農民培訓工作總結14篇
總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它能夠給人努力工作的動力,讓我們一起來學習寫總結吧。那么總結有什么格式呢?下面是小編為大家整理的農民培訓工作總結,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
農民培訓工作總結 篇1
我學區在胡家廟鎮政府和淳化縣教育局的正確領導下,在全體教師的共同努力下,緊緊抓住“教育創強”有利契機,落實十八大精神,保質保量地完成了胡家廟學區農民實用技術培訓任務。20xx年即將過去,為了總結經驗教訓,指導今后工作,現將20xx年胡家廟學區農民實用技術培訓工作總結如下:
一、指導思想
以黨的路線、方針、政策為指導,認真貫徹落實上級教育主管部門的批示精神,繼續堅持教育優先發展戰略,以基礎教育為重點,突出抓好“教育創強”工作,推進教育事業的全面發展。力爭使農民實用技術培訓工作再上新臺階,使鞏固提高人員達到鞏固提高標準,確保農民文化素質的整體提高。
二、取得的成績。
農民實用技術培訓是一項關系到千家萬戶的大事,是黨和國家都非常重視的工作,也是人們工作生活中不可忽略的大事。所以,抓好此項工作是農村脫貧致富的首要工作。為此,學校把此項工作作為工作中的重中之重來抓,積極配合有關部門做好本職工作,也取得了較好的成績。
1、參加鞏固提高學習的村民已基本上達到鞏固提高標準。都能書寫簡單的便條,能計算簡單的數據,能填寫匯款單,書寫書信、借條、欠條。在預先規定的時間內完成了所要培訓的內容。
2、負責培訓工作的老師,刻苦學習業務能力,不斷豐富自己的
教學經驗,使自己的教學手段越來越靈活,真正成長為一個能擔當重任的農村實用技術培訓的教師。他們對自己嚴格要求,使自己在備課,授課、課后輔導等各個方面,結合村民實際,進行針對性的教學,把村民感興趣的知識,細心傳授,保證每位村民有問必解,有問必答,每位村民都有收獲。
3、在整個農村實用技術培訓工作中,學校充分利用遠程教育設備,對村民進行認真的培訓,把適用技術推廣到每家每戶,保證提高農民的科技含量,使每家每戶都有了1—2名科技明白人,為經濟再上新臺階做出鋪墊。
三、存在的問題
1、部分村民思想頑固,認識僵化,不好好配合學校的培訓工作,致使有些想學的村民受其影響,學習不夠認真。
2、培訓經費投入不足。
四、今后的.打算
1、進一步加強《義務教育法》的宣傳力度。
2、不斷探索農民實用技術培訓模式,辦出全部村民樂意參加的培訓班。
在過去的20xx年當中,我們團結一致,努力拼搏,取得了喜人的成績,為胡家廟建設社會主義新農村做出了一定的貢獻,在明年的工作中,我們將更加努力的工作,力爭把胡家廟農民實用技術培訓工作做得更加出色。
農民培訓工作總結 篇2
為了提高農民工素質和就業能力,進一步促進農村勞動力向非農產業和城鎮轉移,根據《國務院辦公廳轉發農業部等部門20xx--20xx年全國農民工培訓規劃的通知》和《省政府辦公廳轉發省農業廳等部門關于加強農民工培訓工作的意見的通知》,以及市、區有關對農民工加強培訓的會議文件精神,結合朝真實際,20xx年度認真開展農民工培訓工作,為提高我鄉農民工素質和就業打下了堅實基礎。現就20xx年度工作總結于后。
一、加強領導,提高認識
近年來,我鄉和各村采取措施,大力推進農村富余勞動力轉移和輸出,取得了明顯成效。按照公平對待、合理引導、完善管理,搞好服務的原則,有針對性地加強農民工培訓,取得了一定的成績,為提高我鄉勞務輸出競爭力,促進農民增收發揮了重要作用。我鄉現有勞動力6537多人,20xx年外出務工達3364人,比20xx年增加86人,但外出人員中受過專業培訓的少,嚴重低于國家和省市要求的水平。從全鄉情況來看,農民工培訓仍存在認識不刻位,培訓的投入、激勵、監督等機制不足,培訓規模小,培訓資金缺乏,培訓手段落后和培訓資源缺乏整合,以及引導扶持工作仍需加強。隨著經濟發展水平提高,產業結構調整升級和就業競爭日趨加劇,對農民工素質提出了更高要求,為此,鄉黨委、政府充分認識到加強農民工培訓的重要意義,成立了朝真鄉農民工培訓工作領導小組,由鄉長任組長,由分管領導任副組長,由經發辦、農機、團委、婦聯、財政所等部門負責人為成員,負責全鄉農民工的.培訓工作,具體工作由鄉勞務開發辦公室和成教中心校實施,大力推進“三個轉變”,把加強農民工培訓作為統籌城鄉經濟協調發展的大事來抓;作為推進農村人力資源向人力資本轉變的實事來抓;作為加快農民增收致富的龍頭工程來抓。統一規劃、分工協作,實現我鄉農民工轉移就業由兼業型向專業型、由季節性向常年性、由數量型向素質型的轉變。
二、農民工培訓思路,目標和任務
我鄉20xx年農民工培訓的整體思路是:圍繞全面建設小康社會的目標任務,堅持公平對待、合理引導、完善管理、搞好服本的原則,堅持多予、少取、放活的方針,堅持面向工業化、面向現代化、面向城鎮化的方針,堅持短期培訓與專業培訓相結合,培訓與就業指導相結合的方式,以市場需求為導向,以轉移就業前的引導培訓和職業技能培訓為重點,充分調動農民個人、用人單位、教育培訓機構、行業的積極性,多渠道、多層次、多形式的開展農民工培訓。
我鄉農民工培訓的目標和任務是:今年培訓農民工1200人,完成培訓1700人,其中1550人為引導培訓,于今年7月、11月先后邀請xx區職教中心、市旅游職業學校在青榮村、朝真村分別進行了為期一個月的陽光培訓,培訓學員150人,受訓學員結業率100%,就業率達85%。
三、加強農民工培訓的措施
(一)加強農民工路訓組織領導。為加強農民工培訓工作的領導,明確部門的工作職責,確定培訓目標和任務,制定實施計劃,出臺配套措施。鄉人民政府成立了農民工培訓工作領導小組,負責領導和協調全鄉農民工培訓工作,研究解決農民工培訓工作中的重要問題,制定農民工培訓各種獎勵政策。
(二)整合教學資源,加大農民工培訓力度。建立農民工培訓長效機制,充分整合利用現有教育資源,當前要把黨員教育培訓學校,鄉成教中心校等建成為農民工培訓的重要陣地,完善教學培訓條件,擴大培訓規模,積極開展進城農民工職業技能培訓。
(三)推行農民工勞動預備制度。逐步建立“先培訓后就業”的農村勞動力轉移就業制度。要組織農村未能繼續升學并準備進入非衣產業就業或進城務工的初中畢業生參加必要的轉移就業技能培訓,使其掌握一定的職業技能并取得相應的培訓合格評書和職業資格證書。
(四)推進農民工培訓就業一體化。完善農村勞動力就業市場體系,加強農民就業指導服務工作。堅持市場引導培訓,培訓促進就業的原則,以訂單培訓和定向培訓為重點,引導鼓勵教育培訓機構與勞務輸出機構在自愿的基礎上建立合作關系,實現培訓與輸出良性互動。
(五)不斷壯大區域經濟,延長農業產業鏈,大力發展勞動密集型的產業化龍頭企業,努力實現勞動從純粹的農業產業環節向其他環節轉移。
(六)加擬農民工培訓服務工作。對已開展了職業技能培訓的行業,將農民工培訓納入行業技能培訓體系,建立農民工培訓專兼職師資隊伍,定期組織開展師資培訓,加強農民培訓教材開發,編寫規范統一、新穎實用、簡單易懂的農民工培訓教材,建立農民工培訓評價制度,加強培訓效果考核。
朝真鄉農民工培訓雖然取得了一定成績。但任務還非常艱巨,任重道遠,我們將在20xx年的工作中進一步做好農民工培訓工作,為我鄉的農民增收,全面建設小康社會努力工作,開拓新的局面。
農民培訓工作總結 篇3
20xx年永福鎮農民實用技術培訓和新型農民培訓工作在各級黨委、政府的正確領導下,在業務主管部門的支持和指導下,圍繞全年農民培訓的總體目標,結合我鎮實際,認真組織,全力實施。農民實用技術培訓、新型農民培訓、農村青年技能培訓等工作穩步推進,現將我鎮農民培訓工作進展情況匯報如下:
一、培訓方式及內容。
在鎮黨委、政府的大力支持和高度重視下,成立以分管領導為組長,農業技術服務中心人員為成員的'領導小組。領導小組制定培訓計劃,編制培訓方案。采取與農業生產季節相結合、與鎮、村、組干部會相結合、與到村進戶相結合、與換屆選舉相結合的方式進行大力宣傳、組織動員,開展了實用技術培訓、新型農民培訓、農村青年技能培訓等課程。
二、培訓開展情況。
截止10月上旬,我鎮組織農民參加實用技術培訓30期,3600人次,新型農民培訓2期,70人次,農村青年技能培訓3人次,印發各種資料4000份。其中農業技術資料3000多份、其它資料1000份。培訓課題主要有:玉米新品種示范的相關知識、玉米大斑病防治技術、水稻螟蟲的綜合防治技術、水稻稻飛虱防控技術、水稻稻瘟病防治技術、農藥使用技術、玉米配方施肥技術、核桃種植與防病技術、獼猴桃種植與防病蟲害技術、春茶種植與修剪技術、有機茶綠色防病蟲害技術、機采茶園種植技術等。
