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勞動合同

時間：2024-05-17 16:29:29 勞動協議我要投稿

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勞動合同[精華]

　　隨著法律觀念的深入人心，人們運用到合同的場合不斷增多，它也是實現專業化合作的紐帶。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的勞動合同，希望對大家有所幫助。

勞動合同[精華]

勞動合同1

　　甲方：_______有限公司

　　乙方：______________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《--有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于_____年_____月_____日解除勞動合同。

　　二、_____甲方繼續支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方_____個月工資的經濟補償，共計_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于_____年_____月_____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的'保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于_____年_____月_____日一次性付給乙方保密費_____元。

　　1、保密內容

　　(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

　　(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

　　(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

　　(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

　　2、違約責任

　　(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的'，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

　　(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

　　(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說明：

　　由于乙方從事本公司--崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

　　若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

　　八、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

　　第二條乙方的職務或工種為：

　　第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

　　(一)甲方公司總部；

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

　　(四)應出差服務的場所。

　　第四條乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年月日起生效。

　　第十七條甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

　　訂立合同書人

　　甲方：

　　簽約代表人：(簽字)

　　職稱：

　　乙方(姓名)：(簽字)

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯絡方式：

　　短期勞動合同2

　　甲方(用人單位)名稱_________________________

　　性質_________________________

　　地址_________________________

　　乙方（勞動者）姓名_____________性別__________

　　出生年月_________________________

　　身份證號碼_________________________

　　戶口所在地_________省_____縣（市、區）_____鄉______村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

　　2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務）為合同終止時間。

　　二、工作內容和工作時間

　　3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為____________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工

　　現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（g146－xxx）。

　　6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資待遇和保險待遇

　　7、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_____元。

　　雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

　　8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

　　9、甲方應在每月____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________

　　______________________________________________________

　　10、甲乙雙方依法參加社會保險。

　　1、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

　　2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；

　　（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被勞動教養或被追究刑事責任的.；

　　（五）不服從甲方正當工作安排的；

　　（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

　　5、乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　6、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

　　六、經濟補償和法律責任

　　7、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

　　8、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　七、當事人約定的其他內容

　　9、甲乙雙方約定的其他內容：

　　________________________________________________

　　八、勞動爭議處理及其它

　　20、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　1、甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　2、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（公章）

　　鑒證機關（簽章）

　　（簽字或蓋章）________年____月____日

　　乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）________年____月____日

勞動合同3

　　甲方（單位）：_____________

　　乙方（個人）：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及其相關規定，經雙方友好協商，就解除勞動合同達成以下協議：

　　一、解除原因

　　（一）甲方因經營需要，在一定條件下，開展經濟調整，安排部分員工離崗，并根據公司實際情況進行合理存留，乙方在優化流程的需求下，達成終止勞動合同的共識。

　　（二）甲方和乙方長期合作的目的達到，雙方經友好協商，一致同意解除勞動合同。

　　二、解除時間

　　本協議所述的勞動合同解除時間為：____年__月__日。

　　三、甲方支付乙方的相關費用

　　（一）乙方本人在勞動合同期內未享受年假，甲方應當給予乙方年度休假工資，標準為乙方勞動合同約定的月薪；

　　（二）乙方本人在勞動合同期內未享受的帶薪假期按照未使用部分予以補償；

　　（三）乙方本人在勞動合同期間加班所得的加班費，由甲方一次性支付完結。

　　四、甲方向乙方額外支付補償費

　　（一）根據甲方的`實際資金狀況，甲方向乙方支付一定補償金，作為乙方解除勞動合同后的經濟補償。

　　（二）甲方支付的補償金額為：人民幣____元。相關款項一次性支付至乙方銀行賬戶。

　　五、甲乙雙方對未履行的合同義務作出承諾

　　甲方承諾按時支付乙方的工資、福利和補償款項。乙方承諾在解除勞動合同后進行再就業，積極參加職業培訓、招聘宣傳和求職培訓，提高綜合素質和自身競爭力。

　　六、其他

　　本協議自雙方簽署之日起生效，本協議未約定事項，依據有關法律法規或國家政策的規定處理。本協議適用于中華人民共和國的法律法規。

　　（以下無正文）

　　甲方（單位）：_____________ 簽署日期：____年__月__日

　　乙方（個人）：_____________ 簽署日期：____年__月__日

勞動合同4

　　甲方：________

　　乙方：________

　　身份證號碼：________地址：________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規等規定，在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限：

