聯合培養協議書15篇
在當今社會生活中，男女老少都可能需要用到協議，簽訂協議是解決糾紛的保障。大家知道協議的格式嗎？以下是小編幫大家整理的聯合培養協議書，歡迎閱讀與收藏。
聯合培養協議書1
甲方：_________
乙方：_________
為加強博士后科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：
1、根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。
2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的'定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。
3、乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。
4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。
5、博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。
6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。
7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。
8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規定處理。
9、博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。
10、博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。
1、博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續。
2、此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。
3、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________
負責人（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
聯合培養協議書2
甲方：_________
乙方：_________
為充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業化，根據全國博士后管理辦公室《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培養項目博士后研究人員的有關事宜達成如下協議：
一、博士后進站
1．根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。
2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。
二、博士后在站管理
1．進入乙方流動站的博士后人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。
2．博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。
3．博士后人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，并須經甲方同意和乙方專家評審確定。
4．甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監督控制和評估，及時協調處理博士后科研工作中遇到的問題。
5．博士后在站期間若因甲方原因發生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。
6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無關的.工作。
7．博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。
三、博士后出站
1．博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。
2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。
四、博士后待遇
1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。
2．博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。
3．科研經費由甲方管理。每個博士后課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規定辦理。
4．博士后研究人員的社會保險，按_________的規定執行。
5．博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商后按實際需要決定。
6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關行業企業中繼續進行博士后研究工作或離站就業。同時甲方需支付違約金_________元。
五、成果歸屬與保密
1．由甲方提出課題并提供研究經費和日常經費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。
2．博士后在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協議有效期及有效期后的_________年內，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發表與該成果相關的論文或進行相關的學術交流，須事先征得甲方同意。
