員工背景調查的主要方式

　　目前企業常用的員工背景調查工具有電話調查、問卷調查、網絡調查、委托調查公司等。那么，員工背景調查的主要方式有哪些呢?下面jy135小編為大家收集整理了員工背景調查的主要方式，希望能為大家提供幫助!

　　員工背景調查的主要方式

　　一、電話調查。

　　公司通過對求職者原工作企業的相關人員進行電話尋訪，了解其在原公司的工作時間、工作崗位、工作表現和離職原因等，在極其有限的時間內了解求職者一些重要信息，從而為錄用與否提供參考。電話尋訪的優點是快捷、便利，可以在很短的時間內掌握求職者的基本情況;缺點是受時間限制，獲得的信息量較小。

　　二、問卷調查。

　　把設計好的背景調查問卷通過郵箱或傳真發送給求職者原公司的.相關人員，請其在一定時間內給予回復。問卷調查發出后要及時進行電話跟蹤，確認問卷是否收到，并確認問卷的反饋時間。問卷調查的優點是信息全面，準確度高;缺點是耗費的時間較長。有的證明人擔心引起不必要的糾紛，不愿意以書面形式對求職者進行評價，導致問卷得不到回復，還有的證明人是只對調查表中的部分信息給予反饋。

　　三、網絡調查。

　　現在越來越多的招聘官會通過博客、微博、QQ空間及人人網等社交網站來了解求職者的相關信息，為錄用決定做參考。這些信息或者是在媒體上公開發表的和求職者相關的采訪、談話、文章等內容，或者是求職者本人的網絡空間，不存在窺探個人隱私問題。但是適用人群比較受限，因為不是每個人都會有網絡記錄，另外真實性也有待評估。

　　四、委托調查機構調查。

　　企業在進行員工背景調查時，往往操作起來費時費力，且由于很多員工來自競爭對手，在實施員工背景調查時無法獲得其人力資源部的配合和支持。另外，企業的人力資源部由于調查手法單一、技術不專業，無法保證調查出來的結果的真實性和有效性。

　　因此，對于部分核心和重要崗位，很多企業會委托外部的調查機構去做員工背景調查，調查機構利用自身的數據庫和專業工具，迅速調查清楚被調查者的背景信息，且能保證員工背景調查報告客觀、可信。

　　但是委托調查公司進行員工背景調查需要花費較大的費用，給企業帶來較大的人力成本壓力，調查對象的適用范圍不是特別廣。總之，對核心崗位的擬錄用者進行員工背景調查勢在必行，員工背景調查的方法有很多，但是在做員工背景調查時要注意保護被調查者的隱私和尊重被調查者，同時調查時盡可能多的聽取多方意見，確保調查結果合理、合法、客觀和有效。

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