三、取得的成效。
通過培訓使農戶掌握了土壤肥料知識、作物病蟲防治知識、各種經濟作物高產栽培技術等,在農業生產中,使生產得到發展,產量水平得到很大提高,人均收入普遍增加,并帶動周邊農戶采用新技術,促進生產發展增加收入。
農民培訓工作總結 篇4
我校20xx年10月下旬受大竹縣委托和授權開展農村勞動力轉移培訓工作,積極開展招生宣傳、教學培訓以及轉移就業工作,為完成大竹縣政府今年下達我校“富裕勞動力技能培訓900人,其中引導性培訓農民工400人”的目標任務。從大竹年11月下旬開始,學校就業、培訓中心充分發揮就業和培訓的職能和資源,在大竹縣縣政府和學校領導的支持、學校相關科室密切配合下,結合農村富余勞動力和勞務市場需求實際,運用一切積極因素開展多種形式的農民工引導培訓和職業技能培訓工作。截至20xx年11月中旬,我校共完成農民工培訓培訓任務900人。并轉移輸出(安置就業)980多人,為促進我市農村剩余勞動力向非農產業轉移,農民增收,推動城鄉經濟一體化進程起到了應有的作用。現將我校5個多月來開展的農民工培訓工作情況總結
一、這段時間來就業、培訓中心的主要工作與措施
(一)積極爭取大竹縣政府陽光辦的支持,強化農民工培訓工的領導與管理。
農民工屬于多行業、多工種范疇。因此,農民工培訓是一項社會性、系統性工程,必須要有政府的參與和領導,才能使農民工培訓和就業轉移工作做到健康有序、卓有成效。基于此,我們根據陽光培訓文件精神,主動做工作,并向大竹縣陽光辦匯報申請,取得支持。20xx年6月1日學校在原就業指導、培訓中心基礎上增加工作人員,成立“農村勞動力轉移歲昌學校陽光培訓工程點”由學校常務副校長吳玉姜直接領導,并在招就辦領導下開展工作,領導機構的確立,為順利開展農民工培訓工作,提供了強有力的組織保證。
(二)摸清情況,開展宣傳,落實工作。
自今年10月份大竹縣政府以候委農辦文批準成立我校農民工培訓工作領導小組后,我們在全市范圍開展了農村富余勞動力及就業現狀和教育培訓資源調查,通過調查,摸清和掌握了我市農村勞動力資源和與之有關的培訓資源情況,為正確指導全市開展農民工培訓工作提供了科學可靠的決策依據。在此基礎上學校利用暑假這段時間學校在教學和教學設施相對空閑的有力條件,同村干部和企業建立密切的聯系,并同多家企業建立訂單式培養關系,尤其是取得了企業人力資源部門的支持,在整個培訓過程中他們參與完成培訓學員的招生工作,并積極介入具體培訓工作,學校負責組織具體的培訓上課工作,企業承擔學員相應專業的操作技術指導以及實訓崗位的提供,這個階段完成了絕大部分的培訓(共培訓機電專業三個班次,學員3百多人)和就業安置工作,并積累了農民工培訓工作的'經驗,在之后暑假結束的學期初一個月時間中又開展了種養和計算機兩個專業100多人的培訓班,向這部分即將走向社會的新的勞動者傳授怎樣操作具體的技能、如何適應社會、怎么保護自己,增強了他們的就業本領。并在實訓工作進行的同時完成了所有參加培訓的學員的就業安置工作,安置率100%,目前培訓中心對暑假三個班級的就業跟蹤情況顯示,就業率鞏固率超過了97%。
(三)精心組織實施,開展培訓工作和轉移就業工作。
在農民工培訓具體實施過程中,我校從自身情況出發,充分整合職業教育培訓資源,建好農民工培訓基地。利用職業學校教育資源優勢,和周邊企業聯合開展農民工培訓的招生工作,企業需要具備一定勞動技能的人力資源,我們需要企業為學員提供就業崗位以及操作型的教師,校企簽訂訂單式聯合培訓工作,邀請福州市區部分企業的行業專家到我們的培訓課堂授課,這些生產一線的教師熟悉操作生產流程和具體生產技能技巧,他們現身說法,以師徒的務實培訓方式和在生產崗位上手把手地教會學員掌握一門具體的勞動技能,即達到了開展農民工培訓的基本目的,在此同時學校還采取靈活多樣的辦學形式(如把培訓班辦在市中心方便學員上課,實訓課安排在就業企業實際生產崗位上),加大了崗位實訓的力度,力求培訓的實際效果,在具體崗位上掌握具體的操作技能。在擴大農民工培訓規模的同時,也積累了大量的培訓經驗,不斷提升農民工培訓質量。這些培訓工作都是在和農村干部以及用工單位
人力資源部門的積極配合下完成,在目前勞動力匱乏的用工環境下,培訓中心的這些工作獲得企業的歡迎。因此培訓結束之后的安置工作順理成章,安置率達到了百分百,之后的就業跟蹤情況顯示這些學員的就業情況穩定,平均工資超過900元。參加培訓的農民工都表示了較大的滿意度。
二、存在的問題及明年的工作要點
(一)存在的問題。
盡管我們前幾個月農民工培訓工作在各方努力配合下,取得了初步成效。但是培訓招生工作依然還是今后培訓最困難的工作。這些問題集中反映在農村勞動力對培訓工作的認識上的不足,更重要的是我們在陽光工程深入宣傳工作做的還是遠遠不夠,在深入開展陽光工程農民工培訓工作的同時,我們也遭遇了深入農村宣傳費用高效果不好的實際情況,因此學員的招生工作依然還是今后工作的難點,一些農民工對培訓學習和培訓畢業證存在無所謂的態度,認為企業急需人力是事實,因此學員更加注重培訓機構介紹“好的工作”,所以陽光工程的宣傳以及讓農民工明白提高務工的質量還是應當先提高自身的素質和具體地掌握一門生產技巧的道理,因此,我們的招生宣傳工作還應當做得更加深入細致一些,和一些信譽好,效益好的企業結合更加密切一些,充分了解企業急需怎樣的人才,農民工需要怎樣的務工環境,在具體的培訓工作中,我們只有解決了這些問題,農民工培訓才能真正有效開展下去。
第二是培訓的經費還是十分的有限,不能在一些人力資源緊缺的行業開展更加深入的培訓工作,為農民工上崗前提供的專業知識培訓,尤其是崗位實訓的指導工作,例如汽車美容和家居服務等,這些行業急需能夠掌握一定操作技巧的,具備一定的禮儀知識和較好的敬業精神務工人員,但是這些培訓工作需要時間較長,學習的內容較多,費用相對較高,今年,我們嘗試開展了這些專業培訓,就遭遇了經費問題,我們非常遺憾沒有能夠為學員提供更加細致的培訓內容,因此這些專業的培訓,既要邀請較好的有豐富的就業一線操作經驗的老師以及提供具體的并且是針對性的教材,又要控制緊張的培訓費用,培訓工作開展得相當艱巨。
(二)今后要做的主要工作。
一是要積極爭取縣陽光辦對該項工作的支持,增加對農民工培訓經費的投入;
二是加強周邊各縣勞務輸出網絡建設,調動各種力量,疏通農民工就業出口,保證暢通,擴大培訓后就業輸出成果;
三是利用學校現有的招生隊伍以及每年的招生工作,在做好學校招生工作的同時也做好學生家長以及他們周邊人群的宣傳工作,將陽光工程農民工培訓的精神擴大到全省各個農村村落,同時利用省級重點職業校現有的就業資源網絡和長期合作的就業單位資源為農民工做好實訓和就業安置工作,擴大富裕勞動力輸出工作的宣傳力度。
在明年的具體培訓工作中,無論培訓招生、培訓教學(授課、實訓)、就業工作中都應當加強同兄弟學校的交流和學習,加強學員和用人企業每月一次的就業跟蹤工作,及時總結和檢討培訓工作的不足。在招生和就業兩塊工作上要細化工作,以務實精神切實做好具體工作,爭取更好地完成年度培訓計劃,為農民工和企業提供更好的服務
農民培訓工作總結 篇5
20xx年上半年,珠海市國資委全面貫徹落實中央經濟工作會議、中央農村工作會議、省委十屆八次全會和市委六屆九次全會精神,緊緊圍繞《XX年珠海市農民工工作要點》,以科學發展觀為統領,圍繞統籌城鄉發展和率先轉型升級、建設幸福珠海的要求,以新生代農民工為重點,大力開展農民工職業技能培訓,促進農民工就業,切實維護農民工合法權益。現將我委XX上半年農民工工作情況總結匯報如下:
一、督促企業貫徹落實農民工工作,促進農民工就業
督促各市管企業貫徹落實各項農民工工作,配合市有關部門開展實施南粵春暖行動、春風行動、企業春季用工需求調查等系列活動,深入實施農民工援助行動,加大對農民工就業的幫扶力度,為農民工免費提供政策咨詢、就業指導和職業介紹等就業服務,促進農民工充分、穩定就業,并推行農民工同崗同酬。XX年上半年,僅格力集團就吸納農民工22234人。
二、統籌規劃,大力開展農民工職業技能培訓
