崗位目標責任書11篇

　　在當下社會，大家逐漸認識到責任書的重要性，責任書是寫明責任范圍、職責的文書。想必許多人都在為如何制定責任書而煩惱吧，以下是小編收集整理的崗位目標責任書，歡迎閱讀與收藏。

崗位目標責任書1

　　1、協助校長制定學校“德育工作計劃”。加強學生的思想政治教育和文明行為訓練，建立良好的校風校紀。

　　2、抓好班級管理工作。定期召開班主任會議，學習先進教育理論和經驗，指導班級積極開展創建文明班的活動，加強對學生的思想、學習、勞動、生活、衛生等方面的管理。建立后進生檔案，加強后進生的'管理。

　　3、指導少先隊進行每周的升旗儀式，對學生進行愛國主義教育。

　　4、協助校長和班主任召開家長會，定期舉辦家庭教育講座，使學校教育、社會教育、家庭教育結合起來，全方位地向學生進行教育。

　　5、經常深入課堂、宿舍、食堂等學生活動場所，了解學生的思想、生活、學習情況，發現問題及時解決，重大問題要及時報告校長和有關處室。

　　7、抓好德育研究工作，組織實施德育科研計劃，完成德育科研專題。

　　8、負責學校的安全領導工作，定期召開安全工作會議，經常性地開展安全工作檢查，完善安全管理制度，創建平安校園。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　校長：

　　責任人：

崗位目標責任書2

　　為了充分發揮集團各部門（單位）的管理職能，增強責任意識，提高工作績效，促進公司管理規范化、制度化的實施，調動全體員工的工作積極性，按照xx集團公司20xx年度的.統一部署和計劃實施方案的具體要求，簽定本工作目標責任書，確保我集團公司的全局利益最大化。

　　一、考核日期：

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，為期xx年。

　　二、考核內容：

　　各部門（單位）根據集團公司20xx年度工作部署制定出細化的工作目標進度表，作為考核依據。

　　三、獎懲辦法：

　　在會議室里實行按月亮牌制度，在規定的時間內完成工作任務的亮藍牌，在規定的時間內不完成任務的，亮紅牌，連續三個月被亮紅牌的，免職調崗；被評為不良等級的部門（單位）將依據集團公司的相關績效考核制度進行處罰，但屬客觀原因造成的可酌情而定。

　　四、其它本責任書相關內容分別由集團人力資源部、審記考核部負責解釋、修訂。

　　本責任書由集團董事長和下屬單位（部門）負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

　　五、本責任書一式二份，集團審記考核部和下屬單位（部門）各持一份。

　　董事長：_______________ 部門（單位）負責人：_____________

　　日期：____年___月____日 日期：______年________月_______日

崗位目標責任書3

　　1、熟悉圖紙、國家驗收規范及圖集。提前發現問題，及時解決問題，避免因技術問題造成返工。

　　2、進場原材做好取樣復試工作；砼試塊認真制作、留置準確；鋼筋進場后符合規格、型號、數量是否與計劃單相同，卸料時做好過稱記錄。

　　3、協同分包隊伍技術、測量人員做好軸線的引線工作，并對完成后的細部線進行檢查，保證線的準確度。

　　4、對分包隊伍加強質量管理，將主體結構砼垂直、平整規范允許偏差減少2mm控制；二次結構垂直度比規范要求減少1mm控制、平整減少2mm控制。裝修時在保證垂直平整滿足規范要求的前提下，控制抹灰厚度。

　　5、協同工程師檢查模板支撐架體的穩定性、剛度是否滿足要求，控制砼梁板的下沉，考慮砼梁板砼澆筑后會有下沉量，在支模板時比規范要求標高高出5mm。

　　6、提前審核鋼筋班組的`抽料單，鋼筋制作過程加強監管，長短料搭配下料減少廢料。鋼筋下料前先試做，制作成料的尺寸滿足要求后，在成批下料，保證下料長度的準確性。

　　7、對分包隊伍根據項目部的質量要求做切合實際的質量交底，并定出質量出現超標準后的罰款額度。施工過程中按交底的要求進行檢查，對存在的問題下整改通知單，對不及時整改的進行罰款。罰款制度認真執行。