六、其它
1．本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關于博士后研究人員的有關規定執行或甲、乙雙方協商解決。
2．國家如有新的規定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規定執行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規定。
3．本協議經三方簽字蓋章后有效。
4．本協議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執一份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
聯合培養協議書3
南海東軟信息學院（以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方），就共同建立校企合作關系，建設“產、學、研”互動環境事宜，經雙方協商，達成如下合作意向：
一、 合作總則
本著大力發展高等職業技術教育，使學院培養出既有良好專業知識又有實際操作技能的應用型人才和使學院成為企業定向人才提供及低成本項目研發場所的雙贏目標，雙方同意建立校企合作關系，并分別掛牌為“南海東軟信息學院教學實踐基地”和“ 公司人才培養及項目研發基地”。通過校企合作，走“產、學、研”相結合的道路，進行有效的資源整合，使雙方互惠互利。
甲方所屬系（部）根據教學計劃和課程教學大綱的要求，在不影響乙方正常生產的前提下，派遣學生到乙方實習，乙方根據學生實習期的內容和項目、課題給予適當安排，并派相關專業技術人員進行實習指導，以保證學生能順利完成教學實習的內容，為畢業后服務于企業奠定良好的基礎。
乙方可根據自身業務及規模發展的需要，在甲方建立“定制班”或將需要提供給甲方，以便甲方在學生培養方面有所側重；同時乙方可利用甲方的技術知識資源及學生資源，將一部分項目的`前期調查及研發或工作量較大的非核心技術任務交學院完成，以降低成本。 雙方建立合作領導小組，對相關內容進行指導及管理。
二、 責任和義務
（一）甲方：
1、 根據乙方的實際情況和要求，提供技術支持和項目協作。
2、 確定實習基地名稱和牌匾的制作，并通過各種渠道在相關媒體上進行宣傳報道，以擴大企業知名度。
3、 根據專業教學計劃和課程教學大綱要求，初步確定每次實習的時間、內容、人數和要求，提前二個月與乙方聯系，與乙方共同制定具體實施計劃和安排。經乙方確認后組織實施。
4、 委派專人負責管理實習學生的行政事務，并參與教學實習指導。
5、 負責實習學生的往返交通和其它教學組織管理工作。
6、 教育實習學生必須嚴格遵守乙方訂立的各項管理制度、勞動制度，保密制度等。
7、 在特定的實習項目中，為學生購買必要的勞動、工傷等保險。
8、 對實習學生故意違章操作造成的事故和經濟損失給予適當的賠償。
9、 在職業技術培訓等方面優先滿足乙方的需求。
（二）乙方：
1、 充分利用乙方企業的行業優勢，根據自身需要對甲方現行的理論教學體系與當前企業實際需求提出建設性意見，并可在甲方校內成立“人才培養及項目研發基地”。
2、 按照甲方教學計劃，結合單位實際情況，安排學生的實習內容，組織及指導實習的全過程，培養學生的職業素質和實際操作能力。
3、 提供實習設備、場地和原材料。
4、 對實習學生的實習成績進行相關的評價和考核。
5、 根據情況酌情為實習師生提供工作午餐，盡可能為學生提供少量勞動補貼。
6、 根據學生的綜合表現和素質，可優先選擇優秀畢業生。
7、 學生在使用乙方的機器設備時，指導監督學生遵守有關安全生產操作規程。
8、 可將預研項目及非核心技術工作委托甲方進行調研、研發、制作及編制，以降低成本費用。
三、 合作時間
合作時間為年，根據雙方合作意愿和實際情況，可長期合作。首次合作結束后，雙方可共同商議形成新的合作意向。
四、 其 它
本協議一式肆份，雙方各執貳份，合作協議一經雙方代表簽字、蓋章即生效，雙方應遵守有關條款，未盡事宜，可由雙方協商解決。
甲方：（蓋章）南海東軟信息學院 乙方：（蓋章）
代表：（簽字） 代表：（簽字）
日期： 日期：
聯合培養協議書4
甲方：
乙方：
中介方：
為了充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優勢，以全面提升太保集團的整體研究水平，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，在上海市博士后工作辦公室的指導下，經甲乙雙方商定，就聯合招收、培養企業博士后研究人員 ，研究課題為：xxxx的`有關事宜達成以下協議：
一、甲方責任
1、聘請專家對申請進站的博士后進行資格審查，并確定最終人選。
2、根據太保集團發展需要，擬訂研究課題，并成立項目課題組，指派有關專家指導博士后研究工作。
3、每年為每位博士后提供日常經費，主要用于支付博士后的生活費用(包括補貼、家庭安置和社會福利等，住房由太保集團幫助解決)；委托乙方代為發放博士后日常經費、績效獎金和辦理博士后社會保險手續。社會保險單位繳納部分由太保集團承擔。
4、每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據科研成果、工作表現，經考核后按季發放。
5、太保集團每年為每位博士后提供科研經費，主要應用于與科研相關的工作調研、差旅費等。
6、做好博士后在甲方工作時的日常管理、考核評價工作。
7、組織專家指導小組，對博士后研究項目的開題報告、中期報告和最終科研成果進行評審。
8、支付乙方行政管理費，每年××元。
9、落實并管理博士后研究人員的組織關系。
二、乙方責任
1、全力支持甲方的工作，與甲方聯合招收、培養并考核博士后研究人員。
2、辦理博士后進出站手續。
3、根據甲方需求，指派博士后指導專家，指導博士后研究工作。
4、做好博士后在乙方工作時的日常管理和考核評價工作。
5、根據甲方委托，代為發放博士后日常經費、績效獎金并繳納稅金，辦理博士后社會保險。
