項目目標責任書（通用21篇）
在學習、工作、生活中，我們可以接觸到責任書的地方越來越多，責任書是一項工作涉及到多個部門時，寫明責任范圍、職責的文書。你所接觸過的責任書都是什么樣子的呢？下面是小編整理的項目目標責任書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
項目目標責任書 1
為認真貫徹執行“預防為主，安全第一”的方針，進一步加強建筑施工安全生產管理工作，控制和減少傷亡事故，促進建筑施工安全生產形勢進一步好轉。根據上級主管部門下達的安全生產責任狀和要求，結合我公司的實際，決定對xxx施工現場下達安全生產、文明施工目標責任狀，實行目標分解管理。
一、目標和任務：
1、杜絕和消滅重大傷亡、重大設備毀損、火災事故。負傷月頻率控制在1%以內，年頻率控制在12%以內。
2、工地設立安全生產領導小組，并配備專職安全員。建筑面積在10000m2以內的工程項目配備專職安全員不得少于1名；建筑面積在10000—50000m2的工程項目配備專職安全員不得少于2—3名；50000 m2以上的工程項目按照專業配備專職安全員。
3、認真執行建設部《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-20xx）。建筑施工安全檢查評分匯總表的總計得分要求在80分以上。
4、按新部頒標準和上級有關文件的要求，積極開展創建文明工地活動。
二、主要措施：
1、項目部要深入開展《建筑法》、《安全生產法》等法律、法規的宣傳和貫徹，努力提高對安全生產工作重要性的認識，牢固樹立“預防為主、安全第一、綜合治理”的思想。
2、要把安全工作納入重要的議事日程，定期檢查和研究解決本工地生產管理中的.安全問題，及時組織整改落實，切實抓好安全生產管理工作。
3、明確責任，抓好安全生產責任制落實工作。工地要建立健全和完善安全生產責任制度，明確和認真履行自身安全生產職責，實行安全生產目標管理，把安全目標層層分解，層層貫徹，落實到每個崗位、每個職工。同時，要加強管理和監督檢查，切實地抓好本安全生產目標管理責任狀的落實工作。
4、要依靠《建筑法》、《安全生產法》等法律武器，加強安全監督管理，加大檢查力度，杜絕各類違章違規為。
5、工地要根據有關規定，進一步建立健全工地安全管理機構，配備專職安全員，增強安全監督管理手段，認真開展建筑安全規范化、標準化、達標化。
6、認真貫徹執行建設部JGJ59-20xx《建筑施工安全檢查標準》，努力提高施工現場防護水平，確保達標率和優良率的實現。
7、繼續開展創建文明工地活動，努力使施工現場能夠按建筑施工安全技術標準和安全規范、規程組織施工，做到場容場貌文明整潔，“五小”設施齊全、衛生，作業面和現場周邊圍檔嚴密，安全防護措施齊全有效，促進安全生產與文明施工。
8、強化施工多發性事故的專項治理。工地要針對本工地多發性事故的狀況和安全管理工作的薄弱環節，進行專項治理。
一是要積極使用經安全機構認證的物料提升機；二是抓好舊式井字架的處置工作；三是按新部頒標準的要求搞好外架的管理和使用；四是加強對模板工程的安全檢查；五是積極推廣使用經推薦的優良安全防護產品和安全技術，努力提高安全防護能力，杜絕使用偽劣假冒不合格的安全防護產品，不斷提高安全達標工作水平，促進安全生產。
三、重點要求：
1、工地項目經理（項目技術負責人）要經常研究和解決安全生產中的實際問題，保證安全生產責任制的落實。
2、公司將定期對安全生產目標管理責任制的執行情況進行跟蹤檢查，做到一級抓一級，層層抓落實，防止形式主義，做表面文章。
3、工地對本責任狀的執行落實情況，公司將每月組織考評一次。做的好的給予表彰和獎勵，差的給予通報批評。因責任制貫徹不嚴，沒有認真落實而釀成安全事故的，要按照有關規定追究責任。
本責任狀經當事者雙方簽字后正式生效，至工程竣工驗收時終止。
公司經理（簽章）： 項目經理（簽章）：
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
項目目標責任書 2
為強化公司內部管理，規范經營運作，明確工作責任，提高經濟效益，加快公司發展，全面打造公司核心競爭力，確保2008年總體工作任務和各項經濟指標的順利實現，現結合你部實際情況，特與你部簽定目標責任如下：
一、管理目標：（60分）
1、于3月25日前完成《沙坡頭騰格里大漠公司目標責任考核辦法》；
2、建立巡視制度，跟蹤管理，及時發現，及時處理各類違章違紀現象，并建立相應記錄。每月1日前完成上月各部門質管考核匯總工作，并提交公司領導審核；
3、建立景區的圖片庫、資料庫，豐富完善各類資料的貯備；
4、配合旅游公司做好創建國家級文明景區各類資料的準備工作；
5、積極組織、參加由區市旅游和商務局、工會、團委組織的“文明窗口”、“青年文明號”為主題的系列文明創建活動或崗位技能競賽活動，力爭取得名次，樹立公司窗口形象。
6、建立人力資源管理檔案資料庫，制定崗位說明書，并結合新頒布的《勞動合同法》，規范勞動合同管理，依據勞動合同協調公司與職工的勞動關系；
7、根據各部門當月目標任務及工作計劃推進表，進行不定期督促后，進行定期考核；
8、對辦公室工作人員進行合理分工，明確工作職責，精心搞好對公司領導及對各部門的服務工作；
9、配合旅游公司做好大型節慶活動實施方案的起草和后勤保障對接工作；
10、做好公司年度培訓計劃，使培訓工作有連續性、不間斷性，并對各部門員工培訓及考核結果及時收歸于人事檔案管理庫，為公司員工薪資晉級打下基礎；
11、規范公司文件管理，完成行政文件材料的文書處理及各類材料的收集、整理、歸檔、利用工作；
12、樹立大沙坡頭品牌形象，加強多方溝通與協作，在沙坡頭旅游公司黨支部、工會、團總支部領導下，齊抓共管，抓好黨建、精神文明建設工作；
13、搞活并強化公司圖書庫管理，積極開展各類文體活動，營造員工良好的學習氛圍，逐步提高員工的整體學習能力；
14、完成《各部門崗位職責匯編》審核、修訂工作，5月前做好相關制度的上墻公布。
15、每月第二周星期二部門組織辦公場所衛生大掃除，公司組織相關部門進行評比，排名在末位的部門公司扣發部門負責人當月崗位工資的5%；
16、與旅游公司相關職能部門建立不定期會晤交流機制，取長補短，互通有無，共同促進。
16、認真完成公司領導交辦的其他工作。
二、成本控制目標：（10分）
1、制定出規范的餐住接待標準及接待方案，景區正常接待費用較上年有顯著下降；
2、加強部門設施財產的維護、維修工作，最大限度的'降低經營財產損失率，部門設施完好率達到96%以上。
三、文化創建目標：（15分）
1、二會一課制度
1）召開周列會主要傳達公司列會精神，安排部門本周主要工作，要求有會議記錄；
2）周學習會要求部門組織員工進行業務相關知識學習，并做好會議記錄；
3）部門安排政策理論學習課每月不少于2次，要求有學習記錄，每月員工心得體會不得少于2篇；
2、素質技能目標
1）員工電腦培訓：
組織員工學習電腦操作基本知識，年底部門員工基本達到“四會”即會錄入，會下載，會瀏覽，會使用一到兩個辦公自動化軟件的基本操作。
2）每月26日前部門選取2篇稿件投至沙坡頭內刊、《東方簡報》，每年中稿數量不少于6篇（含區內媒體）。
3）積極做好宣傳欄的編輯出版工作。
4）常抓職業素質和業務學習，不斷提高員工的整體素質，特別是要增強員工的服務意識、市場意識、競爭意識、憂患意識、奉獻意識。
5）認真貫徹執行公司內的各項規章制度，及時傳達公司的整體工作思路及有關措施，組織部門進行崗位培訓，分解目標任務，增強業務技能，塑造良好形象。
6）部門員工保持服裝整齊清潔、儀表端莊、精神飽滿，符合《大漠景區儀容儀表規范》要求，要求員工規范文明服務用語。
7）教育職工不賭博、不打架斗毆，不說閑話弄是非，團結向上，為打造和諧團隊貢獻力量。
8）在年度管理工作中推陳出新，提出1-2件開拓創新工作思路或合理化建議。
四、安全目標：（15分）
五、目標獎罰
�。ㄒ唬┰露瓤己耍汗九c部門簽訂目標責任書后，由部門對以上目標進行分解并上報公司辦公室審核備案，每月辦公室對部門當月分解的各項目標人物對照考核打分。
月考可分值在80分以下，只計發法當月效益工資的50%
月考可分值在80—90分之間，計發法當月應提效益工資的90%
月考可分值在90—100分之間，全額計發法當月效益工資
月考可分值在100分以上，全額計發應計提當月效益工資及獎勵工資。
（二）年度考核：
年終由公司考核小組對照該部門以上五項工作目標進行全年考核打分，考核分值與部門年終獎掛鉤，所有年終獎金由部門負責人根據崗位職責和考核分檔次發放，部門經理由公司按照員工發放平均額的1.5—1.3倍計發。
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1、年底全面完成公司下達的目標任務，年終部門考核分值在82—92分之間，部門工作及其他指標全額完成，獎勵部門負責人1200元，獎勵員工人均800元。
2、年底部門全面完成公司下達目標任務，考核分值在92-98分之間，辦公室工作較往年有所突破，除獎勵部門負責人1200元，獎勵員工人均1000元之外，辦公室人均年終效益獎按照個經營部門人均效益獎平均額的1.1倍計發。
3、年底部門全面完成公司下達目標任務，考核分值在98分以上，辦公室工作較往年有明顯突破，除獎勵部門負責人1800元，獎勵員工人均1300元之外，辦公室人均年終效益將按照各經營部門人均效益獎平均額的1.35倍計發。
處罰：
1、年度考核分值在75-82分之間，不計發本部門年終獎勵。
2、考核分值在75分以下，對部門負責人處1000元罰款并調整使用，對部門員工處以600元罰款，部門所有員工淡季薪級工資不做晉級調資。
六、其他事項
1、本目標管理責任書一式兩份，公司辦公室存檔壹份，目標責任人壹份。
2、未盡事宜，由目標責任人同公司協商解決，補充條款與本責任書具有同等效力。
