如何正確地和公司領導相處

　　如何正確與上司相處呢這是一門學問，需要在職場中不斷積累經驗，請教他人。下面jy135小編為大家收集整理了與上司相處的方法，希望能為大家提供幫助!

　　如何正確地和公司領導相處

　　了解上司工作風格，盡快適應

　　首先要尊重上司的工作習慣，迅速熟悉他對工作的標準，這樣能確保工作成果能令他滿意。高效完成上司布置的工作的同時，還要適當展示自己的工作思路及工作風格，通過工作匯報，讓上司能盡快察覺到你的潛在能力，以及為人處事的風格。在工作溝通環節，下屬要爭取做到直接、高效、嚴謹，舉一反三。

　　對于不確定的問題，下屬最好提供兩套以上方案備選，并要在方案之間做好對比工作。成熟的下屬要學會從更高的層面上，從上司的角度思考問題，比如，不僅是從解決問題的角度看待問題，而是從創造價值的角度去看待問題。思考我在那些方面為上司創造了價值? 我還可以在哪些方面為上司提供更多的價值?

　　找機會多找上司溝通，改進工作

　　不少人喜歡躲著上司，盡量少跟上司說話、走路繞著上司走。因為跟上司近了，可能交代給你的事兒就多，問你的事情也多。如果不跟上司多接觸，會清閑省事許多。但是，如果你想在工作上取得成績獲得進步，我建議還是應該主動多和上司溝通。上司在平時開會時說的多是都是臺面上的話，對所有人講的話。但要是要聽真話、有用的話、有價值的.話，適合你的話，能點撥你的話， 就不是在公眾場合說的。這并不是他不想說，而是沒機會說。

　　有心的員工會隨時找時間和上司溝通、增加私人交流的機會：請教問題，匯報情況，提供信息，或者在電梯聊兩句。通過這樣的機會，你可以了解上司對于你的看法、對于工作的觀點，這些都有益于你調整自己工作的方式。

　　塑造做事靠譜的印象，增加好評

　　從工作的第一天起，就要建立自己的信譽。我們經常犯一個錯誤，上司安排的工作，他不問你也不說，你覺得就算過去了。過去了?哪兒那么容易啊!領導都記著呢，你等他問你的時候——“哎小張，上次安排你做的那事兒怎么樣了?”只要領導這么一問——他就已經在心里給你寫上了標簽：這個標簽不是拖拉，而是沒有責任心，做事不主動，不靠譜。一個“不靠譜”需要用十個“靠譜”來扭轉，兩個“不靠譜”就很難轉變印象，三次“不靠譜”記錄，你就沒有機會了。所以，上司交給你的工作，你得按時完成并且匯報總結。

　　哪怕是打個電話這么簡單的事情。比如說上司和你交代，你幫我打個電話給某某，我明天突然有安排，原定和某某客戶的見面改在什么時間。所有的下屬都會去完成上司交代的工作。但是優秀的下屬，打完電話之后會匯報給上司：“王經理，XXX電話我打過了。他說沒問題。“這個事情才算是處理完畢。雖然是細節，但是很能看得出有細節管理意識。如果這個工作要持續較長時間，那么你需要階段性地給上司反饋。

　　遇到領導批評，不要反彈，要反思

　　面對上司的負面評價，你總是很難接受。但是冷靜之后，再次想想上司是否指出了一些自己沒有注意的事實。如果真的按這種方法再嘗試一次，有沒有可能獲得更好的結果。如果你真的這么對自己對話，那么很有可能，十次中有八次，你會發現對方的批評中的確包含著一些對你自己有益處的建議。而如果我們對客戶或者上司的批評持消極態度，那么我們再也不可能恢復我們和客戶、我們與上司之間好不容易建立起來的良好關系。而關系的破裂，毫無疑問對我們未來的職業發展會造成更嚴重的影響。

　　舉個例子，有個員工某天敬業地加班加到半夜2點，回到家習慣性再收一下郵件，結果發現老板剛發出的一封郵件，批評他工作不到位。這位員工收到郵件后就很崩潰，更多的是委屈。

　　于是當即奮筆疾書，回郵件!解釋他是如何工作的，他做的如何有道理，做的如何有效果……寫了2000多字。寫完了，好像又冷靜了一些，就琢磨一個事兒：如果我是老板，我對一個員工工作不滿意，于是我給他寫了封郵件批評他，我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎?顯然不是啊。然后這位員工突然就明白了，于是把那2000多字都刪了，簡單回復了一句話，大意是：我會反思工作的問題，然后盡快整改。果斷、及時地承認自己的錯誤在工作中能贏得更多信任。

　　保持專業，建立信任，協助領導決策

　　主動承擔額外工作是學習和獲得經驗的好機會;對上司說，這個問題“我會處理的”。為上司承擔一些“瑣事”、體現更強更多的適應性，面對幾乎壓倒他們時間和注意力的工作任務，幫助他們分清輕重緩急。

　　在職場上，優秀的成功者并不會幫助弱者，他們只會淘汰弱者，并且幫助強者更強。因為，對投入精力和時間的高管來說，幫助一位有極大可能會成功的年輕人，比幫助一個不靠譜的年輕人產出更高，并能使高管的職業口碑更為顯著。假如一個人希望在工作中得到上司的輔導和幫助，甚至提拔，就要做好充分地準備展示自己的能力，意愿和工作風格。而這些通常都是通過工作中的細節來體現的。

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