　　本合同期限自________月________日。試用期自________年________月________日至________年________月________日

　　二、工作內容及要求：

　　1、乙方同意按甲方工作需要從事位，乙方如無正當理由，應服從甲方的安排。

　　2、乙方應遵守甲方依法制定并以公示的勞動紀律、規章制度、安全操作規程。如違反，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

　　三、工作時間和休息休假：

　　甲方安排的工作時間應符合國家規定，應保證乙方的休息與身體健康。

　　四、勞動保護和勞動條件：

　　1、甲方對可能產生職業病危險的崗位應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中事故、減少職業病危險。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業病危險作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　3、乙方勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　4、按照國家關于女職工、未成年人員的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬：

　　一、甲方必須每月結算乙方工資并加以公布

　　二、工資報酬按下列第（________）款執行

　　1、甲方按本單位規定核發乙方工資每月元。

　　2、甲方按產品計件單價和完成定額，核算乙方的計件工資，經協商乙方同意每月按應發工資工資額的發給工資，余額年終兌現。

　　3、經協商乙方同意隔月發放工資。

　　4、乙方在試用期內的工資為每月元

　　5、無論何種形式，乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的.工資不得低于本市最低工資標準制度。

　　六、社會保險：

　　甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　七、勞動合同終止的條件：

　　甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同。

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　1、對于實行包吃包住的，乙方如中途離廠，必須按照實際出勤天數，按每天元標準承擔食宿費。

　　九、勞動合同一經訂立，即有法律約束力，雙方應當依法履行，任何一方違反本合同的，并給另一方造成經濟損失的應當依法承擔賠償責任，賠償金的標準按一年期合同一個月工資確定。

　　十、發生勞動爭議時，當事人可以協商解決，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同未盡事宜或與國家、省、市頒發的有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

　　甲方簽名（蓋章）：________乙方簽名：________

　　________年________月________日________年________月________日

勞動合同5

　　甲方(聘用方)：

　　地址：

　　乙方（受聘方）：

　　住所：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　本人確保以上乙方所填信息之真實性，如因以上個人信息有誤所照成的一切責任由本人承擔。

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。

　　一、合同類型和期限

　　第一條固定期限。期限為1 年，自20xx年10月10日至20xx年10月10日止。

　　第二條試用期為1-3個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第三條甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方負責**全面日常管理和運營+。乙方同意甲方可根據需要，調動乙方的工作崗位。

　　第四條乙方應按時、保質保量地完成甲方指派的工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方實行標準工時制，每月休息四天。

　　第六條乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，應當與乙方協商確定加班事宜并按國家規定調休補休或支付加班費200元/天。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方每月20-30日以人民幣或轉帳形式支付乙方上個月基本工資，如遇節假日或休息日，應提前或延遲到最近的工作日支付。

　　第八條乙方的基本工資為元/月，個人所得稅由乙方自行承擔，任何一方不得隨意更改，(1)如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部獎金。

　　(2)若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。

　　(3)如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。

　　第九條乙方根據任職和級別享受相應的工資待遇。

　　第十條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。已退休人員不參加社會保險。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　六、甲乙雙方的權利和義務

　　第十三條甲乙雙方享有的權利和應承擔的義務：

　　1、甲方必須按規定及時給乙方發放工資和福利待遇。

　　2、乙方必須自覺遵守甲方制定的管理規章制度，乙方若有違規行為，甲方可以按照制度的統一規定對乙方進行教育、處罰、處分，直至開除和解除合同。

　　3、乙方應自覺維護甲方的利益，不得有任何違規或侵害甲方經濟及名聲信譽行為，否則甲方可對其追究相關責任并賠償損失。

　　4、乙方應在本合同簽定后1個月內辦理好在甲方開展工作所需要的注冊變更手續，否則按80%發放薪酬待遇（特殊情況除外）。如因乙方未及時辦理注冊變更手續產生的責任，由乙方承擔。