3、本責任書自簽訂之日起生效。
4、本責任書解釋權在公司。
總經理簽署：
目標責任人簽署：
日期：
日期：
xx景區有限責任公司
20XX年XX月XX日
項目目標責任書 3
為了認真落實各級安全生產責任制，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和“管理、培訓、裝備”并重的原則，加強安全生產監督管理工作，有效遏制各類安全事故發生，促進企業健康和諧發展，依據《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、國務院第493號令《生產安全事故報告和調查處理條例》以及重慶建工第三建設有限責任公司相關制度規定，公司特與川航重慶基地配套設施及飛行員公寓工程二期項目部簽訂項目安全生產目標責任書。
一、考核目標
（一）杜絕各類安全責任死亡事故；年負傷率不得超過5%。
（二）施工現場安全生產文明施工標準化手冊實施考核達到優良標準。
�。ㄈ┌踩珓搩災繕耍簞撝貞c市“市級文明建筑施工工地”級文明工地。
（四）安全組織機構建立健全，安全投入保障有力，安全教育培訓、安全檢查、安全風險抵押金、應急救援、事故處理和安全獎罰落實到位。
二、項目部安全生產責任
（一）項目在開工前必須進行工程報建，取得施工許可證書后方可進行施工。要堅持“安全第—、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹執行國家有關安全生產的法律法規、規范和企業各類安全管理制度。認真落實各級各崗位安全生產責任制，實行安全生產“一崗雙責”、“黨政同責”、 “人人有責”。
（二）全面落實安全生產責任制
1、建立、健全項目部安全管理體系，落實安全生產責任制。項目開工前，項目經理要與項目各級管理人員以及班組長簽訂安全生產責任書，督促班組長與操作工人簽訂安全生產責任書。
2、項目部按照建設部《關于印發建筑施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》文件的相關規定配備安全管理人員。
3、項目部有關人員按照《重慶建工第三建設有限責任公司安全風險抵押金制度》文件的相關規定繳納安全風險抵押金。
4、進場施工的分包單位必須與項目簽訂安全生產管理協議，否則按公司相關制度給予項目部罰款20xx～5000元，若因此造成安全責任事故，追究項目相關責任人的法律責任。項目部按照安全生產管理協議對分包單位嚴格考核和獎懲，監督相關方（分包單位）按照國家規定配備專職安全管理人員，建立健全安全管理體系。
�。ㄈ┙⒔∪踩a規章制度
1、建立安全生產定期檢查制度和日常巡查制度，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，要納入安全生產內容，每周至少召開一次安全工作會議，研究安全生產工作。每周定期對項目實施全面的安全檢查和隱患排查，及時消除事故隱患；并按有關規定提供勞動保護、安全生產經費，認真執行安全生產規章制度，不違章指揮；強調項目管理人員日常檢查生產的同時必須檢查安全。
2、建立安全教育培訓制度，全面開展安全教育（三級）和安全培訓工作，負責項目員工的安全培訓和考核，年滿60周歲和身體體檢不合格從業人員的禁止使用，對安全生產的先進經驗要及時宣傳、推廣。完善用工管理檔案并建檔備查，未經教育培訓的人員不得上崗作業，特殊工種必須持證上崗。
3、建立并嚴格落實安全技術交底制度、機械設備維修保養制度、班組安全活動制度。
4、嚴格外用工的管理，員工生活環境、住宿、食堂、廁所定期消毒，創造安全、衛生的環境。
5、支持項目安全員的工作。在接到安全員對重大事故隱患的報告后，應及時采取措施整改。當生產和安全發生矛盾時，應首先考慮安全，做到“不安全不生產”。
6、發生事故嚴格按公司《安全生產事故報告及處理辦法》要求，及時、如實報告安全生產事故。
�。ㄋ模┦┕がF場的外腳手架、安全防護設施標準件的使用及企業標識、圖牌嚴格按公司統一標準（詳三建《關于統一標準搭設外腳手架及防護設施標準件使用的通知》）實施管理。
�。ㄎ澹﹪栏癜慈媛鋵崱爸卮笪ｋU源”識別、控制和公示。認真抓好現場的安全檢查和專項整治，動態開展安全檢查、整改、驗收和執法工作，狠抓安全隱患的整改落實。
嚴格按公司《重大危險源及安全專項施工方案管理辦法》規定編制專項施工方案，經審批、論證、交底后嚴格按專項施工方案施工，杜絕違章指揮、違章作業。（六）消防安全管理
1、所有臨時設施（活動板房）必須使用阻燃材料（防火等級A級）搭設，嚴格按《建設工程施工現場消防安全技術規范》要求設置滅火器材、設施。
2、宿舍除空調線路外的用電一律控制在110V，有效杜絕火災和觸電事故。
3、臨時設施（辦公區、生活區）必須安裝疏散報警器，并進行疏散演練。
�。ㄆ撸┘訌娛┕がF場文明施工管理
1、嚴格執行公司《安全生產、文明施工標準化手冊》，及時編制安全文明施工方案，報審后嚴格按方案實施。
2、施工現場要按要求設置圍墻，進行封閉管理，臨街工程圍墻要美化。在建工程一律實行密目式安全網封閉，現場容貌要清爽整潔有序。
3、進出場地道路地坪要硬化處理，并設有沖洗設施，嚴禁帶泥上路；嚴格控制施工揚塵。
4、嚴禁違規夜間施工，嚴禁施工噪聲擾民。
5、嚴格按公司《安全生產視頻監控系統管理規定》要求，認真做好安全生產遠程視頻監控和使用工作，發揮信息化管理的積極作用。
三、安全文明施工措施費用
為了從根本上保證施工現場作業人員的'生命安全和健康，從而切實提高施工現場的安全管理水平，項目部必須保證施工現場安全生產經費的落實和投入的有效實施。
1、項目安全專項費用的管理嚴格按公司《安全文明施工措施費管理辦法》執行。
2、項目部安全生產經費必須�？顚Ｓ�，凡是發生不將安全專項費用用于安全生產或在施工過程中因安全、文明施工考核不合格，按照公司《安全生產獎懲制度》對責任人給予經濟罰款和行政處罰，并對該項目扣除挪用的安全專項基金；情節惡劣并造成嚴重后果的依法追究責任人的法律責任。
四、建筑意外傷害保險
項目部應嚴格按照渝建安發[20xx]14號文規定，為施工一線作業人員投保，充分保障建筑施工人員的合法權益。
五、考核辦法
（一）公司授權安全管理部負責對安全生產工作目標進行全面考核，實行安全一票否決制。
�。ǘ┓策_不到上述目標內容，及未落實安全生產責任的項目按公司相關規定處理。
（三）安全生產工作責任期限為該項目開工之日起至竣工之日止。
六、本安全生產目標責任書壹式貳份，考核單位和責任單位各一份。
考核單位：xxxxx有限責任公司
責任單位：
負責人：
負責人：
20xx年xx月xx日
20xx年xx月xx日
項目目標責任書 4
為了切實做好農村貧困殘疾人危房改造工作，保證新建房屋的工程質量，規范工作程序，縣、鄉（鎮）人民政府、村委員會，縣殘疾人聯合會及項目資助對象簽訂如下責任書：
1、縣人民政府確保本級危房改造資金足額及時到位，制定各項優惠政策，加強優惠政策落實的督導，組織相關部門成立項目領導小組并負責項目的實施。
2、縣殘疾人聯合會在本級政府統一領導下，組織農村貧困殘疾人危房改造項目的總體實施和監督檢查。采取公開、公正、公平的原則，選取項目資助對象，并通過民主評議，張榜公布，不準優親厚友。協調縣政府落實危房改造資金，按照《農村貧困殘疾人危房改造項目資金實施細則》的要求管理縣級以上危房改造資金，不準層層克扣，不準拖欠挪用，不準貪污。監督縣政府及有關部門制定的優惠政策落實到資助對象。組織和督導鄉（鎮）政府和村委會按照危房改造計劃、建筑標準和質量進行施工，負責項目進度監測和評估驗收。
3、鄉（鎮）人民政府負責落實本級危房改造資金，統一購置質量合格的`建筑材料，分送到戶，組織、協調和監督村委會，制定幫建的具體措施，確保工程保證質量按時完工。負責房屋檔案的整理和歸檔，包括房屋報建審批資料，設計圖紙和施工合同，房屋竣工驗收合格證明等。
4、村委會負責貧困殘疾臨時住所的安置和基本生活問題，協調辦理房屋建設手續，組織和監督工人員按照建筑標準和質量要求進行施工，并做好房屋驗收合格后殘疾人入住等后續工作。
5、項目資助對象根據實際情況，適當承擔房屋建設費用，并對項目實施過程中的問題可以向有關部門反映。
6、縣殘疾人聯合會負責對本責任書進行解釋。
7、責任書一式五份，縣、鄉（鎮）人民政府、村委會、縣殘疾人聯合會及項目資助對象各一份。
xxx
20xx年xx月xx日
項目目標責任書 5
為加強工程建設中的廉政建設，規范工程建設項目承發包雙方的各項活動，防止發生各種謀取不正當利益的違法違紀行為，保護國家、集體和當事人的合法權益，根據國家有關工程建設的法律法規和廉政建設責任制規定，特訂立本廉政責任書。
第一條甲乙雙方的責任
(一)應嚴格遵守國家關于市場準入、項目招標投標、工程建設、施工安裝和市場活動等有關法律、法規，相關政策，以及廉政建設的各項規定。
(二)嚴格執行建設工程項目承發包合同文件，自覺按合同辦事。
(三)業務活動必須堅持公開、公平、公正、誠信、透明的原則(除法律法規另有規定者外)，不得為獲取不正當的利益，損害國家、集體和對方利益，不得違反工程建設管理、施工安裝的規章制度。
(四)發現對方在業務活動中有違規、違紀、違法行為的，應及時提醒對方，情節嚴重的，應向其上級主管部門或紀檢監察、司法等有關機關舉報。
第二條甲方的責任
甲方的領導和從事該建設工程項目的工作人員，在工程建設的事前、事中、事后應遵守以下規定：
(一)不準向乙方和相關單位索要或接受回扣、禮金、有價證券、貴重物品和好處費、感謝費等。
(二)不準在乙方和相關單位報銷任何應由甲方或個人支付的費用。
(三)不準要求、暗示和接受乙方和相關單位為個人裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女的工作安排以及出國(境)、旅游等提供方便。
(四)不準參加有可能影響公正執行公務的乙方和相關單位的宴請和健身、娛樂等活動。
