教師工資待遇如何

　　教師和醫(yī)生，作為一個神圣而又可敬的職業(yè)，一個是人類的靈魂的工程師，一個是人類身體的修理工，在日常生活中教師無疑是社會地位比較崇高的職業(yè)，受人尊崇，令人敬愛。那么，教師的工資待遇如何呢？下面就和小編一起來看看吧!

　　1、福利待遇方面，教師的福利待遇一點也不比國企差。逢年過節(jié)發(fā)的茶米油鹽或者日常用品，再加上每年90天的帶薪休假，教師的福利待遇絕對值得去嘗試。

　　2、其次在未來發(fā)展前景上，隨著國家二胎政策的放開，未來教育行業(yè)在政策的扶持下，一定是朝陽行業(yè)。再加上教師行業(yè)大的需求量，當(dāng)老師無疑是人生另一大重要選擇。

　　3、老師的薪資水平基本維持在3000——4000這樣，工資不是很高。國家規(guī)定教師的薪資水平在公務(wù)員之上。再加上教師的工資水平包含很多，有基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)工資等組成。

　　4、教師的編制屬于全額撥款事業(yè)編制,享受和應(yīng)盡“五險一金”的待遇和義務(wù)，包括醫(yī)療保險、住房公積金等。

　　5、有編制的教師享受津貼、福利和獎金，部分地區(qū)享受績效工資。

　　6、教學(xué)壓力比民辦教師要小。績效考核和工資掛鉤力度不大。

　　7、有編制的教師工作較穩(wěn)定，幾乎不會失業(yè)。

　　從在職特崗教師的反饋可以看出，待遇差距確實很明顯，甚至同一省份內(nèi)不同地市也有差距，這就是地方財政撥款和各類補助的體現(xiàn)。在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關(guān)規(guī)定，簽訂合同期一般為五年(實際操作中，一般只簽訂一次合同)并按照相關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

　　《勞動合同法》第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

　　教師的待遇一般情況下是較好的，只要自己是編制內(nèi)的老師，國家提供相應(yīng)的待遇，但是在實際的生活中，許多老師都是編制外的，所以自己的權(quán)益維護沒有了法律上的保障，因此會給有關(guān)的當(dāng)事人造成一定的影響，所以自己要多加注意此類問題。

【教師工資待遇如何】相關(guān)文章：

教師工資待遇如何03-30

華為工資待遇如何04-13

教師工資待遇怎么樣09-12

注冊會計師工資待遇如何03-30

如何我們要如何當(dāng)教師04-12

教師如何備課07-19

河南特崗教師工資待遇怎么樣06-04

銀行工資待遇怎樣03-30

工資待遇包括哪些03-30