　　5、在合同期內乙方應按規定保守甲方的的內部機密（包括相關的商業秘密、信息、資料等）乙方在離開甲方之后也仍須繼續保守甲方的秘密。否則，甲方可依法對乙方追究法律責任。

　　七、勞動紀律

　　第十四條乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法制定的規章制度；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓。

　　第十五條乙方在醫療活動中，必須嚴格遵守醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，恪守醫療服務職業道德。在醫療活動中應當將患者的病情、醫療措施、醫療風險等如實告知患者，及時解答其咨詢；但是，應當避免對患者產生不利后果。嚴禁涂改、偽造、隱匿、銷毀或者搶奪病歷資料。

　　第十六條乙方在醫療活動中發生或發現可能引起醫療事故的醫療過失行為的，應當立即向醫院相關領導報告；

　　乙方在醫療活動中超越其專業技術范圍，沒有向醫院匯報，私自進行醫療活動所發生的醫療糾紛醫療、醫療事故和屬于乙方有責任性過失的醫療糾紛、醫療事故行為，甲方有權利根據甲方的管理規章進行處理，追究其責任。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可根據具體情況，給予紀律處分或處罰、直至解除本合同。甲方不需承擔任何賠償責任。若因乙方過錯致使甲方遭受損失的，乙方還應承擔賠償責任。

　　包括但不限于以下情節屬于嚴重違反勞動紀律：

　　第一項上班時間睡覺、玩手機、看電影、瀏覽與工作無關的網頁、非因公事離開工作崗位超過15分鐘。發現一次扣50元，二次扣200元，三次解除合同關系。

　　第二項月遲到次數超過5次、累計遲到時間超過60分鐘。上下班不執行指紋打卡制度。

　　第三項連續曠工2天（包含2天）或累計曠工3天（包含3天）。

　　八、勞動保護和勞動條件

　　第十八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件；建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十九條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、質量安全的教育和培訓；乙方從事國家規定的就業準入工種（職業）的，應取得相應的職業資格證書并在甲方注冊上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　九、勞動合同的履行與變更

　　第二十條在合同期內，如果因甲方所在集團（關聯企業）發展要求，對乙方在集團內（關聯企業內）調動的，應雙方協商一致。

　　第二十一條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定，本合同另有約定除外。

　　十、勞動合同的`解除、終止和經濟補償

　　第二十二條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省有關規定執行。

　　第二十三條符合下列情況之一，甲方可以單方解除本合同不予任何補償或賠償：

　　1、乙方在試用期內經試用不合格或不勝任工作；

　　2、乙方工作嚴重失職、不服從工作分配、不服從管理，營私舞弊，致使甲方蒙受經濟或名聲信譽損失；

　　3、乙方在本職工作以外為本人或他人的利益從事非正當醫療活動；

　　4、乙方未經過甲方許可，擅自向其他醫院推薦病人或本院醫護人員；

　　5、乙方在供職過程中泄露甲方的商業秘密；

　　6、乙方未按甲方規定的時間內及時變更執業變更相關手續的；

　　7、違反國家法律、法規；

　　8、違反職業道德；

　　9、乙方行為嚴重違反甲方單位規章制度，按甲方統一的制度規定可以解除勞動合同的。

　　10、勞動法、勞動合同法規定甲方可單方解除合同而無需補償的其他情形。

　　第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同（法律、法規有特別規定的除外）

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、在甲方連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十五條符合下列情況之一，乙方可以單方解除本合同：

　　1、若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，乙方可以解除本合同；

　　2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動的，乙方可以解除本合同；

　　第二十六條合同期內，乙方若要解除勞動合同，需提前一個月向甲提交書面申請，下月20-30號發放工資。試用期內提前三日以書面形式通知甲方，未按規定時間提出辭職申請，擅自離職的，甲方有權按醫院統一規定處理。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。否則將視為違約。

　　第二十七條支付經濟補償的標準

　　經濟補償金的標準根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定情形執行，并在辦理工作交接時支付。

　　第二十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 30日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移關系。

　　第二十九條本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、約束患者事項

　　第三十一條本院員工針對有暴力傾向的患者首先保護好自身人身安全外，并根據情況給予合理約束，如除特殊自我保護外，不得毆打患者，不得約束患者后給予報復，不得無任何情況下對患者動手攻擊，如發現本院員工無任何情況出現攻擊患者第一次給予200元罰款，情節嚴重者罰款500元，第二次發現有此事項直接解除合同。（如在攻擊患者嚴重導致走司法程序者自行承擔責任）

