集團培訓總結(jié)（通用10篇）
總結(jié)是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，為此要我們寫一份總結(jié)。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？下面是小編為大家整理的集團培訓總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
集團培訓總結(jié) 1
在集團的入職培訓課程中，我發(fā)現(xiàn)自己能夠獲取越來越多的寶貴知識和信息。集團的個人培訓是高效的，在職業(yè)生涯早期提供了許多工具和資源。以下是一些我從個人培訓中學到的知識和技能。
第一方面是時間管理。在職業(yè)生涯早期，時間管理對個人的成長尤為重要。在培訓中，我們學習了如何規(guī)劃任務，如何合理安排時間以及如何設定優(yōu)先級。這些技能對我來說非常有用，因為我總是感到不停地忙碌著卻很難完成任務。現(xiàn)在，我更清楚地知道了如何管理時間以提高自己的效率。
第二方面是團隊合作和溝通。在集團，工作是協(xié)作完成的。我們需要與其他人共同工作，完成公司的目標。在培訓中，我們學習了如何有效地溝通和如何在團隊合作中發(fā)揮自己的作用。我學到了如何主動溝通，如何理解其他人的觀點以及如何給出建設性反饋。我也意識到，對不同的人，我們需要采用不同的溝通方式。這些技能讓我能夠在團隊中更好地融入，更好地協(xié)作。
最后，是關(guān)于個人成長和職業(yè)發(fā)展的方面。集團的個人培訓幫助我們思考如何發(fā)展個人職業(yè)生涯，尋找自己的職業(yè)定位，并思考如何提高自己的技能和知識。我學到了如何尋找自己喜歡的事情，并將其轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展方向，以及如何在工作中學習和成長。這些技能讓我對自己的職業(yè)發(fā)展更有信心，并幫助我更好地控制自己的'職業(yè)生涯。
總而言之，集團的個人培訓是非常有價值的。在培訓中，我學到了時間管理、團隊合作、職業(yè)發(fā)展和成長等多個方面的技能。我深信，這些技能將幫助我成為一名優(yōu)秀的職場人，并在公司中取得更大的成功。
集團培訓總結(jié) 2
自從加入集團以來，我收獲了許多寶貴的個人培訓經(jīng)歷。這些培訓涵蓋了許多方面，如職業(yè)規(guī)劃、溝通技能和團隊合作。在這些培訓中，我學到了許多有用的知識和技能，提高了自己的職業(yè)水平。
首先，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃。在個人培訓中，我們學習了職業(yè)規(guī)劃的基本要素。我們學習了定位、目標、職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃對個人以及團隊的主要意義，并討論了在職業(yè)規(guī)劃中應該遵循的主要原則。我學習了如何自我分析，如何認清自己的優(yōu)勢和劣勢，并如何提高自己的職業(yè)水平。
其次，關(guān)于溝通技能。在集團的學習過程中，我們學習了如何精確、清晰地表達自己的意見和立場，以及如何積極傾聽他人的觀點，還學習了如何以自信、靈活的態(tài)度應對工作中的各種挑戰(zhàn)。通過這些學習，我能夠更好地辨別和應對各種情況并利用各種不同的溝通手段來協(xié)調(diào)合作，提高效率，并在工作中更有效地發(fā)揮個人的優(yōu)勢。
最后，關(guān)于團隊合作。在集團中，實現(xiàn)共同目標需要多人的協(xié)同合作。培訓中強調(diào)了團隊合作的重要性，并教會了我們?nèi)绾魏侠矸峙涔ぷ�、激發(fā)團隊成員的積極性、提升合作效率等方面的技能。在這些技能的幫助下，我能夠在團隊中更好地貢獻自己的力量，并協(xié)助團隊順利達成各項目標。
總結(jié)起來，集團的個人培訓為我們?nèi)肼毿聠T工提供了重要的幫助。培訓內(nèi)容涵蓋了職業(yè)規(guī)劃、溝通技能和團隊合作等方面，讓我們在工作中更加的'自信并更有效地應對挑戰(zhàn)、克服難題。我很高興有這樣的培訓經(jīng)歷，并將繼續(xù)努力運用所學知識和技能，提高自己的職業(yè)水平，并為公司做出更大的貢獻。除了上述提到的職業(yè)規(guī)劃、溝通技能和團隊合作，個人培訓還包括了許多其他方面的內(nèi)容，使我更好地理解了公司文化和價值觀，并為我在公司的日常工作中提供了更好的指導和支持。