為提高農民工的職業技能,國資系統各市管企業開展形式多樣的職業技能培訓。在農民工相對集中的市管企業,如格力電器公司在員工培訓中心專門開辟農民工培訓專區。格力電器公司還鼓勵員工利用業余時間進行學歷提升,公司開設了成人高考大專班、本科班及碩士班,農民工可自行選擇報考,憑學歷證書及發票到可到公司報銷學費。公司內部還設有多種免費培訓班,鼓勵員工進行專業知識及特殊工種培訓,組織員工進行特殊工種考證,考證費用也可憑證書及發票進行報銷。
三、切實幫助農民工解決實際困難
各市管企業,特別是農民工集中的格力電器公司等公司,不但積極維護農民工的合法權益,還切實有效地采取了一些措施,關心幫助解決農民工的實際困難。主要有:
一是積極響應珠海市政府的號召,組織和幫助員工開展積分入戶及積分入學活動;
二是幫助農民工春節返鄉。XX年度農歷春節期間,大多數企業與公交集團簽訂了市管企業農民工返鄉的優惠汽車票協議,包括專車往返、上門售票,方便購票等;企業還開展為員工團訂火車票及高鐵票,XX年春運期間,根據不完全統計,幫助XX多農民工買到火車票;1000多人買到武廣高鐵票。
三是開展男女聯誼活動,解決農民工單身問題。上半年國資系統先后組織了3次內外聯誼活動,通過活動近30多對農民工青年男女牽手成功。四是部分企業主動聯系房地產商談團購房,供農民工選擇購買。
四、辦實事,送溫暖,慰問幫扶農民工
市管企業在提高及完善農民工福利待遇方面的措施基本實行全覆蓋,主要是施全員住房公積金、全員工齡津貼、全員高溫補貼等。在各大節假日來臨之際,為慶祝節日的到來,也為表達市管企業對全體農民工的關懷及慰問,組織發放了節日慰問金。
上半年,國資系統還在5家企業試點建立了困難職工幫扶中心,以格力電器陽光互助基金為例,在XX年上半年救助11名農民工及家屬,救助金額達12。7萬元。同時要求各市管企業建立了慰問生病住院員工及產婦的制度,聯合基層工會購買慰問品看望因傷、病住員工,此舉充份體現了企業對農民工的關懷,也為遠在他鄉因病住院的農民工送上了一份安慰。
五、農民工工作中存在的'困難問題
XX年上半年,政府及時出臺了一些新的惠民政策,深受農民工擁護,但同時也出現了農民工工作的新難題,主要反映在以下幾個方面:
1、外來工子女入學問題。雖然教育局推出了積分入學的辦法,但由于有在珠年限等限制,導致大部分農民工子女無法入公辦學校。另外積分入學只針對初入小學一年級及初一生效,希望開通插級生入學辦法。
2、農民工積分入戶問題。大部分農民工反饋積分入戶相關程序太復雜,希望相關政策向大企業傾斜減化程序。
3、農民工素質教育經費問題。在提高農民工素質教育方面,公司做了很多工作,為了加大鼓勵企業在此方面的投入,建議相關單位下撥一定的經費給企業。
4、購房還貸問題。珠海市內房價高漲,普通農民工無法承受,某市管企業今年為農民工在坦洲某花園商談了團購房事宜,因優惠折頭較多,得大了廣大農民工的認可。購房中發現,因珠海公積金中心規定,在坦洲買房人員無法使用珠海公積金用戶還貸,所有房款均為商業貸款,無形中增加了農民工一大筆費用。該類農民工希望政府能出面解決。
5、廉租房。珠海房價日趨增長,租房房租也隨之增長,農民工全家在珠生活的根本租不起二房一廳的房間。建議珠海增加廉租房,解決農民工實際困難。
農民培訓工作總結 篇6
一、基本情況
磐安縣雙峰鄉位于磐安縣西南部,距縣城20公里,面積40.24平方公里,因境內的雙峰山而得名,與盤峰、仁川、新渥和深澤接壤,諸永高速穿境而過,村口設有互通口,南下溫州,北上杭州,交通便捷。全鄉轄9個行政村,20xx戶,5190人,20xx年底人均純收入6990元,山林面積5萬畝,耕地面積1543畝,是典型的“九山半水半分田”的山區鄉,也是革命老區鄉。
二、培訓內容
近幾年,雙峰鄉充分利用本地資源優勢,致力于培育地方產業,通過開展視頻教學、專家講課、現場指導、產學研等多種形式開展農民培訓,確實達到了“農業增效、農民增收”的.效果,同時加大對非物質文化遺產傳承人培訓,豐富群眾生活。
一是開展農業實用技術培訓,實現農業增效。我鄉致力于“一鄉一品一園”建設,加大中藥材、香菇種植、油茶低產林改造、毛竹低產林改造、土雞養殖等農業實用技術培訓,已初步形成風景線內種楊梅,高山谷地種毛竹,山坡地種桑養蠶,平地種植中藥材、香菇,家中發展養殖業的立體農業發展體系,現有毛竹林10212畝,油茶650畝,大棚蔬菜200畝,中藥材1600畝,建有30畝食用菌工廠化栽培技術,食用菌年產500萬袋。
二是開展婦女老人技能培訓,實現農民增收。加快培育來料加工經紀人,充分依托長三角經濟圈、義烏國際市場和諸永高速公路對本區域經濟的輻射帶動作用,以打造“綠色生態無煙工廠”基地為載體,以促進農民增收和社會經濟發展為目標,加大來料加工行業扶持力度。20xx年,全鄉從事來料加工人員958人,其中婦女663人,全年發放來料加工費1216萬元,完成縣下達任務數,帶動低收入農戶166戶。
三是專注非遺傳承人培訓,豐富群眾生活。20xx年磐安煉火文化被列入浙江省第一批非物質文化遺產代表作保護名錄。為了使“煉火”非物質文化遺產在雙峰鄉得到世代傳承,進一步做好省級歷史文化名村保護、促進旅游開發,吸引更多地游客來雙峰觀光旅游。雙峰鄉黨委、政府高度重視,出資5萬多元舉辦了煉火技能培訓班,學員39名,聘請專家講解煉火文化,內容由煉火淵源、程序步驟、注意事項、儀式等,并購買120籮筐、木炭1200公斤木材、40套練火道具等材料進行了實踐演示,學員們鼓足勇氣,不怕700度的高溫踩入火海,通過5天的學習實踐,學員們學到了所有的培訓要點,掌握了煉火技能。為傳承雙峰煉火文化打下了基礎。20xx年度雙峰鄉將投入200多萬在胡公廟前建設煉火廣場,使這項非物質文化源源流長。
三、下一步工作目標
我們將結合省級歷史文化名村保護、盛產毛竹、油茶、香菇、中藥材等優勢,繼續抓好培訓工作,提升農民的勞動技能,改善農民生活環境,增加農民收入。
農民培訓工作總結 篇7
一年來,在市局的大力支持和各培訓定點機構的共同努力之下,我們深入貫徹落實科學發展觀,以服務就業和經濟發展為宗旨,圍繞市政府年初制定的實事項目工作要求,結合今年農村勞動者培訓政策的新特點,創新工作理念,改進培訓模式,強化監督管理,有效提升了外來農村勞動者綜合素質和技能水平,幫助他們實現了技能就業。截止到目前,我市免費培訓城鄉勞動者38.7萬人,完成市府實事項目全年30萬人目標的129%。其中:農村勞動者培訓32.9萬人、技能培訓
6.6萬人,超額完成蘇州市全年的目標任務的131.6%和132%。其重點工作如下:
1、加大力度,做好農村勞動者培訓招生宣傳。
年初,我們通過組織對企業用工需求的`調查,及對調查數據的綜合分析,結合我市產業結構特點、外來農村勞動者求職和技能型人才建設需求,確認20xx年職業技能培訓緊缺職業(工種)。根據公布的緊缺工作,配合春風行動、婦女招聘專場、殘疾人招聘專場和“八一”軍嫂招聘專場等,我們開展了大力的宣傳活動。
一是將招生簡章印制成彩色頁面,深入到區、街道、社區和各區的人力資源市場進行宣傳;
二是將各培訓定點機構的報名時間、開設專業、報名方式、報名地點、聯系電話等信息編排后印制成海報和宣傳折頁,發動各區、街道勞動保障所和各人力資源市場在人群集中的地方發放和張貼宣傳;
三是通過蘇州日報等三大報紙和電視新聞媒體進行報名信息報道,主要以傳統、特色、熱門和緊缺專業(工種)為重點進行專題的宣傳。上半年還制作了城市商報的招生專刊,對就業再就業技能免費培訓進行整版的政策宣傳,宣傳學員成功就業典型案例。
2、加強管理,提升農村勞動者培訓質量。
在對各培訓定點機構農村勞動者培訓工作全面總結的基礎上,三月份召開了本年度蘇州市農村勞動者技能提升培訓啟動大會。在培訓的實施過程中,注重加強農村勞動者培訓的質量管理。針對今年農村勞動者職業技能培訓中出現的招生、培訓、發證的一些新情況,配合我們的“服務提升月”活動,我們對金莎、創元、園林、春光等部分培訓定點機構進行走訪、調研和電話隨訪,對培訓、招生、宣傳、咨詢過程中出現的問題及時加以改進。對個別學員反響比較大的學校,我們及時發出整改通知,要求其整改。我們還及時發出了?關于進一步規范農村和外來勞動者免費技能培訓招生宣傳的通知?,對招生宣傳作了統一要求。同時,我們還熱忱主動指導各培訓定點機構(企業)制定計劃、組織實施培訓、人員信息錄入,并為其提供培訓補貼資金申報的管理、服務。通過優質服務,全程管理,從而達到在樹立培訓品牌、提高培訓質量的同時,全面提升服務形象。
3、突出技能,開展商貿類營業員技能競賽
為了積極貫徹國務院?關于加強職業培訓促進就業的意見?