6、在資料借閱、設備使用、課題申報、成果評審等方面為博士后研究人員提供與乙方獨立招收博士后的同等待遇。
7、根據國家有關規定，負責博士后研究人員的職稱評定工作。
8、落實并管理博士后研究人員的人事關系和戶口關系。
9、博士后若定期考核不合格，經認定不適應繼續從事研究工作，會同甲方聯名報請批準中止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經費的支付。
三、中介方責任：
1、負責核準甲乙雙方聯合培養企業博士后的進出站申請，協助辦理有關博士后進出站手續。
2、定期指導和檢查有關博士后培養、考核工作。
3、在甲乙雙方發生爭議時予以協調。
四、其他事項：
1、博士后研究成果的知識產權原則上歸甲方所有，若有乙方科研成果轉讓到博士后研究項目，雙方應預先明確研究成果的歸屬和分離辦法，此條款為永久生效。
2、未經成果產權所有者的許可，參與項目研究、考核工作的相關人員不得泄露有關科研機密。
3、本協議未明確事宜，按照《中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后科研工作站管理辦法（試行）》和全國博士后管委會制定的《企業博士后工作暫行規定》的有關條款執行。
4、本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決，或通過中介方調解解決。國家如有新的有關規定，則按國家規定執行。
5、本協議一式三份，甲乙雙方和中介方各執一份，經三方簽字蓋章后生效。
本協議有效期：
甲方：
代表簽字：
日期：
乙方：
代表簽字：
日期：
中介方：
代表簽字：
日期：
聯合培養協議書5
甲方：_________
乙方：_________
為促進高校博士后流動站和大中型企業的合作，推動產、學、研相結合，共同促進企業博士后科研工作站的發展，根據企業產品開發的需要選擇博士后研究課題，經協商，甲乙雙方同意按照全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協議：
一、乙方履行下列職責：
1.負責辦理博士后研究人員(簡稱：博士后)進、出站和博士后證書等有關手續。
2.負責安排相關專業的教授作為博士后的指導教師。
3.負責為博士后辦理_________(院校)工作證、借書證，為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設備等，其費用從博士后項目經費中列支。
4.負責博士后出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_________有關規定辦理。
5.負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。
6.協助督促博士后制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士后階段性工作。
二、甲方履行下列職責：
1.提供博士后的研究經費和實驗條件。
2.博士后在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士后工作行政管理費。博士后進站后一個月內向乙方支付第一年的費用，中期考核后1個月內向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關費用。
3.提供博士后公寓配套的`生活設施，并協助安排在站博士后配偶及子女入托、上學和博士后的戶籍管理等事宜。
4.指派相關專家作為項目指導人，并成立指導小組和指派相應的科研助手。
5.博士后在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士后進站后1個月內向乙方支付第一年的費用，在博士后中期考核完一個月內向乙方支付第二年的費用。
6.博士后根據課題工作需要提出到省內外調研、收集資料和進行實驗工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。
三、其它
1.博士后的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定公正、合理地處理其權益歸屬。
2.博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
3.甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。
4.甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關規定享受應有的權益。
5.博士后在站期間單獨或合作發表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士后共同署名申報成果獎勵。
6.在站期間若出現博士后中途退站或不適合繼續留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關經費。
7.本協議執行過程中，甲乙雙方如有異議且經商量無效，由_________仲裁解決。
8.本協議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士后管委會辦公室一份，博士后本人一份。
甲方：__________________乙方：__________________
日期：__________________日期：__________________
聯合培養協議書6
甲方：_________
乙方：_________
為加強博士后科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：
1、根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。
2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。