　　8、對入場工人做好三級教育，對各班組施工前做好安全交底，落實罰款制度，個工人分別簽字。時時刻刻注意安全檢查；爬架安裝完成后進行檢查驗收，每升一層驗收一次，并每天進行日常檢查；每周進行全面的安全聯查（包括塔吊、提升機等大型設備的檢查）。對安全隱患當即落實整改。自己不能解決的上報經理。

　　9、負責鋼筋棚、木工棚操作規程、現場標識牌的設置與保護；滅火器的配置；督促分包隊伍負責區域的衛生清理工作；鋼筋棚、木工棚的廢料及時清理工作；現場要求工完場清。

　　10、負責記錄現場發生簽證設變的事項，并與預算、經理結合完成洽商、簽證工作

崗位目標責任書4

　　A方：項目經理部

　　B方：以商務經理為首的商務管理團隊

　　為了更好地服務業主，創精品工程，提高履約質量，進一步完善項目管理目標責任體系，積極規避和有效化解項目潛在的各種風險和不利因素，提高項目精細化管理水平和經濟效益，在公司與本項目所簽訂《項目管理目標責任書》基礎上，根據本項目崗位設置及分工，特簽訂本崗位管理目標責任書，以此明確項目和本崗位的權、責、利，以便雙方共同遵守。

　　第一條 目標管理責任

　　(一)經濟效益目標

　　1、成本控制目標: 自行部分收入（請填寫） 萬元，成本總控制目標（請填寫） 萬元；本項目成本控制目標責任分解見附表。

　　2、風險化解目標:項目風險化解目標（請填寫）萬元。

　　3、承包上繳目標: 項目上交目標 （請填寫） 。

　　(二)工期管理目標: （請填寫） 。

　　(三)質量管理目標: （請填寫） 。

　　(四)安全生產目標: （請填寫） 。

　　(五)文明施工目標: （請填寫） 。

　　(六)資金管理目標:見《項目管理目標責任書》。

　　第二條 風險抵押金的交納（按公司《項目目標責任管理辦法》執行）商務經理（商務負責人）：

　　第三條 雙方的責任與權利

　　(一)項目經理部

　　1.負責生產要素的組織，及時解決工程所需的人、財、物。

　　2.負責各交叉施工專業的協調工作。

　　3.協助調配項目自有機械的使用。

　　4.負責編制工程施工方案并負責按程序進行審批。

　　5.指導并協助責任人辦理現場簽證單。

　　6.工程完工，按照責任書進行獎罰兌現。

　　7.主持與接任人的工作交接。

　　8.有責任核實責任人提交的內部現場簽證內容的真實性，并根據實際情況簽署意見。

　　(二)責任人

　　1.負責項目的商務、成本管理工作。

　　2.組織編制項目計劃成本，合理確定各項成本目標并分解到相關崗位。

　　3.負責組織項目商務策劃編制工作，并在實施過程中進行適時調整。

　　4.及時編制施工圖預算，為商務決策提供準確依據；及時辦理各項勞務、分包的結算及審核工作。

　　5.組織項目成本分析工作，定期召開成本分析會，不斷總結經驗、制定糾偏措施。

　　6.按規定向業主或監理上報工程量月進度報表，并負責聯系工程量月進度報表的審核工作；按規定向公司上報工程量月進度報表。

　　7.參加圖紙會審和對內、外的有關合同預、決算方面的會議，及時按修改設計、補充協議和會議紀要等文件調整預、決算。

　　8.在公司授權范圍內組織開展分包招標、分包合同管理工作；對勞務、專業分包的`施工隊伍的進行合同交底。

　　9.負責組織技術方案的經濟評價工作；開展分工范圍內的對外協調工作。

　　10.負責工程合同管理工作；參與項目合同管理工作，保存和管理（執行）施工合同、施工分包合同、勞務合同、人工費單價合同、質量、安全達標合同以及合同交底，變更簽證等有關工程經濟方面的資料、記錄等。

