【薦】崗位責任書

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到責任書，通過簽訂責任書，我們可以清楚地認識到自己的責任和職責。那么責任書怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的崗位責任書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

崗位責任書1

　　一、責任目標

　　責任年度內，要切實履行崗位職責，規范操作，做好全轄所有業務用機和設備的管理（電腦主機、終端、打印機、不間斷電源、環境設備、網絡控制設備、通訊設備），確保總行所有的電子設備運行正常、前后臺網絡系統通暢，無故障、無事故發生。

　　二、責任內容

　　1、監控設備維護。保障各網點監控系統正常使用，保證監控錄像達到規定要求；

　　2、線路維護。做好各網點線路的維護，確保線路暢通，前臺后臺系統正常運行；

　　3、設備維護。做好總行及各網點的辦公微機的維修和業務用設備（包括：打印機、終端、ups、交換機、密碼器、刷卡器等）的維護；

　　4、網絡維護。保證全行內部網絡、辦公自動化系統、信貸管理系統通訊線路不中斷；數據傳送暢通。

　　5、定期檢修。按照設備安全運行要求，定期檢修網點用設備，重點對電源、通訊設備、防火系統、重要儀器、業務用微機和終端加強維護，如發現故障隱患．應立即報告主管人員采取應急措施進行處理；

　　6、設備領用。負責全行計算機等電子設備的領用、實物保管。

　　7、數據填報。負責本部各項報表、資料的填報。

　　8、檔案管理。負責本部各類資料、檔案的.整理、入檔工作。

　　9、其他工作。做好部門經理及上級領導安排的其他工作；

　　三、考核與處罰

　　（一）存在下列行為之一的對責任人給與經濟處罰；造成一定后果的給與警告或記過處分；造成嚴重后果的，給與記大過至開除處分。

　　1、未按規定對設備、主機等關鍵設備保養、檢修和維護的；

　　2、操作員離開工作崗位，未按規定退出系統或啟用有效安全防護措施的；

　　3、操作員崗位變動上報后未及時更改操作權限的；

　　4、擅自復制、復印、丟失有關業務程序、業務數據、技術資料的；

　　5、違反機房管理制度，擅自允許無關人員進入機房重地的；

　　6、未經部門負責人同意，擅自搬動機器設備的；

　　7、發生故障時，未按操作規程及時登記、上報和處理的；

　　8、未按照要求對所管轄的計算機進行升級、補丁安裝、殺毒等工作，導致生產系統中斷或不能正常運行的；

　　（二）未按規定錄入數據、及時備份，擅自銷毀備份，造成系統部門數據丟失的，對責任人給與經濟處罰；造成嚴重后果的，給與警告至降級處分。

　　四、責任時間

　　本責任書從簽訂之日起執行至簽訂20xx年責任書之日終止。

　　立責方：榆次農商銀行承責方：榆次區農商銀行 科技信息中心經理簽字： 科技信息中心設備管理員簽字：

　　二〇xx年一月一日

崗位責任書2

　　根據公司管理制度規定并結合本部門保安日常工作崗位制度的要求,徹實把《保安班長制度》及日常工作質量的考核標準貫徹于日常工作之中,以安全防范,禮貌服務為重點。為進一步加強、并提升保安部基層骨干在日常工作中的督導作用,能正確、及時、有效的監管下屬工作品質,使日常工作標準化、管理制度化,操作程序化,服務規范化，確定保安班長為第一責任人，如所屬的值班人員在當值期間,出現責任事故, 值班人員在工作崗位中的.嚴重違紀, 保安班長要負直接和間接責任。

　　一、值班人員在崗位中,未按規定坐、站崗,姿態不端正,不認真履行職責。作風紀律松散,禮節差,著裝不規范,工作效率低, 保安班長不主動糾正崗位的違紀事例,以不負責任的態度,循私情,嚴重違紀人員不以書面形式將違紀事例向上級匯報, 追究其相關責任。

　　二、當值期間:本值班區域內停電,有安全隱患(特別是晚上),不主動處理,解決不了沒有及時上報上級,導致出現重大責任事故的，追究其相關責任。

　　三、當班時,巡邏、監管不到位,導致責任區域出現重大事故的(火災、盜竊、破壞、車輛等安全問題)經查情況屬實，追究其相關責任。

　　四、各班交接時,記錄填寫不認真,清點物品不詳細,跟進事件不清楚,出現問題,拒絕承擔責任,互相推御責任,按交接班制度處理,另對責任反思后根據工作態度決定是否留用本崗位。

　　五、各班長要主動做好對外服務,對內協助公司職能部門工作跟進,確保落實到位。如在工作中出現問題,不積極主動向上級匯報,尋求解決,出現松懈,工作態度不端正,經教育未改,兩次以上者, 追究其相關責任。

