委托管理招聘勞動合同

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，能夠利用到合同的場合越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編精心整理的委托管理招聘勞動合同，希望能夠幫助到大家。

　　委托方(甲方)：___________

　　受托方(乙方)：___________

　　甲乙雙方經友好協商，就委托招聘職位事宜達成以下合約：

　　一、甲方委托乙方招聘的職位如下：

　　職位及人數：_________________________________

　　甲方應提供公司詳細的歷史背景、組織架構、企業文化、行業特點、現有產品、經營狀況及發展前景等相關資料及委托招聘職位的具體要求和提供給該職位的薪資待遇，并詳細填寫“深圳人才熱線”提供的《人才需求表》，以促進委托工作的順利完成。

　　二、甲方的權利和義務

　　1、甲方同意委托乙方招聘以上職位的人才；

　　2、甲方須提供營業執照復印件、公司簡介并填寫《人才需求表》；

　　3、甲方如在面試時不滿意乙方所推薦的人才，可要求乙方重新推薦人選面試；

　　4、如乙方在雙方約定的時間內未能提供合適的候選人面試，甲方有權要求延長委托時間；

　　5、甲方選定人才到崗后，在試用期內如對人選不滿意可要求乙方重新推薦人才；

　　6、接受乙方的跟蹤服務，向乙方如實反映乙方推薦人才的工作情況。

　　三、乙方的權利和義務

　　1、乙方收到甲方支付的委托招聘服務費之日，即全面正式開展尋訪和物色人才工作，負責候選人的信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、專業知識、技能、溝通能力、薪酬水準等，篩選出符合甲方所列條件的候選人；

　　2、乙方在10個工作日內向甲方提交通過乙方篩選并符合甲方要求的候選人簡歷，擬定舉薦的候選人；

　　3、乙方將候選人的個人保密資料提交甲方，甲方根據需要安排與候選人面談具體事宜，乙方協助服務；

　　4、乙方應在合同規定的日期內完成委托任務。如甲方對候選人面試后不滿意，甲方有權要求乙方再次舉薦人選；

　　5、乙方必須對甲方的企業信息保密；

　　6、協調甲方與人才之間的關系，最終完成委托招聘；

　　7、若乙方舉薦的人選在甲方試用期一個月內，人才與甲方任何一方解除聘用關系的，乙方在收到甲方通知后將就此崗位無償地為甲方再提供人選。

　　8、乙方與甲方保持不間斷聯系，協助解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。

　　四、服務費及支付方式

　　1、費用總額：甲方需向乙方支付的總服務費為RMB_______元(￥ ______________)。

　　2、付款：雙方簽署協議兩天內，甲方將服務費一次性支付給乙方。

　　五、經甲、乙雙方確認的《人才需求表》作為本協議的附件。

　　六、本協議未盡事宜、或履行過程中若產生爭議，雙方應本著友好協商解決；協商不成的，任何一方可向_______仲裁委員會依據該會規則提請仲裁解決。

　　風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權的法院提起訴訟或者仲裁委員會申請仲裁，二者的本質區別是，若選擇申請仲裁，一裁終局，若選擇訴訟，兩審終審。

　　七、本協議一式____份，雙方各執____份，自雙方代表簽署并蓋章之日起生效。尋訪服務完成后，本協議即告終止。

　　甲方：________________

　　授權代表：____________

　　乙方：________________

　　授權代表：____________

　　簽署日期：____________

【委托管理招聘勞動合同】相關文章：

委托管理招聘人才協議04-09

(精選)招聘委托書09-10

招聘委托書01-26

招聘委托書15篇03-06

招聘管理制度01-11

《招聘管理制度》09-01

員工招聘管理方法06-03

招聘管理制度03-29

企業招聘授權委托書04-15

委托招聘協議書07-31