　　11.熟悉本工程項目的各類工程合同，及時辦理或及時把合同變更情況通知給原合同持有人和使用人，督促有關職能部門辦理必要的簽證手續。

　　12.收集整理項目施工中各方面的經濟資料，以利于工程結算，工程竣工決算后整理經濟類竣工資料，上交公司。

　　13.因工作需要中途調離項目，則須對接任者進行詳細的工作交接，由接任者繼續本責任書相關條款的執行。若因工作交接不清而影響工作的繼續開展，則取消兌現資格。

　　14.對于非責任人原因使工程未達到責任書目標，向項目部辦理內部現場簽證，該簽證由項目生產負責人、項目經理、項目預算簽字生效。

　　15．責任成本動態調整、申報。

　　16.完成項目經理交辦的其他工作。

　　第四條 兌現與獎罰

　　(一)獎勵

　　1.全面完成本責任狀第二條規定各項管理目標，公司審計確定后，返還風險抵押金，并參與項目節點兌現及最終兌現的分配。

　　2.在滿足第1條的基礎上，節點兌現和最終兌現要實現與成本控制成效掛鉤的原則：本崗位按照成本控制目標責任分解表進行考核，得分為80分者，可獲得正常獎勵；超過80分，每超過1分，獎勵金額上調5%；得分為75-80分者，不獎不罰；得分低于75分者，沒收全部風險抵押金。

　　3.參與了項目風險化解且取得成績的參與項目風險化解獎勵。

　　4.獎金分配按照“按勞分配、按功行賞”原則，本團隊第一責任人獎勵金額由項目經理根據《項目管理目標責任書》確定，團隊內其他人員獎勵金額由本團隊第一責任人根據各崗位工作情況提出具體分配方案報項目經理批準后執行。

　　(二)處罰

　　1.質量目標：質量目標未達到，造成返工，其返工費用的 %將從責任人的風險抵押金中扣除，并且還將扣除兌現獎的10 %。

　　2.工期目標：若因責任人管理原因工期未達到合同要求，每拖延一天扣兌現獎的 %。

　　3.安全目標：施工過程中發生重大工傷、死亡等事故則取消責任人兌現資格，并按公司規定進行處罰。

　　4.CI、文明施工目標：若因責任人原因使項目CI、文明施工達不到文明施工樣板工地標準，則扣除責任人獎勵基本數的 %。

　　5.若工作過程中存在貪污、瀆職等違法違紀行為并經公司核查屬實，則全額扣除責任人的風險抵押金，并根據情節嚴重性及給企業造成的損失程度對責任人進行處罰。

　　第五條 本責任書自簽訂之日起生效，經審計、兌現完畢后失效。

　　第六條 本責任書未盡事宜，按公司（分公司）相關制度執行。

　　第七條 本責任書壹式叁份，雙方各執壹份，報公司（分公司）備案一份。

　　項目經理：

　　責任人：

　　年 月 日

　　年 月 日

崗位目標責任書5

　　幼兒園工作安全第一，安全工作教師先行，為了加強幼兒園安全管理，落實責任，盡量杜絕幼兒園安全事故的發生，我園本著“安全工作，預防為主”的管理方針,特與教師簽訂安全責任書。

　　1、各班教師在幼兒入園之時起便對幼兒的安全負責,各班主任是班級安全工作第一責任人,各班幼兒出現安全問題,班主任負主要責任,班主任要高度重視幼兒的安全教育,加強安全管理,認真督促落實好班級各項安全措施,發現問題及時處理。

　　2 、教學活動的安全由組織教師負責,各教師必須重視每個孩子,讓每個孩子在自己的視線之內,并及時清點各班人數。

　　3、各班嚴格執行接送制度,有不熟悉的家長接孩子，一定要與其家長取得聯系，未成年人不允許接送孩子，否則，出現問題，后果自負。

　　4、戶外游戲要確保幼兒安全,教師不得讓幼兒“放任自流”,要有計劃的組織指導幼兒活動,科學鍛煉,確保每一個幼兒活動的安全。

　　5、各班注意用電安全,嚴禁幼兒觸摸各種電器,并結合實際隨機向幼兒進行自救、健康、安全等教育提高幼兒自我保護意識。

　　6、教師必須嚴格執行請假制度,不得私自外出,如果私自外出,幼兒出現安全問題,后果自負。

　　7 、在工作中,如果因教師管理不善,失職，在可避免性情況下造成對幼兒傷害,教師要負責幼兒的全部責任。

　　8、教師上課期間不準隨便離開教室，課堂上除教幼兒知識外，還要負責幼兒上課期間的人身安全，教師對幼兒一定要細心、耐心和愛心，不準體罰和變相體罰幼兒。若在本節課幼兒受到傷害，由本節課教師向家長解釋，并承擔相應的責任。

