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公休請假條

時間:2021-12-13 10:30:58 請假條 我要投稿

公休請假條15篇

  在日常學習、工作生活中,我們都離不開請假條,請假條是較為簡便、靈活的一種文書,格式可以不固定,也可以固定。為了讓您在寫請假條時更加簡單方便,以下是小編收集整理的公休請假條,希望對大家有所幫助。

公休請假條15篇

公休請假條1

  姓名:____________職務:____________累計參加工作時間:____________工齡:____________

  已休假天數:___________病舉天數:____________高溫休假天數:____________事假天數:___________上次休假情況:__________________________。按規定可享受的休假時間:________天。

  實際休假情況:

  警中休假:____年____月____日——____年____月____日

  分散休假:____年____月____日——____年____月____日

  本次休假情況:按規定可享受的休假時間:_______天。

  申請休假情況:

  警中休假:____年____月____日——____年____月____日

  分散休假:____年____月____日——____年____月____日

  股(室)負責人意見________________

  分管領導意見________________

  單位負責人意見________________

公休請假條2

尊敬的領導:

  根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定,本人擬申請休公假xxxxx天,即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日,懇請領導予以批準為感!

  申請人(簽名):xxx

  xxxx年xx月xx日

公休請假條3

  姓名_____所在科室_____,參加工作時間_____ 年 月,工作年限_____年;應休天數_____天,已休天數_____天;公休年度_____年。申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)

  科室負責人意見:__________

  分管領導意見:__________

  主要領導意見:__________

公休請假條4

尊敬公司領導:

  茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假,共_____ 天,請假原因 _________________________。

  望領導批準為盼!

  請假人:

部門/單位負責人:

主管領導:

  日期:

公休請假條5

尊敬的領導:

  根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定,本人擬申請休公假xxxxx天,即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日,懇請領導予以批準為感!

  此致

敬禮!

  申請人(簽名):xxxxxxxxxx

  二〇XX年xxxxx月xxxxx日

公休請假條6

敬愛的所領導:

  根據《國家公務員休假條例》,按規定本人參加工作的'年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年x月x日~20xx年x月x日休年休假期。

  請給予批準,為盼!

  請假人:20xx年x月x日

公休請假條7

尊敬的領導:

  根據《職工帶薪年休假條例》以及單位的相關規定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領導予以批準為感!

  申請人(簽名):__________

  20xx年_____月_____日

公休請假條8

尊敬的科長、處長、主任(只選其一):

  根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定,我擬于____年____月____日休假____天。休假期間,我的`工作已經安排好了,請給予批準為感!

  特此申請

申請人:XXX

XX年XX月XX日

公休請假條9

  部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益,條例規定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應的補償。 對于補償的標準,在征求意見過程中,有不少意見認為,應當符合勞動法關于"法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬"的規定。據此,條例規定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  標題(居中):請假條

  上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字):

  正文(請假緣由、起止日期及天數)如:因...需要請假,請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,懇請領導批準。

  下款(標在右下)..請假人:x x x

  ...XXXX年XX月XX日

  關于職工休假程序

  1.0 目的

  為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

  2.0 適用范圍

  適用于________公司所有員工。

  3.0 責任

  各部門主管、經理。

  4.0 程序內容

  4.1 病假

  ① 員工休病假,超過______天要出具醫院開具的假條。

  ② 員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。 ③ 從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

  ④ 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的.無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。

  ⑤ 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。

  4.2 年假

  ① 公司規定員工的年假為:______天/年

  ② 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假) ③ 年假遇節假日順延

  ④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。

  ⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度

  開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

  4.3 工傷假

  ① 員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。

  ② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

  ③ 員工休工傷假享受全薪。

  ④ 員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

  4.4 婚假

  ① 女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

  ② 女職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

  ③ 男職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

  ④ 男職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

  ⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

  4.5 產假

  ① 產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。

  ② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

  ③ 員工生育可享受______天全薪產假。

  ④ 年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產假。

  ⑤ 如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假______天。

  ⑥ 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假______天。

  ⑦ 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。

  ⑧ 女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。

  4.6 喪假

  ① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小時) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)

  4.7 倒休假

  ① 員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。 ② 員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。 ③ 員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

  ④ 倒休假只限當年有效。

  4.8 公共假日

  員工享受下列法定公共假日

  ① 五一節:______天

  ② 新年: ______天

  ③ 春節: ______天

  ④ 國慶節:______天

  ⑤ 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

  如國家政策有調整,則遵循國家政策。

  4.9 事假

  ① 事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

  ② 事假最長不超過二周。

  4.10 請假批準權限

  請假日期批準人

  ____-____天(包括____天)直屬上級

  ____-____天(包括____天)部門經理

  ____天以上總經理

  直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經理 批準。

  4.11 請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。

公休請假條10

XXX領導:

  本人在XXXX年“XX”長假里為XX工程加班了X天(XX月XX日~XX日),院里有規定,可以補休假。

  現申請補假X天,調年休假一天,共休假X天。從XXXX年XX月XX日~XX日。

  請給予批準,為盼!

  請假人: XXX

  XXXX年XX月XX日

公休請假條11

  ①員工休病舉,超過______天要出具醫院開具的假條。

  ②員工休病舉的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。

  ③從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病舉。

  ④員工帶薪病舉休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的',員工又確實不能上班,按無薪病舉待遇,員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。

  ⑤員工無論休何種病舉,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。

公休請假條12

  尊敬的領導:

  根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領導予以批準為感!

  申請人(簽名):__________

  二〇一二年_____月_____日

  公司員工公休請假條

  尊敬公司領導:

  茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假,共_____ 天,請假原因 _________________________。

  望領導批準為盼!

  請假人:部門/單位負責人: 主管領導:

  日期: 日期: 日期:

  員工公休假條

  員工 _____申請公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此請假,謝謝!

  簽字:

  領導(簽字):

  年 月 日

公休請假條13

尊敬的領導:

  我參加工作時間已達xx年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定,我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日,共計 天。

  望批準!

  此致

敬禮

  申請人

  20xx年xx月xx日

公休請假條14

  敬愛的`所領導:

  根據《國家公務員休假條例》,按規定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于XX年9月26日~30日休年休假期。

  請給予批準,為盼!

  請假人: xx

  ____年____月____日

  科室負責人意見:__________

  分管領導意見:__________

  主要領導意見:__________

  工作年限_____年;應休天數_____天

  已休天數_____天;公休年度_____年

  申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)

公休請假條15

 愛的所領導:

  根據《國家公務員休假條例》,按規定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的'年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

  請給予批準,為盼!

  請假人:20xx年xx月xx日

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