　　六、嚴格請銷假制度,遵循請銷假流程。

　　七、此崗位責任書一式兩份,一份保留存檔,一份個人保薦,簽名生效。

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

崗位責任書3

　　甲方： （以下簡稱甲方）

　　乙方： （以下簡稱甲方）

　　甲乙雙方經協商一致，在原簽定《勞動合同》及有關補充協議的基礎上，自愿簽訂本崗位責任書，以便雙方遵照執行。

　　一、乙方在甲方擔任的職位是 ，主要工作是 ，工作考核的重點是 。

　　二、乙方負責的市場區域是 ，需要完成的市場銷量是 萬（具體銷量以實際年度、季度、月度計劃任務為準）。

　　三、甲方有權從下列方面考核乙方表現

　　1、工作的積極性和主動性，主要包括心態、狀態和精神面貌等方面。

　　2、工作的紀律性和管控性，主要包括有效地團隊管理、人員培育、使用和考核。

　　3、工作完成情況和達標率，主要包括區域市場客戶的滿意度和市場銷量完成率。

　　4、終端門店的維護和提升，主要包括客戶的滿意度和支持力，以及終端形象的.提升。

　　四、崗位職責

　　1、協助上級領導制定公司年度發展目標、預測市場發展趨勢。

　　2、制定年、季、月度市場銷售計劃和促銷計劃，完成公司銷售任務。

　　3、深入分析客戶、行業、對手情況，及時有效地開展市場促銷活動。

　　4、切實維護終端店鋪的客情關系和品牌形象，做好品牌口碑和市場占有率。

　　5、負責團隊的招聘、培訓、管理、考核，以及專柜和精品店的回款工作。

　　五、乙方的薪資主要由“基本薪資、業績薪資、 考核薪資、干股分紅、其它福利”五部分組成，本條款中的考核薪資是指責任津貼，但不僅限于責任津貼（含其它考核性獎勵）。

　　六、乙方每月的責任津貼是 元人民幣（大寫： ），約占工資比例的25%，責任薪資的發放將根據甲方的等級評定，等級評定依據是由當月的《周工作計劃表》形成。

　　七、考核等級一共劃分四級，分別是不及格、及格、良好、優秀四種。優秀等級按100%責任津貼發放，良好等級按80%責任津貼發放，及格等級按60%責任津貼發放，不及格等級則扣除當月責任津貼。

　　八、乙方應當嚴格按照《勞動合同》和甲方《員工手冊》的有關規定及本協議的有關規定全面履行職責。如出現下列情形之一的，甲方有權取消乙方的責任津貼以及給予相應處罰。

　　1、因故意或嚴重不負責任造成工作失誤，不能完成本協議的約定職責，給甲方造成損失的，應對其造成的損失承擔賠償責任。

　　2、違反國家法律、法規及甲方依法制定的規章制度，給甲方造成損失的，應對其造成的損失承擔賠償責任。

　　3、違約解除勞動合同，應當支付的違約金、職業培訓費及因此造成的損失。

　　4、未經甲方書面許可，泄露公司關于市場信息數據、投資動向、管理制度、技術配方 等商業秘密，給甲方造成損失的，應當承擔的違約責任。

　　5、損壞甲方財物，未與甲方結清相關費用（包括所經手辦理的貨物、貨款的回收等）。

　　甲方依法從責任津貼中扣除上述款項后，如有結余，甲方支付余款給乙方；如有不足，乙方應立即補齊，否則，甲方有權通過法律途徑向乙方追償。

　　九、本責任書作為《勞動合同》及其補充協議的組成部分，與勞動合同具有同等效力。

　　十、本協議一式兩份，經雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

　　簽約代表： 身份證：

　　簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日

崗位責任書4

　　為進一步提高企業員工的素質，增強企業員工“熱愛企業，熱愛本崗”的積極熱情，按照集團的要求，結合本企業的實際，特簽訂此員工崗位責任書，用以明確簽約人在本公司工作崗位中的責任。

　　第一條 本簽約人所在的部門： 崗位： 姓名：

　　第二條 根據本公司《內部勞動紀律管理規定》，其員工應遵守制度如下：

　　1、嚴格按規定時間上班，不得遲到早退;

