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工作年度計劃

時間:2023-12-27 09:23:51 年度計劃 我要投稿

工作年度計劃

  時間流逝得如此之快,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,該為接下來的學習制定一個計劃了。什么樣的計劃才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的工作年度計劃7篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

工作年度計劃

工作年度計劃 篇1

  新學期,校企合作辦公室將結合新形勢,在學!笆濉笔聵I發展規劃的指導下,進一步理清工作思路,明確本部門工作職責,完善工作制度,建全工作機制,本著“合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展”的校企合作主線,全面構建合作育人平臺,實施科技創新和社會服務能力提升工程建設,使我校校企合作工作步入常態化,再上新臺階。

  一、進一步健全校企合作工作機制,完善校企合作工作制度

  建立學校、二級學院組成校企合作工作機構,加強內部機構信息溝通交流,搭建與企業深度合作平臺建設,促進校企合作信息互通。全面檢查現有校企合作項目協議履行情況,規范校企合作協議書簽訂。實施二級學院校企合作工作周報制,對所有與學校合作企業開展資質審查、信息錄入、合作內容跟蹤與總結,保障校企合作工作的安全性與高效性。

  二、突出校企合作工作的地方性

  加強與政府企業主管部門的聯系,著力做好聯系地方企業、深入地方企業考察調研,尋求在實習實訓、人才培養培訓、生產科研項目合作等領域校企合作工作,為地方經濟社會發展服務。

  三、啟動校級校企合作信息平臺系統建設,加強校企合作工作信息化管理水平

  建立以專業建設為主線的校企合作信息系統,打造每個專業至少有三家企業合作支撐的校企合作機制。收集企業生產、經營、產品及服務、人才管理等資料。把涉及校企交流的內容、形式、教師及學生參與、結果等信息建檔,并建立跟蹤更新機制。

  四、廣泛開展聯系企業工作,建立足夠且穩定的合作企業資源

  依托專業優勢,多方聯系合作企業,本著為地方經濟發展服務思想,推進教師與地方企業專家人才互動,保障學生校外實習,使學校融入地方經濟開發區。建立一批高新技術企業合作基地,開展專業論證與合作,為滿足大批學生就業需求,廣泛聯系省內外企業交流合作。

  五、拓寬校企合作廣度,深化合作工作

  在校企合作工作中注重校企資源共享,引入企業設備資源,開展“校中廠”及校企合作實訓室建設;推進教師與企業技術交流、科研項目合作;開展教師進企業工作鍛煉和為企業培訓員工活動;探索“現代學徒制”及“工學一體”等與企業合作招生試點工作;繼續推進建立重點專業與企業建設“企業班”教學方式;總結“小學期”制教學試點經驗,探索技能提升夏令營、創新創業夏令營等實踐“小學期”實現方式。探索在企業領域教學開展工作,規范教學行為,建立企業巡視、回訪安全責任等規章制度,考核教學績效。

  六、建立有企業專家人員參與的.專業人才培養研討機制

  定期聘請企業專家開展企業文化、職業精神素養育人講座,設立對企業和師生服務的校園開放日,全面提升學校服務社會能力和人才培養質量。

  七、建立校企合作考評機制,總結和推廣校企合作工作經驗

  以評建指標為基準,完善校企合作工作考評指標體系,推行校企合作工作學期總結交流工作機制,通過推廣校企合作工作的優秀經驗,引導校企合作工作有序開展。

工作年度計劃 篇2

  今年來,在街道黨工委、辦事處領導的高度重視下,在第一書記、社區工作站站長的正確帶領下,社區全體工作人員團結一致、群策群力,以切實服務居民群眾為己任,任勞任怨、不畏艱難,以極強的責任感,全身心投入到各項工作中去。全力完善落實社區體制改革,緊緊圍繞社區織網工程網格化綜合管理,進一步加強基礎信息采集工作;計生、安全、城管、社會事務等各項工作均取得較好成績。

  根據社區體制改革精神,社區全面開展織網工程網格化管理工作。社區共劃分為18個網格,一格一員。今年來,在第一書記、站長的正確帶領下,正、副網格長具體抓落實,切實抓好社區基礎信息采集工作。今年來,社區采集新增人口9905人、注銷人口8810人、走訪57187人;采集新增法人308家、注銷法人20家、走訪913家。主要措施如下:

  1、彈性上下班,加強考勤。根據社區居住人員特點,將網格員每周一至周四的上班時間調整為下午2:00—晚上9:00,重點利用晚上時段上門采集信息,提高工作效率。同時,安排副網格長負責考勤,提高網格員紀律性。

  2、每周例會制。每周五組織召開網格員例會,網格長統計出每位網格員當周的采集數據,以數據量的大小為排名,形成表格發給每位網格員看,讓他們對自己本周的工作數據心理有數,起到了激勵先進、鞭策后進的.作用。同時小結本周工作情況,部署下周重點工作。

  3、以老帶新,共同進步。俗話說“家有一老,如有一寶”,社區的幾位老同志,就如同社區的幾塊寶。他們不畏辛勞,踏踏實實上門采集各類信息,默默耕耘著自己的一畝三分地;同時起到模范帶頭作用,為年輕人樹立起良好的榜樣,時時刻刻鞭策著他們不斷學習進步。我們社區的口號是——不讓任何一個網格員掉隊!

  4、調動有效資源為我所用。要求網格員將各自片區的管房人(業主)電話錄入手機通訊錄,加強與管房人(業主)的交流聯系,盡量與他們建立起良好的朋友關系,以便有租戶變動時為網格員提供及時的信息,確保不漏戶。

  通過采取各種有效措施,社區基礎信息采集工作得到進一步加強。在今年迎接市、區的考核中,社區均取得較好成績,特別是今年5月份社區代表街道迎接市相關部門的考核,信息采集率為99%、未注銷率為0。95%、信息正確率為100%,取得了令人滿意的成績。與此同時,街道網格中心每月的考核,社區各網格成績也是名列前茅。

工作年度計劃 篇3

  通過認真學習、領會、思考、總結殷總的xx年度總結報告以及王總提出的xx年五件大事,綜合部在xx年度工作部署上有了明確且清晰的路線和方針,對如何貫徹、執行、落實殷總總結報告以及王總提出的五件大事的要求,綜合部將從如下幾個方面著手開展

  一、xx年度綜合部的工作方向

  1、完善職工隊伍建設,實行優勝劣汰機制,下決心組建一支適應公司發展的優秀團隊。

  2、完善員工薪酬與績效掛鉤的浮動計酬和考核機制。

  3、進一步完善公司各項規章制度,使各項工作有章可循,有規可依,綱舉目張,最重要是在有了規章制度的基礎上,加強執行力。

  4、進一步加強員工培訓,提高員工綜合素質和業務能力,根據實際情況制定培訓計劃,幫助大家提高專業知識和工作技能,更好的完成工作任務。

  5、加強自身素質和業務水平的提高,切實起到表率作用,做到以理服人、以德服人、以制度管人。提高理論水平,從根本上解決思想認識和覺悟的不足,從公司發展的角度,高瞻遠矚。