(國發[20xx]36號)文件精神,推動勞動者職業技能培訓與企業培訓工作,提升商貿類企業從業人員綜合素質和服務水平,蘇州市區舉辦了以農村勞動者為主的“20xx年度商貿類營業員技能競賽”。有蘇州人民商場等12家商貿類企業36名職業技能高手參加了操作技能競賽的總決賽。并現場舉行開幕式和頒獎儀式。競賽內容分為理論層面和技能層面,其中技能層面包括服裝折疊與擺放出樣賽,包扎技術賽和模特服飾搭配表演。36名選手均通過了職業資格證書的考核,其中4人獲得了高級職業資格證書,32人獲得了中級職業資格證書。
4、服務企業,實施外來務工人員企業內訓
蘇州市開展的企業內外來農村勞動者技能提升培訓工作有四個方面。
第一,做出上一年度農村勞動者職業技能提升企業內培訓的書面總結;
第二,企業先進行自查,市人力資源和社會保障部門將根據實際情況對相關企業進行抽檢。抽查主要內容:通過與企業分管培訓工作的相關人員,部分培訓學員進行座談,對培訓資料、臺帳、現場的實地察看,了解、掌握企業培訓的組織、實施、考核及效果;
第三,通過對企業內訓工作的總結、走訪、查看和檢查,確定“20xx年度蘇州市區開展外來勞動者職業技能培訓定點企業名單”,召開企業內訓啟動會,簽訂培訓協議,全面開展今年的外來農村勞動者企業內訓;第四,在企業內實施外來農村勞動者技能提升培訓過程中,為企業提供相應的指導和服務。
農民培訓工作總結 篇8
為提高村級財會人員的政策水平、業務素質和職業道德,規范村級財務管理工作,推進村級財務管理規范化建設進程,維護群眾的合法權益,消除因村級財務管理混亂等影響農村社會和諧穩定的不安定因素,同時也為進一步指導和規范農民專業合作社財務會計核算工作,我縣于4月12日至18日分2期舉辦了村集體經濟組織暨農民專業合作社會計培訓班,并取得了圓滿成功。現將培訓工作情況總結如下:
一、基本情況
(一)培訓計劃完成情況
村級財務問題歷來是群眾關心的熱點、焦點問題,也是農村工作的難點問題。為保障農村財會業務培訓工作的有序開展和順利進行,去年,我縣結合村(居)委會換屆選舉工作開展的實際情況,以及《農民專業合作社財務會計制度》剛頒布的施行和農民專業合作社財務管理不夠規范的現實狀況,制訂了農村財會人員20xx-20xx年三年業務培訓計劃。今年培訓的對象主要有:
1、業務還不夠熟練的村會計、村報賬員、村民民主理財小組成員;
2、農民專業合作社理事長、會計;
3、各鄉鎮農村財會業務輔導員。
今年計劃培訓學員166人,實到161人(其中:鄉鎮財會業務輔導員10人、農民專業合作社有關人員36人、村級財會人員115人),計劃完成率為97%。
(二)培訓方式
以《農民專業合作社財務會計教程》為主,以《新編村集體經濟組織會計教材》為藍本,編印《xx農經》培訓專刊,采用投影方式進行互動教學。
(三)培訓內容
1、xx縣村集體經濟組織財務收支預決算制度;
2、xx縣村集體經濟組織貨幣資金管理制度;
3、xx縣村級財務管理責任追究辦法;
4、xx縣村集體經濟組織財務收支票據使用管理規定;
5、xx縣村級集體財務“村賬鄉代理”操作指南;
6、會計分期與權責發生制;
7、會計憑證;
8、會計賬簿;
9、《村集體經濟組織會計制度》與《農民專業合作社財務會計制度》之會計科目對比;
10、農民專業合作社會計報表;
11、會計職業道德規范。
(四)上崗證辦理情況
培訓后,經考試合格,新辦理農村財會人員上崗證123本,通過年審38本。
二、主要成效
(一)通過培訓,強化了學員對財會制度重要性的認識,增強了學員貫徹落實財會制度的自覺性和責任心,規范了會計核算特別是農民專業合作社會計核算的方式方法,推進了農村財務管理的規范化建設進程。
(二)通過考試,增強了學員的.動手能力,鍛煉了學員將理論知識與實際工作進行有效對接的結合能力和應用能力,進一步為農村財務管理的規范化建設工作奠定了堅實基礎。
(三)通過辦班,拓展了農村最基層的財會人員與各級主管部門的溝通渠道,便于及時發現問題和指出工作中存在的不足,有助于錯誤的糾正和工作方法的改進,不斷夯實農村財務管理規范化建設基腳。
三、存在的主要問題
(一)培訓經費嚴重不足。由于農村財會輔導經費未列入各級財政預算或者預算不到位等原因,導致農村基層財會業務培訓工作舉步維艱,常常“節衣縮食”,一是培訓次數少;二是培訓時間短;三是培訓內容盡量縮減。加上參訓學員業務基礎差異大,文化素質與個體接受能力不一,造成培訓效果參差不齊,培訓作用沒有得到充分顯現。
(二)村級財會人員變換比較頻繁,究其原因:一是村(居)委會干部每三年一次的換屆選舉,原財會人員可能得到提撥重用,也可能因此變換崗位,還有可能落選,如此等等,一定程度上造成了村級財會人員崗位的不穩定性;二是少數村級財會人員的任用和變換存在主觀隨意性,不按程序辦事,破壞了農村財會隊伍的相對穩定。這種現象的存在,難以保障村級財會人員的專業素質和職業道德長期穩定在一個較高的水平和層次。
(三)鄉鎮農經機構與其他機構合并,職能混淆,人員緊缺且兼職過多,指導與監督難以到位。鄉鎮機構改革后,鄉鎮農經站已與鄉鎮其他農業事業機構一同合并為鄉鎮農業服務中心,一定程度上造成職能混淆,職責不明,隊伍不專一。同時,在鄉鎮農經站并入鄉鎮農業服務中心后,每個鄉鎮基本上只保留了2名以下農經工作人員,與當前農經工作職能極不匹配。相反,在鄉鎮農經工作人員極其緊缺的情況下,鄉鎮農經工作人員還全部兼職了鄉鎮其他各項工作,比如會計、出納、統計、紀檢、民政、醫保、婦聯、能源、計生工作組、駐村等,而且往往本末倒置,兼職工作成了專職工作,本職工作反變成了副業,非常不利于農經工作的
農民專業合作社會計培訓工作總結第2頁
開展,對村級和農民專業合作社財會業務的指導和審計監督很難到位。
四、建議
(一)將農村財會輔導經費足額列入各級財政預算,確保農村會計培訓工作的經常化、規范化、制度化,不斷提高培訓質量,加快農村財務管理規范化建設步伐。
(二)保持農村財會隊伍的相對穩定,嚴格執行“村級財會人員的任免和調換,必須經村集體經濟組織成員大會或成員代表大會討論通過,報鄉鎮農經部門審核、鄉鎮人民政府審批、縣農經站備案后執行”的規定,嚴禁出現農村財會人員因秉公辦事等遭遇打擊、報復的事件發生。
(三)加快農經機構改革進程,確保鄉鎮農經機構隊伍與新時期農經工作的職能相匹配。一是恢復鄉鎮農經站的單獨設置,確保鄉鎮農經隊伍的專職專用;二是將基層農經部門盡快列入參照公務員管理范疇,賦予農經部門行政管理、行政監督、行政執法職能;三是適當增加鄉鎮農經工作人員編制,根據鄉鎮管轄范圍的大小按3至5個名額配齊配足鄉鎮農經工作人員。
(四)加大對村集體經濟組織和農民專業合作社財務的指導與審計監督力度,嚴肅查處違反財經制度的人和事,大力推進農村財務管理的規范化建設工作。
(五)抓點示范,以點帶面,發揮示范帶動效應。農村會計培訓工作,在抓好辦班培訓的同時,還要不斷創新培訓方式,拓展培訓渠道。比如印發業務操作資料、編印工作簡報、舉辦知識競賽、組織互動交流等,尤其是要重視創建示范點,讓看得見、摸得著的事實說話,激發大家學先進、趕先進、超先進的精神與勇氣,營造你追我趕的良好氛圍。
農民培訓工作總結 篇9
一、培訓任務完成情況
根據市農業局文件下達給我縣的陽光工程培訓任務為農業專項技術培訓1000人,農業職業技能培訓500人,其中農民信息員專業200人,畜禽養殖員專業200人,沼氣工專業100人。農業職業技能培訓由縣農廣校承擔完成,農業專項技術培訓由農機校承擔完成。
縣農業廣播電視學校從10月17日開始培訓,至11月9日結束,共舉辦了三期9個班次的培訓,實際培訓502人,考核合格502人,任務完成率100.4%。農業機械化學校自10月16日開始培訓,至11月30日結束,共舉辦培訓13期,培訓學員1006人,任務完成率100.6%。