　　2、員工請假必須履行必要的.請假手續，如有違反，公司將按曠工執行。

　　3、每個員工必須忠于職守，工作時間不打斗、打罵、干私活、酗酒，不準擅離工作崗位。

　　4、員工每天上下班，要有本人簽到，每月按工作考勤記錄結算工資，凡不按規定簽到者，一律按曠工論處。

　　第三條 根據本公司《內部安全管理條例》規定，其員工安全責任是：

　　1、嚴格執行公司防火安全制度，明確個人崗位防火責任。

　　2、學習貫徹消防法規，掌握消防知識，熟知消防工作“三懂三會”配合本崗搞好防火安全日查工作，積極發現和整改火險隱患，確保防火安全。

　　3、保證本人不違章使用電爐、電熱杯、電熨斗等電熱器具，不私拉私接電源，有需要找專業電工。

　　4、不在辦公樓內焚毀文件和廢紙等，不亂仍煙頭、火柴梗，杜絕火險隱患。

　　5、不在防火通道，樓梯等安全出入口，通向消防設備和水源的通道以及配電盤(箱)處存放雜物。

　　6、積極參加公司內部組織的各項安全消防教育培訓活動。一旦發生火警火災事故，積極參與撲救并迅速報警。

　　7、對于公司內辦公室、變電室、機房設備間、泵房的設備設施等重點要害部位各崗位工作人員必須堅持每日對所負責工作進行安全檢查，做好防火等各項安全工作，發現問題立即采取臨時措施，及時上報不得拖延。

　　8、嚴格執行公司防盜制度，現金存放，貴重物品管理必須按規定落實，保證本人不在辦公桌內存放公家和私人現金、支票、存單(折)、有價證券等。

　　9、下班后要注意檢查門窗、辦公桌是否加鎖，未經保衛部門同意任何人不得在公司內留宿，班后及節假日不準帶家屬、親友、同學等進入公司。

　　10、非工作人員不得隨意進入辦公室、物料庫、設備間、變(配)電室。管理人員要定期核實帳物，發現問題及時報告。

　　11、自行車要存放在院內指定地點，嚴禁存放在樓道內或辦公室內。

　　12、對發生的盜竊案件要注意保護現場，及時報告保衛部門并積極提供情況，協助偵破案件。

　　13、設備間、變電室工作人員堅持崗位，不得擅離職守，做好安全運行記錄。

　　14、從事特種作業人員，必須具備專業操作資格證書，工作中要嚴格遵守執行崗位責任制和操作規程及設備運行、維修的有關規定，保證人身和設備安全。

　　15、不攜帶易燃品，危險品、爆炸物品進入公司辦公大樓和庫區。

　　16、勇于同壞人壞事做斗爭，發現犯罪苗頭及時報告，確保國家和人

　　民生命、財產不受損失。 17、不參與賭博或為賭博提供條件。

　　18、不參加“邪教”組織，積極同“邪教”組織做斗爭，做好參加“邪教”組織人員的轉化工作。

　　19、車輛外出辦事，要嚴格遵守交通規則，提高安全意識，以免發生事故。

　　第四條 根據本公司《內部員工獎勵制度》規定，其員工在本崗應做到：

　　1、努力完成本職工作任務，工作認真負責，任勞任怨，從不計個人得失。

　　2、加強物流管理業務知識的學習，不斷提高服務質量，勤奮兢業，以企業為家。

　　3、在開辟物流管理多元化服務功能上，提出合理化建議并取得一定的經濟效益，為企業做出突出貢獻。

　　4、在關愛企業，為企業增收節支，防止跑冒滴漏等方面做出了積極貢獻。

　　5、保護公共財產，以企業為家，充分體現出企業主人翁的責任感。

　　6、時刻牢記本公司對外服務承諾口號：

　　不讓工作在我這里積壓、延誤;

　　不讓客戶在我這里受到冷落，對服務不滿;

　　不讓制度在我這里走樣，差錯在我手中發生;

　　不讓違背職業道德的不良風氣在我身上出現;

　　不讓客戶利益和企業利益在我這里受到損害;

　　不讓黨員的形象及利和品牌在我這里受到影響。

　　第五條 本員工崗位責任書由本公司經理與職工層層簽訂，一式兩份，一份由簽約人自留備查，一份由公司保存，作為每年年終考評的依據。

　　第六條 本員工崗位責任書自簽訂之日起生效，與員工勞動合同終止自行終止。根據員工表現計入當年考評，責任為全年，以此類推。

　　公司負責人簽字： 責任人簽字：

　　(監督方) (保證方)