  6、努力提高管理水平,改進工作方式方法,分清工作輕重緩急,提高工作效率,全面提升綜合部的組織、協調、溝通、督促、管理能力,增強員工向心力和凝聚力。

  7、努力營造干凈整潔、團結互助、傾力協作、健康和諧的工作氛圍。

  8、建立辦公室工作學習制度,及時掌握最新動態、分享管理和業務知識,樹立良好的服務意識,以便以后工作順利開展。

  二、xx年度綜合部主要工作及相應措施

  第一部分、人力資源

  配合公司xx年度營銷目標的實現,根據公司各系統的發展需要和人員配置,加強人力資源工作的計劃性

  1、人員招聘。

 、、利用公司影響力和春節后人才流動的高峰期這個機會,補充一些來自全國各地的的高端人才和優秀的基礎人才,以便人員更替、培養、儲備。

 、凇⒏纳颇壳罢衅盖馈⒘鞒,增加招聘投入,適應xx年人才猛增需求。

 、、在xx年績效考核的基礎上實現xx年的內部培養與晉升,提拔和任用有忠誠度、上進心、業務強的內部員工。

 、、實施方案

 、 ⒄衅阜绞剑阂跃W絡招聘為主,和全國知名的招聘網站合作,至少同時簽約兩家以上網站半年或一年,例如前程無憂網、智聯招聘、中華英才網、新安人才網等。

  ⅱ、人才市場現場招聘:保證與合肥市人才市場、國際會展中心等各個人才市場聯系,參與大型招聘會、專場招聘會等,這同時也是公司品牌宣傳的一種形式。

 、、內部提拔:通過績效考核等方式提拔和任用內部員工。

 、ぁ⑹烊酸槍μ貏e崗位或難點崗位實行獎勵熟人推薦的形式。

 、、獵頭招聘以及學,F場招聘:獵頭招聘主要針對高層管理崗位,學校現場招聘主要針對基礎崗位。

 、、免費網絡:在安徽及合肥上免費發表招聘信息,并抽空多頂貼。

  ⑤、注意事項

  ⅰ、公司人力資源部與行政部沒有分離出來,同屬綜合部,可能在專業性方面有所欠缺,綜合部將會揚長避短把工作做好做細。

 、、招聘渠道拓展:競爭對手挖人、行業招聘廣告發布、定期招聘日等。

 、、做好各項準備工作:與領導及各部門溝通、了解特定需求,合理安排招聘渠道及招聘廣告的發布。

 、、安排面試:面試方法的選定,面試時間的安排,面試內容的準備,面試結果的反饋、錄用決策效率提高等,逐步完善規范和指導各部門招聘流程。

  ⅴ、盡可能地節約人力成本,盡可能地使人盡其才,并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則,在招聘和人員配置上應做到三點:滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。

  2、員工培訓

  ①、思路分析

  ⅰ、培訓計劃從盲目性、應急式的培訓,逐漸轉變為計劃性、職業化的培訓。

  ⅱ、培訓方式從單一化逐漸轉變為多樣化,例如課堂式講授、團體性討論、座談會、以及戶外拓展。

 、!⒔⑴嘤枡C制,設立常規培訓項目,對員工進行職業操守,職業規范,職業行為,職業技能等綜合素養方面的培訓。

 、、逐漸健全培訓考核機制,注重員工培訓后工作上的信息反饋和信息收集。

 、、在公司發展的基礎上設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍。

 、、實施方案

  ⅰ、重點培訓內容:新進員工公司培訓、規章制度培訓、企業文化、職業道德、職業素質與職業規范、溝通技巧、營銷技巧以及安全知識培訓等

 、ⅰ⒋合慕惶鏁r節,組織員工進行一次戶外拓展,可以與拓邦、納新或行遠等培訓機構合作;聯系合肥市防火教育中心,免費對員工進行安全知識培訓。

 、、對部門管理人員進行更高層次的培訓,需要借助專業培訓公司來完成。

 、、培訓效果:對培訓進行跟蹤評估,及時收集培訓對象的反饋信息。

  3、績效考核

 、、思路分析

  績效考核工作的根本目的.為了有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質,建立公平的競爭機制,持續不斷地提高組織工作效率,培養員工工作的計劃性和責任心,及時查找工作中的不足并加以調整改善,從而推進企業的發展。

 、凇嵤┓桨

  根據發展需要進一步激勵先進,建立更加及時、有效地績效評價體系,完善員工薪酬與績效掛鉤的浮動計酬和考核機制,注重過程管理,讓績效考核更能及時地反映員工平時的工作狀況和業績,通過績效考核,確保員工與企業共同達到雙贏的目的。

  ③、注意事項

  ⅰ、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,因此綜合部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上,要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。從正面引導員工用積極的心態對待,以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

  ⅱ、操作過程中難免會出現一些意想不到的困難和問題,綜合部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,及時調整和改進工作方法。

  ⅲ、績效考核工作本身就是一個溝通的工作,也是一個持續改善的過程。注意縱向與橫向的溝通,確?冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。

  4、員工管理

  ①、入離職:員工入職嚴格按照公司入職流程和相關制度來執行,對離職員工進行談心,無論是辭職還是辭退,做好離職手續辦理;不定期和員工談心,了解員工的思想動態、生活情況及工作情況,以便更好的掌握員工動向并及時對其作出反應和調整。

