(推薦)勞動合同

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同1

　　甲方(用人單位名稱)：

　　乙方(勞動者)：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規、規章和政策的規定，甲方雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本勞動合同期限為(以下三種期限選擇一種)。

　　1、固定期限勞動合同

　　本合同起止日期年月日至年月日，其中試用期個月。

　　2、無固定期限勞動合同，其中試用期個月。

　　3、以完成工作任務為期限的勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，安排擔任崗位(工種)工作。

　　第三條甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。甲方因客觀情況發生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執行工作制(以下三種工作制選擇一種)。

　　1、標準工時工作制。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制。

　　第六條甲方由于工作需要，經與乙方協商后安排加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方同乙方協商確定乙方航次工資元，其中試用期工資為元，(實行航次工資的其他按制度第四點執行：)獎金、津貼、補貼的計發按甲方規定執行。甲方支付工資時間為每月31日。(注：首月工資下月底支付)

　　第八條甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。

　　第九條由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷，甲方應支付乙方20xx元/月基本工資。節假日不計工資。

　　五、社會保險和其他福利

　　第十條甲乙雙方依法參加養老、工傷、失業、醫療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關政策規定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔任何責任。

　　第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養老保險金、工傷保險金、醫療保險金、就業保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發生，應承擔事故損失的相關責任。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方一應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　第十三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　八、特別約定

　　第十四條甲方依法制定的各類勞動用工規章制度己送達乙方一份，乙方對該規章制度已有充分的了解并愿意遵守執行，在乙方簽字確認后，該規章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。

　　九、法律責任

　　第十五條本勞動合同在雙方平等協商的基礎上自愿簽訂后，雙方均應本著誠實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照《勞動合同法》的規定依法執行。

　　第十六條用人單位依法解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規定的標準給予勞動者經濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第十八條的規定支付勞動者賠償金。

　　第十七條勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一年的按一年計算。

　　1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權解除本合同

　　(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的情況下，訂立或變更合同的;

　　(5)被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

　　(6)無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重擾亂生產和工作秩序的;

　　(7)乙方不能勝任本合同規定工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(8)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿無法進行合同規定的工作，也不能從事甲方另行安排的.工作的;

　　(9)因甲方客觀情況發生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達成協議的;

　　(10)國家法律法規規定的其他情況

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(4)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形;

　　十、其他

　　第十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條本合同經雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務。

　　第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關保存一份。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

勞動合同2

　　職位：

　　合同編號：

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　通訊地址

　　第二條乙方性別

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址郵政編碼

　　戶籍地址郵政編碼

　　聯系方式：_____________（聯系電話）_____________

　　緊急聯系人：___________________ 聯系電話：________________

　　二、勞動合同期限及試用期

　　第三條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。

　　（1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　（2）無固定期限，自_____年__月__日起至合同第三十七條約定的終止情形出現時即行終止。

　　（3）以完成一定的工作任務為期限：自_____年__月__日起至__________________________________工作任務完成時即行終止。

　　第四條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　第五條甲乙雙方約定試用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　錄用條件為：

　　1.學歷文化：_________________________________________。

　　2.身體狀況：_________________________________________。

　　3.工作技能：_________________________________________。

　　4.團隊精神：_________________________________________。

　　5.其 他：_________________________________________。

　　（或者：錄用條件詳見甲方所規定的崗位“職位說明書”相關要求。）

　　三、工作內容與工作地點

　　第六條 甲方聘用乙方從事______________工作，具體職責詳見甲方所規定的崗位“職位說明書”；

　　第七條 乙方的工作地點為_____________________（工作地點太多的，可以寫詳見附件）。

　　第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第九條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　（1）甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

　　（2）甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；

　　（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　四、工作時間和休息休假

　　第十條 乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）。

　　（1）標準工時制。

　　（2）不定時工時制。

　　（3）綜合計算工時制。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第十一條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

　　第十二條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十三條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　五、勞動報酬