例如，我們學習了如何管理困難的情況，如何處理沖突和危機狀況。這些技能在工作中非常重要，因為工作中難免會遇到不同的挑戰(zhàn)和故障，需要我們通過決策和行動來應對。學習如何在壓力下保持冷靜和決策，以及如何控制情緒和協(xié)調(diào)與他人的關(guān)系，這對工作中的成功至關(guān)重要。與此同時，我們還學習了如何解決日常問題并如何提出建設性的解決方案，這些技能也能夠在工作中發(fā)揮作用。
此外，我們還學習了如何在工作中保持高度的專業(yè)素養(yǎng)和道德操守。在集團中，我們代表的不僅是我們自己，還代表了公司的品牌聲譽。我們學習了如何維持客戶關(guān)系和合作伙伴關(guān)系，并如何以高度道德標準和專業(yè)操守為基礎，維持職業(yè)形象和信譽。這些技能不僅讓我們成為更好的職業(yè)人，在工作生活中也讓我們能夠得到別人的尊重和信任。
最后，我們還學習了一些關(guān)于自我管理的技能。這些技能包括了如何保持良好的身心健康和工作與生活的平衡。我們學習了如何關(guān)注自己的身體健康、鍛煉和能量管理，以及如何找到工作和個人生活的平衡點。這些技能讓我們能夠更好地處理工作和生活之間的關(guān)系，并提高自己的整體生產(chǎn)力和幸福感。
總的來說，個人培訓讓我更好地理解了公司的文化、價值觀，并在提高自己的職業(yè)水平和成就方面提供了巨大的幫助。在工作中，我將繼續(xù)應用所學技能和知識，實踐集團的價值觀和文化，并最大限度地讓我們的團隊達成共同的目標。
集團培訓總結(jié) 3
時光如梭，歲月如歌，短暫的x個月培訓生活在不知不覺中落下了帷幕。驀然回首，x個月之前，當我們帶著求知的欲望輕輕的走來時，那種書生意氣、朝氣蓬勃的重返校園之情心生浮現(xiàn);x個月之后，當我們背著精神的食糧，帶著真摯的感情滿載而歸時，那種立足崗位、勇于拼搏的拳拳之情卻是溢于言表。x個月說長不長、說短不短，x個月的培訓不僅讓我們在思想上得到了升華，也拓寬了我們的知識層面，同時更重要的是提升了我們的辯證思維和能力以及團隊協(xié)作、合作共贏的能力。在此首先感謝集團公司、總公司及企業(yè)的各位領(lǐng)導為我們提供了一個如此難得的學習機會，下面我代表第xx組向各位領(lǐng)導就x個月的作如下匯報：
一、做好三個轉(zhuǎn)變，樹立終身學習的理念。
眨眼間離開學校步入工作崗位已近多年，再次重返學校的第一感覺就是新鮮和活力，但是長時間從返校園，從返課堂，接受那緊張而富有節(jié)奏的生活卻也是一種挑戰(zhàn)。因此當我們來中央團校的第一天，xx校長就語重心長的教育我們要及時做好三個轉(zhuǎn)變：干部身份向?qū)W生身份轉(zhuǎn)變——態(tài)度轉(zhuǎn)變，工作狀態(tài)向?qū)W習狀態(tài)轉(zhuǎn)變——思維轉(zhuǎn)換，家庭生活向集體生活轉(zhuǎn)變——生活方式轉(zhuǎn)變。而xx總則意味深遠為我們的培訓生活提出幾點指導思想，那就是珍惜機會、合理規(guī)劃、善于思考、勤于交流、注重細節(jié)、注意形象，也許僅是短短二十幾個字，但卻讓我們深感集團公司領(lǐng)導對廣大青年的關(guān)懷與重視，也倍感我們身上責任的重大。堅持“干什么、學什么、缺什么、補什么”這是我們此行的目的，“將學習作為一種工作方式、一種生活方式”這是我們不斷進行個人持續(xù)改進實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的根本。在各位領(lǐng)導的正確引導下，x個月里，我們飽食精神大餐，從黨團知識到國家行政政要及理論，從西方到現(xiàn)代企業(yè)競爭戰(zhàn)略，從到組織行為與績效管理，從領(lǐng)導藝術(shù)到，一堂堂精美的課程，無不令我們震撼。盡管我們之前也深知堅持學習是個人發(fā)展的前提，但是深刻領(lǐng)悟?qū)W習無止境，樹立終身學習理念卻是在這x個月的培訓中心領(lǐng)神會的�！芭R淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”，通過這x個月的學習我們相信自己在今后工作生活中定會循序漸進、虛心涵泳、切己體察地加強學習，不斷提升自己各方面的業(yè)務水平。
二、樹立正確的價值觀、人生觀，學會做人與做事。
