獎勵通知

　　現如今，我們都不可避免地要接觸到通知，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編為大家整理的獎勵通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

獎勵通知1

各部門及全體員工：

　　生產部李杰自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨；工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的`目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰為優秀員工。

　　獎勵XX0元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

　　特此通知！

XXXXXX公司（加蓋公章）

　　XXXX 年XX月XX日

獎勵通知2

公司各部門及全體員工：

　　20xx年6月份，公司涌現出了一批為公司發展不辭辛勞、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，經公司考核，評選以下5名優秀員工和優秀團隊，并通報表揚：

　　火爆醫藥視頻招商網業務XXX：她是一名老業務，但是她不驕不躁，腳踏實地；她以自己的主管為目標，不斷的超越自己；她對客戶服務周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化，獲得了客戶充分的認可和尊重！長期以來，她用自己不懈的努力為火爆網絡創造著每一筆財富！在6月份的考核中XXX被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

　　火爆服裝招商網網站編輯XXX：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不茍，認真高效；一直以來，她堅持不懈，不斷提升自己的工作技能；她以一種堅強的意志，高度的`責任感，在公司給予的平臺上展現自己的魅力！曾經那個內向的她，現在已是項目的核心編輯，也帶出了不少優秀的新員工，為項目的發展做出了巨大的貢獻！在6月份的考核中XXX被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　中國農化招商網業務XXX：她是一個很有活力的年輕人，她是今年3月份入職的新員工，展會上她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在6月份的考核中，XXX被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！

　　火爆食品飲料招商網網站美工XX：他總是默默無聞，踏實肯干；他對本職工作兢兢業業，認真負責；面對業務部9個人的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網業務部全體員工的一致好評！在6月份的考核中，XX被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！

　　火爆小商品招商網網站編輯XXX：她對工作認真負責，踏實肯干，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在的時候，她更是毫無怨言的擔起了項目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上發光發熱，在平凡的工作崗位上展現著自己的不平凡，奉獻自己的力量！在6月份的考核中,XXX被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！

　　中國農化招商網全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心；這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿激情；年輕的團隊釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實肯干！他們的技術部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業務部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農化網的業績在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農化招商網被評為優秀團隊，特提出表揚，并獎勵人民幣500元！

　　以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！！

　　特此通知

　　XX有限公司

　　年月日

獎勵通知3

　　****先生/女士：

　　祝賀您！ 在****年**月份工作中積極肯干服從領導，圓滿的`完成了主管領導交辦的各項工作任務，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您***元獎金（**獎品）以資鼓勵，希望在以后的工作中再創佳績。

　　特此通知 獎金領取人：

　　注：（持此通知到財務領取獎金）

　　*************************公司

　　****年**月 **日

獎勵通知4

　　各單位、各部門：

　　為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的.員工給予獎勵。 獲得這次獎勵的人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部XXX處領獎品! 希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　**股份有限公司

　　20xx年XX月XX日

獎勵通知5

　　于本月19日凌晨2點左右，x在x閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主。此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通告。

　　行政人事部

　　年 月 日

獎勵通知6

各基層工會：

　　為了紀念南京市總工會成立x周年，x年xx月x區教育工會在x區教育系統內開展了“我與工會故事”征文比賽、“最美勞動瞬間”攝影大賽活動。共征集文章、攝影作品共280余篇，征文作品結合作者在工會活動中經歷的印象深刻的工作故事，充分表達了工會會員的自豪感和對工會組織的.認同感。攝影作品作者用相機定格勞動者在工作中的“最美瞬間”，展現了勞動者愛崗敬業、勤勞樸實、勇于奉獻的精神風貌，充分展現我區教育系統廣大教職工絢麗多彩的生活和內心世界。經過專家評定，《原來你一直在這里》等7篇征文作品獲得征文一等獎，《健身，我如何把你確定》等10篇征文作品獲得征文二等獎，《幸福溫暖伴我行》等18篇征文作品獲得征文三等獎，《工匠剪影》等10幅攝影作品獲得攝影一等獎，《編織夢想》等15幅攝影作品獲得攝影二等獎，《樹人》等25幅攝影作品獲得攝影三等獎，上元幼兒園等16家基層工會獲優秀組織獎。

