員工工資的計(jì)算方法

　　工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。那么，員工的工資怎么計(jì)算呢?下面jy135小編為大家收集整理了員工工資的計(jì)算方法，希望能為大家提供幫助!

　　員工工資的計(jì)算方法

　　1.工資計(jì)算方式：

　　員工入職培訓(xùn)時(shí)已有宣導(dǎo)：上班工時(shí)前0-174小時(shí)為底薪1770元，自175--262小時(shí)之間為1.5倍工資，自263以上工時(shí)為2倍工資，國(guó)定節(jié)假日出勤為3倍工資

　　薪資結(jié)算方式：綜合計(jì)時(shí)工資制

　　174H=1770元 平時(shí)加班175H至262H=1.5倍加班工資 周末加班 263H以上=2倍加班工資 國(guó)家法定假日=3倍加班工資

　　1.5倍

　　基本工資/174 X 2 倍 X 加班時(shí)間

　　3 倍

　　2.員工上班出勤工時(shí) 績(jī)效 請(qǐng)假 水電 等所有項(xiàng)目明細(xì)都是由夏普廠內(nèi)提供，我司將會(huì)按照夏普廠內(nèi)提供資料百分百計(jì)算，我司不做任何更改。

　　3.重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：

　　員工未正常出勤且未辦理任何請(qǐng)假手續(xù),一律按曠工計(jì)算,曠工一天扣除三天薪資,累計(jì)曠工三天公司給予解聘并暫扣發(fā)薪資,待員工親自補(bǔ)辦離職手續(xù)后發(fā)放剩余薪資。

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　　員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

　　1、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

　　6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　8、試用期間不計(jì)算工齡。

　　舉個(gè)例子：

　　某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥180元整，以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

　　管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

　　1、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢(qián)。

　　2、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的`A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7、以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿(mǎn)三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

　　8、試用期間不計(jì)算工齡。

　　9、連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

　　工齡的作用

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工齡對(duì)一個(gè)人的作用非常明顯;如今已是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，跳槽成了常見(jiàn)的事，工齡似乎沒(méi)有什么大用處了。其實(shí)這種看法是不全面的，其作用在勞動(dòng)管理的進(jìn)程中仍不可低估。

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