服從組織安排是一名工作者所應具備的最基本的素質(zhì)。沉下身，靜下心地做好本職工作是一份珍貴的職業(yè)美德。作為年輕的團干部要想擁有良好地群眾基礎，就必須做一個隨和的人，一個能夠永遠以配角的心態(tài)做好主角服務工作的人。無論是現(xiàn)在還是在今后的日常工作中，我們必須學會放低姿態(tài)，加強與別人的交流與合作，切勿眼高手低;要學會吃虧，不要處處斤斤計較;要學會從心理換位的角度尊重別人，從而贏得別人的尊重。學會做人是根本，學會做事就是實踐。
一個人將一件小事做好非常容易，但是能夠?qū)⑶f件小事做好卻實屬不易�？赡苊刻煳覀兌家鎸σ恍┈嵥樾∈拢部赡苓@些小事會讓我們產(chǎn)生過煩悶、應付的心理。但是仔細回想，凡者無一不是從小事做起。當年xxx總當年帶領(lǐng)7個半人洗一把茶壺賺2毛錢時，可謂是小事，但是如果沒有當初的艱苦奮斗的文化，有何來今日化工之強盛。也許有些工作從表象看索然無味，但即便再普通的事情，我們也應去全力以赴、盡職盡責的完成。小任務的完成往往有利于對大任務的成功把握。我們只有養(yǎng)成注重細節(jié)的行為習慣，不斷地做好小事才能提升自身處理難事、大事的工作能力。
三、懂得協(xié)作與交流，學會在發(fā)展中共贏。
團隊是一個組織存在與發(fā)展的根本，任何組織都必須依靠團隊的力量來一展風采。懂得協(xié)作與交流，形成互惠之勢是成功的關(guān)鍵。在這x個月的培訓過程中，我們一起學習研討過，一起賽場競技過，也為了同一個目標一起拼搏奮斗過。學習研討中，大家頭腦風暴獻智慧，賽場上，大家你追我趕賽英姿。為了保障集團公司第xx次團代會的順利召開，學員們積極籌備，主動參與，從頭開始，從零學起。一本本團的工作理論課本的深入學習，一次次籌備工作會議的反復交流，大家在不耽誤學習的.情況下齊心協(xié)力利用晚上及周末時間，合理分工，集體協(xié)作，緊抓細節(jié)，順利地完成了該項工作，也為下一步各專業(yè)公司和直屬企業(yè)召開團代會奠定了基礎。從這項工作中我們也深刻地意識到人生中往往有太多的第一次，只要我們勇挑重擔，敢于面對挑戰(zhàn)，懂得與人合作，善于統(tǒng)籌大局，那么我們必將實現(xiàn)合作共贏的目標。
四、學會以終為始，學懂感恩人生。
x個月的培訓即將結(jié)束，對我們每個人而言，這是再深造生涯第一站的終點，也是我們事業(yè)新征程上的一個起點。
無論x個月的收獲有多少，但終將代表過去。我們應該深刻領(lǐng)會建明總提到的“高、遠、寬”的深刻含義，沉下身、靜下心的學習與思考，要韜光養(yǎng)晦，有所作為。當然今天我們有緣得聚于此，分享著xx天的學習快樂，始終得感謝我們身邊的人。這里有在背后默默支持我們的親人，有給予我們機會，為我們搭建舞臺的領(lǐng)導。我們只有將自己的所思、所學，更好地回饋給企業(yè)，引導廣大青年為服務企業(yè)的中心工作建功立業(yè)做奉獻，不斷譜寫個人人生價值的新篇章，才能不辜負他們對我們寄予的期望。
集團培訓總結(jié) 4
一、感受
1.團結(jié)就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，團結(jié)合作其利斷金。
2.團隊合作可以實現(xiàn)“人多好辦事”，團隊合作可以完成個人無法獨立完成的大項目。
3.信任同伴，相信集體、只有充分信任你的同伴，相信你的集體他們在你需要幫助時，才會給你最無私、最真誠的支持、相信你的集體，我們在這個集團中才會有歸屬感和責任感，才會全身心投入到工作中去。
二、新知
1.當戰(zhàn)略定好后，關(guān)鍵在于執(zhí)行力，細節(jié)決定成敗。
2.可以把團隊的整體目標分割成許多小目標，然后再分配給團隊的成員去一起完成，這樣就可以縮短完成大目標時間而提高效率。
3.對于自己出現(xiàn)的錯誤，要大聲的說出，對不起，我錯了。承認自己做錯了，不要給自己找借口，做錯事情并不可怕，可怕的是推卸責任。我們得到的將不僅僅是原諒，更多的是成長。
三、執(zhí)行
1.落實已確定的目標，要認真完成做好每一個細節(jié)，而這個目標的每一個環(huán)節(jié)都是考驗大家能力的時候，千萬做好每一個環(huán)節(jié)。
2.端正自己的.工作態(tài)度。工作目標完成，是工作的分內(nèi)事情，我們要盡量延伸自己的能力，完成這些目標后記得還有哪些你能做的更好一點的，這時候千萬不要偷懶，千萬不要放棄，做到精益求精。
3.熱愛生活、熱愛工作，繼續(xù)學習。
集團培訓總結(jié) 5
多年來，公司組織領(lǐng)導班子成員及中層干部積極參加上級組織的各項學習和培訓活動，包括：集團公司大，科學發(fā)展觀學習，黨支部書記培訓、廉政等活動。