　　我們從中遴選了部分作品參加了南京市總工會舉辦的“我與工會故事”征文比賽、“最美勞動瞬間”攝影大賽，x區6篇作品獲市等級獎，x區教育工會推送的3篇（幅）作品獲市等級獎，其中麒麟中學周愛玲、佘麗老師的征文分獲市一等獎、三等獎，科學園小學李建琴老師的攝影作品獲市二等獎。

　　希望獲獎作者及單位發揚成績，不斷進取；同時也希望基層工會繼續為宣傳我區教育系統廣大教職工豐富的文化生活做出積極貢獻。

通知人：xxx

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知7

　　一、引言

　　晉升是職場中的重要里程碑，代表著員工在工作中的成就和努力得到了認可。晉升調薪通知則是表彰員工晉升的正式文件，對于員工來說，它是一種喜悅和獎勵，對于企業來說，它是一種激勵和激勵員工的方式。

　　二、晉升調薪通知的重要性

　　1. 明確晉升的目的和內容：晉升調薪通知應該清楚地表明員工晉升的原因、晉升的職位以及晉升后的薪資、福利等內容，幫助員工明確晉升所帶來的好處和期望。

　　2. 提升員工的工作動力：晉升調薪通知是對員工努力工作的`認可和獎勵，它能夠激發員工更高的工作動力，進一步提升員工的工作積極性和責任心。

　　3. 加強企業內部的溝通和信任：通過發布晉升調薪通知，企業能夠向員工傳達積極的信息，加強內部溝通，增強員工對企業的信任感，進而增強員工的歸屬感和忠誠度。

　　三、晉升調薪通知的準備

　　1. 收集晉升相關的信息：在撰寫晉升調薪通知之前，要先收集和確認晉升的具體信息，包括晉升的職位、薪資調整幅度、晉升的時間等。這些信息的準確性和完整性對于撰寫通知非常重要。

　　2. 確定通知的格式和內容：根據公司的習慣和規定，確定通知的格式和內容。通常包括通知的標題、正文、簽發人和日期等，需要注意的是，通知的內容要簡明扼要，避免使用過多的專業術語和復雜的句子。

　　3. 確認通知的發布渠道：確定通知的發布渠道，可以通過企業內部的電子郵件、內部網站或公告欄等方式進行發布。同時，要確保通知的傳達到位，避免因為溝通不暢導致員工對晉升調薪通知知之甚少。

　　四、撰寫晉升調薪通知的要點

　　1. 合理安排語言：通知的語言要正式、得體，并表達出對員工的認可和肯定。同時，要避免使用過于夸張的措辭，以免給員工造成不必要的壓力和期望。

　　2. 清晰表達晉升的原因和期望：在通知中，要明確表達員工晉升的原因，例如員工的出色表現、對企業的貢獻等，并希望員工在晉升后能夠繼續保持優秀的工作表現。

　　3. 說明薪資和福利的調整：通知中要明確說明晉升后的薪資、福利待遇的調整，并解釋調整的依據和理由，以便員工了解晉升所帶來的具體好處和權益。

　　4. 表達對員工的期望：通知中可以表達對員工在新崗位上的期望，鼓勵員工進一步提升自己的能力和素質，為企業做出更大的貢獻。

　　晉升調薪通知是對員工晉升的正式確認和獎勵，對于員工和企業來說都具有重要意義。通過準備和撰寫一份內容詳細、邏輯清晰的通知，可以更好地傳達對員工的認可和期望，進一步激發員工的工作動力，提升員工的工作質量和效率。同時，也有助于加強企業內部的溝通和信任，增強員工的歸屬感和忠誠度。因此，合理準備和撰寫晉升調薪通知是每個企業應該重視的事項。