　　第十四條遵守按勞取酬的原則，按甲方現行薪酬制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實行計件工資。乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。

　　（1）計時形式：乙方的月基本工資為：______元，崗位工資為_____元，效益工資部分隨甲方效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為_____元/小時，事假扣除標準為_____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。

　　（或者：按照甲方《薪酬管理制度》工資標準執行）

　　（2）計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　（3）其他工資形式：____________________________________________。

　　第十五條乙方在試用期期間的工資為元。

　　第十六條甲方于每月____日前以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十七條甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。

　　第十八條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理制度調整乙方的工資待遇。

　　第十九條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第二十條甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金，乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：

　　應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。

　　第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：交通補助、差旅補助、餐費補助、通訊補助、節日紅包利是等，具體標準參照公司薪酬福利相關管理制度與標準。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十三條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十四條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十五條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　八、勞動紀律和規章制度

　　第二十六條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第二十七條乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方工作守則，遵守甲方規定的工作程序。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　第二十八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第二十九條下列規章制度與本合同同時生效：

　　（1）崗位責任制度/崗位責任書/職位說明書；

　　（2）績效考核管理制度；

　　（3）勞動人事制度（含考勤制度、行政后勤制度、辦公室管理制度等）；

　　（4）財務管理制度；

　　（5）安全生產制度；

　　（6）質量管理制度；

　　（7）營銷管理制度

　　（8）甲方保密制度；

　　（9）其它。

　　上述規章制度是本合同的附件。

　　九、勞動合同的變更、解除與終止

　　第三十條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及市有關規定執行。

　　第三十一條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第三十二條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　（1）如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。

　　（2）因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　（3）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　（4）嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度以及本合同相關規定。

　　（5）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成元（含）以上重大損害的。

　　（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響且損失達元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　（7）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　（8）乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　（9）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　（10）法律法規規定的其他情形。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　（2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　（3）甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　（4）甲方的生產經營發生嚴重困難的。

　　第三十五條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　（1）在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　（2）甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　（3）甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

　　（4）甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　（6）甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　（7）乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　（6）法律法規規定的其他情形。

　　第三十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

　　（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　（2）當事人約定的.終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　（3）甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　（4）乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　（5）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　（6）乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

　　（7）法律法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三十八條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

　　第三十九條除按本合同第三十三條規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第四十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　十一、培訓服務期與競業限制

　　第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術、技能或者管理培訓，約定為甲方的服務期自_____年_月__日起至_____年月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　第四十二條雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

　　第四十三條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　（1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　（2）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

　　（3）公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

　　第四十四條乙方的競業限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。競業限制的范圍為________________，地域為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為__________，支付方式為__________。若乙方違反第三十二條規定的，應支付違約金_______元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　十二、離職及后合同義務

　　第四十五條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:

　　（1）向甲方指定的人交接工作；

　　（2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；

　　（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

　　（4）協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

　　（5）完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；

　　（6）其他：處理其他應了而未了的事務。

　　第四十六條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

　　（1）為乙方辦理終止勞動關系手續;

　　（2）自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續;

　　（3）應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

　　第四十七條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第四十五條、第四十條、第四十四條規定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。

　　十三、甲乙雙方約定的其他內容

　　第四十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十四、勞動爭議處理及其它

　　第四十九條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第五十條甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

　　第五十一條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第五十二條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第五十三條附件中所列制度規定乙方已知悉并認可。

　　第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

勞動合同3

　　甲方：

　　法定代表人：

　　公司地址：

　　乙方：

　　性別：

　　居民身份證號：

　　聯系電話：

　　家庭地址：

　　為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則，公司與員工既享有合同規定的權利，又承擔相應的義務，在平等自愿、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。

　　一、合同期限為：年月日起至年月日止

　　二、根據甲方的工作特點，乙方的工作區域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。

　　三、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現金提成按%計算，鋪貨提成按%計算(月內無退貨現象)。