　　年 月 日 年 月 日

崗位責任書5

　　1）提前30分鐘到車間熟悉當天生產情況，交接接班生產任務，交接工作完成情況和接班需要注意的事項；

　　2）提前5分鐘點名并分配各機臺工作內容以及各機臺注意事項，安全問題等；

　　3）看清工單，根據所需材料開單到庫房領用，在使用輔料過程中監督各崗位禁止浪費；

　　4）工作安排完畢后，統計車間已完成的成品，數量如果與定單數量相符則進行入庫，在入庫的時候要與庫房人員將數量核對清楚，再簽字確認；

　　5）隨時對車間所有工序抽檢質量，發現問題當場糾正解決或停止生產，解決不了的應及時上報；

　　6）每道工序要有“我的產品我負責”的.精神，不將廢品流入下道生產工序。

　　7）在每道工序里要有自我檢查的好習慣，發現問題應及時上報。

崗位責任書6

　　根據20xx年度控股集團下達銷售任務的有關規定，為發揮公司銷售部全體銷售人員的積

　　極性和主動性，樹立業績目標意識，強化工作責任，特制訂本年度銷售內勤的崗位責任書。

　　一、責權界定

　　1、管理模式為直線制，銷售內勤在工作上向銷售部經理負責。

　　2、銷售內勤負責對銷售部行政事務和內務的管理，并協助銷售部經理做好對銷售員日常工作的監督檢查和執行。

　　二、銷售內勤崗位職責

　　1、負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管，學好業務及產品知識。

　　2、負責各類銷售指標的周報、月報、季報、年報等統計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態的'質詢。

　　3、負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、公司領導決策提供參考。

　　4、協助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作，在銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息，妥善處理。

　　5、協助銷售部經理做好公司內部事務及各種會議記錄等工作。負責客戶、顧客的投訴記錄，協助各部門妥善處理。

　　6、協助銷售經理做好合同正常的履行時間（到貨、調試、售后等），資金回籠，督促業務員及時回籠帳款。

　　7、逐步推廣使用電腦信息系統處理營銷資料，妥善保管電腦資料，保守公司商業機密。 8、統計做好銷售人員的績效考核，（信息量、業績量、考勤、差旅費用等）負責做好銷售報價，組織標書制作。

　　9、完成銷售部經理和公司領導臨時交辦的其他工作。

　　三、銷售內勤的薪資構成

　　銷售內勤的薪資構成 = 基礎薪資 + 銷售獎勵 1、銷售內勤的基礎薪資為 元每月，按月發放。

　　2、銷售內勤的銷售獎勵將依據公司經營業績和個人的績效考核指標來確定。其基準獎金比

　　例為公司年度銷售額的萬分之二，再乘以個人績效考核系數得到最終銷售獎勵數。

　　四、日常工作管理考核指標 見附表一

　　五、績效考核系數：

　　計算相關獎勵金額時，將依據上述考核標準對銷售內勤的實際績效實施考核評價，確定一個績效考核系數。

　　最終得分為80分， 則 績效考核系數為1。 得分每增加或減少1分，則績效考核系數相應增加或減少0.01。

　　六、考核周期：本責任書的考核周期從 年 月 日開始執行，至 年 月 日為止。

　　七、本責任書一式二份，雙方各執一份，于雙方簽字時生效。

　　考核人： 被考核人：

　　二〇一二年 月 日

　　附表一

　　銷售內勤日常工作考核表

崗位責任書7

　　目標責任制定方：中毫集團天源物業公司 （簡稱甲方）

　　目標責任人：垃圾清運員 （簡稱乙方）

　　為了實現集團20xx年戰略目標，推動公司健康發展，增強員工責任意識，鼓勵廣大員工積極完成集團公司下達的20xx年年度發展目標，現甲方根據集團公司實際情況與乙方簽訂20xx年崗位目標責任書。本責任書是根據乙方所工作公司目前經營狀況和20xx年發展目標，本著適合情理，自愿平等的基礎上由甲乙雙方共同協商制定完成。具體內容如下：

　　一、年度工作目標

　　1、做好園區生活垃圾清運工作，保證每日最少一次，集中清運，不隔日。

　　2、完成臨時交辦各項工作任務。定期接受月績效考核評分，服從績效考核管理評定。

　　二、崗位職責

　　1、在保潔主管的領導下,及時清運園區的垃圾,確保園區環境整潔、干凈。

　　2、在保潔主管的領導下專職負責清運園區的垃圾。

　　3、按要求巡查并及時發現并清運園區內產生的生活垃圾,確保園區環境整潔、干凈。

　　4、負責對垃圾箱和工具的'清潔保養和管理。

　　5、發現園區內或垃圾站有異常情況,及處理并上報。

　　6、加強學習,努力提高工作質量和服務意識，服從安排和管理,遵守工作紀律,按時、按質完成上級交辦的各項工作。

　　三、考核辦法

　　1、甲方每月或者每半年對乙方進行綜合業績評定（績效考核），如乙方無甲方原因未完成目標責任書規定且又無潛在完成能力的，甲方將根據乙方實際工作來測評，并最終確認調崗、降職或辭退。