20xx年公司領(lǐng)導班子及中層管理人員同志參加集團公司兩級中層人員的培訓，名同志參加集團公司兩級中層人員的培訓，通過培訓，進一步理解了提升“學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力”的重要性及具體，進一步深刻理解集團戰(zhàn)略和20xx年的重點工作。
(一)為一步貫徹落實第一次黨代會精神，公司黨委及時轉(zhuǎn)發(fā)了大會，利用中心組學習、宣傳欄、宣傳壁報等形式，組織黨員干部學習第一次黨代會文件，進一步統(tǒng)一了思想，明確了目標。
(二)認真抓好黨委中心組學習
公司黨委堅持中心組學習制度，根據(jù)國內(nèi)形勢、上級黨委的工作部署和企業(yè)實際，有針對性地制度，即學習黨的路線方針政策，又學習國家新出臺的法規(guī)、行業(yè)政策及、物業(yè)。每季度印發(fā)中心組學習計劃，并負責督促檢查，嚴格執(zhí)行學習計劃。采取集中學習與相結(jié)合，采取
請進來與走出去相結(jié)合的方式，班子成員出勤率達到100%，做到有計劃，有考勤、有記錄、個人有學習筆記，通過學習不斷提高班子成員政策理論水平，增強敏銳性和洞察力，提高運用理論解決實際問題的能力。
(三)開展科學發(fā)展觀專題教育活動
從20xx年3月開始，公司黨委開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，在集團公司的正確領(lǐng)導和熱情幫助下，經(jīng)過公司上下的共同努力，圓滿完成了學習調(diào)研、分析檢查、整改落實三個階段的全部任務。通過有計劃、有步驟、有目的的開展學習實踐活動，基本實現(xiàn)了“干部受教育、發(fā)展上水平、群眾得實惠”的目標。
(四)開展廉政建設教育活動
學習了《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、《關(guān)于進一步推進國有企業(yè)落實“三重一大”決策制度的》以及國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔自律“七個不準”的要求等。各支部、各單位通過組織參觀、觀看反腐倡廉電教片等形式，在職工中開展廉潔從業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務教育。
(五)開展企業(yè)形勢任務教育和宣貫活動
為進一步認清形、明確任務，每年年初公司組織全體職工學習，使職工明確知道公司的和工作目標。圍繞公司重點工作，積極開展培訓工作。
20xx年根據(jù)集團公司的`工作要求，組織開展企業(yè)文化理念
全員宣貫工作，有多名中層管理人員參加了學習。經(jīng)過學習和宣傳，使職工了解了集團企業(yè)文化的，逐步理解和認同了集團企業(yè)文化的核心價值觀。
(六)開展各種專業(yè)培訓
1.開展了勞動法學習。公司人力資源部組織所有中層干部進行了《法》、《勞動合同法實施》的學習，并組織了開卷考試，通過學習增強中層管理人員對的認識，提高了依法辦事的自覺性。
2.進行培訓根據(jù)上級的要求，公司安保部舉辦了安全四個能力培訓，就如何提高“安全教育培訓能力、安全檢查和隱患整改能力、撲救初起火災能力、組織人員能力”等方面知識進行了學習。
今后，我們要以科學發(fā)展觀為指導，著眼于企業(yè)的長遠發(fā)展不斷加強干部培訓教育工作，完善機關(guān)學習制度和激勵機制，使學習活動經(jīng)�；�、制度化，樹立良好的國有企業(yè)干部形象，更好地為企業(yè)群眾服務，不斷提高領(lǐng)導干部的學習力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，為加強黨的的執(zhí)政能力建設創(chuàng)造更堅實的基礎。
集團培訓總結(jié) 6
20xx年上半年轉(zhuǎn)瞬即過，回顧上半年的各項工作，在集團領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，集團上下同心同欲，奮力進取，各項工作平穩(wěn)推動，取得了一定的成績，但也存在著一些問題需要不斷完善和改進，現(xiàn)將今年上半年工作完成的具體情況總結(jié)如下：
一、基本情況
今年上半年，共完成成人技能類培訓次/人，其中電工人/次，叉車人/次，安全主任次/人；在學歷類方面，目前集團共有成考、自考、網(wǎng)絡（本專科）等學員人。在綜合類方面，上半年共人獲得了外語職業(yè)資格證，會計職業(yè)資格證。