(五)不準向乙方介紹或為配偶、子女、親屬參與同甲方項目工程施工合同有關的設備、材料、工程分包、勞務等經濟活動。不得以任何理由向乙方和相關單位推薦分包單位和要求乙方購買項目工程施工合同規定以外的材料、設備等。
第三條乙方的責任
應與甲方保持正常的業務交往，按照有關法律法規和程序開展業務工作，嚴格執行工程建設的有關方針、政策，尤其是有關建筑施工安裝的強制性標準和規范，并遵守以下規定：
(一)不準以任何理由向甲方、相關單位及其工作人員索要、接受或贈送禮金、有價證券、貴重物品和回扣、好處費、感謝費等。
(二)不準以任何理由為甲方和相關單位報銷應由對方或個人支付的費用。
(三)不準接受或暗示為甲方、相關單位或個人裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女的工作安排以及出國(境)、旅游等提供方便。
(四)不準以任何理由為甲方、相關單位或個人組織有可能影響公正執行公務的宴請、健身、娛樂等活動。
第四條違約責任
(一)甲方工作人員有違反本責任書第一、二條責任行為的.，按照管理權限，依據有關法律法規和規定給予黨紀、政紀處分或組織處理；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任；給乙方單位造成經濟損失的，應予以賠償。
(二)乙方工作人員有違反本責任書第一、三條責任行為的，按照管理權限，依據有關法律法規和規定給予黨紀、政紀處分或組織處理；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任；給甲方單位造成經濟損失的，應予以賠償。
第五條本責任書作為工程施工合同的附件，與工程施工合同具有同等法律效力。經雙方簽署后立即生效。
第六條本責任書的有效期為雙方簽署之日起至該工程項目竣工驗收合格時止。
第七條本責任書一式四份，由甲乙雙方各執一份，送交甲乙雙方的監督單位各一份。
xxx
20xx年xx月xx日
項目目標責任書 6
公司委派擔任工程第合同段項目經理、擔任生產副經理、擔任機械副經理、擔任項目總工。為了強化對工程項目的管理，提高經濟效益，激勵項目人員，體現權責利統一的原則，特明確如下目標責任以及獎懲辦法：
一、工作任務：
工程第合同段，包括路基、橋梁及路面基層，含互通立交2處、分離式立交7處、通道9處、涵洞4道、大橋1座。
二、責任人：
項目經理部班子成員為責任人，項目經理是責任代表。項目部班子成員標準工資的50%作為風險工資，項目部負責人級崗位人員標準工資的10%作為風險工資。
三、崗位編制：
項目經理1人、生產副經理1人、機械副經理1人、項目總工1人、主管級8人、工程師8人、員級崗位8人。
四、責任指標：
1、經濟目標：項目利潤基本目標%，爭取目標%。
2、項目質量：竣工后經業主驗收工程質量達到合格等級。
3、項目工期：在業主規定的合同工期內完成工程項目。
4、項目管理：沒有嚴重違反公司管理制度的行為發生，在項目材料采購、材料管理、人員調配、設備租賃與調配、設備使用等方面沒有嚴重失誤而導致項目發生重大損失的行為。
5、文明施工與安全生產目標：施工現場必須順暢、整潔，標識齊全，材料堆放整齊，施工人員持證上崗，無人身傷亡事故發生，無重大財產損失。
6、工作紀律及綜合治理目標：項目班子成員應嚴格遵守國家法律法規及公司有關規定，各級員工中無以權謀私、貪污受賄等違紀行為發生。
五、除公司有關制度、崗位說明書中明確規定的`權利外，項目經理還具有以下權利：
1、項目部不超過10萬元的資金支付;
2、購買不超過2萬元的計量器具、小型機具、備品備件;
3、購買不超過10萬元的主材(鋼筋、瀝青、水泥、砂石);
4、購買不超過10萬元的燃油;
5、其他不超過5萬元原輔料的購買;
6、不超過10萬元的機械設備租賃。
六、獎懲兌現辦法：
項目班子成員實際風險工資=標準工資×50%×項目工期(月數)×目標責任考核系數×崗位季度績效考核系數最小值
項目部負責人級崗位實際風險工資=標準工資×10%×項目工期(月數)×目標責任考核系數×崗位季度績效考核系數最小值
獎金獎勵：項目利潤指標超過爭取目標后，項目所有人員享有獎金獎勵。
七、目標責任考核系數計算
1、工程完工財務決算后，經濟指標未達到基本目標的，目標責任考核系數為K=0;經濟指標超過基本目標的，則K=1+(實際利潤-基本目標)/(爭取利潤-基本目標)，K最大值為2。
2、項目質量指標沒達到：K=0。
3、項目進度指標沒達到：非外部原因導致項目工期延遲(工期半年內項目延期1個月以上，工期超過半年以上項目延期2個月以上)，K值減0.2。
4、項目管理指標沒達到：根據事件嚴重程度，K值減0.2～0.5。
5、文明施工與安全生產指標沒達到：發生重大安全生產責任事故，導致人員死亡，K值減0.5;導致人員重傷或財產重大損失，K值減0.2。
6、工作紀律及綜合治理指標沒達到：根據情況，K值減0.2～0.5;項目部成員出現違反國家法律法規、以權謀私、貪污受賄等違紀行為以及嚴重違反公司有關制度規定行為，當事人風險工資為0，并取消季度績效工資以及項目獎金，情節嚴重的送交有關部門處理;根據事件嚴重程度，有關領導也要取消部分績效工資、風險工資及獎金。
八、利潤核算原則：
利潤核算以財務數據為基礎進行一定的調整，以便真實反映項目部的工作成效。當因主材(瀝青、鋼筋、水泥、砂石)價格變動因素嚴重影響利潤指標時，結算時對基本目標以及爭取目標做出相應調整。當由于業主原因項目工期發生較大延遲嚴重影響利潤指標時，結算時對基本目標以及爭取目標做出相應調整。
九、獎金計算與分配：
獎金總額為超過爭取目標利潤的20～40%(根據項目性質以及利潤指標情況確定)。獎金總額的90%根據如下系數分配：項目經理8、項目副經理以及項目總工5、負責人級3、技術人員2、其他人員1。同一系數崗位員工獎金平均分配(按日平均)并適度考慮績效考核結果。留出10%，用作項目經理獎勵有突出貢獻人員。項目經理有權調整每個人的獎金數額，但同級別崗位員工獎金相差不能超過50%，績效考核結果不合格員工除外。
十、項目獎金發放：
根據目標責任書考核結果確定獎金總額后，由項目經理部提出獎金分配方案，經分公司經理審核、公司人力資源部審核，公司總經理批準后發放，但要留一部分作為保證金，待業主全部支付質量保證金后發放。項目班子成員30%，部門負責人級10%，其他人員全部發放。
十一、在項目中獲得的各種業主現金獎勵(扣除各種罰金后)
平均每人每月200元以下部分，全部獎勵給項目員工;平均每人每月200元～500元部分，50%獎勵給項目員工;平均每人每月500元以上部分，20%獎勵給項目員工;每人每月最多獎勵500元，項目所有員工按在項目時間平均分配所獲獎金。
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項目目標責任書 7
為確保公司(以下簡稱公司)計劃目標得以實現，經公司總經理與目標責任人(片區負責人或項目負責人)共同商討，已確定年度片區(項目)管理責任目標及考評獎勵，并由總經理、分管副總與目標責任人(片區負責人或項目負責人)共同簽署確認。
一、責任目標：
(一)管理目標：
1、全年公司的各項制度建設與執行率100%。
2、在三個月內建立健全片區(項目)標準化臺賬資料，并形成常態化。
3、全年片區(項目)品質(安全、衛生、服務等)自檢次數每月不少于兩次，公司品質抽檢達標率不低于90%。
4、每季度片區(項目)負責人組織員工培訓次數不少于一次，培訓覆蓋率100%。
5、全年無消防安全、交通安全、財產損失、人員傷亡等管理責任事故，無重大糾紛、重大治安案件，無群體性上訪事件。
6、全年無因管理失職或工作失誤引發的勞動糾紛或勞動賠償事件。
7、全年客戶投訴處理及時率100%，無客戶重復投訴現象，無職責范圍內矛盾上交現象。
(二)服務目標：客戶滿意率90%及以上(客服中心每兩個月進行一次客戶評價意見征求)。
(三)經營目標：
1、全年片區(項目)日常費用控制在預算指標內。
2、全年不發生因管理失職或工作失誤引發的服務費用欠收現象。
3、合同期滿不發生因管理失職或工作失誤引發的項目丟失(未能續簽合同)現象。
二、責任人(片區負責人或項目負責人)的權力：
為保證上述責任目標的實現，公司實行值班總經理負責制、分管副總責任制及項目負責人責任制的管理模式，責任人(片區負責人或項目負責人)的具體權力如下：
1、人事管理權：
(1)對責任片區(項目)各級員工的任免權、獎罰權、解聘權。
(2)編制范圍內員工招聘錄用的決定權。
(4)薪資標準范圍內的調薪調整決定權。
2、財務管理權：片區(項目)預算范圍內的費用支出申請權及借款申請權。
3、管理決策權：
(1)主持責任片區(項目)的各項日常經營管理工作。
(2)組織實施責任片區(項目)的工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序及相關管理制度。
(3)主持責任片區(項目)的各類工作會議及培訓演練。
(4)負責與業主單位的工作對接、溝通及協調。
(5)負責與公司各職能部門的工作對接、溝通及協調。
(6)負責突發事件的上報和應急處理工作。
4、審請支持權：
(1)依據片區(項目)的經營管理工作進展情況申請分管副總、人力資源部、培訓品質部、客服中心等的支持。
(2)依據片區(項目)的經營管理工作進展情況申請修改項目的組織架構和人員定編。
(3)依據片區(項目)的經營管理工作進展情況申請修改項目員工的薪資標準。
(4)依據片區(項目)的經營管理工作進展情況申請客戶關系維護資金。
三、責任人(片區負責人或項目負責人)的義務
1、接受分管副總的直接領導(有片區經理的接受片區經理的直接領導，項目副職及主管接受項目負責人的直接領導)，接受值班總經理及公司總經理的`統一管理，接受公司職能部門的檢查、指導和監督。