獎勵通知8

xxx社區廣大居民們：

　　按照市人口衛生和計生局工作安排，20xx年計劃生育特別家庭獎勵扶助對象調查申報工作已經開始。請符合以下條件的居民從9月5日起到濱河街道計生站進行申報。

　　一、計劃生育特別家庭獎勵對象申報條件：

　　1、1933年1月1日以后出生。

　　2、到本年末女方年滿48周歲（不考慮男方年齡）夫妻雙方都可享受。

　　3、只生育一個子女或合法收養一個子女。

　　4、現無存活子女或獨生子女被依法鑒定為殘疾（傷病殘達到三級以上）。

　　二、申報人所需出示證件：夫妻雙方的戶口本、身份證、結婚證、獨生子女證、子女的'身份證、殘疾證、子女死亡的需要出示其死亡證明、申報人一寸紅底免冠照片三張。

　　三、申報截止時間：20xx年10月12日

　　四、申報地點：請申報人本人持所有證件原件到濱河街道（原老糧食局）四樓計生站進行組卷、建檔上報。

獎勵通知9

各位同仁：

　　近段時間以來，隨著模具廠訂單穩步增長，公司的生產人力等狀況受到了嚴峻的挑戰。在這種情況下，模具廠全體員工團結協助，精誠合作，各部門積極投入生產，涌現出了一大批敬業愛崗、樂于奉獻的人和事，以真空覆膜車間為代表的先進事跡，為公司的發展作出了突出的貢獻。今年11月份，真空覆膜車間在訂單大幅增加，生產和技術人員相對不足，在項目、品質大力支持幫助下，SLFQ底殼亮銀色新工藝試產一次成功導入量產，由傳統工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情況下，以短時延時加班、中途吃飯輪流替換生產等方法，挖掘車間生產最大潛力，使產能增加35%。特急件生產狀況下，物料員“蹲守”前制程，借料以滿足生產計劃順利達成。真空覆膜車間在生產和管理的過程中充分發揮了主觀能動性，在困難面前迎難而上，勇于挑戰，善于發現，開創性地提出了新思路、新方法使生產計劃順利地進行，為生產任務的`完成了重要的保障。為表彰真空覆膜車間的先進事跡，經公司研究決定給予通報表揚并獎勵1000元。真空覆膜車間的先進事跡激勵著我們奮勇向前，努力開拓，希望各部門以此為榜樣，再接再厲，全體同仁合力共創佳績、共同打響產能良率提升攻堅戰，為公司創造出更多價值。

　　人力資源科

　　十二月五日

獎勵通知10

　　為加強公司人員的聘請效果，滿意生產須要，經公司確定凡老員工舉薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的.，有以下職位公司將賜予發放舉薦獎金：

　　1.女普工，舉薦獎金100元;(生產男普工不發舉薦獎金); 2.一級技術人員，舉薦獎金50元; 3.二級以上技術人員，舉薦獎金100元;

　　舉薦人應先到人事部領取《內部員工舉薦表》。填寫被舉薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發舉薦獎;

　　公司實行舉薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被舉薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被舉薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

　　本通知從即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。

獎勵通知11

　　近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且李同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對李同志這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵XXX元。

　　希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的`工作中再創佳績。

XXX公司

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知12

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部xxx在xxx閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金5000多元。xxx發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通告。

　　行政人事部

　　年 月 日

獎勵通知13

公司各部門及全體員工：

　　和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。

　　經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司XXXX年度9月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的`發展貢獻自己的最大力量

XXXXXX公司（加蓋公章）

　　XXXX 年XX月XX日

！

獎勵通知14

　　由于公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

　　一、獎勵對象：公司全體人員（人事部除外）

　　二、獎勵方案：

　　1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；

　　2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予；

　　3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的.50％；

　　4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。（）

　　三、獎勵金額：

　　1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

　　四、獎勵發放流程：

　　1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人

　　事部；

　　2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續；

　　3、財務部按本方案發放相應獎金。

　　五、推薦流程：

　　1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

　　2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發放介紹獎勵。

　　望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量。

獎勵通知15

　　經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的`努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

　　同學名單如下：

　　周日班：xx

　　周二班：xx

　　同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

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