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不能和同事做的那些事

時間:2022-03-30 00:44:54 職場 我要投稿
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不能和同事做的那些事

  在與同事的相處中,有一些行為的危害是比較嚴重的。這些不恰當的行為往往會破壞你在同事中的形象,或是引起同事對你負面的看法。下面jy135小編為大家收集整理了不能和辦公室同事做的那些事,希望能為大家提供幫助!

不能和同事做的那些事

  不能和同事做的那些事

  1、切記拉小圈子,互散小道消息

  辦公室內切忌私自拉幫結派,形成小圈子,這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息,充當消息靈通人士,這樣永遠不會得到他人的真心對待,只會對你惟恐避之不及。

  2、切忌情緒不佳,牢騷滿腹

  工作時應該保持高昂的情緒狀態,即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果,只會適得其反。要么招同事嫌,要么被同事瞧不起。

  3、切忌趨炎附勢,攀龍附鳳

  做人就要光明正大、誠實正派,人前人后不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己,辦事積極主動,極盡溜須拍馬的功夫;同事或下屬面前,推三阻四、愛理不理,一副予人恩惠的臉孔。長此以往,處境不妙。加微信號sb6663 教女人抗衰老技巧!

  4、切忌逢人訴苦

  把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資,不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個生活的強者。這時,人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。

  5、切記故作姿態,舉止怪異

  辦公室內不要給人新新人類的感覺,畢竟這是正式場合。無論穿衣,還是舉止言談,切忌太過前衛,給人風騷或怪異的印象,這樣會招致辦公室內男男?女的.恥笑。同時,也會被人認為是沒有實際工作能力,是個吊兒郎當、行為怪異的人。

  6、切忌過分表現

  你可能會很不解:積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的,除非太過火以至于激起公憤。譬如:看到同事聚在一塊,非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……諸如此類,對分內的事積極絕對值得贊賞,但若是積極過頭了,就可能招致人際關系惡化。

  怎樣與辦公室同事友好相處

  (1)尊重同事

  相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎,同事關系也不例外,同事關系不同于親友關系,它不是以親情為紐帶的社會關系,親友之間一時的失禮,是可以用親情來彌補,而同事之間的關系是以工作為紐帶的,一旦失禮,就會創傷難以愈合。所以,處理好同事之間的關系,最重要的是尊重對方。

  (2)物質上的往來應一清二楚

  同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來,但切忌馬虎,每一項都應記得清楚明白,即使是小的款項,也應記在備忘錄上,以提醒自己及時歸 還,以免遺忘,引起誤會。向同事借錢、借物,應主動給對方打張借條,以增進同事對自己的信任。有時,出借者也可主動要求借入者打借條,這也并不過分,借入 者應予以理解,如果所借錢物不能及時歸還,應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜,都會在對方的心理上引起 不快,從而降低自己在對方心目中的人格。

  (3)對同事的困難表示關心

  同事的困難,通常首先會選擇親朋幫助,但作為同事,應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙,這樣,會增進雙方之間的感情,使關系更加融洽。

  (4)不在背后議論同事的隱私

  每個人都有“隱私”,隱私與個人的名譽密切相關,背后議論他人的隱私,會損害他人的名譽,引起雙方關系的緊張甚至惡化,因而這是一種不光彩的、有害的行為。

  (5)對自己的'失誤或同事間的誤會,應主動道歉說明

  同事之間經常相處,一時的失誤是在所難免。如果出現失誤,應主動向對方道歉,征得對方的諒解,往后還是可以好好相處;如果造成雙方的誤會應主動向對方說明,不要小肚雞腸,耿耿于懷,這樣會破壞同事之間的感情。

  點評:社會是人們交往作用的產物,沒有人際交往就不成為其社會。人要生存發展,就不能置身與社會交際之外。遵守人際交往禮儀是人們順利進行社會交往、促進事業成功的重要條件。

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