　　十三、其他

　　第三十二條甲方的各項規章制度及《員工手冊》，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第三十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，本合同自簽訂之日起生效。

　　第三十四條本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、當地勞動與社會保障機構和甲方的有關規定執行。

　　第三十五條甲乙雙方附加約定：

　　甲方：（公章）

　　法定代表人或

　　（委托代理人）：（簽章）

　　___年___月___日

　　乙方：（簽名或蓋章）

　　___年___月___日

勞動合同6

　　解除/終止勞動合同(關系)證明書編號：

　　我單位于年月日與(身份證號： )在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的`規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系)

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);

　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);

　　七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期：年月日

　　用人單位 (章) 員工(簽名)

　　簽收時間：年月日

勞動合同7

　　甲方：_______________

　　地址：_______________聯系電話：_______________

　　乙方(姓名)：_______________性別：_______________

　　身份證號碼：_______________現住址：_______________

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足___個月時間的用工：從_________年______月___日至_________年______月___日(不設試用期)。

　　2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日(最長不超過___個月)為本合同的'終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：_______________

　　從事(工種)：_______________

　　數(質)量要求：_______________

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　(1)計時(每天或每月工資標準)

　　(2)計量(件)(單價數量)

　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣___元;按工作進度支付工資的預付___‰，計人民幣___元，余款待任務完成后全部付給甲方，應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計___元。

　　五、其他

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式___份，甲、乙雙方各執___份。

　　甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

　　_________年______月___日_________年______月___日

勞動合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于20____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自20____年____月____日起，解除雙方簽訂的'勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等合計___元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣___元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至20____年____月____日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的并辦理相關退工手續。

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金___元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人：

　　乙方(簽字或蓋章)：：

　　年月日

勞動合同9

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本勞動合同期限為1年，自___________年_______月___日起至___________年_______月___日止。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照崗位責任制要求，按時完成規定的任務。

　　第三條甲方為乙方提供符合安全性能的車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

　　第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

　　第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第六條乙方完成規定的`工作任務，甲方每月支付乙方________元工資。乙方的其他勞動報酬，應按照參加工作滿____個月以上的以年為單位折合發放;參加工作不滿3個月的不予發放。

　　第七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　甲、乙任何一方解除勞動合同，應當提前______日以書面形式通知對方。若乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得要求解除勞動合同。

　　第八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。

　　第九條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當依據有關規定承擔賠償責任。

　　第十條本合同一式_______份，甲乙雙方各持______份，本合同自簽訂之日起生效。

　　甲方(蓋章)_______________

　　乙方(簽名)_______________

　　簽訂日期：___________年_______月___日

勞動合同10

　　甲方：__________

　　法定代表人：______________

　　乙方：_________身份證號碼：_______________。

　　地址：_______________。

　　乙方自____年___月___日起擔任甲方的部門和辦公室。甲乙雙方同意于____年___月___日解除勞動合同關系。根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，就解除勞動合同關系的相關事宜，達成如下條款：

　　第一條甲、乙雙方同意解除于______________________________________________________簽訂的勞動合同

　　第二條雙方解除勞動合同后，乙方承諾對甲方的財務、人事和業務信息保密

　　第三條雙方解除勞動合同關系后，乙方承諾

　　1、不得向其他任何單位或個人泄露或謀取甲方的`財務、人事和商業秘密的私利。

　　2、甲方在任職期間未做出任何有損甲方利益的行為，否則將承擔給甲方造成的一切經濟損失和法律責任

　　3、在甲方任職期間，未使用甲方的名義簽訂有損甲方利益且具有法律責任的合同

　　4、確保協助甲方指定人員完成所有工作的移交，不得有任何遺漏或隱瞞

　　5、本協議簽署后，乙方保證無條件協助甲方處理任何未決事項。

　　第四條補償標準和支付方式

　　1、甲方應于___________前一次性支付乙方工資元，并支付乙方解除勞動合同的經濟補償金元。乙方收到上述款項后，應向甲方開具收據。

　　2、如乙方未能按本協議約定妥善辦理所有工作交接手續，乙方無權要求甲方支付任何費用

　　3、乙方收到該筆款項后，因甲乙雙方存在勞動合同關系而產生的債權債務，包括但不限于工資、加班費、社會保障費及其他福利待遇，均已結清。

　　第五條甲方應在乙方辦理完工資結算手續之日，經雙方協商，向乙方出具解除勞動合同關系的證明，并協助乙方辦理社保關系轉移手續。乙方離職后不得有任何損害甲方聲譽或利益的行為。否則，由此產生的一切責任和損失由乙方承擔