3、乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的'實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。
4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。
5、博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元／年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。
6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。
7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。
8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規定處理。
9、博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。
10、博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。
11、博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續。
12、此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。
13、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聯合培養協議書7
赴鄉鎮學習考察報告為認真貫徹落實市、區有關農村工作會議精神，學習借鑒外地先進經驗，加快我鄉經濟建設步伐，推進農業產業化、標準化進程，突出發展農產品加工業這個農業項目合作協議
甲方：_________
乙方：_________
為使_________項目（以下簡稱本項目）在_________實現產業化，根據國家及地方有關法律、法規，雙方本著平等、自愿、有償的員工培訓計劃[推薦閱讀]企業背景介紹 XX股份有限公司是國內知名的大型家電生產廠家，其代表產品XX微波爐除了在國內市場占有很大份額以外，還遠銷到歐洲、非洲、東南亞等地。
聯合培養企業博士后研究人員協議書
甲方：_________
乙方：_________
為充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業化，根據全國博士后管城市規劃設計合同工程名稱：_________工程地點：_________合同編號：_________（由設計人編填）設計證書等級：_________委托方：_________設計方：_________委托方委托設計大學生畢業自我鑒定 回顧大學四年，我通過良師的`指導和自己刻苦學習，已具備了文字處理和寫作能力,也養成了認真對待學習、工作的良好習慣。成為一個合乎社會要求的新英語教師工作計劃一、整體目標堅持我校“十二字”教育模式，全面貫徹和落實學校工作報告精神；進一步創新教育教學，和諧幼小銜接，重視習慣養成，夯實母語基礎，強化英語特班級團支書的自我鑒定 轉眼間一學期又接近尾聲了!我作為這個班級的團支書，這學期的工作自己認為還是比較盡心的。盡管和某些班委之間有些磨合，但最終還是在工作之余達成新聞專業自我評價范文經過四年的專業系統的學習,我熟練掌握了新聞專業的操作流程。并且在多家新聞媒體實習,有能力馬上投入到工作當中。
聯合培養協議書8
甲方：_________
乙方：_________
_________（以下簡稱“甲方”）與_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。
一、博士后研究人員的招收與選拔
1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2．甲方采用在公眾媒體上發布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發生的各項費用由甲方承擔。
3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。
4．乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。
二、博士后研究人員的日常管理
由甲乙雙方聯合招收、培養的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規定聯合管理。
1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。
2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。
3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。
4．博士后研究人員在站期間，因病連續請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。
5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6．博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。
7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續。
8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。
9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。
10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。
三、關于研究成果的歸屬應依據以下約定
