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公務員面試評分表
公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。下面是小編幫大家整理的公務員面試評分表，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
結構化面試評分表
| 測評要素 | 綜合分析 | 組織協(xié)調 | 計劃控制 | 應變能力 | 創(chuàng)新意識 | 語言表達 | 儀表氣質 |
| 分數權重 | 25 | 15 | 15 | 15 | 15 | 10 | 5 |
| 評分要點 | 思路明確清晰，有條理，分析問題全面、透徹、客觀。 *能夠把握問題的實質，抓住問題的主要方面。 *可以系統(tǒng)地闡明自己的觀點。 | *具有團隊意識，有很好的工作策略與經驗。 *能夠很好的進行協(xié)調和權衡，與他人相處友善，在堅持原則的前提下藝術性地解決問題。 | *制訂計劃時考慮周詳，事先對可能出現(xiàn)的問題預做準備，并有一定的解決方案。 *出現(xiàn)問題時能夠從大局出發(fā)進行控制，以保證任務的順利完成。 | *能夠對可能的變化進行預期。 *在突發(fā)事件面前臨危不懼，可以保持冷靜。 *快速且適當地處理意外。 | *善于提出新的可行的見解和方案。 *思維保持開放性，具有戰(zhàn)略眼光。 *對提高團隊效率和資源的利用有清醒的意識。 | *與他人交流自然，表達清晰，語言運用準確簡潔。 *非言語表達豐富、隨機應變。 *富有說服力和感染力。 | 儀表端莊，舉止有風度。 *言語有親和力，自信謙和，外在形象感召力強。 |
評分等級 | 22-25（優(yōu)） | 13-15（優(yōu)） | 13-15（優(yōu)） | 13-15（優(yōu)） | 13-15（優(yōu)） | 9-10（優(yōu)） | 5（優(yōu)） |
| 16-21（良） | 10-12（良） | 10-12（良） | 10-12（良） | 10-12（良） | 7-8（良） | 4（良） | |
| 9-15（中） | 7-10（中） | 7-10（中） | 7-10（中） | 7-10（中） | 4-6（中） | 3（中） | |
| 0-8(差） | 0-6(差） | 0-6(差） | 0-6(差） | 0-6(差） | 0-3(差） | 0-2(差） |
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