 、凇趧蛹o律:嚴格執行考勤制度,加強考勤管理,每日考勤見人記錄,外出登記,出差登記和請銷假制度,店面營業員上下班報點,對違反紀律的員工按制度進行處罰。

  第二部分、行政后勤管理

  1、制度建設、完善與執行

 、、進一步完善公司各項規章制度,因工作需要根據實際情況制定相應的規定和流程,使管理向規范化、流程化、制度化邁進,并加強制度執行力。

 、、做好公司制度執行過程中的員工溝通和解釋工作。

  2、企業文化建設

  xx年,將把公司文化作為員工的精神動力,滲透到每個角落。開展爭創優秀員工活動,進行喜聞樂見、寓教于樂的文化、體育、娛樂活動,增強員工的文明、健康和企業的凝聚力,鼓舞和調動員工積極性、主觀性和創造性,形成同心協力的文化氛圍。

  3、團隊建設及管理

  ①、文體活動,協調各部門員工參加羽毛球、乒乓球、跳繩等文體活動

 、、戶外活動,適當組織員工進行旅游(短線與長線),登山、踏春等

 、、拓展活動,一年至少組織一次拓展培訓。

 、、節日活動,端午節、中秋節發放節日禮品,傳遞節日祝福。

  ⑤、春節聯歡會,年度工作總結報告會,年度優秀員工頒獎,聚餐及娛樂活動

 、蕖⒅R共享討論會,公司每周五下午定期舉行知識共享討論會,共同分享,共同進步。

  通過組織學習活動、開展拓展訓練等方式,訓練公司員工的團隊合作能力;通過宣傳、引導、激勵的方式逐漸培養、塑造公司優良的企業文化。公司要發展,就必須有一個團結的隊伍,每個部門每個員工牢記自己是團隊中的一分子,牢記團隊精神。各部門要互相配合,以團隊利益為重,顧全大局,實現整體目標。

  4、信息化建設

  ①、圍繞有利于工作效率提高、解決實際問題,分步分期實施,確保效果達成。

  ②、提倡、引導并監督使用辦公oa系統,公司內部聯系和溝通使用qq群等,提高工作效率。

 、邸⑿畔踩芾硐到y,對重要數據及文件進行加密處理,保護商業機密,專人負責,并和員工簽訂保密合同。

  5、文控體系建設

 、、綜合辦將所有重要制度、信函和圖文等資料進行管控,專人負責。

 、、規范公司行政公文和公函的管理工作。

 、、規范公司行政、人事、財務、會計、技術、合同等各類檔案的管理

 、、進一步規范公司證照、印鑒(授權)的管理,完成公司證照的年檢工作。

 、、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。

  6、行政后勤管理

 、、辦公用品管理,保障公司日常辦公用品的采購,做好辦公設備的日常維護工作。

 、、衛生管理,做好辦公區域日常衛生安排及監管。

 、、車輛管理,做好車輛安排、日常保養、保險年審等管理工作。

  綜上所述,綜合部在xx年度只有不斷地學習與加強自身素養,結合公司整體戰略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升。

  三、xx年綜合部重點工作總結

  1、完善公司制度,向實現管理規范化進軍。

  成功的企業源于卓越的管理,卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展,健全公司管理制度無疑是xx年綜合部工作中心。

  2、優化員工隊伍是保證公司良性發展的前提,注重做好招聘、儲備高端人才和優秀的基礎人才,任用有忠誠度、責任心和優秀業績的員工。

  3、加強培訓力度,完善培訓機制。

  為適應公司拓展的需要,目前公司各部門人員的綜合素質需進一步提高,需要根據實際情況制定培訓計劃,幫助大家提高專業知識和工作技能,更好的完成工作任務。

  4、加強職工隊伍建設

  xx年是公司發展關鍵的一年。公司要發展,就必須有一個團結的隊伍,每個部門每個員工牢記自己是團隊中的一分子,牢記團隊精神。各部門要互相配合,以團隊利益為重,顧全大局,實現整體目標。

工作年度計劃 篇4

  自加入公司以來已經一年多的時間了。在這里我從學校的一名學生踏上了工作崗位成為一名員工,學到了更多的知識技能,各方面都有了的提升。在領導的支持和同事們的幫助下,較好的完成了自己的本職工作。很感謝當初公司領導給我這個成長的平臺,讓我可以在工作中不斷成長,不斷學習,提升了自身的素質,現將一年的工作總結如下:

  一、日常工作方面

  1、把事情細節化、條理化、規范化

  前臺的工作比較瑣碎,收發傳真、郵件、報紙,維護辦公設備、送水、接待不同的來訪人員等。剛接觸工作時,有時候事情趕到一塊就會有些應付不過來,顯得手忙腳亂。雖然完成了工作,但是在工作過程中有些細節就沒能注意到,做事情也顯得沒有條理。效率也就低了下來。經過不斷的摸索和總結,我意識到要想優質的完成這些工作,首先要把工作從全局統籌好,再從細節入手,保持良好的工作狀態,提高效率。只永不懈怠的提高自己,才能勝任看似簡單的行政工作,F在,已能較好的統籌安排工作,并努力把工作細節處理得當。爭取給大家最到位的支持和服務,不斷提高自己的業務水平,按職業化的標準時刻要求自己。同時,規范化方面還需要加強,我也會在今后的工作中更加注意這一點。

  2、保持較好的工作狀態

  人低為王,地低為海。行政本身是一個服務性和支持性的工作,尤其是前臺接待。當有客戶到訪或是公司有大型會議時,前臺就會負責一些茶水準備和服務工作,要了解到每個人的需求,適時地為大家服務。在接待其他人員,如送報、送水、來訪人員的司機,也要服務周到,體現出公司的良好的形象。只有保持良好的工作狀態,才能提升服務質量。在工作過程中,我要求自己避免消極情緒,謹記工作職責,時刻把自己的位置放到一個合適的高度,本著為人服務提升自己的態度投入到工作中。這也是一個行政人員必備的素養。

  3、學會溝通和團隊協作溝通,是一個人生存在這個社會中必不可少的一種能力。

  前臺工作需要對內、對外和各部門以及社會上很多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要。在這一年的工作中,各項溝通基本暢通,但本身也存在著不少問題。當一件事情發生時,很多情況下我在溝通時缺少積極性和主動性?偸腔ㄙM時間在去想這件事上,而不是及時的去了解、溝通,在處理事情時略顯被動。因此,也浪費了一些時間,降低了工作效率。這是很不專業的一面。遇事積極主動,在第一時間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成,也能促使自己養成做事不逃避、勇于向前、負責到底的品質。在今后的工作中,我會以這種標準去要求自己,爭取把工作完成的更出色。公司是一個整體,每個員工都是組成這個整體的一部分。無論我們身在哪個崗位,開展什么樣的工作,始終都離不開同事之間的配合。這就要求我們要有團隊協作精神。在良好溝通的基礎上,和同事積極配合,團結協作,才能把工作做好。這點在工作中也深有感觸。我也將一如既往的認真協作、積極配合,同時嚴格要求自己,把各項工作都做好。

  二、加強自身技能和素養方面

  走出學校,初入職場,在能力和閱歷方面都很不足。經過這一年的學習和積累,已能保證本崗位各項工作正常運行,但是還欠缺很多。我也在工作中找尋不足,抓緊學習,培養自己的各項能力。目前,我通過學習了相關專業知識,包括了前臺的職業素養與能力提升、檔案管理、行政統籌管理等相關內容。財務會計方面的知識也很欠缺,也正在學習這方面的知識。通過這些學習,使自己的技能有了一定程度的提高,也更希望能在以后的工作中有機會參加相關的培訓,更大程度上提高工作技能。在平常的工作中,看到同事的一些好的工作方法我也會悉心學習,真切感受到身邊的每位領導和同事都是身上集著不同優點的老師,每個人身上都有我值得學習的地方。工作技能有時候也不光光是自己從書本上學習出來或做出來的,有時候也需要吸取別人身上的精華。

  三、工作成果與存在的問題

  1、工作成果

  辦公設備、大桶水等各項臺賬建立完備;餐飲、酒店、訂票等各項服務基本完善;每日巡檢、各項檢修維護順利進行;各類賬目報銷流程規范;其他服務、跟進工作有序進行。

  2、存在的.問題

 。1)工作不夠精細化:

  前臺工作貴在精細,但有很多地方我還沒有做到這一點。在服務支持上,會議室、茶水間、前臺大廳,二樓辦公大廳的衛生保持上做的很不到位,沒能夠及時的發現問題,更談不上及時解決。招待用的杯子和一些服務方向指示也存在問題,沒有給大家提供方便的服務。