　　9、下課期間，任課教師負責幼兒飲水、上廁所等安全工作，若幼兒受到傷害，由任課教師負責。

　　10、教師要時刻和孩子在一起，組織好從入園到離園的各項活動，任何時候孩子都不能脫離老師的視線，這個過程中，如果因教師的.擅離職守和不負責任，而造成意外事故，由當事人負責，如果觸犯了法律，由當事人承擔一切法律責任。

　　11、教師在組織各項活動前，一定首先要檢查好場地和環境的安全情況，發現問題及時排除，當確認安全無誤時方可進行活動，如果發現大型戶外玩具日久失修、螺絲松動脫落；活動場地凹凸不平；建筑物、物品、玩具或桌椅有鋒利的棱角；電源插座過低、電線老化；消防設施損壞等安全隱患，要及時維修處理，自己處理不了的，要及時上報園長，如果領導沒有及時處理，出現的問題，由幼兒園負責；但是，如果老師沒有做到細心排查場地或沒有及時上報而發生意外事故，由本班教師負全責。

　　12、等待家長安全的接走孩子，如果因教師擅離職守，或不負責任而造成的意外事故，教師負全部責任。

　　13、孩子帶入幼兒園的藥品要專櫥存放，專人管理，教師一定要按家長的要求和劑量親自看著并指導和幫助孩子喝藥，喝藥后的藥瓶

　　等及時處理掉，杜絕不安全事故的發生。如果教師沒有做到以上的要求，出現的責任事故有當班教師負全部責任。

　　14.認真做好晨午檢，保證晨午檢工作不流于形式，掉以輕心，值班老師要通過看、聞、問、摸等手段了解孩子的身體狀況，看清楚口袋、書包等處有沒有帶著危險的物品，若因為此環節的紕漏而發生危險事故，則由本班老師負責。

　　責任人：

　　負責人：

　　20xx年9月1日

崗位目標責任書6

　　一、總則

　　為適應企業持續、健康發展的需要，加強分場技術管理隊伍建設，教育和引導技術人員牢固樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，推動員工隊伍思想道德文化素質的不斷提升，保證專業人才順利成長，迅速提高自身素質，分場與技術人員個人簽訂本目標責任書。

　　二、考核崗位：鍋爐分場技術員。

　　三、考核期限

　　考核期為試用期半年，考核期一年。

　　四、考核內容

　　1、自覺貫徹公司各項決策部署，高度認同公司企業文化，全局觀念強，具有開拓創新和敬業奉獻精神，并且做到德才兼備，以德為先。

　　2、盡快完成角色轉變，適應現有工作要求，認真履行上述崗位職責，加強自身綜合能力的提升。

　　3、認真制定學習計劃，結合學習計劃，自我加壓，保證學習效果。

　　4、通過各種渠道加強管理知識和業務知識學習，以適應崗位工作的需要。

　　五、檢查與考核

　　分場主任嚴格按照考核辦法并結合本責任書的.考核內容進行考核，對考核期內嚴重違反目標責任書要求的，或出現嚴重違紀及認為不適應崗位要求的，可提出建議，撤銷職務。如任期內表現優異，可提出建議，報公司，作為轉正依據。

　　試用期內，按照學習計劃，由分場主任負責分階段進行檢查考核。

崗位目標責任書7

　　一、德育目標：

　　1、遵紀守法，依法執教，廉潔執教，認真貫徹教育方針，嚴格遵守規章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責。

　　2、嚴格要求，科學管理。關心愛護每一位學生，尊重學生人格，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生。

　　3、加強個人修養建設，樂教愛崗，“內提素質、外塑形象”，使家長、學生滿意率達90%以上。

　　4、加強學習，每學期認真完成政治學習、業務學習筆記和個人讀書筆記。

　　5、做好學生思想教育工作，每位教師必須把學生德育工作放在首位，培養學生遵守《中學生日常行為規范》，遵守校園常規，培養學生誠實守信、禮貌待人、遵規守紀、勤奮學習、嚴于律己的品質。