二、具體工作
20xx年對于培訓行業(yè)而言是一個不平凡之年，面對日趨激烈的市場競爭，我們客觀的對當前的市場形勢進行了分析，對未來市場趨勢進行了科學研判，立足現(xiàn)狀，結(jié)合市場，不斷完善自我內(nèi)涵建設，注重外延擴張，重點做了以下幾方面工作：
�。�1）加大學校軟實力建設
培訓事業(yè)要做強做大，必須要不斷提高自我的軟實力，軟實力包含學校的總體資質(zhì)，學校教職工的學歷、職稱等，因此，一方面制定計劃，搶抓時間節(jié)點，積極加快學校的各類資質(zhì)申請，目前該項目工作緊張有序進行；另一方面，鼓勵職工通過多形式（渠道），不斷提升自我的學歷水平和職稱層次，并給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，不斷調(diào)動職工上進心，目前，我校園培訓力量的總體水平有了進一步提高。
�。�2）提高職工的整體素質(zhì)
職工是我們的形象窗口，更是我們的寶貴財富，加大職工素質(zhì)提升工作的力度，對促進學�？茖W發(fā)展，為學校塑造良好的社會形象和口碑等，都具有極其重要的作用和意義。今年上半年，我校針對實際情況，加大了兩方面的培訓，一是加大對老員工的培訓，從制度溫習，禮儀修養(yǎng)，業(yè)務能力提升等方面，不斷提高老員工的綜合素養(yǎng)；二是加大對新進員工的管理力度，上半年管理中心新進一批招生員，為了切實提高該批招生員的整體素質(zhì)，我們制定了詳細的培訓計劃，重點強化了制度培訓，理念培訓、業(yè)務培訓等，并建立了“老帶新”，“一對多”，“一對一”的培訓幫扶機制，通過這種機制的建立，使新進員工能夠很快的進入崗位角色，融入到集體之中。
�。�3）服務為本，客戶為重
今年上半年，我們在業(yè)務活動工作中不斷調(diào)整自我的業(yè)務經(jīng)營思路，注重服務理念的不斷創(chuàng)新，業(yè)務中心針對老企業(yè)進行客戶服務，針對每家老企業(yè)都結(jié)合他們企業(yè)的實際情況，制定相應的服務方案，努力實現(xiàn)溫馨服務，用心服務，優(yōu)質(zhì)服務，同時，引進業(yè)務員，為開辟新企業(yè)客戶做好基礎；網(wǎng)絡中心也結(jié)合市場需求，逐步對推廣方式進行轉(zhuǎn)變，取得了一定的效果，總體而論，通過上述舉措，集團市場路子得到了不斷的開拓，企業(yè)的競爭力得到了提高。
(4)不斷提高團隊整體戰(zhàn)斗力
今年，我們總部搬過來后，因調(diào)整、思路等方面諸多原因，個別部門與部門之間曾出現(xiàn)了不團結(jié)，相互打壓的混亂局面，小集體主義，個人主義等有所抬頭，為了改變這種不良狀況，努力形成戰(zhàn)斗合力，我們采取了一系列措施，如：新成立辦公室推動內(nèi)部協(xié)調(diào)機制，強化內(nèi)部培訓、規(guī)范規(guī)章制度、明確崗位職責、分清權(quán)責等，并在經(jīng)歷一系列考驗之后，如：自考事、團隊重組、人員換血等考驗后，我們的管理工作逐步走向規(guī)范化、效能化和制度化。
三、存在問題
上半年，集團各項工作穩(wěn)步推進，取得了一定的成績，但也存在著一些問題，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：
一是團隊協(xié)調(diào)力有待提高。目前，集團各部門之間的團隊協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)斗力雖然得到了一定程度上的提高，但離集團總體戰(zhàn)略要求尚有一段距離，主要表現(xiàn)為部門間的溝通能力仍需加強，在日常工作中存在著一些因溝通不暢，造成的各種工作困難，部門與部門之間的溝通能力尚需強化。
二是要進一步加大人員培訓工作力度。在培訓方面，培訓的力度仍需加強，目前，新進一批新員工，新員工的培訓工作需進一步強化，尤其是對于新老員工業(yè)務知識的理論和實踐培訓，需要規(guī)范統(tǒng)一。
三是浪費現(xiàn)象較為嚴重。企業(yè)的發(fā)展需要開源更需要節(jié)流，目前，一些浪費的現(xiàn)象有抬頭的發(fā)展趨勢，如：電費過高等，因此，要不斷提高全員的節(jié)約意識，倡導勤儉節(jié)約，同時建立符合我們實際需求的各節(jié)約制度，形成一種工作和生活習慣，如：人走關(guān)電，人走關(guān)水等。
