(熱)解除勞動關系通知書15篇

　　隨著社會不斷地進步，我們都不可避免地要接觸到通知，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編整理的解除勞動關系通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

解除勞動關系通知書1

xxx限公司：

　　本人x206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自20xx年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自20xx年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發本人績效工資。xx故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的.工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20xx年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。

　　特此通知!

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　日期:

解除勞動關系通知書2

　　系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

　　(1)本人提出辭職，解除勞動關系。

　　(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

　　(3)根據《勞動法》第 條第 項的'規定，解除勞動關系。

　　(4)因勞動合同期限屆滿。

　　單位名稱(蓋章)

　　年 月 日

解除勞動關系通知書3

尊敬的xx：

　　系本公司員工，因下列第x項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于20xx年xx月xx日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）

　�。�1）本人提出辭職，解除勞動關系。

　�。�2）因雙方約定的終止勞動關系的'條件出現。

　　（3）根據《勞動法》第x條第x項的規定，解除勞動關系。

　�。�4）因勞動合同期限屆滿。

xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

解除勞動關系通知書4

尊敬的公司(公司全稱)：

　　我叫××，于200×年×月進入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養老保險，未依法支付加班費。

　　200×年×月×日，我在工作中發生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規，使我的.勞動權益無法得以保障，故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動關系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!

　　員工：

　　年 月 日

解除勞動關系通知書5

同志：

　　就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償�！睋�此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的`，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金-第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同�！�

　　針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20__年__月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。

　　特此通知。

　　__公司

　　______年____月____日

解除勞動關系通知書6

同志：

　　性別：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司員工。

　　你屬于以下第8種情形，根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，公司通報并征得工會同意，現決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的勞動關系。

　　1、在試用期間不符合錄用條件。

　　2、合同期未滿自愿申請辭職。

　　3、合同期滿不愿再與公司續簽勞動合同。

　　4、患病或者非因公受傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。

　　5、曠工達到30天。

　　6、因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　7、嚴重失職，營私作弊，對公司利益造成重大損失。

　　8、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度。

　　9、被依法追究刑事責任。

　　10、法律、行政法規規定的'其他情形。

　　本通知一式四份。本人一份，存入個人檔案一份，工會一份，存案一份。

　　本人簽字：_____

　　_____省_____公司

　　_____年_____月_____日

解除勞動關系通知書7

______限公司：

　　本人______，性別男，年齡4歲，身份證號碼：______，自20______年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：

　　1、自20______年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。

　　2、自20______年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。

　　3、公司從20______年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發本人績效工資。

　　故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，向仲裁機關申請法律仲裁�，F正式通知貴單位于20______年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20______年5月至今的.社會保險及相應精神損失費等。

　　特此通知！

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

　　通知人：______

　　______年______月______日

解除勞動關系通知書8

xxx：

　　原欒川縣長安駕校因經營管理不善，瀕臨倒閉，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數次到長安駕校聯系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你生活費，我校負責人同意你到校上班任教練(最后一次是20xx年4月13日)，但你以種種理由拒絕上班，而是長期堅持走訴訟程序。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律規定，從20xx年4月13日起，欒川縣長安駕校與你解除勞動關系。

　　特此通知！

欒川縣長安駕校

xx年6月9日

解除勞動關系通知書9

xxx(先生、女士)：

　　經公司研究決定，不再繼續履行與您年xxx月xxx日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關系。請您于年xxx月xxx日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動關系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。

　　特此通知!

公司辦公室

xx年xx月xx日

解除勞動關系通知書10

尊敬的公司(公司全稱)：

　　我叫××，于200×年×月進入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養老保險，未依法支付加班費。

　　200×年×月×日，我在工作中發生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的`勞動關系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!

此致

　　員工：xxx

　　20xx年xx月xx日

解除勞動關系通知書11

____：

　　主題：解除勞動合同關系

　　鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續曠工____個工作日/累計曠工____個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

　　您的最后工作日為20____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

　　您的工資將發至20____年__月__日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

　　__公司

　　20____年__月__日

解除勞動關系通知書12

尊敬的xx：

　　經公司研究決定，不再繼續履行與您20xx年xx月xx日簽訂的.勞動合同，終止/解除勞動關系。請您于20xx年xx月xx日前（含）辦理完離職手續。（即：自此您與本司勞動關系正式解除）。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計xxx元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。

　　特此通知！

　　xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

解除勞動關系通知書13

同志：

　　您于20__年1月起就職于本公司�，F因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20__年3月31日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的.;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11.法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于20________年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知。

　　__公司

　　______年____月____日

公司名稱(蓋章)

　　20__年__月__日

解除勞動關系通知書14

尊敬的xxx女士/先生：

　　你于20xx年12月11日起，未經辦理準假手續，擅自離崗長達3日，期間我司行政部電話通知你本人返崗未果，根據國家法律和公司相關制度，經研究決定，我司視你本人作自動離職處理，請你與20xx年12月14日前來我司辦理離職手續，否則公司將于20xx年12月15日后與你解除勞動關系。

　　特此通知！

　　行政人事部

　　日期：

解除勞動關系通知書15

　　系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）

　�。ㄒ唬┍救颂岢鲛o職，解除勞動關系。

　　（二）因雙方約定的`終止勞動關系的條件出現。

　�。ㄈ�）根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關系。

　�。ㄋ模┮騽趧雍贤�期限屆滿。

　　單位名稱（蓋章）

　　年 月 日

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