2、依據片區(項目)的經營管理工作進展情況向分管副總作工作匯報(有片區經理的向片區經理作工作匯報，項目副職及主管向項目負責人作工作匯報)。
3、日常經營管理工作遵守國家相關法律法規。
4、落實并執行公司各項規章制度。
5、擬定工作計劃并逐項落實，確保責任目標的逐步實現。
6、主動協調相關職能部門開展工作。
7、在完成本職工作的前提下，積極配合、支持其它項目的工作。
8、積極響應并配合公司企業文化建設。
9、積極為公司培養及挖掘各類人才。
10、積極配合分管副總(有片區經理的積極配合片區經理，項目副職及主管積極配合項目負責人)完成其它專項工作。
四、分管副總的權力
1、有對分管片區(項目)運作狀況(工作進度、標準、質量、成本等指標)檢查、指導和監督的權力。
2、有對目標責任人(片區負責人或項目負責人)的任免權、解聘權、調配權(提前報總經辦會議討論)。
3、有要求責任人(片區負責人或項目負責人)出示、收集、解釋各類數據、報表、原始憑據、記錄的權力。
4、有對目標責任人(片區負責人或項目負責人)績效考評的權利。
5、有對專項事件進行調查的權利。
五、分管副總的義務
1、為分管片區(項目)及時提供合適的管理支持。
2、為分管片區(項目)及時提供合適的信息支持。
3、為分管片區(項目)及時提供合適的資金支持。
4、為分管片區(項目)及時提供合適的人力支持。
六、責任目標的檢查與績效考核：
1、檢查方式及流程：
(1)由人力資源部組織公司管理人員定期對片區(項目)進行聯合品質檢查，檢查結果匯總后分別報送值班總經理、分管副總及客服中心，由分管副總指導、落實提升或整改，由人力資源部督察提升或整改情況，并根據本責任書按月進行績效考核，由客服中心針對提升或整改結果回訪客戶。
(2)由人力資源部不定期對片區(項目)進行品質抽查，抽查結果匯總后分別報送值班總經理、分管副總及客服中心，由分管副總指導、落實提升或整改，由人力資源部督察提升或整改情況，并根據本責任書按月進行績效考核，由客服中心針對提升或整改結果回訪客戶。
(3)由分管副總不定期對片區(項目)進行品質抽查，抽查結果匯總后分別報送值班總經理、客服中心及人力資源部，由分管副總指導、落實提升或整改，由人力資源部督察提升或整改情況，并根據本責任書按月進行績效考核，由客服中心針對提升或整改結果回訪客戶。
(4)由客服中心定期對片區(項目)客戶進行回訪，回訪結果匯總后分別報送值班總經理、分管副總及人力資源部，由分管副總指導、落實提升或整改，由人力資源部督察提升或整改情況，并根據本責任書按月進行績效考核，由客服中心針對提升或整改結果回訪客戶。
2、績效考核方式及流程：
(1)績效考核按月進行，每年年終進行績效面談并進行年終考核，年終考核以月度考核、績效面談及財務數據為依據。相關考核人分別在考核月份的次月二日前完成初級考核、次月四日前完成二級考核、次月六日前完成三級考核。年終考核在發放年終考核獎之前完成。
(2)片區負責人實行三級考核：由人力資源部經理根據日�？蛻舴答伹闆r及品質檢查情況進行初級考核，并將初級考核結果遞交分管副總;分管副總根據初級考核結果，并結合日常管理能力、工作表現、服務品質、客戶反饋情況等進行二級考核，并將二級考核結果遞交總經理;總經理根據一、二級考核結果及客戶反饋情況，并結合日常品質檢查情況進行三級考核，最終確認考核結果。
(3)受片區經理領導的項目負責人實行三級考核：由人力資源部經理根據日�？蛻舴答伹闆r及品質檢查情況進行初級考核，并將初級考核結果遞交片區經理;片區經理根據初級考核結果，并結合日常管理能力、工作表現、服務品質、客戶反饋情況等進行二級考核，并將二級考核結果遞交分管副總;分管副總根據一、二級考核結果及客戶反饋情況，并結合日常品質檢查情況進行三級考核，最終確認考核結果。
(4)受分管副總領導的項目負責人實行三級考核：由人力資源部經理根據日常客戶反饋情況及品質檢查情況進行初級考核，并將初級考核結果遞交分管副總;分管副總根據初級考核結果，并結合日常管理能力、工作表現、服務品質、客戶反饋情況等進行二級考核，并將二級考核結果遞交總經理;總經理根據一、二級考核結果及客戶反饋情況，并結合日常品質檢查情況進行三級考核，最終確認考核結果。
(5)受項目負責人領導的項目副職及主管實行三級考核：由項目負責人根據日常管理能力、工作表現、服務品質、客戶反饋情況等進行初級考核，并將初級考核結果遞交人力資源部經理;人力資源部經理根據初級考核結果，并結合日片區(項目)年度管理責任書
七、備注：
1、月度績效考核針對月度考核工資，年度績效考核針對年終考核獎金，均以100分作為基準分。
2、所有目標責任人(片區負責人或項目負責人)的月薪均由基本工資、崗位工資、考核工資、超時工資及通訊費五部分組成。月基本工資統一為元，月崗位工資統一為元，月通訊費統一為元，月考核工資=(月薪-月基本工資-月崗位工資-月通訊費)60%。
3、月度績效考核在60分以下或連續兩個月在70分以下的，由分管副總協同人力資源部經理進行績效面談，并報總經辦會議討論，可視實際情況給予降薪、降職、調整崗位等處理。
八、其它：
1、目標責任人(片區負責人或項目負責人)必須依照項目的工作標準完成本責任書所列的各項目標。
2、如發生不可抗力而致使責任目標無法完成，則本責任書相關目標不予考核，直至不可抗力消除。
3、本責任書一式四份，總經理、分管副總、目標責任人(片區負責人或項目負責人)各執一份，公司人力資源部存檔一份。
4、本責任書未盡事宜，由公司總經理、分管副總、目標責任人(片區負責人或項目負責人)及人力資源部經理共同協商解決，補充條款與本責任書具有同等效力。
5、本責任書的有效期自起至止。
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項目目標責任書 8
按照《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》等，為保證本項目安全生產目標的實施，落實安全生產責任制，建立安全生產管理體系，明確甲乙雙方安全責任，特制定本安全生產責任書。
一、安全目標
重大安全責任事故為零、無工傷責任死亡事故、無機械設備非正常重大損壞事故，輕傷控制在3%以下。
二、甲方責任
1、傳達貫徹上級有關行業主管部門的有關安全生產法規和規定。
2、制定完善有關安全生產管理條例、管理制度和獎罰條例，并督促乙方貫徹實施。
3、組織對乙方進行公司級安全生產教育和交底。
4、甲方定期組織安全大檢查，不定期進行安全生產檢查，對乙方的安全生產工作進行檢查、指導、監督，對發現的不安全隱患及時發整改通知書，并督促乙方及時整改。
5、根據公司的'有關規章制度和安全獎罰條例，對乙方的安全生產工作實施獎罰。
6、調查處理安全事故，按“四不放過”的原則進行處理。
三、乙方責任
1、必須建立健全安全管理體系：
1.1乙方為本項目安全生產的第一責任人，對本項目安全生產工作全面負責。
1.2必須認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法規和各項規章制度，制定和執行安全生產管理辦法，嚴格執行安全考核指標和安全生產獎懲辦法，嚴格執行安全技術措施審批和施工安全技術措施交底制度；定期組織安全生產檢查和分析，針對可能產生的安全隱患制定相應的預防措施；當施工過程發生安全事故時，乙方必須按照安全事故處理的有關規定和程序及時上報和處置，并制定防止同類事故再次發生。
1.3根據項目規模在本項目部設立安全生產管理機構，或配備專職(兼職)安全生產管理人員，對安全生產進行有效管理
1.4必須制定本項目安全控制程序、安全生產基本保障措施，保證
①安全生產費用專款專用；
�、诰幹瓢踩夹g措施及專項施工方案，并組織專家論證；
③對安全施工技術進行三級交底；
�、芪ｋU部位設置安全警示標志；
�、葜贫ōh境污染防護和消防安全保障措施；
�、迣Π踩雷o用具、機械設備、施工機具進行管理；
�、咧贫ò踩鹿示o急救援預案，建立應急救援組織，配備應急救援人員、器材、設備，并定期組織演練。
1.5建立安全教育培訓制度，保證：
�、偬胤N作業人員培訓和執證上崗；
�、诎踩芾砣藛T和作業人員進行安全教育培訓和考核；
③作業人員進入新崗位或采用新技術的上崗教育、培訓；
④建立上述檔案。
2、實行安全生產責任制：
2.1堅持“安全第一、預防為主”的安全管理方針，確保安全目標的實現。
2.2建立健全安全管理體系，明確各級安全管理人員。
2.3建立安全生產責任制，把安全責任目標分解到崗，落實到人。
2.4代表項目部與作業班組簽訂安全生產目標責任書，購買意外傷害保險。
3、加強施工過程安全控制：
3.1落實安全教育，包括項目部安全教育、作業隊安全教育、施工班組安全教育。
3.2落實安全技術交底。
3.3開展施工安全檢查，排除安全隱患。
3.4確保安全生產防護設施、勞保用品的投入。
3.5對甲方及上級有關部門檢查發現的問題認真組織整改，并進行自控驗收。
3.6切實做好日常安全生產管理工作和安全資料的整理工作。
3.7發生安全事故，并必須在規定時效內及時做好上報工作，不得隱瞞。同時積極進行搶救，保護好事故現場。
3.8建立作業工人出入管理制度，制定防范措施、防止發生盜竊、打架、賭博、吸毒等違法事件。
3.9對安全事故負責，并做好善后處理工作。
四、附則
本協議一式四份，公司執三份、項目責任人執一份，由雙方簽署后生效，工程竣工移交，項目撤場后失效。
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項目目標責任書 9
為進一步加強鄉村醫生管理，提高鄉村醫生公共衛生服務質量和效率，更好地為農村居民服務。根據《省衛生廳、財政廳關于20xx年基本公共衛生服務項目實施方案》和《省鄉村醫生考核辦法實施細則（試行）》特下達20xx年-20xx年國家基本公共衛生服務項目責任書。
一、考核對象及考核內容
（一）考核對象：經區級衛生行政主管部門確認的、承擔一定區域內居民公共衛生服務任務的鄉村醫生。