　　第六條違約責任

　　1、甲乙雙方均應遵守本協議。任何一方違反本協議的規定，均應依法承擔賠償責任。

　　2、乙方違反本協議，侵犯甲方的財務、人事、業務及其他相關秘密，給甲方造成損失的，應承擔給甲方造成的直接經濟損失，乙方使用甲方上述秘密所獲得的一切利益，均歸甲方免費所有。

　　3、乙方單方違約，不配合工作交接，或以非法手段侵犯甲方秘密信息的，應向甲方一次性支付人民幣違約金。

　　4、自本協議簽訂之日起，乙方不得就雙方之間的勞動合同關系所產生的包括但不限于工資、加班費、津貼、經濟補償金、社會保險等事項提起勞動仲裁、訴訟、申訴或請愿。否則視為乙方根本違約，乙方應全額返還甲方已支付的經濟補償金。

　　第七條爭端的解決

　　因履行本協議而產生的任何爭議應盡可能通過協商解決。協商不成，任何一方均可提交____市勞動委員會仲裁。違約方應承擔非違約方在處理本協議項下爭議時發生的所有損失，如仲裁費、律師費和差旅費。

　　第八條其他協議：

　　1、本合同未盡事宜，雙方另行協商并簽訂相關補充協議。補充協議與本協議不可分割，具有同等法律效力。

　　2、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：______

　　____年___月___日____年___月___日

勞動合同11

　　甲方（單位）全稱：__________________

　　單位類型：_________________

　　法定代表人（或負責人）：_________________

　　登記注冊地：_________________

　　單位地址：_________________

　　聯系電話：________________

　　乙方（職工）姓名：_________________

　　性別：_________________

　　文化程度：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》____省勞動合同條例等有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致，公正公平，誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

　　一、雙方基本權利和義務

　　1、甲方依法建立錄用勞動者登記核查制度，并在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同。提前解除合同的，甲方或乙方應提前____日書面通知對方。

　　2、甲方建立職業培訓制度，不斷提高乙方的職業技能；乙方積極參加甲方組織的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位要求。

　　3、甲乙雙方按照國家和地方政府的有關規定，參加社會保險。

　　4、甲方建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，嚴格執行國家關于特種作業，女職工和未成年工特殊保護的規定，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。

　　5、甲方依法建立完善勞動紀律和規章制度，保障乙方的人格尊嚴，人身安全和獲得勞動報酬，參與民主管理等權利，并以書面形式向乙方予以公示；違反國家法律、法規、規章或未予以公示的規章制度，對乙方無約束力。

　　6、乙方遵守勞動紀律和職業道德，乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的.，甲方有權予以辭退。

　　二、簽訂內容

　　1、本合同期限采用下列第____種方式

　　（1）訂立有固定期限________年（自________年____月____日起至________年____月____日止）。

　　（2）訂立無固定期限自________年____月____日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現，不得終止和解除。

　　（3）本合同自________年____月____日起始，以完成工作任務為合同終止期限。

　　（4）勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。

　　2、工作內容及要求甲方安排乙方在崗位從事工作。其崗位職責和工作要求按甲方規定執行。乙方應當按照勞動合同約定依法履行勞動義務。甲方因生產經營或調整勞動組織需要，調整或變更乙方工作崗位的，經雙方協商一致，可以書面形式變更之前款約定。

　　3、工作時間和休息休假

　　（1）乙方實行工時工作制。乙方的工作班次安排為班運轉或安排為。

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應支付加班加點工資或安排調休，其程序和標準應當合法。

　　（3）其他

　　4、勞動報酬

　　（1）甲方工資發放日為____日，工資發放周期為________。工資支付形式為__________，甲方的工資分配制度為______工資制。

　　（2）每月工資標準____（元）或計件單價或定額的確定方法為__________ 。乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　（3）乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假，婚喪假，探親假，病假期間工資，按____________標準支付。

