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公休請假條

時間:2022-04-18 13:49:12 請假條 我要投稿

關于公休請假條

  在人們往來密切的生活中,我們最少不了的就是請假條了,請假條根據請假的原因,一般分為病假和事假兩種。還是對請假條一籌莫展嗎?下面是小編為大家整理的關于公休請假條,僅供參考,歡迎大家閱讀。

關于公休請假條

關于公休請假條1

  尊敬的領導:

  根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領導予以批準為感!

  申請人(簽名):__________

  二〇一二年_____月_____日

  公司員工公休請假條

  尊敬公司領導:

  茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假,共_____ 天,請假原因 _________________________。

  望領導批準為盼!

  請假人:部門/單位負責人: 主管領導:

  日期: 日期: 日期:

  員工公休假條

  員工 _____申請公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此請假,謝謝!

  簽字:

  領導(簽字):

  年 月 日

關于公休請假條2

敬愛的領導:

  根據《國家公務員休假條例》,按規定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的.年休假期。本人定于_____年_____月_____日~_____日休年休假期。請給予批準,為盼!

此致

敬禮!

  xxx

  _____年_____月_____日

關于公休請假條3

  部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益,條例規定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應的補償。 對于補償的標準,在征求意見過程中,有不少意見認為,應當符合勞動法關于"法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬"的規定。據此,條例規定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  標題(居中):請假條

  上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字):

  正文(請假緣由、起止日期及天數)如:因...需要請假,請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,懇請領導批準。

  下款(標在右下)..請假人:x x x

  ...XXXX年XX月XX日

  關于職工休假程序

  1.0 目的

  為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

  2.0 適用范圍

  適用于________公司所有員工。

  3.0 責任

  各部門主管、經理。

  4.0 程序內容

  4.1 病假

  ① 員工休病假,超過______天要出具醫院開具的假條。

  ② 員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。 ③ 從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

  ④ 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的`無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。

  ⑤ 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。

  4.2 年假

  ① 公司規定員工的年假為:______天/年

  ② 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假) ③ 年假遇節假日順延

  ④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。

  ⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度

  開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

  4.3 工傷假

  ① 員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。

  ② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

  ③ 員工休工傷假享受全薪。

  ④ 員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

  4.4 婚假

  ① 女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

  ② 女職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

  ③ 男職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

  ④ 男職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

  ⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

  4.5 產假

  ① 產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。

  ② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

  ③ 員工生育可享受______天全薪產假。

  ④ 年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產假。

  ⑤ 如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假______天。

  ⑥ 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假______天。

  ⑦ 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。

  ⑧ 女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。

  4.6 喪假

  ① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小時) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)

  4.7 倒休假

  ① 員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。 ② 員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。 ③ 員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

  ④ 倒休假只限當年有效。

  4.8 公共假日

  員工享受下列法定公共假日

  ① 五一節:______天

  ② 新年: ______天

  ③ 春節: ______天

  ④ 國慶節:______天

  ⑤ 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

  如國家政策有調整,則遵循國家政策。

  4.9 事假

  ① 事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

  ② 事假最長不超過二周。

  4.10 請假批準權限

  請假日期批準人

  ____-____天(包括____天)直屬上級

  ____-____天(包括____天)部門經理

  ____天以上總經理

  直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經理 批準。

  4.11 請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。

關于公休請假條4

  本年度已累計請假X天 本次申請休假X天請假原因 因 病 o 因 事 o 請假時間為:

  月 日至 月 日

  申請人:

  部門領導意見:

  簽字:

  審批意見:

  簽字:

  銷假情況:實際休假時間

  為 月 日~

  共計( )天,累計(

  考勤員簽字:

  年 月 日 月 日 )天。

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