四是強化業(yè)績責任觀念。企業(yè)生須有業(yè)績，有了業(yè)績才能生存發(fā)展，目前，業(yè)務中心、網(wǎng)絡中心的業(yè)績還需不斷提高，此外，下屬分校中，還存在著一些因責任心不強，造成業(yè)績下滑的現(xiàn)象，所以強化業(yè)績責任觀念，加大管理力度，提高效能十分緊迫。
五是成考工作需強化。近年來面對日趨激烈且殘酷的教育市場，我校成考工作每年的任務完成率并不理想，從今年上半年的總體情況來看，離我們的需求還有一定的差距，因此，如何突破成考工作困境，圓滿完成今年成考的各項任務指標是我們急需要面對的事情。
六是存在著管理不規(guī)范的.現(xiàn)象。管理工作仍需進一步規(guī)范化，目前我校存在著分校崗位不清晰，職能設置不合理等現(xiàn)象，影響了工作效能，所以，加快分校崗位和制度建設迫在眉睫，這也是我們下半年工作重點之一。
四、下半年工作計劃
面對激烈的市場競爭，只有不斷提高自我，不斷完善自我，才能贏得市場，發(fā)展壯大。下半年我們的工作重點主要有以下幾個方面。
一是圍繞著年度目標任務計劃，加快各項工作的推進力度，力爭確保年底圓滿完成各項任務。
二是強化績效考核的制度建立和完善工作，不斷調(diào)動廣大員工工作的積極性，主觀能動性和工作激情，促進各項工作科學快速發(fā)展。
三是注重開源工作的推廣。結(jié)合市場項目的實際情況，不斷拓寬經(jīng)營思路，引進新項目，提高企業(yè)的市場競爭力。
四是注重企業(yè)文化建設。文化是靈魂，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠催人奮進，能夠不斷提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力，下半年我們將結(jié)合我們企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷推動符合我們實際情況的企業(yè)文化建設，提升員工對企業(yè)的歸屬感和責任感。
路漫漫其修遠兮，在未來的工作中，面對行業(yè)的總體情形，我們堅信在集團的正確領(lǐng)導下，在全體員工的團結(jié)協(xié)作中，我們必將能夠破解各種難題，迎難而上，實現(xiàn)集團又好又快的科學發(fā)展。
集團培訓總結(jié) 7
唐總的課讓我受益匪淺，作為專業(yè)的管理類培訓講師，能夠給我們這些新員工培訓，我倍感榮幸。培訓課一開始，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓練，活躍了氣氛。
今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴重影響其他同事的情緒;第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升，積極性不高，沒有創(chuàng)新; 第三種：積極進取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到領(lǐng)導的賞識。當然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進取的心態(tài)。
說到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品，精品，毒。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作能力，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒則剛好相反，指工作能力很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這種情況，我們只能對其進行改造，朝精品的方向發(fā)展。
優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導期望的勞動。在這點上，我們都還需要很多的努力。
最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢?唐總也重點分析了這個問題。
1.確立模仿對象，對象必須要適合自己，并且明確差距，制定目標并用逆推法將目標量化。
2.態(tài)度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。