　　（4）工資增長方式為：_____________。

　　5、社會保險

　　自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加____市養老，失業，醫療，工傷，生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　6、違約責任

　　（1）甲方違反規定或者勞動合同的約定終止，解除有固定期限的勞動合同，每提前解除________年應向乙方支付違約金________元；無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每________年支付違約金__________元。甲方違反合同規定，終止，解除勞動合同不當，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

　　（2）乙方違反服務期約定的，每提前解除________年應向甲方支付違約金______元。乙方違反保守商業秘密或競業限制約定的，應當向甲方支付違約金__________元；給甲方造成經濟損失的，還應依法承擔經濟賠償責任，后果嚴重的，應承擔相應的法律責任。

　　三、協商條款

　　1、試用期。本合同期限中試用期為（自________年____月____日起至________年____月____日止），試用期月工資為_________元。

　　2、培訓__________________。

　　3、保守商業秘密__________________。

　　四、其它約定

　　1、本合同鑒證__________________。

　　2、服務期__________________。

　　3、競業限制__________________。

　　五、其它事項

　　1、本合同自__________起生效。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　3、甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________

　　_________年_______月_______日 ________年______月_______日

勞動合同12

　　甲方用人單位

　　乙方員工

　　名稱: _____________

　　住所: ____________

　　法定代表人

　　身份證(護照)

　　(主要負責人)______

　　號碼_

　　聯系人: ______

　　住址__羅湖區田心村___

　　聯系電話: ______

　　聯系電話: ____

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。

　　2、無固定期限：從_____年__月__日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是______________________ 。

　　(二)試用期為__50天____ (試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫無)。

　　二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種___行政人事_________。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

　　標準工時制，即每日工作_8_小時(不超過8小時)，每周工作_40_小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿12個月依法享有年休假。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)

　　(三)甲方每月__日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金__。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的';

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　簽定勞動合同時注意事項

　　簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：

　　1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

　　2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

　　3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

　　4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。

　　5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

　　6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。

　　7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

　　8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同13

　　甲方（用人單位）：______________ 乙方（職工）：______________

　　名稱：______________ 姓名：______________

　　法定代表人（主要負責人）： ______________ 身份證號碼：______________

　　戶籍地址：____________________________

　　送達地址：____________________________ 送達地址：____________________________

　　聯系人： ______________ 電話: ______________ 聯系電話：______________

　　甲乙雙方根據《勞動法》、《勞動合同法》和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，佛山勞動合同樣板。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至

　　工作任務完成時止，并以

　　為標志。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作內容：。

　　（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（）管理和專業技術類/（）工人類。

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理。

　　（四）乙方工作地點：。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作小時。甲方因生產（工作）需要，乙方需延長工作時間的，按照《勞動法》規定執行。

　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

　　乙方的休息休假均按照國家有關的法律法規執行。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資標準，按下列第種形式執行。

　　1、計時工資：每月工資不低于佛山市區最低工資標準。

　　2、計件工資：元/件；

　　（二）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加

　　班工資。

　　（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　（四）甲方給乙方發放工資的時間為：上月工資下月日發放。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的'勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　（三）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同，合同范本《佛山勞動合同樣板》。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　八、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　九、職業培訓、

　　若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　十、商業秘密及競業限制

　　甲方商業秘密包括技術信息秘密和經營信息秘密，包括但不限于：

　　1、產品的制作方法、技術訣竅、工藝流程、配方、操作程序、設計圖紙；

　　2、檢測報告、實驗數據、試驗結果；

　　3、新產品及技改項目的內容、進度、采用和準備采用的技術；

　　4、客戶名單及銷售渠道、貨源情報、招投標文件、營銷計劃；

　　5、財務預決算報表及各類財務報表，審計及評估報告，經營計劃、統計報表；

　　6、經營決策、管理策略、管理制度、薪酬方案、中高層人事變動等；

　　因乙方工作內容涉及商業秘密，乙方須保守甲方的商業秘密。乙方保密期間為本合同期間；乙方在甲方工作期間，不得在與甲方生產同類產品或與甲方經營同類業務的其他用人單位任職和工作，也不得自已生產與甲方同類的產品或經營與甲方同類的業務。甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方在職時所應承擔的保密義務，即工資報酬已含保密費，甲方無須向乙方另行支付保密費。