  (2)執行力不夠:

  當接到領導指示,完成某項工作時,往往在執行上會有卡殼。這跟自己對任務和指示的認識、和自身對問題變通、行動都有關系。

  (3)工作效率低下:

  由于自身知識結構和工作技能的原因,在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上,就由于辦公軟件知識和技巧的欠缺而不能夠保質保量的完成。還有其他一些專業性較強的工作也是如此。

  以上的問題必會在20××年的工作中加以解決。一年的工作中,著實學到了很多,非常感謝領導對我的包容和支持,讓我得以有這樣的機會工作學習,不斷成長,再接下來的工作中,我定會再接再厲,爭取做得更出色。

工作年度計劃 篇5

  以xx省卓越教師培養計劃改革項目建設為抓手,根據師范專業認證和教師資格考試的要求,聚焦教師教育課程改革和學生成長,增強專業自覺,促進內涵提升,穩步推進學前教育特色專業建設,提高專業人才培養質量。

  一、加強教師隊伍建設

 。ㄒ唬┰鰪娙珕T育人意識和能力

  1.定期開展學習,提升師德修養。增強教師職業使命感、責任感和專業自覺,建立旨趣高遠的教師職業精神底色。

  2.弘揚校訓,增強專業自覺。組織人才培養工作研討,總結專業辦學經驗,弘揚“真實”、“堅苦自立,忠實不欺”校訓,增強育人意識,促進學術研究與工作實踐相結合,提高育人能力。

 。ǘ)加強教研室組織建設

  1.妥善做好教研室調整。根據學科背景相同或相近的原則,合理安排教研室。綜合考慮專業發展、協調管理能力,選聘教研室主任。

  2.建立教研室例會制度。圍繞“促進學生專業發展”確定具體的教改命題,定期開展課程與教學改革研究,實現教研活動常態化。

  3.建立教研室集體備課、教學研究制度。促進備課、聽課、評課常態化,并做好公開教學、聽課、評課資料的整理,取長補短,提高課堂教學效果。

  4.引導教師確定課程教學“主攻”方向。建立一門課程為主,一到兩門課程為輔的教學格局,開闊教學視野,提升學科融通的能力和水平。

  (三)推進實踐導師隊伍建設

  1.加快“雙師型”教師培養。與幼兒園教師結對,開展幼兒園教育研究,赴幼兒園開展專業實踐不少于3次,加強專業理論教學與實踐之間的聯系,提高實踐指導能力。

  2.聘請幼兒園特級教師和學科帶頭人擔任實踐導師。以幼兒教育研究和師范生實踐指導工作為紐帶,聘請實踐導師,組建理論教學與實踐教學專業發展共同體,進一步促進理論與實踐教學的滲透融合,逐步形成“雙導師”制人才培養合作機制。

 。ㄋ模┘訌姲嘀魅侮犖榻ㄔO

  1.建立班主任例會制度。每周一下午第三課為班主任例會,開展班主任工作和班級文化建設研討,增強責任意識、問題意識、引導意識,圍繞學生成長,舉“案”說“法”,形成學生品德成長教育系列,打造樂教、善教的班主任團隊。

  2.建立年級組協作制度。確定年級組聯系人,定期組織開展年級組學生工作研討,形成年級組聯動機制,營造更為濃郁的專業發展氛圍。

  二、推進人才培養項目建設

  (一)探索專本銜接人才培養模式

  加強與南通大學和xx第二師范學院的聯系與合作,完善“3+2”、“5+2”專本銜接人才培養方案,建立高校合作人才培養模式。

 。ǘ┞鋵嵶吭浇處熍囵B改革項目

  根據xx省卓越教師培養計劃改革項目實施方案的要求,加強與幼兒園實踐基地的聯系,以20xx級xx省免費男幼師和南通市學前教育專業免費生為主要對象,開展卓越教師培養試驗,探索校園協同培養機制。

  三、深化課程與教學改革

  (一)強化基礎課程與教學改革

  1.深入學習《教師教育課程標準》《幼兒園教師專業標準》等文本,以精品課程建設為目標,確立“課程資源意識”,梳理知識體系,嘗試資源開發,建立以教學微課、知識點、能力點為單位的學習資源庫,為學生學習提供豐富資源。

