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員工晉升通知范文
隨著社會一步步向前發展，我們使用上通知的情況與日俱增，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家整理的員工晉升通知范文，歡迎閱讀與收藏。
員工晉升通知范文1
xx自加入公司以來，一直勤勉努力，對工作高度認真負責，同時努力學習提高自己的'工作技能。經公司研究決定，自20xx年7月xx 日起，A由醫務代表升任公司 高級醫務代表 職務。
我們希望A再接再勵，繼續努力，在新的崗位上創造更優異的成績。
XXX公司
年 月 日
員工晉升通知范文2
全體同仁：
______小姐自加入公司以來，一直勤勉努力，對工作高度認真負責，同時對于新銷售代表的指導工作盡職盡責。經公司研究決定，自_____年______月______日起，______小姐由高級產品專員升任公司銷售主管職務。
我們希望______小姐再接再勵，繼續努力，在新的崗位上創造更優異的`成績！
特此通告
_____人事部
_____年______月______日
員工晉升通知范文3
為給本公司優秀員工搭建一個施展才華的平臺，滿足公司快速發展對人才的需求和建立人才梯隊計劃的需求，使員工的職業發展規劃與公司發展方向保持一致。根據《WOWO(中國)便利連鎖管理有限公司培訓管理制度》中儲備店長培養計劃，現擬在公司范圍內實施副店長晉升選拔活動，通過晉升把一批業務素質能力強、有志在零售行業施展抱負、具有進取精神的員工納入管理隊伍中來，現將本次副店長晉升培訓活動具體事宜通知如下：
一、晉選原則：
公開、公正、公平。
二、競選流程：
已轉正店員向店長報名申請店長向大區提報名單營運部審核名單人力資源中心審核名單副店長培訓名單通知總部2天理論培訓考核合格者到門店輪訓3個月輪訓成績合格晉升為副店長，作為店長儲備人才。
三、報名時間：
20xx年2月24日-20xx年3月23日
四、培訓時間：
20xx年3月28日-20xx年3月29日
五、溫馨提示：
店員在提出報名申請起，即可向店長了解門店店長日常工作相關內容，理論考核重點為基層管理人員團隊協調能力、溝通技巧，門店人事管理，V8后臺操作系統，賣場管理，門店財務、票據管理等內容。
公司本著“以人為本”的`企業文化，開啟管理隊伍人才選拔培養機制，期待您的加入!
員工晉升通知范文4
一、目的：為了合理配置人才資源，充分調動全體員工的主動性和積極
性，提升員工的個人素質和能力，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的晉升工作流程，特制訂本報告書。
二、適用范圍：工程技術部。
三、晉升原則：員工的晉升須符合公司的發展需要，同時考慮能為員工提供一個良好的.職業發展通道，激勵員工不斷的學習進步。
四、內容：
1、公司根據工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調整。
2、員工在本部門內的崗位或職位變動，由公司結合實際情況，具體安排，按流程考核、認定、審批、公示后，下發任職通知書，由綜合部對員工的任免記錄存檔。
3、員工晉升分為a、職位晉升、薪資晉升;b、職位晉升、薪資不變;
c、職位不變，薪資晉升三種類型，實施過程中有公司根據實際情況確定晉升類型。
4、員工可以定期或不定期晉升，如在年終考核中達到晉升條件的員工，給予晉升�；蛟谌粘９ぷ髦斜憩F優異，對公司做出特殊貢獻的員工，隨時給予晉升。
5、員工晉升主要按照職位所要求的知識、技能;工作中的表現和潛力及其他必備條件為依據。
五、晉升流程：
六、本制度的制訂是出于企業發展的需要，同時也是為員工創造一個有吸引力的發展平臺，激勵員工不斷的進步，實現企業與員工的共同發展。
XX公司
20xx年xx月xx日
員工晉升通知范文5
xx因工作積極主動，補位意識較強，有奉獻精神、工作細致，根據xx的.考核制度，經合伙人研究決定，從20xx年7月1日起由原來的--- 晉升為----。
希望xx員工能向其學習，中云同樣為表現優秀的員工提供晉升機會
特此通知
xx信息技術有限公司 流程部
年月日
員工晉升通知范文6
一、目的：
為了合理配置人才資源，充分調動全體員工的主動性和積極性，提升員工的個人素質和能力，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的晉升工作流程，特制訂本報告書。
二、適用范圍：
工程技術部。
三、晉升原則：
員工的晉升須符合公司的發展需要，同時考慮能為員工提供一個良好的職業發展通道，激勵員工不斷的學習進步。
四、內容：
1、公司根據工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調整。
2、員工在本部門內的崗位或職位變動，由公司結合實際情況，具體安排，按流程考核、認定、審批、公示后，下發任職通知書，由綜合部對員工的任免記錄存檔。
3、員工晉升分為
a、職位晉升、薪資晉升;
b、職位晉升、薪資不變;
c、職位不變，薪資晉升
三種類型，實施過程中有公司根據實際情況確定晉升類型。
4、員工可以定期或不定期晉升，如在年終考核中達到晉升條件的'員工，給予晉升�；蛟谌粘９ぷ髦斜憩F優異，對公司做出特殊貢獻的員工，隨時給予晉升。
5、員工晉升主要按照職位所要求的知識、技能;工作中的表現和潛力及其他必備條件為依據。
五、晉升流程：
六、本制度的制訂是出于企業發展的需要，同時也是為員工創造一個有吸引力的發展平臺，激勵員工不斷的進步，實現企業與員工的共同發展。
XX公司
20xx年xx月xx日
員工晉升通知范文7
全體同仁：
_____自加入公司以來，一直勤勉努力，對工作高度認真負責，同時努力學習提高自己的'工作技能。經公司研究決定，自_____年______月______日起，A由醫務代表升任公司高級醫務代表職務。
我們希望A再接再勵，繼續努力，在新的崗位上創造更優異的成績。
特此通告
_____人事部
_____年______月______日
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