　　十一、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的送達地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十二、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十四、雙方需要約定的其他事項

　　十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：______________ （蓋章或簽名）乙方：______________ （簽名或指印）

　　法定代表人或負責人：______________

　　簽約日期：___ 年__ 月 __ 日

勞動合同14

　　《中華人民共和國勞動合同法》頒行以來備受關注。實踐中, 勞動合同的終止和解除以及如何支付經濟補償金與違約金等, 又是其中的焦點。

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。一般而言, 勞動合同是勞動者與用人單位間存在勞動關系的書面證明,但由于實踐中大量存在用人單位為逃避責任不與勞動者簽訂勞動合同的情形, 因此新的《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條第二款針對這個問題作了明確的規定。即用人單位與勞動者簽訂勞動合同的寬限期是一個月, 否則用人單位就要承擔相應的責任。但是法律并未對勞動者拒絕簽訂勞動合同的情形作出規定, 由于可以獲得兩倍的工資, 不排除有的勞動者會利用這個機會謀取利益, 而且這一類案件舉證責任均由用人單位承擔, 因此用人單位承受的風險是不言而喻的。

　　一、勞動合同終止的概念

　　勞動合同的終止, 有廣義、狹義兩種理解。廣義上的勞動合同終止，泛指勞動合同法律效力終結的各種情形，將勞動合同解除也作為勞動終止的一種;狹義上的勞動合同終止，僅指勞動合同解除之外勞動合同法律效力終結的情形，將勞動合同解除與勞動終止并列。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、勞動者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、用人單位被依法宣告破產的;

　　5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　二、勞動合同終止的情形

　　1994年勞動法第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。考慮到勞動合同終止與解除存在以下幾方面的不同，勞動合同法延續了勞動法并列說的做法。第一、階段不同，勞動合同終止是勞動合同關系的自然結束，而解除時勞動合同關系的提前結束;第二、結束勞動關系的條件都有約定條件和法定條件，但具體內容不同。勞動合同終止的條件中，約定條件主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅。勞動合同解除的條件中，約定條件主要是協商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀違規等行為;第三、預見性不同，勞動合同終止一般是可以預見的，特別是勞動合同期滿終止的，而勞動合同解除一般不可預見;第四、適用原則不同，勞動合同終止受當事人意思自治的程度多一點，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現社會法的性質和國家公權力的介入，體現對勞動者的傾斜保護。

　　(一)勞動合同期滿

　　這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿，除依法續訂勞動合同的和依法應延期的以外，勞動合同自然終止，雙方權利義務結束。根據勞動保障部的規定，勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。

　　實踐中，對于勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或者續訂勞動合同的，該如何處理? 20xx年，最高人民法院在關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。按照勞動合同法的規定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同消滅。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應視為一個新勞動合同的開始。考慮到用人單位續簽勞動合同的'實際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責任，所以可依照勞動合同法第十條的規定，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起一個月內訂立書面勞動合同，否則用人單位就要承擔勞動合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責任。

　　(二)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇

　　我國基本養老保險制度從無到有，現還處于改革過程中。1994年勞動法第七十三條規定："勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工負傷或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。"1997年，國務院頒布了《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)，規定本決定實施后參加工作的職工、個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給基本養老金。本決定實施前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。根據法律、行政法規的規定，我國勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的條件大致有兩個，一是勞動者已退休;二是個人繳費年限累計滿15年或者個人繳費和視同繳費年限累計滿15年。

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

　　民法通則第九條規定，公民自出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。第二十條規定，公民下落不明滿二年的，利害關系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第二十三條規定，公民有下列情形之一的，利害關系人可以向人民法院申請宣告他死亡：(一)下落不明滿四年的;(二)因意外事故下落不明，從事故發生之日起滿二年的。在民事領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權利能力和民事行為能力。在勞動領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動能力，之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅，屬于勞動合同終止的情形之一。