  2.開展案例教學、小組學習等模式探索,推動教學改革,充分發揮學生學習主體作用,增強課堂教學趣味性和有效性。

  3.以信息技術整合教學為突破,推動課堂教學改革,組織教師嘗試微課設計、錄制和編輯,積極參加學校組織的微課教學和“三業杯”青年教師賽課活動。

  4.理解和把握專業文化課程在學生專業素養提升中的地位和作用,找準自身專業方向與人才培養的“結合部”,重構專業文化基礎課程內容,形成學科研究和專業發展的新的“生長點”,提高學術研究和課程教學的針對性和有效性,更好地服務自身專業成長和人才培養。

 。ǘ┨嵘龑I技能課程教學質量

  1.構建科學合理的.技能課程體系。針對生源特點,立足人才培養全程,開展專業技能課程教學改革研究,初步形成適應不同學制,建立目標明確、內容清晰、方法有效的專業技能課程教學、訓練和考核體系。

  2.加強技能課程教學改革。探索集體授課、小組輔導與個別輔導,形成面向全體注重實效的教學模式。

  3.抓好技能實訓。規范早晚練功、自習課訓練內容,做到有計劃、有實施、有檢查,促進學生技能的提升。

  4.做好過程性評價。通過平時檢測、月考、期中考試、期末考試等方式,對學生學習情況進行診斷和分析,并以此改進教學。

  5.推動技能考級。與南京藝術學院合作,開展學前教育專業彈唱和舞蹈考級,引導專業技能課程教學,推動形成技能學習的自覺氛圍。

  6.搭建藝術實踐平臺。通過職業技能匯報、技能大賽、藝術實踐教學成果展示等活動,培養學生的藝術表現力。

 。ㄈ┡嘤厣n程和選修課程

  總結課程探索經驗,優化和提升《奧爾夫音樂教學》《幼兒體育游戲》《育嬰師》等課程,形成特色課程。對接學前教育改革實踐,探索《幼兒戲劇活動》《幼兒文學教育》《家庭教育指導》等選修課程,提升學生的專業適應能力。

  (四)完善實踐課程教學體系

  1.加快實訓平臺建設。根據專業認證標準的要求和卓越教師計劃培養改革項目的要求,加強總體設計,合理制定方案,開展實訓平臺建設,積極配合后勤部門組織施工,建成幼兒心理與行為觀察室、感覺統合訓練室、特殊兒童康復訓練實驗室、兒童游戲功能與玩具開發實驗室、奧爾夫音樂教室等校內實訓教室,為專業課程教學改革提供硬件設施基礎。

  2.加強實踐基地建設。增進相互溝通,逐步形成穩定的高質量導師隊伍,建立高效的實踐指導機制。

  3.構建教育實踐系列課程。進一步總結“全程全景”教育實踐課程經驗,分別針對三年制高中起點、五年制初中起點生源特點和培養過程,探索形成科學合理的教育實踐系列課程,提高教育實踐課程實效。

 。ㄎ澹﹥灮瘜m椪n程建設

  1.深入研究學前教育專業“5+2”專轉本、基本功大賽、教師招聘、教師資格考試等要求,把握要點,進行資源開發,注意資料的搜集整理和經驗總結,形成科學的復習輔導方案。

  2.根據學生專業成長需求,彌補學校課程的不足,明確主題,邀請專家、名師開設講座,形成系列專題課程,豐富學生的學習內容。

 。┩七M教材建設

  根據卓越教師計劃培養改革項目要求,高標準選用教材,完善課程教材體系;圍繞學前教育專業人才培養和幼兒園課程改革,成立教材編寫團隊,加快教材開發,形成具有學校專業特色的校本教材系列。

  四、引領學生健康成長

 。ㄒ唬┘訌妼I成長指導

  1.形成指導方案。按照學年段對學生的專業發展進行指導,包括專業發展規劃、技能訓練指導、經典閱讀指導、教育實踐指導、招聘就業指導等多個項目,形成專業指導系列方案。

  開展專業比賽。圍繞教育實踐、讀書、技能發展等,分年級組織開展教育理論素養測試、教育活動設計、教育實習故事、教育隨筆、小論文、彈唱、舞蹈、繪畫等比賽,為專業成長提供展示平臺。