（二）考核內容：以鄉村醫生公共衛生服務任務完成情況、參與公共衛生管理和群眾滿意度等為主要考核內容。
具體如下：
（一）建立居民健康檔案。以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點，為轄區居民建立統一、規范的居民基本健康檔案，并逐年完善。
�。ǘ┙】到逃�。向居民提供健康教育宣傳和咨詢服務，設置健康教育宣傳欄并定期更新內容，對轄區居民開展健康知識講座等健康教育活動。
�。ㄈ╊A防接種。協助組織適齡兒童到鄉鎮衛生院接種及配合做好登記工作等。
（四）傳染病防治和突發公共衛生事件報告。預防控制工作。及時發現、登記并報告轄區內發現的傳染病病例和疑似病例，參與現場疫點處理。
�。ㄎ澹┞苑莻魅拘约膊☆A防控制工作。逐步完成轄區內確診的高血壓和糖尿病患者的登記管理，定期進行隨訪，并進行必要的健康指導。
�。┰挟a婦保健。協助為轄區內孕產婦建立保健手冊，并進行一般體格檢查及孕期營養、心理等健康指導，了解產后恢復情況并對產后常見問題進行指導。
（七）兒童保健。協助為轄區內的嬰幼兒建立兒童保健手冊，開展新生兒訪視及兒童保健系統管理及必要的健康指導。
�。ò耍├夏耆吮＝�。協助對轄區65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調查和一般體格檢查，提供必要的`健康指導
�。ň牛┲匦跃窦膊」芾�。協助對轄區重性精神疾病患者進行登記管理；在上級專業人員指導下對在家居住的重性精神疾病患者進行治療隨訪和康復指導。
�。ㄊ└黜椥l生政策宣傳。
�。ㄊ唬└黝愋l生信息登記、統計、報告。
（十二）居民滿意度評價。
二、考核方法和程序
（一）區級衛生行政部門制定考核工作方案，成立鄉村醫生公共衛生服務績效考核小組，負責考核的具體組織實施。
�。ǘ┼l鎮衛生院、社區衛生服務中心負責對轄區內村衛生所（室）承擔公共衛生服務任務的鄉村醫生進行考核。采取查閱資料、現場考察、抽查核實、入戶調查等方式進行。
�。ㄈ﹨^級衛生行政部門在鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心考核的基礎上，組織考核小組進行抽查復核。要求充分聽取鄉村醫生、村委會和村民的意見，客觀、準確評價鄉村醫生承擔的公共衛生工作�？己私Y果作為發放鄉村醫生承擔公共衛生服務補助的依據。
三、考核時間
�。ㄒ唬┼l鎮衛生院、社區衛生服務中心對轄區內鄉村醫生的考核每季度進行一次，考核結果應在轄區內進行公示。
（二）區級衛生行政部門每半年對鄉村醫生考核情況進行復核，上半年考核在7月5日前完成，下半年考核在次年1月底之前完成。并在考核結束后的5個工作日內，將考核結果書面報市衛生局。
四、考核結果與經費補助
�。ㄒ唬┛己艘罁妒∴l村醫生基本公共衛生服務績效考核標準》進行評分，總分100分�？己私Y果分為四個等次：分值85分以上為優秀，70-84分為良好，60-69分為合格，60分以下為不合格�？己藘炐愕谋壤怀^20%。
�。ǘ┛己私Y果應與鄉村醫生公共衛生服務補助經費掛鉤，考核分數60分（含80分）以上的全額給予績效考核補助經費；基本合格的，按70%給予經費補助；不合格的，核減全部績效考核補助經費。
本責任書一式二份，衛生院、鄉村醫生各執一份。
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項目目標責任書 10
為加強我鎮基本公共衛生項目管理工作，確�；竟残l生服務項目和重大公共衛生項目順利實施，根據2019年XX鎮基本公共衛生實施方案要求，鎮衛生院于村簽訂目標管理責任書。
1、衛生室應根據衛生院要求，完成以下工作目標
（1）加強領導，認真履行職責
1、加強領導，明確專人抓此項工作，各項工作務必做到真實，完整。
2、要做好宣傳發動工作，宣傳國家基本公共衛生服務的內容和服務方式，組織發動群眾積極參與、享受自己的權利，保證所有符合條件的'居民擁有公平的機會獲得基本公共衛生服務。
�。�2）具體工作目標
1、XX鎮居民健康檔案規范化建檔率達到100%，建檔完整率達到98%；2019年12月前完成轄區人口總數的85%，2019年5月完成100%。一村多室的責任人領導下，劃片分工，共同承擔。
2、居民基本衛生知識知曉率分別達到95%。村衛生室健康教育專欄以少于1個，其宣傳內容至少每兩個月更換一次。定期舉辦健康知識宣傳，發動組織轄區居民積極主動參與。
3、新生兒訪視率、0—6歲兒童保健系統管理率均應達到97%
4、適齡兒童基礎免疫接種率達到95%，建卡建證率達到100%，乙肝疫苗首針及時率達97%接種通知單確保按時下發到每位家長手中。法定傳染病網絡報告率、報告及時率和準確率均達100%，非住院結核病人治療管理率達100%。法定傳染病每兩個月報告一例，做到不瞞報、漏報、遲報、虛報。
5、待孕和孕早期婦女早期補服葉酸完成率達95%以上。
6、孕產婦合格產前檢查率、產后訪視率達97%。
7、住院分娩率達到95%。
8、65歲以上老年人健康檔案規范化建檔率達95%，體檢率達95%。
9、35歲以上高血壓和II型糖尿病患者管理率達95%，控制率達70%以上。高血壓及糖尿病病人每年不少于4次隨訪和康復指導。
10、重性精神病患者合格管理率達100%，并定期進行隨訪和康復指導，每年不少于4次。
2、衛生院對衛生室開展基本公共衛生服務工作提供支持
�。�1）不定期組織召開專題會議研究制定我鎮工作措施，提出工作指導性意見，對工作開展過程中出現的問題提供幫助。
�。�2）督促各村衛生室落實政策，完成任務，加強督導。
3、考核和獎罰辦法
衛生院對村衛生室進行考核，對在年度公共衛生工作中涌現出的先進集體和先進個人給與表彰獎勵；不支持工作或不認真完成工作的衛生室，取消其承擔公共衛生職能；玩忽職守的，視情節輕重，抱衛生局批準取消其《醫療機構執業許可證》。
本衛生室認真閱讀了責任書，同意以上條款，確保完成以上目標任務。
本責任書自簽訂之日起生效。
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20xx年xx月xx日
項目目標責任書 11
為充分調動子公司管理人員積極性，確保公司下達給下屬子公司年度經營目標的實現，XX集團（以下簡稱甲方）授權給以XX為第一職責人的XXX有限公司（以下簡稱乙方）負責該公司20XX年度全面的經營管理。本職責書一經簽字即對甲乙雙方具有目標職責約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
建立XXX集團以XX公司為龍頭的閉路循環產業鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎上，充分調動產品銷售、技術及生產等部門人員積極性，增強子公司管理層的職責意識和經營管理潛力。
二、20XX年年度考核期間：20XX年1月1日至20XX年12月31日。
三、甲方的權利和義務
1、甲方務必為乙方經營活動帶給必要啟動資金、設備、后勤等支持和保障；
2、甲方有權對乙方的經營管理活動進行檢查和監管，并責成實施改善意見；
3、甲方有權在乙方經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本職責書的執行；
4、若兩個季度未完成相關業績指標，甲方有權更換職責人或采取其他相關措施；
5、甲方定期對乙方的經營業績進行審計與實施考核。
6、因客觀條件導致子公司業績異常時，甲方有權組織相關單位協調子公司經營目標。
四、乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團制訂的各項管理規定。
2、乙方應在20XX年度內完成凈利潤萬元；保本銷售額
3、乙方應在雙方簽字生效之日起一周內向甲方帶給具體的、可操作的.、可實現的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監管和控制的依據。
4、乙方務必定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：
�。�1）年度、月度等各項工作計劃執行狀況的分析報告。
�。�2）年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告。
�。�3）甲方要求帶給的其它文件和資料。
�。�4）考核第一季度未完成業績指標，乙方須書面向總經理說明未完成原因，并拿出改善措施。
5、乙方務必配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關工作。
6、乙方應理解甲方月度、季度、年度考核。
7、乙方制定本子公司員工獎金的發放方案，年終由集團財務部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發放。
五、考核辦法
1、考核委員會：董事辦、總裁辦、財務部、人力資源部
2、績效工資比例：工資總額的XX%納入績效考核工資，與考核結果直接掛鉤。
3、考核指標：
七、其它
1、本職責書相關資料分別由集團行政人事部、財務部負責解釋、修訂。
2、本職責書由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。
3、本職責書一式三份，集團行政人事部、財務部、下屬子公司各持一份。
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項目目標責任書 12
項目經理責任人：受公司法人代表委托，代表公司履行工程總承包合同，完成公司下達的各項任務和指標，全面負責項目的各項管理工作。
主要工作責任內容包括：