　　四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵、超額完成銷售任務120%給予獎勵。

　　五、乙方責任和義務：

　　1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業務員本月工資元。

　　2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。

　　3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對酒質量、包裝、價位進行考察，并對競品信息進行調研匯總。

　　4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協議約定的經銷區域范圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區域總經銷商，或夸大數量，一經甲方調查核實，給予罰款。

　　六、本協議壹試叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

　　員工勞動合同5

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　合同履行地：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自愿平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

　　第一條合同期限及試用期

　　(一)合同期限

　　本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。

　　(二)試用期

　　試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同;如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。

　　第二條工作崗位和要求

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。

　　(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。

　　(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，并遵守甲方的規章制度。

　　第三條工作時間和休息休假

　　(一)甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。

　　(二)因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。

　　(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。

　　第四條勞動報酬

　　(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：

　　(1)乙方在試用期內工資為元/月。

　　(2)經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。

　　(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經濟補償或賠償。

　　(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發放，發薪日期定為每月15日，逢節假日時將順延。

　　(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。

　　第六條勞動紀律和規章制度

　　(一)甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度(包括《員工手冊》)的約束。

　　(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本合同。

　　(三)乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：

　　(1)在不損害國家、集體和他人利益的'情況下，雙方協商一致的;

　　(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的;

　　(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　(5)法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;

　　(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動合同。協商未成的，本合同到期后自動終止。

　　(五)如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。

　　第八條法律責任

　　甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。

　　第九條勞動爭議的處理

　　(一)甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。

　　第十條附則

　　(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協議。

　　甲方(蓋章)：

　　負責人或代理人：

　　簽章日期：

　　乙方簽名：

　　簽章日期：

勞動合同4

　　甲方：xxxxxx裝修公司

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　年齡：

　　聯系方式：

　　居住地址：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

　　有固定期限：從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止，其中試用期自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 裝修 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為xxxxxxxxxxxxxx。

　　三、工作時間和休息休假每周周xxxx至周xxxx工作，上午xxxx，下午xxxx；每周周xxxx為休息日。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月xx日為發薪日；

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月xxxx元；

　　（三）經甲乙上方協商一致，對乙方的`工資報酬做下列分配：

　　a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為xxxx元。

　　b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c、乙方中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。

　　（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

　　五、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。

　　六、勞動合同終止條件

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、在使用期內達不到甲方的基本業務能力的；

　　3、泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的；

　　4、不服從甲方工作安排的；

　　5、因工傷或病害等無能力工作等原因的。

　　七、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調節不成的，可以向xxxxxxxx勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲乙雙方也可以直接向xxxxxxxx勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　八、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系；

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決；

　　（三）本合同不得涂改；

　　（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（五）本合同于xxxx年xx月xx日生效。

　　（六）本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　法定代表人簽字：

　　xxxx年xx月xx日 xxxx年xx月xx日

勞動合同5

　　入職前求職者都會簽訂勞動合同，但是對于勞動合同你了解多少？

　　簽合同的時候可要慎重，認真看好合同的格式及條款，讓合同充分表達自己的權利，這樣才能保障自己的權利，簽勞動合同。

　　你有“討價還價”的權利

　　不少求職者心理上把自己定位為弱方，用人單位一出具合同連看都不看就簽字，這樣是百害而無一利的。

　　遼寧省就業網勞動保障維權服務中心部長劉嘉佳提醒求職者：“求職時，要把自己定位為合同平等的一方，應該明確自己有權提出問題，更有權利‘討價還價’。”

　　合同中包括權利和義務。在日常生活中，合同中的權利和義務一般都是對等的，一方享受到權利，就必然要承擔一定的義務。

　　比如，用人單位享受到了使用勞動力的權利，那么就要承擔給付薪酬和福利的義務。因此，在簽訂合同前，如果發現合同的條款都是規定了用人單位的'權利，而義務沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動者，在合同中對勞動者違約行為約定了數額過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽地提出來并協商修改，合同范本《簽勞動合同》。