　　2、在工作過程中，乙方必須嚴格遵守公司各項規章制度，在工作中以身作則，杜絕個人吃、拿、卡、要、收等不良行為，為中毫集團樹立良好的社會信譽和企業口碑，若有違者，甲方將視情節輕重嚴肅處理。

　　以上約定雙方遵照執行，若有一方違反，由此造成的一切后果由該方負責。本崗位目標責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自簽訂之日起生效。

　　甲方：中毫集團天源物業公司 代表人（簽字）：

　　乙方：目標責任人（簽字）：

　　簽訂時間：20xx年4月

崗位責任書8

　　一、負責人

　　二、質量目標：

　　督辦協調率95%，信訪及時處理率100%，服務滿意度90%;公文處理及時率100%、正確率95%;確保全公司質量管理體系持續有效運行，質量信息處理及時率100%、正確率95%，內審合格率95%，確保順利通過監督審核;無重大治安責任事件發生。

　　三、主要工作任務

　　(一)積極為公司領導、公司機關和基層做好綜合服務，完成好綜合管理、協調及接待服務等相關工作。

　　(二)組織完成公司綜合管理與服務信息系統的規劃、建設和運行，做好綜合協調、文件準備等相關工作。

　　(三)完成公司年度工作會議和第二次站隊長工作會議的組織籌備、會議文件起草、承辦服務等相關工作。

　　(四)加強全公司辦公室工作的培訓和指導，舉辦一次全公司辦公室工作會議。

　　(五)組織完成事業單位的調研、方案起草等相關工作。及時完成公司領導交辦的各類文稿起草、審核工作，進一步增強參謀助手作用。

　　(六)做好全公司發文審核登記、來文處理、電話及文件等各類信息的'收集和傳遞、印鑒使用管理及公文歸檔工作，加強全公司文秘工作的指導和檢查。

　　(七)組織或參與有關規章制度的制訂和修訂完善，加強對規章制度執行及執行檢查的監督，加強對工作會議等會議文件、決定事項、公司領導交辦事項等的督辦。

　　(八)組織制定內部溝通管理、生產信息、外部顧客要求和評價等信息的收集、分析和傳遞的相關機制，為科學管理決策提供支持。

　　(九)組織完成年度質量目標編制、內審、管理評審等質量管理常規工作;組織配合完成認證機構的監督審核，確保順利通過審核。

　　(十)加強文件和質量管理工作宣傳，完成文件執行情況及質量管理工作調研。加強全公司質量管理體系運行情況的指導和管理，對管理評審會議決定實施進行跟蹤驗證。

　　(十一)做好多功能廳、會議室、接待室設備設施的管理和維護，確保其正常使用;協助做好全公司性會議、培訓和講座時的支持和服務等。

　　(十二)做好公司領導、公司副總用車和接待用車的調度工作;完成公司辦公及公務電話等通訊工具的管理工作。

　　(十三)全面落實治安責任制，確保全年無重大治安責任事件發生;加強消防安全管理和檢查，杜絕重大火災事故發生。做好公司機關辦公區的安全維護工作;加強全公司治安安全的指導和管理。

　　(十四)認真及時做好信訪事件的協調處理。做好保密日常管理。

　　(十五)進一步完善水政工作運行機制，及時做好水政管理、采砂管理的協調服務工作。

　　(十六)完成公司領導交辦的其他任務。

崗位責任書9

　　為公司法定代表人，是本公司安全生產第一責任人，對本公司安全生產負全面責任。履行安全決策、授權、協調的職責，擁有安全決策、指揮、獎勵、一票否決的權力。安全生產責任如下：

　　一、遵守國家法律法規、遵守公司章程，支持與承擔執行公司各項規章制度和解構，重構企業文化，對公司總體發展承擔責任。

　　二、負責公司重大事項的主要決策工作，負責召開股東大會和董事會，并向股東大會報告工作。在董事會休會期間，對公司的重要業務活動有執行處理權和董事會代行權。

　　三、負責主持召開公司高層管理人員會議，組織討論公司的發展戰略規劃、階段性戰略目標、經營方針等公司生產、經營、管理工作的重大事項，參加由總經理主持的月度工作會議，了解并檢查公司月度工作進度情況。

　　四、負責組織制定公司的經營計劃和投資、聯合經營等方案，制訂公司的年度財務預算和決算方案，經董事會討論后確認并實施。

　　五、負責提名總經理(執行董事)聘用方案，負責審定批準公司中高層管理人員的任免。

　　六、負責檢查公司高層管理人員和公司有關部門對董事會決議的執行、落實情況和執行效果。重點檢查事關提高公司廣大員工的凝聚力、向心力和公司核心競爭力的各項制度、機制、措施的執行力度和落實程度，對董事會負責。