1、貫徹實施公司質量方針和質量目標，對所負責的工程項目施工過程中的工程質量負全面領導責任。履行工程承包合同，根據公司有關規定組織進行有關經濟合同和協議的.簽定及招投標工作。
2、與公司領導協商組建項目經理部，設計項目組織形式，制定項目經理部管理職責，對項目的人員、資金及各項資產進行監督管理。
3、負責主持對工程進行質量策劃，制定工程項目質量目標責任制，對工程進度、工程質量狀況及質量體系文件的執行情況進行監督檢查，組織做好糾正和預防措施的實施工作。
4、負責分供方、分包商的選擇工作，代表公司簽定物資采購合同、工程分包合同和勞務分包合同。
5、負責加強內外協調，保證工程施工中的資源供給，合理組織施工力量，保證工程質量和工期，滿足合同要求，處理好合同變更。
6、制定戰略性實施計劃，確保項目關鍵目標，對完成公司下達的生產任務、創優計劃、利潤指標和安全指標負責。
7、完善內部基礎管理，指導下級工作，分配合理，獎優罰劣。
8、主持項目工作會議，審定簽發對內、外各類文件。
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20xx年xx月xx日
項目目標責任書 13
為落實本項目經濟目標責任，根據遵義城建建筑工程有限責任公司與建設單位簽訂的工程施工承包合同要求，確保該工程按合同履行，保證工程質量、安全、進度，讓業主、用戶滿意，決定對工程施工項目與簽訂經濟目標責任書，在之前的建設工程施工合同協議書（協議書）等全部作廢，以此目標責任書為有效依據。
一、公司職權：
1、按照國家《建設工程項目管理規范》的規定設立項目部，對該工程行使管理職能，項目部的人員等費用由本項目負責人承擔并按月按時支付。由項目部一次性或按工程施工合同結算總額的百分之向公司繳納管理費；
2、設立公司統一結算賬戶，對業主匯入的建設資金進行管理，根據工程進度上報的“撥款申請”，按已審批的金額扣除公司管理費后下撥工程款，并完善應繳納的稅金。監督項目部的資金運用，如發現項目部擅自挪用工程款而影響正常施工，公司有權采取必要措施；
3、在施工過程中對項目部的管理班子進行考核監督，如發現有不稱職人員，公司有權要求項目部立即對該項目班組人員進行調整；
4、公司對指派駐工地代表并授權對工地進行管理，如不服從管理、不能有效執行合同，有權責令整改，也可根據項目部的履約能力采取任何應急措施和手段。
二、項目部在承擔項目施工管理過程中，履行下列職責：
1、貫徹執行國家法律、法規、方針、政策和強制性標準，執行企業的管理制度，維護企業形象及合法權益；
2、全面履行公司與建設方簽訂的建設工程施工合同、協議書、標書、承諾書等所有條款，達到進度目標、質量目標、安全目標和成本目標；
3、工程開工前按有關規定會同發包方辦理“施工許可證”，否則不得開工；
4、本工程中的分項工程不得分包，嚴禁將工程轉包給其他施工隊伍，某些分項確需分包時，必須經公司書面批準，由公司與其簽訂工程內部承包協議書和勞務承包合同（必須是有資質的勞務機構）；
5、協助公司進行項目的檢查、鑒定和處理突發事件；
6、施工現場需進行文明施工管理，防止和處理突發事件。
三、項目部在法人代表授權范圍內行使下列管理權：
1、負責組建項目部，確定項目部的組織結構，選擇、騁任管理人員（項目部的經理、工程師、工程技術管理人員須報公司備案，并按主管部門和公司規定辦理程序），確定管理人員職責，并進行考評和獎懲；
2、負責與公司管理層、勞務作業層、各協作單位、發包人、分包人和監理工程師等協調，解決該項目中出現的問題；
3、負責項目建設的生產經營活動，對進入工程項目的人力、材料、物資、施工機械設備等生產要素進行優化配置和動態管理；
4、在公司指定的勞務清單范圍內選擇有資質的勞務作業隊伍，并與之簽訂勞務合同，并報公司工程部備案，在經濟分配中首先保證勞務人員工資，處理、協調好項目部與國家、企業、勞務隊伍以及職工之間的.利益分配關系；
5、按物資采購程序文件的規定行使采購權，與供貨商原則上均需簽訂購銷合同，由項目負責人簽署，明確貨款清償責任。
四、經濟目標責任：
1、項目部按照公司與建設單位簽定的施工合同工程結算總價的百分之上繳管理費，由公司財務根據業主付款情況按比例扣除，每年年底按當年完成工作量清算，工程決算時結清余款；
2、工程承包如需墊資，由項目部組織落實，公司不承擔墊資。如因資金問題影響工程正常施工所造成的一切損失和主管部門相應處罰及連帶責任全部由項目部承擔；
3、工程款必須進入公司指定統一結算帳戶，不得以任何理由要求業主將工程款匯入公司指定統一結算帳戶以外的賬戶。凡工程款匯入以公司到帳為準；
4、施工單位（項目部）必須建立臺賬備案，結算時交予公司存檔，否則不予結算。
5、營業稅、印花稅等國家法律、法規明確規定的建安稅必須由企業統繳的稅費，由公司按國家規定統一繳納，費用由項目部承擔計入工程成本，公司財務部在工程款中扣繳。工程竣工決算后一個月內編制項目財務決算報告，上報公司財務。如有應交所得稅，公司按國家規定代扣代繳；
6、建筑業勞保統籌金按公司規定由項目部交納，建設主管部門退回的金額，我司如數退回。不計入項目部承包收入和管理費；
7、項目部在竣工之前必須清理該項目所發生的所有債權債務，如有未清償的由公司協助項目部辦理并完善，所產生的一切費用和未清償的債務從工程款中如實扣除，用工程結算款或進度款由公司代項目部支付給債權人，由此產生的費用不計如工程成本。
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20xx年xx月xx日
項目目標責任書 14
為了保證安全生產責任制的落實，加強項目部安全生產管理力度，確保施工人員的生命安全與職業健康，現明確為班組的安全文明生產第一責任人，其責任如下：
一、責任目標
1、杜絕死亡重傷事故，防止輕傷事故，輕傷事故頻率不超過項目部的要求。以控制作業現場無安全隱患，工人無違章作業，個人防護無不到位為重點，以防為主，加強管理，努力實現全年安全事故為零。
2、防止施工污染，愛護生活環境，保障職工身體健康，不出現影響項目創建安全文明工地的失誤，不出現有損公司形象和信譽的失誤。
二、保證措施
1、班組長應與本組人員簽訂安全生產責任狀，責任分解到人。應對本組人員的安全、職業健康負責，對本組人員實施責任的行為負責。
2、班組長聘用人員，應聘用身體健康，有相應崗位技能的人員，不得招用未成年人，有影響工作的生理缺陷、疾病、年老體弱和身份不明的人員。
3、班組人員應接受項目部組織的安全教育培訓，班組長應對本組人員進行上崗前的安全教育、本工種安全操作規程、必要安全防范知識的教育和培訓，以提高工人的安全意識與安全操作技能。未經教育和培訓的人員不得上崗。
4、班組長應進行班前安全活動，針對當時當天的施工特點、工作環境、人員狀況及天氣情況等對本組操作人員進行班前安全操作交底、講評。
5、班組長對本組作業環境、所用工具、設備、各種防護設施在班前進行檢查，保證其安全可靠方可進行使用。
6、班組長在施工過程中，要對作業現場、作業過程進行監控，及時制止違章作業，及時消除事故隱患，發現安全隱患應及時報告領導，遇險情可組織班組人員緊急撤離危險區域或采取果斷有效措施。
7、班組人員應遵守項目部的安全生產、文明施工規定，嚴格執行分項工程安全技術交底及安全技術操作規程。嚴禁違章指揮、嚴禁違章作業、嚴禁冒險作業、嚴禁酒后上崗、嚴禁帶病上崗、嚴禁隨意拆改挪用一切安全設施、嚴禁非指定人員亂操作機械。
8、正確使用個人安全防護用品，進入施工現場，必須戴好安全帽，在無防護設施的高空、臨邊作業必須系好安全帶，違反規定要受處罰。
9、班組長應積極參加項目部的安全檢查、會議活動，對項目部提出的問題及時組織整改，做到排除隱患、安全生產。
10、安全責任制
(1)、施工隊隊長
施工隊隊長是各自管段安全生產第一責任人。帶領全隊職工認真落實上級的各項安全生產規章制度，嚴格執行安全管理標準和操作規程，制止“三違”行為，確保施工作業安全。
堅決服從上級領導、監理工程師、安全監察人員的監督檢查。認真堅持“三工”(工前交待、工中檢查、工后講評)制度，積極開展安全生產活動，做好安全活動記錄和交接班記錄。認真組織安全教育和技術學習，做好施工中檢查，消除事故隱患。
發生事故后，立即組織搶救，保護好現場，并及時向上級報告事故情況。對因違章作業甚至不聽指揮而造成的事故和經濟損失負直接責任。
(2)、施工隊專職安全員
經過培訓具有擔任安全員工作的資格，具體負責各自管段的安全檢查工作。在施工隊隊長的領導下進行工作，協助施工隊長貫徹落實安全生產規章制度與防護措施，并監督檢查。熟悉所施工的工作類型。其工作任務，包括制定健康保護與事故預防措施，查看所有安全規則與條例的.實施情況。及時發現和制止違章指揮、作業行為，糾正和消除人、機、物環境存在的不安全因素。對危及人員及設備的險情要及時排除，對重大險情有權制止繼續施工并隨時向隊領導報告。對因工作失職而造成的事故承擔責任。
(3)、班組兼職安全員
和班組施工人員一起進行施工，進行現場安全檢查，查看施工作業條件是否安全。對違章作業者進行批評教育，指導班組人員正確使用防護用品。發現安全隱患及時采取措施并向隊安全員和安全監察部匯報。
三、獎罰措施
1、能認真落實保證措施，完成責任目標，全年無安全事故的班組，年終進行獎勵，獎勵由項目部經理報分公司領導批準。
2、模范遵守安全文明各項制度、積極進行工作，敢于抵制違章指揮、敢于制止違章作業，防止工傷事故發生有功的班組長、工人，由項目部進行獎勵。
3、違反第2條規定發生事故，班組長承擔80%的經濟責任。
4、違反第7條、8條規定每次罰本人10-50元。
5、因違章造成死亡事故，罰班組10000-30000元;造成重傷事故，罰班組5000-20000元;連續發生輕傷事故，罰班組1000-3000元。班組承擔事故處理費用20%-80%的經濟責任。
6、違反其他條文規定，酌情處理。
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20xx年xx月xx日