　　容易誤讀的地方一定要搞清楚

　　簽訂合同時，哪些問題是容易引起糾紛、容易誤讀的呢？且看本報采訪的專家為您解讀。

　　問題一：勞動合同即將終止，恰遇員工生病，合同法定順延，那么順延期間是否需要簽訂一份勞動合同，如果不簽，用人單位是否需要承擔不簽合同雙倍工資的法律責任？

　　劉嘉佳：這個問題在《勞動合同法》中有明確的說明。42條45條規定勞動者患病或非因工負傷，勞動合同應當延續至醫療期滿時才能終止。勞動者患病或非因工負傷，屬于勞動合同法定順延情形。所謂順延，是指勞動合同要按照原先的內容再履行一段時間，由于是法定的順延，即相當于再順延一段時間，也是在履行勞動合同，用人單位也不用承擔不簽勞動合同雙倍工資的法律責任。

　　問題二：已經解除或者終止的勞動合同，用人單位是否還需要保存？

　　劉嘉佳：很多人都忽視了這一點，覺得離職后原來的勞動合同就沒什么用了。其實《勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　問題三：建立勞動關系后，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同？

　　遼寧省就業網勞動保障維權服務中心張金來：根據《勞動合同法》第十條的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。

　　大家需要注意的是，合同一經簽訂，沒有雙方當事人的同意，是不容更改的。雖然合同法和民法上有一些對合同無效的規定，但合同的一個最重要特征就是體現雙方當事人的意思，沒有雙方當事人的同意，也沒有一定的法定事由，是不容更改和廢除的。

勞動合同6

　　甲方：_______________

　　地址：_______________聯系電話：_______________

　　乙方(姓名)：_______________性別：_______________

　　身份證號碼：_______________現住址：_______________

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足___個月時間的用工：從_________年______月___日至_________年______月___日(不設試用期)。

　　2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日(最長不超過___個月)為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：_______________

　　從事(工種)：_______________

　　數(質)量要求：_______________

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　(1)計時(每天或每月工資標準)

　　(2)計量(件)(單價數量)

　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣___元;按工作進度支付工資的.預付___‰，計人民幣___元，余款待任務完成后全部付給甲方，應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計___元。

　　五、其他

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式___份，甲、乙雙方各執___份。

　　甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

　　_________年______月___日_________年______月___日

勞動合同7

　　甲方：

　　法定代表人：

　　注冊地址：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同為年期限勞動合同。本合同于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

　　第二條工作內容和要求

　　乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位（工種）工作，乙方工作應達到認真做好工程項目管理的日常經營工作，服從公司安排的各項業務標準，認真貫徹公司的各項章程及項目管理責任制，確保項目安全資金的有效、合理使用，確保項目安全施工。

　　第三條工作時間和休息、休假

　　甲方安排乙方執行每周40小時工作制度。執行標準工作制的，乙方每日工作時間8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工時制的，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。

　　第四條勞動報酬

　　甲方每月31日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方對乙方實行按月發放工資制度。

　　甲乙雙方對工資的'其他約定甲方乙方完成勞動規定后，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

　　非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月xxxx元支付乙方生活費或按公司有關規定和市里有關規定執行。

　　第五條保險福利

　　雙方必須按照國家和地方有關社會保險的規定，按月足額繳納社會保險費（養老、失業、醫療、工傷、生育等保險）。

　　乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第六條規章制度

　　甲方應依法制定、完善內部規章制度、包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、竟業限制等，并對職工進行教育。

　　乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除合同。

　　第七條勞動保護和勞動條件

　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

　　甲方必須按國家規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

　　乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違背指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經通過專門培訓取得特種作業資格。