博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：
1．對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的'知識產權歸甲方所有。
2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。
3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發表。
四、其他事項
1．甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。
2．本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3．本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
甲方指定代表人（簽字）：_________ 乙方指定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
聯合培養協議書9
甲方：
（以下簡稱“甲方”）
乙方：北京商鯤教育集團旗下
商鯤高鐵（北京）教育科技有限公司
為了充分發揮甲方的招生、辦學優勢以及乙方的地域就業優勢，本著優勢互補、平等互利的原則，甲乙雙方自愿達成以下訂單培養、聯合辦學協議：
一、訂單培養、聯合辦學的模式：
采取“四年制國家統招計劃普通本科2+2”的辦學模式，即前兩年在甲方進行文化課及專業基礎課學習，后兩年在北京商鯤教育集團旗下北京中關村學院商鯤高鐵旅游學院學習專業課及安排到訂單企業實習就業。
二、雙方的責任、權利與義務：
1、甲方的責任、權利與義務：
（1）負責按照乙方提供的市場需求擬訂招生計劃和進行招生工作，報名學生需經乙方面試合格后方可最終錄取。
（2）負責按照乙方訂單企業提供的課程設置，根據自身實際情況組織教學，接受乙方及乙方訂單企業對教學組織工作的指導，使培養出的學生能最大限度地和訂單企業的需求接軌。
（3）負責前兩年時間段的.教育教學、注冊學籍及學籍管理工作。
（4）負責組織學生購買團體意外傷害保險，并負責接洽因學生個人原因出險與保險公司的理賠工作。
（5）負責與學生家長簽署《推薦就業協議書》。
（6）學生畢業后，為學生頒發國家統招計劃普通本科畢業證書。
（7）負責按照甲乙雙方商定的學費標準收取學費（甲方收取前兩年的學費）。學生到甲方報到簽訂協議五日內首付乙方500元/人，后兩年的學費（12800元/人/年）當學生到乙方自己的學校（北京中關村學院商鯤高鐵旅游學院）學習時，學生分年度支付乙方（扣除首付的500元/人）。
2、乙方的責任、權利與義務：
（1）負責訂單企業用人情況的調研。據此提出招生計劃方面的可行性報告和意見。
（2）負責提出招生條件和學生入學時的面試錄取工作。
（3）負責訂單企業對相關專業知識和技能方面的具體需求，制定出符合實際的課程設置，使教育和教學更具針對性、使用性。
（4）負責組織考取資格證書。
（5）在前兩年學習結束后，負責組織甲方學生到北京學校后兩年的學習及訂單企業實習，以約定的訂單企業為主體安排，不排除以市場經濟運作的相關專業同等性質、同等級別、同等待遇的用人單位。
（6）在學生實習期間，學生的學習、工作、生活、思想教育等由乙方管理，甲方予以配合；聯辦學生不能繼續完成學業、實習與就業、違章違紀、不辭而別，乙方負責與甲方溝通后退回，但乙方所收取的費用不予退還；乙方教學基地勒令退學或學生因故退學的，乙方負責與甲方溝通后，按國家教委規定處理。
（7）負責學生畢業時，學生與企業簽署勞動合同和社會保險事宜。跟蹤學生的就業情況至少一年，負責協調和督辦學生與企業發生的勞資糾紛。
（8）收到甲方支付的相關費用后，負責出具相關票據。
三、招生和就業安置事宜
1、20xx年招生計劃
序號
專業
培養方向
學制
招生數量
男
女
合計
1
旅游管理
高鐵服務與管理
四年
2+2
0
50
50
2
播音主持
5
45
50
2、招生條件：
按照藝術類專業進行招生，由乙方進行專業加試，專業加試通過者方可報考洛陽師范學院高鐵服務與管理專業，專業加試內容，形體五官160分，風度舉止100分，動作反映40分，英語120分，普通話表達能力80分，才藝展示100分，共計600分，體檢按照中國高鐵標準執行。
招生對象為應、往屆高中畢業生。年齡在16—20周歲，身體健康，無傳染病，品質好，工作認真負責，能吃苦耐勞，男生身高在1.70米以上，女生身高在1.60米以上，糾正視力在0.8以上。
3、各專業學生就業的相關企業
序號
專業
培養方向
就業去向及訂單企業
待遇
1旅游管理
高鐵服務與管理
北京鐵路局、鄭州鐵路局、武漢鐵路局、上海鐵路局等全國各鐵路局及各鐵路集團公司的高速列車上從事乘務員、客運員、檢票/售票員、VIP接待、安檢等相關崗位工作
試用期4000元左右/月，轉正后5000-8000元以上/月，提供食宿，按國家規定簽合同、上保險
2播音主持
四、違約責任：
1、甲乙雙方各自承擔由于己方工作失誤而導致的一切后果與責任。
2、如果出現訂單企業對學生不滿意，應該由乙方負責重新推薦工作；如果出現學生因掌握的知識或技能不能滿足企業的需要而被企業退回的，應由乙方負責接回繼續培訓。
3、甲乙雙方各自承擔由于己方經營資格欠缺而產生的一切責任。
4、在協議執行過程中，由于不可抗力的因素而造成工作中斷等其它損失，雙方互無責任。
五、協議的變更與解除：
1、甲乙雙方協商一致并經雙方達成書面協議后，方可對本協議的有關條款進行修改。
2、在甲乙雙方協商一致并經雙方達成書面協議后，雙方方可解除本協議。
3、協議雙方中任何一方未履行本協議條款，導致協議不能履行、不能完全履行或協議履行成為不必要，另一方有權變更、解除協議，由此產生的一切后果由違約方承擔。
4、協議主體由于不可抗力導致協議不能履行的，共同協商變更或解除協議。
六、爭議解決：
在本協議執行過程中，如雙方發生爭議，應由雙方協商解決，協商失敗時，由司法機關解決。
七、其他事宜：
1、未盡事宜須經雙方友好協商解決，商定的內容以協議、紀要、附件、洽商等形式存在，經雙方簽字蓋章后具有同等效力。
