2017年產假和哺乳假的規定

　　2017年最新的產假及哺乳假規定，媽媽們都知道嗎?多了解一下才能維護自己的合法權益，以及妥善安排好工作與產假。下面jy135小編為大家收集整理了產假和哺乳假的相關規定，歡迎閱讀!

　　產假規定

　　必須享受的假：

　　1、產假：

　　國家規定98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　工資待遇：產假工資和生育津貼，兩者就高領取。

　　產假規定

　　2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的'初查)，應算作勞動時間。

　　3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　4、上班哺乳假：

　　哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　工資待遇：

　　女職工1小時哺乳時間視為工作時間，工資照發，不應減少，而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。

　　可以請的假：

　　1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

　　工資待遇：產前假，工資按八成發。

　　2、哺乳假：

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假。

　　哺乳假天數：

　　1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。

　　2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

　　3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

　　工資待遇：

　　請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

　　請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務崗位津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

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