　　第八條勞動合同的變更

　　甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協商一致、并填寫《勞動合同變更書》。

　　《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。

　　第九條勞動合同的解除、終止及經濟補償

　　本合同的解除、終止及經濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

　　第十條賠償責任

　　甲乙雙方同意按照《中華人民共和國合同法》第七章的規定承擔賠償責任。

　　第十一條甲乙雙方約定的其他事項

　　1、乙方應為用人單位保守招標，工程預決算、人事、財務及公司各項機密。

　　2、乙方若無故曠工三十天，視為單方解約，解除勞動合同

　　第十二條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方或者行業性，區域性勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

　　第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關規定相符的，按有關規定執行。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽章）

　　法定代表人或委托代理人（簽章）

　　簽訂時間：20xx年xx月xx日

勞動合同8

　　甲方:_____________________

　　乙方:_____________________

　　身份證號:_________________

　　經甲、乙雙方協商,就乙方委托甲方保管檔案達成以下協議:

　　1、甲方根據《檔案法》和_________部、人事部有關規定,為乙方保管檔案。乙方應在簽訂本協議及繳交檔案保管費后,按有關規定及時將檔案及相關資料轉入甲方,否則甲方不予提供相關服務。

　　2、經乙方申請,甲方按國家有關規定,只為乙方提供出具檔案保管證明以及借閱檔案的服務,不提供其他服務。此外,乙方的就業及與其他機構的關系、工資福利、社保醫療、人身權益及人身意外等均應自理。

　　3、乙方應遵守國家及省、市的法律法規,遵守甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育管理的有關規定。

　　4、本協議期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本協議期滿,乙方應及時與甲方續簽或將檔案轉出;否則,視為乙方繼續委托甲方保管檔案,甲方可依規定的`收費標準每年向乙方計收檔案保管費,并保留追收乙方欠費的權力。

　　5、乙方應于簽訂本協議時向甲方繳交檔案保管費_________元,協議期內如檔案調出,費用不予退還。

　　6、本協議由甲方代表人簽字,加蓋公章及乙方簽章后生效。甲、乙雙方各執一份,具同等效力。

　　7、本協議未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決。

　　甲方(公章):_________乙方(簽字):_________

　　負責人(簽字):_______地址:_________________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　流動人員人事檔案保管合同

　　甲方:

　　乙方:

　　經協商,乙方同意將其檔案委托甲方保管,為明確雙方責任,就檔案保管事宜商訂如下:

　　一、甲方:

　　1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。

　　2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續。

　　二、乙方:

　　1、在合同簽定時,按合同期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費共元(中途終止合同,保管費不再退回)。

　　2、應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

　　三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如:待業、醫療、養老等)以及本合同以為的其他管理責任。

　　四、合同期滿,經雙方協商同意可續簽;不續簽時,乙方應在期滿后一個月內將檔案轉出;逾期從第二個月起按月倍收保管費,逾期壹年甲方不負保管責任。

　　五、本合同期限自年月日起至年月日止。

　　六、本合同未盡事宜或履行過程中發生爭議,可通過協商解決。

　　七、本合同書一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執一份,具有同等效力。

　　甲方:乙方:

　　蓋章:蓋章:

　　經辦人簽名:

　　年月日

勞動合同9

　　312、甲方：

　　313、乙方：

　　314、甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　315、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的`勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　316、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等合計*元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　317、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　318、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至*年*月*日止。

　　319、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的并辦理相關退工手續;

　　320、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　321、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約元。

　　322、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　323、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　324、此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　325、甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

　　326、法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：

　　_年_月_日_年_月_日

勞動合同10

　　甲方：____________________________________

　　地址：________________

　　郵碼：________________

　　法定代表人或委托代表人：________________________

　　職務：____________

　　乙方：____________________________________

　　所在學校及院系：____________________________________

　　所在專業年級：____________________________________

　　性別：_________

　　年齡：____________

　　學生證號碼：________________________________

　　______年____月____日

　　根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、實習合同期限

　　第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。實習期為____年____月____日至____年____月____日。