　　七、負責對公司高層管理人員的績效考核工作，對不稱職的高層管理進行誡勉談話、批評直至降職處理。

　　八、負責定期或不定期地審閱公司財務報表和公司其它重要經濟、技術指標報表，全面了解、掌握公司的`經濟運行運作情況，負責監督和控制全公司財務系統各項資金的良好運行。

　　九、審核批準公司對外的重要經濟合同，對內的各種文件、重要報表和資料。

　　十、決定公司內部管理機構的設置，擬定公司合并、分立、解散等公司重要方案，并提交董事會批準后實施，加強與外部主管部門、協作單位的合作和協調。

　　十一、負責制定公司的年度利潤分配方案和虧損彌補方案，并提交董事會確認并備案，負責制定公司增加或者減少注冊資本的方案等，并提交董事會討論確定后實施。

　　十二、建立健全本公司安全生產責任制并落實。

　　十三、組織制定本公司安全生產規章制度和操作規程。

　　十四、保證本公司安全生產投入的有效實施，建立安全機構，配備安全生產管理人員，落實安全生產經費。

　　十五、確定本單位安全生產目標，簽發安全生產規章制度、安全技術規程，批準重大安全技術措施。

　　十六、主持召開安委會議，研究解決安全生產的重大問題，督促檢查本公司的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

　　十七、組織制定并實施本公司的生產安全事故應急救援預案。

　　十八、組織對重大事故的調查和處理，及時、如實報告生產安全事故。 十九、向職工大會、職工代表大會報告安全生產情況，接受上級安全主管部門、工會等對本企業安全生產工作的監督。

　　公司蓋章： 董事長簽字：

　　日 期： 日 期：

崗位責任書10

　　檔案管理員安全責任書

　　1.嚴格貫徹執行檔案工作管理制度，做到不損毀、不遺失、不泄密。保證檔案庫房安全，搞好防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防磁等八防工作。

　　2.檔案庫實行專人管理，無關人員不得進入，經允許入庫者必須由檔案人員陪同。下班時要對檔案室進行安全檢查，關燈、拉閘、關窗、鎖門、關閉水源，保管好庫房鑰匙。

　　3.要樹立保密觀念，必須嚴格遵守保密守則和各項保密法則，不準在私人交往和通信中泄露檔案內容。攜帶檔案、資料外出工作，不得違反有關保密規定，不準在公共場所談論檔案、資料內容和保管狀況。檔案在立卷、歸檔、整理、保管、鑒定、銷毀、利用等各個環節中都應注意保密。各種文件資料不準當廢品賣掉。

　　4.做好檔案的利用工作，凡是查、借閱、利用學校檔案者都應按規定填寫相應記錄。學校檔案案卷不得外借，上級主管機關、校內各部門工作需要借出時，一般不超過七天，借出的檔案未經檔案室同意不準轉借其他單位、部門或人員。

　　5. 定期檢查防火設施，發現問題及時處理，確保實驗設備能正常有效使用。

　　沿莊鎮東灘頭小學：（蓋章）

管理員簽字：

　　20xx年2月24日

崗位責任書11

　　對總經理、總工程師 負責，要服從 總經理 的領導。工作中將采取績效評分（10分制），根據其崗位職責，規定評分標準如下：

　　⑴貫徹執行公司制訂的各項規章制度，完成公司下達的各項指標，若有違反公司制度現象扣0.5分，未完成公司下達指標扣1分。

　　⑵項目經理要把好本工程質量關、形象進度計劃和安全生產，對整個項目負全責，若工程出現質量事故扣2分，發生工人受輕傷事故扣1分，發生重傷和死亡事故扣4分。

　　⑶認真貫徹執行國家有關安全生產方針，勞動保護政策，法規和上級有關決議，并負責檢查實施，確保工程安全生產，如有違反扣1分。

　　⑷對本工程必須嚴格執行國家和地方有關工程施工標準和技術規范，確保本工程質量，一次驗收合格率達到90%以上，若一次驗收合格率未達到90%扣2分。

　　⑸組織編制、部署、審批本工程的施工進度計劃及具體實施情況。督促檢查本工程各職能部門人員的執行情況，并安排有關的計劃及調整措施，確保本工程按時完成。認真做好防火、防盜的安全生產計劃和檢查落實工作，若未能有效完成上述指標扣1分。

　　⑹ 負責組織生產例會制度，并及時向公司領導匯報。

　　①每天主持召開生產協調會，協調材料，勞動力，機械設備，各工種、各工序之間關系，檢查當月計劃執行情況，布置次日作業計劃。若未能有效協調材料、勞動力、機械設備、各工種各工序之間關系扣1分。