3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造、解決問題的能力。分析是要把復雜的問題簡單想，簡單的問題不多想。
4.在工作種學會派遣壓力，自我控制的'能力。應對危機，面對挫折需要有積極的心態(tài)。
5.每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。
6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)。
成功的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延，一點點積累，循序漸進。
培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。
集團培訓總結(jié) 8
在集團的這段時間里，我接受了許多有益的個人培訓。這些培訓涵蓋了從個人職業(yè)發(fā)展和溝通技巧到團隊合作和成果達成，讓我受益匪淺。以下是我對個人培訓的總結(jié)和感悟。
首先，個人職業(yè)發(fā)展是培訓的一個重要方面。在培訓中，我們學習了如何規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展和如何提高職業(yè)素質(zhì)。這些學習讓我更好地理解了自己的職業(yè)定位和目標，并為實現(xiàn)這些目標做了規(guī)劃。我還學會了如何提高自己的職業(yè)素質(zhì)，包括提升自己的專業(yè)技能和學習管理技能。這些技能將幫助我更好地應對職業(yè)挑戰(zhàn)。
其次，溝通技巧是個人培訓的另一個關(guān)鍵方面。在我們的工作中，溝通是至關(guān)重要的。培訓幫助我們學習了如何有效地與其他人溝通，包括如何表達自己和如何傾聽別人。我也學到了如何應對困難溝通和如何通過構(gòu)建信任關(guān)系來改善溝通。這些技巧將幫助我在工作中更有效地溝通，避免溝通上的障礙，并解決工作中的問題。
最后，團隊合作和成果達成是我們個人培訓的.最后一個關(guān)鍵方面。在我們的工作中，我們必須與其他人合作來實現(xiàn)公司的目標。培訓幫助我們學習了如何更好地參與團隊并達成成果。我們還學習了如何管理不同個性和不同背景的人，并如何通過協(xié)作來獲得成功。這些技能將幫助我成為一個更好的團隊成員，并促進團隊共同實現(xiàn)目標。
總之，個人培訓是我入職后收獲良多的一項經(jīng)歷。通過這些培訓，我學到了許多有價值的技能和知識，幫助我成為一個更好的職場人。在未來，我將努力應用這些技能來提高自己的職業(yè)水平，并為公司的成功做出更大的貢獻。
集團培訓總結(jié) 9
xx月xx日上午，后勤集團在圖書館北會議室召開會議，總結(jié)5月份后勤“安全月”活動，活動總結(jié)暨安全工作培訓會舉行消防安全、勞務用工安全培訓。后勤廖學東，總經(jīng)理婁志勇，副總經(jīng)理崔峰、張利東、姚嗣宏出席會議。廖學東主持會議。
婁志勇在“安全月”活動總結(jié)講話中指出，目前集團安全工作整體態(tài)勢良好，但通過檢查也發(fā)現(xiàn)存在安全意識不到位、責任不清楚、工作漂浮、管理存在漏洞、信息不夠暢通等問題。他強調(diào)指出，集團工作點多面廣線長，涉及食品安全、后勤集團召開“安全月”消防安全、水電設施設備安全、防火防盜安全、公共樓宇多媒體安全、小區(qū)安全、附小和幼兒園小孩交通安全、工程施工安全、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營安全等，安全種類多、責任重。對于安全工作，他要求各單位務必做好“五個到位”：認識到位、制度到位、責任到位、培訓到位、管理到位。
廖學東對集團安全工作提了三點要求：一是要把安全工作作為重中之重工作，必須常抓不懈；二是要居安思危，狠抓隱患的排查和整改措施的落實；三是保持高度，全面抓好重點時段、重點部位的安全工作，學校的.和諧穩(wěn)定。
會議傳達了學校20xx屆畢業(yè)生派遣工作會議、集團領(lǐng)導分工文件、集團物資采購監(jiān)督工作領(lǐng)導小組調(diào)整文件、“三服務”先進單位和優(yōu)秀員工評選辦法等，還作了消防安全、勞務用工安全培訓講座。
集團培訓總結(jié) 10
我到恒大地產(chǎn)公司已經(jīng)近一個月時間了，在這段時間里，我深深地體驗到他的企業(yè)文化獨樹一幟。
