障行政部門批準后實行。
甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假和生產、工作任務的完成。
第六條 甲方應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
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哈爾濱勞動合同書2
甲方：_________________
乙方：_________________
名稱________________
姓名_____________
用工形式_____________鑒證編號_____________
編號：_________________
甲方因生產、工作需要，經考核、錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：
一、甲方錄用乙方從事工作。勞動合同期限為__年，從__年______月______日起至__年______月______日止。其中試用期為個月，至__年______月______日為止。
二、基本權利和義務：_
甲方：___________
1、根據生產需要和本單位規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理；
2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件；
4、依據國家人關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：___________
1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、
農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定；
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的`規章制度和紀律；
3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產；
4、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
三、雙主應明確的具體事項：
1、工資待遇；
2、勞動保險及福利待遇；
3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險；
4、其他：_________________
四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。
五、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
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