二、主要做法和經驗
1、早謀劃、早準備,我局高度重視陽光工程工作。早在今年三月上旬便在全縣范圍內組織開展了一次20xx年農村勞動力培訓陽光工程培訓需求調研。調研工作緊密結合我縣實際,圍繞縣委縣政府確定的“三大支柱”、“四大區域”和農民產業發展科技需求從而展開,初步確定了我縣培訓培訓重點,即畜禽養殖員、農民信息員、沼氣工和一些實用的農業專項技術培訓,并按省市陽光辦的要求進行了相關材料的上傳申報,為任務落實奠定了基礎。同時,根據省市農業部門的工作安排,對開展陽光工程培訓基地重新認證,在規定時間內,按要求完成了資料上報。我縣農機化學校和農業廣播電視學校被列為國家陽光工程培訓基地,順利爭取到20xx年陽光工程培訓任務1500人。
2、廣泛宣傳,取得各方支持,依托鎮村開展培訓。上半年我縣結合科技之春宣傳月活動,黨的群眾路線教育實踐活動,農村勞動力培訓陽光工程需求調研活動等,深入農村宣傳國家陽光工程政策,讓廣大農民對陽光工程政策先有一個感性認識,為后半年的實際培訓招生做了鋪墊。同時主動與相關鎮村進行溝通,爭取他們的支持。例如今年陽光工程的畜禽養殖員專業培訓第一期就得到了鎮黨委政府的大力支持,使得該期培訓在距縣城最偏遠的鎮順利開班。我們之所以把培訓地點選在鎮,一是該鎮是烏雞的種源保護區域之一,并有大量的烏雞、生豬養殖戶;二是鎮黨委政府的大力支持和群眾的熱切期盼,使培訓工作順利進行。接官亭鎮是我縣沼氣建設重點鎮,沼氣池建設率達到70%,是全縣18個鎮沼氣建設利用較好的鎮,鎮政府也很支持陽光工程培訓,群眾熱切期盼掌握更多的使用管理技術,所以我們將陽光工程培訓的沼氣工專業放在接官亭鎮進行。農民信息員專業也得到了包括榮程中學在內的相關單位的支持。
承擔農業專項技術培訓任務的縣農機校,積極與扶貧部門聯系,結合“鎮村整體推進”扶貧開發項目和國家扶持發展產業項目結合,舉辦培訓班,聘用本縣農業系統的農技、畜牧、蠶桑、蔬菜、烤煙的專業教師,配合扶貧辦、中藥局專業教師及本校農機專業高中級職稱的技術人員為陽光工程培訓骨干。按照“鎮村整體推進”發展項目,制定專業培訓計劃,進購專業培訓書籍。學校專門翻印《農業科技入戶手冊》一書,學校和聘用教師密切配合,深入農村給農民傳輸了需要的科技知識。
3、嚴格執行八項監管制度,培訓基地精心組織培訓。局里成立陽光工程工作領導小組,組長由局長擔任,副組長由分管局長兼任,農業科、辦公室相關人員為成員。10月8日我局及時召開了全縣農民培訓陽光工程項目實施工作動員部署會議,進一步統一思想,提高認識,明確工作任務和重點,并分別與兩個培訓基地簽訂責任書,要求兩個培訓基地按照省市相關文件要求,迅速開展工作。培訓基地在完成選擇教材、聯系教師、確定培訓地點、后勤保障等前期工作后,向我局提交開班申請,20xx年10月17日農廣校負責的農業職業技能培訓農民信息員專業第一期培訓在榮程中學順利開班,截止11月9日陸續完成了200名畜禽養殖員和102名沼氣工的培訓任務。農機校與我縣扶貧部門聯合,深入鎮村,結合當地產業發展情況,開展了關于農機具操作、農業種植、烤煙種植、畜牧養殖、魔芋、茱萸、食用菌、黃精等特色項目的13期培訓,激發了農民專業培訓興趣,增強了產業發展信心,提高了種養殖戶技術水平。組織培訓的整個過程中將農民是否需要、是否滿意、是否歡迎作為培訓的基本標準。在具體培訓監管中我們嚴格執行“一二三堂課制度”等八項監管制度,保證了培訓時間和培訓效果,培訓基地按要求給學員兌現了補助。從參訓學員反饋的信息來看,培訓效果較好。
4、規范培訓資料的收集與整理,及時開展檢查驗收。我們在培訓工作開展前期,強調培訓資料規范整理的重要性,在培訓工作開展時,動態抽查培訓基地資料是否規范、齊全,對存在問題的,要求及時整改,在培訓基地全面完成培訓任務后,進行檢查驗收,檢查其項目申報文件,任務下達文件,培訓計劃,培訓工作總結,培訓班教學計劃,培訓制度,培訓時間安排表,學員信息登記表,培訓臺賬,點名冊,測評表,結班考核試卷,成績單,補貼發放表等。自始至終要求培訓基地嚴格按照文件要求進行收集與整理,確保培訓資料的`真實性、完整性和規范性。
5、調研職業農民培訓現狀,整合資源抓住培訓新機遇。全縣按照產業布局和種、養業發展,形成了一批專門從事農業生產的新型職業農民。通過積極探索和調研,培育和發展職業農民培訓教育工作是近年抓技術促經濟發展的重要工作。按照市陽光辦的按排,我縣積極開展卓有成效,縣陽光辦與學校教職工分成兩個組,深入鎮村,了解全縣產業布局和發展現狀,幫助解決生產中的實際問題,選擇有共性特點的產業項目,提出發展思路。經過走訪調查,鎮與鎮、村與村各自發展水平的規模、種類不同,地域、經營規模大小不一,按照調研數據,撰寫了《整合教育資源推進農民技術培訓》的調研報告。不但為上級部門提供了工作依據。也為我縣今后開展職業農民技術教育提供了參考依據。
三、意見建議
1、適當放寬培訓對象的戶口限制。根據文件要求,培訓對象為省農村戶口,年齡在16—65周歲之間,有培訓意向的農民。然而我縣地處陜甘川三省交界處,通過婚嫁進入我縣的外省人口較多,雖然他們部分戶口在外省,但確實在縣農村定居。按照文件規定,他們無法參加培訓;其次我縣農村的部分高校畢業生回鄉創業,部分戶口已經轉入學校(外地)且是非農戶口,導致此類人群也無法參加培訓。
2、擴展培訓專業,投放更多培訓指標。今年我縣農業職業技能培訓的專業僅限于農民信息員、畜禽養殖員、沼氣工三個,但是在培訓學員滿意度測評表的建議意見中我們收集到關于開展蔬菜(含食用菌)、果樹(含核桃)、馬鈴薯高產創建等方面的技術培訓需求。另對畜禽養殖應該投放更多的培訓人數,因為我縣地處山區,大部分是坡地,農民主要以養殖業為主。
3、培訓任務及早下達。今年培訓任務下達的較遲,準備、培訓比較倉促。早下達任務,有利于細化培訓工作。
今年的陽光工程培訓工作在培訓基地和相關鎮村的協助配合下,于11月下旬圓滿完成。我們將盡早做好明年陽光工程培訓的相關準備工作,力爭在實際培訓中做到:加大實際操作的比重,理論深入淺出,操作簡單易行,讓農民把在培訓中學到的技術,盡可能的轉換成實際的經濟效益。
農民培訓工作總結 篇10
農民工作為一個特殊的群體,在當今社會生產建設的主力軍。農民工由于自身條件的限制,自身崗位不停轉換,造成農民工的工作技能在一定程度上的斷層。加上農民工習慣的不穩定的行為方式為農民工在企業生產過程中帶來極大的安全隱患,也時刻威脅農民工生命財產的安全。為了提高民工工作技能,教育他們規避危險的作業方式。xx公司是成立于20xx年X月份,是一家集xx生產、組建為一體的高科技企業。自成立以來,由于生產規模的不斷擴大,需要一大批具有較高素質的一線員工。而在這些員工當中,農民工所占較高的比例。20xx年以來,公司圍繞“關注民生,提高技能,促進生產”為主題,響應國家關于企業加強農民工技能培訓的政策要求,把農民工技能培訓工作作為培訓部門一項重點工作內容來抓,通過培訓、引導、扶持,以培訓促進農民工技能提高,以技能提高促進企業發展,達到了較好的效果。
截止目前,我司共舉辦農民工技能培訓班1期,歷時一月有余,免費為農民工開展車間生產技能、工藝技術、安全意識教育等十余場培訓,共培訓農民工400人,培訓考試合格率達到100%。培訓過程中得到了合肥市高新區管理委員會的大力支持,確保了培訓工作的順利完成。具體工作如下:
一、理論知識培訓:
我公司組織參訓人員參加公司舉辦的技能培訓、安全法律法規培訓。通過對參訓人員的工藝流程及作業標準、安全生產意識的培訓。教育培訓人員掌握正確的工作方式,學會一些工作技巧,避免習慣性違章,克服工作中危險的動作。通過安全知識的成績考試,對于考試不合格的作業人員繼續教育,直到成績合格。
二、實踐操作培訓:
公司通過組織培訓員工參加實踐操作,向培訓人員講授施工作安全知識、施工技能,如何防止施工機械傷害事故的發生。還請公司安全部門相關人員為培訓學員講授危險品、防火的'安全意識教育培訓。在教育內容上,培養員工防火滅火逃生的知識,滅火器的使用,滅火演練,分析火災事故案例等內容。
通過本次農民工技能培訓,提高了農民工的工作技能水平以及整體的生產能力,接下來,我公司在鞏固已有的培訓成效的基礎上,將繼續重視對農民工的技能培訓工作,提高農民工整體操作技能水平和安全意識,為創造和諧平安的企業文化而努力。
農民培訓工作總結 篇11
為了提升農民科技水平,加快社會主義新農村建設的步伐,全面落實胡錦濤同志提出的科學發展觀的戰略宏圖,我村農民實用技術培訓工作完成了預期的任務。回顧一年來的工作歷程,我們主要在三落實方面做了一定的工作。為了發揚成績,克服缺點,現將今年的培訓工作總結如下:
一、培訓組織落實,成立領導小組
新年伊始,我村就清醒的認識到,要搞好今年的培訓工作,必須建立起一個堅強的領導班子和一支高素質的師資隊伍,在領導小組的統一領導和指揮下,加上一支高素質的師資隊伍,才能有序的高效率的開展培訓工作,為此,經過我村黨支部的充分醞釀,成立了以顏為聰同志為組長的哈班岔村農民實用技術培訓領導小組。聘請了相關的技術員。這樣為我村的農民實用技術培訓工程的有效正常開展奠定了堅實的基礎。
二、培訓方案、計劃、任務落實,確定培訓內容、培訓人員
為了確保培訓工作的有序開展和確保培訓質量和效果,在領導小組的統一領導下,通過快宣傳,快發動,快落實的三快措施把培訓任務分解到各社隊,各社隊參訓人員在一周內完成登記報名造冊,根據我村當前農業結構具體情況,制定了全年的培訓方案,同時結合我村的實際情況,商定了培訓計劃和培訓內容,為培訓工作的有序進行確定了可靠依據。
三、培訓措施落實
任何措施的制定關鍵還要靠落實,我村培訓措施的落實,實際上是按照方案和計劃的實施過程。從5月份起,啟動了培訓方案,6月17日在我村舉辦了09年的首場培訓,參加培訓人數原定14人,而實際到場人數超過24人,培訓內容為養雞,技術員介紹了新品種的特征和栽培技術要點,參加人員大多數是農村黨員干部,養殖能手。
8月20日技術員對雞的新品種在生產上的應用作了深入淺出的'宣傳講解,同時還放映了其應用方法和效果的多媒體錄像深受廣大學員的歡迎和一致好評,有的參培人員散會后還在纏著技術員問這問那,通過技術員的耐心細致的講解,真正使參訓人員高興而來,滿意而歸。 依據培訓計劃,全年我村培訓6次。我們的培訓形式多樣化,采用集中培訓與入戶培訓相結合,室內講課與深入養殖場指導相結合,請進來與派下去相結合,理論授課與示范操作相結合,現代教學與傳統教學相結合,培訓內容主要是家禽家畜的飼養管理技術,通過上下共同努力和靈活多變的培訓方式及豐富多彩的培訓內容,確保了培訓工作的順利開展,同時我們也清楚地認識到農民對新技術的渴望,農業對技術是多么的需要,農民稱我們的實用技術培訓是給農業生產播灑了及時雨,農業技術只有為廣大農民所應用,才能轉化為強大的生產力。
今后我們應該繼續努力,我們將不負重望,為了哈班岔明天的農業更輝煌而努力。
農民培訓工作總結 篇12
為了貫徹落實縣勞服局關于加強農民工培訓工作意見文件精神,全面完成縣局下達我所的目標任務,充分發揮農民工培訓的積極作用,在鎮黨委、政府的支持下,相關職能部門密切配合,結合農村富余勞動力和勞務市場需求實際,利用一切積極因素開展多種形式的農民工引導培訓和職業技能培訓工作。現將我市農民工培訓工作情況總結如下:
一、取得的成效
我片區農民工技能培訓工作以“提升技能、穩定就業、促進發展”為主題,緊緊圍繞片區經濟社會發展和產業結構調整升級需要,積極整合各類培訓資源,大力開展農民工職業技能培訓。20xx年8月4日至9月2日,片區共完成農民工培訓100人,通過加強技能培訓,提升農民工就業能力,進而推動勞務輸轉,是勞動力輸出地的一項長期工作,也是全面做好農民工工作的一項重要基礎。通過加強農民工技能培訓、工作實踐,增強了農民工就業能力;加快了勞務輸轉;通過培訓,大大提高了個人收入。
二、主要做法
1、加強組織領導,上下形成合力;整合培訓資源,發揮最大效益。
2、精心組織,注重實效的開展農村勞動力培訓
為了搞好片區技能培訓工作,我所聘請專業人員,為技能培訓學員發放培訓資料300本,通過開展此項工作,提高了農村勞動力技能培訓學員的積極性和學習能力。
培訓內容主要為建筑專業及外出務工常識、勞動權益保護等。進行實踐操作,理論與實踐相結合。各種培訓均采用理論講述與現場實際操作相結合的方式,易學、易懂,確保了培訓實效。縣勞服局負責協調指導,確保培訓工作順利開展
3、突出培訓重點,提升培訓層次。
著重為農村勞動力提供短期的基礎知識和簡單技能培訓;
重點培訓回鄉創業帶頭人的創業培訓,真正地為用人單位培養實用人才,努力提高就業率。通過培訓,將其培養成規模化生產經營的“專業戶”和農民企業家,帶動更多的農村剩余勞動力就業,使他們成為農村經濟發展的領軍人才,使培訓工作能因人而異,適應各類農民的就業需求。
根據片區勞動力資源狀況勞動力市場的需求情況,本著培訓與就業結合,以培訓促進輸轉和就業的方針,采取集中于分散培訓相結合的方式進行培訓。每期培訓結束后,及時整理完善資料,進行情況分析匯報,總結經驗,查缺補漏,并提出下一步工作的`打算。同時根據不同培訓對象和工種。
三、存在的困難和問題
雖然我片區農村勞動力轉移培訓工作取得了一定成效,但還存在一些困難和問題,主要表現在以下四個方面:
1、農民工培訓意識不強。多數農民工比較“務實”,只追求眼前利益,沒有長遠打算,他們認為培訓既花錢又耽誤掙錢,不合算,受這些思想觀念的影響,使培訓人員難以組織,許多應該參加培訓的農民工沒有參加培訓。
2、師資力量嚴重缺乏。農民工培訓需要大量的有專業技術、懂得現代知識的師資隊伍,但目前具備條件的師資隊伍嚴重不足。尤其是專業教師更為突出。
3、培訓就業銜接不緊密。
農民培訓工作總結 篇13
今年以來,我委緊緊圍繞社會主義新農村建設的目標,按照省市做好科教工作的意見和要求,以農業增效、農民增收為目標,大力實施農業實用技術和科技培訓,著力培養和造就一批有文化、懂技術、會經營的新型農民。現將農民培訓實施情況匯報如下:
一、基本情況
今年我委計劃培訓農民3620人次,其中職業農民培訓120人次。截至目前,全區共開展農業實用技術培訓46場次,培訓農民4256人次;開展職業農民培訓2場次,培訓120人。培訓內容涉及大田作物栽培、花卉苗木種植技術、動物防疫規范、水產養殖技術、農機操作、市場營銷等六個方面。
二、主要做法
1.強化組織領導。把農民培訓工作列為工作重點,提請區分管領導召開農民培訓工作領導小組會議,并根據人事變化及時調整“區農民培訓工作領導小組成員”。召開農民培訓工作座談會,委各科室負責人、各鎮街農業服務中心主任、全體講師團成員參會,會上印發了《高港區2011年度農民實用技術培訓工作考核辦
法》和《高港區農民培訓講師團管理辦法》,把培訓任務目標詳細量化分解到鎮街,把完成任務的有關考核指標明確到講師團的每一個成員。