項目目標責任書 15
為認真貫徹國家、省、市安全生產的法律法規及政策，強化建設工程安全文明施工的監督管理，確保工程建設的安全生產，特簽訂本責任書。參建單位要各負其責，相互配合，認真履行。
一、建設單位的安全責任
1、根據國家、省關于建設工程計價的規定～提供建設工程安全作業環境及安全施工措施所需費用～并在施工合同中注明。
2、工程開工前15日內向建設工程施工安全監督機構提供建設工程有關安全施工措施的資料～并辦理安全監督。
3、工程開工前15日內向施工單位提供施工現場及毗鄰區域內的地下管線資料～采取措施加以保護。
4、根據工程進度～監督施工單位安全施工措施費的使用情況和監理單位對建設工程安全生產的監理情況～參與工程項目施工安全的評價、檢查驗收工作。
5、不得明示或暗示施工單位購買、租賃、使用不符合安全施工要求的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件、消防設施和器材。
二、施工單位的安全責任
1、法定代表人是第一責任人～對本單位的`安全生產負全面責任，項目經理是本項目安全生產第一責任人～對本項目的安全生產負全面責任。必須配備與其生產規模相適應的專職安全管理人員～確保各種安全生產規章制度、標準的落實。
2、落實安全生產責任制度、安全生產規章制度和操作規程～根據工程的特點～組織制定安全施工措施～并由專職安全員監督實施。
三、按《中山市建設工程安全文明施工管理規定》的規定～組織施工并根據不同施工階段～及時對安全生產情況進行評價～確保安全文明施工。
四、嚴格按工程建設強制性標準進行施工～施工安全達到強制性條文的規定。必須在施工現場危險部位設置明顯的安全警示標志。安全防護用具、機械設備、模板、腳手架、施工機具等必須經驗收合格后方可使用。
五、對現場人員進行安全生產教育和安全技術交底并為其辦理意外傷害保險。安全員、特種作業人員、起重機械拆裝及操作人員必須持證上崗。
六、根據工程施工特點、范圍～對易發生事故的部位、環節進行監控～制定施工現場生產安全事故應急救援預案～并定期組織演練。
七、按規定上報傷亡事故～發生傷亡事故要按照應急救援預案組織救援～并在四小時內報安監站。
五、附則
1、本責任書期限自開工之日始，至工程竣工之日止。
2、本責任書一式兩份，建設單位、施工單位各執一份。
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20xx年xx月xx日
項目目標責任書 16
甲方：
乙方：
乙方作為工程項目的承包方，對工程施工過程中發生的人身傷害、設備損壞事故承擔完全安全責任。甲方鄭重聲明：凡是乙方在施工中發生的安全事故，一律由乙方負責，甲方不承擔任何責任。但甲方要求乙方在施工中應切實履行以下安全責任：
1、乙方必須牢固樹立“安全第一，預防為主”的管理理念。
2、乙方必須貫徹執行國家有關安全生產的法律法規，必須制定相應的安全管理制度；嚴格執行安全生產規定、制度。
3、現場施工應遵守國家和地方關于勞動安全，勞務用工法律法規及規章制度，保證其用工的合法性。乙方必須按國家有關規定，為施工人員配備合格的勞動防護用品、安全用具,且要求施工人員進入施工現場時必須穿戴、使用相應的勞動防護用品、安全用具。
4、施工期間，乙方應設有兼職安監人員，）。乙方指派 作為安全工作聯系人。
5、乙方一切施工活動，必須編制安全施工措施，施工前對全體施工人員進行全面的安全技術交底，并在整個施工過程正確、完整地執行，無措施或未交底嚴禁布置施工。特別對高空作業。
6、乙方用于本工程項目的施工機械、工器具及安全防護用具的'數量和質量必須滿足施工需要，并經有資質檢驗單位檢驗符合安全規定，乙方對因使用工器具不當所造成的人員傷害及設備損壞負責。
7、開工前，乙方應組織全體施工人員進行安全教育。特種作業人員必須有有關部門核發的合格有效的上崗資格證書。開工前，乙方應到甲方辦理臨時出入證并佩戴出入證進入施工現場，出入證嚴禁轉借他人。
8、開工前，乙方應組織人員對施工區域、作業環境及使用甲方提供的設施設備、工器具等進行檢查，確認符合安全要求，一經開工，就表示乙方已確認施工現場、作業環境、設施設備、工器具符合安全要求并處于安全狀態。
9、乙方應在施工范圍裝設臨時圍欄或警告標志，不得超越指定的施工范圍進行施工，禁止無關人員進入施工現場。未經甲方同意，乙方不得擅自使用與施工無關的甲方設施設備；不得擅自拆除、變更甲方防護設施及標示。
10、乙方施工過程中需使用電、水源，應事先與甲方取得聯系，不得私拉亂接。中斷作業或遇故障應立即切斷有關開關。
11、乙方施工過程中應做到工完、料盡、場地清，確保安全文明施工。
12、乙方必須接受甲方的監督、檢查，對甲方提出的安全整改意見必須及時整改。對拒不整改者，甲方有權予以經濟處罰。
13、乙方施工過程中發生人生傷害、電氣和設備事故或危及生產運行的不安全情況，應立即通報甲方，并應該積極調查處理，最大限度減小對工程進度和質量的影響。
14. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字之日生效，工程竣工驗收后自動失效。
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20xx年xx月xx日
項目目標責任書 17
為了切實保障每個職工的人身安全，使"安全第一、預防為主"的思想牢記在每個職工的.心中，落實在行動上，特訂立如下崗位責任事項：
1、認真學習本崗位的安全技術操作規程，切實遵守各項勞動紀律和安全制度及規定，無條件服從各級管理人員的安全監督。
2、進入現場戴好安全帽，扣好帽帶。
3、項目部提供每個職工的必需個人防護用品，每個職工必須正確使用，妥善保管。
4、每個職工在上崗前先檢查一下自已或他人有否違章，冒險作業。遇到有嚴重人身危險而無措施保證的作業，職工有權拒絕作業。
5、各種機械、電氣設備非經允許不得使用，不得擅自拉接照明電線，禁止不用插頭而用電線直接插入插座。
6、工地內禁用燈泡、碘鎢燈烘衣服或用明火取暖。應嚴格遵守工程所在地有關防火、社會治安的規章制度。工地嚴禁吸煙，違章按《禁煙制度》處罰。
7、文明施工，不要亂倒剩菜剩飯，不得隨地大小便，不準打架斗毆；努力搞好個人衛生及室內外場所的環境衛生。
8、嚴禁酒后操作，操作中思想集中，不準開玩笑，做私活。操作中應堅守崗位。
以上八條每個職工都要切實做到，同時對項目部發給每個職工的《進入施工現場須知》、各工種的操作規程》也必須做到認真學習。若有違反者，因此造成的責任自負。項目部領導隨時可以作出罰款及至除名的處理。
此責任書一式二份，項目部、職工各執一份。
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20xx年xx月xx日
項目目標責任書 18
為了加強建筑施工安全管理，堅持安全第一、預防為主的方針， 確實做到安全生產，人人有責，特簽訂本責任。
一、安全責任協議內容：
1、甲乙雙方都應本著安全第一的原則，簽訂安全生產協議書。甲方要對乙方人員進行場前安全教育，逐日進行安全檢查，特別對于高空作業人員要有安全防范措施。乙方管理人員為義務安全員，必須負責安全生產工作。甲乙雙方相互協助檢查工程項目中有關安全、防火等工作，共同預防事故發生。
2、甲乙雙方必須認真對本班組職工進行安全生產制度及安全技術知識教育，增強法制觀念，提高職工的安全思想意識和自我保護能力，督促職工自覺遵守安全紀律、制度法規。
3、施工前，乙方應組織召開管理、施工人員安全生產教育會議，并通知甲方委派有關人員出席會議。介紹施工中有關安全、防火等規章制度及要求，乙方必須檢查、督促施工人員嚴格遵守、認真執行。
4、乙方在施工期間必須嚴格執行和遵守甲方的安全生產、防火管理等各類規定，接受甲方的監督、檢查和指導。甲方有協助乙方搞好安全生產、應詳細交底，乙方應貫徹交底要求，如遇有情況，應及時和甲方聯系，采取保護措施。
一、文明工地安全管理制度細則：
安全目標：輕傷在2‰以下，杜絕重傷和死亡事故的發生，杜絕發生 機械事故。
安全約定條款：乙方必須達到省級文明工地的安全要求，否則按協議 書有關條例執行。
1、安全設施管理。乙方不得擅自拆除、更動施工用電、腳手架及防護措施，對于現場機械、電器設備應符合要求，否則發生安全事故由乙方負責。
2、安全帶。對于高空作業必須戴安全帶操作，否則甲方有權停止其工作，并嚴肅批評教育甚至罰款處理，乙方高空作業時如不按安全規定操作所發生人身傷亡事故，一律由乙方負責。
3、安全帽。對于進入現場必須戴安全帽，如不戴安全帽進入現場，甲方處罰乙方每人每次20元，并趕出工地。
4、室外高空作業。乙方人員應首先檢查腳手板、護身欄桿、架子扣件是否牢固方可操作，如發生隱患，應立即向甲方報告。直至加固到符合安全要求方可施工，否則乙方不得施工。
5、室內作業。必須檢查腳手板、馬凳是否牢固，特別在“四口五臨邊”，操作人員必須有安全防范措施和配備安全工具，否則所發生安全事故由乙方負責。
6、日常安全教育。由乙方班組長進行班前安全教育，并做好記錄及反饋項目部;每次組織安全教育大會，若不參加每人每次處以 元罰款;乙方進場人員沒有進行安全教育，每發現一人處罰 元。
7、違章處理。對乙方有下列違章行為之一的`人員每次處罰 元。
�、俑咛幾鳂I未穿防滑鞋，未按規定鋪板和設置防護欄桿。
�、�2米以上(含2米)高處作業未系好安全帶。
�、蹧]有防護設施或防護設施不全的高處作業。
�、芊翘胤N作業人員從事特種作業，特種作業人員不持證上崗。
�、莘潜竟しN人員亂摸亂動機電設備。
�、尬磮绦斜竟しN安全技術交底，違章作業、冒險蠻干。
�、卟蛔哒桨踩ǖ溃罊跅U、腳手架等違章行為。
⑧高處作業向下拋投物體。
�、釞C電設備缺防護裝置，未按操作規程操作。
⑩破壞現場各種防護裝置、防護設施和安全標志，未經工程管理 部門批準，隨意挪動或拆除。