2、本協議執行過程中，所有補充協議經甲乙雙方簽字蓋章，即成為本協議附件的有效組成部分。
3、未經對方許可，甲乙雙方都不得將本協議內容透露給第三方；若確有需要，需事先征得對方許可。
4、本協議一式兩份，具有同等效力，并由甲乙雙方分別保存。
5、本協議一式兩份，雙方各一份。自雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：
（蓋章）
乙方：北京商鯤教育集團旗下
商鯤高鐵（北京）教育科技有限公司
（蓋章）
甲方代表簽字：
乙方代表簽字：
簽定日期：*年*月*日
簽定日期：*年*月*日
聯合培養協議書10
甲方：中國太平洋保險(集團)股份有限公司(以下簡稱“太保集團”)博士后科研工作站
乙方：××大學博士后工作辦公室
中介方：上海市博士后工作辦公室
為了充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優勢，以全面提升太保集團的整體研究水平，根據全國博士后管委會(企業博士后工作管理暫行規定)的有關精神，在上海市博士后工作辦公室的指導下，經甲乙雙方商定，就聯合招收、培養企業博士后研究人員 ，研究課題為：的有關事宜達成以下協議：
一、甲方責任
1、聘請專家對申請進站的博士后進行資格審查，并確定最終人眩
2、根據太保集團發展需要，擬訂研究課題，并成立項目課題組，指派有關專家指導博士后研究工作。
3、每年為每位博士后提供日常經費，主要用于支付博士后的生活費用(包括補貼、家庭安置和社會福利等，住房由太保集團幫助解決)；委托乙方代為發放博士后日常經費、績效獎金和辦理博士后社會保險手續。社會保險單位繳納部分由太保集團承擔。
4、每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據科研成果、工作表現，經考核后按季發放。
5、太保集團每年為每位博士后提供科研經費，主要應用于與科研相關的工作調研、差旅費等。
6、做好博士后在甲方工作時的日常管理、考核評價工作。
7、組織專家指導小組，對博士后研究項目的開題報告、中期報告和最終科研成果進行評審。
8、支付乙方行政管理費，每年××元。
9、落實并管理博士后研究人員的組織關系。
二、乙方責任
1、全力支持甲方的工作，與甲方聯合招收、培養并考核博士后研究人員。
2、辦理博士后進出站手續。
3、根據甲方需求，指派博士后指導專家，指導博士后研究工作。
4、做好博士后在乙方工作時的日常管理和考核評價工作。
5、根據甲方委托，代為發放博士后日常經費、績效獎金并繳納稅金，辦理博士后社會保險。
6、在資料借閱、設備使用、課題申報、成果評審等方面為博士后研究人員提供與乙方獨立招收博士后的同等待遇。
7、根據國家有關規定，負責博士后研究人員的職稱評定工作。
8、落實并管理博士后研究人員的人事關系和戶口關系。
9、博士后若定期考核不合格，經認定不適應繼續從事研究工作，會同甲方聯名報請批準中止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經費的支付。
三、中介方責任：
1、負責核準甲乙雙方聯合培養企業博士后的'進出站申請，協助辦理有關博士后進出站手續。
2、定期指導和檢查有關博士后培養、考核工作。
3、在甲乙雙方發生爭議時予以協調。
四、其他事項：
1、博士后研究成果的知識產權原則上歸甲方所有，若有乙方科研成果轉讓到博士后研究項目，雙方應預先明確研究成果的歸屬和分離辦法，此條款為永久生效。
2、未經成果產權所有者的許可，參與項目研究、考核工作的相關人員不得泄露有關科研機密。
3、本協議未明確事宜，按照(中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后科研工作站管理辦法(試行))和全國博士后管委會制定的(企業博士后工作暫行規定)的有關條款執行。
4、本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決，或通過中介方調解解決。國家如有新的有關規定，則按國家規定執行。
5、本協議一式三份，甲乙雙方和中介方各執一份，經三方簽字蓋章后生效。
本協議有效期：××年××月××日至××××年××月××日
甲方：中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后管理辦公室(蓋章)
代表簽字：
年 月 日
乙方：復旦大學博士后工作辦公室(蓋章)
代表簽字：
年 月 日
中介方：上海市博士后工作辦公室(蓋章)
代表簽字：
年 月 日
聯合培養協議書11
甲方：__________________
乙方：__________________
雙方本著對新分大、中專學生負責的精神，促使其盡快成長與進步，幫助見習學生在短期內能盡快獨力上崗。經過友好協商，雙方達成如下協議：
一、乙方在見習期內所帶學生要服從甲方崗位按排，遵守公司的各項規章制度、國家各項法律法規，能安心本職工作，團結同事。
二、乙方要根據學生的特點和崗位制定學生見習期內培養計劃，并報人力資源部備案。監督各個見習學生按培養計劃進行培訓，給每個學生下達月學習計劃，并要求各個學生將完成情況進行記錄。
三、乙方要積極組織學生參與公司的各種培訓，各種培訓不得無故缺勤，凡達三次缺勤以上者每個學生給予乙方100元處罰。同時提供各種可能的學習機會、協助學生購買與業務有關的`學習教材并監督學生學習，給予學生每周不少于兩個小時的業務學習時間。
四、乙方應確保見習學生能夠達到將所學知識運用于工作崗位的效果，對學生的德、能、勤、績應做全面考核記錄，確保學生轉正定級時，有詳細的書面報告交綜合辦，保證學生見習期滿考核合格并能達到半年度考核轉正率達所帶部門(項目)見習學生的50%，年度考核率轉正率達所部門(項目)見習學生的100%。
五、甲方在學生見期內按照見習學生意愿，進行崗位分配，明確自己所承擔的責任，從思想、工作、生活上關心和幫助學生，正確對待學生的合理化建議。