　　二、教育教學目標：

　　1、班級管理目標：

　　依照德、智、體、美、勞全面發展的要求，開展班務工作，面向全體學生，培養學生的個體特長和良好的行為習慣，爭取班級學生不出現安全事故。學困生轉化達80%以上，學生輟學率為0。每學期召開班干部會不少于5次，召開班隊主題不低于10次，家長會1次，家訪不低于學生人數的50%，按時完成學校和部門分配的臨時性工作任務。經常聯系和組織各科任教師互通情況，協調關系，商討本班的教育工作。

　　2、不斷提高教學基本功，每學年力爭完成一篇優秀論文或優秀教案（反思），上一節公開教學研究課，積極參加集體備課活動，每節課都做到課前進行二次備課、課后有教學反思。

　　3、充分利用教學資源，探究適合學生實際的教法。要做好對學生的督促檢查工作。

　　4、積極承擔學校教研工作任務，大膽改革創新，積極參加學校各項活動，努力提高自身素質，每期聽課達到并超過學校提出的標準。

　　5、嚴格按照教學常規進行教育教學工作，嚴格遵照學校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學無關的事。

　　6、遵守學校相關制度，不做對不利于學校或他人的事。

　　三、具體崗位目標職責：

　　1、遵守《中小學教師職業道德規范》，愛崗敬業，教書育人，為人師表。

　　2、遵守學校一切規章制度，聽從領導，服從分配，有大局意識和合作意識。在工作崗位上履行好自己的職責。

　　3、在語文學習過程中，培養愛國主義感情、社會主義道德品質，逐步形成積極地人生態度和正確的.價值觀，提高文化品位和審美情趣。

　　4、培植熱愛祖國語言文字的情感，養成語文學習的自信心和良好習慣，掌握最基本的語文學習方法。

　　5、教育學生能主動進行探究性學習，在實踐中學習、運用語文。

　　6、教學應面向全體學生，因材施教，幫助學生樹立自信心，及時進行個別輔導。

　　7、加強學習，積極進行教改探索，認真做好“磨練合格課”工作。

　　8、做好“學生成長導師”工作，結合課堂教學對學生進行安全教育，保護學生安全，關心學生健康。

　　9、加強對學生進行良好習慣養成教育。

　　10、積極完成學校安排的其他工作。

崗位目標責任書8

　　楊莊小學辦學的總體目標是“爭創特色學校，建設文明校園”，要實現這一目標，每位教師必須結合實際，明確責任，特制定《楊莊小學20xx—20xx學年度教師崗位目標責任書》。

　　一、師德目標：

　　1、嚴格執行《管理規范》和《師德禁令》，樹立良好的師表形象，確保年度考核為_(優秀或合格)，爭當(鄉、校)“優秀教育工作者”。

　　2、遵紀守法，依法執教，廉潔執教，認真貫徹教育方針，嚴格遵守規章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責，不搞有償家教。

　　3嚴格要求，科學管理。關心愛護每一位學生，尊重學生人格，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生。

　　4、加強政治學習，每學期政治學習筆記和心得體會不少于5000字。

　　二、教育教學目標：

　　1、班級管理目標：班主任工作：依照德智體美勞全面發展的要求，開展班務工作。面向全體學生，培養學生的個體特長和良好的`行為習慣，期內班級學生不出現安全事故。每學期召開主題班會不低于10次，家長會1—2次，按時完成學校和部門分配的臨時性工作任務。經常聯系和組織各科任教師互通情況，協調關系，商討本班的'教育工作。