　　二、實習內容

　　第二條甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

　　甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

　　第三條乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

　　乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神。

　　乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。

　　三、實習期間的勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間。

　　第五條甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、實習期間的勞動報酬

　　第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。

　　第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每月____元的標準支付乙方報酬，工資于（每月____日）統一結算。

　　實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。

　　五、實習期間的保險福利待遇

　　第九條因為是實習期間，所以甲方不為乙方提供其他福利待遇：

　　六、實習期間的勞動紀律

　　第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的`規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；

　　第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

　　七、合同的變更、解除

　　第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　八、本合同爭議處理

　　第十五條因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決。

　　第十六條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

勞動合同11

　　甲方：______________衛生院

　　乙方：_________________

　　一、乙方在被聘用期間必須服從甲方的領導，并遵守各項工作制度，完成自身工作，以及甲方交給的臨時性工作任務。

　　二、甲方必須保證乙方配備有齊全的醫療辦公設施及良好的工作環境。

　　三、乙方享有醫院規定的各種假的權利，確因工作需要不能休假的甲方給予適當的經濟補償。

　　四、乙方在受聘后不能勝任工作的或不服從領導安排調配的，甲方可視情節停發工資、津貼及各種福利待遇。直至解聘終止合同。

　　五、乙方除公休假外有事必須情假，經甲方同意方可離開，否則按曠工處理，曠工超過一周或一年內累計超過30個工作日，甲方可直接解聘、停發工資、津貼及各種福利待遇。

　　六、乙方在工作期間嚴重損壞甲方經濟利益，不遵守工作紀律、出現打架斗毆，恐嚇甲方領導，造成不良影響。甲方可根據情節給以經濟處罰，停發工資、福利待遇、直至解聘。

　　七、乙方在工作期間，嚴禁個人或科室私自收費，違規者處罰3倍罰款，造成惡劣影響著，醫院有權利解聘。

　　八、外聘人員工資核算辦法為：內科醫師及護士原則上執行上年的核算辦法，手術科室醫師執行新辦法。聘任的'護士人員，使用期三個月，不能勝任的，隨時解聘。

　　九、乙方在工作期間被勞教或判刑的，甲方可直接解聘并停發工資、津貼及各種福利待遇。

　　一十、醫技科室在工作期間，所發生的醫療技術事故等經濟糾紛，一切經濟損失由乙方自負。甲方只作調解。

　　一十一、此合同一式三份，甲乙方各執一份，報衛生局存檔一份。此合同有效期一年，即________年____月____日至________年____月____日。

　　乙方：_________________

　　簽名：_________________

　　日期：_________________

　　甲方：______________衛生院

　　簽名：_________________

　　日期：_________________

勞動合同12

　一、勞動合同終止：

　　1.根據您20xx年2月14日簽字確認的《勞動合同順延通知書》，公司與您的勞動合同20xx年5月5日終止。

　　二、甲方須履行職責：

　　1.支付給乙方1個月待通知金作為經濟補償金，共計4.5個月工2。

　　3.根據《工傷保險條例》，乙方住院治療期間的伙食補助費由當地工傷保險經辦機構支付，乙方須自行辦理，如有必要，甲方須提供必要協助；按照甲方差旅政策為乙方報銷住院治療期間的`交通費用；中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工資賬戶。

　　三、乙方須履行職責：

　　1.在收到此通知書后3日內將離職手續辦理完畢，歸還公司財物，這其中包括但不限于公司電腦、移動電話、備用金、車輛等；

　　2.按照甲方要求提供真實醫療報告和單據，以便進行相關費用的報銷；

　　3.保持原有甲方用于支付工資的銀行賬號有效，以便接受甲方支付的相關款項。

　　四、如有未盡事項，雙方協商解決。

　　甲方：

　　法定代表人________________________

　　或委托代理人（簽字）

　　日期：20xx年12月xx日

　　乙方：

　　日期：20xx年12月xx日

勞動合同13

　　甲方（用人單位）：

　　用人單位住所：

　　法定代表人或負責人：

　　乙方（勞動者）：

　　聯系方式：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　有固定期限的勞動合同自________年______月_____日起至________年______月______日止。并約定試用期自________年______月_____日起至________年______月______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事__________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方遵守有關法律法規規定，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天__________________小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月________日為發薪日。