六、甲方有權采用各種考核方式不定時對乙方所帶見習人員進行企業各種相關培訓的考核。考核達60分以下為差，考核達60—69分為中，考核達70—89分為良，考核達90—100者為優。若被考核者成績三次達到優秀者，將給予乙方1000元獎勵。若被考核者成績連續三次不合格者，將給予乙方1000元的處罰。
七、甲方定時對每個學生進行半年度和年度考核，如半年度考核能獨立工作，每個學生給予乙方1000元獎勵，年度考核能獨力工作，每個學生給予乙方500元獎勵。
八、本協議自雙方簽定或蓋章之日起生效，一式三份，雙方持一份，另一份由人力資源部備案存檔。
九、本協義終止日至學生見習期完成，協議最終解釋權歸分公司人力資源部所有。
十、如有其它內容，另行協商。
甲方：__________________乙方：__________________
日期：__________________日期：__________________
聯合培養協議書12
甲方：廣西師范大學生命科學學院
乙方：聯合培養單位___________________________________
丙方：研究生導師_______________
丁方：研究生___________________
為了加強聯合培養研究生的管理，提高研究生培養質量，理順研究生聯合培養過程中的各種關系，使培養工作能順利開展，廣西師范大學生命科學學院（以下稱甲方）與研究生聯合培養的相關各方即聯合培養單位（乙方）、研究生導師（丙方）及研究生（丁方）經過協商，就有關事項達成以下協議。
一、研究生新生入學后，甲方根據具體情況將一定數量的研究生名額分配到乙方，經雙向選擇由乙方將丁方分配給丙方。乙方和丙方必須與甲方簽訂研究生聯合培養協議，認可協議的有關規定才能正式確定培養關系。
二、丁方入學后，第一學年在學校學習學位課程，第二學年開始進入乙方開展學位論文研究工作。丁方在乙方開展學位論文研究期間，享受乙方和丙方提供的有關待遇，同時按規定享受學校提供的有關待遇。
三、丁方應嚴格遵守國家法律法規，遵守培養單位的規章制度，遵守研究生守則和學籍管理規定，服從乙方和丙方的工作安排。
四、在培養過程中，乙方、丙方和甲方共同負責對丁方進行日常事務管理和安全管理，乙方和丙方應將丁方的`思想、學習和工作情況及時與甲方溝通。
五、丙方負責對丁方的論文選題、論文的實驗研究和論文寫作等進行全過
程的指導，嚴格按照甲方及學校的要求完成碩士學位論文。
六、在與研究生培養的有關信息收集及工作總結等方面，乙方和丙方應協助甲方的工作。
七、研究成果原則上歸甲、乙雙方共享，具體問題由甲、乙雙方協商解決。
八、丁方做學位論文和論文答辯等所需的費用由丙方負責。甲方不付給乙方或丙方任何培養經費。
九、本協議未盡事宜，由協議各方協商解決。
十、本協議一式四份，由協議各方各執一份。本協議自協議各方簽字之日起生效。
甲方簽章： 乙方簽章： 丙方 丁方 負責人簽字： 負責人簽字： 簽字：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
簽字： 年 月 日
聯合培養協議書13
甲方：中科院上海生命科學研究院 所/中心
乙方： 學校
為進一步加強對聯合培養研究生的管理，促進研究所與高校科研工作的開展，加強學術交流，經甲、乙雙方協商，特就聯合培養碩士研究生達成如下協議：
（一） 甲、乙雙方同意聯合培養學校年級碩士/博士研究生 ，由甲方導師 研究員和乙方導師 教授共同培養指導。
（二）該聯合培養研究生已在乙方完成學位課程的學習，成績合格。自 年 月至 年
（三）乙方提供該聯合培養研究生的獎學金、生活補助、醫療保障、交通及住宿等費用，向甲方一次性支付年均1200元的管理費。甲方導師負責提供該生完成論文工作必要的研究條件，考慮到上海地方物價因素，可酌情給予部分生活補助。
（四）該聯合培養研究生的科研經費及學位論文題目，由甲、乙雙方導師協商確定。學位論文發表時，聯合培養研究生為第一作者或并列第一作者；甲方的` 所/中心為第一署名單位，乙方為第二署名單位；甲方導師為責任作者，作者順序由雙方導師協商而定；在聯合培養期間獲得的成果或專利所有權，均屬甲方。
（五）該聯合培養研究生的學籍屬于乙方，必修環節、學位論文答辯、學位授予及畢業分配等事宜均由乙方負責。
（六）該聯合培養研究生在甲方工作期間，必須遵守院所各項規章制度，如因違反操作規定而造成事故，須追究本人責任。視事故情況，甲方有權終止協議并作出相應處罰。
（七）聯合培養研究生在論文工作結束時，必須向甲方單位研究組移交全部原始實驗記錄。
（八）本協議一式四份，生科院研究生部一份備案，生科院各所/中心研究生部一份，乙方一份，聯合培養研究生一份。
（本協議如有未盡事項，隨時協商后另附）
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
甲方導師（簽字）： 乙方導師（簽字）：
聯合培養研究生（簽字）：
年 月 日 年 月 日
聯合培養協議書14
甲方：_________乙方：__________________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。
一、博士后研究人員的招收與選拔
1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2．甲方采用在公眾媒體上發布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發生的各項費用由甲方承擔。
3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。
4．乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。
二、博士后研究人員的日常管理
由甲乙雙方聯合招收、培養的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規定聯合管理。
1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。