 。ǘ┙I成長檔案

  發揮定向生培養的輻射作用,推廣建立專業成長檔案,展現專業成長軌跡,增強學生成長的自覺意識,也為提供個性化指導提供依據。

 。ㄈ┐龠M學生自主管理

  1.探索建立學生自主管理機制。加強團總支對學生會、團支部、班委會工作的指導,注重學生干部培養,探索形成行之有效的學生自主管理機制。

  2.組織開展豐富多彩的班級和支部活動。以活動為載體,弘揚正氣,促進良性互動,提高班級凝聚力,營造互相關愛、團結向上的成長氛圍。

工作年度計劃 篇6

  (一)、督促施工單位進行安全自檢

  1.日常性檢查

  2.專業性檢查

  3.季節性檢查

  4.節假日前后的檢查

  5.不定期檢查

  (二)、對施工單位自查情況進行抽查

  (三)、參加建設單位組織的安全生產專項檢查

工作年度計劃 篇7

  20xx年檢驗中心緊緊圍繞我院總體工作安排和部署,總結20xx工作經驗,針對去年工作中存在不足之處開展20xx年工作。

  一、日常工作計劃

  1、加強本科學習,提高認識,轉變學習方式,注重實效,采用理論、操作和現場提問方式加大三基培訓力度,制定考核細則并納入績效中去,全面提高科室業務技術水平。

  2、搞好于臨床溝通,下臨床去廣泛聽取臨床對檢驗項目和結果意見,分析、解決存在的問題,不斷提高檢驗結果準確性,服務臨床,樹立檢驗科報告的權威性。

  3、大力開展檢驗新項目,擬在臨檢、生化、免疫、血庫等方面提升檢驗能力。

  4、開展好全縣鎮衛生院臨床檢驗室間質量控制中心工作,到基層衛生院去調研了解檢驗科設置、人員配置、試驗室儀器、設備基本情況,開展檢驗項目、室內室間質量工作存在的困難,針對各醫院具體情況,因地制宜設計開展檢驗項目,正確指導和幫助各鎮衛生院在實際操作過程中出現困難和問題,定期不定期下鄉現場指導,使各鎮衛生院檢驗工作處在最優狀態,使檢驗結果更加準確。

  5、做好生物安全防護、職業安全暴露的防范,杜絕職業暴露事件發生。做好一月一次院內感染監測工作,特別是重點科室監測工作,防止院內感染的.發生。

  6、抓輸血環節質量控制工作,規范臨床合理、安全用血,成分輸血率達到95%以上。

  二、工作努力的方向

  1、搞好檢驗中心窗口優質服務主要是窗口形象、檢驗報告及時性、準確性。制定措施,落實責任,具體考核到每一班次每一個人,于績效掛鉤。

  2、加強細菌室細菌培養和藥敏實驗準確性 ,改進操作系統和方法。規范我院抗生素合理使用,以及抗生素耐藥監測和全國細菌耐藥性監測網上報工作。

  3、抓檢驗環節質量管理和質量安全教育工作,防止差錯、糾紛、事故發生。

  三、全面提升檢驗中心技術能力和水平幾點設想

  主要目的是配合臨床一線工作開展檢驗項目提升檢驗能力

  1、采用新的檢驗技術和方法開展檢驗新項目,如采用原子吸收光譜法測微量元素提高準確性,采用尿沉渣技術檢測尿液有型成分,提高尿檢陽性率,減少漏診率。目前我可采用定性分析D-D二聚體、纖維蛋白(原)降解產物FIB不利于對DIC診斷,不能反映DIC嚴重程度,特別是在溶栓過程中于用藥前、中、后不能動態檢測D-D二聚體和FIB濃度變化監測對溶栓藥物的效果和安全性,采用免疫比濁定量分析可以解決這一問題,臨床實用價值較大。

  2、配合急診科、心內科對急癥急救快速診斷急性心肌梗死開展心梗5項CK、CK-mb、肌紅蛋白、肌鈣蛋白、超敏-CRP技術在臨床運用。

  3、配合婦產科、兒科開展新生兒溶血病篩查,防止由母嬰血型不合導致新生兒溶血病發生。搞好孕產婦優生優育致畸5項,以及采用化學發光方法開展(TORCH)檢測提高準確性。

  檢驗中心

  20xx.1.5

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