　　2、教師要不斷提高教學基本功，每位教師每學期至少要面向全校上1節公開課，做到節節有教案，課課有作業。

　　3、教研組要積極開展教研活動，充分利用教學資源，探究適合學生實際的教法。教師每周聽課不少于1節，撰寫論文不少于一篇。

　　4、我個人所擔任的年級班學科成績在全鄉總評中不低于前名，優秀率達到xx%，及格率達到xx%。

　　三、教科研目標：

　　1、平時加強教育教學研究，本學期爭取發表(獲獎)論文篇，指導學生作品篇。積極參與課題研究，認真(主持、參與)學校的課題研究和實驗，并取得成果。

　　以上各項目標指標由學校學期末聯合考查，量化積分，作為教師獎懲、評優、晉升職稱的依據。

　　本責任書一式兩份，本人、學校各執一份。

　　教師簽名：xxx

　　太和縣楊莊小學

崗位目標責任書9

　　一、音美室管理員是本室的第一責任人，應對本室的物品及學生負全責。

　　二、音美室管理員應積極安排好室內各項工作，遵守室內規章制度。

　　三、音美室管理員有責任管理好室內的設備，定期進行系統的整理、檢查，發現問題及時解決。

　　四、未經領導或管理人員允許，不準任意拿設備，如有丟失，查明原因，否則后果自負。

　　五、要熟悉室內的電線和配電設施，做好安全防火、防盜工作，會使用與滅火有關的設備。

　　六、要管理好室內的'各種資料和檔案軟件，切實做好室內整潔、衛生。七、管理人員每天要檢查門窗、電力無誤后方可離室。

　　八、管理人員定期檢查所轄室，發現問題及時匯報，避免出現校舍對學生的傷害。

　　以上各項是學校與音美室管理員簽定的安全防范責任書，望積極執行。

　　學校：xxx

　　音美室管理人員簽字：xxx

崗位目標責任書10

　　1、認真貫徹執行國家建設部各項施工規范，執行省、市下達的各項有關規定。

　　2、堅持原則，廉潔勤政，工作以身作則，深入施工現場，平衡協調施工程序，及時處理好施工中出現的各種技術問題。

　　3、負責管轄棟號的技術工作，參加圖紙會審，參與施工設計和施工方案的制定。

　　4、對各個班組做好技術交底工作，指導各專業班組按圖紙要求或設計要求，嚴格按照施工規范進行施工。

　　5、會同勞務班組技術員、測量員認真按設計規定的坐標、水平標高進行測量定位，完成放線等工作，對幾何尺寸進行復核，并提交質檢工程師復核驗收。

　　6、負責監督鋼筋班組的抽料、制作、和綁扎工作，以圖紙和圖集為基準檢查鋼筋料單是否準確，檢查鋼筋制作是否和料單對應，鋼筋綁扎是否滿足圖紙設計和規范要求。在滿足設計及規范要求的前提下做到最大程度的鋼筋節余。

　　7、協助工程師解決施工中遇到的各類問題。配合質檢工程師對分部、分項工程進行檢查驗收，把好質量關。

　　8、協同資料員按施工規范和驗收標準做好分部、分項工程、檢驗批實測實量等內業資料，并及時報監理審批。

　　9、協助工程師做好施工現場塔吊、升降機等大型機械的檢查工作，有問題及時通知有關部門維修保養。

　　10、負責施工現場的安全及文明施工的檢查工作，對違反規定施工的`要予以制止，

　　情節嚴重的或不聽勸阻的上報經理給予處置。

　　11、負責收集本工程的技術變更資料，并提供給有關人員。

　　12、完成領導交辦的各項臨時性任務，按時參加范圍內的各種會議及各項集體活動。

崗位目標責任書11

　　為貫徹落實《義務教育法》，進一步推進依法治校工作，提高依法治校的水平，進一步完善依法治教的領導責任制，充分發揮全體師生的.積極性和創造性，努力實現我校依法管理，依法決策，依法育人，依法服務的依法治校工作目標，特制訂依法治校工作責任書。

　　一、教師應統一思想，提高認識，明確依法治校工作的重要性、必要性，自覺執行學校依法治校工作計劃。

　　二、教師應自覺學法、用法、守法，用所學的法律知識保護自己正當的權益。

　　三、教師應狠抓法制宣傳，配合學校抓好法律宣傳月、周、日活動。

　　四、各班要積極組織學生學習有關法律法規，不斷提高法律意識，不斷增強學生遵紀守法的自覺性。

　　五、教師應自覺遵守學校的各項規章制度，努力學習，刻苦鉆研，勤奮工作，嚴于律己。

　　六、對于嚴重擾亂學校教學秩序的違法犯罪分子教師一要制止，二要教育，三要舉報，共同維護學校的教育教學秩序。

　　七、教師應嚴格執行國家的規章制度、法律法規，規范自己的行為，切實做到有法必依、違法必究、為人師表。嚴禁體罰和變相體罰學生。

　　八、以上各條的實施，與年終考核掛鉤，與評選先進班集體、文明班集體掛鉤。違反上述條款者，學校將依法按照有關規章制度進行處理。

　　本責任書自簽字之日起執行，也作為教師考核評優的主要依據。

　　學校蓋章： 教師簽字

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