2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第________年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第________年培養管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。
3．博士后研究人員在站工作時間為________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。
4．博士后研究人員在站期間，因病連續請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。
5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6．博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。
7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續。
8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。
9．博士后研究人員在站期間的'期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。
10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。
三、關于研究成果的歸屬應依據以下約定
博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：
1．對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。
3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發表。
四、其他事項
1．甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。
2．本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3．本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
甲方指定代表人（簽字）：_________
乙方指定代表人（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
聯合培養協議書15
甲方：__________________
乙方：__________________
為維護學校正常的辦學秩序和學生的合法權益，明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙雙方平等協商，自愿達成如下協議，雙方共同遵守：
一、甲方職責
1.按上級主管部門規定的教學計劃實施教學和實訓，保證教學質量;
2.嚴格學生管理，在職責范圍內保護學生的人身安全;
3.為在規定時間內完成學業和成績合格的學生頒發國家承認學歷的中專畢業證書;報名注冊錄取或對口單招升入大專的學生，成績合格，由錄取高校頒發國統招大專畢業證書;通過成人高考并完成學業的學生，成績合格，由錄取高校頒發成人大專畢業證書。通過職業技能考試和評估的，由國家相關部門頒發全國通用的職業資格證書;
4.學校對按時取得畢業證書和職業資格證書的學生，按國家政策規定安排在所學專業系統內對口就業;
5.凡能準確反映我校學生在學習和工作期間的'影像、文字、照片、資料等，甲方有權在書報、電視等媒體以及招生簡章中用于教學成果、辦學社會效益、教學評估等方面的宣傳。
二、乙方職責
1.入學時必須參加體檢，必須投保三年學生平安保險，并將體檢表和保險收據交學校存檔;
2.在學校規定時間內交齊全部學費、代辦費和住宿費，否則不予注冊，按自動退學處理，本協議自動解除;
3.按國家規定完成學業，并取得相應的畢業證書和職業資格證書;
4.在校期間必須遵紀守法，服從管理，嚴格遵守學校的各項規章制度。如違紀，主動接受學校處理：
(1)嚴禁打架斗毆，違者給予處分，賠償損失，直至開除學籍;
(2)嚴禁學生酗酒、吸煙、吸毒、在校園內追逐打鬧、向樓下高空拋物;
(3)嚴禁男女生互串宿舍，嚴禁在校園、教室、食堂等公共場合勾肩搭背、接吻、擁抱等不文明行為，違者給予記過以上處分，直至開除學籍;
(4)嚴禁私接電源，嚴禁用學校規定以外的其他電器，嚴禁在學生宿舍內燒水煮飯，嚴禁上課時玩手機;
(5)嚴禁夜不歸宿，必須在學校規定時間內就寢，違者給予記過直至開除學籍處分;
(6)嚴禁無故曠課，教育部規定：中專生累計曠課達60節以上者自動取消學籍;
(7)為加強管理，保證學生的人身安全，寒暑假時間學生一律離校，開學時按時返校。雙休日不回家的學生，必須個人申請、班主任批準、學工處匯總并報總務處備案，方可住在校內;
(8)乙方在讀期間如損壞公物或因違反規定造成嚴重損失的，需賠償全部經濟損失及承擔一切后果;
(9)因乙方違反《學生手冊》或其他管理制度被甲方開除或取消學籍的，不予退還學費。
三、其他約定
1.對于在校園內因個人原因(酗酒、吸煙、追逐、打鬧、自殘、高空攀爬、向樓下拋物等)而引起的人身意外傷害，一切后果由個人承擔，學校不承擔任何責任;
2.在校期間，若乙方中途擅自離校，按自動退學處理，本協議自動終止，一切后果由乙方承擔;
3.對受到警告以上處分的學生，在處分撤銷前，學校不予安排就業;
4.校際聯辦專業的學生，開學后必須與聯辦院校簽訂《學生培養就業協議書》;
5.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效，待乙方就業后自行終止。
甲方：__________________乙方：__________________
日期：__________________日期：__________________
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