辭退解聘通知書

　　在現實社會中，我們越來越需要通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的辭退解聘通知書，歡迎閱讀與收藏。

辭退解聘通知書1

xx先生女士：

　　我公司與你于xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。

　　但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的`勞動關系。

　　請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　xx有限公司

　　xx年xx月xx日

辭退解聘通知書2

xx：

　　你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。

　　現公司限你于xx年xx月xx日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你xx年xx月xx日簽訂的'勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

xx有限公司

　　xx年xx月xx日

辭退解聘通知書3

xx先生女士：

　　經公司研究，由于xx，從xx年xx月x日x起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。

　　附：員工離職手續移交清單

　　xx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

辭退解聘通知書4

xx先生/女士：

　　你于xx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自xx年xx月xx日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

　　鑒于此，現在正式通知你，請你于xx月xx日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　xx公司人力資源行政部

　　20xx年xx月xx日

辭退解聘通知書5

xx先生女士：

　　經公司研究，由于xxxx

　　從xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。

　　xx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

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