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月______________元。

　　（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列____________條款執行：

　　１、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為___________元。

　　２、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。

　　（五）乙方依法享有帶薪假期（如：_____、年休假等）期間的工資。

　　（六）乙方發生工傷事故或患職業病的'，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷_____待遇履行必要的義務。

　　五、_____福利待遇

　　（一）甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會_____，繳納社會_____費；

　　（二）依法應由乙方個人負擔的社會_____費，甲方從乙方應得工資中扣繳。

　　（三）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會_____相關手續。

　　六、_____、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度，為乙方提供_____。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

　　七、雙方協商一致，約定下列其他條款

　　（一）____________________________________________________________________；

　　（二）____________________________________________________________________；

　　（三）____________________________________________________________________；

　　（四）____________________________________________________________________。

　　八、規章制度

　　（一）甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　（二）乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　九、勞動合同變更、解除和終止

　　（一）甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規執行。

　　十、勞動爭議處理及其他

　　甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向甲方所在地勞動_____委員會提起_____。

　　十一、其他事項

　　（一）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（二）本合同一式___份，甲、乙雙方各執____份，_____份均具有同等法律效力。

　　（以下無正文）

　　甲方：?乙方：

　　______年_____月_____日?______年_____月_____日

勞動合同14

　　供方：________

　　需方：________

　　供需雙方于20____年____月____日簽訂的《______合同》，合同編號為：____________，約定由供方向需方供應____________________。現由于供方不能嚴格按照合同履行相關合同義務，導致合同無法繼續履行。根據《合同法》的規定和《__________》的約定，供需雙方在友好協商的基礎上，自愿達成以下協議：

　　第一條：鑒于供需雙方之前有良好的長期合作關系，需方考慮到供方切實的難處，經供方向需方提出解除合同，供需雙方通過友好協商，雙方一致同意解除20____年____月____日簽訂的'《__________》。

　　第二條：供方應當將需方所寄給供方合同原件(一式五份)返寄給需方銷毀。

　　第三條：因解除合同產生的相關費用由雙方各自承擔，供需雙方自此互不追究對方任何責任。

　　第四條：該協議自供需雙方代表人簽字并加該公章后生效，本協議第一條所述買賣合同也隨之正式解除失效(含買賣合同傳真件)。

　　第五條：履行本合同發生爭議，由供、需雙方協商解決，協商不成，雙方同意向__市青云譜人民法院提起訴訟。

　　第六條：本協議一式四份，雙方各執兩份，具有同等的法律效力。

　　供方：____________

　　需方：____________

　　代表人：__________

　　代表人：____________

　　____年____月____日

　　____年____月____日

勞動合同15

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。

　　二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效。

　　三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、

　　四、勞動崗位及工作內容

　　1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務： ________________。

　　2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　3）甲方因需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　五、乙方的工作報酬：

　　1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

　　2）乙方每月工資由甲方于次月________日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

　　六、乙方的正常工作時間每日為________小時，每周________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　七、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的`事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理

　　八、甲方因緊縮員工編制時有權終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。

　　九、乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十、勞動紀律

　　1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。

　　2）甲方有權按照國家有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十二、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

　　十三、本合同一式________份，甲、乙雙方各執________份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

【勞動合同】相關文章：

勞動合同制職工勞動合同01-09

一般勞動合同勞動合同05-19

[精選]勞動合同07-31

勞動合同04-12

經典勞動合同04-20

(經典)勞動合同05-16

勞動合同02-20

廚師勞動合同樣本廚房勞動合同書12-16

城市勞動合同04-23

司機的勞動合同04-23