產假工資怎么算-生育津貼怎么算

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。那么，產假工資和生育津貼怎么算呢?下面jy135小編為大家收集整理了產假工資和生育津貼的計算方法，歡迎閱讀!

　　產假工資怎么算

　　公司產假工資發放標準：

　　1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

　　2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

　　職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

　　職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

　　第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的`，女職工的的產假期間的待遇為：

　　1、生育津貼;

　　2、生育的醫療費用;

　　3、計劃生育的醫療費用;

　　4、國家和本市規定的其他費用。

　　上述費用均有生育保險基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。

　　生育津貼計算方法

　　生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。

　　生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

　　第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的.

　　女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

　　生育津貼怎么算

　　以北京為例�！侗本┦衅髽I職工生育保險規定》第十五條規定：

　　生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

　　生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的.，差額部分由企業補足。

　　生育津貼報銷的金額一般是，最近一次申報基數核定時，生育保險基數平均數÷30×128，但是具體還是要以社保局實際報銷的金額為準。

　　所以就有下一個問題了，怎么發?

　　生育報銷都是生產后才報銷的，但是員工產假期間工資怎么辦?公司要不要發，發放的金額不對怎么辦?

　　生育津貼怎么發

　　在具體發放時，一般考慮到以下3個發放形式：

　　按照員工平時工資，正常發放，生育津貼報銷，再沖抵公司支出;

　　產假期間，不發放員工工資，員工報銷生育津貼后直接領取生育津貼;

　　部分發放，發放部分工資，員工報銷后，再比較生育津貼額和實際已發放額，進行比較扣減。

　　第一種方式發放需要注意

　　員工生產之后，是否能夠材料齊備，正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的，萬一因為員工的原因不能完成報銷，工資又發放了，損失都得公司承擔啦。

　　部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。

　　第二種方式存在一點風險

　　未支付員工工資，員工產假期間一點工資也沒有，感受也會不太好，同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金，生育津貼報銷下來后，要注意公司墊付的個人五險一金部分。

　　不過好處就是，第一種發放方式的風險就不存在啦。

　　第三種方式比較討巧

　　可以界定一個數，扣除五險一金，個稅等，員工到手收入不低于北京市最低工資。

　　生育津貼報銷之后，再進行折算。對于員工工資高于生育津貼部分，也相當于提前補差了。

　　在這里，第二種和第三種，大家可能會擔心，怕被員工質疑產假期間不支付或者不足額支付工資，會存在這方面的風險。

　　其實這也是國家政策不嚴謹的地方，政策明確規定，產假期間工資由生育津貼支付，但生育津貼的報銷又是需要員工生產之后，提供各項材料，才可以報銷的。所以說公司不支付工資，嚴格來說，也是沒有道理的。

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