三、現場施工安全管理措施：
1、乙方必須確保所有進場的人員，年滿18歲且身體健康。老、弱、病、殘、家屬、小孩及童工不得進入現場，否則，產生的一切后果均由乙方承擔，甲方不承擔任何責任。
2、在施工工地由于乙方內部管理不嚴而誤傷他人，由乙方承擔全部責任。乙方人員與其它人員發生打架斗毆事件，責任自負，并且甲方將按《文明施工規定》嚴加處罰。乙方人員外出發生走失和其它任何不安全事件責任由乙方自負，甲方概不負責。
3、乙方人員和家屬未經項目部許可不得在施工現場和生活區內擺攤設點，開食堂、賣副食，以防止中毒和發生意外。
4、施工現場所有材料進場必須按規定碼放整齊、達到文明工地要求，工序交接時(鋼筋料：余料、扎絲、套筒、保護帽、墊塊、清理干凈、豎向報驗時無任何相應材料，并清掃周圍地面;木工：頂板、梁內、結構架內材料、地面清掃、拆模后材料清理、地面粗掃等;混凝土工：板面掃水、放線后樓面清掃干凈、拆模后樓面清除清掃每次澆砼后施工面、車輛進出口路面清掃、余料處理等;外架工：每日檢查密目網、防護、腳手板、拉結點、外架上的材料清理等;鋼筋加工：鋼筋分類、分項、碼放整齊，掛標示牌、廢料進箱施工區域清掃等)所有工種完工報驗時，必須達到以上規定，并檢查外架上無任何材料。宿舍要隨時保持干凈、整潔、衛生，物品擺放整齊有序、無異味排好值日表并有專人負責。甲方每周至少兩次不定期檢查，各班組、各房間，評比打分。對最差房間或班組進行 — 元處罰。文明施工之花費按現場人員均分。生活區樓上水池及一樓地面積水，劃分區域或排班清理、清掃。甲方每日專人定時檢查達不到要求的處以 — 元罰款。
5、職工在施工現場，生活區有節約設施材料及水電的責任，對隨意浪費者，甲方將對其處以該設施材料原值 — 倍的罰款。各班組進入宿舍按每人 — 元作為插頭、燈泡、電線、排插及完工后清理房間垃圾的押金。嚴禁賭博、集眾鬧事、酗酒等不文明行為出現，對違反者視情節輕重除對當事人處以 — 元罰款，并對所屬班組處以 — 元罰款。情節嚴重的交公安部門處理。
6、施工現場內(包括生活區)嚴禁亂倒垃圾，嚴禁隨地大小便，一經發現，亂倒垃圾每人每次 元，隨地大小便每人每次 — 元整。
7、施工過程中必須注意成品、半成品的保護工作，對成品、半成品造成破壞的，除令其修補完好外，另外以 — 元罰款。嚴禁偷盜和損壞公物。違反者對當事人處以被盜材料原價 — 倍罰款。
8、臨時用電。乙方必須從甲方指定的電箱，并有專業電工接用電源，嚴禁私自亂拉亂接。
9、機械管理。乙方自帶機械設備及工具，安全由乙方負責。使用甲方機械，必須遵守操作規程，合理使用，按要求進行維護及保養，禁止野蠻操作。因自身因素違章操作造成事故，由乙方獨自承擔。
10、治安保衛。
�、僖曳饺藛T必須遵守現場各項規章制度及國家、地方有關法律法規。
②乙方人員必須符合有關外來人口管理規定，做到手續齊全，并按規定辦理有關證件。
�、鬯腥藛T攜帶物件出門必須有物資部開據出門證。
④外來人員必須持有關證件到門衛處辦理來客登記。
�、萑魏稳瞬坏梅絿鷫按箝T，不得擾亂門衛秩序。
⑥乙方集體宿舍不得男女混住，不得臥床吸煙，不得私自留宿外來人員。
�、咚奚岵坏么娲罅楷F金(1000元以上)及貴重物品，以防被盜。
11、 消防保衛。
1施工現場嚴禁吸煙，不得隨便動用明火，施工用火必須辦理動火令。
2電氣焊割作業必須符合國家禁火區域劃分和分級動火審查手續動火。
3木工棚、鋼筋棚應符合防火安全要求，刨花、木屑、鋸末應及時清理，做到工完場清。
4易燃易爆及危險品進入現場必須登記，并有專人看管。
5教育施工人員必須具備滅火常識，會使用滅火器材，下班前對燈、閘、鎖等認真檢查。
12、其它。在工地現場所發下的整改通知、處理措施、工作聯系單等與《發包合同》、《招標文件》、《建筑施工安全責任合同》、《工地文明施工規定》、《施工方案》、《技術交底》、及《保證書》，《書》等與本合同具有同等法律效力。
以上工作，甲方專職安全員在日常進行巡查發現，對屢教不改的安全現象進行處罰，每月罰單附施工任務單，結算給與扣除。
本協議經雙方簽字蓋章齊全后生效，協議作為分項承包合同附件一式三份，甲、乙雙方各執一份，公司財務部一份，工程完工結算完畢，合同自行失效。
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20xx年xx月xx日
項目目標責任書 19
為加強建筑施工安全生產工作，按行業管理要求，依法落實安全生產責任制，市建管局決定與承擔工程施工的 公司簽訂施工安全目標管理責任書。
一、 工作目標
1、認真貫徹執行上級有關安全生產的法律、法規和關于安全生產文件及會議精神，組織落實本單位安全生產控制目標；杜絕重特大事故，控制和減少一般事故發生。
2、施工準備階段，簽訂以企業法定代表人為中心的層層安全目標責任書，制定和完善安全生產規章制度，編制具有針對性的安全施工組織設計，做好配套的道路、圍欄、施工用電及必要臨時設施、設備的規范設置；召開施工項目動員會，健全安全生產管理機構，明確任務，責任到每一個進場人，做到思想、組織人員、防護措施、設施五落實。
3、施工階段，做好各項安全技術交底，開展上崗前培訓教育，履行簽字手續；分析研究解決安全生產問題，落實必須的安全生產經費；對安全生產情況采取定期或不定期檢查，第一責任人或分管領導帶隊檢查施工現場安全每月不少于2次，施工現場做到每日一查，對查出的隱患做到定人、定時間、一措施跟蹤整改到位，并做好記錄；嚴格按“一標準、三規范”所規定的安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護、模板工程、“五室四口“施工用電、物料提升、外用電梯、塔吊、起重吊裝、施工機具要求落實安全措施；并按規定做好分部、分項的使用前檢查、驗收、簽字。
4、落實管生產必須管安全的原則，在安排生產經營活動的'同時，布置好安全生產工作。嚴格獎懲兌現，發生事故及時報告；建立可供考查的各種安全生產管理資料；完成上級交辦的其它安全工作任務。
二、 考核辦法：
1、對責任書的執行情況作為評選先進、文明施工工地及施工企業和施工人員年度考核的依據之一，并視情況給予獎懲。
2、對不能達到工作目標出現事故隱患或發生事故的視情況給予限期整改、暫停施工整改、通報批評、罰款直至吊銷許可證、降級、取消資質等的處理。
本責任書一式三份，市建管局、施工單位及項目部各一份。簽訂責任書后，方可辦《施工許可證》。
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20xx年xx月xx日
項目目標責任書 20
1、貫徹安全生產的各項規定，并模范遵守。
2、參與施工組織設計中的安全技術措施的制訂及審查。
3、經常深入現場檢查、監督各項安全規定的.落實，消除事故隱患，分析安全動態，不斷改進安全管理的安全技術措施。
4、對職工進行安全生產的宣傳教育和對特種人員的考核。
5、正確行使安全否決權，做到獎罰分明，處事公正，同時做好各級職能部門對本工程安全檢查的配合工作。
6、參與企業傷亡事故的調查和處理，及時總結經驗，防止類似事故重復發生。
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20xx年xx月xx日
項目目標責任書 21
為了認真貫徹執行《中華人民共和國消防法》、《山東省消防條例》、《淄博市消防管理條例》等有關法律法規，落實“誰主管、誰負責”的原則，保證新建、改建、擴建、建筑內部裝修、改變用途等工程的設計、施工符合國家消防設計規范的要求，工程建設單位及法定代表人、工程主管負責人必須履行下列職責：
1、工程建設單位法定代表人及工程主管負責人對本單位所建工程的消防設計、消防設施施工、工地消防安全負全責，必須貫徹“誰主管、誰負責”的原則，并確立工程消防聯系人，定期匯報工程進度、審核意見落實情況，并負責辦理有關手續。
2、工程建筑消防設計、自動消防設施設計、建筑內部裝修設計均應分別在施工前向公安消防機構早報辦理審核手續。
3、工程建設應當嚴格按照公安消防機構審核批準的設計圖紙施工。經公安消防機構審核不合格須重新申報的工程，建設單位應當及時按照公安消防機構提出的意見修改設計圖紙并報公安消防機構審核，在審核批準之前不得進行施工。
4、公安消防機構對于工程中裝飾材料實行強制檢測，建設單位對所采用的燃燒性能不確定的`裝飾材料應當送公安消防機構封樣進行檢測。工程所采用的消防產品應經國家消防產品檢測中心檢測合格并出具合格報告，并接受省、市公安消防機構的監督。
5、工程自動消防設施施工完畢，建設單位應當向公安消防機構申請自動消防系統質量檢測，并取得檢測合格報告。
6、工程中涉及消防安全的疑難問題、設計變更應當及時向公安消防機構申報，不得擅自更改消防設計。
7、工程施工完畢，應當向公安消防機構申請消防竣工驗收。未經消防驗收或驗收不合格的工程不得投入使用。
8、加強施工隊伍的消防安全管理，自動消防設施施工隊伍應當持有《山東省消防設施安裝許可證》，室內裝飾裝修施工隊伍應當持有《淄博市裝飾裝修防火施工許可證書》。
9、建設單位應當委托具有消防監理資格的機構對消防設施安裝工程的施工進行監理，并由消防監理機構在工程竣工前出具監理評定報告書。
10、制定施工現場消防安全管理規定加強對現場消防器材配置、用火用電及易燃、可燃材料的使用管理，保證施工現場的消防安全。
本責任書一式一份，責任單位、消防監督單位各存一份，工程建設單位負責人任期內有效，人員變更后及時更換，直至工程竣工驗收合格。本責任書后附表應當隨工程進度認真填寫，并存放于工程現場檔案中，以備公安消防機構檢查，工程竣工后，隨其它材料一并報公安消防機構申報消防驗收。
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20xx年xx月xx日
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