2.抓好培訓實施。一是根據農民實際需求和產業特色,圍繞區委區政府中心工作制定切實可行的培訓方案,即《高港區農民實用技術培訓方案》和《2011年農民創業培訓實施方案》。在培訓內容上,按照針對性和實用性,圍繞各鎮街高效規模農業發展產業,區域經濟發展特色,以打造“一村一品”為要求制定了農業實用技術培訓菜單6類42項。同時為切實提高農民培訓質量,編制了大棚西瓜、設施蔬菜、畜禽養殖、農機維護、農民經紀人等五個專題的農民培訓教學計劃和教學大綱。二是與各鎮街簽訂農民培訓工程項目實施協議書,要求積極組織參與農民培訓工作,根據地方產業特點和農民需求及時組織符合條件的農民按時參加培訓并提供包括場地在內的培訓條件,把農民培訓工作做細做好。三是創新培訓模式,增強培訓的針對性,全面推進農民培訓工作。除了根據季節定期組織集中培訓,還利用集市宣傳、廣播宣傳、電視宣傳、印發資料、發放書籍、現場指導等多種形式,全方位開展培訓工作。同時,經常性深入田頭農戶,手把手開展對農戶的指導,實地解決農民的技術難題。 3.加強培訓協作。農民培訓工程的對象是農民,而現代農民對知識的需求不僅僅是農業方面。他們的需求涉及的內容非常廣泛,靠農業部門不能完全滿足農民的需求,并且在組織方面僅靠
農業一個系統,一支部隊單打獨斗也是很困難的,為此我們全方位的開展了聯合培訓。一是整合系統各部門培訓資源和培訓項目。借助測土配方施肥、高效農業、農機推廣、良種補貼、畜禽養殖等項目實施,積極參與組織開展培訓,實現全局培訓一盤棋。二是與其他部門協作組織農民培訓。與區供銷聯社合作開展了1期農民經紀人培訓班;與團區委聯合舉辦了1期青年創業培訓班;與區科協一起開展了2輪次的送科技下鄉,通過部門協作,極大提高了農民培訓工作的影響力。三是積極爭取有關部門支持。工作中,積極爭取區老促會、關工委的大力支持,邀請吸納老科技人員參加農民培訓講師團,聘請他們當好農民培訓監督員,科技文化輔導員,同時組織“五老”隊伍參加學習,爭當學科學用科學帶頭人,全力助推農民培訓工程。
三、存在的問題
1.師資力量薄弱。每年的.農民培訓我們都要從外地聘請專家教授過來指導,專家講課受時間限制,不能給農民進行長期的技術指導,費用高,培訓后續成效低。
2.農民對培訓的認識不足。農民普遍文化水平較低,接受知識的能力差,參培參訓的積極性不高,常常出現你有空講課他們還沒有興趣,沒有時間聽課的現象。
3.缺乏固定的規模培訓場地。目前農民培訓場地還不固定,基本上是借助鄉鎮會議室或其他單位的會議室作為培訓場所,這給農民造成了培
訓如開會的觀念,可來可不來,不利于建立農民培訓的長效機制。
四、下一步打算
一是抓宣傳。通過媒體宣傳典型,增強影響力,爭取更多單位協作,凝聚合力實施培訓,取得更好培訓效果。
二是抓重點。繼續籌辦好明年的農民創業培訓班,更加注重培訓質量。
三是抓實效。明確農民培訓的重點菜單,按照“一村一品”展開培訓,引導農民發展高效規模農業,發展特色產業。四是抓考核。繼續完善考核機制,加大區對鎮街農民培訓承辦單位的考核力度,經常檢查督導,搞好講師團成員績效考核,做好年終的項目驗收,總結,獎懲兌現等工作。
農民培訓工作總結 篇14
一、我縣開展農民工就業培訓的做法與特點:
(一)縣委決策,政府行動
我縣是江南有名的“魚米之鄉”,隨著市場經濟的不斷發展,傳統農業產業受到強烈沖擊,受多種因素制約,至使我縣至今仍是國家重點扶貧縣。20xx年初,縣委在謀劃全縣發展藍圖時,一方面將招商引資、強攻工業、發展城鎮作為主攻方向,另一方面將勞務輸出、發展特色農業、加快農民向城鎮轉移步伐作為強縣富民的重要策略。根據縣委這一決策,縣政府于20xx年5月成立了以常務副縣長為組長、三名副縣長為副組長的“XX縣城鄉勞動力統籌就業培訓工作領導小組”。
領導小組下設辦公室,辦公地點設在勞動保障部門(就業局),主任由人事勞動和社會保障局局長擔任。副主任由農業局、經貿委、就業局、政府辦主要領導擔任,各鄉鎮明確一名鄉鎮領導分管勞務培訓工作,每個鄉鎮成立勞動保障所,其工作人員報縣城鄉勞動力統籌就業培訓工作領導小組辦公室備案。20xx年6月出臺了《關于做好20xx年度農民工培訓工作的通知》;20xx年7月制訂了《XX縣城鄉勞動力統籌就業培訓實施方案》;20xx年8月制訂了《實施陽光工程,加強農民工培訓的通知》。這一系列文件的出臺,為推進我縣農民工就業培訓的進程,促進全縣農民轉移就業的工作力度提供了組織保障。
(二)結合實際,制訂原則
我們堅持以黨的十六大精神和“三個代表“重要思想為指導思想,按照《20xx—20xx年全國農民工培訓規劃》、《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》和《關于進一步推動再就業培訓和創業培訓工作的通知》等有關文件精神,結合本縣縣域大、人口多、勞動力轉移任務重的實際,研究確定培訓原則:
一是堅持因地制宜,按需培訓的原則(即訂單培訓),增強培訓的針對性。
二是堅持引導性培訓與崗位技能培訓相結合的原則,提高勞動力的綜合素質。
三是堅持短期培訓與學歷教育相結合的原則,構建城鄉勞動者教育培訓合理的層次結構,滿足市場對不同層次人才的需求。
四是堅持培訓與職業技能鑒定相結合的原則,提高培訓質量和效果。
(三)明確目標,確定任務
做到有組織、有目標、有計劃地培訓是實現農業大縣農民轉移目標的重要手段。20xx年,我縣確定的培訓目標:一是大規模提高農民工維護自身權益的意識和能力;二是大規模提高農民工就業競爭的水平和能力;三是大規模提高農民工社會道德意識和法制觀念。
根據我縣農村富余勞動力的數量,明確了培訓目標和計劃,實施了農民工培訓工作“百、千、萬工程”,即:通過培訓使百名創業者進入“小老板”行列;縣就業訓練中心直接進行職業技能培訓1000人;社會力量和用工單位共同開展多形式、多層次培訓達到一萬人。整個培訓工作做到四個為主:一是培訓期限以短期為主;二是培訓形式以技能為主;三是培訓內容以實用為主;四是培訓方向以訂單上崗培訓為主。
(四)選準基地,形成機制
經省就業局批準,我們確定了以基礎較好的縣就業訓練中心、縣希望電腦培訓學校、縣技能培訓學校等民辦培訓單位作為我縣再就業培訓基地和勞務輸出基地。同時,縣政府常務會議研究決定,將XX縣職教中心作為我縣實施農村勞動力轉移培訓陽光工程項目的培訓基地。縣就業局組織的技能培訓公共科目均由縣職教中心負責實施,在縣職教中心尚未配備相應的專業培訓器材之前,由就業訓練中心負責專業科目培訓。
為了整合資源,發揮整體作戰優勢,我們形成了相應的培訓機制。首先,由縣城鄉勞動力統籌就業培訓工作領導小組牽頭,縣城鄉勞動力統籌就業培訓辦公室協調,各有關部門做好各自的工作并負責培訓計劃的制訂、培訓內容的審核和經常性監督管理工作。其次,各鄉鎮政府負責被培訓人員的選送,確保培訓對象落實到人,并把這項工作列入鄉鎮政府主要領導政績考核內容之一。三是縣政府各部門形成協調合作機制。
如:縣農業局負責陽光工程的項目方案擬定和組織實施,建立項目檔案;縣科技局負責對農民實用性技術培訓的指導;縣經貿委、建設局、環保局和工業園區辦公室負責做好用工單位接收和服務工作,及時提供用工信息;縣就業局負責統籌協調職業技能培訓工作和就業安置工作;縣財政局負責落實補助資金的籌措和工作經費安排,監督檢查資金使用并制定資金管理方法;縣勞動保障行政主管部門負責對各類培訓機構的監督和管理;縣物價部門對培訓人員收費實行監督;縣就業培訓領導小組負責對全縣就業培訓工作統籌安排,建立統一、有序、規范地實施培訓計劃和工作機制常規動作等。
(五)打造平臺,注重實效
一是把培訓班搬到農村鄉鎮。為了就近就地為廣大鄉村勞動者提供快速便捷的服務,我們采用把培訓班搬到鄉鎮,通過鄉鎮勞動保障所把技能送到農民家門口。二是把培訓班辦到企業中去。為了積極推進農民工就業培訓工作,進一步鞏固招商引資成果,努力為縣工業園企業用工提供服務,我縣把就業培訓工作與工業園區企業用工需求緊密結合起來,形成與企業聯辦培訓的機制。