　　②每周一上午抽半小時召開施工現場職工大會，總結上周的工程形象進度，質量安全執行情況，布置本周各項任務，落實各項措施，明確施工目標。若未執行此制度扣0.5分。

　　③每周同甲方及監理單位召開工程例會，負責匯報本周工程情況以及需要解決的.一些問題。若未執行此制度扣0.5分。

　　⑺協助公司領導和公司有關部門依據合同條款規定，對本工程有關款項的回收和使用工作。若未執行此制度扣1分。

　　⑻堅持‘求實創新，至誠服務’的原則，帶領項目部全體員工恪守“廉潔奉公，忠于職守”的工作規范，加強項目部內部廉正建設，嚴格財務制度，加強財務管理，杜絕項目部不正之風和腐敗現象。若發生腐敗現象扣4分。

　　⑼負責編制項目施工組織設計和質量計劃，編制分部分項施工方案。參加圖紙會審，提出整改措施。若不能及時完成此工作扣1分。

　　以上是該崗位的職責范圍，如在工作中由于管理不善出現重大責任事故、安全事故、人員浪費事故等均要承擔責任，接受處罰。本責任書一式兩份，公司存檔一份，責任人一份。

　　責任人：

　　北京五瑞古建工程有限公司：

　　年 月 日

崗位責任書12

　　一、值班人員必須著裝整潔、規范上崗，堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。

　　二、著裝整齊，禮貌待人，維護好室內秩序，做到整潔衛生，禁止在工作時間大聲喧華。無關人員不得隨便進入值班室。

　　三、及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的`，應及時報告礦導領，并請求有關部門協助處理。

　　四、外來人員必須驗明身份，進行人員和車輛檢查登錄后方準入內，車輛離開時，填寫離開時間。

　　五、人員攜帶物品出門，須憑礦方出具派車單證明才予放行。

　　六、值班人員必須仔細盤查進入工作區域內的所有人員。

　　七、按規定時間交接班，不得遲到早退，嚴禁酒后上崗，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。

　　八、值班員應按照規定時間在指定場所執行任務，不得中途停歇或隨意外出。

　　九、值班員應各項值班記錄和登記，保質保量按時完成自己的本職工作任務。

　　后勤負責人(簽字)： 門衛值班員(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

崗位責任書13

　　根據工程需要，委任 解曉慧 為 天匯藍色港灣 項目部資料員，其崗位職責為：

　　1、 思想好、作風正派，服從管理；關心集體，團結同事，熱愛并適應本崗位工作；遵守單位規章制度。

　　2、 在工程技術負責人的管理下，負責工程材料的送試、復驗，資料的收集、整理、編制、移送工作。

　　3、 按工程進度編制資料，做好資料與工程同步。 嚴格按規范要求做好資料的收集、整理、編制工作，及時完善資料的各項手續。 按要求做好工程資料的保管工作，建立、健全資料管理手續，建立資料接收、使用、查閱記錄，保證工程資料的安全、完整。認真做好項目部收、發文登記、保管工作。

　　4、 在工程資料的管理過程中，發現問題應及時匯報，以并妥善處理，確保資料的正確、完整。

　　5、 工程竣工驗收后，應在合同規定的.期限內移送全部工程資料；年終應將全部工程資料收集、整理齊全，經工程技術負責人審查后，登記造冊，移送公司統一保管。

　　6、 加強學習，努力提高業務水平 服從建設單位、監理單位等上級有權部門的管理，搞好與他們的關系

　　7、 按月進行工作總結，接收單位的考核。

崗位責任書14

　　為了規范X年度企業銷售管理制度，明確銷售人員的工作職、權、利，確保各人員保質保量地完成年度銷售目標任務，并合理、公平地進行績效考核，特制定本銷售合同責任書，具體內容如下：

　　一、崗位目標及薪資標準

　　1。 *有限公司（以下簡稱甲方）聘用為市場營銷經理，負責區域市場的營銷工作。

　　2。經雙方商討確定，乙方在X年全年基本銷售任務為

　　3。甲方對乙方實行崗位基本工資+銷售獎金的薪資分配形式，確定乙方在完成全年銷售任務的情況下基本工資標準為元/月，銷售獎金以的方式結算，并依據乙方銷售實績確定浮動標準。

　　二、任職要求和崗位職責

　　乙方在甲方董事長、總經理的直接領導下，全面負責分包區域（或其他新辟市場區域）的市場開拓、營銷公關、產品銷售、客戶服務等方面的工作，享有經公司法人（或總經理）同意并授予的市場包干、業務公關、合同談判、客戶服務等業務權限。其具體崗位職責如下：