企業(yè)文化它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中，是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說：“文化建設是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶，各級領(lǐng)導干部和員工務必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學習、講政治、講正氣，使企業(yè)文化建設生生不息，永葆活力”。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。制度化管理，標準化運作和流程再造形成了其特色的'制度文化。員工修身準則（簡稱“三十六條”）、員工行為規(guī)范（簡稱“十六字方針”）、員工職務行為準則成為指引恒大人前進的行為文化�！逗愦髨蟆�、《恒大學習報》、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企業(yè)文化生生不息的載體；勞模競選大會、年度萬人運動會等各類文化活動不斷充實著恒大人的物質(zhì)文化，讓企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行。
我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事業(yè)成功的人。“恒大地產(chǎn)集團員工修身準則”（簡稱“三十六條”）為我們指明了努力的方向。
我就“三十六條”中體會最深刻的幾條談下自己的體會�！皣烙诼杉骸�，我們工作、生活、學習中都應該對自己高標準、嚴要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘惑，做自己的主人�！白黠L扎實”，“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”這種良好的工作作風應該貫穿我們工作的整個過程。反觀自己，“精心策劃”尚做得不夠，在今后的工作中，每天晚上抽出半個小時，總結(jié)一天工作得失，籌劃第二天的工作，對可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。“善于學習”，我們正處于知識經(jīng)濟時代，知識更新速度極快。如果我們不注意學習，就會很快被社會所淘汰。企業(yè)發(fā)展最缺少復合型人才，我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關(guān)專業(yè)，做到觸類旁通。同時，我們還應該取人之長，補己之短，不斷充實和提高自己�！扒趦�節(jié)約”，作為恒大人，我們要有主人翁精神，把企業(yè)當做自己的家，為公司節(jié)省不必要的支出。在工作中，嚴把圖紙關(guān)，強化成本意識；在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜絕浪費。“組織能力”、“協(xié)調(diào)能力”“社交能力”，對于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要，作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部門打交道，好多工作都需要我們?nèi)款^組織。因此，我們要提高自己這幾方面的綜合能力，才能在工作中應付自如�！袄碚撍健�、“業(yè)務水平”，我今后應該更好的將學習和工作實踐相結(jié)合，不斷總結(jié)經(jīng)驗，努力提高自己的理論水平和業(yè)務水平�！皠�(chuàng)新水平”，社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異，新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮，我們應該更新觀念，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐，加強行業(yè)間的學習和交流，加強對新技術(shù)、新材料、新工藝的應用。
“三十六條”將作為我一生修身的準則。雖然，好多要求我尚未完全達到，但我將在今后的工作中，對照自己的言行，去不斷完善自己，努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。
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