20xx年4月1日,縣勞動保障部門組建“企業用工服務辦公室”,深入企業調查研究,制訂企業招工計劃,協助企業招工,協調招工事宜,提供勞動力服務,幫助企業實行“人性化”管理等工作,為企業就業、培訓提供了全方位服務。利用園區企業的場地、設備、技能指導師資,與企業聯辦農民工技能培訓班,20xx年,我們采用上述辦法,有效地培訓了一批又一批農民工。
(六)保障經費,規定待遇
我縣勞動力轉移培訓的經費來源主要是上級下撥的專項資金和縣本級財政安排的.配套經費。在整個培訓過程中,培訓單位不得收學員的培訓費用。所有培訓費均從上級專項經費和縣財政配備經費中解決。為了鞏固我縣招商引資的成果,更好地發揮勞動力資源配置在招商引資中的促進作用,縣政府對城鄉勞動力統籌培訓后被縣內用工單位吸納的人員,實行下列優惠辦法:
(1)勞動者全程免費培訓和免費介紹職業;
(2)城鄉勞動力統籌就業培訓人員培訓期滿后在本縣企業受聘的,前三個月內最低工資每月不得少于350元。并強調提出:用人單位在不低于本地最低工資標準的前提下每月不得少于210元。若所發工資低于每月350元底薪者,其差額部分由政府補貼。
(3)凡經培訓的人員被縣內用人單位吸納后,均給予一年的社保補貼。
(4)經縣領導小組批準后,農民工就業培訓中確需開支的其他費用,均由財政負擔。
在學員待遇方面,我們規定:所有學員經培訓考核合格后,由縣就業局統一發放結業證書,同時,也可參加全國通用技能等級考核,獲得全國通用的技能等級證書;陽光工程項目培訓由縣職教中心發給結業證書;學員結業后,由XX縣就業局職業介紹所和縣級教中心負責全部推薦就業,就業去向以本縣工業園區用人單位為主;學員到縣外就業,不受限制,來去自由;本縣用人單位招工時憑結業證可優先得到安置和享受政府規定的其他優惠待遇。
二、我縣當前農民工培訓存在的主要問題
(一)有的部門和鄉鎮對農村勞動力轉移培訓的意義和作用認識不夠,缺乏勞務經濟觀念和勞動力培訓社會化服務觀念。沒有把農村富余勞動力當作發展農村經濟的重要資源來開發,為農民工服務的意識不強;縣鄉配套投入能力有限,致使基層農民工培訓遠遠不能滿足現實的需要。
(二)農民要求培訓的積極性還不高、主動參與培訓的意識還不夠強。有的農民存在著“故土難離,不肯走出去;溫飽即滿,不愿走出去;沒有門路,不會走出去;缺少技能,不敢走出去”的落后思想,甘于貧困,甘于落后,缺乏通過培訓走出去打工創業的信心和決心,在培訓方面舍不得花時間和金錢。
(三)資金的缺乏仍是阻礙當前我縣大規模開展農民工就業培訓的重要因素。我縣對農民工的培訓工作從20xx年開始啟動,當年投入到培訓方面的硬件建設資金及培訓經費盡管達38萬元,但仍明顯不足,大部分經費需通過到省就業局投標解決,縣、鄉兩級因財政緊張很難全部落實解決農民工就業培訓配套經費。
(四)勞務輸出組織化程度低影響農民工參與技能培訓。農民工多數是通過親帶親、鄰帶鄰、友帶友的方式到外地務工,有的甚至是個人盲目瞎找,沒有經過系統的擇業指導、就業培訓,不具備針對性、適應性的勞務輸出能力。而這些人由于組織松散,很難集中開展培訓。
(五)技能性培訓師資貧乏。改革開放以來,我縣具有一技之長的技能人才:如制造業、紡織縫紉業、機械電子業、電氣電焊業、計算機軟件開發業、養殖畜牲業等方面的大批專業技術人才,因本地工業不發達而紛紛到沿海發達地區創業和參與經濟建設,從而給我縣農民工技能培訓方面留下不少師資難題。
(六)就業培訓的“硬件”建設滯后。我縣現有培訓農民工的場所小、規模小,布局不合理,功能不配套,很難適應城鄉統籌就業培訓的需求,難以發揮“一站式”全方位培訓服務功能。
(七)職業教育滯后。目前我縣作為一個擁有百余萬人口的大縣,無一所高等職業技術學校,中等職業技術學校也僅一家,職業中學、職教中心等機構,目前從事的教育也都是一些常規性、課本式的教育模式,其針對性、實用性不強,無法承擔大規模農村勞動力轉移就業培訓任務。
三、關于農民工培訓的幾點建議
通過一年多來實踐,筆者認為:開展農村勞動力培訓工作,必須以提高農村勞動力素質、促進農民增收為目的,以合理配置農村勞動力資源、滿足城市和企業用工需求為重點,以內轉、外輸為基本途徑,以就業市場為導向,以提供優質服務為保障,努力形成“政府引導、部門協作、面向市場、服務企業”的農村勞動力轉移培訓新格局。
進一步強化領導,推進工作。農村勞動力轉移培訓是一項系統工程,涉及的面廣、量大,行業和工種多,僅僅依靠幾個職能部門和培訓機構是難以完成這項使命的,必須納入各級黨委、政府的工作日程,切實加強領導。要把促進農村剩余勞動力轉移,開展職業技能培訓納入國民經濟和社會發展的整體目標,堅持把發展勞務經濟作為一項產業來抓。要建立部門聯席會議制度,研究解決農村勞動力轉移培訓中的具體問題,并把目標任務層層分解,落實到位。加強督促檢查,把農村勞動力轉移培訓績效作為相關部門和單位年度考核的重要內容,促進農村勞動力轉移培訓工作上的質量、上水平。
二是進一步加大宣傳,營造氛圍。要充分利用廣播、電視、報紙等新聞媒體、廣告輿論,在全社會營造“打工致富”、“創業光榮”的濃厚氛圍。同時,通過典型、示范引導,使廣大農民切實認識到“外出打工能掙錢,參加培訓掙大錢”,從而使農民樹立全新的就業、培訓觀念,對自身參加培訓充滿熱情、興趣和責任,提高農民工參加培訓的積極性、主動性和投入性。
三是進一步加強網絡建設,完善就業培訓體系。按照“專業化、制度化、社會化”的要求,加快我縣勞動就業培訓機構建設,建立以就業培訓和公共職業介紹為一體,布局合理、功能完善,綜合性相結合的大型培訓基地,為農民工提供面對面的服務。按照“六到位”要求(機構職能、人員編制,經費、場地、工作和制度)進一步加強鄉鎮勞動保障機構建設,充分發揮基層勞動保障機構在農村勞動力培訓和就業服務等方面的作用,有條件的鄉鎮可在行政村配備勞動就業協管員,以便更有利于摸清我縣的勞動力資源情況,逐步形成縣、鄉、村農民工培訓三級網絡。
四是進一步加大財政投入力度,整合資金資源,落實農民工轉移培訓專項資金。將陽光工程,工業基金中用于安排企業人才用工培訓方面的資金,現根據上級相關要求同級財政安排對農民工實施免費培訓的資金一起整合在一起,集中使用,便于資金發揮更大的效益。
五是進一步注重實效,提高質量。加強農村勞動力轉移培訓,要堅持實用、實際、實效的原則,走“教育同市場接軌,培訓同市場掛鉤”的新路子。在教材開發上,既要講究規范、統一,又要立足于農民自身的實際和要求,編寫一些以卡通式、操作說明式、流程圖示等農民一看就懂、一學就會的“鄉土”教材。
在培訓內容的設置上,既要符合國家產業政策要求,又要適應農民轉移就業的現實需要,多實踐操作,少理論學習,確保受訓人員學有所獲、學有所用,快速掌握一門以上實用技能;在培訓方式上,要采取學員分散學與集中學相結合,短期技能培訓與長期職業教育相結合,真正做到“以就業指導培訓,以培訓促進就業”。
六是進一步突出特色,打造品牌。品牌就是形象,就業是無形的資產。要以市場需求為依據,以本地農村勞動力轉移特點為基礎,積極打造一批具有地方特色的勞務品牌。要按照“設置一個專業,開發一種資源,建立一個基地,形成一種產業”的工作思路,結合自身的培訓優勢,主攻1—2個優勢專業。要按照“先培訓、后就業”的思路和“合格一個、輸送一個”的原則,切實把好輸出人員品德關、身體關、技術關、文化關,切實做到不培訓的不輸出、培訓不合格的不輸出、有劣跡行為的不輸出、手續不健全的不輸出,逐步樹立勞務的品牌形象。
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