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車隊隊長經(jīng)營管理目標責任書

時間:2024-12-26 07:42:20 責任書 我要投稿
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車隊隊長經(jīng)營管理目標責任書

  在充滿活力,日益開放的今天,大家逐漸認識到責任書的重要性,通過簽訂責任書,我們可以清楚地認識到自己的責任和職責。責任書到底怎么擬定才合適呢?以下是小編整理的車隊隊長經(jīng)營管理目標責任書,歡迎閱讀與收藏。

車隊隊長經(jīng)營管理目標責任書

  甲方:

  乙方:(以下簡稱乙方)

  按照公司20____年各項工作的指導思想,即加強營運經(jīng)營意識、加強安全預防意識、加強服務(wù)品牌意識、加強管理責任意識、加強職工親民意識,為了較好地完成上海巴士公交有限公司下達的年度經(jīng)營管理目標任務(wù),同時確保公司經(jīng)理室年初提出的三大滿意度目標的全面完成,特制訂本年度隊長經(jīng)營管理目標責任書如下:

  一、考核指標及標準(詳見附件一、附件二)

  二、考核辦法

  1、車隊長崗位工資1500元/月(含150元車貼),并實行績效掛靠,具體辦法如下:

  (1)合格班次計件獎,完成目標營收403萬元,計劃掛靠1000元,完成超目標營收411萬元,計劃掛靠3250元(含年終獎勵),月度考核結(jié)算,見附件一

  (2)重點項目管理獎,計劃掛靠750元,月度考核結(jié)算,見附件一

  (3)季度工作講評獎,計劃掛靠1500元,季度考核結(jié)算,見附件二

  2、季度工作講評獎采用100分制,每分值5.00元,按實際得分計獎。

  3、上述分配已包括年終獎。

  三、有關(guān)說明

  1、公司每月對各車隊經(jīng)營管理情況作一次考評,每季度對各車隊經(jīng)營管理情況作一次評估結(jié)算。各車隊須做出書面情況分析,提出下一步對策措施,于次季第一個月5日之前報公司倪鶴云副經(jīng)理,由倪鶴云匯總小結(jié)報寶山巴士投資開發(fā)部。

  2、涉及對各車隊的指標考核,各職能部門應將有關(guān)書面資料經(jīng)主管負責人簽字后,月度考評于次月10日之前、季度(含年度)考核指標的資料于次季第一個月6日之前報行政部。行政部經(jīng)過分析匯總后應于當月15日之前形成書面報告,在報請總經(jīng)理審核批準后,落實經(jīng)濟考核和工作講評。

  3、為貫徹經(jīng)理室提出的“責任正向分解,績效逆向掛靠”的指導思想,車隊長每月對所屬路線線長、調(diào)度員、班組長的工作業(yè)績承擔管理責任,具體掛靠金額見附件一。

  4、公司設(shè)立增收節(jié)支單項成果獎。凡因發(fā)揮主觀能動性采取有力或持續(xù)措施的,在增收節(jié)支等方面有明顯經(jīng)濟效益的,經(jīng)過本人專題書面報告,總經(jīng)理審核批準程序,給予一次性嘉獎。各線(車隊)主營成本或管理費用下降,其下降額可折算合格班次計獎,反之亦然。

  5、對在年度管理工作中有突出貢獻的,將給予年度一次性獎勵。

  6、本目標責任書考核期自二○___年七月一日起至二○___年二月底止。

  7、本目標責任書一式二份,簽約雙方各執(zhí)一份。

  8、本目標責任書經(jīng)過甲、已雙方簽字后生效,如遇與上級有關(guān)定相抵觸時,以上級規(guī)定為準。

  簽約雙方:

  甲方:

  總經(jīng)理(簽字):

  乙方:

  車隊長(簽字):

  20____年____月____日

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