在職場怎樣對付老油條

　　老油條是指在工作中混久了，開始倚老賣老，不負責任不上心，每天就只知道油嘴滑舌，誰的意見都聽不進去的人。本文是在職場怎樣對付老油條，職場的生存技巧，希望對大家有幫助!

　　在職場如何對付老油條

　　1、在職場如何對付老油條方法一:低調做事

　　如果你是名校畢業，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會權衡。學校雖然有優劣之分，但名校畢業并不意味著能力就強。講專業知識時可以口若懸河，其他地方要低調點，免得別人覺得你過于張揚。還有別干那種損害別人抬高自己的事情，否則會讓別人覺得你的人品有問題。

　　2、在職場如何對付老油條方法二:忍一時風平浪靜。

　　面對咄咄逼人的老油條，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過于尖銳，而覺得對方欺人太甚不論對方個性原本不友好，或是想先給求職者一個下馬威，都切忌不要發火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場面試。

　　3、在職場如何對付老油條方法三:守得云開見月明。

　　老油條有時會在求職者面前“作秀”，目的就是給你施加壓力，看你調節自己情緒的能力。遇到難以搞定的老油條，才是體現求職者應變能力的時候，如果回答問題發揮得好，往往易被用人單位錄用。

　　4、在職場如何對付老油條方法四:邊緣化

　　這類的老油條，我們能夠看出來，不僅僅自己不干活，還會影響士氣，我們做管理首先要做的不是如何收拾這些壞的，而是保護好，好的不被帶壞傳染。只有冷落邊緣化，無視他，反正錢不是自己發的，損失的不是自己，有沒有他存在，其實并不重要，這類混吃等死的人，無視是做好的辦法，國家虧幾千塊，他虧自己的人生。用好能用的人。剔除不能用的。

　　5、在職場如何對付老油條方法五:陷阱化

　　自己管不了他，就要找到能夠收拾他的人，他怕誰，這時候，給他容易出錯造成損失的事情，然后故意在敏感的事情上，讓他出事，借刀殺人。唐玄宗時期，楊國忠和哥舒翰不對付，哥舒翰在潼關，一直防守狀態，楊國忠讓唐玄宗逼著他出戰，去碰強，直接失敗，被綁架投敵了、整理個黑材料，交到有關部門，讓上級處分他。自己處理不了的困難上交，也不失一個好辦法。

　　職場溝通的技巧是什么

　　1、職場溝通技巧一:微笑

　　微笑是職場溝通最簡單而有效的方式，它是人與人進行溝通的最快的方式，平和如天使般的微笑不僅可以使個人魅力得以提升，還可以給您的生活、工作增添明媚的陽光和無限的暖意。

　　2、職場溝通技巧二:聆聽

　　交談時，你需要用心聆聽對方說話，了解對方要表達的信息。若一個人長時間述說，說的人很累，聽的人也容易疲倦，因此，在交談時，適度地互相對答較好。

　　3、職場溝通技巧三:記錄

　　“沒有記錄等于沒有發生”，書面的記錄溝通能有利于信息的充分、準確傳播，提升執行力讓信息溝通更順暢。

　　4、職場溝通技巧四:真誠表達

　　“精誠所至，金石為開”唯有真誠之心才能打動人心，以真誠之心對待他人，它是良好溝通的極佳基礎，因此我們才能獲得他人的信任，建立良好和諧的關系。

　　5、職場溝通技巧五:目光交流

　　目光交流處于人際交往溝通的重要位置。人們相互間的信息交流，總是以目光交流為起點。目光交流發揮著信息傳遞的重要作用。故有所謂眉目傳情。

　　職場中令人討厭的幾種人

　　1、喜歡搬弄是非或者造謠生事的人

　　喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。

　　2、擅長見人說人話遇鬼說鬼話的人

　　對領導尊重是每一個下屬應該有的職業素養，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環境的一種手段，然而，如果你發現自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發領導的牢騷了。

　　3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人的人

　　職場有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。

　　4、無群體意識的人

　　這類員工恃才傲物，我行我素，沒有親和力。

　　職場新人應對老油條欺負的五個經典方法

　　【1】給他們幾個甜甜的糖衣以示弱

　　所謂的”老油條“，都比較喜歡受到尊重和重視。所以，職場新人在和他們打交道時，要把這些他們的基本需要，給足他們。同時，跟老油條不要輕易給他們掏心窩子，少說自己的事、多講工作的事，甚至可以采取請他們吃飯，以示弱的心態表示對他們的尊重，常言說的好，有理還不打笑臉人呢，這可以讓他們從心里上覺得你已經沒有欺負的價值了。

　　【2】學會隱藏自己，盡量不要刻意在他們面前表現

　　很多”老油條“都喜歡表現自己，所以職場新人，在開始情況不明的時候，不要跟他們競爭表現機會，先看他們做，多聽他們講。在他們面前保持低調，就能得到更多學習機會，這也可以叫做”避讓其鋒芒，飼機而動“，多聽他們說，讓他們在你面前吹吹牛，如果吹好了，你也就躲過了他們的欺負，不管發生什么，都可以用你是新人什么都不懂來打發，都可以說得過去。

　　【3】表面上要跟隨他們的節奏走，轉身之后按照單位的節奏

　　如果職場新人聽老油條的安排作事、信油條講的職場事情、那么很有可能自己怎么死的都不知道。和老油條打交道，首先要讓自己的節奏慢下來，在同一個問題面前，多問詢其他同事的看法和想法，綜合考慮。對自己不明白、不理解的事情能拖就拖，不能拖最好拒絕，拒絕不掉的，先按照他們的節奏走，當你轉過身時，還是要回歸到自己的節奏上來，一定不能讓他們牽著鼻子走。

　　【4】用心從他們身上學習經驗，迅速提高自身實力

　　歸根結底，在職場中，還是要靠實力來說話，之所以職場新人要考慮怎么去搞定老油條，最主要的原因就是自己的職場綜合實力比較弱，跟老油條比起來處于弱勢。所以，在知已知彼，百戰不貽的道理指引下，要盡快摸清老油條的虛實，最好能在業務能力上提高自己，如果自己有了更大的職場價值，老油條不搞自定。

　　【5】如果實在是躲不掉他們的欺負，堅決較真到底

　　如果你忍也忍了，讓也讓了，敬也敬了，還是要欺負你，那就拿出你那股子天不怕地不怕的勁頭來，與他們較真到底，如果你不較這個真，最后他們會天天找你的麻煩，你工作也好不到哪兒去，與其被人家欺負走，還不如為自己爭那一口正義之氣來的痛快，不要怕，只要理在你這兒，走到哪兒都不怕。

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