　　1。遵循公司全年經營方針策略，根據公司制定的年度市場銷售目標和計劃方案，結合自己分包市場區域情況，接受并不折不扣地完成公司下達的目標任務，同時積極配合公司做好新區域、新市場開拓工作。

　　2。根據全年銷售目標任務，全面掌握分包區域市場行情，了解客源情況，做好市場調研，認真編制營銷工作計劃，并做到每周書面或口頭向公司領導作一次銷售工作情況匯報。

　　3。做好對市場客戶的公關工作，需公司協調的，要在第一時間將信息反饋，并及時保持與客戶單位的.聯系、溝通、回訪、服務等工作，及時做好客戶檔案的建立，確保與客戶保持長期良好的協作關系。

　　4。認真做好負責區域的每月（季度）市場營銷工作總結分析，按時參加公司每次銷售工作例會，配合市場部做好產品銷售價格的同比市場行情調研，向公司反饋合理化的建議和意見。

　　5。認真配合公司做好所負責市場區域產品招投標、合同談判簽約等工作，負責已簽合同的履約，配合公司其他部門做好產品計劃下達、發貨跟蹤，認真做好售后服務、貨款清收等工作，確保貨款資金按合同條款如期回籠。

　　6。樹立良好的工作形象，嚴肅執行國家相關經濟法律法規，不違規操作，不損害公司利益和聲譽，不得私自占用、挪用銷售貨款。同時應嚴格執行公司財務費用管理制度，節約出差、招待等費用開支，按標準規定報銷費用。同時認真做好公司交辦的其他工作任務。

　　三、考核內容

　　1。基本工資發放辦法：乙方能夠執行公司的銷售經營策略方針，認真細致地擬定年、季、月度營銷工作計劃。原則上，在甲方全力支持下，乙方應不折不扣地完成簽訂的全年銷售目標任務，則甲方發放全年基本工資。如乙方僅完成銷售目標任務80%以上的，則扣發全年基本工資的30%；僅完成全年銷售目標任務數60—80%的，則扣發全年基本工資的50%；全年銷售目標任務數完成率未達60%的，則不發放基本工資。

　　2。銷售業績獎金提成：每份銷售合同簽訂時，甲方根據合同簽訂價格，即與乙方定好業務獎金提出比例。甲方根據合同資金回籠情況，如乙方按合同規定期限內回籠全部資金的，甲方按約定比例即與乙方結清獎金提成；如乙方按合同條款在個月內未能如期回籠資金的，按回籠延期情況并參照銀行利息比例扣減獎金提成；如超出合同條款期限個月未能回籠貨款的，則甲方可不予結算獎金提成；如超出合同條款期限個月仍未能清收全部資金的，則應追究乙方相關經濟賠償責任。

　　3。乙方一經發現有私自占用、挪用銷售貨款情況的，甲方對乙方立即予以解聘開除，并以法律途徑追究乙方相關責任

　　4。乙方在銷售工作中有欺詐、哄騙、行賄客戶等行為而導致發生法律糾紛賠償的，所產生的后果一律由乙方自負，概與甲方無關。因工作失誤而導致公司財產、形象聲譽損失的，應追究相應經濟賠償責任。

　　5。乙方在銷售工作中原則上不得私自公關、簽訂其他得到甲方認可的銷售人員包干區域的業務，確有業務需要的，應由甲方出面協調，并經雙方銷售人員認可后，方可實施開展業務工作。

　　四、考核期限

　　考核責任時間從X年1月1日起至X年12月31日。

　　本合同責任書一式三份，甲、乙雙方及見證方各執一份，簽章生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　董事長（法人代表簽字）：

　　見證方（蓋章）：

　　總經理（簽字）：

　　年月日

崗位責任書15

　　1、認真學習《人口與計劃生育法》、《山東省禁止非醫學需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠規定》、《山東省人口與計劃生育條例》等相關法律法規。

　　2、B超技術人員實行持證上崗、掛牌服務，嚴格遵守技術操作規程。

　　3、對懷孕14周以上孕婦進行B超檢查時必須由兩名技術人員在場并簽名，落實孕婦實名登記制度，檢查記錄齊全規范，嚴禁單個技術人員對孕婦進行B超檢查。

　　4、擅自進行胎兒性別鑒定的，一經查實，嚴格按《人口和計劃生育法》第三十六條規定，依據職權責令改正，給予警告，沒收違法所得；違法所得一萬元以上的，處違法所得二倍以上六倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足一萬元的，處一萬元以上三萬元以下的罰款；處罰款外，還將追究直接責任人和科室負責人的責任，對直接責任人予以吊銷《執業醫師證書》，調離工作崗位，情節嚴重的.開除公職，涉嫌犯罪的移送司法機關追究刑事責任。

　　科室責任人：

　　單位負責人：

　　年 月 日

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